就业准备与应聘技巧45页PPT
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【大学课件】就业准备与应聘技巧 求职礼仪
公共选修课
就业准备与应聘技巧
ppt课件
1
第十一章 求职礼仪
❖ 一、面试时的着装要求 ❖ 二、求职礼仪
ppt课件
2
❖●
❖ 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公 文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典 雅，大小应可以平整地放下A4
❖
❖ 里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名 字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记 录、跟进记录等。
如若双手（或单手）支撑着脑袋，或是双手握拳支撑在太 阳穴部位，双眼凝视，这是脑力劳动者惯有的一种有助于思 考的手势。
亮出腕部 男性挽袖亮出腕部，是一种力量的夸张，显示积极的态度。
“耍手腕”、“铁腕人物”等词语印证了腕部的力量。女性 的腕部肌肤光滑，女性露腕亮掌，具有吸引异性的意图愿望。
ppt课件
14
眼睛的语言 瞳孔的变化研究表明，人的瞳孔是根据他的感情、态度
和情绪自动发生变化的。当一个人感到恐慌或兴奋，他的瞳 孔会扩展到比平时大四倍。相反，生气、消极的心情会使瞳 孔收缩到很小。如果一个女子爱着一个男子，在他面前她的 瞳孔会扩大，而他往往能感觉出来。正因为这个缘故，浪漫 的约会都喜欢在较暗的地方，以使瞳孔扩大，只有扩大的瞳 孔才可能表示兴趣和欢愉。观察瞳孔是中国古代珠宝商常用 的方法，他们在与对方谈价钱时，会注意对方瞳孔的扩展。 代理企业家，政治家为不在对手面前显露心中的想法而喜欢
注视的部位 注视时间的长短很重要，注视的部位也同样重要。 ——公务注视 这是洽谈业务、磋商交易和贸易谈判时所用的 注视部位。眼睛应看着对方额上的三角地区
ppt课件
17
（△，为底线，上以双眼顶角到前额）。注视这个部位，显 得严肃认真、有诚意。在交谈中，如果目光总是落在这个三 角部位，你就把握住了谈话的主动权和控制权。这是商人和 外交人员经常使用的注视部位。 ——社交注视 是人们在社交场所使用的注视部位。这些社 交场所包括鸡尾酒会、茶话会、舞会和各种类型的友谊聚。 眼睛要会看着对方脸上的倒三角地区（■，以两眼为上线， 嘴为下顶角），即在双眼和嘴之间，注视这个部位，会造成 一种社交气氛。 ——亲密注视 这是男女之间尤其恋人之间使用的注视部位。 眼睛看着对方双眼和胸部之间的部位，恋人这样注视很合适， 对陌生人来说，这种注视就过格了。
就业准备与应聘技巧
ppt课件
1
第十一章 求职礼仪
❖ 一、面试时的着装要求 ❖ 二、求职礼仪
ppt课件
2
❖●
❖ 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公 文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典 雅，大小应可以平整地放下A4
❖
❖ 里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名 字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记 录、跟进记录等。
如若双手（或单手）支撑着脑袋，或是双手握拳支撑在太 阳穴部位，双眼凝视，这是脑力劳动者惯有的一种有助于思 考的手势。
亮出腕部 男性挽袖亮出腕部，是一种力量的夸张，显示积极的态度。
“耍手腕”、“铁腕人物”等词语印证了腕部的力量。女性 的腕部肌肤光滑，女性露腕亮掌，具有吸引异性的意图愿望。
ppt课件
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眼睛的语言 瞳孔的变化研究表明，人的瞳孔是根据他的感情、态度
和情绪自动发生变化的。当一个人感到恐慌或兴奋，他的瞳 孔会扩展到比平时大四倍。相反，生气、消极的心情会使瞳 孔收缩到很小。如果一个女子爱着一个男子，在他面前她的 瞳孔会扩大，而他往往能感觉出来。正因为这个缘故，浪漫 的约会都喜欢在较暗的地方，以使瞳孔扩大，只有扩大的瞳 孔才可能表示兴趣和欢愉。观察瞳孔是中国古代珠宝商常用 的方法，他们在与对方谈价钱时，会注意对方瞳孔的扩展。 代理企业家，政治家为不在对手面前显露心中的想法而喜欢
注视的部位 注视时间的长短很重要，注视的部位也同样重要。 ——公务注视 这是洽谈业务、磋商交易和贸易谈判时所用的 注视部位。眼睛应看着对方额上的三角地区
ppt课件
17
（△，为底线，上以双眼顶角到前额）。注视这个部位，显 得严肃认真、有诚意。在交谈中，如果目光总是落在这个三 角部位，你就把握住了谈话的主动权和控制权。这是商人和 外交人员经常使用的注视部位。 ——社交注视 是人们在社交场所使用的注视部位。这些社 交场所包括鸡尾酒会、茶话会、舞会和各种类型的友谊聚。 眼睛要会看着对方脸上的倒三角地区（■，以两眼为上线， 嘴为下顶角），即在双眼和嘴之间，注视这个部位，会造成 一种社交气氛。 ——亲密注视 这是男女之间尤其恋人之间使用的注视部位。 眼睛看着对方双眼和胸部之间的部位，恋人这样注视很合适， 对陌生人来说，这种注视就过格了。
第五章做好就业前的准备PPT课件
27.11.2020
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▪ 三是在能力上做准备
27.11.2020
20
▪ 除此之外， ▪ 多交朋友 ▪ 在学习之外，培养一个特长或爱好 ▪ 找机会实习
27.11.2020
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第三节 就业成功应具备的心理素质
▪ 一、客观评价自己 ▪ 二、理性面对现实 ▪ 三、树立科学就业观
27.11.2020
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27.11.2020
——Pepsi 伊利诺斯州人力资源总监
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成长中的小公司最想聘用何种人才：
▪ （1） 冷静、自信、应变能力强 ▪ （2） 读写能力强 ▪ （3） 有较强的与人沟通能力 ▪ （4） 有协作精神和协调能力 ▪ （5） 有吃苦耐劳和开拓精神
——NEVADA州一家生产轮椅的小公司
27.11.2020
——宝洁CONNETICUT州人力资源总监
27.11.2020
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联合利华对应届毕业生的要求则是：“未来 能够成为企业领袖的人“。联合利华公司有关 负责人说：“推动企业成长的基本力量是那些 具有领导才能、创新精神，并且有热情创造成 功品牌的员工。”
——联合利华FRORIDA州人力资源总监
27.11.2020
——毕博管理咨询有限公司INDIANA人力资源经理
27.11.2020
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IBM公司认为，在IBM成功的条件包括：
▪ （1）SMART即智力。
▪ （2）具有自我激励的习惯，要坚信自己比 任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋 势，有强烈的渴望成功的欲望。
▪ （3）接受新事物比较快，在此基础上要有 创新精神。
——IBM LOUISIANA地区人力资源总监
27.11.2020
求职如何准备及面试技巧ppt课件
不同之处：
• 1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动合同法》，而就业协议
书只能适用教育部颁发的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》
• 2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕 业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作 为签字一方，但作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没经过签证登 记的，不列入就业方案。
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你的能力 要与这个公司及这个工作匹配
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应聘资料组成部分
1、个人简历——
2、简历附件——个人证书复印件准备 （英语、计算机、荣 誉、奖学金、其他）
3、推荐表——学校推荐意见的起草及 注意事项
4、求职信——
为什么简历很重要
• 写得好的简历是对自己的一个精心包装， 它回答了所有雇主都要问的问题：
教育背景（education or Academy background）
• 在许多情况下，教育状况部分最好是位于
求职意向的下面也就是简历的开头部分。
• 提示：1.主修课程一般选择不超过3门的相
关、高分课程 如果你的绩点>3.0,则可以列出排名情况
工作经历（professional experience）
敬业精神是必 备的职业道德
明确自己
• 评估你的技能
性格与素养与
1. 我在学校里学到了那些技能？
企业风格切合
2. 我通过打零工、兼职学到了什么技能？
3. 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？
• 评估你的禀赋
1. 我是不是有很好的综合能力？ 2. 我是不是一个自动自觉的人？ 3. 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。 按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
就业准备与应聘技巧指导第一章 绪论-51页PPT资料
❖ “work”指个人全力以赴追求，并且受到别人仰慕的 一些目标。这一类的追求，可能需要获得相应的报 酬。例如，是有收入的特定工作；也可能并没有报 酬，如志愿者等。
13.04.2020
7
❖ “occupation”是一个与个人关联比较少的概念，指的 是在许多工商事业或机构中的一群类似的工作（相
当于jobs）。在某种程度上与“job”概念相一致。
13.04.2020
5
第一章 绪论
❖ 一、职业的涵义 ❖ “job”、“work”、“occupation”、“position”
概念的区别
13.04.2020
6
❖ “job”指在一个组织结构中，一群类似的、有薪资的 职位（position），且要求工作者具有类似的特性。 例如：建筑、贸易、教育工作者、医护人员、公务 员等
13.04.2020
15
❖ 职业分层和职业分类的区别
❖ 职业分类时社会劳动分工的记录，是横向社会 职业类别划分；而职业分层是职业地位的反映， 是纵向的社会职业等级层次排序。
13.04.2020
16
❖ 我国古代的职业分类： ❖ 《春秋·谷梁传》 ❖ 《周礼·东官考工记》
13.04.2020
17
1、按职业性质分类
❖ 不知道自己适合干什么？
❖ 不知道自己能干什么？
❖ 不知道社会需要什么样的人？
❖ 不了解自己所学专业未来的发展状况？
❖ 不了解到哪里找工作？
❖ 不知道现在该做些什么？
❖ 不知是应该深造、出国还是择业？
13.04.2020
4
第一章 绪论
❖ 一、职业的涵义 ❖ 二、职业分层和职业分类 ❖ 三、职业声望和职业地位 ❖ 四、职业资格 ❖ 五、职业发展与就业 ❖ 六、大学生“就业难”形成原因
13.04.2020
7
❖ “occupation”是一个与个人关联比较少的概念，指的 是在许多工商事业或机构中的一群类似的工作（相
当于jobs）。在某种程度上与“job”概念相一致。
13.04.2020
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第一章 绪论
❖ 一、职业的涵义 ❖ “job”、“work”、“occupation”、“position”
概念的区别
13.04.2020
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❖ “job”指在一个组织结构中，一群类似的、有薪资的 职位（position），且要求工作者具有类似的特性。 例如：建筑、贸易、教育工作者、医护人员、公务 员等
13.04.2020
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❖ 职业分层和职业分类的区别
❖ 职业分类时社会劳动分工的记录，是横向社会 职业类别划分；而职业分层是职业地位的反映， 是纵向的社会职业等级层次排序。
13.04.2020
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❖ 我国古代的职业分类： ❖ 《春秋·谷梁传》 ❖ 《周礼·东官考工记》
13.04.2020
17
1、按职业性质分类
❖ 不知道自己适合干什么？
❖ 不知道自己能干什么？
❖ 不知道社会需要什么样的人？
❖ 不了解自己所学专业未来的发展状况？
❖ 不了解到哪里找工作？
❖ 不知道现在该做些什么？
❖ 不知是应该深造、出国还是择业？
13.04.2020
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第一章 绪论
❖ 一、职业的涵义 ❖ 二、职业分层和职业分类 ❖ 三、职业声望和职业地位 ❖ 四、职业资格 ❖ 五、职业发展与就业 ❖ 六、大学生“就业难”形成原因
职场准备及应聘技巧教材(共 33张PPT)
你如何回答：“谈谈你的缺点吧”这个 问题？
现场练习
结局关
恰到好处的提问 感谢
面试综合练习
找一个人自愿上来做面试者
三人一组进行练习
常见的误区－行为误区
壮胆 表达虚假 电话 人前人后不一样
常见误区－态度
1. 2. 3.
自卑－－ 态度：处理方法：每人都有价值的 想象：假设最好的结果 想象：给自己设最低底线
专业、技能、背景、经验、个人特征等
找出最重要的三种，两人一组，向对方 说明为什么你说你有这种价值，让他人 相信。 确定你的核心价值
面试的形式
一对一 多对一 一对多
招聘人提问的方式
友好型 攻击型 傲慢型
良好的 沟通
心态 语言 找出需求 诚信
如何回答问题
练习：如果你是考官，你会问考生什么 问题？
常见误区－态度
1. 2. 3.
1.
2.
莫名自大 故作无所谓的姿态 对应聘企业的人不屑一顾 自以为是 无所谓 闹着玩 批评企业
常见误区－虚伪
浓妆艳抹（男、女） 故作深沉 强装热情 背书、豪言壮语
建议
树立自己的品牌，从心开始
务实、诚恳、认真，切忌浮夸
谢谢大家，祝你前程锦绣
面试前的注意事项
资料齐备 熟知你的个人简历 了解基本的办公室礼节 展示良好的形象
设计你的形象---小组训练
穿着打扮 发型 淡妆 精神面貌 身体语言 语调 （选5人上来与面试官打招呼，然后5人一组练 习）
自我介绍---你的敲门砖
大学生就业指导面试准备及应对ppt课件
• 请点评。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还 没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例 如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成 为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律， ，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然 就更大啦。
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
Private and Confidential
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
面试收尾 结束
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第二部分：面试前的准备
14
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还 没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例 如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成 为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律， ，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然 就更大啦。
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
Private and Confidential
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
面试收尾 结束
13
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第二部分：面试前的准备
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
搜集就业信息与面试技巧ppt课件
欺诈
缺乏热情/兴趣（不问问题就是一种迹象）。
询问错误的问题（病假、假期等）。
明显不胜任工作。
简历、求职信与面试存在巨大的差异（讨论简历上示标明的工作等）。
重点不明。
眼睛与面试官缺乏交流。
任何负面因素，特别是谈到人（导师、同学、朋友等）的时候。
无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承担责任，或者抢夺明显属于别人 的功劳。
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面试之后
在感谢中结束谈话。
面试结束后，应聘者还可以给面试官写一封感谢信，礼 貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的 个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一 些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自 己希望被录取的心情。
如果你不能来公司，请一定打电话或email保持来往。
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入职前必读的几本书
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所要求的技能、任职资格、兴趣和性格？（如果上一题选择“否”，请跳过 此题） 5、是否清楚自己希望工作的行业？ 6、是否清楚自己希望工作的企业类型（国企、民营、外资、政府机构、非政 府组织）？ 7、你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？ 8、你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、 辅导面试技巧、辅导简历写作等（就业心理辅导课程除外）。 9、你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？ 10、求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？
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针对应届毕业生的面试问题
1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？Why？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 8、你为什么来应聘这份工作？ 9、你对加班有什么看法？ 10、你对我们公司有什么认识？ 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
职场准备及应聘技巧教材(PPT 33张)
面试前的注意事项
资料齐备 熟知你的个人简历 了解基本的办公室礼节 展示良好的形象
设计你的形象---小组训练
穿着打扮 发型 淡妆 精神面貌 身体语言 语调 （选5人上来与面试官打招呼，然后5人一组练 习）
自我介绍---你的敲门砖
内容 表现方法（5W1H，从一件经历讲起） 禁忌（背，快，流水帐） （练习自我介绍，2人一组 ）
职场准备及应聘技巧
职场准备
专业上的准备 心态上的准备 技巧上的准备
专业上的准备
是真学习还是假学习？ 你知道这个时代在发生着什么吗？ 专注于哪里，你的能量就在哪里流动。
是真学习还是假学习？
你问自己几个问题： 你的专业的知识框架是怎样的？ 重点的科目、重点的模块、重点的知识 是什么？重点知识的关键要点在哪？ 你的应用实践有哪些？
常见误区－态度
1. 2. 3.
1.
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莫名自大 故作无所谓的姿态 对应聘企业的人不屑一顾 自以为是无所谓 闹着玩 批评企业
常见误区－虚伪
浓妆艳抹（男、女） 故作深沉 强装热情 背书、豪言壮语
建议
树立自己的品牌，从心开始
务实、诚恳、认真，切忌浮夸
谢谢大家，祝你前程锦绣
5W1H
When（三段时间） 过去/现在/未来 Where（三个位置） 学校/家庭/社会 Why(三个原因) 即时／长远／其他的好处 Ｗho（三个立场） 父母／朋友／自己 Ｗhat(三件事情) 知识／能力／态度 Ｈow（三种方法） 学习／思考／社会实践
你的核心价值
告诉别人，你有什么值得老板用你。自 己用纸记下。（10种以上/人）
求职准备及求职技巧PPT课件
决胜面试的头60秒
有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的 头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几 点对你也许有所帮助：
1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的 话，先跑一趟。
2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香 糖。
借助手势，完整表达自己意愿 1.表示关注的手势 2.表示开放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势
面试时，你将面对哪些问题 ？
1、您父母的职业是什么？
2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？
面试十诀
1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位 面试。
2.利用各种渠道寻求面试机会。
3.面试之前预先了解该公司状况，多搜 集资料。
4.约定会面时，切记要准时到达，如因 事前不能前往，应及时以电话通知对方 ，并确定下次面试时间。
5.进入面试会场，应再次检查服装仪容 ，以愉快心情面试。
6.面试时将重点放在这份工作是否适合 你。
着装准备
女生版 ①适合你的套装。 ②衬衫 ③鞋子和袜子： 高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡 色或肉色。 ④饰物： 珠宝饰物越少越好。
着装准备
中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲
着 装 禁 忌：
忌过度暴露、忌过度随意、忌过度的装饰（美自天然） 过分标新立异 便装（运动装、凉鞋、背囊） 新衣（会令你感到不自在） 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生 不要用香水和玉镯） 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）