工会工作创新案例doc资料
总工会重点创新案例
总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。
以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。
现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。
比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。
这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。
这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。
而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。
这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。
职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。
二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。
咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。
于是就搞了个“工会爱心快递”。
这可不是普通的快递哦。
有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。
我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。
然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。
把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。
这个职工收到快递的时候，感动得不行。
而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。
从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。
三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。
在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。
工会工作创新案例
工会工作创新案例工会工作创新案例：基于网络平台的员工服务一、背景介绍随着互联网时代的到来，各行各业都在加快信息化、数字化的步伐。
工会作为员工权益保障的组织，也要与时俱进，积极采用新的技术手段，为员工提供更好的服务。
本案例以某大型企业工会为例，介绍了他们如何通过网络平台来进行工会工作创新，并为员工提供更加便捷高效的服务。
二、问题分析1. 信息传递效率低下：传统的工会工作方式主要通过宣传栏、传单等渠道进行信息传递，但这种方式效率较低，容易出现信息传递不及时、不准确的问题。
2. 活动组织不便：传统的活动组织主要依赖面对面的传统模式，涉及到时间协调、场地安排等问题，难以满足员工的需求。
3. 参与度较低：传统的工会工作方式无法激发员工的积极性，导致员工对工会工作缺乏兴趣，参与度较低。
三、解决方案基于以上问题，该企业工会决定通过网络平台进行工会工作的创新，具体做法如下：1. 建立工会官方网站：通过建立工会官方网站，实现信息的集中发布和公开透明。
员工可以通过网站了解工会的最新动态、活动信息、权益政策等内容。
同时，员工还可以在网站上进行留言、提问，工会专职人员将及时回复解答。
这样可以大大提高信息传递的效率和准确性。
2. 推出工会APP：为了方便员工随时随地获取工会信息和参与工会活动，工会开发了一款工会APP。
员工可以通过APP查看最新活动、报名参加活动、查询工资福利等。
同时，APP还提供在线交流的功能，员工可以在APP上发表意见、提出建议，与工会沟通互动。
这样一来，员工可以更加便捷地参与到工会的工作中来。
3. 开展线上活动：工会在网络平台上开展各种线上活动，如线上调研、线上培训等。
员工可以在任何时间、任何地点参与这些活动，不受时间和空间的限制。
通过网络平台，员工之间的交流更加方便，也能够激发员工的参与热情。
4. 建立线上社区：工会在网络平台上建立了一个线上社区，员工可以在社区中分享工作经验、学习资料等，也可以提出问题和解答问题。
工会推动职工创新工作案例
工会推动职工创新工作案例在咱们这个充满活力的[企业名称]，工会可是在推动职工创新方面干了不少超酷的事儿呢。
就拿这个“创意小工坊”来说吧。
以前啊，职工们虽然脑袋里有不少好点子，可就像一个个小火苗，没地儿让它们熊熊燃烧起来。
咱们工会的小伙伴们看在眼里，急在心里。
于是，工会主席就站出来说：“咱得给大伙搭个专门搞创意的小窝！”这就有了“创意小工坊”的初步想法。
说干就干，工会先在厂里找了个闲置的小仓库。
那地方一开始破破烂烂的，到处都是灰尘，跟鬼屋似的。
但是工会的同志们不怕苦不怕累，挽起袖子就开始打扫、装修。
他们还自掏腰包买了一些简单的工具和材料，像小锤子啊、螺丝钉啊、废旧木板啥的。
这小工坊刚一建成，工会就开始宣传了。
他们可不是那种干巴巴发个通知就完事儿的，而是在食堂里拉着横幅，上面写着“创意小工坊，你的奇思妙想加工厂”。
工会的干事们还在午休时间到各个车间去给大家讲这个小工坊是干啥的，就像街头推销员一样热情。
职工们一听，都觉得挺新鲜，陆陆续续就有人带着自己的想法走进了小工坊。
有个叫老李的师傅，在车间干了几十年，一直想改进一下生产线的一个小环节。
以前没地方捣鼓，现在有了小工坊，他就像找到了宝藏。
老李每天下班后就钻进小工坊，拿着那些工具敲敲打打。
工会还给他找了几个年轻的徒弟帮忙，说是让年轻人跟着老李学学经验，其实也是想让年轻人的新思维和老李的老经验碰撞出火花。
结果呢，还真就搞出了大名堂。
老李的这个小创新，让生产线的效率提高了不少，而且还降低了成本。
这一下，大家都看到了小工坊的厉害之处。
工会看到这种情况，立马趁热打铁。
他们在小工坊里搞了个“创意展示会”，就像那种小型的科技展览一样。
职工们把自己在小工坊里鼓捣出来的小发明、小创新都拿出来展示。
有个小姑娘设计了一种新型的工作手套，又舒服又耐用；还有个小伙子做了个简易的工具架，让工具摆放得井井有条。
这个“创意小工坊”越办越红火，后来工会又争取到了公司的一些资金支持，给小工坊添了一些更高级的设备，像小型的3D打印机之类的。
工会女职工创新工作案例
工会女职工创新工作案例
以下是一篇关于“工会女职工创新工作案例”的文章：
嘿，姐妹们，今天咱可得好好聊聊咱工会女职工那些超厉害的创新工作！就像战场上的女英雄，咱可不一般！
记得那次公司接到一个大项目，时间紧任务重。
咱工会的姐妹们那可不是吃素的，立马组了个小团队。
咱就像一群机灵的小麻雀，叽叽喳喳讨论着，总有人能冒出新奇的点子。
“咱能不能这样，把工作流程再优化一下？”王丽说。
“对啊，对啊，这样可以省不少时间呢！”李娜附和着。
这一来一往的，点子就像爆米花一样，“砰砰”地往外冒！
咱还创新了沟通方式，不再是死板的会议。
随时来个小聚会，一边吃着小零食，一边就把问题解决了。
这多轻松愉快啊，比起那些正儿八经的会议，有趣多了，效果还更好！这不就是像换了个魔法棒，把一切都变得不一样了嘛！
然后呢，我们搞了个技能大赛，让姐妹们都能大展身手。
那场面，简直火爆得不行！大家都全力以赴，那股认真劲，真是让人感动！这不就像一场激烈的赛车比赛，每个人都拼命想冲在前面！
咱工会女职工的创新工作可不止这些，还有很多很多呢！真的，咱姐妹们就是这么牛！这一次次的创新，让我们在工作中找到了更多的乐趣，也让我们变得更加自信，更加有力量！
总之，工会女职工的创新工作就是牛，没话说！看准了，就是这样能打！能创新！能出彩！让那些小瞧我们的人都瞧瞧，咱女职工可不是好惹的！。
四川工会创新案例
四川工会创新案例一、“云端”职工技能培训：技能提升不打烊。
在四川的一些企业里，工会发现传统的职工技能培训受时间和空间的限制，很多职工没办法系统地提升自己的技能。
于是，一个超酷的创新举措诞生了“云端”职工技能培训。
这就像是为职工们打造了一个24小时不打烊的技能提升超市。
不管是在偏远山区的工厂里，还是在繁华都市写字楼中的小职员，只要有一部手机或者一台电脑，就能登录工会搭建的线上培训平台。
平台上的课程那叫一个丰富，从传统制造业的车床操作技能，到新兴互联网行业的编程课程，应有尽有。
比如说，有一位在自贡小工厂里的车工小李，一直想学习更先进的数控车床技术，但是厂里没有这方面的专家，以前也没有机会出去培训。
自从有了这个云端培训平台，他在工作之余就跟着线上的专家学习，还能在论坛里和全国各地的同行交流经验。
现在，小李已经成了厂里的技术骨干，工资也涨了不少呢。
这种云端培训不仅让职工的技能水平蹭蹭往上涨，还为企业培养了更多高素质的人才，可谓是一箭双雕。
二、“职工心愿直通车”：你的心愿工会来买单。
你有没有想过，只要把自己的心愿告诉工会，就有可能实现呢？四川工会就推出了这样一个超暖心的“职工心愿直通车”活动。
这个活动就像是一个神奇的许愿池。
职工们可以通过线上线下的方式，把自己在工作、生活中的小愿望告诉工会。
小到想要一本工作相关的专业书籍，大到希望企业能改善办公环境，都可以提出来。
工会就像一个贴心的圣诞老人，收集了这些心愿后，就开始想办法满足大家。
在成都的一家电子厂，工人们通过“职工心愿直通车”反映宿舍的空调老旧制冷效果差。
工会收到这个心愿后，马上和企业管理层协商，很快就为宿舍更换了新的空调。
工人们高兴坏了，工作起来更有劲儿了。
这个活动让职工们感受到工会真的在关心他们的生活点滴，也增强了职工对企业和工会的归属感。
就像职工们说的：“工会就像我们的娘家人，有啥愿望找工会准没错！”三、工会“带货官”：助力职工创业增收。
现在不是流行直播带货嘛，四川工会也紧跟潮流，当起了“带货官”，不过这个“带货”可有不一样的意义哦。
工会工作典型创新案例范文
工会工作典型创新案例范文大家好！今天咱就来聊聊咱们[单位名称]工会那些让人眼前一亮的创新事儿，这工会工作啊，在咱这儿那可是玩出了新花样，让职工们都竖起了大拇指。
一、背景介绍。
咱这个单位啊，人员多、岗位杂，大家平时工作都挺忙乎的。
以前的工会工作吧，就是发点福利、组织点传统活动啥的，虽然也不错，但总感觉差点意思，职工们参与的热情不太高。
工会的同志们就琢磨着，得变变思路，搞点新鲜的，让工会真正成为大家的“温暖港湾”。
二、创新举措。
# （一）“云端工会”——打破时空限制。
现在这网络时代，啥都讲究个线上，咱工会也不能落后啊！于是，咱们就搞了个“云端工会”。
这可不是简单的建个群那么简单哦，而是打造了一个全方位的线上平台。
在这个平台上，职工们可以随时了解工会的最新动态、活动通知，还能在线上参与各种投票、问卷调查。
比如说，咱们要选年度优秀职工啦，以前得挨个部门发通知、收选票，那可麻烦了。
现在呢，在“云端工会”上发个投票链接，大家动动手指就能参与，方便得很。
而且啊，咱们还在平台上开设了“职工心声”板块，大家有啥想法、建议或者小烦恼，都能在这儿畅所欲言。
工会的同志会及时回复，能解决的问题马上就给办了。
这就像在职工和工会之间搭了一座“连心桥”，让大家的心贴得更近了。
# （二）“趣味技能大赛”——让工作变得有趣。
大家都知道，咱这工作啊，有时候干久了会觉得有点枯燥。
为了让大家在工作中也能找到乐趣，咱们工会就组织了一系列“趣味技能大赛”。
比如说，咱们办公室的小伙伴们参加了“公文写作大比拼”。
这可不是传统的那种正襟危坐写公文哦，而是设置了一些有趣的题目和情境。
让大家以一种幽默风趣的方式写一份通知，看看谁能把严肃的内容写得生动有趣。
大家都发挥出了自己的创意，有的还用上了网络流行语，那场面，热闹得很！再比如说，咱们技术部门的同事们参加了“创意维修挑战赛”。
给大家一些废旧的设备和零件，看谁能发挥创意，把它们改造成有用的小工具。
这可把大家的积极性都调动起来了，一个个脑洞大开，造出了好多让人意想不到的“神器”。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例（精简版）近年来，工会在推动企业创新工作方面发挥了重要作用。
下面将介绍一个工会创新工作的案例。
该案例发生在家制造业企业，该企业生产的产品市场竞争激烈，面临着成本上涨、人才流失等问题。
为了应对这些挑战，工会积极发挥作用，采取了一系列创新工作举措。
首先，工会建立了创新工作组，由企业内部的技术、研发等相关部门人员组成，由工会主席担任组长。
创新工作组定期开展调研，了解企业面临的问题和挑战，并收集员工的意见和建议。
通过与不同部门的沟通，创新工作组及时获取各种信息，为企业创新提供依据和支持。
其次，工会组织了一系列创新培训和活动。
通过与高校和科研机构合作，工会邀请专家为企业员工进行创新培训和技术交流。
培训内容包括市场调研、产品设计、研发流程等方面的知识和技能。
同时，工会还组织了创新大赛和创新展览等活动，鼓励员工提出创新想法并分享创新成果。
这些活动不仅激发了员工的创造力和积极性，还促进了企业内部的沟通和合作。
此外，工会还积极推动企业与外部合作伙伴的创新合作。
工会与相关企业、高校和科研机构建立了合作关系，共同开展创新项目和技术研发。
工会为企业提供了创新资金支持，并协助企业与政府部门对接，争取政策支持和项目资助。
通过与外部合作伙伴的合作，企业得以获取更多的资源和技术支持，推动了企业的创新工作。
最后，工会还建立了创新激励机制，激励员工参与创新工作。
工会设立了创新奖励制度，对在创新工作中取得成果的员工进行表彰和奖励。
同时，工会还与企业协商，推动提高员工技术水平和待遇，以提高员工参与创新的积极性和动力。
这样的激励机制不仅促进了员工的创造力和创新能力的发挥，也增强了企业的创新活力和竞争力。
通过工会的创新工作，该制造业企业取得了显著的成果。
企业通过创新工作，开发了一系列新产品和新工艺，提高了产品质量，降低了成本，提升了市场竞争力。
同时，企业还吸引了更多的人才和投资，推动了企业的发展。
工会在企业创新工作中的积极作用得到了肯定，为其他企业提供了借鉴和参考。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例以下是一个年度工会工作优秀创新案例：案例背景：某工厂的工会在过去一年中面临着新冠疫情的冲击，工会工作也面临着许多新的挑战。
工会必须创新工作方式，以适应新的局势，并为员工提供更好的支持和保障。
创新案例：工会决定实施一项名为“关注在岗员工”的项目。
该项目的目标是提供全方位的支持和保障给在岗员工，让他们感受到工会的关心和关爱。
具体措施如下：1. 建立员工关注小组：工会成立了一个专门的小组，由工会干部和员工代表组成。
小组每周定期召开会议，讨论在岗员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。
2. 开展心理疏导活动：针对疫情带来的心理压力和焦虑，工会组织了心理疏导活动。
他们邀请专业心理咨询师来工厂，为员工提供心理咨询和支持，并开设心理健康讲座。
3. 提供员工福利增加：工会争取到资金，增加了员工的福利待遇。
他们增加了员工的工资和奖金，并提供了额外的福利，如购买低利率的体检套餐和职业培训补贴等。
4. 开展员工培训活动：工会组织了各种培训活动，以提升员工的专业技能和职业素养。
他们与专业培训机构合作，开设了多个培训课程，包括技能培训、领导力培训和沟通技巧培训等。
5. 组织员工文体活动：工会组织了一系列的文体活动，以提升员工的身心健康和团队合作精神。
活动包括篮球赛、足球赛、健身比赛和团建活动等。
效果和影响：通过这些创新措施，工会取得了积极的效果和影响：1. 增强了员工的归属感和凝聚力：员工感受到了工会的关心和关爱，增强了对工会的认同和支持。
2. 提升了整体工作氛围：员工的心理压力得到了释放，工作氛围更加积极向上，员工的工作积极性和工作满意度有所提升。
3. 增加了工会的影响力和认可度：工会通过创新工作方式和提供更好的支持和保障，赢得了员工的赞誉和尊重，提升了工会的形象和影响力。
4. 增强了企业的稳定性和竞争力：员工得到了更好的支持和保障，工作积极性和生产效率提升，从而提升了企业的稳定性和竞争力。
这个案例展示了工会在复杂和困难的环境下创新工作方式，为员工提供更好的支持和保障的努力和成效。
总工会创新案例
总工会创新案例在咱们这个城市的总工会，可有不少创新的妙点子。
就说这个趣味运动赛吧。
以前啊，职工运动会都是那种比较常规的项目，什么田径比赛啦，球类比赛啦，虽然也挺有意思，但时间一长，大家就觉得有点缺乏新鲜感。
总工会的小伙伴们就开动脑筋，想着怎么能让更多的职工积极参与，还能在运动中玩得特别开心。
于是，他们就策划了一场趣味运动赛。
这个趣味运动赛啊，项目可都是精心设计的。
比如说有个项目叫“接力拼图大作战”。
每个参赛队伍的成员要先跑一段距离，然后拿到一块拼图，再跑回来，下一个成员接力，等所有的拼图块都拿回来后，大家要一起把拼图拼好。
这可不像听起来那么简单哦，有的队伍成员跑得太快，回来的时候拼图都拿不稳，掉在地上，那可真是让人哭笑不得。
大家一边喊着加油，一边又忍不住被那些小失误逗得哈哈大笑。
还有个项目叫“超级大拖鞋”。
这是啥呢？就是把两只大大的拖鞋形状的板子用绳子绑起来，每个队伍的成员要站在上面，然后一起向前走。
这可考验团队的协调性啦，有的队伍一开始走就像喝醉了酒一样，歪歪扭扭的，旁边的观众笑得眼泪都出来了。
不过大家都不觉得丢人，反而越玩越起劲。
通过这个趣味运动赛，总工会可算是把大家的积极性都调动起来了。
以前那些不怎么爱参加运动活动的职工，也都踊跃报名。
而且呢，这个活动还让不同部门的职工之间的关系变得更加融洽了。
大家在比赛中互相帮助、互相打趣，那种感觉就像是一个大家庭的聚会一样。
这就是总工会的创新之处，把运动变得有趣，让职工在欢乐中锻炼身体，还增强了团队的凝聚力。
现在网络这么发达，总工会也紧跟潮流，搞了个职工技能“云”培训的创新项目。
以前呢，职工培训都是把大家集中到一个大会议室或者培训中心，讲师在台上讲，职工在台下听。
可是这样就有很多问题，比如说有些职工因为工作安排实在抽不出时间到现场，还有些分公司在比较偏远的地方，来一趟可不容易。
总工会就想到利用网络来解决这些麻烦事儿。
这个“云”培训啊，真是方便得很。
讲师可以通过直播平台，把自己的专业知识传授给职工们。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
工会创新工作案例
工会创新工作案例
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作内容和方式一直在不断创新。
以下将介绍一些工会创新工作的案例，希望能够为广大工会组织提供一些借鉴和启发。
首先，某公司工会在员工关怀方面进行了创新。
他们不仅组织了定期的员工活动，如篮球比赛、职工联谊会等，还开设了心理健康辅导课程，帮助员工缓解工作压力，提高工作幸福感。
这种关怀方式不仅增强了员工对工会的认同感，也促进了员工之间的交流和团结。
其次，另一家公司的工会在职工培训方面做出了创新。
他们不仅开展了技能培训、岗位培训，还组织了创新创业讲座和实践活动，鼓励员工积极探索创新创业之路。
这种方式不仅提高了员工的专业技能，也激发了员工的创新意识，促进了企业的技术创新和发展。
再次，还有一家公司的工会在员工权益保障方面进行了创新。
他们建立了员工权益保障基金，用于帮助遇到困难的员工，如突发疾病、家庭困难等，为员工提供了一种更为灵活和及时的帮助方式。
这种做法增强了员工对工会的信任感，也提高了员工的归属感和凝聚力。
最后，还有一些工会在企业文化建设方面进行了创新。
他们不仅组织了丰富多彩的文体活动，还开展了企业文化主题教育活动，如“家风家训”、“道德模范”等评选活动，营造了浓厚的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在工作中的创新是非常重要的。
通过不断创新，工会可以更好地适应企业和员工的需求，提高工会的凝聚力和影响力，推动企业和谐稳定发展。
希望各位工会组织可以借鉴这些案例，不断探索适合自己的创新之路，为企业和员工创造更加美好的未来。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例工会创新工作案例工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
企业工会服务职工创新案例
企业工会服务职工创新案例一、背景。
咱这企业啊，职工那可都是忙得像小陀螺似的，整天在工作里打转。
工会呢，就想着法儿给大家来点不一样的，让职工们既能好好工作，又能感受到满满的关怀和乐趣。
二、“暖心快递”——关爱送到家。
1. 创意诞生。
工会发现好多职工忙起来都顾不上自己的小日子。
有时候家里有点啥事，自己也没法及时照应。
于是，就想出了这个“暖心快递”的点子。
就像快递能把东西送到你手上一样，工会要把关爱直接送到职工家里。
2. 具体做法。
工会建立了一个秘密的小团队，专门负责收集职工家里的情况。
比如说，有职工家里老人病了，这个小团队知道后，就会联系当地靠谱的家政服务，帮着照顾老人一天，费用工会出；要是有职工孩子要过生日，小团队就会准备一个精美的生日蛋糕和小礼物，以工会的名义送到职工家里，给孩子一个惊喜。
而且啊，这个过程都是悄悄进行的，就像神秘的圣诞老人送礼物一样。
3. 效果显著。
职工们可感动了呢。
有个职工老张，他老婆生孩子的时候他还在外地出差忙项目。
工会知道后，安排了一个月嫂去他家帮忙照顾了几天，还送了一堆母婴用品。
老张回来后，那是逢人就说工会好，工作起来那叫一个带劲，感觉自己身后有个强大的后盾呢。
这以后啊，职工们对工会的信任那是蹭蹭往上涨，都把工会当成自己的贴心人。
三、“技能大冒险”——提升技能新玩法。
1. 灵感来源。
工会看到大家工作技能虽然都还不错，但是老是按部就班地培训，大家都有点腻味了。
就像天天吃一样的菜，再好吃也会烦。
所以就想着怎么能让技能提升变得有趣起来。
这时候，有人就说，玩游戏的时候大家都很投入，能不能把技能提升弄成游戏的样子呢？于是“技能大冒险”就诞生了。
2. 实际操作。
工会把企业里不同岗位的技能要点拆分成一个个小关卡。
就拿车间的工人来说，每个工序就是一个小关卡。
然后呢，设计了一个像大富翁游戏那样的棋盘，职工们分成小组，每个小组轮流掷骰子前进。
走到哪个工序的格子，就要完成这个工序相关的技能挑战，像什么操作机器在最短时间内达到标准啊，或者找出某个产品的小瑕疵之类的。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着我国经济社会的快速发展，工会工作在企业和机构中显得尤为重要。
工会通过积极发挥自身职能，为员工权益和福利保驾护航，推动企业和员工共同发展。
在过去的一年里，许多优秀的工会工作创新案例涌现出来，为广大员工带来了实实在在的福利，也为企业增添了新的发展动力。
下面，我们将介绍其中的一些成功案例，以期为更多的企业和工会组织提供借鉴和参考。
二、创新案例一：工会医疗保健计划某大型制造企业的工会组织在去年推出了一项全新的工会医疗保健计划，为全体员工提供更好的健康保障。
该工会与多家医疗机构合作，为员工打造了一套覆盖面广、报销比例高的医疗保险计划。
工会组织还举办了多场健康知识讲座和健康体检活动，大大提升了员工对健康保健的重视度。
这项创新的医疗保健计划受到了员工的热烈欢迎，也在企业内部树立了工会组织的良好形象。
三、创新案例二：工会技能培训项目另一家中小型企业的工会组织在过去一年中实施了一项工会技能培训项目，旨在提升员工的专业技能和职业素养。
工会联合各个部门，组织了一系列的技能培训课程，涵盖了生产技术、管理知识、安全操作等方面。
而且这些培训项目还开设了志愿者讲师团队，由企业内部优秀员工担任讲师，实现了内部资源共享和员工之间的技能传承。
这一举措不仅提高了员工的综合素质，也为企业的技术进步和发展提供了有力的支持。
四、创新案例三：工会文化建设活动一些知名企业的工会组织在当年度积极开展了多项丰富多彩的文化建设活动，为员工提供了更多的业余文化娱乐选择。
工会组织组织了丰富多彩的员工节日庆祝活动、文艺晚会、运动会、摄影比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和凝聚力。
这些活动也为企业创造了良好的文化氛围和团队协作环境，推动了企业内涵式建设的发展。
五、结语以上所述的年度工会工作优秀创新案例充分展现了工会组织在当今时代的创新精神和服务意识。
这些优秀案例的出现，为更多的企业和工会组织提供了宝贵的借鉴和启示。
工会工作典型创新案例
工会工作典型创新案例一、案例背景。
咱们公司以前的工会活动总是老三样：拔河、乒乓球赛、篮球赛。
虽说这些活动也不错，但参加的总是那几个运动健将，大部分员工都在旁边当观众，积极性不高。
而且，公司员工年龄层次和兴趣爱好差异很大，传统活动很难满足所有人的需求。
二、创新举措。
1. 活动策划的“头脑风暴”工会成员们聚在一起，来了一场超级有趣的“头脑风暴”。
大家把自己小时候玩过的、在旅行中见识过的、在网上看到的各种趣味活动都一股脑儿地说出来，像什么“两人三足接力赛”“袋鼠跳”“气球大战”这些充满欢乐的项目都被列了出来。
然后，我们把这些项目进行了整合，策划出了一场名为“趣味运动大联盟”的活动。
2. 分组大作战。
为了让大家都能参与进来，我们摒弃了以往按部门组队的方式。
而是在活动当天，通过抽签的方式，把员工随机分成不同颜色的队伍，就像彩虹的颜色一样。
这样一来，每个队伍里都有不同部门、不同年龄、不同性别的员工，大家都有机会结交新朋友，打破部门间的小隔阂。
3. 活动规则的趣味化。
在规则制定上，我们也做了创新。
比如在“气球大战”这个项目里，不是简单地把气球踩破就好，而是要求队员们把气球绑在脚踝上，像小螃蟹一样横着走，去踩其他队队员的气球，同时还要保护好自己的气球。
而且，每个队都有一个特别的“技能卡”，比如“冻结卡”，可以让某个对手队员在原地停留10秒钟，这种带有策略性的规则让活动更加有趣味性。
4. 奖励的多样化。
奖励不再只是第一名才有。
我们设置了“最佳团队协作奖”“最具创意队名奖”“最有活力队员奖”等等。
有个队伍，他们的队名特别搞笑，叫“地表最强打工人队”，口号是“打工打工，打到巅峰”，虽然他们在比赛中的成绩不是特别好，但因为这个创意队名，也拿到了奖励。
这样就保证了每个队伍、每个队员都有机会获得荣誉。
三、实施效果。
1. 员工参与度大幅提高。
2. 团队凝聚力增强。
通过随机分组，不同部门的员工之间的交流多了起来。
活动结束后，大家还在公司的交流群里讨论当天的趣事，互相打趣。
工会重点工作创新案例
工会重点工作创新案例
嘿，大家快来看呀！今天咱来说说工会重点工作创新案例。
你想想，工会就像是咱职工的大家庭，一直都在努力为咱谋福利，找办法呢！比如说有一次，我们工会为了解决职工孩子暑假没人管的难题，搞了个“职工亲子夏令营”。
哇塞，那场面可热闹了！孩子们在里面玩得开心得不得了，职工们也能安心工作了。
这难道不是创新吗？就像是在黑暗中点亮了一盏明灯！
还有啊，工会为了提升大家的技能水平，组织了各种技能比赛。
这可不是普通的比赛哦，那奖品丰厚得让人眼馋呢！大家都积极参与，互相学习，共同进步。
这不就跟在赛马场上，大家都奋力奔跑，争取第一一样嘛！
再说说那次，工会组织大家去贫困地区献爱心。
哎呀呀，看着那些贫困家庭得到帮助后的笑容，我们自己心里也暖暖的呀！这难道不是一种伟大的创新吗？就好像是在冬日里送上了一团温暖的火。
另外，工会还特别注重大家的身心健康。
时不时就组织一些趣味运动会呀，户外徒步呀之类的活动。
大家在这些活动中尽情释放压力，笑声都能传到十里外了！这不就像给紧绷的琴弦松了松绑嘛。
总之，工会的这些创新案例真是太棒了！它们让我们的工作和生活变得更加丰富多彩，让我们感受到了工会这个大家庭的温暖和力量。
工会就是我们坚实的后盾，为我们遮风挡雨，带我们不断前进！所以呀，我们一定要好好珍惜工会给我们带来的一切，积极支持工会的工作，一起让我们的生活更加美好！。
梳理工会工作创新案例
梳理工会工作创新案例一、案例一：“趣味运动周”1. 背景。
咱们工会发现啊，传统的运动会就是那种正儿八经的跑步、跳远啥的，虽然很经典，但好多职工兴趣缺缺。
而且大家平时工作压力大，就想找个轻松又好玩的活动放松放松。
2. 创新举措。
工会就策划了一个“趣味运动周”。
这个趣味运动周可不得了，里面的项目那叫一个新奇。
比如说“接力袋鼠跳”，职工们得像袋鼠一样把自己装在袋子里，一蹦一跳地接力，看着就特别搞笑。
还有“三人四足运西瓜”，就是三个人把腿绑在一起，然后运一个大西瓜模型，这就特别考验团队的协作能力和平衡感。
而且在这一周里，每天中午休息的时候都有一个小项目比赛，奖品设置得也很贴心，像小零食大礼包、精美笔记本啥的。
3. 成果。
这个活动一搞啊，职工们的参与度那是相当高。
以前不爱参加活动的那些小年轻啊，都纷纷报名。
大家在活动中不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。
好多部门之间的关系都拉近了不少，团队凝聚力那是蹭蹭往上涨。
而且整个公司的氛围都变得特别活跃，感觉大家工作起来都更有劲儿了。
二、案例二：“职工心愿树”1. 背景。
工会在日常工作中发现，其实很多时候职工有一些小愿望、小需求，但没有一个合适的渠道去表达。
有时候管理层想给职工谋福利，也不知道职工真正想要的是什么。
2. 创新举措。
于是工会就弄了一棵“职工心愿树”。
这棵树就放在公司的休闲区，是一棵用硬纸板做的大树，上面挂满了小卡片。
职工们可以把自己的心愿写在小卡片上，然后挂在树上。
比如说有的职工写“希望公司能有一个瑜伽班，想锻炼一下身体”，还有的写“想要一本关于行业最新技术的书籍”。
工会定期去收集这些心愿卡片，然后根据实际情况去满足职工的心愿。
如果是一些比较普遍的心愿，像瑜伽班这种，工会就会组织资源去开设；如果是一些个别的心愿，像一本书籍这种，工会也会尽量帮忙找到。
3. 成果。
这棵“职工心愿树”可真是个好东西。
职工们觉得自己的想法被重视了，对公司和工会的满意度大大提高。
工会工作创新案例
工会工作创新案例工会是劳动者的组织，承担着维护劳动者权益、推动企业与员工共同发展的重要责任。
随着社会的发展和劳动力市场的变化，工会也在不断寻求创新的方式来适应新的形势和挑战。
以下是一个工会工作创新案例，以帮助员工解决问题并推动企业发展。
在公司，由于竞争激烈，员工之间的工作压力逐渐增大。
工会意识到员工心理健康问题的日益突出，需要采取措施帮助员工缓解压力，提高工作效率和满意度。
于是工会通过调查了解员工的需求后，决定开展“健康工作，幸福生活”主题活动。
其次，工会为员工举办各种健康活动。
例如，每周二工会组织早晨健身活动，鼓励员工参与晨跑或者晨练，放松身心，增强体能。
另外，每个月工会还会组织员工一起参加户外团建活动，如郊游、爬山等。
这些活动不仅能够与同事加深交流，还能让员工放松身心，增强团队凝聚力。
工会还开展员工群体性活动，鼓励员工参与各类比赛。
例如，在公司举办摄影比赛，员工可以通过拍摄作品展现自己的创造力和才华。
对于获奖的员工，工会将会给予奖励和认可，激励员工更加积极参与到工作中。
另外，工会还通过调整工作制度来帮助员工平衡工作和生活。
工会与企业协商，推动实行弹性工作制度。
员工可以根据自己的工作节奏和生活需要，自由安排工作时间，提高工作效率和生活质量。
同时，工会还制定了一系列优惠政策，如灵活调休、带薪病假等，让员工更好地平衡工作和生活需求。
通过这些创新措施，工会帮助员工缓解了工作压力，改善了员工心理健康状况。
员工的积极性得到了提升，工作效果也得到了明显的改善。
同时，员工之间的沟通和合作能力也得到了提高，增强了团队的凝聚力和战斗力。
企业也受益于此，员工的工作满意度提高，对企业忠诚度也随之增加，员工流动率降低，稳定了企业的人力资源。
总之，这个案例展示了工会在工作创新方面的努力和成果。
通过为员工提供心理健康服务、举办健康活动、组织员工群体性活动以及调整工作制度等措施，工会不仅帮助员工解决了问题，提高了工作效率和工作满意度，也推动了企业的发展。
工会重点工作创新案例征集
工会重点工作创新案例征集# 案例一：“工会达人秀”——技能展示与交流的欢乐舞台。
背景：咱工会会员来自各个岗位，身怀绝技，但平时大家都忙着手头的活儿，没多少机会展示自己的本事。
为了让大家有个展示平台，也促进技能交流，我们就想出了这个“工会达人秀”的点子。
做法：广泛宣传：通过工会内部群、公告栏等各种渠道，吆喝大家报名参加，不管是技术绝活、创意点子还是生活小妙招，都欢迎来秀一把。
节目选拔：组织评委小组，对报名的节目进行初步筛选，选出最有看点的节目进入正式比赛。
达人秀活动：在公司大会议室或者户外广场，摆上舞台、灯光、音响，整得跟正规演出似的。
会员们纷纷上台展示自己的才艺，有的展示高超的维修技术，有的表演精彩的创意舞蹈，还有的分享独特的办公软件使用技巧，台下观众看得那叫一个热闹，时不时还鼓掌叫好、喊着“666”。
互动环节：表演结束后，设置问答和交流环节，让观众可以向达人请教问题，达人也能分享背后的故事和经验。
成效：会员参与度超高，大家都觉得这活动太有趣了，不仅能看到同事们的精彩表现，还能学到不少新技能。
增强了会员之间的交流与合作，以前不认识的同事通过这个活动成了好朋友，工作上也开始互相帮忙、分享经验。
公司氛围变得更加活跃和积极向上，大家的工作热情也更高了，业绩都跟着蹭蹭往上涨。
# 案例二：“工会爱心超市”——让关爱更贴心。
背景：我们发现，工会会员在生活中有时候会遇到一些小困难，比如家里突然需要个小电器，或者孩子上学需要一些学习用品啥的。
虽然都是些小事，但也会让人心里犯嘀咕。
于是，我们就琢磨着开个“工会爱心超市”，帮大家解决这些小烦恼。
做法：物资筹备：通过工会经费采购、会员捐赠、企业赞助等方式，收集各种生活必需品和学习用品，摆满了一个小房间，就像个小小的超市。
积分制度：根据会员在工会活动中的参与度、工作表现等，给会员发放积分。
会员可以用积分在“爱心超市”兑换自己需要的物品。
个性化服务：除了常规的物品兑换，我们还提供一些个性化的服务。
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皮口卫校工会工作创新案例
2016年，皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。
一、工作创新案例汇报
案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面
背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。
还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样，在季节交替容易伤风感冒。
在工作面设立“爱心小药箱”。
做法与经过：“哎呀，不好，我的头发烧，可能是昨天降温的缘故。
”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。
老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。
老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。
”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。
小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。
成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况，使职工和学生的小疾病及时等到医治。
事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。
药箱虽小，
但功能巨大啊。
”
探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。
工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。
案例二：孝心捐款
背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。
即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。
做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。
为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。
农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。
母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。
你要好好工作，报答企业啊。
”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。
小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。
成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体
的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。
在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。
在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。
探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。
二、工会工作创新总结
1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。
工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，
1、切实加强职工的思想政治工作
职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职
工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。
当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。
二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识
我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。
因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。
改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。
三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设
随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。
江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。
另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。
千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活
条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。
四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平
切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。
把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。