劳动法规定请事假工资如何算

劳动法规定请事假工资如何算

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个

工资总额不含奖励和补助的。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病

假天数=病假期间应支付的工资。

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是

无薪的。

一般公司事假工资计算：

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，

当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在

工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有

104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，

却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工

在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是

不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使

排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

看了“请事假工资计算方法”的人还看了：