劳动法规定请事假工资如何算

请事假扣工资怎么算

请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。

⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。

⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。

⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。

从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。

此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。

以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。

事假病假调休的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保障得到了进一步加强。

事假、病假和调休作为劳动者请假制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将对我国事假、病假和调休的相关法律规定进行梳理，以期为用人单位和劳动者提供参考。

二、事假的法律规定1. 事假定义事假是指劳动者因个人原因（如结婚、丧假、处理家庭事务等）需要暂时离岗的假期。

2. 事假天数规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者每年累计享有的事假天数不得超过30天。

用人单位可以根据实际情况，在不超过国家规定的事假天数范围内，与劳动者协商确定具体天数。

3. 事假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在事假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。

但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。

4. 事假审批程序劳动者申请事假，需提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。

用人单位在收到申请后，应按照内部规定进行审批。

劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。

三、病假的法律规定1. 病假定义病假是指劳动者因患病需要暂时离岗的假期。

2. 病假天数规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每年累计享有的事假和病假天数不得超过60天。

具体天数由用人单位根据实际情况确定。

3. 病假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。

但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。

4. 病假审批程序劳动者申请病假，需提供医疗机构出具的病假证明。

用人单位在收到病假证明后，应按照内部规定进行审批。

劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。

四、调休的法律规定1. 调休定义调休是指劳动者因工作需要，在保证完成工作任务的前提下，与用人单位协商一致，调整工作时间的休假方式。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

劳动法关于请事假的规定有哪些？

劳动法关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

我国劳动法明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。

我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。

每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么劳动法关于请事假的规定有哪些？1、法定节假日依据国务院《全国节假日方法(修订2007)》的规则，我国全体公民放假放假11天：(1)新年，休息1天(1月1日);(二)春节、假期3天(农历大年夜、正月初一、第二天);(三)清明节，为期1天的假期(农历清明);(四)劳工节，为期1天的假期(5月1日);(五)端午节，为期1天的假期(农历);(六)中秋节，假期为1天(中秋节);(七)国庆节，为期3天的假期(10月1日，2，3)。

2、每年带薪请假《职工带薪年休假条例》第三条规则：员工总数超越1年及少于10年，有5年年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满满满三年，年假15天。

3病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》(劳动部【1994】479号)等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：(五)实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。

(二)实践工作年龄超越十岁，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。

4、婚丧《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。

原劳动部于1959年6月1日(59日)发布<<支付第七分之六十号通知>>的规则：事业单位工作人员请在规则的工作日内三个工作日内支付。

尔后，国度劳动局，财政部于1980年2月20日发布的“通知”国有企业请婚丧假期和虚假的“间隔问题([ 80 ] 29号[ 80 ]联邦支付财企41号)的规则：职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时，请假能够依据详细状况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。

劳动法事假工资怎么计算

The happiest seems to be those who are happy for no particular reason. They are happy only because ofhappiness.精品模板助您成功（页眉可删）劳动法事假工资怎么计算导读：事假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1至3天的婚丧假。

可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。

日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。

如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。

对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

请假工资计算方法

请假工资计算方法请假工资是指员工在请假期间，仍然能够享受到一定程度的工资待遇。

请假工资的计算方法因国家法律和企业政策的不同而有所差异，下面将介绍一些常见的计算方法。

一、全薪请假制度全薪请假制度是指员工在请假期间能够获得100%工资待遇。

具体计算方法根据实际情况而定，通常有以下几种计算方法：1.按月薪计算如果员工的工资是按月支付的，那么在请假期间，员工能够继续享受每个月的固定工资待遇。

2.按天薪计算有些企业会按照员工的每日薪资来计算请假工资。

具体计算方法为每天的工资=月薪/工作日数。

如果员工请假期间包含非工作日，那么这些非工作日也会被计算在内。

3.按小时薪计算一些企业会按照员工的小时工资来计算请假工资。

具体计算方法为每小时工资=月薪/工作小时数。

员工请假期间的请假小时数乘以每小时工资，得到请假工资。

二、扣薪请假制度扣薪请假制度是指员工在请假期间享受到低于正常工资水平的工资待遇。

具体计算方法通常包括以下几种：1.比例扣薪根据劳动合同或公司规定，规定员工在请假期间享受工资的一定比例。

比如，员工请假期间只能享受80%的工资待遇。

2.日工资/时工资在这种制度下，员工的请假工资是根据请假期间实际工作的天数/小时数来计算的。

具体计算方法为每天/小时工资=月薪/工作日数/工作小时数。

员工的实际请假天数/小时数乘以每天/小时工资，得到请假工资。

三、无薪请假制度无薪请假制度是指员工在请假期间不享受工资待遇。

具体计算方法为员工在请假期间的工资为0。

需要注意的是，员工请假工资的计算方法是根据国家法律和企业规定来决定的，所以不同企业和不同地区的请假工资计算方法可能会有所不同。

同时，员工在享受请假工资的同时，也需要遵守企业规定的请假制度，不得滥用请假权益。

事假期间的劳动报酬有哪些规定

事假期间的劳动报酬有哪些规定在企事业单位员工请假期间，劳动报酬的支付规定多种多样，具体情况需根据国家相关法律法规以及单位制定的规章制度来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，事假期间的劳动报酬有以下几种规定：1. 带薪事假：企事业单位员工根据单位规定可享受带薪事假。

带薪事假是指员工因私事需要请假，但单位仍然支付其工资或工资的一部分。

带薪事假的具体天数和报酬标准由单位规章制度确定。

通常，员工的带薪事假天数不会太长，一般为数天或者一周之内。

2. 可退休员工事假：对于已经具备退休资格的员工，如果请事假的天数较长，单位可能按照既定的规定将其扣除相应的工资。

这是因为退休员工在请长期事假期间可能不再履行相应的工作职责，单位因此扣除工资作为一种补偿。

3. 无薪事假：无薪事假是指员工因私事需要请假，但单位在这段时间内不支付其工资。

无薪事假通常是员工个人原因造成的请假，如旅游、个人事务等。

在无薪事假期间，员工不享受工资待遇，但也不用履行工作职责。

4. 特殊假期：除了上述提及的带薪事假和无薪事假，还存在一些特殊的假期，如婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

这些特殊假期都有明确的报酬安排。

例如，婚假期间，员工通常会获得全薪；产假期间，女性员工可获得产假津贴和生育津贴等。

需要注意的是，不同单位可能对劳动报酬的支付规定存在差异。

企事业单位在制定内部规章制度时，可以根据实际情况和法律法规的要求灵活调整。

因此，在具体情况下，员工应详细了解自己单位的规定，以便明确请假期间的劳动报酬支付情况。

总之，对于事假期间的劳动报酬规定，通常包括带薪事假、可退休员工事假、无薪事假以及特殊假期等多种情况。

具体的支付标准和待遇应根据国家法律法规和单位规章制度来确定。

员工应了解自己单位的具体规定，以便在请假期间明确劳动报酬的支付情况。

事假的规定是什么

事假的规定是什么除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

事假的规定是什么事假的请假制度⼀般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。

员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：⼀、制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废⽌。

关于员工事假及事假工资的规定

关于员工事假及事假工资的规定第一篇：关于员工事假及事假工资的规定关于员工事假及事假工资的规定一、员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。

二、员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门经理批准，两天以上由单位人力资源部经理批准，方可安排休假。

三、员工事假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资按天扣发本人日工资，事假1天扣发当月奖金的15%，5天以上不发当月奖金；实行月薪工资制的，事假1天扣发当月月薪的10%，5天以上事假除扣发50%当月月薪外，其他部分按天扣发本人日工资。

四、在年终奖金发放时，员工事假1天扣发全勤奖30%，以此类推。

事假超过10天者，取消全部年终奖。

第二篇：病假事假工资病假工资和事假工资有哪些计算标准？《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

”（一）病假工资怎么计算？对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

（二）事假工资怎么计算？1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

请事假扣工资怎么算

请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。

⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。

⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。

⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。

从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。

此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。

以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。

机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假及病、事假期间工资待遇的规定节选

《机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假及病、事假期间工资待遇的规定》节选一、事假期间工资待遇(一)工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。

(二)工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

(三)工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

(四)工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

(五)工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资,旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(六)工作人员在一年内请事假累计超过20天，不再享受当年的职工休假待遇。

二、工作人员病假期间工资待遇(一)病假在2个月以内(含公节假日，下同)的，原工资照发。

(二)病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);2.工作年限11年及以上的，原工资照发。

(三)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

(四)上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

国家病假事假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

全月事假工资如何计算公式

全月事假工资如何计算公式工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的全月事假工资计算公式。

全月事假工资计算公式所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。

一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。

这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。

因此月平均工作日是20.83天)。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

全月病假工资的计算基数(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

正规请假工资计算方式方法

正规请假工资计算方式方法请假工资计算是指员工因特殊原因无法参加工作时，雇主按照一定方式给予员工一定的工资补偿。

请假工资计算方式可以根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同，下面是一种常见的正规请假工资计算方式。

1.基本工资计算基本工资通常是员工在无请假情况下所能获得的工资水平。

算出员工的基本工资。

例如，员工的基本工资为每月8000元。

2.每日工资计算根据员工的基本工资，可以按照每日工资计算公式来计算每天的工资。

每日工资计算公式为：每月基本工资/平均每月工作日数。

例如，假设每月有22个工作日，那么每天的工资计算公式为：8000元/22天=363.64元/天。

根据该员工的基本工资和每日工资计算公式，可知该员工的每天工资为363.64元。

3.请假天数计算根据员工请假的天数，可以计算员工的实际请假天数。

请假天数是指员工实际请假的天数，不包括周末和公众假日。

例如，员工请假了3天。

4.请假工资计算请假工资计算公式为：每天工资×请假天数。

根据该员工的每天工资和请假天数，可知该员工的请假工资为：363.64元/天×3天=1090.92元。

5.税前和税后工资计算根据国家和地区的不同，员工的请假工资可能需要缴纳个人所得税。

个人所得税是根据员工的工资水平和税率来计算的。

在一般情况下，员工的请假工资是根据税前工资计算的，税后工资是扣除了个人所得税后的工资。

请根据当地政策计算个人所得税，然后从请假工资中扣除个人所得税部分，得到税后工资。

以上是一种常见的正规请假工资计算方式。

请假工资计算方式可能会因为不同的国家、地区、公司政策和合同条款而有所不同。

员工在请假前应留意公司的请假政策，并和雇主或人力资源部门进行沟通，以确保请假工资的计算方式符合当地政策和公司规定。

全月事假工资如何计算

全月事假工资如何计算工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

那么全月事假工资要如何计算呢？接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的全月事假工资计算方法。

全月事假工资计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。

一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。

这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。

因此月平均工作日是20.83天)。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

全月病假工资的计算方法1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

请假工资的计算方法

请假工资的计算方法
1.计算请假工资的基本工资：首先需要确定基本工资的金额，一般是
根据劳动合同或单位的规定进行约定。

例如，员工的基本工资为每月
5000元。

2.计算请假工资的绩效工资：如果单位规定了绩效工资，并且请假期
间的绩效工资会有所变动，那么需要根据绩效工资的计算规则来计算。

例如，员工的绩效工资为基本工资的20%，即5000元x20%=1000元。

3.确定请假天数：请假工资的计算需要知道请假的具体天数。

请假天
数可以是全天、半天或者几个小时，单位一般会有相应的请假规定。

例如，员工请假3天。

4.计算请假工资：请假工资的计算一般采用日工资制，即将基本工资
和绩效工资分别除以月平均工作日数得到日工资。

然后再将日工资乘以请
假天数得到请假工资。

例如，员工的月平均工作日数为22天，基本工资
为5000元，绩效工资为1000元，请假3天。

则其日工资为（5000元
+1000元）/22天=272.73元，其请假工资为272.73元x3天=818.19元。

需要注意的是，有些公司对请假工资的计算方法可能会有不同的规定，具体的计算方式以单位的规定为准。

另外，个别情况下请假工资可能会受
到税前扣款、奖金等因素的影响，需要根据个人情况进行调整。

总结起来，计算请假工资的步骤主要包括确定基本工资和绩效工资、
确认请假天数，然后通过将基本工资和绩效工资分别除以月平均工作日数
得到日工资，最后将日工资乘以请假天数得到请假工资。

2024年公司病假事假制度（二篇）

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。