职业资格申报表(填写模板)(同名17275)

如何确定岗位的任职资格模板

如何确定岗位的任职资格

如何确定岗位的任职资格? 确定岗位的任职资格, 不但要考虑工作对员工的要求, 也要考虑员工要从工作中得到的利益。一般来说, 任职资格是属于工作说明书的内容, 从工作分析中得出。然而, 在实际工作中, 不但存在工作对人的选择, 而且存在人对工作的选择。因此, 要使工作效率最大化, 不但要研究工作对人的要求, 而且要研究人对工作的要求。只有使两者结合起来所确定的任职资格才是最有效的。什么样的任职资格最好有这样一个案例。在中国中部的一家国有企业的人员配置过程中, 企业领导认为, 英语水平是学生素质的重要部分, 它直接体现了学生的水平和档次。选择英语好的应聘者总比差的要好一些。因此, 在招聘与选拔的过程中, 对英语的考察设置了相当大的权重。然而, 在本单位的实际工作中, 英语几乎没有任何用处。两三年后, 所招聘的几名大学生纷纷考取研究生而离开了本单位。领导为此懊恼不已: ”难道我们做错了什么? 我对她们不错呀! ””我们单位的盈利水平有限, 我们已经提供能够支付的最高工资了。”在离职面谈中, 将要离开的这些员工说, 虽然单位对我们不错, 可是市场能够为我们提供更多的报酬, 我们为什么不去呢! 单位领导经过分

析研究后, 在以后的招聘选拔中采用了新的策略, 依然对英语进行严格的考察, 可是最后选拔的是在英语考察中成绩较差的几名应聘者。这几名应聘者都自称没有学习英语的细胞, 其中一位竟然没有经过大学英语四级考试, 看来考取研究生是不可能了( 在中国, 英语是考取研究生的必考科目之一) 。在以后的几年工作中, 这次招聘的几名大学生工作都很努力, 技术进步很快, 成为适合企业的有用人才。从上面的案例中发现, 领导在前后两次的招聘中, 采用的任职资格不同, 产生的效果也不同。那么, 什么样的任职资格才是最好的? 如何来确定任职资格呢? 在许多有关任职资格的资料中, 一般包括基本的任职资格和理想的任职资格两部分内容。这里主要是指理想的任职资格, 因为理想的任职资格是选拔”最优”的标准, 才是我们研究的重点。判断一个用于人员配置的任职资格的优劣, 应该看其能为企业创造利润的多少, 多则优, 少则劣。因此, 我们不但要关注所能创造的价值, 而且要关注所要花去的成本; 不但要关注”谁最能把本工作做好”, 而且要关注”谁最愿把本工作做好”。只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的的任职资格, 才是最好的任职资格。如在上面的例子中, 第一次招聘的员工很可能比第二次招聘的员工创造更多的价值, 第一次招聘的员工所期望的满意薪酬要比第二次招

高级技师任职资格评审条件

附件1：技师、高级技师任职资格评审条件一、技师任职资格评审条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法。认真负责地做好本职工作，有良好的职业道德，积极为船舶工业的发展、振兴做贡献。 2、具有技工学校或其他中等专业技术学校及以上毕业学历，或经过自学、职业培训达到同等水平。 3、具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，任职3年以上。 4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺（绝招），能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。 5、刻苦钻研技术，能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会，并具有传授技艺和培训中级以上技术工人的能力。 —1—

6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，并连续从事技术工种工作累计10年以上。 7、对在重点型号和关键技术攻关中做出贡献，或在国家级技能比武中获得优秀名次的高级技术工人，在技师评审时可不受任职年限限制。对在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题，以及有发明、创造，取得显著经济效益，或获得省部级以上技能比武前3名的中级技术工人可破格申报技师。二、高级技师任职资格评审条件 1、聘任本职业（工种）技师职务3年以上并有突出贡献或在本企业、本地区的本专业中具有一定的影响和知名度。 2、具有本职业（工种）较高的技术理论知识，以及高超、精湛的专业技能和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能 3、在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关—2—

方面，在解决本职业（工种）高难度生产技术问题方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型或高、精、尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，贡献突出。 4、具有培养高级技术工人的能力，并且积极主动、无保留地传授技艺或绝招，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 5、能坚持正常的生产和工作。 6、对在重点型号和关键技术攻关中做出突出贡献，或参加国家高技能人才培训基地技师班培训合格的技师，在申报高级技师评审时可不受任职年限限制。 —3—

高级技师职业资格申报表

高级技师职业资格申报表附1编号：高级技师职业资格申报表姓名：工作单位：职业（工种）名称：维修电工 **省人力资源和社会保障厅制 20XX年 11 月 20 日填表说明一、本表使用A4纸，双面打印，左侧装订。二、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假。三、本表一式二份，存入本人档案一份；单位上级主管部门一份。姓名性别男出生日期 1984.05 照片民族汉文化程度本科参加工作时间 20xx.08 现从事职业（工种）维修电工现职业资格等级技师工资等级通讯地址主要学习工作经历（含技术培训和起止时间何校、何单位学习、工作证明人进修）

2000.9-2002.7 2002.9-20xx.7 20xx.9-20xx.7 20xx.5-2021.9 2021.9-至今济南市公用技工学校 **省经济管理干部学院 **理工大学济南东源供水公司济南东区供水有限公司20XX年以来主要技术简历、成果贡献项目内容证明人或证明材料特长或技能绝活本专业有何技术本人根据电动机异响快速判断电动机故障原因掌握维修电工技术，在电气维修、保养工作中能够与班组人员将公司动力设备维修完好率达到98%以上不让设备带病运行，发现故障及时处理，绝活是，我可以根据电机的运行电流判断电机的运行情况，根据电机声音判断电机是否单相运行，能够判断启动柜内、启动接触器不切换运行接触器是什么原因造成的。获奖情况 20XX年以来技术竞赛及 20XX年水务集团举办的技术大比武活动中荣获“一等奖”。 20XX年潮州举办的电工技术竞赛中荣获“第三名” 20XX年“西门子杯”比赛中荣获“第二名” 20XX年第四届**省青年技术大比武中荣获“第二名” 产技术难题简要情况 20XX年以来解决生 20XX年6月份我公司牛旺水厂的鼓风机房在进行设备运行试机过程中发现电表倒转，经厂家技术人员调试仍查不出原因，厂家技术人员回厂搬救兵，我接到通知第一时间赶到到现场，经过我认真检查、检测电表的接线，发现电流互感器接线接反，使得电流互感器输出电流

人力资源岗位任职资格标准说明模板

人力资源岗位任职资格标准说明

岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容, 任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。经过这四个层次的指引, 能够正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先, 知识是人才发挥作用的基础要求, 没有良好的知识底蕴, 专业化的程度会大大降低, 这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情, 可是缺少方法, 最后的工作成效并不理想; 技能是在知识的基础上, 综合运用知识的能力, 是任职资格体系里面第二个组成要素, 如果没有对知识的综合运用能力——技能, 知识就不能够发挥作用, 这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象; 工作经验侧重于经验证据, 是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后, 最重要的就是价值观, 价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验, 但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。一般, 当员工价值观与公司价值观不一致时, 其在工作中也将难于达到工作目标, 甚至会带来更大的负面效果。这就是说, 良好的知识、技能与经验, 必须得经过符合公司要求的价值观发挥出来。在绩效考核中, 我们经常看见有能力、态度的考核, 在引入任职资格体系后, 能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来, 使绩效考核更清晰、明了。任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。经过对知识掌握程度的考察, 了解员工对知识的掌握程度; 经过对绩效证据的记录与申报, 掌握员工的技能的状况; 制订行为标准, 有效的考察员工的态度——既价值观。经过这三种方式, 能够正确的引导员工成长与发展, 另外, 能够使升职、轮岗、招聘、培训很好

华为任职资格标准模板

附件1-1 任职资格标准模板 XX类（XX族）任职资格标准（第XX版）华为技术有限公司二零零X年XX月XX日目录第一部分概述.................................................第二部分级别角色定位和基本条件 ...............................第三部分标准核心模型.........................................第四部分标准核心部分描述 ..................................... 一、必备知识................................................... 二、行为标准................................................... 三、技能标准................................................... 四、素质标准...................................................第五部分附则............................................... XX类（XX族）任职资格标准第一部分概述一、标准名称 XX类任职资格标准二、标准定义（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）三、标准适用范围

岗位任职资格标准

岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”；建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训；任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能，进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发展战略。 3、指引公司的招聘工作；在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。 4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通过资格标准，选择符合公司发展需要的人才；

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表 1 精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表单位姓名申报职业(工种等级) 填表日期 2 精品范文权威资料重庆市人力资源和社会保障局制填表说明一、此表用钢笔或签字笔填写(个人信息部分可打印)，要求字迹工整、清晰，内容真实、具体，如内容较多，可另加附页; 二、照片用近期二寸免冠彩色照片; 三、“从事现技术工种年限”栏，填写本人从事现技术工种应计算的连续、累计的本工种年限。从事现技术工种年限，应以档案或有关资料记载为准，由单位认真查实、核对;

3 精品范文权威资料四、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容:1、在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文;2、编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况;3、获得与本工种有关的发明;4、在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果;5、培训本工种技术工人或传授技艺方面的成绩。五、本表填写一式三份，一份存入本人档案，一份存入单位人事档案，一份市职业技能鉴定指导中心留存。 4 精品范文权威资料姓名性别 5 精品范文权威资料民族贴照片 6 精品范文权威资料身份证号码出生年月参加工作 7

精品范文权威资料时间所在单位本技术工种年限 8 精品范文权威资料单位地址邮编 9 精品范文权威资料联系电话工龄 10 精品范文权威资料现工种/等级从事现工种等级年限 11 精品范文权威资料申报工种/等级学历毕业时间

(岗位分析)工作分析及岗位任职资格调查问卷

（岗位分析）工作分析及岗位任职资格调查问卷

工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部

重要说明：（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。（2）本问卷旨于为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。（3）本调查问卷所涉及的内容均是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。（5）请仔细阅读问卷中每个问题，且尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。（6）本问卷完成后，问卷填写人需要和直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。基本信息：你的姓名：刘淑凤所于部门：人力资源部你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理你的年龄：30 入职年限：0 性别：女学历程度：大专工作经验：8 行业经验： 5 职位经验： 3

第壹部分：工作分析问卷（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 3、岗位使命和职责调查（1）请用壹句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源情况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位

（3）岗位其他情况调查

第三部分：岗位任职资格调查说明：本问卷所有要求均以胜任该岗位的最基本要求为基准，请于选项上打“√”，或将选项涂成红色“□”。

招聘岗位任职条件及主要岗位职责【模板】

招聘岗位任职条件及主要岗位职责索引一、招聘岗位通用任职条件二、招聘岗位专业任职条件及岗位职责（一）子、分公司机关招聘岗位专业任职条件及岗位职责 1、二公司、杭州分公司总法律顾问 2、机场分公司机关经济管理部部长 3、八分公司机关经济管理部副部长 4、机场分公司机关安全质量环保部部长 5、机场分公司机关物资设备部部长 6、八分公司机关工程部土建工程师（主管） 7、五分公司机关会计 8、五分公司机关经营成本管理工程师（二）项目经理部招聘岗位专业任职条件及岗位职责 1、项目经理部经理（经营副经理） 2、项目经理部总工程师（技术负责人） 3、项目经理部生产经理 4、项目经理部安全质量总监 5、项目经理部安全工程师 6、项目经理部质量工程师 7、项目经理部工程管理部部长 8、深圳分公司项目经理部经济管理部部长 9、项目经理部财务部部长 10、项目经理部会计师 11、项目经理部土建工程师（房建或铁路站房） 12、项目经理部水电、暖通工程师（房建或铁路站房） 13、项目经理部预算工程师（房建或铁路站房） 14、项目经理部路基桥梁隧道专业工程师（铁路公路） 15、项目经理部电气主管

16、项目经理部试验检测工程师 17、项目经理部物资设备经理（工程师） 18、深圳分公司项目经理部安装预算员 19、深圳分公司项目经理部装饰装修预算员 20、深圳分公司项目经理部土建预算员 21、项目经理部预算员 22、项目经理部宣传干事 23、六分公司项目经理部一般管理人员（八大员） 24、项目经理部会计、出纳（三）三公司招聘高级专业技术人才的专业任职条件 1、铁路、道路桥梁、市政、房建工程高级专业技术人才 2、地铁工程高级专业技术人才 3、物资机电工程高级专业技术人才 4、财务管理高级专业技术人才 5、工程经济管理高级专业技术人才（四）润达投资公司招聘岗位任职条件和岗位职责 1、房地产开发土建工程师 2、房地产策划师 3、房地产开发人力行政副经理 4、房地产开发销售主管 5、房地产开发建筑设计师 6、房地产开发园林景观工程师 7、房地产开发电气专业设计师 8、房地产开发成本采购副经理 9、房地产开发成本采购主管 10、房地产开发征地报建经理 11、房地产开发水电工程师 12、房地产开发园林景观设计师 13、房地产开发拆迁安置部副经理 14、房地产开发营销总监 15、房地产开发市场推广专员

技师(高级技师)职业资格申报表(档案格式)

技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名: 王胥申报工种：加工中心申报等级：技师申报时间：2015年7月中国印钞造币总公司制

填表说明 1. 表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。年限及时间均用阿拉伯数字填写。 2. 表一、表二、表三由申报人填写。要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。 3. 表一： A. “全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。 B. “继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。 C. “外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。 D. “原工种名称” 指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无； E. “现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）； F. “取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。 4. 表二： A. “主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况” 应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。 B. “带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。 5. 表三：技术总结摘要限定一页。摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。

表二

技术总结摘要（技术总结请按要求另附）

岗位任职要求书写范例

职位：总经理文件编号：NO.1 1、基本要求：性别：男女皆可年龄：20岁-65岁学历：大专以上（企业管理，工程学，法律，财务，金融）语言：普通话，英语（讲/写） 2、工作经验： -10年以上管理经验 -5年以上从事外贸及咨询公司管理 -有市场策略经验可独立带领团队工作 -懂得我司业务及行业规范 3、其他要求 ●团队精神 ●冒险创新接受挑战能力 ●沟通能力直接汇报：公司董事会

职位：品控Quality Compliance 文件编号：NO.2 1、基本要求：性别：男女皆可年龄：20岁-65岁学历：高中以上语言：普通话，少许英语（讲/写） 2、工作经验： -两年以上QC工作 -有外派出差到工厂验货经验 -对AQL有认识 -有能力带领其他QC职员工作 -能培训新QC员 3、其他要求 ●团队精神 ●对工作有积极性 ●愿意尝试和学习新事物直接汇报：总经理

职位：船务Shipping 文件编号：NO.3 1、基本要求：性别：男女皆可年龄：20岁-65岁学历：大专以上（外语，工商管理，计算机）语言：普通话，基本英语（讲/写） 2、工作经验： -有两年以上工作经验 -曾有一年以上在外贸公司船务部工作经验 -能与货代沟通遵照客人指示完成订单 -有良好的沟通能力 -有报关证优先 3、其他要求 ●团队精神 ●对工作可承受压力 ●节省成本直接汇报：总经理

职位：采购Sourcing 文件编号：NO.4 1、基本要求：性别：男女皆可年龄：20岁-65岁学历：大专以上（外语，工商管理）语言：普通话，英语（讲/写）会东南亚国家语言优先 2、工作经验： -在外资外贸或咨询公司工作两年以上 -对采购商品有实际工作经验 -懂Walmart，Target，Disney采购流程 -对采购文件有独立控制能力 -有谈判能力和技巧 3、其他要求 ●团队精神 ●对文具产品，家居用品，儿童用品销售美国的要求有认识 ●对环保产品和减碳排放绿色采购有一定了解直接汇报：总经理

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表

附件1 浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章； 2.得分及总分由专家填写并签字。

附件2 浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准

附件4 浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容 1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单（贴在档案袋上，详见表格）； 2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）一式二份； 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件1）一式十五份（“主要业绩”的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）； 4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份； 5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份； 6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份； 7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份； 8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份； 9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份； 10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份； 11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。二、材料装订要求以上材料均需采用A4纸打印（正反面打印为佳），并按规定准备份数、装订成册。为确保资料的完整，申报人需认真填写材料清单并签名确认。浙江省职业技能鉴定指导中心

浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人姓名：职业（工种）：申报等级：

申报人说明：以上材料均已采用A4纸打印，3—10项申报材料（提交为“否”的项目未包含）已按顺序排列并装订成册，共制成三册。装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。申报考生（签名）：申报时间：年月日（注：此表贴在档案袋上）

中级专业技术职务任职资格评定申报表(2019版)

中级专业技术职务任职资格评定申报表单位所属系统上级单位姓名申报资格上海市人力资源和社会保障局制

填表说明 1．封面“所属系统”指单位所属的部、委、办、局（集团公司）、区（含民营外资企业、非公组织等）。 2．“基本信息”中学历、学位指国内或国外取得的最高学历、学位。填写此页时，学历应区分全日制或在职，如全日制专科、全日制本科、在职研究生等；硕士学位应区分学术学位和专业学位，如工学硕士、法学硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理专业硕士（MPA）、工程硕士等。 3.“主要学历和工作经历”中主要学历一般从高中开始填写；“只聘不评”系列填写聘任经历；“岗位”须注明是正高级、副高级、中级还是初级岗位。专业技术工作经历一般从取得专业技术职务任职资格或符合各系列规定的聘任条件后的聘任之日起计算。申报职称时专业技术工作经历截止时间一般为：上半年填报截止到申报当年的6月30日，下半年填报截至到申报当年的12月31日。其中，因岗位调整、待岗待聘、长病假、参加全日制教育等不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。 4.“主要论著”中“字数”需注明总字数及本人撰写字数;论文是与人合作的需在备注栏中注明本人承担部分；如有获奖或其他（如是否主编）等情况也可在备注栏中注明。公开发行的论文一般应发表在省市级及以上专业学术期刊上。提交时须注明期刊的国内统一刊号（CN号）、国际刊号

（ISSN号）、时间、作者排名、字数等（在报纸上发表的专业学术文章参照执行）。在行业内部刊物发表的论文，一般应为独立撰写。网络刊物发表的论文，应注明刊号、时间，明确作者身份。对部分系列（专业）未发表的论文，提交时应说明本人和他人的成果和贡献。 5.“项目完成情况”中获奖情况一般应填报政府认定的专业奖项，或行业内公认的权威奖项。集体奖项应说明个人在其中的作用和贡献。用于申报专业技术职称评聘的专利项目，申报人一般应在其中担任主要研发人员，并且该专利已取得较好的经济效益或社会效益。 6.“所在单位核实意见”中由单位对申报人的工作经历、业绩、论文、论著、奖项、科研项目、年度考核等进行核实，对申报人任现职以来，从事专业技术工作所取得的业绩水平和工作绩效做出如实评价，并对任现职后的年度考核情况予以说明。如果只能核实在本单位任职阶段的情况，请注明。事业单位应根据本单位专业技术岗位设置情况，明确本单位是否有高级专业技术岗位空额，市属事业单位由上级主管单位干部人事部门核实盖章，区属事业单位由区人社局相关职能部门核实盖章。 7.如内容较多，栏内填写不下时，可另纸接续，不得对表格的文字及版面进行任何修改。此表用A4纸型打印。

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申请表完整

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申请表(完整版)

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浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表工作单位姓名职业(工种) 等级填表时间浙江省人力资源和社会保障厅印制二○一年

填表说明 1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。 2、本表用电脑打印或钢笔填写，内容要真实、简明扼要。字迹端正清晰。 3、如填写内容较多，可另加附页。 4、本表一式二份。本人及鉴定机构各一份。

一、基本情况姓名性别出生年月贴照片处 1、免冠2寸黑白，或者白底彩色近照 2、相片尺寸：48X33mm 3、头部尺寸：宽：21-24mm 长：28-33mm 考生来源学校 □ 企业 □ 部队 □ 社会 □ 其他 □ 文化程度（附复印件）文盲或半文盲 □ 小学□ 初中□ 高中□ 职高□ 技校□ 大专□ 高技□ 高职□ 大专□ 大学□ 硕士□ 博士□ 证件类型身份证□军官证□香港证件□澳门证件□台湾证件□外国护照□ 证件号码（附复印件）户籍所在地户口性质本市城镇□ 本市农村□ 非本市城镇□ 非本市农村□ 港澳人员□ 外籍□ 单位名称邮政编码通讯地址联系电话手机号码电子邮箱现职业等级或职称等级职业资格：无等级□ 五级□ 四级□ 三级□ 二级□ 一级□ 职称：初级职称□ 中级职称□ 高级职称□ （须附上证书复印件）申报职业申报级别二级□ 一级□ 考试类型新考□ 补考□ 考核科目理论□ 技能□ 综合评审□ 专业工龄证明同志系我单位职工，工作年限年，其中从事职业（工种）工作年。单位人力资源部门签章年月日工作经历

高级技师申请表

编号：高级技师职业资格申报表姓名：苑克良工作单位：国家电网莒县供电公司职业（工种）名称：电工山东省人力资源和社会保障厅制 2013年8 月20 日

填表说明一、本表请使用A4纸，双面打印，左侧装订。二、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假。三、本表一式二份，存入本人档案一份；单位上级主管部门一份。

姓名苑克良性别男出生年月 1953.9 照片民族汉文化程度高中参加工作时间 1980.6 现从事职业（工种）电工原职业资格等级技师工资等级通讯地址山东省莒县棋山镇苑家村主要学习、工作经历（包括技术培训和进修）起止时间何校、何单位学习、工作证明人 1960.7-1965.7 1965.8-1967.7 1967.8-1969.7 1980.6-1988.9 1989.8-2002.10 2003.6-2008.12 2009.1-2013.7 莒县棋山镇苑家村小学莒县茅埠中心初中莒县第一中学莒县棋山镇供电所农电工日照市国家电网供电公司农电工国家电网日照市莒县供电公司线路检修员国家电网日照市莒县供电公司线路检修技师卢永珍董维乾朱建叶王崇福张勇张勇张勇

主要技术简历、成果贡献项目内容证明人或证明材料特长或技能绝活本专业有何技术 1.能够灵活掌握和运用学过的理论知识解决生产实际中遇到的技术问题； 2.能够维修电子设备，具备丰富的电气维修经验； 3.对变压器母线端二次线路故障诊断及排除有独到之处，设备出现问题能够迅速作出判断并予以解决，从而保证生产的正常进行； 4.对发电设备的安装、运行、操作、并网和故障的排除有一定的了解和掌握；荣誉证书获奖情况技术竞赛及为克服传统有载调压变压器系统容易产生电弧、动作速度慢、维护不方便、故障率高等特点。团队成员通过密切的配合、高效的工作终于研发了新型有载调压变压器。新型有载调压变压分为机械式改进行性、辅助线圈型和电力电子开关型三类。从而使电网事故发生率明显降低、电能利用率也得到了提高。该项目被日照市经济贸易委员会评选为“日照市优秀质量管理小组称号荣誉证书难题简要情况解决生产技术 1.根据设备的运转速度和输入功率的特性，我们在部分工艺上有调速要求的设备进行了变频改造，单台设备的节电率在10%以上，产品单位电耗下降10%以下。 2.在设备启动过程中，由于采用了变频启动，杜绝了机械冲击，减少了易损件的更换周期 3.用抗击穿性能强的电器代换掉原厂配装的电器，取得了在潮湿环境中无发生电器击穿烧坏现象的好效果荣誉证书

技师评审申报表

201*年技师、高级技师评审工作通知各科室、车间：为贯彻落实****市（县）劳动和社会保障局《关于转发《关于开展201*年技师、高级技师评审工作的通知》的通知（**劳社发（2010）32号）》，请各科室、车间按照《通知》要求，积极组织符合条件人员报名，并于201*年**月** 日将所需材料准备好上交企管科，现就有关事宜通知如下：一、申报条件 1、技师申报条件具备下列条件之一者，均可申报技师： ①取得高级工（三级）职业资格证书，且任职2年以上； ②从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能； ③从事本岗位工作满12年并获得省行业级或市级技术能手称号； ④从事本岗位工作并能解决关键性技术难题或获市级（省行业级）技术革新成果奖励的生产一线人员。 2、高级技师申报条件具备下列条件之一者，均可申报高级技师： ①取得技师职业资格证书，且任职3年以上； ②从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能； ③从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励； ④从事本岗位工作并能解决关键性技术难题且获国家级和省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员。

3、其它 ①企业老职工和有突出贡献、特殊技能、从事特殊职业（工种）的人员，可适当放宽条件申报技师； ②具有其它专业技术职务的专业技术人员和生产一线管理人员符合1、2条件的也可申报技师或高级技师。二、报送评审材料内容和要求 1、申报技师职业资格的人员须呈报以下材料： ①《技师资格申报表》（附件5，使用A4纸打印，一式2份）； ②《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》（附件1，使用A3纸打印，一式8份）； ③职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书原件及复印件； ④身份证复印件、本人近期免冠照片（2寸）2张； ⑤反映本人任职以来专业技术水准、能力、业绩的工作总结1份； ⑥反映本人技术革新、发明创造成果、本人所从事技术专业的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件，其它能够证明本人工作业绩的书面材料原件和复印件； ⑦各科室、车间须将所有申报技师人员情况进行汇总，填写《推荐评审技师资格人员有关情况汇总表》（附件3，使用A3纸打印，报打印件及Excel电子版各一份）。 ⑧将申报材料分别按三个不同的类别编号整理，同一科室、车间的申报材料应通过编号体现排序。所有申报人员的《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》(附件1的A3纸打印件），分别按三个类别的编号排序装订，上报一式8份。 ⑨将上报人员的培训考核试卷一并报送。 2、申报高级技师职业资格的人员须呈报以下材料； ①《高级技师资格申报表》（附件6，使用A4纸打印，一式2份）；

(岗位分析)岗位任职资格标准说明

（岗位分析）岗位任职资格标准说明

现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。 1、了解每个岗位的培训需求，指引培训；任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能，进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发展战略。 2、指引公司的招聘工作；在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。 3、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通过资格标准，选择符合公司发展需要的人才； 4、提高了薪酬的合理性通过建立能力库，引入资格管理，使得即使在相同的岗位上，由于员工能力、知识、态度的差别，从而在个人收入上有区别，在组织内部建立良好的氛围，形成学习型组织。

由于时间比较短，以下只是对各种资格标准做了简单的定义。如要具体操作，需要花费大量的时间与精力对每一条，每一字做详细的定义与规划。深圳某知名公司为书写管理序列的任职资格，花费了三年的时间还未完成。虽然工作量大，难度高，但是如果想成为一流企业，实现公司100亿的销售目标。一定需要对公司所需要的能力库做出详细的定义，因为这是支持公司发展的基础，是培训内容的基础，是建立合理、公平的薪酬体系的基础，是招募人才、培养人才、留住人才的基础。公司应正确认识任职资格体系的构成及其作用，并在今后工作中灵活运用，有效完善****公司的能力库。使任职资格有效支持整体战略。一、知识要求： 1、知识分为基本知识和专业知识，专业知识分管理序列、技术序列、销售业务序列专业知识。 2、1）基本知识：按学历分初中（含初中）以下、高中（中专技校）、大专、学士、硕士、博士。 3、一级：中专以下； 4、二级：大专以上； 5、三级：本科以上； 6、四级：硕士研究生以上。 7、2）专业知识：指从事某一个领域管理工作所需要的专门知识。根据**** 公司的特点具体有(不同的发展阶段应有不同的侧重点)： A、管理序列专业知识 *战略管理知识：

人力资源岗位任职资格标准说明

岗位任职资格标准说明、尸■、亠前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起**** 公司的“能力库”；建立符合**** 公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训；任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将

技师高级技师职业资格申报表档案格式

. 技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名：王胥申报工种：加工中心

申报等级：技师申报时间： 2015年7月中国印钞造币总公司制 . . 填表说明 1.表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。年限及时间均用阿拉伯数字填写。 2.表一、表二、表三由申报人填写。要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。 3.表一： A.“全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。 B.“继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。 C.“外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。 D.“原工种名称”指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无；

E.“现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）； F.“取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。 4.表二： A.“主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况”应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。 B.“带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。 5.表三：技术总结摘要限定一页。摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。 . . 表一 .

：主要学习和工作经历（包括参加工作后的技术培训、进修，转岗经历等）岗位及等级（职务）

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目录第一部分概述第二部分级别角色定位和基本条件第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、必备知识二、行为标准三、技能标准四、素质标准第五部分附则

XX类（XX族）任职资格标准第一部分概述一、标准名称 XX类任职资格标准二、标准定义（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）三、标准适用范围（职位类别，如：人力资源类）四、标准级别：（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。）五、标准的结构：（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。）第二部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。例：（以下表格中描述作为参考。）第三部分标准核心模型 XX类任职资格标准模型第四部分标准核心部分描述一、必备知识

各级必备知识内容如下表：二、行为标准 XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。 s级行为标准：三、技能标准 XX类任职资格标准共包含M项技能：XX、XX、XX。通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。