医院护工岗前培训及检查表格教案资料
护士岗前培训计划表内容
护士岗前培训计划表内容培训目的：为新入职的护士提供全面的岗前培训，使其了解医院的相关规章制度、岗位职责及工作流程，掌握基本的护理技能和应急处理能力，提高护理质量和服务水平。
培训对象：新入职的护士培训时间：1个月培训内容安排：第一周：培训主题：医院概况及规章制度培训内容：介绍医院的组织结构、人员构成、管理体制、部门职能等，讲解医院的各项规章制度和安全措施。
培训方式：讲座、观摩、参观第二周：培训主题：基础护理知识及技能培训内容：基础护理知识包括人体解剖学、生理学、病理学等；基础护理技能包括测量体温、血压、脉搏、呼吸、心电图的初步认识和操作。
培训方式：理论教学、实地操作第三周：培训主题：常见疾病护理培训内容：常见疾病的护理特点和注意事项，包括心脏病、糖尿病、高血压、肺炎、脑卒中等。
培训方式：讲座、案例分析、实地操作第四周：培训主题：应急护理及心理疏导培训内容：急救护理知识和技能，包括心肺复苏、溺水救助、出血急救等；了解常见心理问题的症状和处理方法。
培训方式：模拟演练、角色扮演、讨论交流培训评价：培训计划结束后，进行培训效果评估，主要从以下几个方面进行评价：1. 知识技能掌握情况：通过理论考核和操作技能考核，评估护士们对基础护理知识和技能的掌握情况。
2. 岗位适应情况：观察和考核护士们在实际岗位上的表现，包括工作态度、沟通能力、责任心等。
3. 学习态度和进步情况：通过问卷调查或个别访谈，了解护士们在培训期间的学习态度和对个人进步的认识。
针对评价结果，制定个性化的进一步培训计划，不断完善护士的专业能力和综合素质，提高护理服务水平和质量。
培训考核：培训结束后，进行培训成绩考核，将合格者授予岗前培训结业证书，不合格者需继续培训直至合格。
同时，对考核合格者进行岗位分配和定岗。
培训总结：结合培训过程和效果评估结果，对本次培训进行总结，包括培训课程设置的合理性、培训形式的有效性、师资队伍的质量等方面进行总结和评价，并提出改进意见，为今后的护士岗前培训工作提供参考和借鉴。
护士岗前培训计划表
护士岗前培训计划表培训对象：新入职的护士员工培训日期：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日一、培训目标本次培训旨在帮助新入职的护士员工能够更好地适应和胜任岗位工作，提高其专业技能和职业素养，培养其团队协作能力和沟通能力，进一步提升医院整体服务水平。
二、培训内容及安排1. 入职手续及规章制度介绍（XX年XX月XX日）- 护士岗位的职责和要求- 医院的各项规章制度和流程- 培训期间的考勤要求和纪律规定2. 基础专业知识与技能培训（XX年XX月XX日～XX年XX月XX日）2.1 护理学基础知识讲座- 护理伦理和法律知识- 基本护理技能及操作规范- 常见疾病护理要点2.2 临床实践技能培训- 基础护理技能实操训练- 病患观察与记录技巧- 常见医疗器械使用方法2.3 感染控制与预防- 感染传播途径及预防措施- 消毒与无菌操作规范- 防控院内感染的策略3. 病房管理与沟通技巧（XX年XX月XX日～XX年XX月XX日） 3.1 护士病房管理流程- 病房清洁与卫生管理- 病患生活护理及营养指导- 病患休息与安全管理3.2 护士沟通技巧与团队合作- 患者与家属沟通技巧- 医患关系与团队协作- 紧急情况处理与应对能力培养4. 专科护理知识培训（XX年XX月XX日～XX年XX月XX日） 4.1 心内科护理- 心脏病护理知识- 心电图读图技巧- 冠心病等常见疾病护理4.2 呼吸科护理- 呼吸疾病护理要点- 氧疗和气道管理技巧- 呼吸机的使用与维护4.3 外科护理- 腹部手术后的护理要点- 创面处理与换药技巧- 术后并发症的观察与处理5. 培训总结与评估（XX年XX月XX日）- 培训效果总结及反馈收集- 护士员工对培训的体验与建议- 培训成果评估及反馈三、培训师资力量1. 医院护理部负责人2. 科主任及优秀护士长3. 专业培训机构专家四、培训方法1. 专业讲座：通过专业讲师的讲解，将护理基础知识和实践技能传授给培训对象。
新入职护士岗前培训记录表模板(可修改)
三、针对安全意识部分的培训内容与实际工作结合不紧密的问题，我们将增加安全意识方面的案例分析，安排安全演练和模拟操作，以帮助新护士更好地掌握安全知识和应对措施，保障患者安全。
4.总结
通过本次岗前培训，新入职护士对医院的工作流程、规章制度以及护理职业操守有了更深入的了解。同时，他们在护理技能、团队协作和安全意识等方面也得到了提升。虽然存在一些不足之处，但我们相信在今后的工作中，他们将以高度的责任感和敬业精神，为医院的患者提供优质的护理服务。作为医院主任，我们将持续关注护士的成长和发展，为他们提供更多的培训和发展机会。
安全意识
我们介绍了医院安全意识的重要性，强调了护士在保障患者安全方面的责任。我们讲解了如何避免医疗事故、如何正确使用防护用品、如何处理突发情况等方面的内容，以提高新护士的安全意识和应对能力。
3.培训不足及改进方案
培训不足
尽管本次培训取得了一定的效果，但仍存在以下不足之处：
一、部分新护士对培训内容的吸收和掌握程度不够，需要加强培训力度和针对性；
护理技能
我们通过理论授课和实际操作相结合的方式，介绍了护理的基本技能和方法。包括如何正确执行医嘱、如何进行护理操作、如何观察患者的病情等方面的内容。同时，我们还针对不同的护理技能安排了相应的培训课程，使新护士能够更好地掌握护理技能。
团队协作
我们强调了团队协作的重要性，并讲解了如何与同事合作、沟通协调和解决问题等方面的技巧。我们鼓励护士之间互相学习、互相帮助，共同提高护理质量和水平。
二、团队协作部分的培训内容需要更加具体和深入，以帮助新护士更好地融入团队和协作解决问题；
护生岗前培训讲解培训课件
护生岗前培训讲解
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值班、交接班制度
九、交接班的要求
3、接班者如发现病情、治疗、物品、药品等交代
不清，应立即查询。接班时发现的问题有接班
者负责；接班后如因交接不清，发生差错事故
或物品遗失等，有接班者负责。
4、各种交接班应进行床旁、口头、书面交班，要
求做到交班本上写清、口头讲清、患者床头看清 。
护生岗前培训讲解
术、死亡人数以及新入院、重危、抢救、大手术 前后或有特殊检查处理、病情变化及思想情绪波 动的病人、病室管理中注意的问题。 2、重点病人交接：抢救、危重、大手术病人护理完 成情况；有无压疮、各种导管固定和引流通畅情 况；危重病人护理记录；急诊、新入、特殊检查 、治疗、输血及情绪异常的病人重点交接并记录
、压疮护理、气道护理及尿路护理等，实施安全措施； • 5、提供护理相关的健康指导。
护生岗前培训讲解
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分级护理制度
三、二级护理
适用对象：病情稳定、仍需卧床休息的患者，生活部分自 理的患者 护理要求 • 1、每2小时巡视患者，观察患者病情变化。 • 2、根据病情，测量生命体征； • 3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； • 4、根据患者病情正确实施护理措施和安全措施； • 5、提供护理相关的健康指导
护生岗前培训讲解
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分级护理制度
二、一级护理 适用对象 • 病情趋向稳定的重症患者；手术后或治疗期间需要
严格卧床休息的患者；生活完全不能自理且病情不 稳定的患者；生活部分自理，但病情随时可能发生 变化的病人。
护生岗前培训讲解
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分级护理制度
二、一级护理
护理要求
• 1、每1小时巡视患者，观察患者病情变化， • 2、根据病情，测量生命体征； • 3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； • 4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理
1护理员岗前培训内容与记录表
1护理员岗前培训内容与记录表与职责在___，养老护理员的岗位职责与权限十分重要。
他们需要在生活照料室主管的领导下，完成本区的护理及环境卫生工作。
为了让老人们得到满意的服务，养老护理员需要牢固树立全心全意为老人服务的思想，并按照规范照顾好老人的日常生活起居，做好生活护理和精神护理工作。
此外，他们还需要对老人富有爱心，视老人如父母，关心老人，经常倾听、了解老人的想法和需要，真心诚意为老人排忧解难。
养老护理员还需要服从组长（主管）的领导，在其指导下，配合医务人员做好各项工作，完成组长（主管）交办的临时事宜。
7.1.5规定了养老护理员需要负责完成入住老人的日常生活照料。
认真履行各项工作流程，做好入住老人的个人生活照料服务。
同时，养老护理员需要自觉遵守院内各项规章制度及养老护理员管理规定。
不得擅自离岗，按照各项工作的要求，尽职尽责，培养良好的职业道德并遵守养老护理员仪表、语言、行为规范。
此外，养老护理员还需要认真贯彻执行有关用水、用电、用火等相关规定；杜绝安全隐患。
协助本部门做好安全防范并参加安全救护工作。
这些规定都是为了保证老人们在安全、舒适的环境中度过晚年。
7.1.11规定了养老护理员需要以人为本，经常与老人沟通，了解老人思想动态，发现问题立即汇报护士长。
此外，养老护理员还需要随时注意进入养老区的探视家属及陌生人员，有义务阻止任何未经机构允许的人私自进入房间进行拍照、摄像等行为，本着高度负责的态度，严防各种偷盗、投毒、打骂养老员等事件的发生。
当入住老人因外出治疗或家属接走离院时，养老护理员需要及时查明是否已办理离院手续，如已办理手续要协助老人及家属做好离院工作，若未办理离院外出手续则需要及时制止并做好上报工作。
这些规定都是为了保证老人们的安全和隐私。
7.1.14规定了养老护理员需要加强责任心，不断加强自身业务知识研究，增强意外发生的预见性，做到早发现、早报告、早解决，以防入住老人发生坠床、摔伤、噎食、走失、烫伤等意外。
医院护工岗前培训及检查表格
护工岗前培训一、护工素质：包括思想品德素质、专业素质（知识、技能、态度）二、护工守则：服务病人要周到；陪护守则要记牢；甘四小时负责制；未经批准不离岗；病室整洁很重要；床柜用物整理好；认真陪护细观察；病情变化早报告；换衣擦身不可忘；头发指甲经常剪；睡眠饮食要关心；两便护理照顾好；经常翻身需做到；预防褥疮最重要；工作职责要分明；护患关系处理好；违反制度要处罚；自觉遵守效果好。
三、护工的行为规范：1.个人形象（服装、仪容仪表、个人卫生）服装是人们审美的一个方面，每天上班前着装必须符合规范，也要和自觉职业相称。
护工制服要求整洁、合体。
可以穿套装或简洁的反穿衣等，便于工作，使人感到精干利索。
护工不提倡化妆，但面容要保持清洁，指甲要经常修剪（不留长指甲、不涂指甲油）。
由于护工工作性质故佩戴首饰要限制，不允许戴戒指等。
护工要勤洗澡、勤换衣、勤漱口、勤剪指甲。
身上不可有异味，不吃有异味的刺激性食物（烟、酒、韭菜、大蒜等）。
2.行为举止（站姿、坐姿、步姿、手姿）、3.语言规范（招呼用语、称呼用语、介绍用语、安慰用语、迎送用语）4.禁忌行为违反“七不”、规范、粗枝大叶、随便议论。
不可坐卧病床，随意脱衣、鞋，干私活。
不分场合抓痒、挖耳、剔牙等。
不可接受不可接受病家的礼物，吃病家的食物等。
5.日常礼仪（迎送礼仪、电梯礼仪、走廊礼仪、电话礼仪、沏茶礼仪、花卉礼仪）护工的管理制度一、新进护工的要求1.岗前培训合格、实际操作合格（由院方护理部培训认可）。
2.具备三证（身份证、健康证、上岗合格证）3.签订护工劳务协议二、护工日常思想素质和操作技能培训1.管理人员在平时工作中，应密切注意护工的思想动态。
发现问题及时处理和整改。
2.根据院方护理部和各个科室护士长的要求，对护工进行不定期不定时的培训。
3.每季度根据护工工作的情况，对护工进行专业知识和应知应会的考核。
4.经常向病人和病人家属征求意见，及时了解护工的服务质量。
5.严格执行公司规定的奖惩制度。
护士岗前培训计划表
护士岗前培训计划表
培训目的：为新入职护士提供全面系统的培训，帮助其快速适应工
作岗位，提高专业素质和工作技能。
培训对象：所有新入职护士
培训时间：持续2周
培训方式：结合理论学习和实际操作，包括课堂培训、实地教学和
模拟操作。
培训内容：
第一周：
1. 了解医院规章制度、护士岗位职责和工作流程；
2. 学习基本医学知识，包括人体解剖、生理学、病理学等；
3. 掌握常见病症的护理知识和技能，包括各种导管的安装、换药换液、压疮护理等；
4. 学习相关法律法规和伦理道德规范，提高工作责任感和职业操守。
第二周：
1. 进行临床实践操作，包括静脉输液、给药、急救处理等；
2. 学习护理记录的书写规范和重要性；
3. 参与团队合作，了解医患关系处理技巧；
4. 接受上级护士长的现场指导和反馈，不断提高自身护理技能和沟通能力。
考核方式：结业考试
培训评估：根据培训后的考试成绩和实际表现进行评估，评定是否具备上岗资格。
备注：培训期间需做好相关资料的整理和归档工作，确保培训效果的最大化。
欢迎护士们在培训中积极提问，与导师互动，共同进步。
祝各位新入职护士顺利通过岗前培训，早日成为优秀的医护人员。
护工岗前培训计划表
护工岗前培训计划表一、培训目标1.1 培训目标：通过培训，使护工能全面了解护理工作的相关规范和流程，提高护理技能，提升服务质量，确保对患者的安全和质量的护理服务。
1.2 培训对象：新入职的护工和需要进行技能提升的现职护工。
1.3 培训地点：医院/养老院/社区服务中心。
1.4 培训日期：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
二、培训内容2.1 基础护理知识- 人体解剖学和生理学基础知识- 常见疾病的症状和护理方法- 感染控制和预防- 疼痛管理及护理2.2 护理技能培训- 基础护理技能培训，包括患者饮食、排泄、体位转换等- 慢性病患者的日常护理- 床上患者的清洁、翻身及床位护理2.3 专科护理技能培训- 外科患者护理- 内科患者护理- 妇产科患者护理- 儿科患者护理2.4 心理健康护理- 患者心理健康及护理- 与患者的沟通技巧- 接纳和妥协的心理辅导- 老年人心理护理知识2.5 失能管理- 失能患者的日常护理- 失能患者的康复护理- 陪伴和照料失能患者- 失能患者的家庭护理知识2.6 安全护理- 患者跌倒预防- 医疗仪器使用和保养- 危险品的识别和处理- 突发事件处理和急救技能三、培训方式3.1 授课形式- 理论课程：讲解护理知识、技能和操作规程- 实践操作：模拟患者护理操作和实际情境演练3.2 教学手段- 讲授课件- 视频教学- 情景模拟- 实地指导3.3 考核评定- 考核方式：理论考试+技能操作考核- 考核内容：包括护理知识、操作规范、患者护理技能评估四、培训计划4.1 第一阶段：基础护理知识培训- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：人体解剖学和生理学知识、感染控制和预防、疼痛管理及护理知识培训4.2 第二阶段：基础护理技能培训- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：基础护理技能培训，包括患者饮食、排泄、体位转换等4.3 第三阶段：专科护理技能培训- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：外科患者护理、内科患者护理、妇产科患者护理、儿科患者护理4.4 第四阶段：心理健康护理- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：患者心理健康及护理、与患者的沟通技巧、接纳和妥协的心理辅导4.5 第五阶段：失能管理- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：失能患者的日常护理、失能患者的康复护理、陪伴和照料失能患者、失能患者的家庭护理知识4.6 第六阶段：安全护理- 时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日- 内容：患者跌倒预防、医疗仪器使用和保养、危险品的识别和处理、突发事件处理和急救技能五、培训方法5.1 线上培训- 制定在线课程学习计划- 提供学习教程和教材- 定期组织线上学习讨论和答疑- 在线测评和考核5.2 线下实践操作- 观看实际操作视频和示范- 模拟患者护理操作- 实地指导和陪同操作- 实际情境演练六、培训计划管理6.1 培训计划编制- 由医院、养老院、社区服务中心的护理部门负责制定并通知相关护工6.2 培训计划执行- 护工按照培训计划认真学习、操作和考核6.3 培训计划跟踪- 监督护工学习和操作情况，及时回访和评估6.4 培训计划总结- 经验总结和培训效果评估，为后续培训提供参考和改进。
护士岗前培训计划表
护士岗前培训计划表日期：________________________时间：________________________地点：________________________培训人员：____________________培训对象：____________________目的：为护士岗前培训提供详细的计划，确保培训内容准确、全面，以提高护士的专业能力和教育水平。
培训内容：1. 临床知识和技能培训- 包括护理伦理、护理学基本理论、临床护理技能的培训- 要求参训人员理解和熟练掌握各种护理技能，如静脉置管、换药、监测生命体征等2. 专科知识培训- 针对具体科室的知识培训，例如儿科、内科等- 要求参训人员对各科室的疾病诊断、治疗方案等有所了解3. 医院政策和规章制度培训- 介绍医院的管理制度、政策和各类规章制度- 要求参训人员清楚了解医院规定，知晓岗位职责和工作要求4. 沟通技巧培训- 强调护士在与患者、家属以及其他医护人员沟通时的技巧与方法 - 要求参训人员能够通过有效的沟通传递信息，提高服务质量5. 急救和危急重症护理培训- 包括基本急救知识和技能的培训，如心肺复苏、止血等- 重点培训危急重症患者的护理技巧6. 人体解剖和病理生理学培训- 介绍人体解剖结构和常见疾病的病理生理学知识- 要求参训人员对人体结构和重要脏器的位置、功能等有准确的了解7. 专业文献阅读与学术交流- 强调护士持续学习的重要性，培养阅读专业文献的习惯- 鼓励参训人员积极参与学术交流，提高专业水平备注：1. 护士岗前培训计划表的内容可根据实际情况适当增减或调整。
2. 培训结束后，可进行知识点测试和技能演练，以评估培训效果并做进一步补充培训计划。
3. 培训计划表应提前通知参训人员，确保参训人员按时参加培训。
本培训计划表经审核核准，属于有效文档，相关部门和人员须按计划执行。
护理试工岗前培训计划表
护理试工岗前培训计划表一、前言护理是一项专业性极强的工作，对从业者的素质要求极高。
在护理岗位上，每一个护士都需要具备良好的专业知识、技能和职业道德。
因此，对于新入职的护士来说，良好的岗前培训非常关键。
本文将从护理试工岗前培训的目的、培训内容、培训方法和培训考核等方面进行详细的介绍，旨在为护理试工岗前培训提供一份详实可行的培训计划。
二、培训目的1.对新入职的护士进行基础知识的系统学习和培训，包括疾病的基本知识、常用药物的认识、护理操作技能等。
2.培养新入职护士的职业操守和职业道德，强调对患者的尊重和人文关怀。
3.使新入职护士了解和熟悉临床工作的各项规章制度和操作程序。
4.提高新入职护士的自我保护意识和安全意识，帮助其熟悉工作环境，减少工作中的风险。
5.培养新入职护士的团队合作意识，使其能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
三、培训内容1.护理基础知识培训（1）疾病基础知识，包括对一些常见病症的认识和了解；（2）药物知识，包括常用药物的种类、用途、剂量等；（3）护理操作技能，包括各种基础护理技能的学习和掌握。
2.职业操守和职业道德培训（1）医德医风的培训，包括对患者和家属的尊重和关怀；（2）对职业的理解和对职业的热爱，培养护士的职业责任感和使命感。
3.临床工作规章制度和操作程序的培训（1）临床工作规章制度的学习，包括对工作纪律的了解和遵守；（2）操作程序的学习，包括对常见操作程序的掌握和实际操作能力的培养。
4.安全意识和自我保护意识的培训（1）工作环境的风险和预防，包括对工作中可能出现的安全隐患的了解和预防；（2）自我保护意识的培养，包括对灾难和意外事件的应急处理能力的培养。
5.团队合作意识的培训（1）团队合作意识的培养，包括对团队协作的理解和实际操作能力的培养；（2）与团队成员间的交流和沟通能力的培养。
四、培训方法1.理论教学理论教学主要以讲座形式进行，由临床经验丰富的护士或专家学者进行授课。
通过讲解和讨论，使学员对护理基础知识有一个较为系统的学习和了解。
医院护工培训计划表
医院护工培训计划表
一、培训目标
本培训计划旨在提高医院护工的专业技能和服务质量，使其能更好地满足患者的护理需求，确保医疗服务的有效性和高质量。
二、培训内容
1.健康护理知识
2.患者情感护理技巧
3.危急情况处理
4.医疗设备操作
5.医疗废物处理
6.个人卫生与职业道德
三、培训安排
•第一阶段
–时间：1周
–内容：健康护理知识、患者情感护理技巧
•第二阶段
–时间：2周
–内容：危急情况处理、医疗设备操作
•第三阶段
–时间：1周
–内容：医疗废物处理、个人卫生与职业道德
四、培训方式
1.理论授课
2.实际操作演练
3.角色扮演
4.案例分析讨论
五、培训评估
1.每阶段结束进行知识测试和技能评估
2.培训期间不定期进行考核
3.结业考核通过率达到80%以上方可结业
六、培训师资
1.具有丰富医护经验的护士长担任主讲
2.医院内部专业人员提供辅导和指导
七、培训效果跟进
1.结业后进行1个月跟进调查
2.定期组织培训后反馈交流会议
八、总结
通过医院护工培训计划，能够提高护工专业素质和服务水平，增强团队协作能力，为医院的护理工作质量提供保障。
希望通过不断完善培训内容和方式，让医护人员能在工作中更好地照顾患者，提高医疗服务水平。
护理岗前培训计划表
护理岗前培训计划表培训主题：护理岗前培训培训时间：4周培训对象：新入职护士和护理助理培训目的：为护理人员提供必要的知识和技能，帮助其熟悉工作环境和工作流程，提高工作效率和质量。
培训内容：第一周：入职介绍和基础知识学习1. 公司介绍和员工手册阅读- 公司概况和组织架构- 员工权利和责任- 安全规定和应急措施- 个人档案和工作流程2. 基础护理知识学习- 基本护理原理和理论- 人体解剖学和生理学基础- 常见疾病和护理方法- 药品知识和用药常识第二周：临床操作技能培训1. 患者观察和评估- 体温、脉搏、呼吸、血压的测量- 意识状态和生命体征的观察- 饮食和排泄情况的评估2. 护理操作技能- 注射和静脉输液技能- 妇科护理和产科护理操作- 伤口换药和伤口护理技能- 安全使用医疗器械和设备第三周：护理流程和团队协作1. 护理文书和记录管理- 护理记录的填写和管理- 病历的归档和管理2. 护理流程和操作规范- 疾病流行病防控和感染控制- 患者转运和抢救流程3. 团队协作和沟通技巧- 护理团队的协作流程- 患者家属和医务人员的沟通技巧第四周：心理健康和职业素养1. 护理工作的心理健康- 工作压力和心理调适- 患者死亡和意外事件处理- 健康的生活方式和心理保健2. 护理职业素养和伦理- 护理职业道德和规范- 职业素养和自我管理- 护理伦理和职业责任3. 护理技能考核和总结- 护理技能考核和总结- 护理实践经验分享和总结- 岗前培训成绩评定和结业证书颁发培训安排：培训方式：理论学习、临床操作、案例分析、讨论交流培训时间：每周5天，每天8小时培训地点：公司培训教室和医院临床实习基地培训方法：专业讲座、实践操作、案例讨论、小组活动培训监督：专业护理师和主管护士进行培训督导和考核培训评估：1. 课程考核：每周进行理论知识、操作技能和案例分析的考核2. 反馈调查：培训结束进行学员满意度调查和反馈收集3. 培训成果评估：结业考核和综合评定，颁发结业证书和岗前培训合格证培训资源：1. 教学设备：多媒体投影仪、课件资料、演示模型2. 教学工具：模拟人体、医疗器械、护理工具3. 教学人员：专业护理师、临床医生和护理主管培训效果：1. 提高学员的护理知识和技能水平2. 培养学员团队协作和沟通能力3. 塑造学员职业素养和伦理观念4. 增强学员的心理健康和专业认同感备注：以上培训计划为初步草拟，具体的培训安排和内容会根据实际情况进行调整和细化。
护工(陪护)教学教育培训教案资料
职业陪伴培训教材目录一、道德规范二、护工守则三、护工职责四、注意事项五、护工用语规范六、医院污物的分类七、消毒、灭菌、隔离基本概念八、物理消毒灭菌法九、隔离区域的划分十、病房常用标志十一、口罩的作用十二、手部的清洁十三、手套的应用十四、清洁剂、消毒剂的区分十五、标本采集法十六、晨、晚间护理十七、体征的观察与护理十八、漱口法、洗脸法、床上梳头、剪指（趾）甲十九、卧床病人更衣法二十、卧床病人更换床单法二十一、卧床病人喂水喂食法二十二、协助病人床上洗头法二十三、协助病人床上擦浴法二十四、给便器法二十五、帮助卧床病人翻身法二十六、卧床病人各种卧位二十七、搬运病员的方法二十八、预防褥疮二十九、翻身拍背及手法按摩三十、热水袋、冰袋使用方法三十一、中药煎煮及服法三十二、尸体护理第一节道德规范1.救死扶伤，实行革命的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2.安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责。
3.尊重病人的人格和权利；对待病人应一视同仁(不分男女、老幼、不论职业、地位、贫富)。
4.文明礼貌服务，举止端庄稳重，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
5.遵纪守法、廉洁奉公，不以工作之便谋私，不接受病人礼物，不收红包。
要做到自尊、自重、自强、自爱。
6.实行保护性医疗制，不泄露病人隐私与秘密。
7.互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事之间的关系。
8.严谨求实、奋发进取、钻研业务、精益求精。
不断更新知识，提高服务水平。
二、护工守则后勤服务是服务行业，树立服务光荣的思想，加强服务意识竭尽全力提供高效、准确、周到的服务，使顾客满意，因此每一个员工务必深刻领会、贯彻落实到一言一行中。
总则1.遵守医院及科室的各项规章制度，服从护士长领导，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，坚守岗位。
2.严格按时执行各科室制定的日常工作细则和护士各班职责。
不可随意离开病区及医院，如有特殊情况，需要护士长或专职负责人同意。
3.上班着装(工作服)整洁，不得穿拖鞋。
护士岗前培训计划表模板
护士岗前培训计划表模板一、培训目的为了帮助新入职的护士快速适应工作，熟悉工作流程和规范操作，提高工作技能和服务质量，特制定了本次培训计划，帮助护士在岗位上快速成长和发展。
二、培训对象所有新入职的护士，包括全科护士、手术护士、急诊护士等不同专业的护士。
三、培训时间培训时间为入职后的前三个月，每周安排2-3天的培训时间，每天为4-6小时不等。
四、培训内容1. 医院规章制度及内部流程2. 患者安全及护理知识3. 护理技能培训与实际操作4. 专业知识与技能提升5. 患者沟通技巧6. 护士职业发展规划等。
五、培训安排1. 第一周- 医院规章制度及内部流程培训- 患者安全知识培训- 患者沟通技巧2. 第二周- 护理技能培训与实际操作- 专业知识与技能提升3. 第三周- 护理实践操作培训- 患者安全知识检测4. 第四周- 护理技能考核- 护士职业发展规划及指导六、培训方式1. 理论培训：通过课堂教学的方式，向护士介绍医院规章制度、患者安全知识、护理技能等内容。
2. 实践操作：组织护士实际操作，练习与应用已学习的护理技能。
3. 考核评估：定期对护士进行考核评估，检查护士的学习情况及工作表现。
七、培训指导1. 指导员在培训过程中要给予新护士足够的指导和支持，帮助他们解决工作中的问题、提高工作能力。
2. 培训结束后，要向新护士提供必要的指导和职业发展建议，鼓励他们在工作中不断提升自己的能力。
八、培训考核1. 培训期末进行考核，包括理论知识考核和实际操作考核等。
2. 考核成绩优秀者将获得医院的奖励和表彰。
3. 考核不合格者将根据具体情况制定补充培训计划，并进行重新考核。
九、培训总结1. 培训结束后，将进行培训总结，总结培训效果，并提出改进建议。
2. 对于培训合格的护士，将发放培训结业证书并记录档案。
3. 培训总结和成绩报告将提交给相关领导和部门，作为今后工作相关决策的参考。
十、培训负责人培训负责人：xxx联系电话：xxx十一、其他事项1. 如果新护士在培训期间有特殊情况需要请假，应提前向相关负责人请假，并按时补习知识培训内容。
护士岗前培训教案模板
一、培训目标1. 使新入职护士了解医院的基本情况，包括医院文化、发展历史、组织架构等。
2. 熟悉医院各项规章制度，包括护理规章制度、行为规范、服务理念等。
3. 掌握基本的护理技能和操作规范，包括基础护理、专科护理、急救技能等。
4. 提高新护士的职业道德素养，培养良好的职业行为习惯。
5. 增强新护士的团队协作能力和沟通技巧。
二、培训对象新入职护士三、培训时间共5天，每天8小时四、培训内容第一周：医院基本概况与规章制度1. 医院简介（1课时）- 医院发展历程- 医院组织架构- 医院主要科室及功能2. 医院规章制度（2课时）- 护理规章制度- 医院行为规范- 服务理念3. 护理职业道德（1课时）- 护理人员道德行为要求- 护理人员职业行为要求第二周：基础护理技能与操作1. 基础护理技能（2课时）- 患者入院、出院护理- 卧位护理- 患者饮食护理2. 专科护理技能（2课时）- 专科疾病护理- 专科操作技术3. 急救技能（1课时）- 常见急症的处理- 基本生命支持（BLS）第三周：护理文件书写与护理安全管理1. 护理文件书写（2课时）- 护理记录的书写规范- 护理文件的管理2. 护理安全管理（2课时）- 护理安全风险识别- 护理安全事件处理第四周：团队协作与沟通技巧1. 团队协作（2课时）- 团队协作的重要性- 团队协作的方法与技巧2. 沟通技巧（2课时）- 医患沟通技巧- 护患沟通技巧五、培训方法1. 讲授法：由经验丰富的护士长或资深护士进行讲解。
2. 案例分析法：通过实际案例进行分析，提高新护士的应变能力。
3. 角色扮演法：模拟实际工作场景，让新护士亲身体验并掌握操作技能。
4. 实操训练：现场操作，巩固所学知识。
六、考核方式1. 理论考试：考察新护士对培训内容的掌握程度。
2. 技能考核：考察新护士的操作技能水平。
3. 考勤：考核新护士的出勤情况。
七、总结通过本次岗前培训，使新入职护士能够迅速适应医院工作，掌握各项护理技能，提高护理质量，为患者提供优质护理服务。
医疗岗前培训方案与培训内容
师资团队：由经验丰富的医生、护士和专家组成
教学经验：具有丰富的临床经验和教学经验
成果：在医学教育和临床实践中取得了显著的成果 教学方法：采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演等，提高培 训效果
培训目标：提高师 资队伍的专业素质 和教学能力
培训内容：包括医 学基础知识、临床 技能、教学技巧等
培训方式：采用线 上线下相结合的方 式，包括讲座、研 讨会、实践操作等
的能力
角色扮演： 模拟实际医 疗场景，提 高沟通能力 和团队协作
能力
在线学习： 利用网络资 源，进行自 主学习和交
流
考核评估： 通过笔试、 面试、操作 考试等方式， 评估培训效
果
法律法规：介绍医疗行业的相关法律法规，如《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管 理条例》等。
职业道德：强调医疗行业的职业道德规范，如尊重患者、保护患者隐私、廉洁行医等。
考核与评价：定期 对师资进行考核， 评价其教学能力和 专业素质，并根据 评价结果进行相应 的调整和提升。
培训目标：提高新员工业务能力和职业素养
培训内容：包括医疗专业知识、法律法规、 医院规章制度等
培训方式：采用线上线下相结合的方式，包 括讲座、实践操作、案例分析等
培训时间：根据新员工的实际情况和需求， 合理安排培训时间和进度
培训地点：医院内部或指定的 培训中心
培训时间安排：每天上午9:0012:00，下午2:00-5:00
培训地点环境：安静、整洁、 舒适，便于学习和交流
理论培训： 包括医学基 础知识、法 律法规、医 疗规章制度
等
实践培训： 包括临床操 作技能、急 救技能、医 疗设备使用
等
案例分析： 通过实际病 例分析，提 高解决问题
护工培训计划和方案表
护工培训计划和方案表一、培训目标本培训计划旨在提升护工的专业技能和服务质量，使其能够胜任日常护理工作、应急处理和与患者及其家属的沟通，提高护工的职业素质和工作效率。
二、培训内容1. 专业护理知识- 基础护理知识：包括对基本生理学、解剖学、疾病知识的了解，以及对常见疾病的护理要点。
- 高级护理知识：涉及对专科疾病的诊疗、护理技巧等方面的培训。
- 护理技能培训：包括输液、换药、翻身等护理操作技能的实操培训。
2. 心理护理与沟通技巧- 了解心理健康知识和精神卫生护理技能，学习与患者及其家属的交流技巧，包括倾听、理解、安慰和引导。
3. 应急处理- 包括突发患者情况的处理，如抢救、急救等相关知识和技能培训。
4. 护理质量、安全管理- 了解护理实施中的质量管理，掌握感染预防与控制、用药安全等方面的知识和技能。
5. 职业伦理、法律法规- 学习相关法律法规，了解医护人员应遵守的职业伦理规范和患者隐私保护相关法律。
三、培训方案1. 培训对象：各级护工，特别是新进护工及护工管理人员。
2. 培训时间：根据实际情况安排，通常为连续2周的全日制培训。
3. 培训方式：采用理论教学与实际操作相结合的方式，包括课堂授课、案例分析、角色扮演等。
4. 培训地点：根据实际情况，可在医院、护理学校等具备教学设施的场所进行培训。
5. 培训教材：结合护理学、心理学、医学基础等专业书籍，以及相关护理技能操作手册。
6. 培训师资：由具备丰富护理工作经验和教学经验的专业人士担任培训讲师，保证培训的专业性和有效性。
7. 培训评估：对培训过程和效果进行评估，以确保培训的有效性。
四、培训计划第一阶段：基础理论培训时间：3天内容：- 护理基础知识的系统学习，包括解剖生理学、病理学等基础知识。
- 心理护理与沟通技巧的学习，包括倾听、沟通技巧等。
第二阶段：专业技能操作培训时间：5天内容：- 输液、换药、翻身、卧床患者护理等基本护理技能的操作演练和培训。
- 针对常见病种的专科护理知识培训，如糖尿病、高血压、心脏病等。
护士上岗前培训计划表
护士上岗前培训计划表一、前言护士是医院医疗团队中不可或缺的一员，其工作需要较高的专业能力和责任感。
因此，护士上岗前培训显得十分重要。
本培训计划表旨在为护士的上岗前培训提供指导性的框架，使其能够全面了解医院的各项规章制度和工作流程，掌握相关专业知识和技能，提高职业素养和服务水平。
二、培训内容和目标1. 培训内容：包括医院概况、护理专业知识、护理技能、医疗设备使用、医院规章制度等。
2. 培训目标：使护士对医院工作环境和规章制度有清晰了解，掌握护理专业知识和技能，提高服务意识和责任心。
三、培训时间和地点1. 培训时间：为期15天，每天8小时，共计120小时。
2. 培训地点：医院内指定培训场所。
四、培训内容和排课1. 医院概况1.1 医院概况介绍1.2 医院文化和价值观1.3 医院服务流程1.4 医院规章制度1.5 医院安全管理2. 护理专业知识2.1 人体解剖生理2.2 常见疾病和护理要点2.3 药物知识2.4 临床护理技能3. 护理技能培训3.1 体温、脉搏、呼吸、血压测量3.2 护理记录和观察3.3 皮肤护理3.4 注射技能3.5 输液技能3.6 换药技能4. 医疗设备使用4.1 常见医疗设备的使用方法和注意事项4.2 医用气体使用5. 医院规章制度5.1 主要岗位职责和工作要求5.2 工作流程和配合相关部门的要求5.3 突发事件的处理流程和要点6. 医院安全管理6.1 医院安全管理制度6.2 消防安全常识6.3 院内突发事件的处理方法五、培训方式和方法1. 综合讲座：邀请医院相关领导和专家为护士进行医院概况、规章制度、安全管理等方面的讲座。
2. 现场观摩：安排护士进行现场观摩学习，了解医院各科室的工作流程和护理工作。
3. 技能实操：进行临床护理技能的实操培训，包括测量体温、测量血压、护理记录等。
4. 视听教学：利用视频资料进行医疗设备使用和突发事件处理的教学。
5. 案例分析：进行护理案例的讨论和分析，培养护士分析问题和解决问题的能力。
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护工岗前培训
一、护工素质：包括思想品德素质、专业素质（知识、技能、态度）
二、护工守则：
服务病人要周到；陪护守则要记牢；
甘四小时负责制；未经批准不离岗；
病室整洁很重要；床柜用物整理好；
认真陪护细观察；病情变化早报告；
换衣擦身不可忘；头发指甲经常剪；
睡眠饮食要关心；两便护理照顾好；
经常翻身需做到；预防褥疮最重要；
工作职责要分明；护患关系处理好；
违反制度要处罚；自觉遵守效果好。
三、护工的行为规范：
1.个人形象（服装、仪容仪表、个人卫生）
服装是人们审美的一个方面，每天上班前着装必须符合规范，也要与自觉职业相称。
护工制服要求整洁、合体。
可以穿套装或简洁的反穿衣等，便于工作，使人感到精干利索。
护工不提倡化妆，但面容要保持清洁，指甲要经常修剪（不留长指甲、不涂指甲油）。
由于护工工作性质故佩戴首饰要限制，不允许戴戒指等。
护工要勤洗澡、勤换衣、勤漱口、勤剪指甲。
身上不可有异味，不吃有异味的刺激性食物（烟、酒、韭菜、大蒜等）。
2.行为举止（站姿、坐姿、步姿、手姿）、
3.语言规范（招呼用语、称呼用语、介绍用语、安慰用语、迎送用语）
4.禁忌行为
违反“七不”、规范、粗枝大叶、随便议论。
不可坐卧病床，随意脱衣、鞋，干私活。
不分场合抓痒、挖耳、剔牙等。
不可接受
不可接受病家的礼物，吃病家的食物等。
5.日常礼仪（迎送礼仪、电梯礼仪、走廊礼仪、电话礼仪、沏茶礼仪、花
卉礼仪）
护工的管理制度
一、新进护工的要求
1.岗前培训合格、实际操作合格（由院方护理部培训认可）。
2.具备三证（身份证、健康证、上岗合格证）
3.签订护工劳务协议
二、护工日常思想素质和操作技能培训
1.管理人员在平时工作中，应密切注意护工的思想动态。
发现问
题及时处理和整改。
2.根据院方护理部和各个科室护士长的要求，对护工进行不定期
不定时的培训。
3.每季度根据护工工作的情况，对护工进行专业知识和应知应会
的考核。
4.经常向病人和病人家属征求意见，及时了解护工的服务质量。
5.严格执行公司规定的奖惩制度。
三、管理护工的要求
1.在护工管理中应严格执行公司规定的有关护工收费标准。
2.相关职能部门经常实地检查，抽查护工的服务态度、服务质量。
了解院方和病人及家属对护工的满意度。
各楼面护工每月考核表（月）。