遇到不喜欢的领导怎么办

遇到不喜欢的领导怎么办

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换位思考

弗里斯说：当你对领导不满时，首先需要考虑领导的外部压力。

其实，很多领导并不是坏人，只是他们身上需要承担起责任和团队业绩压力下，弱点就会被放大了。

所以，当你觉得你的领导所做的事情让你不满时，先别考虑他们的行为，而是先考虑他们为什么会这么做，我们可以尝试用“同理心”去体谅他们。

比如：当你觉得领导对自己不够关心，在工作上没有足够支持你。

若你直接去找领导辩论的话，往往效果会不好。因为在领导眼中，领导是希望你来解决问题的，而不是让他解决你的问题。

所以，正确的做法：

你可以选择午饭期间，引导领导倾诉自己的压力，聊完之后，你会发现，其实领导是太忙了，没时间关心你，也是正常的。

所以，通过这种沟通方式，让彼此的关系更亲密一些。

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从自身找原因

正所谓，对症下药，当领导不喜欢自己时，那我们应该要反思，是不是自己哪一方面做的不够好，这才是从根本上解决问题的方法。

所以，面对这个问题，我们需要十分客观的评价自己，审查自己是不是某一方面做的不够好。

因为我们人总是会对自己很宽容，对别人很严苛，遇到领导一些小缺点就容易放大，反而会忽略自己的缺点。

当我们也尝试用旁观者的角度去看待自己时，说不定会收获不同的结果。

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用中立眼光看领导

如果我们不喜欢一个人，就会逐渐讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样，我们就会处于一个十分被动的双输状态。

当领导不喜欢你时，你应该用中立的眼光去看待他，不断在他身上寻找优点，用欣赏的眼光看待他。

所以，如果你也能做到这些，那么最终你们的关系也会得到缓解。

所以，想让领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。

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寻找改变的机会

在职场上，最有说服力的就是业绩。

每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导真正发自内心喜欢我们，但领导一定会喜欢这类人，就是能给他带来好业绩的人。

当你能给这个团队产生很大的贡献，当你能带来好的业绩，那么领导也会十分重视你，也会对你产生好感。

所以，想让领导喜欢你，把自己的工作做好，做到极致才是最重要的。

当你遇到问题时，先别逃避，一味逃避，并不能解决问题，反而会越错越离谱。

当然，如果你尝试去挽救，但依然没变化，那毕老师建议你可以换个岗位试试