员工内部履历表

某有限公司（员工内部资料保密）

履历表

职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：

您个人认为做人应坚持的最重要原则:

您认为从最近的工作中您得到的最大收获是:

您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在:

请描述您未来五年计划发展的领域:

为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列岀阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料：姓名：单位：职务：地址：

邮编：联系电话：与阁下关系：

入司渠道

□从报纸广告上得知招聘信息□从网上得知招聘信息（网站名：）

□在招聘会上投简历□公司员工介绍（姓名：关系：）□其他： __________________

申明书本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。

日期：署名：

制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行

力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为

也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，

如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为

起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社

会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式

制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军

队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。