技术开发部设计室主任岗位说明书

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技术室主任岗位职责

技术室主任岗位职责

技术室主任岗位职责
技术室主任是负责技术室的日常管理和运作的职位,主要的岗位职责包括:
1. 管理技术室的人员:负责招聘、培训、考核和管理技术室的员工,确保团队的稳定和高效运作。

2. 制定技术室的工作计划和目标:与上级领导沟通,制定技术室的年度工作计划和目标,并落实相关的工作任务。

3. 确保技术室的运作效率和质量:监督技术室的日常运作,确保工作流程的顺畅和高效,保证项目的按时完成和交付,同时也要确保工作质量的高标准。

4. 负责技术室的设备和资源管理:保管技术室所需的设备和资源,并进行设备维护和更新,确保设备的正常运作。

5. 与其他部门的合作和协调:与其他部门的经理和员工进行合作和协调,确保技术室的工作与其他部门的工作以及组织的整体目标相一致。

6. 管理技术室的预算和成本控制:负责技术室的预算制定和使用,控制成本,确保技术室的经济效益和资金的有效利用。

7. 做好技术知识的积累和分享:持续学习和了解最新的技术发展动态,积累技术知识,与团队成员分享并指导他们的学习和成长。

8. 处理技术室的日常问题和突发事件:及时解决技术室日常工作中遇到的问题,并妥善处理突发事件,以保证技术室的正常运作。

总的来说,技术室主任需要全面的管理能力和技术知识,能够有效地组织和管理团队,推动项目的顺利进行,并保持技术室的高水平运作。

设计部岗位职责说明书范文(2篇)

设计部岗位职责说明书范文(2篇)

设计部岗位职责说明书范文
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作,包括设计任务书的编制,参与考察、甄选符合要求的设计单位,协助组织设计招标等。

2、制定项目设计导则,审查设计相关问题,对工程造价和设计规范提出建议,确保设计在成本控制范围内完成,对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸,确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求,无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态,及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。

6、完成上级交付的其他工作任务。

设计部岗位职责说明书范文(二)
1、理解客户意图,把握整体设计思路与方向,负责项目整体方案设计及深化(办公家具配置以及软装装饰搭配方案);
2、协调相关部门,解决技术矛盾,安排分工、把握项目进度,落实整个项目效果;
3、关注市场发展趋势及行业动态,参与制定相关的应对策略与措施;
4、负责部门日常工作分配和监督管理;
5、负责对团队进行考核、培训,提高团队的工作效率,完成公司下达目标任务。

技术室主任岗位说明书

技术室主任岗位说明书

技术室主任岗位说明书一、岗位概述技术室主任是指负责技术室的全面管理和运营工作,包括制定技术研发方向、组织实施项目研发、人员管理与培养等职责。

岗位要求具备扎实的技术基础、良好的组织协调能力和团队管理能力,能够有效推动技术研发工作的开展,提高技术室整体的科研实力和技术创新能力。

二、岗位职责1. 制定技术室的发展规划和研发策略,明确技术研发方向和目标,确保技术室的研发工作与公司整体战略相一致。

2. 负责组织和协调技术室的项目研发工作,合理分配项目资源,确保项目按时完成并达到预期目标。

3. 负责技术室相关人员的管理和培养,包括招聘、培训、激励、考核等工作,建立和完善人才梯队体系。

4. 配合市场部门进行市场调研和竞争分析,根据市场需求调整技术室的研发方向,提出产品的技术创新和改进方案。

5. 跟踪研究领域内的最新技术动态和发展趋势,组织技术人员进行技术学习和知识更新,提高技术室整体的技术水平。

6. 协助制定技术室的研发预算和绩效考核方案,定期向上级汇报技术室的研发工作进展情况和成果。

三、任职要求1. 本科及以上学历,具备相关技术专业背景,如计算机科学、电子工程等。

2. 具备扎实的技术基础和较强的技术解决问题能力,精通相关研发工具和技术方法。

3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力,能够有效调配和激励团队成员,推动项目进展。

4. 具备较强的自我学习能力和创新意识,保持对技术前沿的关注和持续学习。

5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。

6. 具备较强的计划和执行能力,能够合理安排工作、把握工作重点和进度。

7. 具备较强的责任心和抗压能力,能够独立承担工作压力较大的情况下保持高效工作。

四、薪资待遇薪资待遇将根据个人在技术领域中的经验和综合素质进行评估,公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

五、发展前景技术室主任是公司技术研发团队的核心管理者,具备良好的发展空间。

在公司的发展过程中,技术室主任有机会晋升为技术部经理,或者在技术领域内担任更高级别的管理岗位,实现个人职业发展目标。

实验室主任岗位说明书

实验室主任岗位说明书

实验室主任岗位说明书一、岗位概述实验室主任是负责实验室管理和实验项目管理的专业人士,主要职责包括实验室设备和实验室环境的管理与维护、实验室资源的调配、实验项目的计划和组织、实验室安全管理等。

二、岗位职责1. 实验室设备和环境管理- 负责实验室设备的采购、维护、更新等工作,确保设备的正常运转;- 监督实验室的环境卫生,保持实验室的整洁和卫生;- 负责实验室安全设施的运行和维护,保障实验人员的安全。

2. 实验室资源调配- 根据实验项目的需求,合理调配实验室资源,确保资源的高效利用;- 协调实验室各个实验小组之间的资源共享,优化资源配置。

3. 实验项目计划和组织- 根据实验室的发展目标和实验项目需求,制定实验项目的计划和进度安排;- 组织实验人员进行实验操作,保证实验项目按时完成;- 检查实验过程中的数据和记录,确保实验结果的准确性。

4. 实验室安全管理- 负责制定实验室安全管理制度和规范,确保实验室安全工作的执行;- 建立健全实验室事故应急预案,提供危险化学品及实验室设备的安全操作指导;- 定期组织实验室安全知识培训,提高实验人员的安全意识。

5. 团队管理和培养- 指导实验人员的工作,协调团队成员之间的关系,提高团队的工作效率;- 与相关部门和研究团队合作,促进团队间的交流和合作,提升整体实验室的水平;- 鼓励实验人员不断学习和创新,提供培训和发展机会,提高团队成员的专业水平。

三、任职资格1. 学历与专业要求- 本科及以上学历,理工科相关专业优先。

2. 技能要求- 具备较强的实验室管理、实验项目组织和实验技能;- 熟悉实验室安全管理相关法规和规范,具备一定的安全意识和应急处理能力;- 具备团队管理和沟通能力,能够有效协调各方资源,推动实验室工作的开展。

3. 工作经验要求- 有相关实验室工作经验者优先考虑;- 在实验室管理或实验项目组织方面有一定管理经验者优先考虑。

四、绩效考核指标1. 实验室设备管理指标- 新设备采购与导入的及时性和合理性;- 设备维护和维修的及时性和质量;- 实验室设备管理制度的执行情况。

技术室主任岗位职责(5篇)

技术室主任岗位职责(5篇)

技术室主任岗位职责一、学习、贯彻、执行国家有关技术政策和各级规范、规程标准。

二、加强项目成本管理,合理组织施工,认真执行ISO9002的过程控制,保证工程质量,积极采用新工艺、新技术、加快工程进度,降低工程成本。

三、在项目总工程师领导下主持技术室的日常技术管理工作,组织全室人员完成上级交办的各项任务,协调室内人员的工作。

四、在总工程师指导下全面落实施工组织设计,对各分项、分部工程的施工方案提出合理化建议。

五、参与研究、讨论施工中的变更设计、施工预算、验工计价及各项施工技术问题。

六、组织全室人员努力学习业务知识和现代化管理知识,不断提高全室人员的业务水平,提高工作效率。

七、做好与甲方、监理的配合工作,积极配合与项目各部门的业务工作。

八、参加甲方、公司及项目经理部组织的安全质量检查。

九、经常深入工地检查、安排施组及方案的落实情况。

十、组织编制竣工验收所需的各种技术资料,并作好归档工作。

十一、加强对见习生的工作指导,培养合格的技术人员。

签发人:执行日期:2000.12.1铁三局华海公司莘奉金项目经理部技术室主任岗位职责(2)技术室主任是负责管理和组织技术室工作的职位,其主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 技术团队管理:负责领导、管理和指导技术室的团队,包括制定团队目标、分配工作任务、监督团队成员的工作进度和质量等,确保团队的高效运作。

2. 技术项目管理:负责技术室的项目管理工作,包括项目需求分析、资源调配、任务分配、项目进度跟踪、质量控制等,确保项目按时、高质量地完成。

3. 技术开发和创新:负责技术室的技术开发和创新工作,包括研发新产品、技术改进、解决技术难题等,提高技术室的技术水平和创新能力。

4. 技术培训和团队建设:负责组织和开展技术培训,提升团队成员的技术能力和综合素质,同时加强团队的凝聚力和合作能力。

5. 技术标准和流程管理:负责制定和完善技术室的技术标准和流程,确保技术工作的规范和一致性。

主任师岗位职责

主任师岗位职责

主任师岗位职责主任师岗位职责11、导入开发流程,在项目开发过程中负责各阶段/关键节点的研发质量管控,保证项目质量;2、负责依据顾客要求设定新项目的质量目标及实现路径;3、负责编制APQP计划;4、负责研发阶段与顾客沟通产品质量的.相关事项,如产品标准、样件签订等;主任师岗位职责21、负责组织本矿地测工作。

2、认真贯彻执行《煤矿测量工程》、《矿井地质规程》、《矿井水文地质规程》、《生产矿井储量管理规程》、《煤矿防治水工作条例》等有关规定,负责组织规划全矿地面、井下基本控制测量工作;制定矿井测量方案和测量方法;确定规划测量精度,负责组织参加重要工程或大型贯通测量工作。

3、负责三等和四等及以下的控制测量。

4、负责组织、参加重要地质及水文地质工作,制定工作方案及方法。

5、深入现场,了解生产情况,熟悉矿井生产过程,参加矿井工程技术设计和年、季、月度生产计划的编制工作。

6、负责组织、编制“三书”,参与矿井水平延深及扩建地质说明书的编制工作。

7、监督煤炭资源的合理回收,负责测算、统计、上报矿井的储量、开采量、损失量等,掌握矿井各类储量的`动态及其变化情况,参与储量报损,办理储量注销、地质及水文地质损失等储量的报损和审批工作,定期整理矿井“三量”及回采率分析资料,研究提高资源回收率。

8、负责组织开展地质及岩移的观测工作,提供地质和岩移的各种参数,参与保护建筑物留设煤柱设计,并配合有关部门进行“三下”采煤工作。

9、组织编制、修改、补充基本矿图及其它重要图件,负责审核重要地测资料,主办上级机关的报表和文件。

10、负责组织、编制采区、工作面的地质工作总结,负责定期组织地质报告的修改工作。

11、负责对地测人员的业务指导,并组织对新地测人员的业务技12、结合生产实际,开展矿井科学技术的研究工作,学习推广先进技术,总结先进经验。

13、负责地测资料及仪器工具的保安。

14、完成领导交办的工作。

主任师岗位职责3职位描述:1、贯彻落实安全生产相关法律法规和上级领导有关要求,参与开展集各项安全生产工作;2、牵头集安全管理体系建设及各项安全管理制度的建立、修订及执行验证;3、牵头集年度安全生产目标指标、安全费用投入、安全生产责任状等工作的制定与审核;4、建立上级安监部门(市级以上安监局)联系通道、负责安全生产工作的.对接和工作开展,报送相关数据和材料,参加相关会议及相关活动;5、负责集对外的安全稿件宣传以及内部的安全培训;6、负责安全月活动的策划及安全月活动的组织;7、参与集对各基层企业安全生产工作落实情况的验证指导;8、参与集各类安全生产相关活动的策划、组织与落实;任职资格:1、教育:全日制本科,安全工程等相关专业;2、背景:具有五年以上大型企业安全管理管理工作经验;3、能力:独立承担安全技术咨询、隐患排查、风险评估、应急救援预案、安全培训等能力4、技能要求:熟悉健康、安全相关国家法律法规及相关管理体系;5、其他技能:熟练应用ms—office办公软件。

职位说明书(精选16篇)

职位说明书(精选16篇)

职位说明书(精选16篇)说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述,方便人们认识和了解某事或物。

说明书要实事求是,有一说一、有二说二,不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。

下面是小编整理的职位说明书,希望能够帮助到大家。

职位说明书篇1职务名称:主管所属部门:财务部直接上级职务:分管副总经理工作目的:作好参谋,避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点:1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项,进行会计审核,正确计算和分配公司收益,协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案,开辟财源,有效地使用资金工作要求:良好的职业道德,对工作认真负责工作职责:1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促各部门降低消耗,节俭费用,提高经济效益2、建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策,参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准:1、对外报表及时报送(速度快,准确度高,不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时,分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发,代表公司利益6、从全局出发,协调生产、销售、等各部门关系,平衡各方面的关系7、活帐本,帐帐清,数数有8、了解财务状况,及时发现隐患职务要求:生理要求:年龄:33至40岁性别:男、女不限身高:女身高160CM,男身高173CM体重;与身高成比例,在正常范围内均可健康状况;无残疾,无传染其他:为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求:本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能:语言本事:能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事:能用准确的文字表达出每件事情观察本事:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法逻辑处理本事:根据事情的主次合理,有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规,具有企业财务工作流程优化本事综合素质:1、有良好的职业道德,保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求:社会背景良好。

技术部岗位职责说明书范文

技术部岗位职责说明书范文

技术部岗位职责说明书一、部门概述技术部是公司产品研发与技术创新的核心部门,主要负责公司的技术研发、项目实施、技术支持及维护等工作,以确保公司产品和服务的技术先进性、稳定性及安全性。

二、各岗位职责1.技术部经理/总监:-制定并执行公司技术发展战略规划;-组织和协调重大技术项目的研发工作,把控项目进度和质量;-管理和优化技术团队,提升团队整体技术水平和工作效率;-负责与内外部相关机构的沟通协作,保持技术信息交流畅通;-对技术成果进行评估与转化,推动技术创新与应用。

2.软件工程师:-参与需求分析,根据需求设计并编写高质量的程序代码;-进行软件模块的设计、开发、单元测试、调试及维护;-参与系统架构设计和技术选型,持续优化系统性能;-协助解决生产环境中出现的技术问题,提供技术支持。

3.硬件工程师:-根据产品需求设计硬件方案,完成电路原理图和PCB设计;-选择合适的电子元器件,进行硬件系统的集成与调试;-参与硬件产品的功能验证、性能测试及故障排查;-对已上市的产品进行硬件方面的技术支持和改进升级。

4.测试工程师:-制定并执行测试计划,编写测试用例,对软件或硬件产品进行全面的功能和性能测试;-发现并跟踪缺陷,协助开发人员定位解决问题;-编写测试报告,对产品质量进行评估,并提出改进建议;-构建和维护自动化测试环境与框架。

5.运维工程师:-负责公司信息系统、网络设备的日常管理和维护,确保系统稳定运行;-实施系统监控、备份恢复、应急处理等运维工作;-提供内部技术支持服务,解答和解决员工在使用IT资源过程中遇到的问题;-定期评估和优化系统性能,提出并实施相应的优化措施。

设计部设计室主任岗位说明书

设计部设计室主任岗位说明书

设计部设计室主任岗位说明书岗位名称设计室主任岗岗位编号所在部门设计部岗位定员 1直接上级设计部部长岗位工资直接下级设计岗薪酬类型所辖人员14 分析日期本职:组织和开展本室的各项技术和管理工作,组织并参与产品的设计、开发,技术保障、咨询以及与技术相关方面的工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责室内部管理工作,确保部门的良好运行工作时间百分比:%工作任务完善部门管理制度频次:次/用时:小时组织协调各岗位人员完成各项工作任务频次:次/用时:小时组织完成部门员工绩效考核工作,确保考核的科学性、合理性、公平性频次:次/用时:小时对下属进行工作指导,持续提高部门员工的工作能力频次:次/用时:小时领导营造部门文化,激励和创建优秀团队频次:次/用时:小时职责二职责表述:组织产品的设计与开发工作时间百分比:%工作任务组织新型产品的设计,按时限完成产品的设计资料频次:次/用时:小时组织产品的技术攻关工作频次:次/用时:小时组织零星新品的开发和改制的方案编制频次:次/用时:小时职责三职责表述:文件的会签工作时间百分比:%工作任务审核各种文件,发现问题及时提出频次:次/用时:小时确认无误时进行文件的会签频次:次/用时:小时职责职责表述:组织产品设计资料的更改和完善工作时间百分比:%四工作任务根据公司实际情况及用户要求调整设计方案和内容频次:次/用时:小时根据生产现场反馈信息及时对产品资料进行更改和完善频次:次/用时:小时职责五职责表述:配合各相关单位,保证产品的顺利生产工作时间百分比:%工作任务配合各机加车间的产品零件加工现场,对不同状况需处理的各型零部件提出相应的处理意见频次:次/用时:小时配合装试车间各型产品的装配和试验,及时处理各类技术问题频次:次/用时:小时配合质量部对各类产品的技术质量问题进行判断和处理频次:次/用时:小时职责六职责表述:提供相关技术支持工作时间百分比:%工作任务负责对销售处和市场开发处的配套主机厂和经销商及一般用户提供有关公司产品的各类技术咨询频次:次/用时:小时负责对相关工作人员进行产品相关技术知识培训频次:次/用时:小时负责对主机厂和用户进行技术协调,帮助其进行选型,并编写和签订技术协议书频次:次/月用时:小时职责七职责表述:完成领导交办的其他工作工作时间百分比:% 权力:对新品零件加工超差的处理权对各类技术问题的处理权对所属下级业务水平的考核评价权。

技术室主任岗位职责范文

技术室主任岗位职责范文

技术室主任岗位职责范文一、领导技术室工作1. 带领技术团队开展工作,确保技术室高效运转。

2. 制定技术室年度工作计划和目标,并落实到具体工作任务。

3. 分配工作任务,合理安排人力资源,确保团队成员的工作减负。

4. 监督、检查技术室工作,及时解决工作中的问题和难题。

5. 持续改进技术室的工作模式和流程,提高工作效率和质量。

6. 协调技术室与其他部门的工作,解决相关的协作问题。

二、管理技术室团队1. 建立技术团队,制定团队建设的目标和发展计划。

2. 负责技术室人员的招募、培训和绩效考核。

3. 建立良好的团队文化,提高团队凝聚力和归属感。

4. 激励团队成员,促使其达到个人和团队的目标。

5. 建立技术室的知识管理体系,推进知识共享和团队学习。

6. 解决团队成员之间的纠纷和矛盾,维护团队氛围的和谐稳定。

三、负责技术研发与创新1. 研究前沿技术,把握行业发展趋势,提出技术创新方向。

2. 负责技术方案的设计与开发,确保项目按时交付。

3. 推动技术团队的创新思维,鼓励团队成员提出创新建议。

4. 定期组织技术分享会议,促进团队成员的技术交流与学习。

5. 寻找合作伙伴,开展技术合作与联合研发项目。

四、保证技术室的运行安全与可靠性1. 确保技术设备和仪器的正常运行,负责设备的维护和更新。

2. 制定技术管理制度和操作规范,保证工作的准确性和稳定性。

3. 开展技术风险评估和防范工作,避免可能的技术故障和事故。

4. 对技术室的安全问题进行定期检查和整改,确保工作环境的安全性。

5. 负责技术室的信息安全工作,保护技术资料和知识产权的安全。

五、与上级领导沟通与协调1. 及时向上级汇报工作进展,主动沟通问题和困难。

2. 接受上级安排的其他工作任务,协调各项工作的推进。

3. 参与公司决策和规划,为技术室的发展提供建议和意见。

4. 协调上级与技术室之间的关系,促使工作更好地开展。

六、维护技术室的形象与声誉1. 建立和维护公司与客户的良好关系,提高客户满意度。

主任岗位说明书

主任岗位说明书

主任岗位说明书
岗位名称,主任。

岗位职责:
1. 负责部门的日常管理工作,包括人员安排、工作分配、绩效考核等。

2. 制定部门的发展规划和目标,确保部门工作与公司战略目标保持一致。

3. 督促部门成员完成工作任务,提高工作效率和质量,保证工作的顺利进行。

4. 协调部门内部各个岗位之间的协作,解决工作中出现的问题和矛盾。

5. 指导部门成员的工作,提供必要的培训和指导,帮助其提升工作能力和水平。

6. 负责部门的预算编制和资金使用,确保部门的经济运作符合公司的财务要求。

任职要求:
1. 本科及以上学历,管理类相关专业。

2. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力,能够有效领导团队完成工作任务。

3. 具有较强的工作责任心和执行力,能够承担一定的工作压力。

4. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力,能够有效协调部门内部关系。

5. 具有较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自己的专业水平和工作能力。

6. 具有较强的商业敏感性和市场洞察力,能够根据市场变化及时调整工作策略。

以上岗位说明书仅供参考,具体岗位要求以公司实际招聘需求为准。

开发部岗位说明书

开发部岗位说明书

开发部岗位说明书
职位名称,开发工程师。

职位概述:
开发工程师是公司开发部门的核心成员,负责设计、开发和维护公司的软件产
品和解决方案。

该岗位需要具备扎实的编程技能、良好的沟通能力和团队合作精神,能够与产品经理、设计师和测试人员紧密合作,共同推动产品的开发和改进。

职责描述:
1. 参与软件产品的需求分析和设计,根据产品需求制定开发计划和技术方案;
2. 负责软件产品的编码、测试和优化,确保产品的质量和性能;
3. 参与团队的技术讨论和决策,为团队成员提供技术支持和指导;
4. 不断学习和研究新的技术和工具,提升团队的开发效率和产品的竞争力;
5. 与其他部门密切合作,解决产品开发过程中的技术问题和挑战;
6. 参与软件产品的维护和升级,确保产品的稳定性和安全性。

任职要求:
1. 计算机或相关专业本科以上学历,具备扎实的编程基础和良好的算法能力;
2. 熟练掌握一种或多种编程语言,如Java、C++、Python等;
3. 熟悉常用的开发工具和框架,如Git、Maven、Spring等;
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同岗位的同事协作;
5. 具备较强的学习能力和问题解决能力,能够快速适应新的技术和环境;
6. 有软件产品开发经验者优先,熟悉敏捷开发流程者更佳。

以上岗位说明仅供参考,具体要求根据公司实际情况而定。

设计部部门负责人岗位职责(共6篇)

设计部部门负责人岗位职责(共6篇)

设计部部门负责人岗位职责〔共6篇〕第1篇:部门负责人岗位职责部门负责人岗位职责一、生产部主任岗位职责生产部主任在总经理、副总经理领导下,按照工作范围及职责开展工作,岗位职责是:1、负责建立健全的生产管理系统的各项规章制度,理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序,做好部门间的工作沟通与协作。

2、每月根据公司生产任务,负责制定生产部的月度工作方案。

3、负责生产调度,并通过作业长指挥生产、检查并督导工作。

4、组织好对生产过程中的生产进度、产品质量监控、控制、改良工作。

5、与有关部门配合拟定设备大修理和更新改造方案,并对实施过程加强催促和检查,提升设备平安使用率。

6、严格催促生产现场“6S〞的落实情况7、抓好生产过程管理工作,控制不合理物耗,确保产品防护在生产过程中的实现。

8、协助公司办公室做好对下属管理人员和员工的培训工作。

9、对各阶段的生产情况进行统计和核算,及时将统计情况反应给公司分管副总及总经理。

10、主持召开生产部各种生产平安会议。

11、其他突发性事件的处理和完成上级交办的临时工作任务。

二、品质部主任岗位职责品质部主任在总经理、副总经理领导下,按照工作范围及职责开展工作,岗位职责是:1、负责起草编制本公司的质量手册、程序文件以及第三层文件的质量记录表格式的审核。

2、切实贯彻落实技术标准、指导、保障、效劳生产总要求,牢牢把握住以下三个主环节,即:〔一〕要切实审清顾客提供产品图纸〔或技术资料〕各要点内容〔产品名称规格、图号料号、选用原材料及其材质、产品各部位尺寸、热处理和电镀技术质量要求〕。

审图中凡不明确的、不清楚的应及时与相关方沟通,直到问题解决为止。

〔二〕要及时提供采购模具具体技术数据。

〔三〕要负责编制产品生产工序。

3、负责产品新品种开发,按照顾客提供的产品图纸或技术资料要求,负责具体筹划产品新品种开发工作进程,组织工程分工,明确交代完成时限,催促检查落实效果,实现总体要求一次成功。

4、负责本公司从原材料进厂、生产过程到产品交付全过程的质量控制和管理。

科主任岗位说明书

科主任岗位说明书

科主任岗位说明书
岗位说明书,科主任。

岗位职责:
1. 负责本科室的日常管理工作,包括人员安排、工作分配、绩效考核等;
2. 组织协调科室内部各项工作,确保科室工作顺利进行;
3. 负责制定科室的年度工作计划和预算,并监督执行情况;
4. 协调上级领导交办的任务,确保任务按时完成;
5. 负责科室内部的人员培训和团队建设工作,提高科室整体素质和工作效率;
6. 负责处理科室内部的纠纷和矛盾,维护科室内部和谐稳定的工作氛围。

任职要求:
1. 具有相关专业本科及以上学历,具备丰富的临床经验和管理经验;
2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力,能有效组织和协调科室内部各项工作;
3. 具有较强的组织能力和领导能力,能够有效管理和指导科室内部的工作人员;
4. 具有较强的应变能力和解决问题能力,能够及时有效地处理各种突发事件和
矛盾纠纷;
5. 具有较强的责任心和执行力,能够按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

岗位福利:
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇;
2. 提供完善的福利保障,包括社会保险、住房公积金等;
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会;
4. 提供良好的工作环境和团队氛围;
5. 提供定期的培训和学习机会,提高个人能力和水平。

以上就是科主任岗位的职责和要求,欢迎符合条件的人才加入我们的团队,共同发展、共同进步!。

技术中心主任岗位职责

技术中心主任岗位职责

技术中心主任岗位职责岗位职责:根据公司发展要求,具体落实各项研发工作计划,负责组织技术中心日常管理工作,推进开展技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等工作,确保企业技术研究、产品开发目标的实现。

一、完善公司研发管理体系,拟定公司研发规章制度及流程1)拟定研发管理相关制度及流程2)拟定知识成果管理制度及流程3)拟定科技情报管理制度及流程4)拟定实验室管理制度及流程二、提出研发规划,组织拟定公司研发项目计划1)根据公司发展战略提出研发规划2)拟定公司年度研发项目计划,研发项目计划3)审核研发项目组研发工作计划,项目组研发计划三、组织公司研发项目管理工作1)组织研究行业最新产品的技术发展方向,搜集国内外先进技术信息、资料及市场需求,提出研发课题及项目2)组织公司重大课题、重点项目攻关工作3)组织新产品立项的可行性研究,组织评估市场需求,确保研发适销对路、具有市场竞争力4)组织研发立项工作,组建研发项目组,按照项目的要求选择项目经理及项目组成员5)组织确定项目组研发目标、研发进度、技术路线、经费预算等工作协调不同项目组之间,项目组与公司各部门间的关系,充分利用各种资源为项目开发创造良好的外部环境6)监控研发项目进度、为研发项目组提供必要的支持和协调工作,并对其研发质量、费用和时间目标负责项目实验进展报告7)审核小试实验报告、中试试验报告、试生产工艺方案等项目阶段性成果,组织分析问题、小试实验报告、中试试验报告、试生产工艺方案8)组织对技术档案的整理、移交工作四、负责实验室管理工作1)指导、监督实验人员、检测人员按照相关规程使用各种仪器及设备组织实验资料、研究报告的分类整理存档工作2)组织实验仪器的日常维护与保养工作五、负责政府科技部门对接,对外技术交流、引进、转让等工作1)负责政府科技部门对接,及时跟进政府相关科技政策,项目申报等2)负责外部技术成果的引入与课题、项目的联合开发3)与合作单位的研发过程,确保技术成果质量负责引进新技术的衔接、试验工作,使新技术能够尽快适应生产需要4)组织公司对外技术交流与内部技术交流组织完成公司技术转让和保密相关工作六、负责公司知识产权管理工作1)组织公司专利申请工作2)组织各类技术成果的鉴定和申报3)组织开展公司知识产权的保密管理七、负责本部门日常管理1)组织并督促本部门员工全面完成本部门职责范围内的各阶段工作任务2)根据公司人力资源政策,对部门所有员工提供必要的工作指导,培养和提高员工的工作能力,协助制定其培训计划,激发员工工作积极性3)根据公司绩效管理政策,负责本部门员工的绩效考评八、完成领导交办的其它工作技术中心研发员岗位职责1、参与公司新产品项目申请、研发,提出可行性方案;2、按研发进度完成技术文件编制及图纸设计工作,及时记录各种工作要素,编制齐全的产品文件;3、执行新产品研发项目的计划进度,确保任务完成;4、跟踪记录试生产任务,协同相关验收组,交付给生产部门,确保新产品出厂合格5、总结研发进程中遇到的问题,形成管理机制,确保问题得到解决并避免再次发生;6、公司试生产技术和资料管理,为生产部门提供技术支持;7、协助公司各部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务;8、负责公司及领导交办的其他工作任务;实验员岗位职责一、掌握有关实验的基本原理和技术知识,熟悉有关仪器的性能,运用范围和操作方法,掌握有关材料、药品等的性能,不断提高业务水平和实验技术水平。

研发中心办公室主任岗位说明书

研发中心办公室主任岗位说明书
5、具有良好的沟通能力和理解能力;
绩效考核
1、技术资料管理有序;
2、专利及软件著作权及时申报;
3、任务管理跟进,绩效考核工作及时开展。
行为素质能力
1、积极主动、灵活应变、认真负责;
2、具有较强的解决问题的能力;
3、能吃苦耐劳,沟通协调能力较强,具有团队精神;
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所
工作时间
每周工作六天,每天8小时。(特殊情况需要加班时,应服从加班安排)
承诺:
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求,忠实履行岗位,按时按质按量地
完成本《卤位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求,公司可降职
降薪,连续三个月不能满足指标要求,公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严
研发中心
2
专利申报
按要求申报,申报时间不超过一个月
研发中心
3
绩效考核
研发中心项目达成率达到85%,进度参照任务书研Βιβλιοθήκη 中心任职条件:教育水平
机械设计专业本科以上学历
知识技能
1、熟悉机械传动原理,了解机械知识;
2、熟悉技术资料、数据的管理;
3、熟练使用CAD等设计软件及OFFICS办公软件;
4、熟悉专利及软件著作权申报流程;
4、负责研发中心产品软件著作权申报工作;
5、负责研发中心人员行政考勤、绩效考核管理;
6、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责(包含但不限于质量,设备,物品,
物流,客户索赔,产品配件赔付等)。
7、及时完成上级安排的其他工作任务。
关彳
建考核指标

设计主任工程师岗位职责

设计主任工程师岗位职责

设计主任工程师岗位职责(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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工作任务负责多渠道收集鞋样图和鞋款信息
频次:
负责新工艺、新技术信息的收集和研究
频次:
根据本公司产品的市场定位结合营销公司反馈的产品信息和当前的流行趋势制定本科室的年度,季度的开发计划
频次:



职责表述:负责新产品总体设计方案创意、构想及实施,协调指导鞋楦师、打版师和其他操作工完成新产品设计开发和制作
频次:
负责控制本室预算,降低费用及成本
频次:



职责表述:协助国际贸易部完成外贸开发任务
工作时间百分比:10%
工作
任务
收集各种外贸市场信息开发样品供外贸部门选择
频次:
完成外贸部提供图样产品的开发
频次:
协助生产部门做好外贸鞋的试包投产和批量生产的技术指导工作
频次:
协助国际贸易部做好样品鞋投产前的成本核算工作
技术开发部设计室主任岗位说明书
岗位名称
设计室主任
岗位编号
所在部门
技术开发部
岗位定员
直接上级
技术开发部经理
职系
直接下级
打版师
工资等级
所辖人员
固定三人,不固定 人
岗位分析日期
本职:全面负责本室皮鞋新款式的设计开发工作
职责与工作任务:



职责表述:广泛收集信息,制定本科室年度、季度新产品的开发计划
工作时间百分比:15%
频次:
职责七
负责CAD技术的推广使用,完成上级交付的其它任务
工作时间百分比:5%
权力:
对年度设计计划和相关管理制度有拟订权
对材料选择有决定权
有权向相关部门索取必要的资料和信息
对样品有审核权
对所属下级有考核评价权
对所属下级(包括请调人员)的工作有指挥权、监督检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
技能技巧
熟练运用常用办公软件,能利用电脑进行CAD绘图,熟练运用网络进行信息搜寻,具有一定的管理能力和写作能力
其它:
使用工具设备
计算机、打印机、电话、计算器、档案柜、专用及通用较件,其他设计使用工具
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常上班时间,经常需要加班
所需记录文档
备注:
频次:
负责配合生产管理部门完成归属本室设计的鞋款批量生产工艺指导,提高成品品质
频次:



职责表述:负责本科室内部的管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责本室人员的队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门内人员的技能培训
频次:
负责本科室人员和向工艺制作室请援人员的工作计划安排
频次:
负责本科室设备的维护和保养
频次:
组织指导操作工按照设计及工艺要求,节约并合理使用材料,完成新款式的制作
频次:



职责表述:负责组织新产品样品的评定和确认
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织相关人员对新产品的批量生产可行性进行分折及确认
频次:
指令专职人员试穿样品,检测是否符合运动学机理,并作出评定
频次:
新款式送选前负责和营销公司进行沟通,听取营销总公司物流部的意见,并决定是否作相应更改
工作时间百分比:50%
工作
任务
负责新款式的总体设计方案的创意、构想,并绘制效果图
频次:
根据设计方案和相关部门提供的信息组织采购或请购新产品开发所需的材料、辅料
频次:
负责提供开版师开版思路、效果图或样品鞋款,指导其完成新款的开发,合理搭配新款材料和色泽
频次:
负责为鞋楦师提供思路或新楦型,并协调鞋楦师完成新楦型开发制作,对最终楦型进行确认
频次:
根据营销总公司的修改意见,负责选中新款式的最终封样,并作好新款式的设计特色介绍
频次:



职责表述:负责新产品投产前对外的协调工作和批量生产的技术指导
工作时间百分比:5 %
工作
任务
配合生产计划科完成新款式的成本预算
频次:
指导设计室或车间制作封样
频次:
指导车间进行生产试包,并提供相应的技术文件和操作规范
在权限范围内有代表对外联络的权力
工作协作关系:
内部协调关系
生产管理部、营销总公司、国际贸易部
外部协调关系
鞋材供应商、鞋楦厂
任职资格:
教育水平
大专
专业
皮鞋设计、工业设计、工艺美术等专业
培训经历
管理培训、设计培训、电脑培训、英语培训
经验
五年以上开发设计经验
知识
皮鞋设计知识、皮鞋工艺知识、革制品材料学、人体运动机理学知识、楦型知识、美学知识等
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