新入护理人员操作培训考核成绩结果分析

新入护理人员操作培训考核成绩结果分析

为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作， 确保护理服务质量，我院护理部对8月份新入院的237名护理人 员进行严格的操作培训及考核。培训从

8月19日至9月25日，

为期五周，主要内容包括心肺复苏术、密闭式静脉输液、鼻饲技 术、铺麻醉床、吸痰技术、静脉采血、无菌技术等

20个项目。

每个项目培训任务下达规定科室，上午培训，下午考核，》 85

分及格，不及格者护理部组织补考，补考不及格者不予签订合同。

一、考核结果

本次考核各项目合格率均为 100%平均分均在88分以上， 其中前三名为铺麻醉床、口腔护理、手卫生分别为97.46、95.61、 95.10 ,后三名为膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液分别为

89.71、89.20、88.63，具体分布见图 1。

2013.08新进护理人员

岗前操作培训成绩平均分

考试项目

图1:2013.08新进护理人员岗前操作培训各项目平均分分布图

、原因分析

本次培训考核一次性全员通过， 主要原因为通过理论培训的 严格要求引

98

更换床单法

皮肤

护理

铺备用床

导

尿技术

灌肠

口服给药

口腔护

理

吸痰法

密闭式

输液

皮内注射技

术

肌肉注射技术

生命体征检测

手卫生

无菌技术

膀

胱冲洗

静脉采血

鼻饲 吸氧 麻醉床

心肺复苏术

2 0 8 6 4 2

9 9 8 8 8 8

平均分

起了新入人员思想上重视，并且操作为实用型培训，容易调动护理人员的主观能动性。

而由图1得知膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液平均分均较低，护理部通过与培训、被培训人员沟通交流，得出原因如下：

1、新入人员在校期间膀胱冲洗、吸痰法不作为重点，操作频率少，未进入工作岗位不常见操作过程。

2、密闭式静脉输液考核较严格，要求一次见血，扣分点较多。

三、总结

本次培训考核一次性全员通过说明了严格要求的重要性，在以后的工作中护理部将继续制定合理的培训计划，严格要求。督

导科室对新入人员的专科技术及理论培训，力求在最短的时间内

使其适应临床工作，尽可能地提高护理服务质量。