大学生入职培训 ppt
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大学生入职常识培训课件
法律法规
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05
安全防范
网络安全
保护个人信息
避免在公共网络上使用个人账号和密码，防止个人信息被盗取。
识别网络陷阱
警惕网络诈骗和钓鱼网站，不轻信陌生人的信息或链接。
安全下载与使用软件
从正规渠道下载软件，避免安装未知来源的程序，定期更新软件和 操作系统。
人身安全
遵守法律法规
了解并遵守所在地的法律法规，避免因违法而遭受处罚。
职业转型
总结词
适时调整职业方向，适应市场需求和自身发展需要
详细描述
在职业转型阶段，需要根据市场需求和自身发展需要适时调整职业方向。这需要大学生具备灵活的职 业观念和一定的适应能力，同时不断关注行业动态和趋势，以便及时把握机会进行职业转型。
03
职场礼仪
着装要求
01
02
03
整洁得体
着装要保持整洁，避免污 渍和破损，以展现专业形 象。
沟通技巧
沟通技巧
倾听能力
良好的沟通技巧是职业素养的重要一环， 有助于建立良好的人际关系和工作关系。
在沟通中，要善于倾听他人的意见和建议 ，理解对方的意图和需求。
表达能力
非语言沟通
清晰、准确地表达自己的观点和想法，避 免产生歧义和误解。
注意身体语言、面部表情和语气等非语言 沟通方式，增强沟通效果。
THANKS
倾听与回应
认真倾听他人发言，适时 给予回应，以示尊重和关 注。
商务礼仪
会议礼仪
礼品赠送
了解并遵守会议的基本礼仪，如按时 到场、保持安静、尊重发言人等。
了解并掌握合适的礼品赠送方式和礼 仪，以促进商务关系的建立和维护。
拜访与接待
掌握拜访和接待的基本礼仪，如预约 、等待、介绍等环节的处理方式。
大学生入职常识培训课件
制定具体的职业转型计划，包括学习 新技能、拓展人脉、寻找机会等。
03
职场礼仪
着装要求
整洁得体
着装要保持整洁，避免污渍和破 损，以展现专业形象。
符合场合
根据不同场合选择合适的着装，如 正式场合需着正装，休闲场合则可 选择便装。
搭配协调
注意服装的搭配，色彩和风格要协 调，避免过于花哨或过于单调。
言谈举止
02
职业规划
职业定位
01
02
03
职业定位
了解自己的兴趣、价值观 、技能和优势，选择适合 自己的职业方向。
行业分析
研究不同行业的就业前景 和发展趋势，为职业定位 提供参考。
岗位选择
根据职业定位，选择适合 自己的具体岗位，明确岗 位职责和要求。
职业发展路径
短期目标
制定具体的短期职业发展 目标，如提升技能、积累 经验、考取相关证书等。
大学生入职常识培训课件
汇报人： 2024-01-04
目录
• 入职准备 • 职业规划 • 职场礼仪 • 法律法规与权益保护 • 工作环境与安全 • 团队协作与沟通
01
入职准备
心理准备
自我认知
了解自己的优点和不足 ，明确职业发展方向和
目标。
适应能力
培养对新环境、新同事 、新任务的适应能力，
以更好地融入工作。
势，提高团队整体效能。
共同目标与分工
03
明确团队共同的目标，合理分工，发挥每个成员的特长，形成
合力。
有效沟通技巧
倾听与理解
积极倾听他人意见，理解对方观点，避免误解和冲突。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的想法，避免模棱两可和含糊不清的 表达。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
《实习生岗前培训》PPT课件
学习方法分享与经验交流
制定学习计划
合理规划学习时间，明确学习目标和 任务。
多渠道获取知识
利用图书馆、网络等资源，广泛涉猎 相关领域知识。
学习方法分享与经验交流
• 注重实践应用：将所学知识运用到实际工作中，不断积累 经验。
学习方法分享与经验交流
定期组织座谈会
邀请优秀实习生代表分享 学习心得和工作经验。Βιβλιοθήκη 案例分析：优秀实习生经验分享
启示与借鉴
实习生应该保持积极主动的学习态度，勇于承担责任和挑战自我， 才能在实习过程中快速成长。
案例二
李同学的跨部门协作能力展现
背景介绍
李同学在某大型企业的市场部实习，成功推动了多个跨部门合作项目 的开展。
案例分析：优秀实习生经验分享
成功经验
李同学具备良好的沟通能力和协调能力，能够积极与不同部 门的同事建立良好的合作关系，共同推动项目的进展。
01
02
03
04
培养良好职业习惯，树 立企业形象
积极主动，善于沟通协 作
注重细节，追求卓越品 质
持续学习，提升个人能 力
03
CATALOGUE
岗位职责与工作流程
各部门岗位职责介绍
人力资源部
负责员工招聘、培训、绩效考 核、薪酬福利等人力资源管理 工作。
市场部
负责市场调研、品牌推广、营 销策划等市场开发工作。
根据梳理出的工作流程， 制定相应的操作规范和标 准，确保工作的顺利进行 。
持续优化
根据实际工作情况和反馈 ，不断优化工作流程和规 范，提高工作效率和质量 。
关键业务环节操作指南
合同管理
建立合同管理制度，明确合同 签订、履行、变更和终止等环
大学生入职培训ppt
评估指标：制定具 体的评估指标，如 员工满意度、培训 效果等
数据分析：对收集 到的数据进行分析， 找出培训中的问题 和不足
改进措施：根据数 据分析结果，制定 相应的改进措施， 提高培训效果
总结与展望
培训效果评估：对培训过程和成果进行客观评价 培训成果：达成既定目标，提升员工能力 存在问题：分析培训过程中存在的问题和不足 改进措施：提出针对性的改进方案和措施
课程安排：分阶 段进行，每个阶 段有相应的课程 和练习
课程评估：通过 考试、作业等方 式对学生的学习 成果进行评估
培训课程时间表
培训目标：培养新员工的职业 素养、团队协作和沟通能力
培训内容：企业文化、规章制 度、岗位职责、工作流程等
培训方式：线上课程、线下实 践、小组讨论、导师指导等
培训时间安排：共计两周，每 天8小时，具体时间根据部门需 求安排
单击添加标题
培训内容与课程 安排 入职培训内容
培训背景与目的
培训方式与教学 方法 专业技能培训
培训背景介绍
当前就业形势严峻，大学生就业难问题突出 企业对于新员工入职培训的重视程度逐渐提高 通过培训可以帮助大学生快速融入企业，提高工作技能和职业素养 培训是企业文化建设的重要组成部分，有助于增强员工的归属感和忠诚度
培训方式介绍
理论授课：讲解理论知识，提高员工专业素养 实践操作：通过实际操作，培养员工技能和能力 案例分析：分析经典案例，增强员工分析和解决问题的能力 互动讨论：组织员工进行讨论，激发员工的思考和创造力
教学方法与技巧
案例教学法：通过实际案例引导学生思考和解决问题 讨论教学法：鼓励学生积极参与讨论，提高思维能力和表达能力 情境模拟法：模拟真实场景，让学生亲身体验并解决问题 任务驱动法：通过完成任务来学习知识和技能，培养团队合作和解决问题的能力
新员工(大学生)入职培训精品PPT课件
会议礼仪
遵守会议纪律，注意发言顺序 和时间，保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ，都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求，积极沟通工作进展 和问题，建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈 等，避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动，并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质， 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，建立良好的人际关 系网络，为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战，锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态，不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期，每个周期后休息5分钟， 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法：记录每天的时间分配情况，分析时间利用效 率和浪费原因，从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单，明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等，增强对公司的认同感和归属感。
应届毕业生入职培训ppt课件
CATALOGUE
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
大学生入职常识培训课件
03
紧急救护知识
掌握基本的紧急救护知识，如心肺复 苏、止血等。
健康生活方式与心理调适
合理作息
保持规律的作息习惯，保证充足的 睡眠和合理的休息。
均衡饮食
合理搭配营养，避免暴饮暴食或节 食，保持健康的饮食习惯。
运动与健身
积极参加体育锻炼，增强身体素质 和免疫力。
心理调适
学会调节自己的情绪和心态，减轻 工作压力和焦虑感。
培训机会
参加公司或行业的培训课程，提升自己的专业能 力和职业素养。
持续学习
保持学习的热情和动力，不断更新知识和技能， 适应职场变化。
岗位晋升与职业成长
岗位晋升
通过努力工作和表现，获 得岗位晋升的机会和资格 。
职业成长
通过不断学习和实践，提 高自己的职业素养和能力 ，实现个人成长。
职场人际关系
建立良好的职场人际关系 ，拓展人脉资源，为个人 职业发展提通交流
尊重他人
尊重他人的观点和意见，避免过于强调自己的看法而忽视他人的 感受。
主动交流
主动与同事交流，了解他们的工作和想法，分享自己的经验和知 识。
建立信任
通过真诚的交流和合作，建立信任关系，提高工作效率和团队合 作。
与上级沟通汇报
清晰简洁
向上级汇报工作时，要清晰简洁 地表达自己的观点和建议，避免 使用过于复杂的词汇或过于专业 的术语。
THANKS
谢谢您的观看
遵循职场礼仪，尊重同事和领 导。
职业心态与自我管理
01
02
03
积极进取
保持积极的心态，不断学 习和提高自己。
自我约束
自律、自控，能够管理好 自己的情绪和行为。
承担责任
对自己的工作负责，勇于 承担责任。
新员工入职培训PPT(完整版)
培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点， 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见， 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务，包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望，帮助员 工明确工作方向。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点， 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见， 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务，包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望，帮助员 工明确工作方向。
高校新员工入职培训ppt
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训目的与意 义
培训内容与课 程安排
培训方式与师 资力量
培训效果评估 与反馈
总结与展望
PART ONE
PART TWO
提高
PART SIX
本次培训的收获和体会 培训过程中遇到的问题和解决方案 对未来工作的规划和展望 对公司文化的理解和认同
提升个人能力
推动公司发展
添加标题
添加标题
实现组织目标
添加标题
添加标题
创造更多价值
汇报人：XXX
问卷调查：通过问卷了解受训者对培训的满意度和收获 考试考核：对受训者进行考试或考核，评估其掌握程度 观察反馈：对受训者在工作中的表现进行观察，收集反馈意见 绩效评估：根据受训者在工作中的绩效表现，评估培训效果
培训目标达成 度
培训效果持续 度
学员满意度
培训对工作改 善程度
培训过程中及时收集学员意见和建议 培训结束后进行满意度调查 定期对培训效果进行评估和反馈 根据反馈结果不断优化培训内容和方式
PART FOUR
线上培训：利用网络平台进行 远程教学
线下培训：组织面授课程、讲 座、研讨会等活动
混合式培训：结合线上和线下 培训，提高培训效果
内部培训：由企业内部专业人 士进行授课
高校新员工入职培训师资构成 培训师资的专业背景和经验 培训师资的教学风格和特点 培训师资的评估和反馈机制
PART FIVE
增强新员工的团队协作和沟通 能力
为新员工提供职业规划和发展 的机会
提高新员工的工作技能和业务水平 帮助新员工快速融入企业文化和团队 增强新员工的职业素养和综合素质 提高新员工的工作积极性和工作满意度
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训目的与意 义
培训内容与课 程安排
培训方式与师 资力量
培训效果评估 与反馈
总结与展望
PART ONE
PART TWO
提高
PART SIX
本次培训的收获和体会 培训过程中遇到的问题和解决方案 对未来工作的规划和展望 对公司文化的理解和认同
提升个人能力
推动公司发展
添加标题
添加标题
实现组织目标
添加标题
添加标题
创造更多价值
汇报人：XXX
问卷调查：通过问卷了解受训者对培训的满意度和收获 考试考核：对受训者进行考试或考核，评估其掌握程度 观察反馈：对受训者在工作中的表现进行观察，收集反馈意见 绩效评估：根据受训者在工作中的绩效表现，评估培训效果
培训目标达成 度
培训效果持续 度
学员满意度
培训对工作改 善程度
培训过程中及时收集学员意见和建议 培训结束后进行满意度调查 定期对培训效果进行评估和反馈 根据反馈结果不断优化培训内容和方式
PART FOUR
线上培训：利用网络平台进行 远程教学
线下培训：组织面授课程、讲 座、研讨会等活动
混合式培训：结合线上和线下 培训，提高培训效果
内部培训：由企业内部专业人 士进行授课
高校新员工入职培训师资构成 培训师资的专业背景和经验 培训师资的教学风格和特点 培训师资的评估和反馈机制
PART FIVE
增强新员工的团队协作和沟通 能力
为新员工提供职业规划和发展 的机会
提高新员工的工作技能和业务水平 帮助新员工快速融入企业文化和团队 增强新员工的职业素养和综合素质 提高新员工的工作积极性和工作满意度
大学生入职培训ppt
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3
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说
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大学生入职培训
汇报人：设计师 202X/10/10
这里输入您的公司/机构名称
问：有首歌里多次出现花花世界的，粤语的， 是女的唱的，叫什么名字啊？答：（Hebe）， 中国台湾女歌手、演员。台湾女子演唱团体 S.H.E的成员之一。2000年参加“宇宙2000 实力美少女争霸战”获得亚军，之后与参赛 成员任家萱（Selina）、陈嘉桦（Ella）共同 签入华研国际音乐，并组成S.H.E组合， 2001年正式出道。2010年以其本名...问：下 一句是：多么伤人
8
成员介绍
张熊猫
熊猫办公
01 企业背景与组织 构架
李熊猫
职务：总监
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击此处添加文字阐述
职务：主管
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说 明文字，具体说明文字在此处添加此处单
击此处添加文字阐述
职务：主管
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说 明文字，具体说明文字在此处添加此处单
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
15
考勤管理
工作时间
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单 介绍等。点击此处添加文本内容，如关键词、 部分简单介绍等。点击此处添加文本内容点击
此处添加文本内容
02 公司行政与人事 制度
午餐时间
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单 介绍等。点击此处添加文本内容，如关键词、 部分简单介绍等。点击此处添加文本内容点击
应届本科生培训(ppt版)
第二十七页，共七十二页。
引路 •
(yǐn lù)
•
翻开门后把住门把手，站在门旁，让客人先进。
进入房间后，用右手将门(jiānɡ mén)轻轻关上。
〔2〕向内开门时：
自己先进入房间。
侧身，把住门把手，请客人入内。
轻轻关上门。
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礼仪 的声音 礼仪 (shēngyīn) (lǐyí)
• 声音要充满表现力，能使对方通过你的声音感受到你是位精神 饱满、全神贯注的人。不要无精打采，睡意惺松；
• 声音要亲切自然，不要装腔作势；
• 说话时要面带微笑，微笑的声音可以(kěyǐ)通过 传递给对方一种温 馨愉悦之感；
应届毕业生
入职培训 课程 (péixùn)
第一页，共七十二页。
课程内容
➢ 职业形象及礼仪 ➢ 办公室礼仪 ➢ 个人职业开展 ➢ 职业心态
➢ 如何开始新的工作
➢ 如何面对工作压力 ➢ 如何处理同事关系(guān xì) ➢ 人际沟通技巧
第二页，共七十二页。
职业 形象及礼仪 (zhíyè)
第三页，共七十二页。
西装口袋不放物品
西裤平整，有裤线
短指甲，保持清洁
皮鞋光亮，深色袜子
第五页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表 本卷须知(xūzhī)：
(yíróng)
第六页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表----穿西装的学 •问穿西装可以不扣上钮扣，但当在正(y式író场ng)合扣上钮扣时，最下面一粒钮 扣不能扣上。 • 西装上口袋里除了可以插西装手帕，不能插任何物品，尤其不能插上一支 笔。 • 穿西装必须(bìxū)穿皮鞋，其他任何鞋均不可以穿。 • 手伸直时，衬衫袖口比西装袖口长一厘米左右。 • 系领带时，衬衫第一粒钮扣必须扣上；不系领带时，衬衫第一粒钮扣 必须翻开。 • 西装的任何一只口袋要少放物品，不能塞得鼓鼓囊囊的，显得不平挺。 • 穿西装切忌弄得皱巴巴、油腻腻的，且要注意西装颜色、款式与领带、皮鞋 的搭配。
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
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一位看似男孩母亲的妇女一边送出家门，一边叮嘱：; 儿子，小心点，坐好了，别累着爸爸了;。男孩奶声奶 气地说道：;知道了，我给爸爸捶背呢。;上午，市场里， 一对卖鱼的夫妇在忙碌着。或许，他们都是下岗的工人； 或许，他们是整日在为生计而奔波着的老人，谁能知道 他们经历了多少困苦呢。然而，在一声声应答声里，听 到的是他们那充实、忙碌和满足的幸福。骄阳下，一位 老伯汗流浃背地蹬着三轮车。他头发花白，脸上写满皱 纹，蹬得很
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
销假
请假结ase add the text here, according to the need to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size.
一 妙的乐章，仿佛在为这充满希望的国家年青一代而喝彩。
在修车档上，有两只手在相互推让着，年轻人非要把打 气的钱给修自行车的老，却被一只粗糙的手轻轻地推开
1、入职流程 了;;;这不算什么，不用付了;。落日的余晖撒在他们身上，
似乎凝固成一座宏伟的雕塑。夜晚，美容院，一个漂亮 的女孩迈着轻盈的步子走了出来。爱美的她，身上散发 着青春
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
们，嬉笑着，玩闹着，多么热情，多么自信，多么有活 力啊。自行车的车铃与放学的音乐相互衬托，谱成了美
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
人事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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目 吃力，但这些却不无法掩盖他眼睛里饱含着的温柔和甜 录 一 蜜。在三轮车的载货位上，竖着一把小花伞，而花伞下，
坐着他的小老太婆呢;;午后的公园宁静而清幽，片片绿 荫下面是来此纳凉的人们。一个怀孕的女子正被她的丈 夫小心翼翼地搀扶着，他们一起漫步于作文花间小径， 不时说些悄悄话，偶尔朝对方露出浅浅的微笑。多么幸 福的一对啊，这是对即将诞生的小生命的庄严承诺。放 学铃串串流过，从学校缓缓流出学生的自行车长龙。学 习了一天的他
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
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早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；