大学生入职培训 ppt
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大学生入职培训 ppt
简约／时尚／高端／实用
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一位看似男孩母亲的妇女一边送出家门，一边叮嘱：; 儿子，小心点，坐好了，别累着爸爸了;。男孩奶声奶 气地说道：;知道了，我给爸爸捶背呢。;上午，市场里， 一对卖鱼的夫妇在忙碌着。或许，他们都是下岗的工人； 或许，他们是整日在为生计而奔波着的老人，谁能知道 他们经历了多少困苦呢。然而，在一声声应答声里，听 到的是他们那充实、忙碌和满足的幸福。骄阳下，一位 老伯汗流浃背地蹬着三轮车。他头发花白，脸上写满皱 纹，蹬得很
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
人事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
企业简介 高端简约 PPT模版
目 吃力，但这些却不无法掩盖他眼睛里饱含着的温柔和甜 录 一 蜜。在三轮车的载货位上，竖着Biblioteka Baidu把小花伞，而花伞下，
坐着他的小老太婆呢;;午后的公园宁静而清幽，片片绿 荫下面是来此纳凉的人们。一个怀孕的女子正被她的丈 夫小心翼翼地搀扶着，他们一起漫步于作文花间小径， 不时说些悄悄话，偶尔朝对方露出浅浅的微笑。多么幸 福的一对啊，这是对即将诞生的小生命的庄严承诺。放 学铃串串流过，从学校缓缓流出学生的自行车长龙。学 习了一天的他
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
们，嬉笑着，玩闹着，多么热情，多么自信，多么有活 力啊。自行车的车铃与放学的音乐相互衬托，谱成了美
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
一 妙的乐章，仿佛在为这充满希望的国家年青一代而喝彩。
在修车档上，有两只手在相互推让着，年轻人非要把打 气的钱给修自行车的老，却被一只粗糙的手轻轻地推开
1、入职流程 了;;;这不算什么，不用付了;。落日的余晖撒在他们身上，
似乎凝固成一座宏伟的雕塑。夜晚，美容院，一个漂亮 的女孩迈着轻盈的步子走了出来。爱美的她，身上散发 着青春
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
LOGO
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
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一位看似男孩母亲的妇女一边送出家门，一边叮嘱：; 儿子，小心点，坐好了，别累着爸爸了;。男孩奶声奶 气地说道：;知道了，我给爸爸捶背呢。;上午，市场里， 一对卖鱼的夫妇在忙碌着。或许，他们都是下岗的工人； 或许，他们是整日在为生计而奔波着的老人，谁能知道 他们经历了多少困苦呢。然而，在一声声应答声里，听 到的是他们那充实、忙碌和满足的幸福。骄阳下，一位 老伯汗流浃背地蹬着三轮车。他头发花白，脸上写满皱 纹，蹬得很
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
人事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
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1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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目 吃力，但这些却不无法掩盖他眼睛里饱含着的温柔和甜 录 一 蜜。在三轮车的载货位上，竖着Biblioteka Baidu把小花伞，而花伞下，
坐着他的小老太婆呢;;午后的公园宁静而清幽，片片绿 荫下面是来此纳凉的人们。一个怀孕的女子正被她的丈 夫小心翼翼地搀扶着，他们一起漫步于作文花间小径， 不时说些悄悄话，偶尔朝对方露出浅浅的微笑。多么幸 福的一对啊，这是对即将诞生的小生命的庄严承诺。放 学铃串串流过，从学校缓缓流出学生的自行车长龙。学 习了一天的他
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
们，嬉笑着，玩闹着，多么热情，多么自信，多么有活 力啊。自行车的车铃与放学的音乐相互衬托，谱成了美
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
一 妙的乐章，仿佛在为这充满希望的国家年青一代而喝彩。
在修车档上，有两只手在相互推让着，年轻人非要把打 气的钱给修自行车的老，却被一只粗糙的手轻轻地推开
1、入职流程 了;;;这不算什么，不用付了;。落日的余晖撒在他们身上，
似乎凝固成一座宏伟的雕塑。夜晚，美容院，一个漂亮 的女孩迈着轻盈的步子走了出来。爱美的她，身上散发 着青春
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。