知了背调-公司介绍20180105
中建电商背调offer
中建电商背调offer中建电商背景调查offer，是指在招聘过程中，中建电商对求职者进行的背景调查。
背景调查是企业招聘过程中的一项重要环节，旨在了解求职者的基本情况、工作经历、学历真实性等方面，以确保招聘到合适的人才。
本文将详细介绍中建电商背景调查的相关内容。
一、中建电商背景调查概述中建电商背景调查，通常包括以下几个方面：学历核实、工作经历核实、犯罪记录查询、信用记录查询等。
这些调查可以帮助企业了解求职者提供的信息是否真实，以及求职者是否存在不良行为记录。
背景调查在一定程度上保障了企业的利益，降低了招聘风险。
二、背景调查的重要性背景调查的重要性不言而喻。
对于企业来说，通过背景调查可以招聘到更合适的人才，提高员工整体素质。
对于求职者来说，背景调查可以证明自己的实力和诚信，增加求职成功率。
此外，背景调查还可以预防和揭示潜在的风险，如犯罪记录、信用问题等。
三、中建电商背景调查具体操作步骤中建电商背景调查的具体操作步骤如下：1.申请阶段：求职者提交简历和相关证明材料，企业进行初步筛选。
2.面试阶段：企业对应聘者进行面试，了解应聘者的综合素质和工作经验。
3.背景调查阶段：企业委托第三方背景调查机构，对求职者进行详细的背景调查。
4.调查结果反馈：背景调查机构将调查结果反馈给企业，企业根据调查结果决定是否录用。
四、如何应对背景调查求职者在面对背景调查时，应做到以下几点：1.真实填写简历：确保提供的个人信息、工作经历、学历等都是真实的。
2.准备证明材料：提前准备好学历证书、工作经历证明等相关材料，以备企业核实。
3.诚信为本：遵守诚信原则，不要刻意隐瞒或虚构个人信息。
4.了解背景调查流程：了解背景调查的具体流程，以便在调查过程中做好准备。
五、背景调查对求职者的影响背景调查对求职者来说，既是机会也是挑战。
一方面，背景调查可以帮助求职者证明自己的实力和诚信，提高求职成功率；另一方面，如果背景调查中发现有问题，可能会影响到求职者的录用结果。
公司背景调查知识点总结
公司背景调查知识点总结公司背景调查是一项非常重要的工作，它可以帮助企业了解潜在合作伙伴或竞争对手的真实情况，为企业的决策提供数据支持。
在进行公司背景调查时，需了解一些知识点，才能够进行系统全面的调查工作。
以下是公司背景调查的知识点总结。
一、公司注册信息公司的注册信息可以通过各国家的商务部门或公司注册机构查询到，其中包括公司名称、注册地点、注册资本、注册时间等信息。
这些信息可以帮助了解公司的基本情况，进而进行后续调查。
二、公司组织架构了解公司的组织架构可以帮助了解公司的管理层人员、部门设置等情况，帮助分析公司的管理模式和运营状况。
三、公司业务范围通过调查公司的业务范围，可以了解公司的主营业务、产品和服务，以及市场定位、发展战略等信息。
四、公司财务状况公司的财务状况是公司背景调查中非常重要的一部分，包括财务报表、资产负债表、利润表等信息。
通过这些信息可以分析公司的经营状况和盈利能力，进而评估公司的稳定性和成长性。
五、公司资信情况了解公司的资信情况可以通过调查公司的信用报告、信用评级等方式，这些信息可以帮助了解公司在金融市场的信用状况，进而评估公司的信用风险。
六、公司人员背景公司背景调查中，对公司关键人员的背景调查也非常重要，包括高管、股东、主要决策人等，了解他们的从业经历、教育背景、社会关系等信息，可以帮助评估他们的能力和影响力。
七、公司法律诉讼通过调查公司的法律诉讼记录，可以了解公司是否存在过多的诉讼案件，以及是否有违法违规的行为，这些信息可以帮助评估公司的风险状况。
八、公司声誉和口碑调查公司的声誉和口碑可以通过对公司的客户、合作伙伴、员工等进行访谈调查，了解他们对公司的评价，以及公司在业内的知名度和影响力。
九、行业发展趋势了解所在行业的发展趋势、市场容量、竞争格局等信息，可以帮助评估公司的发展前景和市场地位。
十、其他除了以上的知识点之外，还要根据具体情况，灵活运用其他调查技巧和方法，比如实地调查、线索追踪等，以获取更多有用的信息。
知了背调2000年的毕业证
知了背调2000年的毕业证
（原创版）
目录
1.知了背调 2000 年的毕业证
2.事件背景及起因
3.调查过程及结果
4.事件的影响和启示
正文
近日，一件令人惊讶的事情在网上引发热议：一名叫做“知了”的网友公开背调了自己 2000 年的毕业证书。
这一事件引起了广大网友的关注，纷纷对其表示质疑和惊讶。
据悉，知了在整理旧物时无意中发现了自己的毕业证书，出于好奇心，他决定对这张毕业证书进行背景调查。
在调查过程中，他详细了解了 2000 年毕业证书的防伪措施、证书格式、颁发机构等信息，并结合自己的证书进行了比对。
经过一番努力，知了发现了一个惊人的结果：自己的毕业证书竟然是一份假证！这让他感到十分震惊，因为自己一直以来都以为这是一份真实的毕业证书。
他立即将这个发现发布到了社交媒体上，引发了网友们的热议。
这个事件对知了以及广大网友产生了深刻的影响。
首先，它提醒我们要提高自己的防范意识，尤其是在涉及重要证件和身份认证的时候。
其次，它也让我们看到了假证问题的严重性，需要引起社会各方的高度关注。
最后，这个事件也让我们意识到，在信息时代，通过互联网我们可以获取更多的信息，也有可能发现自己过去不知道的真相。
总之，知了背调 2000 年的毕业证书这一事件给我们带来了许多启示。
在今后的生活中，我们要时刻保持警惕，防止上当受骗。
知了背调使用说明书
线上背调与线下背调
背调方式
报告内容
报告周期 优缺点
缺点
知了小贴士
线上背 调（工 作履历）
线上调用数 据库（社保、 公积金、税 务等）
公司名称、工作起始时 间（福建地区可查出薪 资范围）
候选人授 权后秒回 报告
1. 价格便宜，仅需 20元/人次；
2、效率高，授权即 秒回报告
工作履历的内容比 较单一，目前只支 持上海、福建地区 的查询
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操作流程
输入候选人信息
选择数据项
查看报告
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产品使用流程
01 发起背调
02 完成授权
03 请求数据
04 反馈结果
用人单位在“知了背调” 官网发起背调
候选人在“知了背调” 公众号上完成授权
获得候选人授权后， 知了背调请求数据源
背调结果报告反馈至 用人单位和候选人
操作流程·输入候选人信息
· 务必输入候选人本人手机号
* 情况紧急可联系对接客服尽快审核 知了背调客服QQ：3522691526
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线上背调与线下背调
线上
线下
工作履历的查询分为线上和线下两种： • 线上调用数据源，仅返回公司名称和工作
起始时间（福建地区可查出薪资范围） • 线下访谈包含工作经历、工作表现两种，
通过电话访谈的方式对候选人的职位、工 作能力等进行进一步的核实。
· 关于冻结金额
企业下单成功，订单金额可从余额扣除变成冻结金额。候选人同意授权后，该冻结金额才会正式被消费；如果候选 人拒绝授权（候选人48小时未授权则视为拒绝），该冻结金额将会返回到可用余额退还到您账户。
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THANKS
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操作流程·查看背调结果
八方锦程背调的流程
八方锦程背调的流程背调是指对被调查人的相关背景信息进行调查和核实的过程。
在人才招聘和企业合作中，背调是一个重要的环节，它可以帮助雇主或合作伙伴更好地了解被调查人的真实情况，以做出准确的决策。
八方锦程背调作为一家专业的背调机构，秉承着严谨、客观、公正的原则，为客户提供全面的背调服务。
下面将介绍八方锦程背调的具体流程。
一、需求确认在进行背调之前，八方锦程背调团队会与客户充分沟通，了解客户的具体需求和对被调查人的关注点。
根据客户的要求，制定背调方案，确定调查的范围和目标。
二、信息收集在背调流程中，信息收集是一个至关重要的环节。
八方锦程背调团队会通过多种渠道，如公开资料、社交媒体、人力资源系统等，收集被调查人的相关信息。
同时，还会与被调查人的上下级、同事、朋友等进行面谈，获取更加全面的信息。
三、信息核实收集到的信息需要进行核实，以确保其真实性和准确性。
八方锦程背调团队会通过与相关人员的多次沟通和交流，逐步核实信息的真实性。
同时，还会与相关机构、单位进行联系，核实被调查人的工作经历、学历等重要信息。
四、信息分析在背调流程中，信息分析是一个重要的环节。
八方锦程背调团队会对收集到的信息进行整理和分析，筛选出对客户最有价值的信息，并进行梳理和总结，形成背调报告。
五、报告编写八方锦程背调团队会根据客户的需求，编写背调报告。
报告内容包括被调查人的基本信息、工作经历、学历、个人品质、背景调查结果等。
报告要求准确、详细，同时简明扼要，便于客户快速了解被调查人的情况。
六、报告审核在编写完成后，八方锦程背调团队会对报告进行审核，确保报告的准确性和完整性。
同时，还会与客户进行反馈，根据客户的要求进行修改和调整，以确保报告符合客户的需求。
七、报告发布经过审核和调整后，八方锦程背调团队会将报告及时发送给客户。
客户可以通过邮件、传真等方式收到报告。
同时，八方锦程背调团队还会与客户进行沟通，解答客户对报告的疑问，确保客户对报告的理解和应用。
华邑酒店员工背调工作内容
华邑酒店员工背调工作内容华邑酒店员工背调工作内容华邑酒店作为知名的全球连锁酒店集团，在提供高品质和卓越服务的也极为注重员工的素质和品德。
为了确保员工的背景符合酒店的要求，华邑酒店采取了严格的员工背调工作。
本文将深入探讨华邑酒店员工背调的工作内容，以及为什么这项工作至关重要。
一、背调工作的定义及重要性背调工作是指对员工的个人资历、背景以及道德品质等方面进行的调查和核实。
它可以帮助酒店了解员工的真实情况，确保员工的可信度和责任感，同时也有助于预防和减少潜在问题的发生。
对于华邑酒店来说，员工背调工作是确保服务质量和品牌形象的重要环节。
二、华邑酒店员工背调工作的内容1.个人履历审核华邑酒店首先对员工的个人履历进行审核，包括教育背景、工作经历、专业技能等。
这能够帮助酒店了解员工的学术水平和工作经验，以确保雇佣的员工具备相关的知识和技能。
2.资格证书核验华邑酒店会核实员工所持有的任何资格证书，以确保其真实有效。
这些证书可能包括饭店管理、安全培训、消防安全和急救技能等，对于保障酒店的安全和服务质量至关重要。
3.背景调查背景调查是华邑酒店员工背调工作的核心环节，旨在了解员工的个人品德和信用记录。
调查的内容可能包括个人信用记录、犯罪记录、房产车辆等。
通过背景调查，酒店能够更好地了解员工的过去和个人背景，以避免雇用不良员工对酒店的负面影响。
4.参考人核实酒店会联系员工的参考人，与其交流并了解员工的工作态度、专业能力和人际关系等方面。
这能够为酒店提供来自第三方的评估和反馈，促使酒店做出更准确的决策。
三、员工背调工作的重要性1.确保服务质量员工背调工作的目的是筛选和雇佣具备专业知识、道德品质和服务技能的员工。
在酒店行业中，员工的表现和服务质量直接影响着顾客的满意度和忠诚度。
通过背调工作，华邑酒店能够更好地保证服务质量，提供令顾客满意的服务体验。
2.预防潜在风险背调工作不仅可以帮助华邑酒店了解员工的过去表现和可信度，还可以减少员工造成的潜在风险。
背调话术技巧
背调话术技巧
1. 嘿，你知道在背调的时候怎么委婉地问问题吗？就像你跟朋友聊天一样自然。
比如说，“你在那家公司工作时感觉怎么样呀？”这样既不生硬，又能得到有用的信息。
2. 哇塞，背调时要学会倾听哦！别像个机关枪似的只顾自己说。
比如对方提到一些工作上的困难，你就可以顺着问，“那后来是怎么解决的呢？”这样能让对方打开话匣子。
3. 哎呀，当对方不太愿意说的时候，可别逼人家呀！得有耐心，换个方式问问。
好比说，“我就是想多了解一些，这样对你也有好处呀，你就说说呗。
”
4. 嘿呀，要学会察言观色呀！如果对方表情有点不自然，就别刨根问底啦。
举个例子，“嗯，这个我懂了，那其他方面呢？”
5. 哇哦，背调时注意语气和态度很重要哦。
别凶巴巴的，要像好朋友一样。
比如，“亲爱的，跟我讲讲嘛，我很感兴趣呢。
”
6. 诶哟，还得注意说话的时机呢！别在人家正忙的时候问个不停。
就像这样，“等你有空的时候，再跟我好好说说哈。
”
我觉得背调话术技巧真的很关键呢，掌握好了能让我们更高效地获取信息，做出更准确的判断。
知了背调使用说明书PPT课件
候选人手机号与身份信息不 一致时，会进入人工审核
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人工审核进度：工作日人工审 核一般在2小时内完成
* 情况紧急可联系对接客服尽快审核 知了背调客服QQ：3522691526
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线上背调与线下背调
线上
工作履历的查询分为线上和线下两种：
• 线上调用数据源，仅返回公司名称和工作 起始时间（福建地区可查出薪资范围）
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操作流程·查看背调结果
· 线上背调 授权即 秒回报告
· 可提前告知候选人及时授权 · 有任何疑惑随时咨询客服
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使用技巧与说明
套餐设置
人工审核
线上背调与线下背调
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催促与取消订单
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使用技巧·套餐设置
OR
· 常用组合自定义套餐，快速发起 背调，省时省力
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使用技巧·套餐设置
某金融公司常用套餐
一般需要 工作表现包括领导力 、 3-5天 沟通能力 、专业知识及 技能 、工作态度 、 压 力管理、人际关系等
1. 内容详实，对于 候选人的工作经历 和工作能力有个全 方位的考核
1. 周期较长，一般 需要3-5个工作日
2. 费用较高
2.中高端人才先线上 背调身份、学历、 履历、个人工商等 得一个初步报告， 选择重点进行线下 进一步核实
· 关于冻结金额
企业下单成功，订单金额可从余额扣除变成冻结金额。候选人同意授权后，该冻结金额才会正式被消费；如果候选 人拒绝授权（候选人48小时未授权则视为拒绝），该冻结金额将会返回到可用余额退还到您账户。
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THANKS
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• 线下访谈包含工作经历、工作表现两种， 通过电话访谈的方式对候选人的职位、工 作能力等进行进一步的核实。
知了背调调查表-概述说明以及解释
知了背调调查表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述知了背调调查表是一种应用于背调调查领域的工具，旨在帮助个人或组织对候选人进行更全面、客观的评估。
在招聘过程中，了解求职者的背景和经历是非常重要的，而使用知了背调调查表可以更有效地获取相关信息。
知了背调调查表的设计灵感来源于知了这种昆虫的特性。
知了以其特有的高频鸣叫来吸引雌性知了的注意，表示自己的存在和优秀的品质。
类似地，知了背调调查表通过详细的问题和评分表格，让背调调查人员更全面地了解求职者的素质和能力，进而作出准确的评估和决策。
使用知了背调调查表的步骤相对简单明了。
首先，背调调查人员需要仔细阅读调查表中的各项问题，了解每一项指标的评分标准。
然后，在进行背调调查时，根据候选人的回答和相关的证据，对每一项问题进行评分。
最后，在整理和汇总所有评分结果后，背调调查人员可以得出一个全面而准确的背景调查报告。
知了背调调查表的设计和使用具有一定的优势和局限性。
优势在于它可以提供标准化的背调调查流程，帮助调查人员更全面、客观地评估候选人。
同时，它还可以提供一个可比较的标准，使得不同候选人之间的评估更具有可比性。
然而，知了背调调查表也存在局限性，比如可能无法完全覆盖某些特殊情况或能力，并且过于依赖表格的评分可能会忽视一些细节。
综上所述，知了背调调查表是一种有助于背景调查的工具，通过其设计和使用步骤，可以帮助背调调查人员更全面、客观地了解求职者的素质和能力。
然而，我们应该在使用过程中注意其局限性，并结合其他调查手段，以做出更准确的评估和决策。
对于背调调查的重要性，我们也需要深入思考和探讨，以进一步提升招聘和评估的效果。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主要分为三个部分：引言、正文和结论。
引言部分介绍了整篇文章的背景和目的，以及文章结构的概述。
这一部分旨在让读者对本文内容有一个整体的把握，为后续的阅读提供指引。
正文部分包括了两个主要内容：知了背调调查表的设计和使用知了背调调查表的步骤。
背调为企业招聘工作保驾护航
背调为企业招聘工作保驾护航
近日，知名第三方金融服务供应商上海通联金融服务有限公司（以下简称“通联金融”）正式与亿微征信公司旗下国内首款在线授权背调平台“知了背调”达成合作，在通联金融的招聘环节使用“知了背调”服务。
通联金融成立于2010年，为通联支付网络服务股份有限公司旗下公司。
通联支付成立于2008年10月,是中国万向控股、上海国际集团、用友软件、上海国和基金等知名企业共同出资设立的全国领先的综合性支付服务企业。
通联金融的客户已遍及全国，先后与国内外40余家金融机构建立了长期业务合作关系。
同时，通联金融还在第三方支付、小额贷款、保险业务等金融相关领域拥有丰富的产品和运营服务能力。
在“知了背调”产品推出后，通联金融人力资源部门就了解到“知了背调”服务能够高效地解决企业招聘中的背景调查问题。
企业只需要在“知了背调”页面上进行简单地操作，候选人在线授权后，就可以对候选人的信息了然于心。
产品使用起来方便，并能够快速识别招聘候选人情况的真实性。
另外，鉴于“知了背调”相对于传统背调价格低、速度快、准确度高的优势，通联金融已经不仅限于对入职前的候选人进行背调，对于进入面试阶段的候选人都会进行背调，提高筛选质量。
通联金融人力资源部门负责人在使用“知了背调”产品以后谈到，“‘知了背调’的确是亲候选人和亲用人单位的产品。
在取得候选人本人在线授权的基础上返回背调报告，这样合法合规的产品也让我们用得放心。
还有，‘知了背调’服务的高效、权威、低价，候选人授权后一秒出结果，保证结果权威、精准，并且一次只要几十块钱的费用，对于像我们这种对招聘速度和准确度要求比较高的企业来讲，确实是最好的选择。
”。
知了背调可以查的内容模板
知了背调可以查的内容模板
标题:知了背调可以查的内容模板
正文:
知了背调是一款广泛应用于企业、政府机构、社会组织等各个领域的背调工具,主要用于收集和验证员工、客户、资产等相关信息的真实性和准确性。
以下是知了背调可以查的内容模板,包括以下几个方面:
1. 人员信息:包括姓名、联系方式、身份证号码、邮箱地址、工作岗位等。
2. 客户信息:包括姓名、联系方式、购买日期、订单号、客户评价等。
3. 资产信息:包括姓名、联系方式、身份证号、资产类型、价值等。
4. 项目信息:包括项目名称、项目进度、项目预算、项目人员等。
5. 其他信息:包括工作经历、教育经历、荣誉奖项等。
以上是知了背调可以查的内容模板,企业、政府机构、社会组织等可以根据具体情况进行相应的调整和补充。
在实际应用中,可以根据具体情况设置不同的查重范围和条件,例如,可以根据人员、客户、资产等信息的相似度进行查重,也可以根据关键词、语句等进行查重。
同时,还可以结合其他技术手段,如文本相似度分析、词频统计等,进一步提高知了背调的准确性和效率。
知了背调是一款功能强大的背调工具,可以帮助企业、政府机构、社会组织等更好地管理信息和人员,提高信息的准确性和可靠性,减少因信息不准确导致的负面后果。
泰康人寿知了背调
泰康人寿知了背调
泰康人寿是中国的一家保险公司，提供人寿保险和其他相关的金融服务。
背调是指对一个人或者一个组织进行调查和核实，在雇佣、合作、投资等方面提供决策依据。
对泰康人寿进行背调，一般可以从以下几个方面进行了解：
1. 公司背景：了解泰康人寿的成立时间、注册资本、总部地点、公司规模等基本信息。
2. 经营状况：查看泰康人寿的财务报表、经营数据等，了解公司的盈利状况、发展趋势和市场份额等。
3. 产品与服务：了解泰康人寿的主要产品和服务内容，包括人寿保险、健康保险、意外险等，以及相关的投资和理财服务。
4. 品牌声誉：了解泰康人寿在市场上的口碑和声誉，查看客户评价、媒体报道、奖项荣誉等信息。
5. 法律合规：了解泰康人寿是否符合相关的法律法规和监管要求，如是否有违规行为、处罚记录等。
以上是对泰康人寿进行背调的一些基本方面，可以通过查阅官方网站、财务报表、新闻媒体等渠道来获取相关信息。
此外，还可以与其他客户、合作伙伴或业内人士交流，了解他们对泰康人寿的看法和评价。
背调介绍信模板
尊敬的[接收单位名称]：您好！我谨以此信向您推荐[被推荐人姓名]，[被推荐人姓名]曾在我公司/机构担任[被推荐人职位]，因其卓越的工作表现和良好的职业素养，我特此向您出具此背调介绍信。
一、基本信息[被推荐人姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[籍贯]，[政治面貌]，[学历]，[专业]，[毕业院校]，现居住于[居住地]。
二、工作经历1. [被推荐人姓名]于[起始时间]至[结束时间]期间，在我公司/机构担任[被推荐人职位]。
2. 在此期间，[被推荐人姓名]主要负责[工作内容概述]，包括但不限于：（1）[具体工作内容1]；（2）[具体工作内容2]；（3）[具体工作内容3]；（4）[具体工作内容4]。
3. [被推荐人姓名]在工作中表现出以下特点：（1）敬业精神：[被推荐人姓名]对待工作认真负责，勤奋努力，具有较强的责任心和使命感；（2）团队协作：[被推荐人姓名]善于与同事沟通合作，具备良好的团队协作精神；（3）学习能力：[被推荐人姓名]具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境和新工作；（4）创新能力：[被推荐人姓名]在工作中勇于创新，提出多项合理化建议，为公司/机构创造了一定的经济效益。
三、个人品德1. [被推荐人姓名]为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德和社会公德；2. [被推荐人姓名]尊敬领导，团结同事，关心他人，具备良好的人际交往能力；3. [被推荐人姓名]具有强烈的社会责任感，积极参与公益活动，为社会发展贡献力量。
四、离职原因[被推荐人姓名]因[离职原因]于[离职时间]离职。
在此期间，[被推荐人姓名]与公司/机构保持良好关系，离职手续办理顺利。
五、总结综上所述，[被推荐人姓名]在我公司/机构工作期间，表现出色，具有良好的职业道德和职业素养。
在此，我衷心希望贵单位能够给予[被推荐人姓名]充分的信任和机会，相信他/她在新的工作岗位上一定能够发挥出更大的潜力，为贵单位的发展做出贡献。
特此推荐！敬上！推荐单位：（盖章）推荐人：（签名）日期：____年__月__日附件：1. [被推荐人姓名]个人简历2. [被推荐人姓名]相关荣誉证书及获奖情况3. [被推荐人姓名]离职证明注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
叽里呱啦背调
叽里呱啦背调【原创版】目录1.叽里呱啦背调的含义2.叽里呱啦背调的作用3.如何进行叽里呱啦背调4.叽里呱啦背调的注意事项正文在当今社会，随着互联网技术的飞速发展，个人信息安全问题日益突出。
为了保障个人隐私和信息安全，一种名为“叽里呱啦背调”的方法应运而生。
那么，什么是叽里呱啦背调？它又有什么作用呢？1.叽里呱啦背调的含义叽里呱啦背调，是指在网络上对某个人的个人信息进行搜集、整理和调查，以便了解这个人的背景、信用状况、社交关系等。
这种背调方式主要是通过搜索引擎、社交媒体、论坛等网络渠道进行。
2.叽里呱啦背调的作用叽里呱啦背调可以帮助人们了解应聘者、合作伙伴、交友对象等的真实情况，从而避免因为信息不对称而产生的风险。
同时，它也可以为企业或个人提供一定的风险防范，防止陷入欺诈、诈骗等陷阱。
3.如何进行叽里呱啦背调进行叽里呱啦背调，可以遵循以下几个步骤：（1）收集信息：通过搜索引擎、社交媒体、论坛等渠道收集被调查人的个人信息，如姓名、联系方式、工作经历、教育背景等。
（2）整理信息：将收集到的信息进行整理和归纳，以便更好地了解被调查人的背景和特点。
（3）分析信息：根据整理好的信息，对被调查人进行分析，了解其信用状况、社交关系等。
（4）验证信息：为了确保调查结果的准确性，可以通过与被调查人核实信息的真实性。
4.叽里呱啦背调的注意事项在进行叽里呱啦背调时，应注意以下几点：（1）保护隐私：在搜集和整理个人信息时，要尊重被调查人的隐私权，不要泄露过多的个人隐私信息。
（2）信息真实性：要确保搜集到的信息真实可靠，避免因为虚假信息而产生误判。
（3）合法合规：在进行背调过程中，要遵守相关法律法规，不要采用非法手段获取他人信息。
总之，叽里呱啦背调作为一种保障个人隐私和信息安全的方法，在当今社会具有重要的意义。
猎查查背调报告样本
猎查查背调报告样本
猎查查是一家专业的背景调查平台，为企业和个人提供全面且可靠的背景调查服务。
在进行背调之前，我们需要征得被调查者的同意，并确保所有信息都是合法、真实、准确的。
以下是一个猎查查背调报告的样本：
姓名：张三
性别：男
年龄：28岁
学历：本科
工作经验：5年
目前职位：销售经理
公司名称：某某公司
公司行业：医药销售
核实结果：
1. 教育背景：
我们联系了张三所填写的母校，确认他于2014年获得本科学位，并无任何违规记录。
2. 工作经历：
通过联系张三的上一家公司和现在的公司，以及对其简历中提到的具体项目和业绩进行核实，我们确认他在销售领域拥有5年的工作经验，并且曾经成功地完成过多个重要项目。
3. 个人信用：
我们查询了相关的信用评估机构和公共信息网站，未发现张三存在不良的信用记录或诉讼纠纷。
总结：
通过以上的核实，我们认为张三具备较好的教育背景、稳定的工作经历和优秀的业绩表现，以及健康的个人信用记录。
对于招聘方或是合作伙伴而言，他是一个值得信赖和合作的人选。
注意事项：
本报告中的信息仅限于猎查查背景调查所能查询到的公开信息，不涉及任何私人信息和非法收集信息。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
泰康人寿知了背调
泰康人寿知了背调
（原创实用版）
目录
1.泰康人寿简介
2.知了背调服务介绍
3.泰康人寿与知了背调的合作
4.知了背调对泰康人寿的重要性
5.未来发展展望
正文
泰康人寿，作为中国领先的人寿保险公司之一，自成立以来，一直致力于为广大客户提供优质的保险产品和服务。
历经多年的发展，泰康人寿已经积累了丰富的经验和良好的口碑，业务范围覆盖全国各地。
近年来，随着互联网技术的不断发展和保险行业的日益竞争，泰康人寿积极寻求创新与突破，不断拓宽服务领域。
在此背景下，知了背调应运而生，成为泰康人寿的重要合作伙伴。
知了背调是一款基于大数据技术的保险理赔调查服务，通过数据分析、人工智能等技术手段，为客户提供客观、公正、高效的理赔调查服务。
不仅能够帮助保险公司降低理赔成本，提高理赔效率，还能够增强客户信任，提升客户满意度。
泰康人寿与知了背调的合作，可以说是保险行业与高科技行业的完美结合。
泰康人寿利用知了背调的大数据技术，可以更加准确地判断理赔案件的真实性，有效防范保险欺诈风险。
同时，知了背调的高效理赔调查服务，也为泰康人寿的客户带来了更好的服务体验。
随着保险行业的不断发展和监管政策的日益严格，知了背调对泰康人寿的重要性将更加凸显。
未来，泰康人寿将继续深化与知了背调的合作，
探索更多创新服务模式，为广大客户提供更加优质、专业的保险服务。
总之，泰康人寿与知了背调的合作是一次保险行业与高科技行业的成功牵手，不仅为双方带来了良好的发展机遇，更为广大客户带来了更加优质、高效的保险服务。
泰康人寿知了背调
泰康人寿知了背调
摘要：
1.泰康人寿概述
2.知了背调的含义
3.泰康人寿与知了背调的关系
4.泰康人寿的成就与知了背调的作用
5.泰康人寿的未来发展与知了背调的重要性
正文：
泰康人寿，是一家以人寿保险为主营业务的保险公司，成立于1996 年，总部位于中国北京。
多年来，泰康人寿凭借良好的信誉和服务质量，赢得了广泛的客户群体，成为了中国保险业的佼佼者。
知了背调，是一种针对企业、个人等进行背景调查的服务，旨在帮助客户了解合作伙伴、求职者等的真实情况，降低潜在风险。
泰康人寿与知了背调的关系在于，泰康人寿在选拔人才、评估合作伙伴等方面，积极运用知了背调的服务，以确保公司运营的安全和稳定。
泰康人寿深知人才是企业发展的核心，因此在人才选拔方面，泰康人寿采用知了背调的服务，严格把关，从而保证了公司员工队伍的专业性和诚信度。
泰康人寿的成就与知了背调的作用密不可分。
多年来，泰康人寿在业务发展、客户满意度等方面取得了优异的成绩，这离不开知了背调在人才选拔、合作伙伴评估等方面的贡献。
知了背调帮助泰康人寿规避了潜在的风险，提高了公司的运营效率和质量。
展望未来，泰康人寿将继续加大创新力度，不断优化产品和服务，努力为客户提供更优质的保险服务。
在这个过程中，知了背调将依然发挥着重要作用，为泰康人寿选拔更多优秀人才，评估更可靠的合作伙伴，保驾护航。
总之，泰康人寿与知了背调的关系是互利共赢的，知了背调为泰康人寿提供了强有力的支持，帮助其在竞争激烈的保险市场中脱颖而出。
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身份信息作假
教育背景作假
在职时间作假
隐瞒多次跳槽经历
隐瞒个人工商
存在不良记录
存在负面评价
证明人做伪证
9
全流程专业背景调查
55.71%
高层 传统背调
中高层 传统背调或轻背调
10.38%
33.91%
基层 轻背调
10
人工背调服务专业可靠
10.38%
高层 传统背调
11
轻背调服务快速便捷
中高层 传统背调或轻背调
偷懒懈怠,拖累团队工作效率 76.82%
窃取他人工作劳动成果 泄露企业商业机密 兼职耽误本职工作 贪污公款,接受贿赂 51.90% 48.79% 42.91% 31.14%
简历基本信息(含薪资)虚假填 66.44% 未如约入职 工作/项目经历杜撰 61.59% 56.06%
6
《2017中国职场诚信调研报 告》
55.71%
33.91%
基层 轻背调
12
三步搞定背调
发起背调
用人单位在发起背调
候选人授权
候选人在“知了背调”微信公众号上进行授权
查看报告
进入报告中心查看报告
核验三要素，匹配一致后开始背调， 真正做到候选人本人授权 候选人授权通过率高达95%
背调报告返还及时，流程可视化 大大提高招聘效率
知了一下，多份信任
公司简介
亿微征信服务有限公司
5833.3333万元
中国目前注册资本最高的背调机构
知了背调，还原真实履历
2014年11月24日
https://
上海／北京／广州
2
管理团队
创始人、CEO 王玉
联合创始人、COO 王珺
快钱公司原副总裁助理 四年支付、征信行业运营经验 美国史蒂文斯理工学院金融工程硕士 快钱公司原副总裁 清华大学法学院毕业 中欧工商管理学院金融MBA 律师、民盟盟员 上海市和浦东新区青联委员
5
《2017中国职场诚信调研报 告》
不同阶段的职场失信行为
招聘阶段
面试失约
夸大个人工作技能和经验
在职阶段
84.08%
82.70%
离职阶段
恶意跳槽,带走企业核心资料 73.36%
恶意劳动争议 威胁公司,索要经济补偿金 不按时返还企业资产 恶意报复HR、直接领导 53.63% 48.10% 38.06% 31.83%
2016.5 通过企业征信备案
2017.4
2017.11 最佳背景调查创新机构
2017.12
发起成立中国职场诚信联盟（CCIL）
2017行业信用建设优秀案例
4
《2017中国职场诚信调研报告》
样本数据情况 行业分布情况
其他
5.22% 0.29% 0.87% 4.06% 4.35% 4.93% 2.61% 7.25% 2.32% 7.83% 5.51% 9.86% 15.94% 28.99%
上海市劳动法研究会副会长 郭文龙 在现实生活当中，违反诚信，大部分都是恶 意的，披露、允许他人使用用人单位的商业 秘密，这种情况现实生活当中是不少的，那 个时候可能就需要去调查。
北京人力资源服务行业协会常务副会长 张宇泉 “知了背调”确实不错，我感觉这项工作 确实很有意义。因为这能规避很多法律纠 纷，而且对我们今后的招聘，保护我们个 人的合法权益，和我们企业的合法权益， 能起到非常好的促进作用。
13% 4% 10%
73%
雇前背景调查
诚信教育
8
失信惩戒
其它
《2017中国职场诚信调研报 告》
背调中常见的失信行为
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15.56% 15.89% 20.53% 39.07% 52.98% 76.82% 75.17%
41.72%
3
首席调查官 张哲
RISQ原华东和华南区负责人 三年背景调查行业工作和管理经验 四年猎头行业工作经验 青岛大学国际政治专业毕业
发展历程
2014.11 公司成立 注册资本5833.333万元 2016.9 知了背调上线
2017.8 大中华区人力资源 服务机构品牌100强
2017.12
2017中国（宁波）人力资源服务 创新创业大赛二等奖
18
企业荣誉
2017中国自主创新·创新企业奖 2017中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛二等奖
19
合作伙伴
20
合作伙伴
• 诚信上海（已上 线） 杭州市民卡（进行 中）
21
服务7000余家企业
22
专家支持
中国人民大学法学院副院长 杨东 我去上海“知了背调”公司做调研，切实感 受到中国当前缺乏个人信用体系背景之下， 背调公司对于推动职场诚信、加快信息的对 称、解决很多信息不对称的弊端是具有重大 价值意义。
13
企业资质
中国唯一同时具备征信与人力资源服务资质的背调机构
14
企业资质
15
企业资质
公安部认证：“等保三级”安全等 级
个人征信系统
2017年
16
企业荣誉
北京市经信委重点行业领域信用评价 和管理机制研究试点工作合作单位 入选2017行业信用建设优秀案例
17
企业荣誉
2017大中华区人力资源服务机构100强 最佳背景调查创新平台
NO 1 2 招错人给企业带来的损失描述 增加了企业人才招聘、培训成本 带来工作环节上的不可靠因素 百分比 80.62% 78.89%
51.9%
3
4
解聘员工可能导致的沟通成本、人事纠纷等
削弱团队力量 其他
74.39%
65.74% 5.88%
超过一半的HR表示曾因招错 人给企业带来较大损失5源自7提升职场诚信的方法
农林渔牧
政府/非盈利机构 能源/矿产/环保 文化/传媒/娱乐/体育 服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/ … 交通/运输/物流/仓储 汽车/生产/加工/制造 文体教育/工艺美术 贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消… 商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证 … 房地产/建筑业 金融业 IT/通讯/电子/互联网
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媒体报道
人民网领导莅临知了背调
24
中国职场诚信联盟（CCIL）
携手人民网开辟职场诚信栏目 成立中国职场诚信联盟 每年一期中国职场诚信调研报告
25
每年一届中国职场诚信高峰论坛 评选职场诚信先进单位和个人 个人职业信用报告是个人的职场诚信名片
知了一下，多份信任
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