招商运营经理岗位说明书
招商运营经理岗位说明书工作职责模版
一、岗位信息
岗位名称
招商运营经理
岗位编号
所属部门
招商部
岗位定编
1
直接上级
副总经理
所辖人数
10
直接下级
招商主管
下级人数
2
二、岗位概述
负责建立产业招商渠道，招募引进相关产业项目，带领团队完成各项目的总体招商和销售工作。
三、岗位职责
序号
一级指责
二级职责
三级职责
1
制度管理
职责1
1.负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
职责8
5.定期向上级部门报送各类项目的品牌推广、招商动态
职责9
6.定期对同区域的竞品项目开展市场调查，向公司提供合理化建议
职责10
7.参与重大招商的谈判与合同签订
职责11
8.完成各类项目招商各项指标任务
3
团队管理
职责12
1.负责团队成员管理，部门流程审批、下属绩效考核、工作指导等
职责13
2.负责部门团队培训、技能提升
指标来源
1
招商目标完成率
95%
人事部
2
销售计划完成率
98%
人事部
3
市场调研报告
每月1份
人事部
4
代理商考核
100%
人事部
5
执行力
当月临时交办工作事项
人事部
六、工作关系
直接上级
副总经理
直接下属
产品主管
平行协调
客服部、设备部、人事部、采购部、市场部、财务部、工程部、IT部、行政部
监督指导部门所有ຫໍສະໝຸດ 工七、工资条件学习能力
√
创新能力
招商运营经理岗位的工作职责模版(5篇)
招商运营经理岗位的工作职责模版职责:1、依据公司对业态市场的发展战略规划，制定市场中长期发展规划，完善招商运营管理流程及政策;2、市场招商运营业绩指标的制定、分解及实施;3、拟定并组织落实招商政策、招商计划并进行实施，达成招商目标;制定、修订及实施相应的运营计划方案;4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及分析，为招商政策制定提供依据;5、负责商户关系的维护及沟通，处理、协调、解决商户经营方面等相关问题，维护公司利益;6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。
岗位要求:1、年龄____周岁之间，大专及以上学历;2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。
招商运营经理岗位的工作职责模版（2）职责:1、直接对渠道部总监负责;2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完成销售任务及回款;5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。
招商运营经理的岗位职责范本
招商运营经理的岗位职责范本一、招商策划及市场分析1. 负责制定招商运营策略，明确招商目标和计划。
2. 调研市场行情和竞争对手情况，进行市场分析和预测，为招商工作提供参考。
3. 定期更新市场调研数据，跟踪市场动态，及时调整策略。
二、招商渠道开拓1. 开拓招商渠道，与各类平台、中介机构、社区进行合作，扩大招商范围。
2. 策划和组织招商活动，吸引更多的客户和项目合作。
3. 建立并维护与潜在客户和合作伙伴的良好关系，进行深度合作。
三、招商项目管理1. 负责招商项目的全程管理，包括项目筛选、方案制定、谈判、合同签订等。
2. 管理招商项目的进展情况，确保项目按照计划有序推进，达到预期目标。
3. 定期与相关部门进行沟通和协调，解决项目中出现的问题。
四、招商团队管理1. 组建招商团队，培训和指导团队成员，提高团队的招商能力和绩效。
2. 定期评估团队成员的工作表现，提出改进建议，并进行激励奖惩。
3. 定期组织团队成员进行学习交流，提高招商专业知识和技能。
五、招商业绩及数据分析1. 跟踪和分析招商业绩，制定并实施提升业绩的措施和计划。
2. 对招商数据进行统计和分析，定期进行业绩报告，为决策提供参考依据。
3. 根据市场需求和客户反馈，及时调整招商策略，以提升招商业绩。
六、招商业务推动1. 与其他部门紧密配合，推进招商项目的顺利实施，达成合作协议。
2. 提供专业的招商服务，解决客户和项目合作中出现的问题和困难。
3. 定期组织客户交流会，收集客户需求和意见，改善招商服务质量。
以上是招商运营经理的一些常见岗位职责，具体职责还需根据不同企业的实际情况进行调整和细化。
招商运营经理需要具备市场分析能力、项目管理能力、团队管理能力、数据分析能力等多方面的能力。
通过有效的招商策划和项目管理，实现公司招商目标并提升业绩。
招商运营经理的岗位职责范本（二）一、招商策略制定与执行1. 负责制定公司招商策略，包括招商目标、渠道选择、招商策略等，并确保其与公司发展战略相一致；2. 调研市场情况，分析竞争对手动态，及时调整招商策略和方向；3. 确定招商目标，制定招商计划，分配招商资源，并监督执行；4. 跟踪并分析招商数据，及时跟进招商进展，提出改进意见；5. 对招商活动进行评估与总结，提出改进建议，不断优化招商策略。
商业运营部经理岗位说明书
商业招商经营
主办商业主力店和品牌零售商的商户资源管理
主办招商策略、招商方案的编制
定期督导招商专员招商执行及选择招商合作伙伴工作
督导招商专员进行商业经营或顾问公司的评估和选择工作
主办持有性商业的经营管理
其他
完成领导交办的其他工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
商业运营部经理
岗位名称
商业运营部经理
所属部门
商业运营部直接上级商 Nhomakorabea副总直接下级
招商专员
一、岗位职责
主办公司商业项目定位、商业招商及商业经营等管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
商业定位
主办商业市场研究（包括工作业态、品牌、档次等组合、规模、配比关系等）
主办商业地产项目的市场定位
主办项目商业规划（业态组合、租户组合等）
教育背景
房地产经营与管理、工民建等相关专业，大学本科及以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
4年以上房地产企业工作经验，至少2年以上计划管理工作经历
知识
熟悉房地产开发企业管控模式、经营计划和工作流程
专业技能
精通房地产计划编制、计划控制与计划调整，熟练操作OFFICE办公软件，掌握信息收集、差异比较分析等工具、方法
能力素质
具有一定的逻辑思维能力 、优秀的计划管理能力组织协调、沟通能力
招商运营经理岗位说明书
职责表述：组织招商运营资料及客户资料的管理；
工作任务
1、组织、监督招商运营资料和客户资料的收集、整理工作；
2、组织、监督客户数据信息库的管理与更新工作；
3、组织、监督招商运营资料和档案的管理工作。
职责八
职责表述：协助招商运营策划管理；
工作任务
1、协助上级开展媒介推广管理（自有平台、媒体策略制定）；
2、协助上级进行商铺的运营推广、广告宣传、策划和设计（招商手册、海报、DM单等宣传资料）工作；
3、协助上级进行视觉美陈及导视系统管理；
4、协助上级进行室内外广告位的管理。
职责九
职责表述：部门工作及人员管理；
工作任务
1、参与制定部门组织结构和岗位设置；
2、建立并实施部门月度考核目标；
3、提交部门人员需求，参与新员工的招聘并提出录取建议；
1、参与年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；
2、参与销售、招商及运营策划活动方案的实施。
职责六
职责表述：组织招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；
工作任务
1、组织招商合同、协议的签订；
2、根据公司招商合同、协议的签订要求，审核招商合同、协议并提报；
3、监督招商合同、协议的执行；
4、组织招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。
工作任务
1、制定部门业绩目标分解方案，报上级审核；
2、组织、指导下级制定业绩目标和实施方案；
3、监督下级业务目标及实施方案的执行情况，组织业绩目标的达成；
4、根据业绩目标的实际达成情况，调整计划或实施方案，报上级审核。
职责五
职责表述：协助上级制定、实施年度、月度销售、招商及运营策划活动方案；
工作任务
招商运营经理的岗位职责(五篇)
招商运营经理的岗位职责职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责（二）主要包括以下几个方面：1. 招商策略制定：招商运营经理应结合企业的发展战略和市场需求，制定招商策略，并根据市场状况和竞争情况进行不断调整和优化。
需要深入了解市场动态和竞争对手，分析市场需求和消费者行为，为招商活动提供可靠的市场分析和数据支持。
2. 招商渠道拓展：招商运营经理需要与各类渠道合作伙伴保持良好的合作关系，并不断寻找和开发新的招商渠道。
这些渠道包括但不限于线上平台、线下渠道、行业展会等。
需要深入了解渠道伙伴的特点和优势，制定合适的合作方案，并通过谈判、签约等方式把合作推进落地。
3. 招商活动组织执行：招商运营经理需要组织和执行各类招商活动，包括展览、推广、促销等。
需要制定活动方案，策划活动内容，并组织各个环节的协调和执行。
在活动过程中，需要与相关部门合作，包括销售、市场、供应链等，确保活动的顺利进行，并通过数据分析和评估，不断改进活动效果。
4. 招商项目管理：招商运营经理需要对招商项目进行全面管理。
招商运营主管的基本职责说明范本（五篇）
招商运营主管的基本职责说明范本职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（二）招商运营主管的基本职责是负责公司的招商业务和运营管理工作，确保公司的商业运作正常进行。
下面是招商运营主管的基本职责说明范文：一、招商业务1.负责招商业务的策划和执行，制定招商目标、计划和策略，并提供专业的意见和建议。
2.开发新的招商渠道和资源，建立和维护招商网络，积极寻找潜在客户和合作伙伴。
3.与潜在客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，介绍公司业务和产品，促成合作。
二、招商谈判1.负责与潜在客户进行谈判，制定合作条件和协议，达成合作意向。
2.评估潜在合作项目的可行性和风险，制定详细的合作计划和方案。
3.协助公司领导层对合作项目进行评估和决策，确保关键合作项目的顺利进行。
三、合作管理1.负责新合作项目的启动和推进，确保项目按时完成，达到预期目标。
2.与合作方保持密切沟通，协调各方资源，解决合作中出现的问题和难题。
3.制定合作项目的绩效评估体系，定期评估合作效果，提出改进意见和建议。
4.建立和维护合作伙伴的长期合作关系，推动合作项目的持续发展。
四、市场运营1.监测市场动态和竞争对手的动向，及时调整公司的招商策略和战略布局。
2.分析市场需求和产品特点，提供市场营销的意见和建议，推动产品销售和市场拓展。
3.协助市场部门开展市场调研和推广活动，提高公司品牌知名度和市场占有率。
招商运营经理的具体职责范本(四篇)
招商运营经理的具体职责范本职责：1、根据分公司下达的各项经营管理目标制定部门全年工作计划，分配各区域销售任务、收费任务、形象展示位招商任务等;定期做好经营管理分析，并根据分析的问题提出合理化建议。
2、协助店长做好全店经营布局的规划和日常异动摊位的招商调整工作。
3、做好团队管理工作，监督落实下属的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作。
4、做好部门员工的工作流程及企业文化的培训，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
5、组织制定各种形式多样的促销方案并监督实施;与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定;完成公司下达的各项经营管理目标。
6、处理本部门的疑难投诉并做好案例分析，做好对顾客、商户等群体的各项服务工作。
任职条件：1、本科以上学历(须持有学士学位证书)。
2、三年以上家居建材行业、百货或零售服务行业中层以上管理经验。
3、具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神。
4、具备较强的文字写作能力、口头表达能力和公关能力。
5、具备良好的职业道德操守和良好的个人口碑，无不良职业记录;6、可接受工作地点的变化。
招商运营经理的具体职责范本（二）职责：1、负责区域内代理商的开发、管理、完成业绩指标和各项任务，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案;2、负责市场的机构开拓、评估、调研工作，开发拓展客户;3、负责市场的合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度，收集同行业信息数据;4、负责组织招商大会，并能做代理商招商大会演讲，表达公司产品，形成市场认知，促成销售;任职要求1、敢于在创业公司挑战高薪，具备自我约束、勇于承担压力，能在一定的压力下胜任工作;2、全日制专科或本科以上学历，财富公司、银行、基金公司、保险公司工作经验，有客户资源者优先;3、____年以上金融业工作经验，____年以上渠道或销售经验，有一定团队管理经验;4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发代理商、渠道商、机构的经验者优先;6、熟悉金融行业发展及相关法律文件等;招商运营经理的具体职责范本（三）招商运营经理是一个非常重要的职位，他负责招商项目的运营工作，并且需要对整个项目进行全面的规划、组织和管理。
招商运营经理岗位的职责概述范文(3篇)
招商运营经理岗位的职责概述范文职责：1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。
2、负责商业的市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。
3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。
4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。
5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。
6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。
7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。
任职要求：1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。
2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。
3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神。
4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。
招商运营经理岗位的职责概述范文（2）招商运营经理是一个重要的职位，他/她负责企业的招商工作，并管理和运营招商项目。
以下是招商运营经理岗位的职责概述：1. 制定招商策略和计划。
招商运营经理需要根据企业发展的战略目标，制定和调整招商策略和计划。
他/她要研究市场情况、竞争对手以及行业趋势，以确定最佳的招商策略，提供决策支持，并确保招商计划的落地执行。
2. 寻找和筛选潜在合作伙伴。
招商运营经理负责寻找和筛选潜在合作伙伴，与他们建立联系并展开合作。
他/她需要通过各种途径（例如行业展会、商务洽谈、网络推广等）积极寻找合适的商机，并评估潜在合作伙伴的业务能力、资质和潜在风险。
3. 进行市场调研和竞争分析。
招商运营经理需要进行市场调研和竞争分析，以全面了解目标市场的需求和竞争情况。
他/她要与市场调研团队合作，收集和分析市场数据，把握市场趋势和商机，为招商工作提供有效的战略指导。
4. 制定招商政策和标准。
招商运营经理的基本职责模版(3篇)
招商运营经理的基本职责模版职责：1.负责组建并管理招商运营团队;2.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;4.负责组织、策划、实施项目商业空间(会议室、展馆等)运营;5.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;7.负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。
任职要求1、____岁以下，全日制本科及以上学历，至少____年以上甲级写字楼、大型商业地产企业的招商管理、项目运营和实操工作经验;2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;3、具备良好的商业意识，拥有广泛写字楼和各类商业资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;4、熟练使用office、PPT、CAD等软件;5、具备良好的职业操守和团队精神。
招商运营经理的基本职责模版（2）招商运营经理是负责企业招商业务和项目运营管理的职位，其职责涵盖招商策划、招商渠道开发、市场推广以及项目运营等方面。
以下是一个招商运营经理的基本职责模板，供参考：一、招商策划与规划1.定期制定招商业务的发展战略和计划，根据市场情况调整并优化策划方案；2.负责招商业务的目标设定和分解，与团队成员合作制定详细招商计划；3.参与市场调研，了解市场趋势，为招商策划提供依据；4.负责招商业务的预算制定和控制，确保招商投入和产出的平衡。
二、招商渠道开发与维护1.建立并完善招商渠道，包括线上和线下渠道，并开发新的招商渠道；2.与招商合作伙伴建立并维护良好的合作关系；3.负责渠道招商业务的合同谈判和签订，确保合同的执行；4.定期与渠道合作伙伴进行沟通和交流，了解合作伙伴的需求和意见，及时解决问题。
三、市场推广与品牌建设1.负责招商项目的市场推广和品牌建设；2.制定市场推广策略和计划，组织实施市场推广活动；3.与市场部门合作，制作宣传材料和推广方案；4.监测并分析市场竞争动态，调整推广策略以提升品牌影响力。
产业园招商运营经理岗位说明书
产业园招商运营经理岗位说明书
岗位职责：
1.负责产业园的招商工作，制定招商策略和计划，推动园区的招商工作；
2.开展市场调研，了解行业发展趋势和市场需求，为产业园的招商工
作提供全面的信息支持；
3.策划并组织招商活动，拓展招商渠道，积极与企业进行沟通和合作；
4.负责招商合同谈判和签约工作，确保招商合同的顺利签订；
5.跟踪招商项目的进展情况，协调各方面资源，推动项目顺利进行；
6.负责产业园营销、宣传和推广工作，提升园区知名度和影响力；
7.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2.具有3年以上招商运营经验，有成功的招商案例者优先考虑；
3.熟悉产业园招商流程和招商合同的谈判技巧，具备较强的市场洞察
力和商业敏锐度；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与企业高层进行有效
的沟通和合作；
5.有较强的责任心和抗压能力，能够独立处理问题和应对突发情况；
6. 熟练使用办公软件和市场营销工具，如PPT、Excel等；
7.具备良好的英文读写能力，能够处理日常的英文邮件和会议。
工作时间：
1.五天制工作制，每天工作8小时；
2.工作时间灵活，需要根据工作需要调整工作时间。
福利待遇：
1.享受公司提供的完善的社会保险和住房公积金；
2.提供具有竞争力的薪资待遇，薪资结构包括基本工资+绩效奖金；
3.提供良好的晋升通道和发展机会，符合条件的员工可晋升为高级招商运营经理；
4.公司为员工提供培训和学习机会，提升员工的职业能力和市场专业知识；
5.提供良好的工作环境和氛围，为员工搭建和谐的团队合作平台。
备注：。
2024年招商运营经理的岗位职责（七篇）
2024年招商运营经理的岗位职责职责：1. 协助制定西安项目业态市场的长期发展战略，此规划基于西安公司及集团总部的宏观规划；2. 确保部门招商工作流程的完善，建立并执行有效的制度和收费政策，并确保其执行；3. 制定并监督实施部门的年度及月度目标，以符合西安公司的业态市场规划；4. 维护客户关系，收集并分析目标商户信息，包括经营数据、市场趋势和业态发展动态，为招商决策提供支持；5. 制定并执行招商工作计划，以实现既定的招商目标；6. 完成公司领导和直接上级分配的其他任务。
岗位要求：1. 具有大专及以上统招学历，专业不限，年龄需达到____岁；2. 拥有在大中型企业从事招商岗位工作____年以上经验，其中至少____年担任招商主管或经理的管理经验，具备独立组建和管理团队的能力；3. 具备丰富的农批市场招商运营经验，对大型农产品批发市场招商运营模式有深入理解；4. 具有出色的沟通和领导能力，强烈的工作责任心，以及良好的适应能力。
2024年招商运营经理的岗位职责（二）招商管理：评估体系。
负责制定招商策略，包括租金估算和租赁条款等细节。
同时，负责项目商业设计，涉及主题定位、功能布局、动线规划、业态组合及比例设定等。
监督招商合同与协议的签订，以及对客户资金的跟踪和催收工作。
确保招商执行的统一性，对入驻商户进行有效管理。
并执行商户的淘汰升级策略，维护客户服务，以及储备商户管理。
运营管理：建立并维护运营管理制度和流程，对项目运营状况和大数据管理进行监控。
负责制定年度招商运营计划，并分解实施以实现年度目标。
同时，负责项目开业活动的筹备，以及招商和运营策划活动的方案制定与执行。
市场研究与分析的组织和监督，以建立实时的市场信息数据库，确保业务决策的精准性。
服务管理：监督团队为承租户的经营活动提供指导、协调、服务和监督，确保服务质量和运营效率。
物业管理：监督团队对项目物业的管理工作，确保物业的正常运行和价值维护。
2024年招商运营经理的岗位职责（三）招商管理：评估体系。
2024年招商运营经理岗位的工作职责范例（五篇）
2024年招商运营经理岗位的工作职责范例职责：1. 担任区域公司项目运营的统筹管理，负责制定项目现场管理标准，监控合同收入，以及审批费用支出；2. 根据公司的招商战略规划，与区域总经理协作制定管辖项目的招商计划、策略和方案，并设定招商目标；3. 领导团队有效执行招商计划和策略，确保完成公司的年度招商目标；4. 负责运营预算的编制及成本控制工作；5. 负责培训团队，激发团队潜力，传播公司的企业文化和价值观；6. 协同品牌部推动品牌活动的落地执行，并为项目所在城市提供品牌策略和推广的可行方案；7. 研究行业动态，定期进行市场调研，支持拓展部完成所在城市的年度拓展目标。
任职资格：1. 具有本科及以上学历，具有____年以上的相关工作经验；2. 拥有出色的公共关系处理能力和商务谈判技巧；3. 工作细致、认真，具有强大的组织、沟通和协调能力，以及团队合作精神；4. 优先考虑有管理____人以上团队的经验；5. 优先考虑有联合办公空间、商务中心、酒店服务业、商业地产行业等相关工作经验，以及创业经历的候选人。
2024年招商运营经理岗位的工作职责范例（二）职责:1、根据公司对业态市场的发展战略，负责制定市场长期发展规划，优化招商运营流程和策略；2、设定并实施市场招商运营的业绩指标；3、设计并执行招商策略和计划，以实现招商目标，同时制定、调整和执行相应的运营策略；4、进行目标商户的信息收集，包括经营数据、市场趋势、业态发展等的分析，为决策提供数据支持；5、维护和管理商户关系，协调解决商户经营相关问题，以保护公司利益；6、负责招商合同的签订和商户资金的跟踪、催收工作。
岗位要求:1、年龄需在____周岁之间，具备大专及以上学历；2、具有5年以上农批市场管理经验，有能力独立组建和管理团队；3、熟悉大型农产品批发市场招商运营模式，有丰富的招商运营实践经验；4、具备出色的沟通能力和领导力，高度的责任心，以及良好的适应能力。
招商运营经理岗位的职责概述模版
招商运营经理岗位的职责概述模版一、制定招商战略和计划1、负责制定招商战略，确立招商目标，并根据市场情况和公司发展战略进行调整；2、研究市场情况，分析竞争对手情报，为公司招商决策提供参考依据；3、制定招商计划，明确招商工作的时间节点、预算及资源需求。
二、招商渠道开发和管理1、寻找并评估新的招商合作机会，建立并维护招商渠道；2、与潜在合作伙伴开展洽谈，了解其需求和合作意向，争取签订合作协议；3、与内部相关部门（如市场营销、产品研发等）协作，推动合作项目的顺利进行。
三、招商活动策划和执行1、组织策划招商推广活动，制定活动方案和时间表；2、负责活动的执行和监督，确保活动按计划进行，并达到预期效果；3、与相关部门合作，确保活动的宣传和推广工作落地，吸引更多的潜在合作伙伴参与。
四、招商项目管理和运营1、负责招商项目的管理和运营，协调各相关部门，推动项目的顺利实施；2、制定项目的运营策略和计划，确保项目在市场上持续稳定运营；3、监测项目的运营情况，及时反馈问题，并提出改进建议，保证项目的长期发展。
五、团队管理和培训1、负责招商团队的组建和管理，招聘合适的人才，培养和激励团队成员；2、制定团队的工作目标和计划，监督团队成员的工作进展情况；3、定期组织团队培训，提升团队成员的专业素质和业务能力。
六、信息管理和报告分析1、负责招商信息的收集和整理，建立完善的招商信息数据库；2、定期进行数据分析和报告，向上级汇报招商工作的进展和成果；3、根据市场变化和公司需求，提出相关的决策建议。
七、与合作伙伴的关系管理1、与合作伙伴建立良好的关系，维护合作伙伴的正常合作；2、及时解决合作伙伴遇到的问题，提供优质的服务，确保合作项目的顺利进行；3、定期与合作伙伴进行沟通和协调，了解其需求和反馈，争取达成双赢的合作关系。
八、市场分析和竞争对策1、对市场进行深入分析，了解市场需求和竞争情况，为招商工作提供数据支持；2、提出市场营销策略和竞争对策，创新招商模式，提高公司的市场竞争力；3、研究行业发展趋势，及时调整招商战略和计划，保持招商工作的前瞻性和敏锐性。
招商营运部经理岗位说明书(经典完整版)
出租率
当期实际出租面积/广场总租赁面积*100%
3
招商计划完成率
当期实际签约面积/当期目标签约面积*100%
4
招商商务条件达成率
达成商务条件签约数/总签约数*100%
5
招商意向排摸达成率
排摸商户数量/目标排摸商户数量*100%
6
当期工作节点以及领导安排的其
他工作事项
-
四、岗位胜任力
胜任力类型
具体描述
负责执行和落实总部下达招商政策及租金方案，确保项目租金收益；
负责与营运共同建立品牌预警机制，调整经营较差品牌，提升广场品牌级次。
3
品牌开发：
负责制定切实可行的招商方案,开拓招商渠道，定期回访重点目标品牌；
负责积累品牌资源，完成新品牌开发，重点商户邀约、洽谈；
负责收集目标商户信息，理：
参与完成所有商铺（含主次力店及一般商铺）首付租金、商业服务费、租金保证金、商业服务费保证金、装修管理费收取工作。
序号
具体职责内容（营运期）
1
市调与规划：
参与市场调研计划的执行，预测市场发展趋势，并做出相应对策和调整；
2
招商营运管：
负责根据年度招商计划分解和制定季度、月度工作计划，并实时把控招商进度及品质；
知识经验
大专以上学历，营销、企划、管理、经济、贸易等相关专业；
5年以上商业地产招商工作经验，1年以上同等岗位工作经验；
具备丰富的商品业务知识，拥有丰富的品牌资源和商务谈判经验，具备商业地产项目规划、定位、落位等实际操盘经验；
具备招商专业知识，筹备期项目岗位要求具备同类型、同规模商业
综合体筹备期招商经理岗位工作经验。
三、岗位关键绩效指标
序号
招商运营经理的具体职责范文（3篇）
招商运营经理的具体职责范文一、岗位职责：1. 负责招商策划和招商执行工作，协助公司达成招商目标和挖掘潜在商机；2. 负责与潜在客户进行紧密沟通，了解客户需求，推进项目的招商合作工作，并达成合作意向；3. 负责拓展和维护现有客户资源，建立良好的客户关系，提高客户满意度；4. 开发新的招商渠道，建议并执行招商活动，提高公司市场影响力；5. 负责与内部相关部门协调，推动招商项目的实施，保证项目的顺利进行；6. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整招商策略，提出改进意见；7. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上招商运营管理经验；3. 熟悉招商业务流程，了解市场营销和商务拓展知识；4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各方沟通协调，推动项目顺利进行；5. 具备较强的市场分析和判断能力，善于抓住商机，制定科学的招商策略；6. 具备较强的团队合作精神，能够带领团队一起完成招商目标；7. 具备较强的抗压能力，能够在工作中保持积极乐观的态度；8. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
三、岗位职责详解：1. 招商策划和执行工作：招商运营经理负责制定公司的招商策略和招商计划，并具体执行招商工作。
具体包括：挖掘潜在商机，与潜在客户进行沟通，了解客户需求，推进项目的招商合作工作，并达成合作意向。
招商运营经理需要具备一定的市场分析和判断能力，能够准确定位项目的市场定位并制定招商策略，同时要善于抓住商机，及时调整招商策略，提出改进意见。
2. 客户关系维护：招商运营经理需要与现有客户进行紧密沟通，建立良好的客户关系，并提高客户满意度。
他们需要了解客户的需求和意见，并及时反馈给内部相关部门。
招商运营经理还需要通过与客户的沟通，发现客户的潜在需求，并及时向公司推荐相应的产品或服务。
3. 拓展招商渠道：招商运营经理负责开发新的招商渠道，建议并执行招商活动，提高公司的市场影响力。
招商运营经理岗位说明书
招商运营部经理岗位说明书1、岗位概况岗位名称招商运营部经理所属部门招商运营部岗位定员1直接上级招商运营总监隔级上级营销运营副总直接下级招商运营主管、招商策划主管隔级下级招商专员、商管专员、设计专员、策划专员可晋升岗位招商运营总监可轮换岗位2、职责与工作任务2、组织招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；3、根据市场调研数据，协助上级制定项目的业态定位；4、依据公司战略及资金要求，结合市场调研数据，协助上级进行招商分析（同类项目的比较、项目开发成本分析），给出招商价格建议。
职责表述：负责分解、执行部门业绩目标，制定业务实施方案，组织业绩目标达成；1、制定部门业绩目标分解方案，报上级审核；2、组织、指导下级制定业绩目标和实施方案；3、监督下级业务目标及实施方案的执行情况，组织业绩目标的达成；职责四工作任务4、根据业绩目标的实际达成情况，调整计划或实施方案，报上级审核。
职责表述：协助上级制定、实施年度、月度销售、招商及运营策划活动方案；1、参与年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；职责五工作任务2、参与销售、招商及运营策划活动方案的实施。
职责表述：组织招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；1、组织招商合同、协议的签订；2、根据公司招商合同、协议的签订要求，审核招商合同、协议并提报；3、监督招商合同、协议的执行；职责六工作任务4、组织招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。
职责表述： 组织招商运营资料及客户资料的管理；职责七工作任务1、组织、监督招商运营资料和客户资料的收集、整理工作；2、组织、监督客户数据信息库的管理与更新工作；3、组织、监督招商运营资料和档案的管理工作。
职责表述：协助招商运营策划管理；1、协助上级开展媒介推广管理（自有平台、媒体策略制定）；2、协助上级进行商铺的运营推广、广告宣传、策划和设计（招商手册、海报、DM 单等宣传资料）工作；3、协助上级进行视觉美陈及导视系统管理；职责八工作任务4、协助上级进行室内外广告位的管理。
招商运营经理的岗位职责范本（3篇）
招商运营经理的岗位职责范本职责:1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;全面开拓商业资源引进商家。
2、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;与商户保持良好关系，积极有效地解决商户经营中出现的各项问题，创建良好经商环境，提高客户满意度。
3、对综合体整体运营进行有效的监督、控制，确保各部门工作按计划、按质量完成工作任务，以达到公司目标。
4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;制定并完善商场管理制度，并监督制度落实执行情况。
对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作与营运管理技巧等。
5、监督商业活动和广告宣传方案的策划，对商场总体宣传推广进行有效的控制，确保商场品牌性宣传有效进行，保证良好的商业运营，提升经营业绩。
6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化。
任职资格:1、统招专科及以上学历，营销管理等相关专业，有大型商业综合体、地产招商运营工作经验者优先;2、____年以上招商运营管理相关工作经验;3、良好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，责任心强;4、思路清晰、视野广阔，有较强的文字撰写能力和语言表达能力;招商运营经理的岗位职责范本（2）招商运营经理是负责招商工作并进行运营管理的职位，其主要职责涵盖了以下几个方面。
一、招商策划与实施1. 制定招商策略和计划，明确招商目标和招商活动的方向。
2. 研究市场需求和竞争情况，分析行业发展趋势，为招商活动做出有效的决策和调整。
3. 寻找招商合作机会，建立并维护有效的招商渠道和合作关系。
4. 负责招商项目的谈判和合同签订，确保项目的顺利推进和落地。
二、招商推广与营销1. 制定并执行招商推广计划，包括线上线下的营销活动。
2. 进行市场调研和竞争分析，制定适应市场需求的招商营销策略。
3. 策划并组织参与各类展览和招商推广活动，提高企业的知名度和影响力。
招商部经理岗位职责(4篇)
招商部经理岗位职责（4篇）招商部经理岗位职责（精选4篇）招商部经理岗位职责篇1职责描述:1.根据公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作计划并实施;2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;3.负责市场开拓与维护，指导参与各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;4.负责组织开展市场调研、分析工作，参与业态定位及公司产品招商价格制定;5.根据公司发展战略及外部环境变化，及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;7.负责记录客户档案，整理客户资料，定期回访客户;负责完善招商团队搭建，团队管理、培训、考核。
任职要求:1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;2.熟悉物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发能力;3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力5.具有较强的承压能力，执行力。
招商部经理岗位职责篇2职位要求:1、大专以上学历,3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验;2、具有良好的客户关系;3、具有良好的演示和谈判技巧;4、心胸开阔,懂得自我激励,积极进取,正直可靠的人;5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先;主要职责:1、团队管理和销售增长,实现年度业绩目标;2、开发新客户,负责园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场研究,识别潜在的租户,识别客户需求等);3、依据市场研究和评估,制定业务预测,根据业务发展制定计划和策略;4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;5、增强员工服务意识,提高服务水平,树立良好的企业形象。
6、公司指派的其他任务。
招商部经理岗位职责篇3职责描述:1. 专科及以上学历，具有证券从业资格;2. 综合素质良好，积极主动、责任心强，善于沟通，能承受较强的工作压力;3. 掌握证券交易常识，了解与证券法规相关其他法律法规。
4.协助市场部开发渠道资源。
招商运营经理的职责表述范本
招商运营经理的职责表述范本招商运营经理的职责是负责招商业务的运营管理工作，包括招商策划、招商推广、招商流程管理、合作维护等方面。
以下是一个招商运营经理的职责表述范本，共____字：一、招商策划岗位职责：1. 负责编制招商策划方案，根据公司发展战略及需求，确定招商目标、策略、重点及时间节点，并制定相应的执行计划；2. 跟踪市场需求和竞争动态，进行市场调研和分析，提供决策依据；3. 整理和统计相关数据，分析市场趋势和变化，形成预测和预警报告，为招商决策提供参考；4. 搜集、整理和分析竞争对手的信息，制定竞争策略和对策；5. 协调市场营销、产品研发等相关部门，依据公司战略规划，提供招商方案的整体把控和协调支持；6. 负责招商方案的实施及推广，协调各部门配合，确保招商目标的顺利实现；7. 负责招商活动的组织、协调和管理，包括会议、展览、推广等活动的策划和执行；8. 定期汇报招商工作进展，提供有关招商策略、活动、资源和投资情况的报告。
二、招商推广岗位职责：1. 负责制定招商推广计划，包括线上线下推广策略、渠道选择和推广活动计划等；2. 独立策划和组织各类招商推广活动，包括线上推广、线下展会、研讨会等；3. 负责活动预算的编制和执行，定期评估推广效果并制定改进措施；4. 分析市场需求，制定市场推广计划和方案，完成营销目标和销售任务；5. 组织开展市场调研工作，了解行业变化和竞争动态，挖掘市场机会并制定相应的推广策略；6. 协助销售团队做好客户接待、产业园区（项目）推介及产品宣传等工作；7. 跟进市场反馈信息，及时调整和优化推广方案，提供相关建议和意见；8. 统筹各个推广渠道，与各个媒体、渠道合作伙伴积极沟通合作，提高品牌知名度和公司产品的推广效果；9. 负责制定招商宣传资料，包括招商材料、宣传册、弹性资料等；10. 定期汇报招商推广工作进展，提供有关招商推广策略、活动、资源和投资情况的报告。
三、招商流程管理岗位职责：1. 负责招商流程的规划、建设和管理，确保流程的高效性和可行性；2. 参与公司招商政策的制定，规范招商流程，并负责流程文件的起草和修订；3. 建立并维护招商流程文档，包括投资意向书、合作协议、合同等，确保流程的规范性和透明度；4. 负责招商相关数据的管理和统计，及时更新和调整招商流程；5. 协调各个业务部门，确保招商流程的顺利进行，及时解决流程中的问题和难点；6. 负责招商流程的培训和推广，提供培训材料和培训计划，并组织相关培训活动；7. 监督招商流程的执行情况，及时发现和解决问题，提出改进建议；8. 定期评估招商流程的效果和质量，提出改进建议和措施。
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提报
下级
工作计划
审核
销售、招商、运营策划方案
审核、提报
市场调研报告
审核、提报
费用报销
审核、签字
业务合同、协议
审核、提报
财务部
费用报销
提报
人力资源部
部门招聘、培训需求
提报
部门考核数据、资料
审核、提报
行政部
办公设备用品的采购
提报
公共用车
申请
招商、媒体客户
合作Байду номын сангаас谈
沟通、协调
4、任职资格
教育
水平
学历
4、组织部门的绩效考核、奖惩与激励；
5、开展部门业务培训与工作指导。
职责十
职责表述：完成上级交办的其他工作任务。
3、权责与工作接口
权力与责任
权力
1、公司销售、招商及运营管理建议权；
2、对本部门人员的管理权、考核权及人事任命建议权；
3、对部门工作及对口业务的审核权；
4、对业务合同、协议的审核权；
5、向公司提出合理化建议权。
1、参与年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；
2、参与销售、招商及运营策划活动方案的实施。
职责六
职责表述：组织招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；
工作任务
1、组织招商合同、协议的签订；
2、根据公司招商合同、协议的签订要求，审核招商合同、协议并提报；
3、监督招商合同、协议的执行；
4、组织招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。
职责七
职责表述：组织招商运营资料及客户资料的管理；
工作任务
1、组织、监督招商运营资料和客户资料的收集、整理工作；
2、组织、监督客户数据信息库的管理与更新工作；
3、组织、监督招商运营资料和档案的管理工作。
职责八
职责表述：协助招商运营策划管理；
工作任务
1、协助上级开展媒介推广管理（自有平台、媒体策略制定）；
招商运营部经理岗位说明书
1、岗位概况
岗位名称
招商运营部经理
所属部门
招商运营部
岗位定员
1
直接上级
招商运营总监
隔级上级
营销运营副总
直接下级
招商运营主管、
招商策划主管
隔级下级
招商专员、商管专员、设计专员、策划专员
可晋升岗位
招商运营总监
可轮换岗位
2、职责与工作任务
职责一
职责表述：负责制订本部门年度、月度工作计划；
工作任务
1、制定部门业绩目标分解方案，报上级审核；
2、组织、指导下级制定业绩目标和实施方案；
3、监督下级业务目标及实施方案的执行情况，组织业绩目标的达成；
4、根据业绩目标的实际达成情况，调整计划或实施方案，报上级审核。
职责五
职责表述：协助上级制定、实施年度、月度销售、招商及运营策划活动方案；
工作任务
2、监督各项管理制度、流程及招商运营政策的执行落实情况；
3、组织收集制度、流程及招商运营政策执行中出现的问题，制订、修订相关措施和方案，报上级审核。
职责三
职责表述：组织市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库，参与商业业态定位及招商价格的制定；
工作任务
1、组织招商运营部的市场调研分析工作，编制、审核相关数据报表；
工作任务
1、根据公司年度经营计划制订本部门年度、月度工作计划；
2、组织实施本部门年度、月度工作计划；
3、收集计划执行中出现的问题，修订、改善相关措施、方案并报上级审核。
职责二
职责表述：制订、修订公司招商运营管理制度、流程及招商运营政策；
工作任务
1、制定、修订招商运营制度、流程及招商运营政策报上级审核；
2、协助上级进行商铺的运营推广、广告宣传、策划和设计（招商手册、海报、DM单等宣传资料）工作；
3、协助上级进行视觉美陈及导视系统管理；
4、协助上级进行室内外广告位的管理。
职责九
职责表述：部门工作及人员管理；
工作任务
1、参与制定部门组织结构和岗位设置；
2、建立并实施部门月度考核目标；
3、提交部门人员需求，参与新员工的招聘并提出录取建议；
本科及以上
专业
市场营销、工商管理等相关专业
工作经验
8年以上招商、销售经验，3年以上房地产招商运营管理岗位经验，2年以上同等岗位工作经验
知识结构
精通房地产招商运营管理，掌握房地产行业国家政策法规及招商运营知识，了解公司整体项目规划及公司运营流程。
素质能力
组织协调能力；计划管理能力；分析、解决问题能力；抗压能力；沟通能力、执行力；忠诚度；商务礼仪。
责任
1、制定工作计划；
2、对部门工作及本岗位职责、任务的执行结果负责；
3、审核下级工作计划、工作总结；
4、组织部门人员绩效考核工作；
5、选拔和培养下级优秀员工。
工作接口
人员、中心
工作事项
工作要求
上级
业绩目标
分解、执行
工作计划、总结
提报
制度、流程及运营策略
提报
销售、招商、运营策划方案
提报
市场调研报告
提报
2、组织招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；
3、根据市场调研数据，协助上级制定项目的业态定位；
4、依据公司战略及资金要求，结合市场调研数据，协助上级进行招商分析（同类项目的比较、项目开发成本分析），给出招商价格建议。
职责四
职责表述：负责分解、执行部门业绩目标，制定业务实施方案，组织业绩目标达成；