车队从业人员管理规定正式版
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规定1. 简介车队从业人员是指在物流企业、物流部门、车队或物流园区从事货物装卸、运输、配送、运营管理等工作的人员。
为了规范车队从业人员的行为，保障员工的权益和提高企业效益，制定本管理规定。
2. 车队从业人员职责车队从业人员的基本职责包括以下几点：(1) 遵守相关法律法规车队从业人员应当了解并遵守相关法律法规，尤其是有关交通和运输的法律规定，确保自身行为合法合规。
(2) 责任心、安全第一车队从业人员应当对所装载的货物负起责任心，仔细检查货物、车辆、配件等安全装备，保证行车安全。
(3) 保证稳定舒适的运输服务车队从业人员还应当熟悉配送区域，并保证行车稳定舒适、掌握合理运输路线，为客户提供优良的服务。
3. 车队从业人员的素质要求除了基本职责之外，车队从业人员还应该具备以下素质：(1) 诚信守信车队从业人员应具有诚实守信的基本道德素质，严禁扰乱客户订单或出现严重违法违纪的行为。
(2) 团队合作车队从业人员应该有团队协作的精神，积极互助合作，不以个人利益为重。
(3) 服务态度车队从业人员应该具备良好的服务态度，热情接待客户，让客户感受到行业的专业性和服务水平。
(4) 良好卫生习惯车队从业人员应遵守卫生规范，定期对车辆及工作环境进行清洁消毒，保障从业人员身心健康。
4. 仪容服装要求车队从业人员应具备规范的着装仪容，具体要求如下：(1) 服装车队从业人员应穿着整齐、干净、舒适的工作服，避免破损、脏污、不整洁等不良形象。
(2) 鞋子车队从业人员应穿着质量好、舒适度高的工作鞋，避免破损、脏污、影响工作或卫生。
(3) 手套、口罩等防护用品车队从业人员应根据需要佩戴防护用品，如手套、口罩、帽子等，确保个人安全和卫生。
5. 薪酬福利企业应为车队从业人员建立健全的薪酬福利机制，确保其收入稳定并增加其认同感，培养积极工作的意识。
6. 奖惩制度车队从业人员应建立合理的奖惩制度，以激发其工作积极性和责任心，对出现不良行为的员工进行批评教育和纪律处分。
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规定一、引言车队是一个专业化的运输组织，为了保障车队正常运营和提升工作效率，制定车队从业人员管理规定十分必要。
本规定旨在明确车队从业人员的岗位职责、工作要求和行为规范，促进车队工作的规范化和科学化。
二、岗位职责1. 司机（1）负责车辆的安全驾驶，遵守交通法规，确保驾驶安全；（2）保养维护车辆，定期进行检查，并及时报修；（3）严格遵守车队的服务标准，对乘客进行友好热情的接待和安全运送；（4）根据车队的任务安排，按时完成运输任务，并保证货物的安全和完好。
2. 调度员（1）负责车辆的调度安排，合理安排车辆的运输任务；（2）根据客户需求和路况情况，合理安排车辆的行驶路线和运输时间；（3）及时与司机进行沟通，了解车辆的行驶情况和货物的运输进展；（4）确保车队的运输任务按时高效完成。
3. 维修人员（1）负责车辆的日常维修保养，确保车辆的正常运行；（2）对车辆进行定期检查和保养，及时发现并处理故障；（3）确保车辆的安全性能和外观整洁，并定期进行车辆的清洗和保养。
三、工作要求1. 专业素质车队从业人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉车辆的结构和性能，并不断学习和更新相关知识，保持专业素养。
2. 守时守纪车队从业人员应严格遵守工作时间、考勤制度和纪律要求，按时上下班，不迟到、早退或旷工。
3. 敬业精神车队从业人员应认真负责、兢兢业业地完成工作任务，不推诿责任，对工作充满热情和责任感。
4. 团队合作车队从业人员应积极配合其他同事，共同完成任务，互相协助、支持和沟通，营造良好的团队氛围。
5. 服务意识车队从业人员应以客户为中心，积极主动地提供高质量的服务，关心客户需求，快速解决问题，树立良好的企业形象。
四、行为规范1. 服从安排车队从业人员应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自改变运输任务或违反调度指令。
2. 严守纪律车队从业人员应严格遵守交通法规、车队管理规定和岗位操作规程，维护车队的正常秩序。
3. 保护车辆车队从业人员应爱护车辆，妥善保管车辆设备和相关文件，不得随意损坏车辆或挪用车辆资源。
车队员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强车队管理，提高车队工作效率，确保车辆安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车队所有员工，包括驾驶员、调度员、维修员、管理员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，确保车队各项工作的顺利进行。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱车队工作，服从组织安排。
第五条员工应严格遵守国家法律法规，遵守车队各项规章制度。
第六条员工应具备相应的驾驶技能和专业知识，定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第三章驾驶员管理第七条驾驶员需持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能。
第八条驾驶员在驾驶过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
第九条驾驶员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养，确保车辆良好状态。
第十条驾驶员应服从调度，按照规定的时间、路线和任务执行任务。
第十一条驾驶员应积极参与车辆事故处理，及时上报事故情况。
第四章调度员管理第十二条调度员应具备较强的沟通协调能力和组织能力。
第十三条调度员应合理安排车辆调度，确保车辆运行高效、安全。
第十四条调度员应及时掌握车辆运行状况，发现异常情况，立即采取措施。
第十五条调度员应与驾驶员保持密切联系，确保信息畅通。
第五章维修员管理第十六条维修员应具备相应的维修技能和专业知识。
第十七条维修员应负责车辆的日常保养和维修工作，确保车辆正常运行。
第十八条维修员应定期对车辆进行检测，发现故障及时维修。
第十九条维修员应做好维修记录，对维修过程进行跟踪。
第六章管理员管理第二十条管理员应具备较强的组织协调能力和管理能力。
第二十一条管理员负责车队各项规章制度的制定、执行和监督。
第二十二条管理员应定期对车队员工进行考核，对优秀员工给予表彰和奖励。
第二十三条管理员应关心员工生活，及时解决员工在工作中遇到的问题。
第七章培训与考核第二十四条车队应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第二十五条车队应建立员工考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第二十六条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规定
可以包括以下方面的内容：
1. 从业人员的资格要求：确定车队从业人员需要具备的基本资格和技能要求，包括驾驶证、安全培训等。
2. 人员招聘和录用：确定车队招聘和录用人员的程序和标准，包括面试、背景调查等。
3. 岗位描述和职责：明确车队从业人员的岗位职责和工作要求，确保每个人员都清楚自己的职责。
4. 薪资和福利：确定车队从业人员的薪资标准和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保等。
5. 工作时间和休假制度：制定车队从业人员的工作时间安排和休假制度，保障人员的工作和生活平衡。
6. 培训和发展：制定车队从业人员的培训计划和发展机制，提供必要的培训和晋升机会。
7. 纪律和处罚：制定车队纪律规范和对违规行为的处罚措施，保持车队秩序和工作效率。
8. 公平就业和禁止歧视：确保车队从业人员享有公平的就业机会，禁止任何形式的歧视和不平等待遇。
9. 健康安全和环境保护：制定车队从业人员的健康安全规定和环境保护措施，保障人员的生命安全和工作环境。
10. 绩效评估和奖惩机制：建立车队从业人员的绩效评估和奖惩机制，根据工作表现和成绩进行奖励和惩罚。
以上是一些常见的车队从业人员管理规定，具体规定可以根据车队的实际情况来制定。
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规定第一条：总则为加强车队从业人员管理，规范车队运营秩序，保障交通安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条：适用范围本规定适用于车队从业人员的招聘、培训、考核、保险、薪酬、福利、纪律等方面的管理。
第三条：招聘要求1. 车队从业人员应具备相应的驾驶技能，持有合法有效的驾驶证照。
2. 车队从业人员应具备一定的道路交通安全法律法规知识，具备良好的道路交通安全意识。
3. 车队从业人员应具备良好的团队合作精神，具备较强的沟通和应急处理能力。
第四条：培训考核1. 新入职车队从业人员应接受一定的培训，包括道路交通安全法律法规、车辆操作技能等方面的培训。
2. 定期组织车队从业人员进行技能培训和交通安全知识培训，提高员工的职业素养和业务水平。
3. 对车队从业人员进行定期考核，不合格者应及时进行整改，如无改善，可予以解雇。
第五条：保险及福利1. 车队应为车队从业人员购买合适的人身意外险和工伤保险，保障车队从业人员在工作中的安全。
2. 车队应提供合理的福利待遇，例如提供良好的工作环境和餐饮条件，以及丰富的员工福利活动。
第六条：薪酬制度1. 根据车队从业人员的岗位和工作表现，制定合理的薪酬制度。
2. 薪酬制度应公平合理，不得有违法违规行为，不得存在克扣拖欠现象。
3. 薪酬应及时发放，保障车队从业人员的生活需求。
第七条：纪律管理1. 车队从业人员应遵守道路交通法规和车队各项规章制度，不得违反交通规则，不得酒驾、毒驾、超速等违法行为。
2. 车队从业人员应保持良好的工作态度和形象，不得出言不逊、争吵打架等不文明行为。
3. 车队从业人员应保守公司商业秘密和客户隐私，不得泄露。
第八条：违规处罚对违反本规定的车队从业人员，视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
同时，必要时可将其违规行为上报给相关部门。
第九条：监督检查车队管理部门应定期对车队从业人员进行监督检查，发现问题应及时处理，确保管理规定的执行。
运输车队从业人员管理制度
一、目的与依据为规范运输车队从业人员的管理，确保车队运营的安全、高效、有序，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有运输车队的从业人员，包括驾驶员、装卸工、押运员等。
三、职责与权限1. 驾驶员（1）严格遵守交通法规，确保行车安全。
（2）熟悉车辆性能，掌握驾驶技巧，确保车辆正常运行。
（3）按时完成运输任务，保证货物安全送达。
（4）维护车辆整洁，保持车辆证件齐全。
2. 装卸工（1）严格按照操作规程进行装卸作业，确保货物安全。
（2）与驾驶员密切配合，提高装卸效率。
（3）负责装卸区域的清洁工作。
3. 押运员（1）负责货物的押运，确保货物安全。
（2）了解货物性质，做好防损、防盗措施。
（3）协助驾驶员处理突发状况。
四、培训与考核1. 培训（1）新入职员工必须接受公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
（2）定期组织从业人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）对驾驶员进行驾驶技能培训，提高驾驶水平。
2. 考核（1）定期对从业人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务能力、安全意识等。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
五、奖惩与晋升1. 奖励（1）对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
（2）对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的员工给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反规定的员工，视情节轻重，给予降职、辞退等处理。
3. 晋升（1）根据员工的工作表现和考核结果，进行晋升。
（2）晋升过程中，注重公平、公正、公开。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规第一条、为了加强管理工作和劳动纪律，提高服务质量，做好安全行车，顺利完成各项工作任务，特作如下规定：第二条、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全的规章制度，安全驾车。
并遵守本公司相关的规章制度。
第三条、本规定中驾驶员的雇用、解雇、岗位职责、日常行为规范、考勤、安全生产管理、奖惩等，均依公司人事管理规章制度管理，不再另定。
第四条、驾驶员应有高度的责任心和爱车观念，严格遵守交通法规和车辆管理规定，文明开车，热情服务。
第五条、严格劳动纪律，对玩忽职守、延误工作、因个人原因造成车辆损失者，除承担保险公司理赔范围后的损失外，一律予以从重处罚。
第六条、树立主人翁思想，全心全意为客户服务，做到文明礼貌，团结互助，积极参加公司和部门的各项集体活动。
第七条、驾驶员必须严格执行汽车驾驶“十不准”的原则，即：1、不准无证（或不带证）驾驶。
2、不准将车辆交他人驾驶。
3、不准酒后开车。
4、不准驾驶带病车辆。
5、不准穿拖鞋驾驶。
6、不准争道行驶。
7、不准超速行驶。
8、不准强行超车。
9、不准违章装载10、不准疲劳驾驶。
第八条、驾驶员岗位职责：1、根据调度安排负责货物运输、转运、配送及货物交付工作。
2、负责车辆随车物品、证照及其它相关手续的保管以及车辆、运营证年审工作3、负责车辆的例行检查工作，确保随车证、照、卡、和有关运输手续齐全，随车工具、轮胎及其它必备物品齐全，发现故障及时排除或报部门车管人员处理。
4、负责提、送货手续的办理并确保货运物资安全。
第九条、驾驶员交通行为规范：1、严格遵守交通法规，服从交通警察的指挥和交通检查。
2、保持安全设备齐全有效，车容要保持整洁3、随身携带驾驶证，不准驾驶与准驾车种不符的车辆严禁将车辆交给非驾驶员驾驶。
4、驾驶车辆时要精力集中，不超速行驶，不强行超车不闯单、禁行线。
严禁疲劳驾驶、酒后开车5、驾车行经人行横道、电车和汽车站或车行人多繁华街道，要减速慢行或停车避让6、停放车辆要遵守规定，严禁乱停乱放。
车队从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强车队管理，提高运输服务质量，保障行车安全，确保车辆运行效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车队所有从业人员，包括驾驶员、调度员、维修工、安全员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合车队实际情况制定，旨在规范车队管理，提高从业人员素质。
第二章驾驶员管理第四条驾驶员必须持有合法有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能和交通安全意识。
第五条驾驶员应遵守交通法规，严格执行操作规程，抵制违章行为，确保行车安全。
第六条驾驶员应积极参加各项安全学习活动，提高安全行车意识和技术水平。
第七条驾驶员应熟悉车辆性能，熟练掌握驾驶技术，学习先进经验，掌握行程规律。
第八条驾驶员应服从调度员的安全指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
第三章调度员管理第九条调度员应具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉车队运行情况。
第十条调度员应严格执行调度纪律，合理分配车辆，确保运输任务按时完成。
第十一条调度员应积极配合驾驶员完成运输任务，确保车辆运行安全、高效。
第十二条调度员应定期对驾驶员进行考核，对不称职的驾驶员提出处理意见。
第四章维修工管理第十三条维修工应具备一定的汽车维修知识和技能，熟悉车辆结构和工作原理。
第十四条维修工应严格按照维修规程进行车辆维修，确保维修质量。
第十五条维修工应定期对车辆进行保养，预防故障发生。
第十六条维修工应配合驾驶员和调度员完成车辆维修和保养工作。
第五章安全员管理第十七条安全员应具备一定的安全管理知识和技能，熟悉车队安全工作。
第十八条安全员应定期对车队进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十九条安全员应组织开展安全教育培训，提高从业人员的安全意识。
第二十条安全员应负责事故的调查和处理，确保事故原因得到及时纠正。
第六章考核与奖惩第二十一条对从业人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等方面。
第二十二条对表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，对违反规定的从业人员进行处罚。
车队从业人员管理规定模版
车队从业人员管理规定模版第一章总则第一条为加强车队从业人员的管理，规范从业行为，保障车队运营的安全和效益，依据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于车队的所有从业人员，包括但不限于驾驶员、调度员、维修工、保洁人员等。
第三条车队从业人员必须严格遵守国家法律法规和车队的各项规章制度，以保障客户的利益和车队的形象。
第四条车队从业人员应当具备相应的从业资质和执业证书，并定期接受培训，提高自身业务水平和服务质量。
第五条车队从业人员应当保护车队的商业秘密，不得泄露车队的经营情况和客户信息。
第六条车队从业人员应当保护车辆和设备的安全，不得故意损坏或浪费车辆和设备，如发现故障或异常，应及时报告并采取相应措施。
第七条车队从业人员应当自觉遵守交通规则和道德规范，不得违法乱纪、违章作恶。
第二章企业责任第八条车队所属企业应当建立科学的人员管理制度，明确人员职责和权利，提供良好的工作环境和发展机会。
第九条车队所属企业应当对从业人员进行各类培训，提高从业人员的专业技能和岗位素质。
第十条车队所属企业应当建立从业人员考核和奖惩制度，对业绩突出的从业人员进行表扬和奖励，对违规行为的从业人员进行批评和惩处。
第三章从业人员权利和义务第十一条车队从业人员有权享受平等的工作机会和待遇，有权依法维护自己的合法权益。
第十二条车队从业人员应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率，不得懈怠工作。
第十三条车队从业人员应当保守车队的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
第十四条车队从业人员应当尊重客户和同事，维护车队的形象，不得对客户或同事进行辱骂、诽谤或歧视。
第十五条车队从业人员应当自觉遵守交通规则和道德规范，不得酒后驾驶、超速行驶、避让让行等交通违章行为。
第十六条车队从业人员应当爱护车辆和设备，保持清洁卫生，及时报修，确保车辆和设备的正常使用。
第四章从业资格和培训第十七条车队从业人员应当具备相应的从业资格和执业证书，严禁无证从业。
第十八条车队从业人员应当定期接受培训，提高自身业务水平和服务质量。
车队从业人员管理规定范文（4篇）
车队从业人员管理规定范文第一章总则第一条根据《道路交通安全法》、《道路运输条例》和相关法律法规的要求，制定本规定，以规范车队从业人员的行为，提升车队从业人员的素质和业务水平。
第二条本规定适用于车队从业人员，包括司机、调度员、养护人员等。
第三条车队从业人员应当遵守本规定，遵守国家有关法律法规，严格遵守道路交通规则，确保车队的安全运营。
第四条车队从业人员应当具备相应的从业资格证书，并接受规定的培训和考核。
第五条车队从业人员应当服从车队的管理，按照工作任务和指令进行工作。
第六条车队应当建立健全车队管理制度和规章制度，并对车队从业人员进行培训，提高车队从业人员的管理水平。
第七条车队应当加强安全教育，提高车队从业人员的安全意识，确保车队的安全生产。
第八条车队应当配备必要的安全设施和装备，保障车队从业人员的安全工作。
第二章从业资格管理第九条车队从业人员应当具备相应的从业资格证书，包括驾驶证、道路运输从业资格证书等。
车队应当严格按照相关规定对从业人员进行岗前培训和考核，并定期进行更新培训。
第十条车队应当设立从业资格证书档案，记录从业人员的个人信息、培训情况和考核结果等，并严格保密。
第十一条从业人员应当及时向车队提供个人资料的变更情况，并按规定进行资格证书的更新。
第十二条从业人员应当遵守道路交通法规，不得酒后驾驶、违章操作或者参与非法运输活动。
车队应当对从业人员的行为进行监督，发现违法行为及时纠正并进行处理。
第十三条从业人员应当及时报告因病、事故等原因暂停从业的情况，并提供相关的证明材料。
车队应当根据实际情况进行调整和安排。
第十四条从业人员应当定期进行健康体检，确保身体健康，保证安全从业。
第三章工作纪律第十五条从业人员应当按照车队的工作安排和指令，保持工作状态良好，服从调度安排。
第十六条从业人员应当保持饱满的精神状态，不得饮酒、吸烟或者使用违禁药物等影响工作的行为。
第十七条从业人员应当按照规定的路线行驶，严禁私自改变路线。
车队从业人员管理规定(四篇)
车队从业人员管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规的规定，为了规范车队从业人员的行为，维护车队的正常运营秩序，保障交通安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有车队从业人员，包括驾驶员、调度员、维修人员等。
第三条车队从业人员应当严格遵守道路交通安全法律法规，切实提高交通安全意识，确保自身安全和车队正常运营。
第四条车队从业人员应当遵守车队的各项规章制度，服从车队管理，保障车队和乘客的权益。
第五条车队应当制定相应的管理制度，确保车队从业人员的管理和生活保障。
第二章车队从业人员的合格要求第六条车队从业人员应当具备相应的从业资格证书，并按期进行相关培训和考核，以保证能够胜任工作。
第七条车队从业人员应当身体健康，无饮酒、吸毒等不良嗜好，能够保持良好的工作状态。
第八条车队从业人员应当具备一定的驾驶技能，熟悉道路、交通规则和车辆的操作使用，确保车辆驾驶安全。
第九条车队从业人员应当诚实守信，严守交通纪律，不得违反交通规则，不得接受贿赂、行贿等违法行为。
第十条车队从业人员应当保障乘客的安全和顺利出行，不得有任何歧视、侮辱乘客的行为。
第三章车队从业人员的工作条件与待遇第十一条车队应当提供良好的工作环境和工作条件，确保车队从业人员的正常工作和生活。
第十二条车队应当按照国家有关规定，为车队从业人员提供社会保险和福利待遇，保障车队从业人员的合法权益。
第十三条车队应当按照岗位要求提供合理的薪酬和奖励制度，激励车队从业人员的积极性和主动性。
第十四条车队应当建立健全的培训机制，定期开展车队从业人员的岗位培训和技能提升，提高车队从业人员的综合素质。
第四章车队从业人员的管理措施第十五条车队应当建立健全从业人员的管理制度，包括岗位职责、工作纪律、安全教育等方面的规定。
第十六条车队应当建立完善的考核评估制度，对车队从业人员进行定期的岗位考核和绩效评价。
第十七条车队应当针对车队从业人员存在的问题，及时进行纠正、培训和辅导，提高车队从业人员的工作素质和工作品质。
2023年车队从业人员管理规定
2023年车队从业人员管理规定一、引言为了进一步加强车队从业人员的管理，提高车队的运营效率和安全性，制定了以下车队从业人员管理规定。
本规定适用于所有车队从业人员，包括车队管理人员、驾驶员和其他相关工作人员。
二、从业人员资格要求1. 驾驶员资格要求（1）持有有效的驾驶证，并在有效期内。
（2）具有良好的驾驶记录，未发生过严重交通事故或违规行为。
（3）具备一定的驾驶经验，并且熟悉道路交通规则和车队的运营要求。
2. 车队管理人员资格要求（1）具备相关的管理经验，能够熟悉并掌握车队的运营流程和管理工作。
（2）具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与驾驶员和其他相关人员进行沟通。
（3）了解车队的安全管理要求，能够有效地组织和指导车队的安全工作。
三、从业人员培训要求1. 驾驶员培训要求（1）新驾驶员入职前需要接受一定的驾驶技能培训，包括安全驾驶、车辆维修和紧急救援等方面的知识。
（2）定期对驾驶员进行培训，提高他们的驾驶技能和交通安全意识。
（3）对于特殊车型或特殊路况下的驾驶员，需要接受专业培训并取得相应的资质证书。
2. 车队管理人员培训要求（1）新任车队管理人员需要接受相关的管理培训，熟悉车队的运营流程和管理工作。
（2）定期对车队管理人员进行培训，提高他们的管理和沟通能力。
（3）加强车队的安全管理培训，提升车队管理人员的安全意识和应急反应能力。
四、从业人员绩效考核1. 驾驶员绩效考核（1）根据驾驶员的驾驶技能、交通违法行为和事故情况等进行综合评估。
（2）与驾驶员制定目标和绩效指标，并定期进行评估和考核。
（3）根据绩效评估结果，采取相应的奖惩措施，激励驾驶员提高业绩。
2. 车队管理人员绩效考核（1）根据车队管理人员的管理能力、考勤记录和工作表现等进行综合评估。
（2）与车队管理人员制定目标和绩效指标，并定期进行评估和考核。
（3）根据绩效评估结果，采取相应的奖惩措施，激励车队管理人员发挥更好的管理水平。
五、从业人员安全管理1. 加强安全意识教育（1）定期开展安全意识教育培训，提高从业人员的安全意识和应急反应能力。
车队从业人员管理规定
车队从业人员管理规定第一条、为了加强管理工作和劳动纪律，提高服务质量，做好安全行车，顺利完成各项工作任务，特作如下规定：第二条、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全的规章制度，安全驾车。
并遵守本公司相关的规章制度。
第三条、本规定中驾驶员的雇用、解雇、岗位职责、日常行为规范、考勤、安全生产管理、奖惩等，均依公司人事管理规章制度管理，不再另定。
第四条、驾驶员应有高度的责任心和爱车观念，严格遵守交通法规和车辆管理规定，文明开车，热情服务。
第五条、严格劳动纪律，对玩忽职守、延误工作、因个人原因造成车辆损失者，除承担保险公司理赔范围后的损失外，一律予以从重处罚。
第六条、树立主人翁思想，全心全意为客户服务，做到文明礼貌，团结互助，积极参加公司和部门的各项集体活动。
第七条、驾驶员必须严格执行汽车驾驶“十不准”的原则，即：1、不准无证（或不带证）驾驶。
2、不准将车辆交他人驾驶。
3、不准酒后开车。
4、不准驾驶带病车辆。
5、不准穿拖鞋驾驶。
6、不准争道行驶。
7、不准超速行驶。
8、不准强行超车。
9、不准违章装载。
10、不准疲劳驾驶。
第八条、驾驶员岗位职责：1、根据调度安排负责货物运输、转运、配送及货物交付工作。
2、负责车辆随车物品、证照及其它相关手续的保管以及车辆、运营证年审工作。
3、负责车辆的例行检查工作，确保随车证、照、卡、和有关运输手续齐全，随车工具、轮胎及其它必备物品齐全，发现故障及时排除或报部门车管人员处理。
4、负责提、送货手续的办理并确保货运物资安全。
第九条、驾驶员交通行为规范：1、严格遵守交通法规，服从交通警察的指挥和交通检查。
2、保持安全设备齐全有效，车容要保持整洁。
3、随身携带驾驶证，不准驾驶与准驾车种不符的车辆严禁将车辆交给非驾驶员驾驶。
4、驾驶车辆时要精力集中，不超速行驶，不强行超车不闯单、禁行线。
严禁疲劳驾驶、酒后开车。
5、驾车行经人行横道、电车和汽车站或车行人多繁华街道，要减速慢行或停车避让。
车队从业人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强车队安全管理，保障车辆和人员安全，预防交通事故，提高车队整体安全水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车队所有从业人员，包括驾驶员、调度员、维修人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保车队安全生产。
第二章安全管理组织机构第四条车队设立安全生产领导小组，负责制定、实施和监督本制度。
第五条安全生产领导小组由队长担任组长，驾驶员、调度员、维修人员等人员组成。
第六条安全生产领导小组的主要职责：（一）制定车队安全生产规章制度，并组织实施；（二）组织安全生产教育和培训，提高从业人员安全意识；（三）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；（四）组织事故调查和处理，总结经验教训；（五）对违反安全规定的行为进行查处。
第三章安全教育与培训第七条车队应定期对从业人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
第八条新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强从业人员的安全意识。
第四章安全生产操作规程第十条驾驶员：（一）遵守交通法规，确保行车安全；（二）定期进行车辆检查，发现故障及时维修；（三）保持车辆整洁，确保车辆性能良好；（四）遵守车辆调度规定，服从调度安排。
第十一条调度员：（一）合理安排车辆和驾驶员，确保车辆运行安全；（二）及时掌握车辆运行情况，发现异常情况立即处理；（三）严格执行车辆调度规定，确保车辆运行秩序。
第十二条维修人员：（一）遵守维修操作规程，确保维修质量；（二）定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好；（三）发现车辆安全隐患，及时报告并采取措施。
第五章安全检查与隐患排查第十三条车队应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条安全检查内容包括：（一）车辆安全技术状况；（二）驾驶员操作技能；（三）车辆调度、维修等环节的安全管理。
第十五条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保车辆和人员安全。
车队从业人员管理规定范文(三篇)
车队从业人员管理规定范文一、总则1.1 本规定是为了规范车队从业人员的行为，确保车队安全运营，保障乘客和公众的利益，同时也是为了提高车队整体素质和服务水平。
1.2 所有车队从业人员必须遵守本规定，并接受车队管理部门的监督和指导。
二、从业人员的资格要求2.1 从业人员必须按照国家有关规定持有相关驾驶证和职业资格证书。
2.2 从业人员必须身体健康，无精神疾病和严重传染病。
2.3 从业人员必须具备良好的驾驶技术和安全驾驶意识，严禁酒后驾驶和违规行驶。
三、从业人员的行为规范3.1 从业人员必须严格遵守交通法规和公司相关规定，尊重乘客和其他交通参与者的权益。
3.2 从业人员必须保持良好的服务态度，礼貌待客，严禁辱骂乘客和其他从业人员。
3.3 从业人员必须保持车辆整洁，随时保持车内空气清新，并确保车辆设备完好、使用正常。
3.4 从业人员禁止在驾驶过程中使用手机或其他影响驾驶安全的电子设备。
四、从业人员的执勤规范4.1 从业人员必须准时到岗，按时完成交接班手续。
4.2 从业人员必须严格遵守出车、入车的规定，不得擅离岗位。
4.3 从业人员必须主动维护车辆，及时保养和修理，确保车辆状态良好。
4.4 从业人员必须按照预定线路行驶，不得私自更改线路。
五、从业人员的安全意识5.1 从业人员必须严格遵守交通信号，并保持安全车距，确保行车安全。
5.2 从业人员必须了解车辆的安全设备和逃生通道，并清楚应对突发情况的应急措施。
5.3 从业人员必须参加公司组织的安全培训和演练，提高应对紧急情况的能力。
5.4 从业人员在发现交通事故或紧急情况时，必须及时报警并采取适当的救援措施。
六、从业人员的奖惩制度6.1 从业人员在工作中出现违规行为或不良行为，将按照公司规定进行相应的处罚，如扣减奖金、停职、处罚款等。
6.2 从业人员根据自身表现，可获得相应的奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。
七、附则7.1 本规定自颁布之日起生效，由车队管理部门负责解释。
车队公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强车队公司员工管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于车队公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，自觉维护公司形象。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，人力资源部门负责对其进行面试、体检和背景调查。
第五条经审核合格的新员工，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职时，应完成工作交接，归还公司财产，结清工资及各项费用。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请事假、病假等，应按照国家及公司规定办理手续。
第十二条员工每月的考勤情况由人力资源部门负责统计，并作为绩效考核的依据。
第四章工资与福利管理第十三条员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
第十四条员工享受国家规定的各类休假、福利待遇。
第十五条公司根据员工的工作表现和贡献，定期进行晋升和调薪。
第五章绩效考核管理第十六条公司实行绩效考核制度，定期对员工进行考核。
第十七条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。
第十八条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第六章培训与发展管理第十九条公司为员工提供各类培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十条员工应根据公司要求，参加培训，提高自身能力。
第二十一条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人素质。
第七章奖惩管理第二十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十三条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将给予相应的处罚。
第二十四条奖惩制度应公平、公正、公开，确保员工的合法权益。
车队从业人员管理规定模版
车队从业人员管理规定模版一、总则1. 目的和依据本管理规定的目的是确保车队从业人员的岗位行为规范，加强对从业人员的管理和培训，维护车队的正常运营秩序和形象。
本规定依据《道路交通安全法》及相关法律法规。
2. 适用范围本规定适用于车队的从业人员，包括驾驶员、乘务员、维修工人等。
二、从业人员资格管理1. 从业人员资格要求所有从业人员必须符合国家有关机动车驾驶员、乘务员以及维修工人的资格要求，并持有有效的相关证件。
不得雇佣未获得相应资格和证件的人员从事相关工作。
2. 录用程序车队应对从业人员进行资格审查和面试，确保其具备相关的技能和素质。
录用程序应规范、公正，不得歧视任何人。
3. 岗前培训车队应对新录用的从业人员进行岗前培训，包括道路交通规则、操作技能、职业道德等方面的培训。
培训内容应科学、全面，确保其具备岗位所需的知识和技能。
三、从业人员行为规范1. 遵守交通规则从业人员在驾驶或乘务工作中，必须严格遵守道路交通规则，保持良好的驾驶习惯，不得违反交通法规和道路交通信号，严禁超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 善待乘客从业人员应礼貌待客，提供优质的服务，积极协助乘客，确保其安全、便捷地出行。
不得对乘客进行歧视、辱骂或任何形式的侵害。
3. 注意形象和仪容从业人员在工作期间应保持整洁的仪容仪表，着装整齐，不得穿着不得体的服装。
驾驶员必须穿戴统一的工作装，并且保持驾驶座位的整洁。
4. 禁止酒驾和吸烟从业人员在工作期间严禁酒后驾驶机动车辆，也不得在车内吸烟。
违反者将受到相应的处罚，甚至终止劳动合同。
四、从业人员奖惩制度1. 奖励车队应建立奖励机制，对在工作中表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金等。
2. 处罚对违反本规定的从业人员，车队应根据违规程度和影响程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
五、从业人员培训和考核1. 培训计划车队应制定年度培训计划，包括从业人员的岗前培训、定期培训以及应急培训等。
车队从业人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强车队管理，确保车辆运行安全、高效，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车队从业人员，包括驾驶员、调度员、维修人员等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、以人为本的原则，确保车队各项工作有序进行。
第二章车辆管理第四条车辆由专职驾驶员驾驶，非专职驾驶员需驾驶时，应经车队负责人批准，并告知车辆性能、状况，到车队调度处备案。
第五条驾驶员应每周对车辆进行定期检查及保养，确保车辆机件正常，行车安全。
第六条各部门使用车辆时，需提前填写用车通知单，经单位主管领导核准后交仓储部车队调派。
第七条用车通知单应详细填写用车时间、路径、起止目的地。
第八条车辆行车途中，驾驶员应特别注意安全行驶，遵守交通规则，如有违规罚款，由驾驶员负担。
第九条车辆到达目的地后，按对方要求妥善停置车辆。
第十条车辆出门按公司出厂管理规定执行。
第三章驾驶员管理第十一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理规章制度，安全驾车。
第十二条驾驶员应爱惜公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。
第十三条驾驶员应抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁。
第十四条出车前，驾驶员要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时要立即加补或调整。
第十五条驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。
第十六条驾驶员出车归来后应到车队调度处登记当日出车路桥费，实际出车路线等其它特殊情况。
第四章调度管理第十七条各公营车队应配备专（兼）职公营车辆调度员。
第十八条调度员应提前30分钟凭安检合格证、驾驶员上岗证，经调度核实后发放牌证。
第十九条车辆在始发站不能正常应班的，驾驶员须及时报告，经车队确认同意后，另行安排车辆顶班。
第二十条节假日、客流高峰加班及上级指定的特定运输任务，驾驶员必须服从调度员的统一调度。
第二十一条驾驶员不得私自驾车外出或停放。
第二十二条完成当日行车任务后，驾驶员应向公营车队汇报车辆运行情况，交回三联单、牌证及其他交接工作，并完成车辆的清洁工作后按指定地方停放车辆。
车队从业人员管理规定范文
车队从业人员管理规定范文第一章总则第一条为了加强车队从业人员的管理，提高道路交通安全水平，保障车队正常运营，根据国家法律法规，结合本车队的实际情况，制定本管理规定。
第二条适用范围本管理规定适用于本车队所有从业人员，包括但不限于驾驶员、调度员、维修保养人员等。
第三条目标任务本管理规定的目标是，确保车队从业人员具备必要的从业资格和道德素养，遵守交通法规和车队规章制度，提高工作效率和服务质量，促进车队的持续健康发展。
第四条从业资格车队从业人员必须具备相应的从业资格，包括但不限于驾驶证、从业资格证书等。
车队应对从业人员进行资格审核和培训，确保其具备相应的技能和知识。
第五条道德素养车队从业人员应具备良好的道德素养和职业道德，遵守职业操守。
不得有违法违规行为，不得有不良犯罪记录。
车队应定期进行道德教育和职业道德培训。
第二章从业人员的权利和义务第六条权利车队从业人员享有根据国家法律法规和车队规定，获取相应的薪资和福利待遇的权利。
车队应按时足额支付从业人员的工资，并提供应有的福利。
第七条义务车队从业人员应严守交通法规和车队规定，保障车辆和乘客的安全。
从业人员应按时完成上班任务，不得违反车队指令。
从业人员应保护车队的利益，不得泄露车队机密。
第八条安全意识车队从业人员应具备较高的安全意识，不得擅自操作和维修车辆。
发现车辆存在安全隐患时，应及时报告车队相关部门。
第九条培训要求车队从业人员应定期参加相应的培训，提高自身的专业技能和安全意识。
车队应对从业人员进行培训计划和培训材料的制定，确保培训质量。
第三章从业人员的选拔和管理第十条招聘和选拔车队应根据实际需要，结合从业人员的资质要求和道德素养，进行招聘和选拔。
招聘和选拔程序应公开、公正、公平。
第十一条培训管理车队应建立健全培训管理制度，明确培训内容和方法。
及时更新培训材料，提高培训效果。
车队应定期组织培训，保证从业人员的培训需求。
第十二条考核管理车队应建立相应的考核制度，对从业人员进行综合考核。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.车队从业人员管理规定正式版车队从业人员管理规定正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
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第一条、为了加强管理工作和劳动纪律，提高服务质量，做好安全行车，顺利完成各项工作任务，特作如下规定：第二条、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全的规章制度，安全驾车。
并遵守本公司相关的规章制度。
第三条、本规定中驾驶员的雇用、解雇、岗位职责、日常行为规范、考勤、安全生产管理、奖惩等，均依公司人事管理规章制度管理，不再另定。
第四条、驾驶员应有高度的责任心和爱车观念，严格遵守交通法规和车辆管理规定，文明开车，热情服务。
第五条、严格劳动纪律，对玩忽职守、延误工作、因个人原因造成车辆损失者，除承担保险公司理赔范围后的损失外，一律予以从重处罚。
第六条、树立主人翁思想，全心全意为客户服务，做到文明礼貌，团结互助，积极参加公司和部门的各项集体活动。
第七条、驾驶员必须严格执行汽车驾驶“十不准”的原则，即：1、不准无证（或不带证）驾驶。
2、不准将车辆交他人驾驶。
3、不准酒后开车。
4、不准驾驶带病车辆。
5、不准穿拖鞋驾驶。
6、不准争道行驶。
7、不准超速行驶。
8、不准强行超车。
9、不准违章装载。
10、不准疲劳驾驶。
第八条、驾驶员岗位职责：1、根据调度安排负责货物运输、转运、配送及货物交付工作。
2、负责车辆随车物品、证照及其它相关手续的保管以及车辆、运营证年审工作。
3、负责车辆的例行检查工作，确保随车证、照、卡、和有关运输手续齐全，随车工具、轮胎及其它必备物品齐全，发现故障及时排除或报部门车管人员处理。
4、负责提、送货手续的办理并确保货运物资安全。
第九条、驾驶员交通行为规范：1、严格遵守交通法规，服从交通警察的指挥和交通检查。
2、保持安全设备齐全有效，车容要保持整洁。
3、随身携带驾驶证，不准驾驶与准驾车种不符的车辆严禁将车辆交给非驾驶员驾驶。
4、驾驶车辆时要精力集中，不超速行驶，不强行超车不闯单、禁行线。
严禁疲劳驾驶、酒后开车。
5、驾车行经人行横道、电车和汽车站或车行人多繁华街道，要减速慢行或停车避让。
6、停放车辆要遵守规定，严禁乱停乱放。
停放时要关闭电路，拉紧驻车制动，锁好车门，确保安全。
7、行驶中如发生交通事故要保护现场，及时抢救伤者，迅速报告值班交通民警或打112报警电话并向车队领导报告。
第十条、驾驶员行车纪律：1、不准违章行车。
2、不准驾驶室内超员乘车。
3、不准饮食、闲谈、戏闹或接、打手机或使用耳机。
4、不准擅自交车交给他人驾驶。
5、不准擅自更改行车路线办私事。
6、不准超速行驶、强行超车。
7、不准酒后开车、8、不准带故障出车。
第十一条、装卸货物时，驾驶员必须积极配合装卸作业人员，确保车辆、人身、货物安全。
第十二条、货物运输过程中，驾驶员对该车辆货物负责，并确保以下事项：1、货物装运前，应仔细检查货物：查看货物有无擦伤、变形、包装、有无雨淋湿痕迹等货物状况，确认上述无异后，可装运，否则应通知相关人员处理。
2、货物装车过程中，应观察是否采用专用吊装索具，是否发生过碰撞，有着地标签货物是否正确放置，确保货物安全，方可在货运单上签字认可。
3、背运集装箱时，必须确保箱体与车体对位牢固，必要时应用钢索加固。
4、货物到达客户库房后，应立即与客户当面验收，收回有客户认可的送货单。
第十三条、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，并作好记录备查，确保车辆正常行驶。
第十四条、驾驶员必须妥善保管随车的各种证件、工具等，不得遗失。
第十五条、严禁将车交给非驾驶人员驾驶，爱护车辆及设备，搞好车辆的例行保养和清洁卫生，认真做好油料、消耗、行车、维修记录登记。
加强安全防治工作，做到安全无事故。
第十六条、驾驶员经常对车辆进行安全检查，定期进行维修保养，收车后、出车前要擦洗车辆，保证车况经常处于良好状态。
车辆如出现故障、机件损坏或刮蹭，要立即报告部门管理人员，及时修复。
第十七条、驾驶员必须服从安排，听从指挥，按时按量完成运输任务，完善提、送货手续。
第十八条、对驾驶员日常进行考核，包括迟到、早退、病事假、行车安全、车辆日常保养维修、服务质量以及工作态度，对考核未位者进行淘汰，考核周期一年。
第一次谈话教育，第二次扣款200元，第三次直接解除劳动合同。
第十九条、驾驶员必须无条件服从调度安排，不准借故拖廷时间和拒不出车，对调度安排认为欠妥的，必须先执行。
事后可向车队主管反映情况，一年内，对不服从调度安排的，第一次谈话教育，在早点名会上作书面检查，第二次扣款200元，第三次直接解除劳动合同。
第二十条、为保证在车站范围内汽车行驶安全及工作环境卫生，在车站范围内行驶时速不得超过5-10公里。
第二十一条、驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第二十二条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第二十三条、执行任务期问，驾驶员要做到安全驾驶，文明服务，在执行对外运输时必须做到文明礼貌、端庄整洁。
第二十四条、运输车辆执行任务时严禁不相关人员（如管理员、行车工、吊车工、装卸工等）到驾驶室内乘坐。
第二十五条、驾驶员发现所驾驶的车辆有故障时要立即自行检修。
超出自检范围的，应立即报告管理人员，并填“报修单”，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经管理人员批准，不准私自将车辆送厂维修。
第二十六条、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段和危险地段停车。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第二十七条、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
第二十八条、驾驶员出车前必须认真检查随身备品（如：维修工具、灭火器、应急标志等）是否齐全，确认无误后方可出车。
第二十九条、驾驶员驾车必须要遵守交通规则，文明开车，严禁作任何危及行车安全的行为发生。
第三十条、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。
违章造成后果由当事人负责。
第三十一条、车内不准吸烟。
车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品，本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。
第三十二条、上班时间驾驶员未被派出车的，应在汽车待班室等候出车，不准随便乱窜其它办公室。
有事确需离开外出时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到调度室报到，以便调度工作安排。
第三十三条、驾驶员出车执行任务，特殊情况不能按时返回时，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第三十四条、不论什么时间，驾驶员身上必须带有通迅工具（手机、小灵通）。
保证二十四小时电话畅通，对公司领导或管理人员的电话，应尽快接听。
不接听者扣除当月电话费50元，情况特殊确实不能接听的，两小时内必须说明原因。
第三十五条、下班后，应将车辆停放指定地点保管，团结村基地停二库3、4、5、6、号门。
东站停大门指定停车位，不按规定停放的，第一次扣款50元，第二次扣款200元。
停放后不准私自出车。
私自出车者，发现一律解除劳动合同。
第三十六条、车辆抵达客户库房时，除妥善停置车辆外，应将：“运输货物单据”交厂商点收，厂商验收完毕后应让其在“运输货物单据”收货人处签字，驾驶员必须将签认的单据妥为保管，于返厂时交有关单位处理。
取货时应详细清点数量、规格后，方可签收。
第三十七条、配送的货物装车后，驾驶员必须认真检查车厢内的物资及集装箱放置是否安全、坚固，存在任何安全隐患必须立即纠正，在确认安全后方能出车行驶。
第三十八条、运输任务配送完成后，驾驶员应立即将车厢内进行清扫，保持车厢内整洁。
第三十九条、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便将车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
第四十条、驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，奖励1000元。
发生交通事故的，扣安全抵押金500元。
第四十一条、车队每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级用为每月发放浮动工资的依据。
对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具本情况给予奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者、视具体情况给予警告、罚款、直至辞退处理。
第四十二条、违反本规定，视情节给予批评教育、辞退，并进一步按公司管理制度进行相应处罚，触犯法律的，交有关部门依法处置。
第四十三条、每天驾驶员必须参加车队点名会，对未出车又不参加点名的，第一次扣款50元。
第二次扣款200元，第三次解除劳动合同。
第四十四条、请假制度，驾驶员请假须提前一天写请假条，交当班调度员，调度员应根据当天车队实际业务情况，如车队业务忙，车辆安排困难，调度员应提出意见，报车队队长批准同意后，方可请假。
请假将按保底工资扣发每天60元工资。
第四十五条、本规定自二0一一年一月一日起实施。
——此位置可填写公司或团队名字——。