解聘通知书最新版
解除聘用合同通知书(精选6篇)
解除聘用合同通知书(精选6篇)解除聘用合同通知书(精选6篇)1. 解除聘用合同通知书范本根据双方协商一致的决定，决定解除您与本公司签订的聘用合同。
自本通知书送达之日起，您与本公司之间的劳动合同将于终止。
我公司感谢您在过去的工作期间所做出的努力和贡献。
希望您在今后的职业发展中能够取得更好的成就。
请您在本通知书签收后，将工作交接和相关事宜妥善处理，与公司财务部门联系办理离职手续。
公司将按照国家相关法律法规执行，履行相应的赔偿和福利责任。
特此通知。
日期：__________公司名称：__________签字：__________2. 解除聘用合同通知书范例尊敬的_______（员工姓名）：经过双方协商，公司决定解除你与本公司签订的聘用合同。
鉴于您在过去的工作期间表现出色，我们对您的贡献表示衷心的感谢。
希望您能够理解公司的决定，并能够顺利地做好离职手续。
请您在收到本通知书后，立即与公司人力资源部门联系，办理离职手续。
公司将根据国家相关法律法规履行相应的赔偿和福利责任。
希望您在今后的职业生涯中能够取得更好的发展，并再次感谢您在公司的辛勤付出。
致以诚挚的祝愿。
日期：__________公司名称：__________签字：__________3. 解除聘用合同通知书样本尊敬的_______（员工姓名）：根据你申请解除与本公司签订的聘用合同的请求，公司经过审议，同意解除你的聘用合同。
在此，公司感谢你在过去的工作期间为公司做出的努力和贡献。
请你在签收本通知后的_______日内与公司人力资源部门联系，办理离职手续，并安排工作交接事宜。
公司将会根据国家相关法律法规履行相应的赔偿和福利责任。
感谢你过去在公司的辛勤工作，祝愿你在未来的职业生涯中取得更大的成就。
日期：__________公司名称：__________签字：__________4. 解除聘用合同通知书示例尊敬的_______（员工姓名）：遗憾地通知你，基于公司的决定，解除你与本公司签订的聘用合同。
公司解聘合同通知书7篇
公司解聘合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，基于公司目前的情况和您的具体工作表现，公司决定解除您与公司的劳动合同。
我们对此决定深感抱歉，并请您理解这一决定是基于公司整体利益和未来发展的考虑。
一、解聘原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在工作表现不佳的情况，包括工作效率低下、工作态度不端正等。
这些问题对公司的整体运营和业务发展造成了负面影响。
2. 违反公司规定：您曾多次违反公司的规章制度，包括迟到、早退、旷工等，这些行为严重损害了公司的纪律性和工作氛围。
3. 能力不足：根据公司对您的评估，您目前的工作能力无法满足公司日益增长的业务需求，因此公司需要寻找更具能力和潜力的员工来替代您的职位。
二、解聘程序1. 通知期限：公司将按照国家相关法律规定，提前三十天向您发出解聘通知。
请您在接到通知后，按照公司要求办理离职手续。
2. 离职手续：请您在离职前与公司相关部门进行工作交接，包括但不限于未完成的工作事项、公司财物等。
公司将依法为您办理离职手续，并为您提供相应的离职证明。
3. 补偿措施：公司将按照国家相关法律规定，向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续后由公司财务部门计算并支付。
三、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
这是对公司和您个人声誉的保护。
2. 劳动争议处理：如果您对解聘决定存在异议，可以在接到通知后，按照公司规定和法律法规要求，通过劳动争议调解委员会进行申诉。
我们将依法保障您的合法权益。
3. 后续职业发展：虽然您与公司解除了劳动关系，但我们仍希望您在未来的职业发展中能够取得更好的成就。
公司将为您提供相应的职业发展建议和支持。
最后，我们再次对此决定给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解和配合。
我们衷心祝愿您在未来的生活和工作中能够一切顺利。
此致敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXXX先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于公司内部的经营策略调整，经过深思熟虑，我们决定解聘您的职务。
解除聘用协议通知书8篇
解除聘用协议通知书8篇篇1尊敬的领导：我谨代表自己，向贵单位提出解除聘用协议的要求。
这一决定是经过深思熟虑后做出的，旨在寻求更适合自己的发展道路。
在此，我将详细说明解除聘用协议的原因和后续处理方式，以确保双方能够友好地解决相关事宜。
一、解除聘用协议的原因1. 职业发展需求：经过一段时间的工作实践，我逐渐认识到自己的职业兴趣和优势，并发现目前的工作岗位未能充分发挥自己的才能。
因此，我决定寻求更高层次、更具挑战性的职位，以实现自己的职业目标。
2. 工作环境与文化不适：在贵单位工作期间，我发现自己的价值观与单位的文化理念存在较大的差异。
这种差异导致我在工作中难以融入团队，也无法为单位的发展贡献自己的力量。
因此，我决定寻找一个与自己价值观相契合的工作环境。
3. 家庭因素：由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，无法长时间离开家乡。
而贵单位的工作地点较远，我无法兼顾家庭和工作。
因此，我决定放弃这份工作，以便更好地照顾家人。
二、解除聘用协议的后续处理方式1. 交接工作：在解除聘用协议后，我将确保所有工作顺利进行交接。
我会与接替我的同事详细沟通工作内容和进度，并协助其熟悉相关业务流程。
同时，我会尽快完成手头的工作，以确保离职不会对贵单位造成任何不良影响。
2. 赔偿与补偿：根据双方签订的聘用协议，我将按照协议规定进行赔偿和补偿。
具体金额和方式将在双方协商后确定，以确保公平合理。
3. 保密义务：虽然解除聘用协议，但我会继续履行保密义务，确保贵单位的商业机密和内部信息不会泄露。
同时，我也会尊重贵单位的形象和声誉，不会发表任何对贵单位不利的言论。
三、总结与感谢经过深思熟虑后做出的这个决定，我深感抱歉。
在贵单位的工作经历让我受益匪浅，不仅学到了宝贵的专业知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
然而，为了个人的职业发展和家庭需要，我只能做出这个选择。
在此，我要感谢贵单位给予我的机会和支持，也祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
解聘通知书样本（精选4篇）
解聘通知书样本（精选4篇）解聘样本篇1_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。
________有限责任公司年月日解聘通知书样本篇2物业管理有限公司：鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。
现我会要求贵司：1. 于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;2. 于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;3. 撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;4. 撤离前退还业主预交的物业费;5. 撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;6. 撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。
特此通知。
抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会抄送：xx市xx区房管局物业科xx市金环社区醉棠苑业主委员会x年八月十二日解聘通知书样本篇3先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!人事部签发人：年月日解聘通知书样本篇4：我公司与你于 xx年 x月 x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定对你解聘，终止与你的劳动关系。
请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
员工解聘通知书三篇(模板)
最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。
单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx
年月日。
员工被解聘通知书
员工被解聘通知书员工被解聘通知书优选【15篇】在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是本店铺收集整理的员工被解聘通知书，希望能够帮助到大家。
员工被解聘通知书1XXX：我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书2XXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书3___：我们公司与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在履行劳动合同的过程中，我公司发现您多次非法转售我公司运输的货物。
这种行为严重违反了公司的相关规章制度和相关法律法规，对公司其他员工和部门的工作造成了极大的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损失。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。
同时，公司将保留依法追究您的法律责任的权利。
请在收到辞退通知后日内到公司有关部门办理辞职手续。
收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
___有限公司__年_月_日员工被解聘通知书4XX公司人力资源部：本人___，于__20XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。
合同到期员工解聘通知书
解聘通知书尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部管理制度，现将您在公司的工作合同到期解聘事宜通知如下：一、合同到期情况1. 您与我公司签订的劳动合同编号为【劳动合同编号】，合同期限自【合同开始日期】至【合同结束日期】。
2. 经核实，您的劳动合同于【合同结束日期】到期。
二、解聘原因1. 合同到期：根据您与我公司签订的劳动合同约定，合同期限已满，按照法律规定和合同约定，合同自然终止。
2. 工作岗位调整：鉴于公司业务发展需要，部分岗位将进行调整，您目前担任的【岗位名称】岗位将不再存在，因此，根据公司实际情况，决定不再与您续签劳动合同。
三、解聘补偿1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您与我公司签订的劳动合同到期，我公司将按照您在公司的工作年限向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：（1）根据您在公司的工作年限，按照您离职前12个月的平均工资计算；（2）每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（3）不满一年的，按实际工作月数支付。
四、离职手续1. 请您在收到本通知书之日起【通知期限】内，办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、办理离职证明等。
2. 在办理离职手续过程中，如遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
五、其他事项1. 您离职后，我公司将按照国家规定为您办理社会保险关系转移手续。
2. 如您在离职后对我公司有任何意见或建议，请随时与我们联系，我们将认真听取您的意见和建议。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱地址】。
合同到期解聘通知书8篇
合同到期解聘通知书8篇篇1尊敬的XXX：我们很荣幸地通知您，您的XXX合同将于XXXX年XX月XX日到期。
根据合同条款，我们在此通知您，我们将不会续签合同。
请您在合同到期前，按照以下步骤进行离职手续：1. 提交离职申请：请您在合同到期前至少XX个工作日，向您的部门负责人提交书面离职申请。
离职申请应包括您的姓名、部门、职位以及申请离职的日期。
2. 交接工作：在提交离职申请后，请您与您的继任者或相关部门进行工作交接。
这包括您将负责的工作内容、项目进展、客户联系信息以及任何其他重要事项。
3. 归还公司财产：请您在离职前归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司信用卡等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
4. 结算工资和福利：我们将根据您的合同和公司的工资政策，为您结算应得的工资和福利。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
5. 离职证明：在离职时，我们将为您提供一份离职证明，证明您在公司的服务期限和职位。
如有需要，请提前告知人力资源部门。
请您务必按照以上步骤进行离职手续，以确保您的离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系您的部门负责人或人力资源部门。
再次感谢您的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们非常荣幸地通知您，您的XXX合同将于XXXX年XX月XX日到期。
根据合同条款，我们在此通知您，我们将不会续签合同。
请您在合同到期前，按照以下步骤进行离职手续：1. 提交离职申请：请您在合同到期前至少XX个工作日，向您的部门负责人提交书面离职申请。
离职申请应包括您的姓名、部门、职位以及申请离职的日期。
2. 交接工作：在提交离职申请后，请您与您的继任者或相关部门进行工作交接。
这包括您将负责的工作内容、项目进展、客户联系信息以及任何其他重要事项。
3. 归还公司财产：请您在离职前归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司信用卡等。
2025年员工解聘通知书
员工解聘通知书尊敬的 [员工姓名]：据公司人事管理规定及相关劳动法律法规，经公司研究决定，现对你进行解聘处理，具体事项通知如下：一、解聘日期以本通知书签收日为准，本通知书一经送达即视作你已知道了公司的决定，自本通知书签收之日起，你与公司之间的劳动关系终止。
同时，公司将解除你的一切工作职责，你应该立即停止履行与公司相关的一切任务和职责。
二、解聘原因你违反了公司的职业操守，严重触犯公司的规章制度，造成了公司的财产损失以及员工间的团队协作出现了问题。
具体解聘原因如下：1.在公司工作期间，你未能履行正常的工作职责，经常请假缺勤，工作效率明显下降，导致了公司的工作流程出现了问题。
2.你在工作中不遵守公司的纪律规定，存在着违反公司的职业道德和行为准则的行为，例如：擅自泄露公司的商业机密，存在与客户或合作伙伴进行利益交换等违法违规行为。
3.你存在的不良行为影响了其他员工的工作，破坏了公司团队的合作精神，严重干扰了公司的正常运营。
鉴于你的行为，公司不得不做出解聘决定。
三、解聘待遇1.常规工资待遇：公司将于解聘之日起，为你支付截至到解聘日期为止的所有应得工资。
工资计算方式按照你的基本工资计算，不包含加班费。
2.未休年假补偿：你曾申请休年假三天但未休，公司将按照劳动法规定支付你相应的未休年假工资。
3.常规社保公积金：公司将按照法律法规，为你办理常规社会保险和住房公积金等福利待遇，劳动合同终止日起，公司将在一个月内办理相应手续，恢复你本人的社保公积金账号。
4.解聘补偿金：公司将依据劳动法规，给予你解聘补偿金，具体金额根据你在公司已经工作的年限和解聘原因而定，双方应协商确定。
如果无法协商一致，则以法律法规为准。
四、其他事项1.你若对此解聘结果存在异议，可以向公司提出书面申诉，公司将委托第三方专业机构进行调查处理。
公司将在10个工作日内给出处理意见，并在一定时间内予以答复。
2.在公司工作期间，你接触并掌握了公司的商业机密，敬请注意保密，切勿披露，以免给公司和你自己带来损失。
合同期满员工解聘通知书
您好！首先，感谢您在过去的日子里，为公司的发展贡献了您的才华与汗水。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同期限即将于【劳动合同到期日期】届满。
为了保障双方的合法权益，现就劳动合同到期后的相关事宜通知如下：一、合同到期终止根据您与公司签订的劳动合同，合同期限将于【劳动合同到期日期】届满。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。
因此，您的劳动合同将于【劳动合同到期日期】终止。
二、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照以下标准向您支付经济补偿：1. 您在公司的累计工作年限（自【入职日期】起至【劳动合同到期日期】止）为【工作年限】年。
2. 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 根据您的工资水平，您应获得的经济补偿为：人民币【经济补偿金额】元。
三、离职手续1. 请您在【劳动合同到期日期】前办理离职手续，包括但不限于：办理工作交接、归还公司物品、提交离职证明等。
2. 办理离职手续期间，请您积极配合公司完成相关手续，确保离职手续的顺利办理。
四、社会保险及公积金1. 您在劳动合同终止后，公司将依法为您办理社会保险和公积金的转移手续。
2. 如您在离职后继续参加社会保险和公积金，请及时联系当地社会保险和公积金管理部门，了解相关政策及办理流程。
五、其他事项1. 您在离职后，如需咨询公司相关事宜，请通过书面形式提出，公司将依法予以答复。
2. 如您对劳动合同到期终止事宜有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，再次感谢您为公司付出的辛勤努力。
祝愿您在未来的日子里，事业有成、生活美满！特此通知。
【公司名称】【通知日期】。
公司解聘员工通知书（通用4篇）
公司解聘员工通知书（通用4篇）公司解聘员工篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书篇2先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)X年XX月XX日公司解聘员工通知书篇3王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
解聘通知书模板范文
解聘通知书模板范文
亲爱的[员工姓名]：
嗨，咱得聊聊一件比较严肃的事儿了。
你知道，人生就像一场旅行，在咱们这个工作的旅程里，就像火车到站了一样，我们不得不做出一个决定，那就是要跟你说再见啦。
咱们公司呢，就像是一艘在大海里航行的船，一直在根据各种情况调整航向。
很不幸，由于[说明解聘原因，比如业务调整、经济形势不好或者个人工作表现未达预期等具体原因]，就像船上有些位置需要重新安排，我们不得不做出解聘你的这个决定。
从[解聘生效日期]开始，你就不用再到公司来上班了。
当然啦，在这之前你还有些事情得处理一下呢。
工资方面，我们会按照规定结算到[解聘生效日期]，你该得的一分都不会少，就像你之前努力工作的时候，报酬都是明明白白的一样。
还有那些公司的东西，什么办公电脑啦、工作证件之类的，你可得在[归还日期]之前交还给公司哦。
就像借来的东西要归还一样，这是个很简单的道理。
我们知道这对你来说可能有点突然，就像你正开开心心走在路上突然下了一场雨。
但是呢，这也是一个新的开始的机会呀。
你这么聪明、有能力的人（这可不是安慰你，是真心话），肯定能在别的地方找到更适合自己的舞台，说不定还能一飞冲天呢！
要是你对这个解聘的决定有任何疑问或者想法，你可以随时跟人力资源部的[联系人姓名]联系，电话是[联系电话]。
咱们好聚好散，希望你以后的路越走越顺，要是有一天你发达了，可别忘了咱这儿呀，哈哈！
[公司名称]
[通知日期]。
关于员工解聘通知书范本
关于员工解聘通知书范本【公司名称】【地址】电话：【联系电话】传真：【传真号码】邮箱：【电子邮箱】员工解聘通知书尊敬的【员工姓名】：经公司慎重研究决定，因您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，并且经过了多次培训和警告，仍未能改进和提升，基于此，公司决定解除您的劳动合同。
特此以书面形式向您发出解聘通知。
依据劳动法律法规，公司在解聘您时提供如下解聘事宜的通知：一、解聘事由您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，影响了工作效率和团队的正常运转，且您已经得到了多次口头警告和书面警告，通过培训和指导希望您能够改进，但情况未见改善。
根据劳动合同的约定，公司决定解除您的劳动合同。
二、解聘日期您的劳动合同解除日期为【解聘日期】。
三、解聘待遇1. 工资结算：根据劳动合同的约定，公司将按照您的离职日期进行工资结算，并在解聘后的十日内将您的工资支付到您的工资账户。
2. 离职证明：根据您的要求，公司会提供给您一份离职证明，注明您在公司工作的时间和工作职位，以便您能够顺利找到新的工作机会。
3. 劳动保险和社会保险：公司将按照相关法律法规的要求，为您办理相应的劳动保险和社会保险的相关手续。
4. 其他福利待遇：公司根据您的工作时间和表现，将按照公司规定的福利制度处理相应的福利待遇，包括但不限于年度奖金、年假等。
四、解聘后事项1. 资料交接：请您在解聘生效之前，按照公司的要求做好岗位资料的交接工作，将相关工作资料、文件、设备等交给指定的人员。
2. 保密条款：您在公司任职期间获悉的公司商业秘密及其它保密信息，您必须继续履行保密义务，并确保不得向任何人泄露、使用或转让。
如有违反，将依法追究您的法律责任。
五、其他事项如您对本通知书有任何意见或疑问，请及时向公司人力资源部门咨询，公司将耐心解答您的问题。
再次感谢您在过去的工作期间为公司所做的贡献，希望您能够从中得到一些经验和教训，时刻保持积极的工作态度和职业道德，祝您未来的工作生涯顺利。
2024年员工解聘通知书
员工解聘通知书
尊敬的xx职员：
经过公司领导层深入思考和充分讨论，我们不得不做出一个艰难
的决定，即你（工号：xx）即日起被公司解除劳动合同。
详细情况如下：
一、解除原因
在最近的考核中，你的表现经过全体领导及人事部门的仔细评估，我们认为你的工作能力、工作效率及工作态度均未能达到公司的要求，而且你的人际关系及沟通能力也存在一些缺陷，已经影响到了你的工
作成效及公司形象。
此外，你还违反了公司的工作规定，造成了经济
损失。
二、协商方案
本着公平、公正、公开的原则下，公司决定为你支付法定的赔偿金，并给予以下离职协议：
1.你将于同意书签订之日起1周内离职公司，归还公司物品，如厂牌、工牌、电脑、手机等。
2.公司将结算你的工资和福利费用，并按照规定支付法定的
经济补偿金，具体金额请严格履行离职协议后到人事部门申领。
3.为避免个人风险，公司将在解除劳动合同后的24个月内，向你提供社保及公积金服务。
4.你同意在维护公司利益的基础之上，履行公司交待的处理相关事宜。
三、其他事项
解除劳动合同后，你将失去公司给予的各种福利待遇，包括但不限于年度奖金、带薪休假、工作餐等。
同时，公司将不再欠你和你家庭任何经济及非经济方面的承诺。
最后，我们感谢你在公司勤勤恳恳的工作，希望你未来的工作生涯更好、更顺利。
此致
敬礼！
公司领导团队
2021年x月x日
注：本文档为员工解聘通知书，仅用于解除xx职员在公司的劳动合同，内容仅限于解除原因、协商方案、其他事项的介绍，请勿将此通知书作为其他文件使用。
同时，本公司实行保密制度，在大家的配合下，企业方能持续稳定发展，敬请谅解。
事业单位解除聘用合同通知书(2024精)
事业单位解除聘用合同通知书根据《劳动法》和相关法律法规的规定，经我单位研究决定，决定解除与您的聘用关系，现将解除聘用合同事宜通知如下：一、解除原因1.工作责任心不强：您对工作的积极性不高，对工作任务的完成缺乏主动性和积极性，导致工作进度滞后。
2.工作质量不稳定：您的工作表现时好时坏，无法保持稳定的工作质量水准，给单位带来不确定性和风险。
3.缺乏团队合作精神：您与同事沟通配合存在问题，不愿与他人合作，造成工作合作效率低下。
二、解除程序根据相关法律法规规定，我单位解除聘用合同的程序如下：1.提前通知：我单位提前30天通知您解除聘用合同，以便您有充足的时间做好个人的工作交接和安排，以及寻找新的就业机会。
2.解除手续：您需按照单位规定的流程办理离职手续，包括交接工作、清点单位财产、领取离职证明等。
3.工资结算：我单位会按照相关法律法规的规定，及时结算您的工资及其他应发的经济补偿。
4.福利待遇：您解除聘用合同后，将不再享有我单位的任何福利待遇，包括但不限于保险、住房公积金等。
三、解除后事项1.保密义务：您需要继续遵守您在单位期间的保密义务，不得泄漏我单位的商业机密及内部信息。
2.竞业限制：为避免竞争冲突，您需在解除聘用合同后一定期限内，不得在同行业内与我单位从事相同或类似的工作。
四、其他补充事项如若您对解除聘用合同有任何异议或有需要解释的情况，请您在接到本通知书之日起5个工作日内向我单位人事部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，同时祝您在今后的工作和生活中取得更大的进步和发展。
特此通知。
日期：[填写日期][单位名称]人事部门。
员工解聘通知书范文（精选8篇）
员工解聘通知书范文（精选8篇）员工解聘范文篇1先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日员工解聘通知书范文篇2解聘通知书：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人(签名)：单位盖章：佳运达企业年月日员工解聘通知书范文篇3：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知x有限公司人事部年 3月 27日员工解聘通知书范文篇4辞退通知书ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的《88888888》,属第Ⅹ类过失。
根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工解聘通知书范文篇5员工解聘通知书：---------：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：-----------------您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
公司解聘合同通知书5篇
公司解聘合同通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们很遗憾地通知您，由于公司内部调整和您所在岗位的变化，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。
我们深知这可能会给您带来不便，但希望您能理解这一决定是基于公司的整体发展和运营需要。
在解除劳动合同之前，我们将确保您的权益得到充分保障。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们将按照以下步骤进行：1. 解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，您的原岗位已被撤销。
尽管我们深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。
2. 解除时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
在此之前，我们将确保您的权益得到充分保障。
3. 工资和福利结算：我们将按照公司规定，结算您应得的工资和福利，确保您在离职时能够得到应有的报酬。
4. 离职手续：在解除劳动合同之前，请您协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。
我们将提供必要的指导和支持。
5. 争议解决：如有任何争议或纠纷，我们将通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如需进一步沟通或了解相关情况，请随时与人力资源部门联系。
特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日附件1：劳动合同解除协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成以下协议：一、解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，乙方所在岗位已被撤销。
尽管甲方深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。
二、解除时间：乙方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
在此之前，甲方将确保乙方的权益得到充分保障。
三、工资和福利结算：甲方将按照公司规定，结算乙方应得的工资和福利，确保乙方在离职时能够得到应有的报酬。
具体结算方式和金额如下：……（根据实际情况填写）四、离职手续：在解除劳动合同之前，乙方需协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。
合同到期解聘通知书8篇
合同到期解聘通知书8篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且公司决定不与你续签。
我们感谢您在过去的时间里为公司的贡献和努力，但基于公司目前的业务发展和人员配置需求，这一决定是必要的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们特此通知您，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期后终止。
公司将按照相关法律法规的规定，为您办理劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿。
一、解聘原因及依据经过公司内部评估和调整，我们认为当前的人员配置能够满足公司的业务需求。
因此，决定不再与你续签劳动合同。
这一决定是基于公司当前的业务发展和人员配置需求，并非针对您个人的工作表现或能力。
二、合同解除时间及手续1. 合同解除时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期后终止。
2. 解除手续：公司将按照相关法律法规的规定，为您办理劳动合同解除手续。
请您配合公司完成以下事项：- 提交离职报告：请您在合同到期前一周内提交书面离职报告，以便公司安排后续工作。
- 工作交接：请您在合同到期前与接替您的同事完成工作交接，确保工作无缝对接。
- 物品归还：请您在合同到期前归还公司所有的财产和物品，包括但不限于办公用品、设备、文件等。
三、经济补偿及待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将按照以下标准向您支付经济补偿：1. 工作年限补偿：您在公司工作满一年，我们将支付一个月工资作为补偿。
2. 工资结算：我们将根据您实际的工作天数结算您应得的工资，并在合同解除后及时支付。
3. 社保及公积金：公司将按照相关规定，为您办理社保及公积金的停缴手续。
四、其他事项1. 保密义务：请您在离职后继续遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2. 纠纷解决：如有任何劳动纠纷，双方应首先通过友好协商解决。
若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
再次感谢您在合同期间的辛勤工作和贡献。
希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
辞退通知书范文
辞退通知书范文辞退通知书范文(精选23篇)辞退通知书范文篇1__先生/女士：您与__有限责任公司于__年__月__日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是__。
现因您具有下列第__(大写)项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款规定，决定从20XX年XX月XX日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;3.报销公司账务，归还公司钱款;4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;6.签收《辞退通知书》等文件;7.最后一月工资__元，经济补偿金__元，代通知金__元。
__有限责任公司__年__月_日辞退通知书范文篇2__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20XX 年11月20日至20XX年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20XX 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
解除聘用协议通知书5篇
解除聘用协议通知书5篇篇1尊敬的[先生/女士]：我们很遗憾地通知您，根据双方签订的聘用协议，基于以下原因，您的聘用关系将于XXXX年XX月XX日解除：一、解除聘用关系的具体原因（一）合同期内，未能完全履行聘用协议义务1. 工作表现未能达到公司要求。
尽管您已入职本公司，但在试用期内，您的表现未能达到公司设定的标准。
在试用期内，您应展示出良好的工作态度和专业技能，但实际情况并非如此。
2. 多次迟到和旷工。
根据考勤记录，您在试用期内多次迟到和旷工，严重违反了公司的考勤制度。
公司认为，作为员工，应当严格遵守工作时间和考勤规定，但您未能做到这一点。
3. 与同事沟通不畅。
在试用期内，您与同事的沟通不够顺畅，未能建立良好的团队协作关系。
公司认为，良好的沟通能力和团队协作精神是员工必备的素质，但您在这方面还有待提高。
（二）合同期内，您存在违法违规行为1. 违反公司保密规定。
在试用期内，您未能严格遵守公司的保密规定，泄露了公司的商业机密。
公司认为，保密义务是员工的重要职责之一，但您未能做到这一点。
2. 存在虚假陈述。
在面试过程中，您提供了虚假的学历证明和工作经验证明。
公司认为，诚实守信是员工的基本素质，但您在这方面存在严重问题。
二、解除聘用关系的法律和程序依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，以及双方签订的聘用协议，公司有权在试用期内解除与您的聘用关系。
同时，公司也已经提前告知您解除聘用关系的决定，并告知了相关法律后果。
因此，公司解除与您的聘用关系是合法合规的。
三、相关法律后果和责任承担1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除与您的聘用关系后，将不承担任何经济补偿责任。
因此，您在试用期内的工作表现和态度将对您的经济利益产生直接影响。
2. 对于您在试用期内存在的违法违规行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
这包括但不限于要求您承担赔偿责任、公开道歉等法律后果。
3. 在解除与您的聘用关系后，我们将停止支付您任何形式的报酬和福利。