在引进高学历急需紧缺人才岗前培训会上的讲话

在引进高学历急需紧缺人才岗前

培训会上的讲话

州委组织部副部长、人才办主任魏周荣

（20XX年10月15日）

同志们：

今天下午，我们召开这次引进的高学历急需紧缺人才和用人单位办公室主任参加的一个简短岗前培训会，主要就引进人才如何发挥示范带动作用，用人单位和管理部门加强对人才的培养管理和考核讲几点意见。借此机会，我首先代表州委组织部和州委人才办，对首次引进的高学历急需紧缺人才到甘南干事创业表示热烈的欢迎。

甘南目前正处于一个加快转型跨越发展的战略机遇期，中央藏区工作会确定了一系列加快藏区发展的方针政策，州十一次党代会确定了“实施五大战略，建设五大甘南”的宏伟蓝图，机遇千载难逢，任务光荣而艰巨，为各类人才干事创业提供了一个大有可为的历史舞台。州委、州政府历来高度重视人才工作，不断加强人才的培养、引进和使用，不断优化干事创业的氛围和环境，努力为各类人才提供创业兴业的良机、干事成事的舞台和成长成才的空间，在州上各单位编制紧缺，人员满编的情况下，决定由州编办每年拿出20名专项编制用于高学历急需紧缺人才的引进，这可以说是我

州人才引进工作的一项得力举措，对我州聚集一大批高学历急需紧缺人才队伍，为实现州第十一次党代会提出的宏伟目标提供人才支撑和智力保障具有重大而深远的意义。下面，我讲三点意见。

一、引进人才要找准定位，充分发挥表率作用

作为首批引进的高学历急需紧缺人才，你们接受了多年高等教育，学历层次高，走上工作岗位后，要坚持把高学历转化为高能力，充分发挥人才的表率和示范带动作用。要尽快实现三个转变，即实现由学生到国家工作人员的身份转变、由学校到单位的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变，适应新的工作生活环境，尽快进入角色，投入到紧张的学习和工作中去。

一是注重加强学习，尽快成长进步。要继续坚持不懈、持之以恒的抓好自身学习，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，不断提高学习创新能力、文字表达能力、基本业务能力和组织协调能力。要强化政治理论学习，努力提高运用马列主义基本原理分析解决问题的能力。要认真学习党和国家的基本路线、基本纲领和各项方针政策，学习全州发展战略和工作部署，深刻认识州情，把握工作大局。要努力学习专业知识，把学校学到的知识和实际工作对接，勇于探索，刻苦钻研，努力提高专业能力和水平，推动本专业、本行业的新发展。要树立终身学习的理念，把学习贯穿于工作始终，

不断提高实际工作能力和水平。扑下身子、放下架子，真心沉到基层，真正与单位领导、周围同事打成一片。

二是大胆开展工作，发挥示范作用。引进人才要对自己严要求、高标准，要立足本职岗位，开拓创新，不能把自己混同于一般干部，要筑牢人才意识，时时处处发挥表率和示范带动作用。要学会“转化”，将个人潜在优势转化为现实工作能力，努力从大处着眼，从小处着手，把自己的知识和专长转化为解决实际问题的本领和实实在在的工作成果。从书本走向实践，自觉克服教条主义和形而上学，做到少说多做，脚踏实地，真抓实干。充分发挥专长，积极建言献策。具体工作中，要做到“四勤”。即勤动脑，要善于思考，勤于总结，善于把上级精神与本地本单位的实际结合起来，创造性地开展工作。要养成勤于思考、精于思考的习惯，既要明于事，更要明于理。要不断总结实践经验，把握事物规律，由事及理，实现理的升华，创造性地推进工作。善于发现和分析问题，认真研究解决问题的对策与措施。勤动嘴，树立“三人行，必有我师”的观念，放下架子，不耻下问。勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干，在实践中锻炼自己，不断提高实际工作的能力和水平。勤动腿，多深入基层，多调查研究，多掌握第一手资料，要多想点子，多提建议，当好参谋与助手。总之，要以身作则，严于律己，保持谦虚谨慎的作风和科学求真的精神，不断提高能力水平，创造一流工

作业绩。

三是自觉严守纪律，树立良好形象。引进人才要坚持把实现自身价值与服务甘南发展相结合，安下心来，扎根甘南，严格遵守各项规章制度和规范要求，恪尽职守，踏实工作，切实在服务甘南发展中奋力实现自己的人生价值。要始终坚持“四个追求”，即追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵平衡和谐。要加强人格修养，将坚定理想信念与坚持艰苦奋斗相统一，吃得起辛苦、耐得住寂寞、顶得起压力、守得住“底线”。要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为短利所缚，不为权欲所惑。希望大家立足现实，正确看待周围的客观环境，树立正确的利益观，立志做大事，不要立志当大官。要淡泊名利，踏实做事，正确对待顺境与困境、成功与挫折、赞扬与批评。要摆正个人与党的事业的关系，不论在哪个地方、哪个岗位，都要树立强烈的责任意识和拼搏意识，注意防止和克服高人一等、眼高手低、急于求成等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作。

二、用人单位要高度重视，切实加强培养管理

用人单位要对引进人才的培养管理高度重视，严格按照培养管理和考核办法对引进人才实行重点培养和管理，对他们政治上多关心，工作上多要求，生活上多照顾。

一是根据引进的高学历急需紧缺人才所学专业，合理安排具体工作。各用人单位要不断创新服务机制，提高服务水平，把高学历人才安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的岗位上。为引进的高学历急需紧缺人才提供必要的学习、工作和生活条件。经常了解掌握人才的学习、工作情况，关心关注人才的思想动态，生活情趣等，并实行重点培养重点管理，充分发挥高学历急需紧缺人才的潜能，使他们最大限度地发挥作用，做好应有的贡献。

二是加强理论和业务培训，不断提高引进人才的思想政治素质和业务工作能力。用人单位要尽量给高学历人才的培训学习提供机会，并对高学历人才的自学情况经常督促检查，指定1名政治责任感强、作风正派、业务能力强、工作经验丰富的县级领导作为培养联系人，以“传帮带”的方式一对一培养，并针对个人专业、特长、性格等不同特点，逐人确定培养方向，制定培养计划，培养联系人在目标上提要求、在业务上教方法、在思路上指路子，帮助他们不断提高政治理论水平和业务工作能力。

三是对引进的人才进行重点培养。用人单位党组织要有计划、有目的、有步骤地对高学历急需紧缺人才进行轮岗交流和派出去挂职锻炼，使他们熟悉多方面的工作，给他们提供到基层锻炼的机会，把他们放到艰苦环境中经受考验，让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，