期权和期股有什么区别
公司概论复习（网考）-简答题
公司概论复习（网考）-简答题第一篇：公司概论复习(网考)-简答题产权的含义及与所有权的区别。
答：产权是建立在某种所有制基础上的财产所有权以及财产的所有者运用其财产的权利。
产权和所有权的主要区别有：1.反映财产关系的角度不同；所有权强调财产关系的物质属性。
产权强调财产关系的社会属性。
2.外延不同；所有权表明的是对财产归属作出的权利规定，产权不仅仅表现为财产归属关系，同时还表明了占有权、使用权、收益权和处分权的关系。
3.内涵不同；所有权以财产关系为核心设置权利，产权内含各项权利的设置，除了必须考虑财产关系外，还要更多地考虑人际关系。
4.运动属性不同；所有权在运动的过程中始终具有独占性和垄断性，是一种具有排他性的独占权。
产权所分解的四种权能中，只有收益权具有排他性，占有权、使用权和处分权均不具有排他性。
法人治理结构的特征及形成的原因。
答：法人治理结构形成的原因：1.弥补股东的功能性缺陷；2.满足快速、便捷和正确决策的需要；3.克服责任无人承担的缺陷；4.维护股东和公司权益。
法人治理结构的特征：1.职权分明又相互制衡。
2.民主和法制相结合。
公司分立的方式和程序。
答：1.新设分立。
公司将其全部财产分割，新设立两个或两个以上的公司，原公司应按法律规定进行清算。
2.派生分立。
指的是一个公司将原公司的一部分财产或业务分离出去，成立一个或数个新的公司，原公司继续存在，只是在股东人数、注册资本等方面发生变化。
程序：1.拟定分立方案；2.通过分立协议；3.编制资产负债表和财产清单；4.财产、负债分割；5.通知、公告债权人；6.办理公司变更、注销、设立登记。
公司人格否定的特征。
在什么情况下对公司的人格予以否认？答：公司人格否定的特征：1.其是对特定法律关系中公司独立人格的否认；2.其是对失衡的公司利益关系的事后司法规制；3.其是对法人制度的必要补充和发展。
公司人格否定的适用情形主要有以下几方面：1.公司人格混同。
2.公司资本显著不足。
日积月累
成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系
通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。
第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迂机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不以监督、管理员工为主要内容。
外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。
期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。
企业内部员工股特点：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。
实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。
②“搭便车”的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成“大锅饭”。
③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。
④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一
期股期权与期股的区别：①购买时间不同。
期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。
而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。
②获取方式不同。
期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。
③约束机制不同。
期股有激励作用和约束作用。
而期权只有激励作用。
④适用范围不同。
期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
公司概论平时作业简答题
一、业主制企业有什么特点？提示答案：业主制企业，又称独资企业，由业主个人出资举办，直接经营和控制，享有企业的全部经营所得，并对企业债务承担无限责任。
这是一种自然人企业，不具有法人资格，是一种最古老、最简单、最为普遍的企业形式。
它的特点包括：（1）产权主体是唯一的，产权结构是完整统一的，即业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和收益权，产权界定十分清晰。
（2）企业自负盈亏，业主对企业经营及其债务负无限清偿责任，业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。
（3）主要依靠个人积累，谋求企业发展和追求最大利润，因而具有强烈的投资冲动以实现企业目标，表现在企业行为是兢兢业业、精打细算、努力扩充资本。
（4）企业内部的组织管理结构简单，业主亲自指挥生产、组织营销，并直接对生产工人和其他雇员实行监督，包括分派工作、指导生产、确定报酬和解雇人员等。
（5）企业规模小，经营产品单一，一般为产量不大、经营简单的小厂、小店。
二、公司制企业的特点和优缺点如何？提示答案：（1）公司制企业的特点：①公司制企业是依法设立，以营利为目的的具有法人资格的企业。
②公司投资主体多元化，各个投资主体所占份额十分明确，产权界定非常清晰。
投资者的责任是有限的，股东以其出资额为限来承担责任。
③公司有一套规范、严密而灵活的产权转让机制，上市公司的股票很容易通过股票交易市场进行购买或出售，非上市公司的股权转移和股权认购也较便利与快捷。
④公司的法律地位明确，使公司的合法权益不受侵犯，除非公司自愿终止或破产，其他因素一般都不会影响公司的存续和发展。
（2）公司制企业的优点：分散风险、筹资方便、企业的管理水平高。
（3）公司制企业的缺点：组建程序复杂，费用较高；政府对公司的限制较多；保密性较差。
三、公司设立的方式主要有哪两种？各自适用于哪类公司？提示答案：（1）公司设立的方式主要有：发起设立和募集设立两种。
（2）发起设立方式：是指由发起人认购全部资本额而设立公司的方式。
股权和期权区别有哪些_期权和股权的区别是什么
股权和期权区别有哪些_期权和股权的区别是什么股权和期权区别有哪些_期权和股权的区别是什么大家在日常的工作和生活中，可能会听到关于期权和股权相关的内容。
那期权和股权的含义分别是什么呢?下面是整理的股权和期权区别有哪些，希望能够帮助到大家。
股权和期权区别有哪些1、概念不同股权：指有限责任公司或者股份有限公司股东，通过履行出资义务对公司享有的人身、财产权益的一种综合性权利;期权：期权获得的权利是合同买方通过支付一定的权利金购买期权合同，从而享有决定是否按照约定履行合同的权利。
2、限制不同股权：股权通过出资购买股票直接取得相应的股东权利;期权：期权想要获得股权，需要先购买涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。
3、权利不同股权是股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权买方享有按照合同约定的价格行使交付的权利。
4、退出机制不同股权，退出机制分为赎回和保留;期权，是对冲、行使和放弃行使权。
5、特点不同股权：股权同时具有非财产性和财产性、可分割性和可转让性。
期权：损益具有不对称、非线性。
期权买方损失有限(权利金)，收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金)而亏损无止境。
期权股和原始股有哪些区别原始股就是公司上市之前发行的股票。
在中国的证券市场上，“原始股”是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票的一级市场以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购买了数百股，等到之后上市，如果涨至数十元，就可一发一笔小财，如果购买数千股，就可发一笔大财，若是资金充足，购得数万股或数十万股，等到日后上市，便可以获得很大利润利润。
这便是大家在中国股市赚到的第一桶金了。
期权又被称为选择权，是在期货的基础上产生出的一种衍生性的金融投资工具。
是指在未来的一定时期可以买卖的权利，买方向卖方支付一定数量的金额后，可以在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物品，但不需要负有必须买进或卖出的义务。
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共45题）1、培训评估属于（）中的内容。
A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 A2、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 A3、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 C4、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 D5、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 C6、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 A7、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C8、关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 D9、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 C10、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 B11、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
期货与现货、股票以及期权的区别
期货与现货、股票以及期权的区别期货交易与现货交易具有相同点：它们都是一种交易方式、都是真正意义上的买卖、涉及商品所有权的转移等。
期货与现货的区别大概有6个不同点：★1、买卖的直接对象不同。
现货交易买卖的直接对象是商品本身，有样品、有实物、看货定价。
期货交易买卖的直接对象是期货合约，是买进或卖出多少手或多少张期货合约。
★2、交易的目的不同。
现货交易是一手钱、一手货的交易，马上或一定时期内获得或出让商品的所有权，是满足买卖双方需求的直接手段。
期货交易的目的一般不是到期获得实物，套期保值者的目的是通过期货交易转移现货市场的价格风险，投资者的目的是为了从期货市场的价格波动中获得风险利润。
★3、交易方式不同。
现货交易一般是一对一谈判签订合同，具体内容由双方商定，签订合同之后不能兑现，就要诉诸于法律。
期货交易是以公开、公平竞争的方式进行交易。
一对一谈判交易（或称私下对冲）被视为违法。
★4、交易场所不同。
现货交易一般不受交易时间、地点、对象的限制，交易灵活方便，随机性强，可以在任何场所与对手交易。
期货交易必须在交易所内依照法规进行公开、集中交易，不能进行场外交易。
★5、商品范围不同。
现货交易的品种是一切进入流通的商品，而期货交易品种是有限的。
主要是农产品、石油、金属商品以及一些初级原材料和金融产品。
★6、结算方式不同。
现货交易是货到款清，无论时间多长，都是一次或数次结清。
期货交易实行每日无负债结算制度，必须每日结算盈亏，结算价格是按照成交价加权平均来计算的。
期货和股票的区别大概有一下几点：★1、期货的保证金交易方式将你股市资金的功能至少放大十倍，一万块钱的股票，你得交易一万才能买到；一万块钱的期货你只需要交10％即一千块钱就能买到。
所以你一万的资金，可以当十万来投资。
★2、期货可以做空，在同一张K线图上，股票只能做上涨挣钱。
下跌只能等待。
期货下跌可以做空，先高价10块卖出，然后跌下来5块低价买回来，一样挣到了5差价。
工资管理学练习题
第一章1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（a ）A。
劳动报酬总额 B.收入总额 C.从单位得到的收入 D。
全部报酬2.住房津贴属于( d ）的构成项目。
A.奖金B.津贴C.补贴D.福利3.下列应该计入工资总额的有（ C）？A．计时工资 B.奖金 C。
劳动保护费 D。
社会保险费 E。
津贴4.下列各项中，不属于工资总额的有( C ）A.有关社会保险和职工福利方面的各项费用B.劳动保护的各项支出C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.计划生育独生子女补贴5。
假定一名工人的月工资率为1680元人民币，当月法定工作时间为168小时,如果该工人当月实际工作了204小时,那么，他的实得工资应为（2040 ）元。
6。
假定一名工人的月工资率为2520元人民币,当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为( 3060 ）元。
7.工简述资总额包括方面？第二章工资的边际生产力理论的提出者（B ）A.马歇尔 B。
克拉克 C.凯恩斯 D。
庇古第三章1.当基尼系数等于 1 时，表明收入分配（D ）。
A.完全平均 B。
相对平均 C。
差距相对合理 D。
绝对不平等2.按照国际通用标准，基尼系数在0.2—0.3之间，表示( B）。
A。
差距相对合理 B。
分配相对平均 C。
分配完全平均 D.收入差距较大3。
45°线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形之比称为( 基尼系数）.4.( ）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别。
5。
职业之间的工资差别包括( 补偿性的工资差别）、非补偿性的工资差别，和非竞争性的工资差别三种.其中,非竞争性的工资差别又称( 垄断性工资差别 ).6.影响产业之间工资差别的主要因素是（熟练 )劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。
7。
简答：缩小工资差别的措施主要有哪八个方面？要求经济制度以价格作为支配资源的工具以竞争来保护各种资源的有效利用以盈亏决定企业成败以税收调节财政以社会福利来帮助弱者以立法和社会舆论防止垄断以工会力量保障劳力权利以教育来实现机会均等第四章1.判断：按劳分配的实质是等量劳动相交换.（对）2.判断：对企业来说，工资不是作为“福利”来使用的，而是作为“提高生产的一种方法、工具和手段”来使用的.( ）3。
一文读懂原始股、期股、期权、限制性股票丨股权激励
近期有创业者在问，到底在创业初期该给员工配原始股、还是期股或是期权呢？三者有什么区别？又如何区别对待呢？?首先，我们先区分一下三者的概念：原始股（注册股）根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
顾名思义，就是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。
此类股权更适用于彼此志同道合、有高度信任、能够承担创业风险的一群为梦想而战的人。
期股期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。
具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。
其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。
要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。
如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。
期股的优势是：在企业所有者（股东）授权委托企业经营者（职业经理人）经营企业时候，能够实现彼此双方的利益趋于一致性。
因为在传统的职业经理人制度里，所有者和职业经理人利益不一致，职业经理人是在任期内要完成一定的绩效目标方可拿到相应的年薪和绩效奖励。
所以职业经理人为了利益最大化是不会考虑企业长远发展的，而对于企业所有者来说，更多考虑的是企业发展的长远性。
中国的职业经理人制度来源于欧美，但是在中国不具备美国职业经理市场的监督和考核机制，所以中国的职业经理人更难和企业的所有者建立良好的信任机制和长久机制。
所以，期权的设计就可以让两者的利益关系趋于一致性。
首先，期股的购入方式具有多样性，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成。
期权与期股的区别
期股是指公司所有者预留一定数量的股份锁定在经营者的个人账户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。
期股的特点是只要经营业绩达标，不用再花钱或花很少的钱即可获得约定的股份，而且在此之前经营者拥有这些股份的分红权，经营者可以用这部分红利来支付购股费用。
股票期权是公司给予经营者的一种权利。
持有这种权利的经营者可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票，这个购买过程称为行权。
在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
期权和期股有共同的特点。
两者都是长期的激励方式，都是从产权的角度把经营者的报酬与公司的长期业绩联系起来，激励经营者更多地关注公司的长期持续发展，从而有效的避免企业经营者的短期行为。
但两者也存在较大的差别。
期权制的核心是权利，经营者有自由购买股份的权利;而期股制的核心是股份，它具有强制性，一旦经营者选择了期股，他就必须承担购买股份的义务。
1、两者的性质不同。
“期权”是一种“权利”，而非义务。
当股票期权拥有者认为有利可图，值得他去购买时，就可以掏钱去购买，而公司必须卖给他;而当拥有者认为无利可图时也可以放弃，公司不得强迫他购买。
期股却带有一种义务性，只要经营者选择了它，不管股份是涨还是跌，都得购买。
2、两者获得产权收益的时间不同。
实施股票期权时，经营者在行权日之前不能买卖股份，因此不能获得收益。
在期股制中，根据协议，允许经营者在任期内用各种方式分期付款，最终获得本公司一定数量的股份，在获得股份之前可现行取得所购股份分红权等部分权益。
3、两者获得收益的方式不同。
经营者在获得股票期权时，他实际上获得的是在约定的期限内，以预先确定的价格购买一定数量本公司股份的权利。
而在期股制下，经营者获得的不是权利，而是公司的股份，购股款项主要来自期股的分红所得实股分红所得和现金付款。
4、两者所承担的风险不同。
期权激励中，当股份贬值时经营者可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 D2、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 B3、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 B4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B5、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C6、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A7、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 D8、一般来说，员工福利不包括（）。
A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C9、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A.15B.20C.30D.60【答案】 A10、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 D11、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 D12、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
春公司概论期末练习
公司概论期末——判断正误1．业主制、合伙制和公司制三种企业制度之间的关系是替代关系。
（X）2．最初占主导地位的企业组织形式是合伙制企业。
（X）3．公司就是企业，企业就是公司。
（X）4．在业主制企业中，产权主体唯一的。
（V）5．母公司可以依靠行政命令控制子公司。
（X）6．母公司和子公司之间的控制关系是以股权的占有为基础的V 7．政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。
（V）8．有限责任公司与股份有限公司在设立方面的最大区别是只能采取发起设立方式。
（V）9．法人产权包含收益权的内容，经营权不仅包含收益权的内容，还包含处置权的内容。
（X）10．一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元,股东应一次足额缴纳公司章程规定的出资额。
（X）11. 股份有限公司采取发起设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
（X）12．公司的法人财产既包括股本及其增值部分，也包括负债所形成的财产。
（V）13．公司设立时出资者出资形成的财产不属于公司的法人财产X14．股东权益与公司的净资产两者数额相等。
（V）15.股份有限公司必须由全体股东制定公司章程。
（X）16．公司产权制度的关键是公司成为不依赖于股东独立存在的法人。
（V）17．凡在我国批准登记设立的公司均为我国公司。
包括中外合资企业、中外合作经营公司和外商独资公司。
（V）18. 我国《公司法》规定，以募集方式设立股份有限公司的，发起人所认购的股份，不得低于公司股票总数的35%。
（V）19．有限公司和股份公司以工业产权（包括非专利技术）作价出资的金额不得超过公司注册资本的30%。
（V）20.召开公司创立大会是募集设立独有的一项设立程序，因此，发起设立方式不必召开创立会V21．产权是法定主体以财产为基础的若干权能的集合。
（V）22．产权以所有权为核心，所有权性质决定着产权的性质，因而产权就是所有权。
（X）23．财产权分离的高级形式是所有权与经营权的分离。
第七章 经营者的激励与约束
第七章经营者的激励与约束一、经营者激励与约束问题产生的根源是什么？1．委托人与代理人之间的利益目标不一致。
委托人追求公司收益的最大化，表现为对利润最大化目标的追求；而代理人的利益目标是自身效用最大化。
2．委托人与代理人之间的信息不对称。
代理人直接经营企业，其掌握的信息和个人经营行为是大量的、每日每时发生的，委托人对企业经营者努力程度的了解往往是表面的和“账面”的，因而很难判断经营者是否已经为追求股东的最大利益尽了最大努力。
3．委托人与代理人之间的责任和风险不对等。
一旦企业发生意外，责任和风险由资产所有者来承担；代理人的损失最多只是自身的名声和职位，这与所有者可能血本无归的实际责任和风险是无法相比的。
二、期权与期股的区别何在？1．获得物不同。
在期权制中，企业家获得的是一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。
在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
2．收益获得的来源不同。
在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。
在期股制中，企业家是从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。
前者分享资本，后者分享利润。
3．收益获得的方式不同。
在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。
在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
三、经营者年薪制的设计与配套机制如何？1.基本年薪的设计。
基本年薪是经营者劳动性报酬的收入，用于解决经营者基本生活问题。
我国目前国有企业经营者基薪设计除了要遵守最低工资(维持生存及劳动再生产)原则外，还要考虑以下因素：(1)企业规模。
(2)企业平均工资水平。
(3)行业工资水平。
(4)行业之间的差距。
2.效益年薪的设计。
效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
运用企业业绩评价指标体系确定经营者的效益年薪，主要需要考虑以下几个因素:(1)效益年薪的计算基础。
股权激励的几种模式
股权激励的几种模式模式一：现股模式模式二：期股模式模式三：虚拟股票模式模式一：现股模式现股模式是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
（股份、股权、股票是同一含义）。
其特点是激励对象当期已取得公司股权。
如实股、干股、MBO等该方式的优劣：激励对象当期能够取得权益，属于短期福利，不能够起到长期激励的作用，缺乏对股权激励对象的业绩约束条件。
且在民营企业股权不能自由交易的情况下，需要高管一次性拿出相当数量的资金购买公司的股份，可能会存在异议。
模式二：期股模式是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，个人出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。
激励对象须承担一定的限制性条件。
（期权、期股是同一含义）。
其特点是激励对象在当期没有获得公司股权，须在将来一定时期内分期兑现，其实质是一份对赌协议。
优劣：能够对高层管理人员起到实质的激励作用，且存在着业绩的要求，如果不能够实现业绩，激励对象的收益将大打折扣。
适合发展中的公司，如果公司没有处于快速发展阶段，未来存在不确定性，对高管的激励可能会偏小。
模式三：虚拟股票模式虚拟股票（Phantom Stocks）虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
虚拟股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
14年11月安鸿章教授人力资源一级论述题预测
一、人力资源管理规划1、企业集团的基本特征（1）由多个法人企业组成的企业联合体（2）以产权为主要联结纽带（3）以母子公司为主题（4）具有多层次结构2、企业集团职能机构的形式（依托型与独立型区别）（1）依托型的职能机构（两块牌子，一套班子）:优点：减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率，集团总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作协调指挥各成员企业生产经营活动。
缺点：工作量加大容易作出失误，容易忽视其他企业利益，不敢果断处理问题。
（2）独立型的职能机构（建立一套独立的、专门的集团职能机构）:优点：职责明确，层次清楚，不会发生偏袒某个成员企业现象。
缺点：难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统区别：独立型是现代企业发展的趋势，他更有利于经营权与产权的分离，更有利于法人治理，人员素质结构更能应对复杂问题，能承担起企业集团繁重的管理职能，董事会更能研究重大事项，从复杂的事物中解脱出来，考虑企业的发展战略。
3、企业集团人力资本管理的内容（1）人力资本的战略管理（2）人力资本的获得与配置（3）人力资本的价值计算（4）人力资本投资（5）人力资本绩效评价6）人力资本激励与约束机制4、人力资本战略实施的模式：（1）指令型（2）变革型（3）合作型（4）文化型（5）增长型（看定义）二、招聘与配置1、构建岗位胜任特征模型的基本程序和方法是：（1）定义绩效标准（2）选取效标分析样本（3）获取效标本有关胜任特征的数据资料：事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法。
主要是行为事件访谈法（4）建立岗位胜任特征模型①进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向，组织结构和主要业务流程等②通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次，统计指标③针对优秀员工的行为事件访谈进一步修改、补充和完善④最大限度的准确性、可行性与管理层进行沟通和讨论（5）验证岗位胜任特征模型2 、沙盘推演测评法与公文筐测试的区别：（1）、适用对象不同：沙--企业高级管理人员，公--中高层管理人员。
2012《公司概论》网考期末复习题
《公司概论》期末复习提纲（网考）（10.11）（一）单选1．公司起源于：（A 中世纪的欧洲）2. 公司对债权人承担责任的物质基础是：B公司资产3. 公司财产权能分离的高级形式是指（C.原始权、法人财产权与经营权三者的相互分离）。
4. 公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护（C .债权人）的权益。
5. 公司治理问题产生的根源在于：（B.所有权和经营权的分离）6．公司重整的权力机构是（ C关系人会议）。
7. 公司破产是以保护（ B债权人）为主。
8. 公司以部分财产另外设立两个新公司的行为属于（D派生分立）。
9. 公司重整不适用哪种公司（ D有限责任公司）。
10. 公司法人对其拥有的法人财产所享有的较完整的所有权，叫做（B.法人财产权）。
10. 现代公司产生于：（ C资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期）11．现代企业制度是以（ D ．股份有限公司和有限责任公司）为主要形式的。
12. 以下（B经营分割）不是公司分立的动机。
13．以下哪一点是股份有限公司的缺点？（ C 信用程度低）14 .以下（Ｃ工厂制度）不是传统的企业制度。
15. 以下关于公司与企业集团关系的表述，正确的是（Ｂ公司是企业集团发展的基础，公司先于企业集团而存在）16. 以下（Ｄ.抗风险能力差）不是公司制企业的缺点。
17. 以下（Ｄ.及时性）不是公司章程的法律特征。
18. 以下（C.控股股东滥用其经营控制权）是集中型股权结构容易出现的缺点。
19．以下哪一点不是公司人格独立的内涵？（ B．股东承担无限责任）20. 以下哪一项不是总经理的职权？（ D．对董事、高级管理人员提起诉讼）21. 以下（D.银行是公司的主要股东）不是英、美国家公司治理模式的特点。
22. 以下（A.股票市场治理）属于资本市场治理的范畴。
23. 我国《公司法》规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于（B.1/3）。
24. 以下哪一个不是有限责任制的功能？（ B.管理效率的提高）25．以下哪一个不应是母公司对子公司的控制机制？（ A．行政控制）26．以下哪一点不是企业集团在战略上的优势？（ D．专业化程度高）27．以下哪一个不是期股期权激励的特点？（ C激励的低成本性）28. 以下（B供应商的压力）不属于法律和社会约束机制的范畴。
期股和原始股的区别
期股和原始股的区别股权、期权和原始股，你知道啥区别吗?说到股权、期权和原始股，很多人可能多少都听过，但是要真让你说出个所以然来，很多人可能还是一头雾水，那么股权、期权和原始股有啥区别呢?这三者到底哪个更值钱?我们经常能看到新闻里说创业公司对员工发放股权或者期权的奖励，很多人就认为获得了公司的股权期权就走上了人生巅峰，可以享受分红或者合伙人的待遇，如果公司能够上市那就可以一劳永逸，在家坐等收益。
但股权和期权存在着很大的差异，很多人错把期权当成股权还沾沾自喜，期权其实并不像我们想象得那样具有非常高的潜在价值，它可能只是公司为了激发员工斗志画的一张大饼。
一、期权的本质是一份合同，是公司给你的选择权期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。
所以说，期权的本质其实是一份合同，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。
对于公司给你的期权，如果公司一直不发展，股价长期不变的话，你手中的期权就会变得一文不值，所以那些有了期权就觉得拥有世界的人可以洗洗睡了，期权是否能你带来收益还是未知数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。
如果公司要给你期权，先别光顾着开心，要多思考公司的未来增值空间，如果公司近些年存在很大的上市可能，有巨大的发展增值空间，那这样的公司期权才是真的福利。
二、股权具有较高的风险，但也有较高的价值股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。
公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。
这样看来股权才是我们之前认为的走上人生巅峰的筹码，但，获得股权就一定是好事吗?倒也未必，因为公司如果经营得不好，那么分红也就遥遥无期了，如果还背上了债务或者惹上官司，作为股东要承受相应的责任。
如何区分实股,期股,期权,干股,增值权的不同
如何区分实股，期股，期权，干股，增值权的不同1. 实股（财股）实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。
大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。
所以给实股一般是承认他的历史贡献。
股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。
企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
2. 期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。
如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。
他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。
期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
3. 期权像微软、Facebook这样的公司给的都是期权。
期权和干股有什么区别呢干股是马上可以分红的；期权不是这样，如果约定期权是两年以后行权，那么两年内，这个期权不能参与任何形式的分红。
中国式的激励往往是干股多，硅谷式的激励往往是期权多。
清朝的票号分红往往是4年才分一次，4年一个账期，账期结束的时候才分。
如果不到4年，你走人的话，那么就没有分红。
在票号里，是典型的岗位股，人跟着岗位走，股在人在。
企业的管理核心就是人才的管理。
人才管理的核心就是欲望的管理。
企业家如何合理地引导欲望很重要。
票号的消亡不在于票号，而在于他们做了一件愚蠢的政治投资。
当慈禧仓皇逃到山西的时候，山西的所有东家和掌柜，误以为找到了巴结太后的最佳时机。
慈禧回北京之后一开始还是很感激的，说家贫出孝子、国乱显忠臣；隔一段时间，慈禧对李莲英说，为什么朝廷这么没钱，票号这么有钱最后慈禧把很多票号全部收回国有，这是清朝金融史上的一次大改革。
票号要做银行，只能做户部银行。
户部银行也就是清朝的中国人民银行，所有票号只能做户部银行的小股东。
4. 干股（身股）干股是没有出钱拥有的股份。
特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。
例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。
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期权和期股有什么区别
一、期权、期股的故事
有关期权的最早记载是《圣经·创世纪》有个关于合同制的协议。
雅各很勤快，也很能干，他放羊、干杂活，样样都干得很出色。
深得拉班的喜爱，但即使是亲戚，也不能让外甥白白地服侍自己呀。
于是过了一个月以后，拉班问：请告诉我，你要什么为工价？”雅各说：我愿为你小女儿拉结服侍你七年。
原来拉班有两个女儿：大的名叫利亚，小的名叫拉结。
大的女儿利亚的眼睛没有神气，小的女儿拉结却生得美貌俊秀。
光彩照人。
从最初见面时，雅各就自然深深的爱上了小女儿拉结。
于是就对拉班说：我愿为你小女儿拉结服事你七年。
拉班说：“那就这样说定了吧！我把她许配给你总比嫁给外人强些。
你就跟我们一起住吧。
于是雅各就为娶拉结在舅舅家干了整整七年。
他因为深爱拉结，所以他觉得七年就像几天一样短暂。
转眼七年过去了，一天，雅各对拉班说：日期已经满了，求你把小女儿嫁给我。
拉班就答应了雅各的要求。
大摆筵席，把当地人都请来了。
晚上趁着黑暗，拉班把大女儿利亚悄悄领到雅各的房中，又将婢女悉帕送给大女儿利亚做使女。
因为天黑看不清（那时候没有灯）雅各以为来的是拉结，就与她同房。
到了早晨，才发现睡在自己身边的是利亚。
雅各非常气愤，就责问拉班说：你向我做的是什么事呢？我服侍你，不是为拉结吗？你为什么欺哄我呢？
拉班分辨说：在我们这儿，大女儿出嫁后，小女儿才能嫁人，这是当地的规矩。
这样吧，你为利亚满了七日，我就把小女儿拉结也嫁给你，不过，你还要再为她服事我七年。
雅各为了得到深爱着的拉结，无奈只好答应了拉班的条件。
不过这次雅各说，你把小女儿先
嫁给我，我继续服侍你七年，拉班想了想，也是，早晚都要给自己的外甥，那就把小女儿先嫁给雅各吧，这样也能拴住雅各的心，让他好好安心的继续干七年活。
于是，雅各当天就娶了小表妹，开开心心的又给舅舅拉班干了七年活。
我们来总结一下：雅各先干七年活，然后舅舅把女儿嫁给他，先给一个承诺，然后努力干活，到了时间可以行使权利，我们叫做期权；雅各第二次先娶表妹，然后在干活，也就是先行使权利，然后干活，我们叫做期股。
期股：期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。
具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。
其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的，但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。
要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。
期权：在现代企业经营中，就是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。
期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
（古律师）
古律师讲股权法律服务团队，由古鸣律师创办。
古鸣律师，法学学士、工商企业管理硕士研究生。
有过警察、政府、企业等十多年的工作背景。
2014年古律师专职从事股权业务的法律服务，现擅长合伙股权设计、股权激励下的薪酬体系设计、股权并购、合伙股权矛盾化解等股权类的法律服务。
现为上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商会、上海寿县商会、上海埃托克斯流体科技、淮海医院、芜湖新兴铸管有限责任公司、芜湖5720军工厂等企事业单位提供过优质的股权法律服务
为创业者解决股权问题，打招中国口碑最好的股权法律服务团队，是我们的梦想。
不负所托，我们一直在努力！
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。