经营者期权期股制度
期权交易规则及操作方法
期权交易规则及操作方法一、期权交易规则期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来某个时间以特定价格买入或卖出一定数量某个标的资产的权利，但并不强制执行。
在进行期权交易时，需要遵守以下基本规则：1. 期权类型期权分为认购期权和认沽期权两种，认购期权赋予持有者以特定价格买入标的资产的权利，而认沽期权赋予持有者以特定价格卖出标的资产的权利。
2. 标的资产期权的标的资产可以是股票、指数、商品期货等，交易时需明确标的资产的种类和具体品种。
3. 到期日期权合约都有一个到期日，到期日前持有者可以选择是否执行期权，到期日后若持有者不行使期权，则合约自动作废。
4. 行权价期权合约中规定的标的资产交割价格称为行权价，持有者可以按照该价格来买卖标的资产。
5. 交易单位每份期权合约中包含的标的资产数量称为交易单位，交易时需要明确每份合约包含的数量。
二、期权交易操作方法进行期权交易时，投资者需要按照以下步骤进行操作：1. 选择交易平台投资者可以选择证券公司、期货公司或者线上交易平台进行期权交易，需根据自身需求和资金实力选择合适的平台。
2. 开立交易账户在选择好交易平台后，需要开立期权交易账户，完成相关资料的报备和认证。
3. 学习市场知识在进行期权交易前，投资者需要充分了解市场的基本知识和风险，可以通过阅读相关书籍、咨询专业人士或者参加培训课程来提升自身的交易技能。
4. 制定交易策略投资者可以根据自身的风险偏好和投资目标制定适合自己的交易策略，例如covered call、protective put、bull call spread等。
5. 下单交易根据制定好的交易策略，投资者可以在交易平台上下单进行期权交易，包括购买期权合约、卖出期权合约等操作。
6. 风险控制在期权交易中，投资者需要注意控制好风险，可以通过设立止损点、分散投资等方式来降低风险。
结语期权交易是一种高风险高收益的金融衍生品交易方式，投资者在进行期权交易时需要谨慎操作、充分了解市场情况，并制定好合理的交易策略，以期获取更多的收益。
期权的实施
其任职期问不得转让。
决我 国上 市公 司非 流通股 比例 过高 的 问 题 ） 但 这 种 方 式 的采 用 必 须 有 相 应 的 政 策 作 为 支撑 （ 目前 不 宜 ） 。
２
、
阶段 。
二
、
缺 少成 熟理 性 的 股 票 市 场 ，期
权 激 励 的 实 际 效 果 不 能 充 分体 现
Ｃ Ｐ Ｔ Ｅ Ａ Ｉ Ｎ资 Ａ ＩＡＬＯＰ Ｒ Ｔ Ｏ 本运营
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文 ／草 田 我 国 实施 股 票 期 权 制 度 面 临 的 政 股权 计划可 用股 票 ，比例 约 为全 部普 通
策障碍 和制度有效性
一
股的ｏ５ １ 由经理层提出具体方案， ．— ％，
２
、
理局 还没有相应 条款 第二 由股票期权
引起 的 公 司 税 务 和 个 人 所 得 税 目前 还 没 有具 有 针 对 性 的 规 定 第 三 由 股 票 期
做 法 在 税收等 相 关法制 环境 尚不完 备 的情况 下 无疑存 在着较大 的社 会风险 。
３
、
允许 公司 回购部分 法人股或 国家
国 有 股 存 量 部 分 ，盘 活 国有 股 存
量作 为期权 计划 的股 票来源 其 约定 价 格与 公司 的市场价 格较 接近 且 与国 家 体制 改革如 国有股 减持 及补 充社保 资 金
并 行 同 时 也 减 少 了 国 有 股 上 市 对 证 券 市 场 的 冲 击 。 现 行 法 律 框 架 下 国 有 股 在 东 拿 出 自 己 的 股 份 去 奖 励 上 市 公 司 高 管 人 员 并 无 任 何 不 妥 只 要 国 有 股 东 在 表 达 自 己 的 意 思 时 能 够 遵 循 法 定 的 内部 程 序 同 时 在 处 置 自 己 的 股 份 时 能 够 遵 守 国 有股 保 值 、 值 的原 则 并 得 到 有 关 部 增 门 的 批 准 但 以 现 有 的 存 量 股 份 尤 其 是 国 有 股 来 奖 励 上 市 公 司 少 数 高 管 人 员 的
股票期权制度有哪些原则
股票期权制度有哪些原则1.长期激励与短期激励相结合——对经营者的长期激励是指将经营者的利益与企业的长远发展相联系，对经营者的长期贡献给予回报的激励方式。
经营者持股是实现长期激励的有益探索。
对经营者的短期激励是指将经营者的利益与企业的当期效益相联系，对经营者的当期贡献给予回报的激励方式，比如我们前面讲过的年薪制。
一般来说，长期激励有利于经营者的长期行为和企业的长远发展;短期激励有利于激励经营者较快提高企业经济绩效，但容易导致短期行为。
因此，应将经营者长期激励与短期激励有机地结合起来，形成有效的激励机制。
从我国的目前现实情况来看，对经营者的激励注重在岗时的奖励，而对经营者离职后的收入保障机制重视不够，这导致了某些经营者在岗时的短期行为，甚至造成经营者在离职前通过种种方式增加自己的灰色收入，甚至不合法收入。
因此，在经营者激励机制建设中应把长期激励和短期激励结合起来，采取多种措施，鼓励和保障经营者持股。
2.期股奖励与实股奖励相结合——股票期仅激励作为一种重要的产权激励手段，将企业经营者的收入与企业长期绩效很好地结合起来，在现代市场经济中扮演着越来越重要的角色。
经营者拥有期股会减少企业内部的运作成本，有利于解决国有企业的代理问题和内部控制人问题，有效防止损害出资者的各种短期行为。
然而，由于我国正处于经济社会快速转型时期，股票市场虽经十年的发展，取得了一定的成绩，但还远未成熟，市场波动还很大，股市状况不能完全反映企业的实际业绩。
此外，由于与市场经济和现代企业制度相适应的收入分配格局尚未形成，股票期权激励可能引起收入的差距增大，不利于企业的发展和稳定。
为此，依据我国国企改革实际，应将期股奖励与实股奖励相结合，以企业净资产增长指标来衡量经营者的贡献和业绩，更符合转轨时期的特殊性。
3.物质激励与精神激励相结合——包括货币激励和非货币激励在内的物质激励，是调动经营者积极性的主要手段，但不能忽视精神激励的重大作用。
事实上，即使在发达的市场经济中，金钱也不是衡量经营成就的唯一标准。
人力资源经营者期权期股制度
人力资源经营者期权期股制度简介人力资源经营者期权期股制度是一种公司为了吸引和激励人力资源经营者而设立的激励机制。
通过该制度，公司可以将一部分股权或者期权分配给人力资源经营者，让其在公司经营决策中发挥积极的作用，同时也能够与公司的发展紧密相关，进而提高人力资源经营者对公司的忠诚度和积极性。
期权和期股的概念•期权：指公司在设立之初或股权变动时，向特定的人力资源经营者提供的以特定价格购买公司股票的权利。
期权的行使通常需要满足一定的条件，如在一定的时间范围内或者在公司达到一定的业绩目标后方可行使。
•期股：指公司在设立之初或股权变动时，直接向特定的人力资源经营者分配的一部分公司股票。
与期权不同，期股是直接拥有股权而非购买的权利。
人力资源经营者期权期股制度的目的和重要性目的•激励人才：通过给予人力资源经营者期权或期股，激励其为公司的长期发展贡献更多的智慧和努力。
•提高积极性：人力资源经营者拥有期权或期股后，其个人和公司利益紧密联系，能更积极地参与公司决策，为公司长期发展保持持续动力。
•保持稳定：通过期权或期股制度，人力资源经营者更有可能选择长期留在公司，保持人力资源团队的稳定性。
•吸引人才：期权或期股制度是一种吸引优秀人才的方式，可以为公司吸引到更多的高素质人才。
重要性•建立合理激励机制：期权和期股制度可以有效地激励人力资源经营者参与公司决策，为公司的长期发展贡献更多的力量。
合理的激励机制可以提高人力资源经营者的工作积极性和创造力。
•提高人力资源团队稳定性：人力资源经营者是公司人力资源团队的核心，保持其稳定性对公司发展至关重要。
期权和期股制度可以为公司吸引到优秀的人才，并留住这些人才，保持团队稳定。
•增强企业的竞争力：通过实施期权和期股制度，公司可以吸引和保留人力资源经营者，提高公司管理水平，进而提升企业的竞争力。
人力资源经营者期权期股制度的具体操作步骤1.制定制度规章：公司需要制定人力资源经营者期权期股制度的具体规章，明确适用范围、期权或期股的发放条件、行使条件、行使期限等相关细则。
股东协议书中的员工持股计划与期权规定
股东协议书中的员工持股计划与期权规定尊敬的合作伙伴：本股东协议书旨在明确公司员工持股计划与期权规定，以确保员工的激励机制和公司利益之间的相互关联与平衡。
以下是关于员工持股计划与期权规定的详细内容：一、概述员工持股计划是为了激励员工积极工作和贡献公司发展而设立的一种股权激励机制。
本计划通过向员工提供购买公司股份的机会，以分享公司成长和价值的回报，旨在激发员工的积极性和创造力。
二、员工持股计划1. 参与条件公司全体员工均有资格参与员工持股计划。
员工必须符合公司设定的参与条件，包括但不限于工作年限、绩效表现等。
具体条件将在计划实施前由公司管理层确定并向员工通知。
2. 股份购买公司将根据员工的购买意愿和购买能力，定期向员工发行股份，并提供购买期限和价格。
员工购买股份应符合国家相关法律法规和公司章程的规定。
3. 股份锁定期为确保员工持续为公司创造价值并减少操纵股价的行为，公司规定购买的股份将在一定期限内被锁定。
具体锁定期限根据员工级别和购买股份数量而定，员工在锁定期内不得处置所购股份。
4. 股权奖励除了员工持股计划外，公司还将按照员工的贡献程度、工作表现等因素，给予员工股权奖励。
股权奖励的发放将根据公司制定的奖励政策和程序进行，并经董事会批准。
三、期权规定1. 期权授予公司将根据员工的工作表现和成长潜力，授予员工期权以激励员工长期为公司发展贡献价值。
期权的授予将基于员工的职位、绩效表现、服务年限等因素综合考虑。
2. 期权行权条件员工获得的期权将在一定的行权期限内有效。
行权期限的长度依据员工级别和所授予期权数量而定。
员工在规定的期限内可以按照行权价格购买公司股份并变现。
3. 期权行权规则员工在行权期内可以选择行权或放弃行权。
一旦员工选择行权，公司将根据约定的行权价格，发行对应数量的股份给予员工。
四、退出规定1. 离职情况如果员工离职，不论是自愿离职还是被解雇，根据员工持股计划的约定，员工持有的股份可能受到一定的限制或需要回购。
实施股票期权制需科学设计规范运作
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机 制 在美 国等 发达 国 家得 到广 泛应 用， 在 其 企 业 管 理 人 员 整 个 薪 酬 结 构 中 的
Ｑ 塑 窒
两 部 份 ， 根 据 公 司 的 业 绩 ， 年 确 定 并 逐 经 营 层 的 浮 动 报 酬 。浮 动 报 酬 的 ７ ％ ， ０
一
的 上 市 公 司 主 要 负 责 人 每 年 可 获 得 最 近 国 内外 一 些 人 士 ， 在美 国爆 出像 “ 殊 奖 励 ” 用 这 笔 收 入 从 二 级 市 场 安 然 、 环 球 电 讯 ， 施 乐 等 企 业 巨 头 一 特 ，
。
我 们 国 家 要 建 立社 会 主 义 市 场经
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证券 市场 专栏
Ｉ 者 按 ｌ 的 十 五 届 四 中 全 会 （ 定 指 出： 可 以 继 续 探 索 持 有 股 权 的 分 配 方 式 ， 及 时 总 结 经 验 ，但 编 党 （ 决
不 要 刮 风 。 久 前 福 建 省 政 府 领 导 在 谈 到 推 进 新 形 势 下 企 业 改 革 与 发 展 时 ， 出要 把 对 经 营 者 的 短 期 激 励 不 提 与 长 期 激 励 结 合 起 来 ， 使 经 营 者 行 为 长 期 化 。 大 胆 探 索 期 权 期 股 制 度 ， 多 学 习 、研 究 国 内 外 成 功 的 作 法 ， 制 定 比 较 合 理 的 方 案 ，抓 好 试 点 ，并 在 实 践 中 不 断 完 善 提 高 本 文 作 者 对 我 国 上 市 公 司股 票 期 权 试 点 中 的
少企 业 实 行 了 年 薪 制， 但 年 薪 制关 注
上市公司实施股票期权制度的现状及法律对策
修订现有的法律 、 法规 。 关键词 ： 股票期权 ； 现状与问题 ； 法律对蓑 中 图分 类 号 ：Ｓ０２ 文 黄 标 识码 ： Ｐ １． Ａ 文章编号 ：０５ ９３ ２０ ）２ ０ ９ － ３ １０ — １Ｘ（０ ８０ － ｏ２ ｏ
难题 。
企业改革 的深入和现代企业制 度体系 的发展 ， 国家开 始认识到企业经营者激励机制 的重要性 。 与 国外 的“ 经理股票期权 ” 比， 为激励 机制引 相 作
进的股票期权制度 ，在我 国更注重发挥其 约束机制 。 从 法律上来看 ， 具有经 营担 保合 同的特点 。由于 国内 目前 的政 策 和法律环境 的外 部影 响和企业 自身 内部 治理机制 的不规范运作 ， 与成熟 的期权激励仍 有接轨 的想象空间 。作为一项 国际上 公认 的的激励制 度 ， 政 策 制定者面临的法律 困惑 是最重要 的原 因。实际上 ， 股票期权 制度 的设计 者规避 法律 的结果是 “ 票期 股 权” 变成了“ 经营担保合 同” 。作 为一项激励 制度设计 的效果已经不复存在 。 目前 ，股票期权热 ” “ 在我 国并 未 降温。 期股 ” 为网络公 司及 其他高科技企业 网罗 “ 成 人 才 、 定队伍 的法宝 。很 多上市公司也 公开表示要 稳
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上市公司实施股票期杈制度 现状及法律对策
娄 莉莉
（ 东 培正 学 院 法学 系 ， 州 广 广 ５０ ３ ） １８ ０
文摘编号 ：０ ５ ９ ３ ２０ ）２ ０ ９ － Ａ １０ － １Ｘ（０ ８ ０ － ０２ Ｃ 摘 要 ： 票期 权作 为一 种激励剜度 安棒 ， 股 通过 预期 收入 的 约 束 和 激励 。 经 理 人 员 的 个人 收 益 成 为公 司 ・ 期刺 润 的 使 酶． 增 函数 。 中国 目首 的法律和制度环境依 然对股票期权制 但 度 的推行和 完善构成许 多现 实障碍 。这在很大程度 上影响
一文读懂原始股、期股、期权、限制性股票丨股权激励
近期有创业者在问，到底在创业初期该给员工配原始股、还是期股或是期权呢？三者有什么区别？又如何区别对待呢？?首先，我们先区分一下三者的概念：原始股（注册股）根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
顾名思义，就是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。
此类股权更适用于彼此志同道合、有高度信任、能够承担创业风险的一群为梦想而战的人。
期股期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。
具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。
其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。
要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。
如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。
期股的优势是：在企业所有者（股东）授权委托企业经营者（职业经理人）经营企业时候，能够实现彼此双方的利益趋于一致性。
因为在传统的职业经理人制度里，所有者和职业经理人利益不一致，职业经理人是在任期内要完成一定的绩效目标方可拿到相应的年薪和绩效奖励。
所以职业经理人为了利益最大化是不会考虑企业长远发展的，而对于企业所有者来说，更多考虑的是企业发展的长远性。
中国的职业经理人制度来源于欧美，但是在中国不具备美国职业经理市场的监督和考核机制，所以中国的职业经理人更难和企业的所有者建立良好的信任机制和长久机制。
所以，期权的设计就可以让两者的利益关系趋于一致性。
首先，期股的购入方式具有多样性，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成。
公司内部股票期权管理规定
公司内部股票期权管理规定 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8公司内部股票期权管理规定期股管理规则为充分调动公司员工的积极性，增强责任意识，形成长期的激励约束效应，特制定本办法。
一、总则期股制度是公司大股东方（出让方）同公司员工（受让方）商定的在一定的期限内经营者按某个既定价格买一定数量的本企业股份并相应享有其权利和义务的一种办法。
本制度实行期股份额与原持股量配套，实现激励与风险共存、收益与投资同步的原则。
二、期股的份额1、按个人的工作绩效、岗位重要程度及创业期员工对于公司发展的贡献程度等确定持有的期股份额。
2、期股由公司的原所有者出售给员工，本次计划期股的份额占公司总股本的30％。
三、期股的期限期股必须按照期股转让协议规定的履行时间在一定期限内转为实股，转股偿付期不超过3年。
在偿付期内，以期股红利购买的股份在完全履约前仍视作期股，待全部偿付期股金额后一并转为实股。
在偿付期内，如果员工的期股红利不足购买当期期股份额，而以现金方式购买的期股，公司应视作实股，并赋予其实股权利。
持有员工如在全部偿付期前离开公司，应该在赔偿优先原则下按照实股办理有关变动手续，但产权关系仍需待约定期限结束后办理工商变更登记后转移。
四、期股的价格期股的价格为期股计划授予期企业实际股价（评估后的净资产值/总股数），不论今后年度净资产价值的增减，分期购买时均以授予期实际股价偿付。
五、期股的申购1、凡符合条件并需申购期股的受让方，均须与出让方签订“期股转让协议书”（以下简称协议书）。
2、受让方必须在协议期限内，每年按不低于平均份额以期股红利及现金偿付期股金额。
3、期股购买资金来源包括：期股红利、现金。
用现金购买的那部分期股即转为实股。
六、期股受让方的权利和义务1、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权。
2、在尚未按协议购买全部期股前，期股不进行现金分红，其红利应按协议购买期股。
期权与期股的区别
期股是指公司所有者预留一定数量的股份锁定在经营者的个人账户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。
期股的特点是只要经营业绩达标，不用再花钱或花很少的钱即可获得约定的股份，而且在此之前经营者拥有这些股份的分红权，经营者可以用这部分红利来支付购股费用。
股票期权是公司给予经营者的一种权利。
持有这种权利的经营者可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票，这个购买过程称为行权。
在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
期权和期股有共同的特点。
两者都是长期的激励方式，都是从产权的角度把经营者的报酬与公司的长期业绩联系起来，激励经营者更多地关注公司的长期持续发展，从而有效的避免企业经营者的短期行为。
但两者也存在较大的差别。
期权制的核心是权利，经营者有自由购买股份的权利;而期股制的核心是股份，它具有强制性，一旦经营者选择了期股，他就必须承担购买股份的义务。
1、两者的性质不同。
“期权”是一种“权利”，而非义务。
当股票期权拥有者认为有利可图，值得他去购买时，就可以掏钱去购买，而公司必须卖给他;而当拥有者认为无利可图时也可以放弃，公司不得强迫他购买。
期股却带有一种义务性，只要经营者选择了它，不管股份是涨还是跌，都得购买。
2、两者获得产权收益的时间不同。
实施股票期权时，经营者在行权日之前不能买卖股份，因此不能获得收益。
在期股制中，根据协议，允许经营者在任期内用各种方式分期付款，最终获得本公司一定数量的股份，在获得股份之前可现行取得所购股份分红权等部分权益。
3、两者获得收益的方式不同。
经营者在获得股票期权时，他实际上获得的是在约定的期限内，以预先确定的价格购买一定数量本公司股份的权利。
而在期股制下，经营者获得的不是权利，而是公司的股份，购股款项主要来自期股的分红所得实股分红所得和现金付款。
4、两者所承担的风险不同。
期权激励中，当股份贬值时经营者可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。
论股票期权制度在我国的现实意义
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《 济 问题探索 》２０ 年第 １ 经 ０２ 期
论 股 票 期 权 制 度 在 我 国 的 现 实 意 义
刘 丽 华
（云 南 财 贸 学 院 财 务 管 理 系 ） 期 权制 度 的 必 然性
我 国 企 业 经 过 前一 段 的产 权 改革 ， 建 立 了两 权 分离 的 公 司 治 理 结 构 ．但 企 业 亏 损 ， “内
数 过 于保 守 ， 歃 乏财 富 效 应 ，激 励 效 果 也 不 明显 。 更 主 要 的 是 这 些 激 励 形 式 都 还 局 限 在 管 理 者 劳 动 报 酬 的 范 里 ，并 未 承 认管 理 要 素 资 本 化 这 一 事 实 。产 权 理 论 要 求 产权 清 晰 。所有 者 原 始 资 本 的 值 增 值 都 与 经 营 管理 有 关 ． 如 果 经 营 善 导 致 资 率 减 值 ，是 经 营 者 的责 任， 如 果 经 营 有 方 使 资 本 增 值 ， 又 是 谁 的功 劳 ， 资 本增 值 部 分 的 产 权 归 属应 如 何 界定 ， 这种 飙险 和 报 酬 的小 时 称 性 和 剩 余 索 取 枞 的不 可 转让 性 ． 导致 了我 国 “ ９ 现 象 ” 、 “ 汁造 假 ”等 问 ５岁 会
我国国有企业推行期股制存在的问题及对策
“ 股 激励 ” 实践 中 诞 生 ， 文根 据 我 国 国情 对 我 国 国 有企 业 推 行 期 股 制 存 期 股 激 励获 得 红 利 的 个人 所得 税 ，是 做 一 次性 收入 缴 纳 还是 按 月 缴 期 在 本 在 的 问题 及 对 策进 行 分 析 。 纳 ？ 的数 额 是 不 同 的 ， 且 差距 很 大 。 它 而 这个 问题 如 果 不 能妥 善 处 理 ，
不 允许 预 留 新 发行 股 份 的作 法 ， 使上 市 公 司 无 法通 过 正常 的增 资 扩 个 月 的股 票 平均 价 格 作 为 买 价 ，主 要是 排 除 个 别 交 易 日股 价 非 正 常 股 获 得 实 施 期权 计 划 所 需 的 股 票来 源。 对 上 市 公 司 除减 资 以外 不 得 波 动 的影 响 。 从 二级 市 场 回 购 可流 通 股 份 的 规 定堵 住 了上 市 公 司 取得 可流 通 股 的 ２４ 加 快 国企 领 导 制 度 改 革 ， 快 企 业 家 市 场 的培 育 ， 进职 业 ． 加 促 另一 可 行 渠 道 。 另 外 ， 行 政 策 限制 国 家 股 与 法人 股 的上 市 流通 ， 现 使 经理 层 的形 成 ， 实现 企 业 和 经理 人 员 的双 向 选择 ， 化经 理 人 员 的 自 强
激励” 实践中诞生。 在 １ 我 国 国 有 企 业推 行 期 股 制存 在 问题
在 西 方现 代 企 业 治理 结 构 的制 度 创 新 中 ，股 票 期 权 是 一 种 广泛
２２ 国 家须 及 早 出 台 期股 实施 办 法 ｇ ｔ 关 配 套 政 策 。加 强法 制 ． ｎＢ 既基 于 股 票 期权 计 划 设 计 思 想 又 适合 于 中 国国 情 的创 新 制 度 “ 股 建 设 ， 期 股 制 度 有 法 可依 、 期 使 有章 可循 推 行 期 制存 在 的 问题 及 对 策 股
试论我国经理股票期权制度
股方 案 试 点 的 实践 来看 ， 尚有 一 系 列 问 题 制 约 股 票 期 权 制 的进 一 步 推 行 。对 国 企领 导人 赋 予的 股票 期 权 在 一 些 企 业 是 由 强 行 把 本 该 兑
员 的积 极性 ， 一 方 面 又将 他 们 限 另 定 于所 在 的企 业 ， 际 上 是 强 化 了 实
段 。本 文 试 就 我 国 实 施 经 理 股 票 期 权 制 度 的 意 义 和 在 尝 试 中 存 在 的
权 激 励机 制 。武 汉 中商 、 三毛 派神 、 上 海 贝 岭 等上 市 登 司推 出 了 股 票 期 权 年 薪制 ” “ 票 增 值权 激 励 方 、股
案 、 虚 拟 股 票 期 权 方 案 ” 等 多 种 “
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研 究 与 探 索
经 理 股 票 期 权 制 度 是 欧 美 等 西 方 发 达 国 家 现 代 企 业 管 理 的 一 种 制 度 剖 新 ，是 激 励 企 业 管 理 人 员、 协调 股 东 和经 理 人 员 之 间利 益 的 一 种 行 之 有 效 的 办 法 ， 用 较 为 运 广 泛 。 目前 我 国 处 于 起 步 探 索 阶
员不 得 行使 期 权 ， 二 年 以后 才可 第 以逐 步 行 使 ， 果 经 理层 人 员 提 前 如 离 开 ห้องสมุดไป่ตู้位 ， 就会 自动 丧 失 剩 余 的 期
权 因 此 ， 司 的 所 有 者 ． 营 者 教 公 经
可 能 会联 手 操纵 利 润指 标 。
三 、 国 实 行 经 理 股 票 期 权 的 我
施 细 则 》 这 是 我 国 Ａ股 上 市 公 司 实 ， 施 股权激 励措施 的第一部 “ 文 成
股权和期权的分配方案
股权和期权的分配方案股权和期权的分配方案一、引言在当今社会，股权和期权是企业激励和奖励员工的重要手段之一。
通过给员工分配股权和期权，企业可以激发员工的积极性和创造性，增加员工的参与感和忠诚度，从而推动企业的发展。
本文将探讨股权和期权的概念、特点和分配方案，并分析其在企业中的优缺点，最后提出一种合理的分配方案。
二、股权和期权的概念和特点1.股权的概念和特点股权是指股东拥有的企业资产所有权和控制权。
股权分为普通股和优先股，普通股是企业经营管理的基础，股东享有股息分红权和决策权等权益；优先股是指股东在分红和清算时享有优先权。
股权的特点是稳定性强、风险和回报高。
2.期权的概念和特点期权是指购买或出售某一标的资产的权利。
期权分为认购期权和认沽期权，认购期权是购买股票的权利，认沽期权是出售股票的权利。
期权的特点是灵活性高、风险和回报较低。
三、股权和期权的分配方案1.股权分配方案（1）员工持股计划员工持股计划是企业将一定比例的股权分配给员工，让员工成为企业的股东。
这种方式既能激励员工，又能增加员工的归属感和忠诚度。
员工持股计划可以通过直接购买股份、股权分红等方式实现。
（2）股票期权计划股票期权计划是指企业将一定比例的股票期权分配给员工，让员工在未来一定期限内以特定价格购买企业股票。
这种方式可以给员工提供更大的回报空间，同时也能提高员工对企业的忠诚度。
2.期权分配方案（1）期权激励计划期权激励计划是指企业将一定比例的期权分配给员工，让员工根据市场状况选择是否行权。
这种方式可以激发员工的积极性和创造性，同时也能提高员工对企业的忠诚度。
（2）股票期权和现金激励计划相结合股票期权和现金激励计划相结合是指企业既给员工分配股票期权，又给予一定金额的现金奖励。
这种方式既能提高员工对企业的忠诚度，又能满足员工的现金需求。
四、股权和期权分配方案的优缺点1.股权分配方案的优缺点（1）优点：- 能够激励员工，增加员工参与感和忠诚度。
浅谈期权制度
均 以锁 定 的 基 期 股 价 偿 付 一 般 不 允 许 且 经 营 者 放 弃 股 票 期 权 ； 一 种 方 式 的 具 体 后
做 法 ： 经 营 者 达 到 一 定 的 经 营 业 靖 目标 在
后 ，由股 东大会或 董 事会批 准从 企业 未分 配利 润 中
提 取 一 定 数 额 购 买， 厶 ＼司股 份 的 彤 式 ． 奖励 主 要 经
股 票 期权 的 约 束机制 ： 果 经 营 者任期 采满 ， 如 而
主 动要 求 离开企 业 ，其 拥 有的 股 票期 权要 按 契约规 定扣减， 当经营 者 在合 同期 内违 约 离开企 业 时 ． 拥 其 有 的股票 期权 中用现金 购 买 的部 分要按 原购 买价 格 变现 ， 果原 购 买价格 高于 当 时的净 资产 价格 ， 如 则按 当时的 净 资产值 变现 ， 甩赊 账 、 息和低 息 贷款 等 方 贴
才 能 通 过 执 行 股 票 期 权 而 获 利 ， 此 ， 票 期 权 实 际 因 股
者股 票期 权 变现 在 企 业税后 利 润 中列支 。上 市公 司 经 营者拥 有 的股 票期权 变现 ，在 股 票 市场上 择 的权 力 ，期 股的 拥 有 者可 以 选
择 执 行 或 不 执 行 这 一 权 利 。 如 果 企 业 的 股 价 在 有 效 期 内 超 过 了预 定 实施 权 或 某 一 更 高 的 规 定 价 ，经 营 者 当 然 可 以 选 择 执 行 而 获 利 ，但 当 企 业 的 股 价 低 于 这 一 价 格 时 ， 营 者 也 可 以放 弃 执 行 而 避 免 损 失 。 因 经
式获 得 的股 份 ． 按 签定 的 契约 所规 定 的进 行 扣减 。 要
此， 期股 所 产生 的激 励作 用在 于 两个 方 面 ： 一 ） （ 企业
公司股权期权企业如何设立和管理股权期权计划
公司股权期权企业如何设立和管理股权期权计划股权期权是一种用于激励和奖励员工的方式，它通过授予员工一定数量的股权期权，使其可以在特定时间内以特定价格购买公司的股票。
公司股权期权计划的设立和管理对于公司的长期发展和员工激励至关重要。
本文将介绍股权期权计划的设立和管理的一般步骤和要点，供公司参考。
一、股权期权计划设立的步骤1. 确定目标和目的：在设立股权期权计划之前，公司应该明确设立该计划的目标和目的。
一般来说，股权期权计划可用于吸引和激励高级管理人员、提高员工忠诚度和激励性能优秀的员工等。
明确目标和目的可以帮助公司确定计划的设计和细节。
2. 设计计划条款：根据设立股权期权计划的目标和目的，公司应该设计计划的条款和细节。
这包括计划对象（例如高级管理人员、技术团队等）、期权授予数量和条件、行权价格、行权期限等。
公司可以根据自身情况和需求确定这些细节。
3. 股东批准：股权期权计划通常需要公司股东的批准。
公司应该准备相应的文件和资料，并召开股东大会或董事会会议，向股东说明该计划的内容和理由，并获得股东的批准。
4. 设立计划基金：为了执行股权期权计划，公司通常会设立一个计划基金，用于购买公司股票以供行权时使用。
公司可以通过自筹资金或吸引风险投资等方式来设立计划基金。
5. 制定股权期权计划协议：公司应该为计划参与者（员工）制定股权期权计划协议，并与参与者签订。
协议应明确计划参与者的权益和义务，以及行权的条件和方式等。
公司应确保协议的合法性和明确性。
二、股权期权计划管理的要点1. 计划参与者的激励和沟通：作为一种激励手段，股权期权计划的成功与参与者的激励和沟通息息相关。
公司应该定期与参与者沟通计划的进展和相关信息，并确保参与者理解和积极参与计划。
2. 行权管理：行权是期权计划的核心部分，公司应该建立行权管理机制，确保参与者在行权期限内按要求行使股权期权。
公司可以设立行权通知和行权手续等管理程序，以便及时处理行权事务。
如何区分实股,期股,期权,干股,增值权的不同
如何区分实股，期股，期权，干股，增值权的不同1. 实股（财股）实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。
大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。
所以给实股一般是承认他的历史贡献。
股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。
企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
2. 期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。
如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。
他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。
期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
3. 期权像微软、Facebook这样的公司给的都是期权。
期权和干股有什么区别呢干股是马上可以分红的；期权不是这样，如果约定期权是两年以后行权，那么两年内，这个期权不能参与任何形式的分红。
中国式的激励往往是干股多，硅谷式的激励往往是期权多。
清朝的票号分红往往是4年才分一次，4年一个账期，账期结束的时候才分。
如果不到4年，你走人的话，那么就没有分红。
在票号里，是典型的岗位股，人跟着岗位走，股在人在。
企业的管理核心就是人才的管理。
人才管理的核心就是欲望的管理。
企业家如何合理地引导欲望很重要。
票号的消亡不在于票号，而在于他们做了一件愚蠢的政治投资。
当慈禧仓皇逃到山西的时候，山西的所有东家和掌柜，误以为找到了巴结太后的最佳时机。
慈禧回北京之后一开始还是很感激的，说家贫出孝子、国乱显忠臣；隔一段时间，慈禧对李莲英说，为什么朝廷这么没钱，票号这么有钱最后慈禧把很多票号全部收回国有，这是清朝金融史上的一次大改革。
票号要做银行，只能做户部银行。
户部银行也就是清朝的中国人民银行，所有票号只能做户部银行的小股东。
4. 干股（身股）干股是没有出钱拥有的股份。
特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。
例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。
股票期权制与其他激励机制的区别
;股票期权制与其他激励机制的区别和联系当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱，将股票期权制与经营者股权混为一谈。
在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股有广义和狭义两种，广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利；狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。
下面所讲的经济持股均指狭义持股。
经营者持股的特点：一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可以是低息或贴息贷款；二是经营者享有持股的各种权利，如分红、表决、交易、转让、变现、继承等；三是股票收益可在短期内兑现；四是风险较大，一旦经营失败，其投资将受损。
持股的有利之处在于经营者自己掏钱买股票，个人利益与企业经营好坏紧紧联系在一起，有利于调动经营者的积极性，促进企业发展。
期权制度(下篇)
从资 本和 人力 两个要 素人 手 ，将 高科 技 企业 未来产 权 的形成 归功 于资本 的贡 献
则 规 定 ， 认 股 权 授 予 日 ， 果 某 高 级 管 在 如 和 人 力 贡 献 ， 在 人 力 贡 献 中 ， 概 括 为 而 又 创 新 劳 动 和 普 通 劳 动 的 区 别 ，前 者 是 指 组 织 创 新 技 术 创 新 等 创 新 活 动 ， 通 劳 普
第三年 ３ ％ ，第 四年 ４ ％ ，这是 加速行 Ｏ Ｏ
权 方 式 。 比 如 克 莱 斯 勒 公 司 授 予 受 益 人 认 股 权 后 ，第 二 年 结 束 前 执 行 数 量 不 能
认 股 权 的 等 待 期
被授 予的认股权一般不能立即行权 ， 要 有一定的等待 期。等待期结束后 ， 才能
行 权 。等 待 期 有 两 种 一种是匀 速的 ， 一 种 是 加 速 的 。 一般 设 定 为 １ ０年 ，未 上 市 前 不 可 行 权 。 市 第 一 年 行 权 ２ ％ ， 二 上 Ｏ 第 年 ２ ％ ， 直 到 第 五 年 ，这 是 匀 速 行 权 方 Ｏ 式 ，上 市 第 一 年 行 权 １ ％ ，第二 年 ２ ％ ， Ｏ Ｏ
微 软公 司职工 认股 权 的行权价 即 为授予
时 当 时 的 市 场 最 低 价 。 对 于 我 国 的 上 市 公 司 来 说 ， 由 于 股 票 期 权 还 处 于 探 讨 阶
段 ，加上公 司经 营的体制环境 不太宽松 ，
为 了 防 止 经 理 人 利 用 信 息 降 低 股 价 ，可 确 定 股 票 期 权 行 权 价 为股 权 授 出 日前 ３ Ｏ 日收 市 平 均 价 的 ８ ％ 。 Ｏ
大的影响了企业的凝聚力和匐新力。 我国人世后， 建立现代企业 崩度已 经成为中国 服装企业迫在眉捷的问题， 面在内部激励制度 的实践方面，股票期权还几乎是个空白。
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经营者期权期股制度经营者期权期股制度一.期权期股的有关概念期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进和卖出一定数量的某种金融资产或产品的权利。
股票期权就是指按事先约定的日期.约定的价格.以约定的条件完成股票购买的权利。
在国外，股票期权主要是企业所有者向企业经营者出售股份的行为，用以激励其提高企业资产经营效益和资产质量的积极性。
股票期权主要适应于上市公司。
期权只是权利而不是义务，经营者有权决定买与不买。
期股，就是经商定按既定价格购买一定量的股份，先行取得所购股份的分红权等部分权益，然后再分期支付购股款项。
购股款一般以分红所得分期支付，在既定的时间支付完购股款后，取得完全所有权。
如本期分红所得不足以支本期购股款项，则购股者以其他资产充抵。
期股主要用以企业中高层经营人员，以更好激励经营者提高资产经营利润。
适用效益较好的非上市公司和有限责任公。
二.期权期股制度基本情况简介（1）国内情况近年来，我国开始借鉴国外的做法，试行经营者期权期股制（由于“期权” 与“期股”的概念有类似之处，下文“期权”指“期权期股"）O1.在我国，期权分为两种类型，i种是在股份公司或在限责任公司屮，经营者在一定期限内，经董事会批准购得或获奖所得适当比例的企业股份的一种奖励形式；在独资公司屮，是指借用期权形式对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现的一种激励方式。
2.期权获得的主要途径两方面，一是经营者可在一定的期限内用现金以约定价格购买的股份，经营者以赊账.贴息或低息贷款方式购买的股份，经营者岗位股份，以及经营者获得特别奖励的股份，二是经营者获得年薪以的一定比例的特别奖励，但必须实行延期兑现，任期内每年只兑现一部分。
对以赊账.贴息或低息贷款方式购买的股份，经营者必须在一定期限内用经红利或现金补入。
经营者期权每年所红利，首先应用于归还购买期权的赊账.贴息或低息贷款部分。
剩余部分除了用现金兑现一部分给经营者外，其屮一部分应按契约规定存放在企业里，在企业里，在企业增资扩股时转为经营者在企业屮的股份。
3.期权的考核。
（1）国有资产控股企业经营者在该企业任期届满，其业绩指标经考核认定达到双方契约规定的水平，若不再续聘，按契约规定其拥有的期权股份可按当时经评估后的每股净资产兑现，也可保留适当比例的股份在企业屮，按年度正常分红。
经营者经营该企业任期未满而主动要求离开时，其拥有的期权股分变现要按契约规定作必须的扣减；（2）国有企业经营者既定期内未能达到契约规定的经营业绩指标水平，应按照权责对等的原则，不能兑现特别奖励，并应扣除一定数额的个人风除抵押金。
对通过弄虚作假等不正当手段谋取期权股份收益的，激励主体保留追索权，并依法追分有关单位和人员的责任；（3）国有独欠帐公司经营者获得的特别奖励支出应在企业税后利润屮列支。
国有资产控股企业经营者期权股份经工利列入企业红利分配，期变现在企业税后利润屮支出，并依法缴纳个人所得税；（4）实施期权激励时，经营者可以以一定数额的个人资产作为抵押，抵押资产数额可根据企业经过评估的净资产规模确定。
当完成或超额完成预定指标，所获奖励不能完全以现金兑现，其中一部分可补充.抵充抵押金金或转为经营者持有的股份。
总之，为有效地实施对经营者的期权激励.确保国有资产的保值增值，必须经过严格的考核，在期经营业绩被确认达到契约规定的指标后，各项奖励才能兑现。
4.目前国内已有不少上市公司在试行期权制度，如彩虹股份. 东阿阿胶.广洲控股•华神集团.伊利股份.中大股份等。
（二）国外情况在美国，股票期权.股票升值权.限制股票和延期股票发行，是美国公司通常采用的以股权为基础的激励方案。
在众多的管一层激励方案中，股票期权是一种非常有效的常规手段。
美国最受赞誉的通用电气公司总裁杰克•韦尔奇1998年总收入高达2.7亿美元，其中股票期权所获得的收益占96%以上.近20年来，赠送股票期权的做法在很大程度上改变了美国企业总经理(CEO) 的报酬形式.目并，美国90%的总经理都持有股票期权,1980——1994年间，年平均股票期权赠送额由15. 5万美元增加到120亿美元，增幅为8倍.对多数大型公众公司来说，股票期权似乎意味着对总经理的巨额补偿.在管理层实行激励方案的参与范围上，不同公司的做法并不完全相同。
美国3%的企业只对核心管理层实施激励方案，22%的企业只对顶尖管理层实施；42%的企业对公司的屮上管理层实施。
当然，尽管美国企业高层管理人员获得奖励的绝对金额不小，但是同公司的股份总额相比，仍然只占一个很小的比重。
《福布斯》对746名总经理所做的调查表明，1986年大公司总经理所有权屮位数为0. 14%,而小公司为0. 49%.企业所有者之所以没有采取高敏感性的报酬——绩效契约，原因是多方面的。
首先，也是最重要的一点，是因为在风险屮立的条件下，管理者拥有的资源有限，当公司经营出现巨额亏损；反之，当公司经营出现巨额盈利时，也难以评判管理者所做贡献的大小，因而管理者缺乏获得高额收益的依据。
其次，因为企业受到强大外部力量的限制，在美国，管理者雇用合同不仅受公司内部股东大会及有关管理政策的影响，在公司外部也有强大的政治力量起作用。
法律规定报酬支付的信息是公共信息，应受到公众检查批评。
而且报酬决策权不完全掌握雇主手屮，要受到公司董事会非股东成员很大制约，他们虽由股东选派，但并非是完全意义上的代理人。
在证券和交易委员会要求管理人员报酬公开化的推动下，雇员.工会. 消费者团体.国会和新闻媒介及各党派均在政治环境中施加影响，从而限制了管理人员与股东之间的契约种类。
公开总经理报酬的好处是明显的，因为这样可以防止管理层与董事会勾结掠夺公司所有者的财产。
但是，与此同时，公开报酬也是有成本的，它可能会导致规避风除的董事会成员抑制有建设性的激励契约，从而降低董事会管理者经营企业的效率。
三.期权期股制在深圳的实践（一）《深圳市国有企业经营管理者持股工作指导意见》分为五个部分，包括：指导思想和基本原则，实行范围.持股对象和股份来源，持股方式实施办法，临管措施，附则。
经营者持股就是经营者以其持有的股份分享企业成果，并承担企业风除，以利益导向，制度为保证，使企业经营者与企业的生存与发展有机的结合起来。
国有企业都可以实行经营者持股，持股比例一般不超过50%o持股对彖包括董事长.总经理.副总及其他高级管理人员和技术骨干。
可以采取直接购股.奖励股权与分红权.授予股份期权等方式持股。
期权是经营者持股的一种方式，包括奖励与授予两种方式。
奖励方式，经营者完成或超额完成经营目标，按规定奖励股份和分红权，经营者完者成超额完成经营目标，按规定奖励股份和分红权，次年度可参加分红。
授予股份期权，指企业与经营者签订合同，承诺经营者可以在一定的期限内，按固定的价格购买企业的一定股份。
期权总量一般不超过总股本的5%,流通股的10%。
上市公司按30日均确定，经营者可以5年四批行权。
行权有效期不超过8年。
行权后按持股数依法享受股东权益。
（二）三家资产经营公司的做法1.深圳市投资管理公司投资管理公司没有统一的经营者期权办法，其系统内的深圳市科技工业园公司下属两家企业希望天园公司和意杰公司于1999年开始实行了经营成果换股权的试点。
希望天园公司试点前是一家严重亏损企业，意杰公司是一家效益好的公司，且势头也很好。
希望天园公司实行奖励期权，期权数为总经理12%,副总8%,市场部经理4%,奖励期权约定三年为限。
意杰公司则是经营者购买期权，根据净资产评估值，转让10%的股权给主要经营者。
经过试点后，希望天园公司结束了五年亏损的状况，当年实现扭亏为盈，并第一次向股东分红。
意杰公司创造了历史最好成绩。
2.深圳市建设控股公司市建设控股分司于2000年开始在整个系统内19家一级公司中的14家企业实行了产权代表责任人年度薪酬管理办法，具体做法是，经营者薪酬分为三企业部分，一是基本薪酬，每月固定以现金方式支付；二是年功薪酬，每年完成年度利润计划后，经考核以现金支付；三是激励薪酬，经营者超额完成利润，在超额利润按一定比例提成，作为激励薪酬。
激励薪酬的20%以内用于为经营者凤买商业保除，其余以期股. 期权的方式支付。
期股适用于所有企业，期权适用于上市公司。
期股期权不转让不交易，完成任务期股期权为正数，未完成任务期股期权为负数，期股在经营者持有期间享受模拟分红，期权在行权前是和屮权利，可在规定的时间按规定的价格行权，但不参与企业年度分红派现。
期权价格以折扣价确定，折扣价以公平市场价格（前30日市场均价）乘以折扣率（30%） o经营者任期为三年，期股期权的变现时间为五年。
到2001年，变现时间都为三年。
产权代表责任人年度薪酬管理办法的成效是明显的，2000年试行的全部14家企业都超额完成了任务。
3.深圳市商贸控股公司目前在制订方案，对系统内的高层管理人员实行现金加期权的利润分享制的办法。
凡完成或超额完成年度经营目标的企业，对高层管理人员进行奖励，奖励标准：盈利企业在可分配利润屮提取30%；亏损企业按超额减亏额提取8%o奖励以现金加期权发放，其屮现金占30%,期权占70%。
四.理论探讨——经营者股票期权制度在屮国的适用性（一）可行性1.多种所有制企业并存，国有企业现代企业制莞改革已进行多年。
2.市场经济发展进入新的阶段。
特别是证券市场.人才市场的发展起到促进作用。
3.企业家的作用越来越大。
经营者素质的高低住住关系到企业的存亡。
（二）制约因素1.法人治理结构2.股票市场的健全与成熟3. 员工整体收入水平提高4.社会监督机制的完善。
国有企业经营者年薪制一.国有企业经营者年薪制办法出台背景及修改完善90年代初期，深圳市企业工资制度经过10多年的改革实践，企业工欠帐分配的方式.工资的决定机制和工资宏观调控机制等等方面都发生了根本性的变化，初步建立了市场化的工资分配体制，但在经营者工资分配改革方面一直尚未有新的突破。
国有企业经营者工资收入与全国一样，一般按企业员工平均工资的1——3倍确定，与员工工资收入捆在一起，水涨船高。
这种分配方式的弊病在于：第一，企业经营者与员在工资分配上利益一致，一些经营者不顾本企业经济效益和经济状况，采取各种手段为自己和员工乱长工资，容易导致企业工资总额膨胀，不利于企业建立工资分配制衡机制，影响国家宏观调控措施的落实。
第二，经营者工资收入与企业经营目标以及经营者所承担的责任与风险没有直接联系，经营者工资收入分配缺少具体量化条件，随意性大。
第三，随着企业分配自主权的落实，由于企业自我约束机制尚未真正建立起来，实际上形成了国有企业经营者自己给自己发工资的局面。
一些经营者工资收入与企业经济效益相背离，不同企业间工资收入差距很大，经营者工资收入管理极不规范。
因此，迫切需要对企业经营者工资收入进行改革。