公司员工社保及医疗补贴管理制度

五险一金

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱。

6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

员工医疗补贴规定

第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下

１收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

２收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。

３收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。

第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

社会保险管理规定

社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以下述案例为样板，以供参考。

第一条养老保险办事程序

（一）办理审批程序：

1．用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；

2．报送主管部门审批，盖章；

3．干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；

4．工人送社会保险管理局养老保险处审批；

5．驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。（二）需具备材料：

1．退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；

2．档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；

3．职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；

4．参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；

以上资料要求单位在每月25日之前报送。

（三）审批后程序：

1．符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；

2．每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；

3．退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。

第二条工伤保险办事程序

（一）参加工伤保险对象：

本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。

（二）工伤保险基金缴纳：

用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。（三）工伤事故预防：

用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。

（四）工伤事故发生后：

工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。

（五）工伤员工治疗：

伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报

销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。

（六）医务劳动鉴定：

工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。

（七）工伤保险待遇：

工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。

（八）配置康复器具与康复技能：

员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。

用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。（九）用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：

办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料：1．申请评残：

（A）医院疾病诊断书；

（B）伤残程度（等级）鉴定表；

（C）用人单位评残申请报告；

2．轻伤：

（D）补偿审批表；

（E）医疗费单据、病历卡；

（F）参保花名册；

（D）收据。

3．员工致残补偿

（A）工伤证明，参保花名册；

（B）病历卡、医疗费单据；

（C）事故报告书、补偿审批表；

（D）伤残程序（等级）鉴定表；

（E）收据。

4．员工死亡补偿

（A）死亡证明书，参保花名册；

（B）抢救医疗费单据；

（C）事故报告书、补偿审批表；

（D）当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和复印件；

（E）完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论书；（F）在校就读的学生，应有学校的证明书。

5．康复器具

（A）审批表；

（B）伤残程度鉴定表；

（C）购买和安装康复器具费用单据。

第三条统筹保险办事程序