企业文化宣贯通讯稿

企业文化宣贯通讯稿

【篇一：企业文化建设通讯稿】

文化引领，革故鼎新，

在实践探索中见证企业之魂魅力

地面维运队

二〇一四年七月二十九日

文化引领，革故鼎新，

在实践探索中见证企业之魂魅力

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事

来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济

始终处于稳定良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的

重要战略举措

一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、

管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，

文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，

使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的

引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学的精神，没有文

化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没

有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业

文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。找回职工的归属感和

自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化

体系

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们

应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文

化体系。

一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括

企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企

业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、

科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。

开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙

企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化

建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一

体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。将企

业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业

的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理

体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围

1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。职工是企

业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。职工的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣

讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，

以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为

载体，

对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设

的积极性。

2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的

行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把企业文

化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改

善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强

企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。

3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长

提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自

觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、

危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工

作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充

分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。

企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不

可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，

继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

二〇一四年七月二十九日

【篇二：工商管理学院hr社团举办企业文化宣讲活动通

讯稿】

工商管理学院hr社团举办企业文化

宣讲活动

（通讯员张慧潇郭林）为了提高同学们对企业文化的了解。12月11日下午1点，工商管理学院hr社团在南校区综合楼b423举办企业文化宣讲活动。hr协会全体会员共同参加。

本次活动在社长的简短介绍下拉开序幕。hr协会的王新发同学用ppt向大家展示了沃尔玛、迪士尼、丰田等企业的相关文化。社团成员们在观看ppt的过程中积极提出问题并与大家共同探讨。接着有才艺的同学还为大家表演了话剧和唱歌来让活动变得更有气氛。最后，hr社长做出总结并结束此次活动。

hr社团举办此次活动，不仅丰富了同学们的课余生活，还让同学们更加清楚地了解相关的企业文化，为大家将来进入职场打下坚实的基础。

【篇三：国企通讯稿】

勇于拼搏再创辉煌激情三月，英姿飒爽，相聚球场，酣畅淋漓.在这个明媚的季节,管加工分厂举办了2013

年第一届篮球比赛. 比赛包括了各个生产线班组,与接箍线班组，以及技术组,管理组.由淘汰

制的形式举行。比赛场上，气氛活跃，热情高涨，各个队展开了激烈的角逐，但又充满了友

谊和协作的气息。本着友谊第一,比赛第二. 在平时与同事的交流中我们了解到同事热爱篮球

运动，于是本着增加同事与同事之间的交流互动，在管加工领导策划下举办了这场激烈的篮

球赛，在这次活动中，我们有幸邀请到了几位厂长参加本次活动。全体员工同事都积极参与，

场上的对抗精彩连连，场下的喝彩也连连不断。通过这次篮球赛,充分的体现了管加工分厂员