最新经济法基础第八章测试题

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中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题

中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题一、单项选择题1.根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。

下列各项中，属于有效的格式条款有（）。

A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款2.根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列要约中可以撤销的是（）。

A．要约人确定了承诺期限的要约B．要约人明示不可撤销的要约C．已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约D．受要约人有理由认为不可撤销，且已为履行合同做了准备的要约3.美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购置一批办公桌椅，便于2004年2月1日致函Z机关以每套1000元的优惠价格销售办公桌椅。

Z机关考虑到美达家具厂生产的家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同时要求3个月将桌椅送至Z 机关，验货后七日内电汇付款。

美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，同意Z 机关提出的订货数量，交货时间及方式、付款时间及方式，但同时提出其每套桌椅定价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元出售。

Z机关2月6日发函表示同意。

2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。

该合同的要约为（）。

A．2月1日美达家具厂发出的函件B．2月2日Z机关发出的函件C．2月4日美达家具厂发出的函件D．2月6日Z机关发出的函件4.甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲的法定代表人当日去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺的生效时间是（）。

A.3月8日B.3月10日C.3月11日D.3月12日5.甲、乙两公司订立一份书面合同，甲公司在A地签字盖章后邮寄给B地的乙公司，乙公司在合同中签字盖章，同时C地的丙公司为该合同提供保证，D地的丁公司为该合同提供抵押担保。

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。

该时间为（）。

A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。

经济法基础分章节练习题08

经济法基础分章节练习题08第八章相关法律制度一、单项选择题1.根据预算法律制度的规定，一般公共预算支出的编制，应当统筹兼顾，在保证（）合理需要的前提下，优先安排国家确定的重点支出。

A.公共服务B.基本公共服务C.经济建设D.经济社会2.甲公司2020年取得一项发明专利，乙、丙、丁、戊四个公司未经甲公司许可使用其专利。

根据专利法律制度的规定，下列使用行为属于侵犯甲公司专利权的是（）。

A.乙公司购买了甲公司专利产品，经研究产品的原理后仿造该产品B.丙公司在甲公司申请专利前已经制造相同产品，并且仅在原有范围内继续制造C.丁公司为进行科学实验而使用甲公司的专利产品D.戊公司取得强制许可后制造该专利产品3.注册商标权利人因被侵权，确定侵权赔偿责任的数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失无法确定，应该（）。

A.按照侵权人因侵权所获得的利益确定B.按照该商标许可使用费的倍数合理确定C.按照该商标许可使用费确定D.给予300万元以下的赔偿4.甲公司的注册商标连续3年无正当理由不使用，乙公司向商标局申请撤销该注册商标，商标局作出决定的最长期限是（）。

A.6个月B.9个月C.12个月D.15个月5.负责事业单位国有资产管理职能的部门是（）。

A.各级人民政府B.各级政府财政部门C.各级政府市场监督管理部门D.各级国有资产监督管理机构6.某国有独资公司的下列行为，可以不经履行出资人职责的机构同意的是（）。

A.与关联方订立借款的协议B.为关联方提供担保C.与关联方共同出资设立企业D.向关联方提供技术服务7.政府采购中，关于下列采用询价方式采购的表述，不符合规定的是（）。

A.询价小组由采购人的代表和有关专家共3人以上的单数组成B.询价小组中专家的人数不得少于成员总数的1/2C.询价小组根据采购需求，从符合条件的供应商名单中确定3家以上的供应商，向其发出询价通知书让其报价D.询价小组要求被询价的供应商一次报出不得更改的价格8.以下商品所使用的商标必须注册的是（）。

2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案

2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。

A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

( )【答案】√无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ACD【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

经济法第八章测试题及答案

经济法第八章测试题及答案一、单选题1. 根据经济法规定，以下哪项不属于经济合同的基本原则？A. 平等自愿B. 公平诚信C. 强制执行D. 合法合规答案：C2. 经济合同的解除，通常需要满足哪些条件？A. 合同双方同意B. 合同一方违约C. 合同目的无法实现D. 所有选项都是答案：D3. 经济法中，合同违约责任的承担方式不包括以下哪项？A. 继续履行B. 赔偿损失C. 强制执行D. 支付违约金答案：C二、多选题1. 经济法中，以下哪些因素可能影响合同的效力？A. 合同当事人的资格B. 合同内容的合法性C. 合同形式的合规性D. 合同的签订时间答案：A, B, C2. 经济合同中，以下哪些条款属于合同的必备条款？A. 当事人姓名或名称B. 合同标的C. 合同价款或报酬D. 合同的签订地点答案：A, B, C三、判断题1. 经济合同的签订必须采用书面形式。

（错误）2. 经济合同的变更，需要合同双方当事人的一致同意。

（正确）3. 经济合同中的违约金条款可以任意设定，不受法律限制。

（错误）四、简答题1. 简述经济合同的法律特征。

答案：经济合同的法律特征主要包括：合同的自由性，即合同当事人在法律允许的范围内可以自由决定合同的内容；合同的平等性，即合同双方当事人在权利和义务上是平等的；合同的合法性，即合同的内容和形式必须符合法律规定；合同的强制性，即合同一旦成立，当事人必须履行合同义务。

五、案例分析题案例：甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批原材料，合同总价为100万元。

合同签订后，甲公司发现市场原材料价格大幅下降，要求解除合同。

请问甲公司能否解除合同？为什么？答案：甲公司不能单方面解除合同。

根据经济法规定，合同一旦成立，双方当事人都应履行合同义务。

除非合同中有约定解除条件，或者合同一方违约，或者合同目的无法实现等情形，否则甲公司不能单方面解除合同。

如果甲公司坚持解除合同，可能需要承担违约责任。

中级会计职称《经济法》章节测试：第八章相关法律制度多选题

中级会计职称《经济法》章节测试：第八章相关法律制度多选题1.下列关于《反垄断法》的说法，正确的是（）A.主管部门有权指定经济组织为“特许经营”组织，其经营行为不受反垄断法的限制B.经营者通过反垄断法起诉涉嫌侵犯其独立经营权的经济组织时，其行为需通过政府批准C.在被指控侵犯反垄断法后，被告经济组织可以提交合并报告以摆脱处罚D.违反反垄断法的行为应由国家出资，通过判罚的形式进行赔偿答案：C2.下列关于《著作权法》的说法，正确的是（）A.国家机关、社会团体和个人非营利性目的使用作品无需获得著作权人的许可B.软件著作权人可以禁止他人安装在自己制造的计算机上C.作品获得著作权后，默认为永久有效，无需续期D.上市公司的公告和通知等不视为作品，无需获得著作权3.下列关于《公司法》的说法，正确的是（）A.股东大会不得代表一定数量的股东行使表决权，但可以代表一定比例的股权B.公司章程应当涉及公司的股权登记、转让、期限和方式等方面的内容C.公司应当设立独立的监事会，行使监督职责，并向股东大会负责D.少数股东有权要求公司或其他股东购买其持有的股份答案：B4.下列关于《合同法》的说法，正确的是（）A.合同当事人可以通过口头方式成立合同，但一定需要在书面形式下确认B.合同一旦订立将不得变更，因此无论交易发生何种变化，合同都是最终的约定C.合同成立后当事人不再酌情自由依据含义，而是应当确切按照合同条款借助合同关系合理发挥权利义务D.合同拟定时，应当考虑合同的可执行性以保证合同权益不被侵犯5.下列关于《商标法》的说法，正确的是（）A.商标权期为15年，且可以无限期续期，只要续期前按照法律程序交纳续费费用即可B.企业名称和商标不同，因此企业名称不受商标法的约束C.一件商品或服务可以仅仅属于一家企业，因为不同的企业在同一地带和同一类型的商品和服务上往往不存在竞争D.在商标设计上，允许使用其他企业的商标纹理、色彩等元素答案：A,C6.下列关于《专利法》的说法，正确的是（）A.发明专利权的期限为20年，且不得续期B.实用新型和外观设计专利权期限为15年，期满后可以续期C.依法获得的专利权可以在国内或国外或两地一起申请，并获得保护D.没有获得专利权的个人或企业可以在未经授权的情况下使用专利答案：B,C7.下列关于《证券法》的说法，正确的是（）A.证券交易必须在证券交易所进行，不同交易所的证券不能同时进行买卖B.证券经纪人应当按照客户方式支付佣金，不得参与股票交易C.行政机关可以直接查处涉嫌证券违法的案件，无需具体证据支持D.内幕信息包括未经公开披露的信息和因公开披露前而已经在证券市场上对价格产生影响的信息答案：D8.下列关于《商业银行法》的说法，正确的是（）A.银行的客户信息应当严格保密，但因涉及追索权等特定情况下，可向司法机关或执法机关主管机关提供信息B.为了在市场上争夺更多客户，商业银行可以采取降低存款利率或提高贷款利率的方式进行竞争C.商业银行应当依据征信机构的报告责任审核借款人的信用状况D.商业银行应当设立不同类型的账户，但均可提供同等的利率和服务答案：A,C9.下列关于《保险法》的说法，正确的是（）A.保险合同成立后，承担保险责任的一方应当根据保费的收入情况及时支付赔款B.合同中约定的保险期间不得超过一年，无论合同是否到期都应当重新签约C.保险人有权可以限制被保险人的选择自己的鉴定机构、医院、药店等D.人寿保险和财产保险的最主要区别在于承担责任的方式不同答案：A10.下列关于《企业破产法》的说法，正确的是（）A.破产清算中的所有债权人的清偿次序是等同的，根据破产清偿资产的大小决定优先支付的债权B.破产负责人应当充分尊重企业的经营状况，并对债权人给予充分的解释和沟通C.企业破产时，企业主应当承担不可撤销的责任，即无论企业破产后是否再次复兴，企业主的财产都应当为债权人提供充足的保障D.企业破产时，企业主的财产应当视为与企业财产相同，可以被破产清算所判决答案：B。

初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案

初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)教材主要变化1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容;2.新增医疗期，除劳动者有规定情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。

(二)学习要求本章内容是教材中比较重要的章节，本章当中每年都会涉及到不定项选择题目，所以各位需要引起足够的重视。

另外，本章涉及到的数字，日期较多，需要大家能够准确的进行记忆相关内容。

【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。

A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

经济法基础每日一练-第八章(8.24-8.30)

8月24日经济法第八章每日考点考点一劳动合同的定立主体：劳动者和用人单位1.主体资格要求【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【注意2】妇女享有与男子“平等”的就业权利。

除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

2.双方义务考点二劳动关系的建立用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。

考点三劳动合同的订立8月24日经济法第八章每日一练1. （单选题）郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日2.【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3.【判断题】妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

（）8月24日经济法第八章每日一练答案1.【正确答案】B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 『正确答案』√8月25日经济法第八章每日考点考点一劳动合同的效力1.生效时间劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

经济法-第8章【必刷题+答案】

《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。

A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。

A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。

根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。

A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。

下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

经济法第八章章节测试题

经济法第八章章节测试题一、单选题1.2020年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。

A.2020年6月14日B.2020年4月10日(正确答案)C.2020年5月16日D.2020年4月14日2.2018年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是()。

A.2018年6月9日B.2018年6月20日C.2018年6月8日D.2018年6月5日(正确答案)3.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是()。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺.体育.特种工艺单位”，不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。

该期限为()。

A.6个月B.3个月C.2个月D.1个月(正确答案)5.李某于2020年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(三)劳动合同的解除和终止

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同的解除和终止第三单元劳动合同的解除和终止劳动者可单方面解除劳动合同的情形用人单位可以单方面解除劳动合同的情形劳动合同的终止经济补偿的含义用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形经济补偿的支付标准经济补偿金的支付考点01：劳动者可单方面解除劳动合同的情形（★★★）（P331）1.劳动者提前通知解除劳动合同的情形（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

（2018年）A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金【答案】C2.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

初级会计职称-经济法基础第八章测试题

初级会计职称-经济法基础第八章测试题您的姓名： [填空题] *_________________________________一、单项选择题（共计10道，每题2分）1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。

[单选题] *A.个人账户记账利息计征利息税(正确答案)B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C.个人账户不得提前支取D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户答案解析：选项 A:个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

2、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。

[单选题] *A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病 72 小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的(正确答案)答案解析：（1）选项 A:在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;（2）选项 B:职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤;（3）选项C:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤;（4）选项 D:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3、根据社会保险法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。

[单选题] *A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究行政责任(正确答案)D.在试用期期间被证明不符合录用条件答案解析：医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同:（1）在试用期期间被证明不符合录用条件的（选项 D）;（2）严重违反用人单位规章制度的（选项 B）;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（选项 A）;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;（6）被依法追究刑事责任的。