最新经济法基础第八章测试题

卷济法基础第八章课堂自UM （完成时何，90分舗）

一、冲逸（本类題共24小題.每小題1.5分，共36分.每小題备选答案中.只有一个符合题意的正确答案。多选、錯选、不选均不得分.

1、根据劳动合同法律為度的規定.下列用人单位聘用劳动者的行为中.符合法律规定的是（）.

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁.己经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

2、2018年3月1日，甲公司到某高校招牌时.与大三学生王某达成口头协议.约定王某毕业后到甲公司工作.2019年7月1日.王某从某高校毕业.2019年7月20 H.王某和甲公司签订了书面劳动合同. 2019年8月1日.王某到甲公司报到，正式开始上班.根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）.

A.2018年3月1日

B. 2019年7月1日

C. 2019年7月20日

D. 2019年8月1日

3、2019年1月1日.刘某进入甲公司工作.双方口头约定月工资为5000元.试用期I个月.试用期工资按转正后工资的80%支付。据査.至20】9年8月1日，双方才订立书面劳动合同.已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的規定.甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为

（）元。

A.30000

B. 35000

C. 60000

D. 68000

4、王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司己经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定.王某今年可以享:受的带薪年休假天数为（）天.

A. 3

B.5

C. 10

D. 15

5、某年9月1日.王某跳槽到乙公司工作.随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请.己知.

王某的工作年限为18年.当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天.根据劳动合同法律制度的规定.有关王某可以补休的带薪年休假天数.下列说法正确的是＜）。

A.如果王某当年在隊单位己经休了5天，王某在乙公司可以补休5天

B.如果王某当年在昧单位己经休了5天，王某在乙公司可以补休10天

C.不论王某当年在昧单位是否休过年休假.王某在乙公司均可补休3天

D.不论王某当年在昧单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

6、根据劳动合同法律制度的規定，下列各项中.不能享受2019年的帯薪年休假的是（

）.

A.王某在2019年清事假累计为18天，单位按照規定未扣王某的工资

B.家计工作年限为5年的张某，在2019年清病假梁计为50天

C.家计工作年限为10年的张某.在2019年清病假累计为100天

1）.累计工作年限为25年的孙某.在2019年清病假累计为115天

7、赵某日工资为160元，某年5月份单位安排共加班.且无法安排其补休.加班情况如下：（1）5

月1日加班8小时：（2） 5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时：（3） 5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定.5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元.

A.680

B. 720

C. 840

D. 1080

8、王女士在尚沾化妆品公司工作期间.因工作严重失误将货架中的多瓶香水打砕.造成公司直接经

济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后.决定从王女士工资中扣除一定金額以略佬上述损失.已知王女士工资为2000元/月.当地职I：最低工资标准为1620元/月•根据我国

劳动合同法律制度的规定. 公司最多可从王女士工资中每月扣除（）.

A.2000 元

B. 1620 元

C. 400 元

D. 380 元

9、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定.在劳动合同中约定的试用期不得超过（）.

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10、根据劳动合同法律制度的规定.下列表述不正确的是（）.

A.劳动者在试用期的匸资不得低于本单位相同岗位扯低档I：资的80%或者劳动合同

约定工资的80%. 并不得低丁用人单位所在地的最低匚资标准

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期提前15日通知用人单位.可以解除劳动合同