会计师事务所考勤与休假管理制度
事务所办公日常管理制度
第一章总则第一条为规范事务所内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护事务所形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于事务所全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以服务客户、提高质量、提升效率为目标。
第二章办公时间与考勤第四条事务所实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 午休时间：12:00至13:30（夏季）或13:00至14:00（冬季）。
3. 法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第六条事假、病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
第七条考勤制度：1. 每月对员工考勤进行汇总，公示于公告栏。
2. 员工考勤异常情况，部门负责人应及时查明原因，并采取相应措施。
3. 对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，按照公司规定予以处罚。
第三章办公环境与设施第八条事务所内部环境整洁、卫生，员工应保持办公桌椅、地面、卫生间等区域清洁。
第九条办公设施的使用与维护：1. 员工应合理使用办公设施，不得随意损坏。
2. 办公设备发生故障，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排维修。
3. 办公设备损坏，由损坏者承担维修费用。
第四章工作纪律与保密第十条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护事务所声誉。
第十一条员工在工作中应保持严谨、细致、负责的态度，确保工作质量。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息、公司业务、技术资料等。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章培训与考核第十四条事务所定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条员工应积极参加培训，按时完成培训任务。
第十六条事务所对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作质量、工作效率。
事务所的规章制度
事务所的规章制度一、总则为规范事务所管理，加强团队建设，提高服务质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于事务所全体员工，所有员工都有义务遵守并执行本规章制度的各项规定。
二、工作时间及考勤1. 工作时间：事务所正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
午休时间为12:00至14:00。
周六、周日为休息日，除特殊情况外一律不得在休息日上班。
2. 考勤制度：员工每天必须按时到岗上班，迟到早退需事先向主管汇报并请假。
员工工作期间不得私自离开岗位，需离开岗位需报备。
迟到早退、未经请假离岗次数累计达到3次的将被扣减绩效奖金。
三、工作纪律1. 公务公开员工在工作期间不得私自接待客户或处理私事，一切需处理的事务必须在事务所内进行，并做好相应记录。
未经批准不得私自将事务所的相关机密信息外泄或传播。
2. 敬业守纪员工应遵守职业操守，忠诚事务所，不得利用职务之便谋取私利。
不得与客户发生不正当关系，不得利用事务所资源或名义从事不正当竞争。
3. 工作分工员工应按照各自所分配的工作任务合理分配时间和精力进行工作，不得擅自跨部门干涉他人工作，也不得拒绝或拖延他人的工作要求。
四、工作作风1. 认真细致员工应认真对待每一项工作，做到细致入微，确保工作质量。
对于工作中发生的问题及时沟通处理，不得揭短抹黑他人。
2. 团队合作员工应与团队成员和睦相处，相互支持，共同努力，实现共同目标。
在工作中要积极向他人学习，建立良好的合作关系。
3. 主动服务员工应主动为客户服务，提供优质的咨询和解决方案。
与客户的沟通要及时、有效，不得出现拖延或敷衍现象。
五、奖惩制度1. 奖励措施对于工作表现突出，服务质量高的员工，事务所将给予相应奖励，如提升职位、加薪、发放奖金等形式奖励。
2. 处罚措施对于工作态度不端正、服务质量差、违反规章制度等行为，事务所将给予相应处理，包括警告、记过、降职、辞退等处理措施。
六、保密制度事务所员工在工作中接触到的客户信息属于机密信息，员工有义务保护客户信息的安全，不得擅自外泄或滥用客户信息。
会计事务所考勤管理制度
会计事务所考勤管理制度一、目的为加强会计事务所的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续、稳定发展。
二、适用范围本制度适用于会计事务所全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 工作时间：实行周一至周五工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 休息时间：中午休息1.5小时，员工可根据工作需要自行安排休息时间。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定计算。
4. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，公司应及时通知员工。
5. 工作日内，员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 如因特殊情况无法按时返回公司，员工应提前向直接上级申请，并在返回后补签，同时提交外出工作证明。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在可能的情况下提供其他证明工作时间的证据（如工作日志、客户邮件往来等）。
xxx会计师事务所内部治理规定
第一章行政管理制度第一项考勤制度一、为确保事务所进行有秩序的经营管理而制定本制度。
本制度适用于各部门主任、主管及员工。
二、工作时间每周工作五天。
每天7小时，工作正常时间为上午8:30点到下午18:00点，午休时间为中午12:00-14:30。
三、打卡员工每天上班、下班均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，发现一次扣除当月基本工资的3%。
四、请假业务期间假期需部门主任事前批准，并在办公室登记，其他及三天以上的长假需要主任会计师批准。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主任和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
五、迟到、早退的奖惩制度：（一）迟到早退：15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
（二）在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于9:30），给员工应急时使用。
超过9：30，扣除缺勤时间的工资。
（三）迟到处罚在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1、迟到0-15分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的1%。
2、迟到16-30分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的2%。
3、迟到30-45分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的3%。
4、45分钟以后，按旷工一天计。
（注：若上班时间前后15分钟内间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
）（四）早退处罚：1、早退1-15分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的1%。
2、早退16-30分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的2%。
3、早退31-45分钟/次，扣款个人上三个月平均月收入的3%。
4、早退45分钟以上者，按旷工一天计。
六、缺勤缺勤是员工在规定的工作时间内没有到岗工作的行为。
缺勤包括迟到、早退、旷工、无效出勤、请假和离岗。
迟到、早退、旷工、无效出勤为故意缺勤，要受到相应的行政或经济处罚；请假为正常缺勤，工资待遇按事务所工资制度执行；离岗则分正常缺勤和非正常缺勤两种情况，按事务所有关制度区别对待。
会计师事务所员工考勤管理制度
会计师事务所员工考勤管理制度一、目的和范围1.1目的：制定会计师事务所员工考勤管理制度，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率，确保办公室的正常运营。
1.2范围：本制度适用于所有会计师事务所的员工。
二、考勤方式2.1考勤时间：员工每天的上班和下班时间分别为早上9点和下午6点。
2.2考勤方式：员工需通过会计师事务所内部考勤系统进行签到和签退。
2.3异常情况：如有特殊情况需要外勤工作或请假，需提前向直属主管请示并报备考勤管理部门。
三、考勤记录3.1签到签退：员工需在指定的考勤机上刷卡进行签到和签退，系统会自动记录考勤时间。
3.2加班记录：员工如需加班，需向直属主管提出申请，并在加班时段内进行签到、签退和加班登记，考勤管理部门会记录员工的加班情况。
四、考勤管理4.1请假制度：员工如需请假，需提前向直属主管请假并填写请假申请表，直属主管批准后报备考勤管理部门。
4.2病假管理：员工如需请病假，需提供有效的病假证明，加班时长将不算作病假时长。
4.3年休假管理：员工如需休年假，需提前一个月向直属主管申请，并填写年休假申请表，直属主管批准后报备考勤管理部门。
4.4外勤管理：如有外勤工作需要，需提前向直属主管请示，并填写外勤登记表，直属主管批准后报备考勤管理部门。
五、考勤迟到早退5.1迟到：员工若在上班时间后10分钟内到达，视为迟到，每次迟到扣除半小时工资；若迟到超过10分钟，每次迟到扣除1小时工资。
5.2早退：员工若在下班时间前10分钟内离开，视为早退，每次早退扣除半小时工资；若早退超过10分钟，每次早退扣除1小时工资。
5.3迟到早退累计：若员工连续3次迟到或早退，将受到警告，并需向主管汇报原因；若迟到或早退次数超过5次，将被处罚扣除相应工资。
六、考勤纪律6.1无故缺勤：员工若无故缺勤，将被扣除当天的工资，并须向主管解释原因。
6.2数据修改：员工不得私自修改考勤记录，如有需要，必须经过考勤管理部门的批准。
6.3恶意刷卡：员工严禁恶意刷卡、代打卡等违规行为，发现一次将受到警告，连续违规将被辞退。
会计师事务所员工假期管理制度
会计师事务所员工假期管理制度XX会计师事务所员工假期管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，有效地保证员工合法权益，调动员工工作积极性，根据劳动法，特制定本制度。
第二条与公司建立劳动关系的员工，适用本办法。
第三条法定节假日按国家公告为准，因业务需要照常上班应以加班计算。
第四条员工请假分以下情形：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假。
事假由本人事先提出申请，经部门负责人批准。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。
请事假每一季度在2个工作日以内的，工资照发；超过2个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
（二）病假：1.员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
2.短期病假：（1）短期病假是指员工患病或非因工负伤，需1个工作日（含）以上45个工作日（含）以下休息治疗的病假；（2）短期病假的薪金支付方式：①1个工作日（含）以上15个工作日（含）以下的病假，每个工作日发放日薪（日薪=月薪/20.92）的60%；②15个工作日以上30个工作日（含）以下的病假，每个工作日发放日薪50%；③30个工作日以上45个工作日（含）以下的病假，每个工作日发放日薪40%；（3）员工1个工作日（含）以上病假必须出示公立医院的证明。
3.长期病假：（1）长期病假是指员工患病或非因工负伤，需停止工作进行长期休养时，连续45个工作日或6个月以内累计90个工作日的病假；（2）患病或非因工负伤员工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定）：①工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
②工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
事务所考勤管理制度
事务所考勤管理制度一、目的为加强事务所的管理，规范员工考勤，保障工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及事务所实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于事务所全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 事务所正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 根据工作需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
4. 事务所实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量的前提下，调整工作时间和工作地点，但需提前向部门主管申请并报备人力资源部。
5. 特殊岗位或特殊情况下，需实行轮班工作制的，由部门主管提出申请，报人力资源部审批后执行。
轮班工作制的具体安排由部门主管负责制定并通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间不得早于上班时间前10分钟，不得晚于下班时间后10分钟。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:20至17:50。
（3）迟到或早退超过10分钟者，按实际迟到或早退时间计算。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到者，需在当日内向部门主管报告外出事由，并在返回后及时补签。
（2）因公外出未签到且未及时报告者，视为旷工，按旷工规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向部门主管说明情况，经部门主管核实后，可由人力资源部进行人工补签。
（2）忘记签到次数超过3次/月者，将在年终考核时予以考虑。
会计师事务所(资产评估机构)考勤和请假制度
会计师事务所(资产评估机构)考勤和请假制度(参考文本)为了规范本单位内部管理，严肃考勤纪律和请假制度，根据我国《劳动法》及相关劳动法律法规对员工的休息、休假制度等规定，结合行业特点和本单位实际，对员工的考勤和请假作如下规定。
一、考勤（一）日常考勤由综合部负责，并对本单位员工的考勤情况进行统计。
（二）外勤工作期间工作由项目经理进行考勤。
（三）为使考勤不流于形式，由本单位领导组织相关人员不定期进行抽查，发现有考勤弄虚作假行为的，予以严肃处理，并纳入年度考核内容；（四）具体规定如下：1、迟到、早退小时内为迟到、早退，迟到、早退1小时以上的按旷工处理。
连续加班时间过长，由项目经理请示分管领导，可酌情考虑休假；员工上班分钟内因故未到达办公室，必须电话向分管领导说明情况；2、迟到、早退惩处规定①每月迟到、早退次，进行批评教育，并记入考核分值；②每月迟到或早退累计次，扣发天的应发固定工资；③每月迟到、早退累计次，扣发月固定工资的%；④全年累计迟到、早退次以上（含次）次以下的，扣发个月应发固定工资；⑤全年累计迟到、早退次以上（不含次），扣发＿个月固定工资；全年累计迟到、早退次以上（不含次），按解除劳动合同处理；3、旷工惩处规定旷工天以下（含天），扣发当月应发固定工资的%；旷工天以上天以下，扣发按旷工天数计算的应发固定工资的%；全年旷工累计天或次，按解除劳动合同处理。
二、休息、休假及请假（一）公休日。
按国家现行规定，一般情况下员工每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间；（二）法定节日休假。
按国家现行规定，全体公民放假的节日是元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)，以上法定节日休假若适逢休息日，将在工作日给予补假。
法定节假日属于带薪假日。
（三）年休假。
是指员工连续工作一年以上的，每年选择一次连续、带薪的休假时间。
按照《职工带薪年休假条例》规定，员工享受年休假及其待遇的具体办法如下：1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
事务所考勤制度
事务所考勤制度1. 背景考勤制度是企业管理中的一项重要工作，不同的制度可以反映不同的企业文化、员工待遇和工作效率等方面的特点。
为了更好地管理日益壮大的事务所，我们制定了本考勤制度。
2. 适用范围本考勤制度适用于事务所全体员工，包括办公室职员、律师、专业顾问、文员等。
3. 考勤方式事务所为了更好地管理员工的工作效率和确保工作时间的合理利用，实行打卡式考勤。
员工每天上班前需在考勤机上进行签到，下班后需进行签退，企业不允许员工以任何理由不打卡。
4. 工作时间事务所的工作时间分为两类，工作日的工作时间和节假日的工作时间。
4.1 工作日工作时间事务所的工作日设定为周一至周五，每天上午8:30至12:00为上午工作时间，下午1:30至5:30为下午工作时间，每周累计工作时间为40个小时。
4.2 节假日工作时间事务所的节假日也需要有专门的考勤制度来管理，具体规定如下：•法定节假日全部放假，暂不安排加班。
•节假日需要工作时，需提前一周通知员工，并做好考勤管理工作。
•对于节假日加班的员工，企业会按照国家有关规定给予加班费。
5. 考勤管理为了保证考勤制度的有效实施，我们设立了专门的考勤管理部门，来监督、审核各项考勤工作。
5.1 签到签退记录考勤管理部门会每天统计员工的签到签退记录，对于没有按规定打卡的员工，会进行逐一核实，并记录相关信息。
5.2 考勤异常处理对于考勤异常的员工，考勤管理部门会根据实际情况进行处理，具体处理方式如下：•按照考勤制度规定，扣除加班费或迟到早退的工资部分。
•对于严重者，进行通报批评或纪律处分。
5.3 考勤报表考勤管理部门还负责每月考勤报表的制作和分析，将相关数据提供给企业高层领导，为企业的管理决策提供数据支持。
6. 奖惩制度事务所为了更好地倡导员工积极工作、努力学习，配备了奖励机制和惩戒措施。
6.1 奖励机制企业会根据员工的工作表现和贡献，来实行年终奖励和基于绩效的晋升。
6.2 惩戒措施对于不按规定打卡、工作效率低下或有违企业规定的行为，企业会进行相关措施，如口头警告、记过、降职等等。
会计师事务所员工考勤管理制度
XX会计师事务所员工考勤管理制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于总所综合部、技术部、业务部。
第三条公司实行标准工时工作制，员工考勤为每周一至周五；上班时间为9：00～12：00，13：00～17：00，其中12：00～13:00为午餐时间。
第四条本制度遵照国家双休日及法定节假日制度的有关规定。
第五条考勤采用填写员工考勤表方式，由考勤员负责每月填写月度考勤统计表，由分管合伙人审批。
第六条公司在考勤管理方面奉行充分信任员工的原则。
第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第八条考勤设置种类：（一）旷工：1.未经事先请假或是先请假未得到批准就休假的视为旷工；2.旷工的计算以半天为单位；3.3个月内旷工达到15个工作日或以上的做除名处理；（二）请假（详见《XX会计师事务所员工请假管理制度》）；（三）出差：受单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务的视为出差；（四）外勤：暂时外出办公事的视为外勤；（五）迟到/早退1.员工比规定上班时间晚到达公司为迟到，员工比规定上班时间早离开公司为早退；2.员工每月迟到/早退累计不超过3次的不扣除工资，3次以上的每次扣除当月工资的50元；（六）加班：1.公司原则上不安排法定节假日加班，如确因工作需要加班的，需履行加班申请手续，经高级合伙人审核同意，方可加班；2.因工作需要占用公休日，但仅占用公休日的上午时间(九点至十二点)或下午时间(十二点至十七点)的作为半天加班计入考勤。
3.因工作需要占用公休日的标准工作时间（九点至十七点）或更长时间的作为全天加班计入考勤。
4.因工作需要占用工作日十八点以后时间的作为晚上加班计入考勤，计入方法如下：晚上加班以小时为单位且只计整数。
半点以前的时间忽略不计，不作为小时数计入考勤，半点以后至另一个小时开始的时间作为一个小时计入考勤。
四大会计事务所的休假制度
四大会计事务所的休假制度
四大会计事务所指的是四大国际会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
这些会计事务所在休假制度方面可能会有一
些差异，但普遍都遵循一定的规定和政策。
首先，四大会计事务所通常会根据员工的工作年限和职位等级
来确定年假的天数。
一般来说，员工在工作初期会有较少的年假天数，随着工作年限的增加和职位的晋升，年假的天数也会相应增加。
其次，这些会计事务所通常会设有带薪年假和额外的特殊假期。
带薪年假是指员工在休假期间可以继续领取工资，而特殊假期可能
包括婚假、丧假、产假、陪产假等，员工在特定情况下可以享受额
外的假期。
此外，四大会计事务所也会鼓励员工合理利用年假，以保持工
作与生活的平衡。
他们可能会提倡员工在年假期间进行休闲度假、
家庭团聚或者参加培训学习等有益身心健康的活动。
另外，这些会计事务所也会根据当地法律法规和公司政策来制
定休假制度，以确保员工的权益得到保障。
比如在一些国家或地区，
法律规定了最低的年假天数，公司需要遵守并为员工提供相应的假期。
总的来说，四大会计事务所在休假制度上会考虑员工的工作年限、职位等级和当地法律法规等因素，以确保员工能够享受到合理的休假权益，从而更好地保持工作状态和生活平衡。
会计师事务所考勤与休假管理制度
会计师事务所考勤与休假管理制度第一条为加强本所员工考勤管理，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于总所，分所及分公司。
第三条本所每周实行五天工作日，作息时间为上午8 时至12 时,下午2 时至5 时30 分。
第四条本所实行上班签到登记制度，任何人不得代他人签到。
第五条前台负责管理员工上班签到，并负责将员工签到表交办公室负责人，由办公室负责人派专人统计员工每月内、外勤情况。
并将结果报财务，财务据此核发工资。
第六条所有员工原则上须先到所里签到后（出差人员除外）方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管合伙人同意，否则按迟到或旷工处理。
员工因公外勤，须事先填写业务委派单，由部门经理或主管合伙人批准，报董事长秘书室备案，无业务委派单者作旷工处理。
第七条上班时间开始后10 分钟至30 分钟内到班者，按迟到处理，一个月内迟到累计达三次者，扣发当月工资5%，并给予通报批评；30 分钟以上1 小时之内者，每次扣发当月工资5%；迟到一小时以上按旷工半日处理，每次扣发当月工资10%；提前30 分钟以内下班者，按早退处理，每次扣发当月工资5%。
第八条累计旷工十天或者连续旷工三天者，按自动离职处理。
第九条法定节假日按政府的规定执行。
（1）元旦节（2）五、一劳动节（3）十、一国庆节（4）春节第十条员工因事请假，应书面申请，经主管合伙人批准，超过3 天，需报董事长或所长批准。
特殊情况不能事先请假者需电话向部门经理报告，回所后三天内补办手续，不按规定履行请假手续者，均按旷工处理。
第十一条员工因病请假，请假一天者，不扣发工资，一天以上三个月以内，需提交医院证明（病历等），按下列标准支付病假工资：（1）在本所工作年限五年以上或在行业工作年限八年以上者，为本人基本工资标准100%。
（2）在本所工作年限五年以下三年以上或在行业工作年限八年以下五年以上者，为本人基本工资标准90%。
（3）在本所工作年限三年以下一年以上或在行业工作年限五年以下三年以上者，为本人基本工资标准80%。
事务所考勤制度
事务所考勤制度事务所是企业法律、财务和咨询服务领域的专业机构，由于工作内容特殊、安全风险高，因此事务所的考勤制度尤为重要。
制定科学合理的考勤制度可以提高事务所的管理效率，降低企业人力成本，保障员工权益，促进企业稳定发展。
一、考勤制度内容（一）考勤时间工作日上班时间为上午9:00至12:00，下午2:00至6:00，中午1小时的午休时间。
周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。
（二）考勤方式事务所采用刷卡考勤方式，每天上班前和下班后都需要刷卡记录，系统会自动统计出迟到、早退、旷工、请假等情况。
如出现考勤异常情况，需要及时核查和处理。
（三）请假制度员工需要提前一天向部门负责人请假，事由包括病假、事假、年假、调休等，公司将根据实际情况进行批准或不批准。
迟到或早退超过30分钟或者次数达到3次以上的行为，将被视为一次旷工。
（四）异常情况处理如员工迟到、早退、旷工情况屡次发生，将受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等惩罚。
二、考勤制度实施科学合理的考勤制度需要得到所有员工的支持和理解，以下是具体实施方法：（一）制度宣传在制度实施前，应对员工进行制度宣传，讲解制度的意义、流程、执行规定等。
员工也可以提出自己的建议和看法，达成员工与企业的双赢局面。
（二）制度执行制度的执行需要一定的时间，这个需要员工的积极配合。
员工需要养成准时上下班的习惯，减少迟到、早退、旷工等行为，养成守时、守纪的良好品质。
（三）制度检查定期开展制度检查，对考勤制度的执行情况进行检查，是否存在漏洞，是否需要调整优化。
如有发现问题，及时进行整改，保证制度执行的严密性和可靠性。
三、考勤制度优化通过长期实践和不断优化，考勤制度需要不断完善和优化。
第一，加强制度宣传力度，让员工充分理解考勤制度的重要性，形成共识。
第二，建立健全考勤奖惩制度，针对严重旷工、迟到早退等情况进行处罚，同时鼓励员工准时出勤，提高工作积极性。
第三，提高考勤系统的科技含量，采用高效、准确的考勤手段，为企业提供更好的数据支持。
会计事务所考勤制度范本
第一章总则第一条为确保本事务所的正常运营和工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于本事务所全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条本事务所实行标准工作时间制度，每周工作五天，具体工作时间为：上午：8:30 - 12:00下午：13:00 - 17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
第六条员工因特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请，经批准后方可调整。
第三章考勤签到第七条员工每日上班前需在考勤机上进行签到，签到时间为上班时间。
签到后，考勤机自动记录签到时间。
第八条员工因故无法按时签到，应在上班时间内及时向考勤员说明情况，并由考勤员记录在册。
第九条员工不得代签或请他人代签，一经发现，将按照本制度规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十二条事假：员工因私事需请假，1天以内（含1天）由部门主管批准，超过1天由总经理批准。
第十三条病假：员工因患病需请假，1天以内（含1天）由部门主管批准，超过1天由总经理批准，并提供医院出具的病假证明。
第十四条年假：员工享有国家法定年休假，具体休假天数按照国家相关规定执行。
第十五条婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第五章考勤统计与处理第十六条考勤员负责每日考勤统计，每月5日前将上月考勤情况报告给人力资源部。
第十七条人力资源部负责审核考勤统计结果，对违反考勤规定的员工进行处罚。
第十八条违反考勤规定的员工，根据具体情况，可采取以下处罚措施：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除一天工资；4. 代签、请他人代签：每次扣除500元。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
会计师事务所考勤和日常工作管理制度
公司考勤和日常工作管理制度第三条为维护本公司工作秩序，保证工作顺利进行，特制订本制度。
公司的考勤时间为：周一至周五；工作时间为：5月1日至9月30日上午8时30分至12时，下午2时30分至6时；10月1日至次年4月30日上午8时30分至12时，下午2时至5时30分。
第四条公司考勤对象是：公司在职和临时聘用人员；公司总经理及年龄在55周岁以上的在职人员不参加出勤考评。
第五条考勤项目为：出勤、请假（病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假）、迟到、早退、旷工、外出执业等。
一、出勤：在公司坐班或外出办理公司业务，公司员工必须按时上班，超过上班时间为迟到。
迟到一次扣工资二十元。
二、请假：1、因病需要休息；应向办公室请假，填写请假条，并向常务副总经理汇报。
病假每月不超过七天，超过七天者扣除当月效益工资。
原则上病假不能超过一个月。
超过一个月扣除岗位津贴和效益工资。
2、事假：因故不能正常工作；必须事前请假并填写请假条；一般人员及项目经理请假由部门经理审核、主管副总经理批准，部门主任、副总经理请假由常务副总经理审核批准；常务副总经理请假由总经理批准；总经理请假由常务副总经理负责公司事务。
；事假每月超过五天的，扣除当月效益工资。
超过十五天扣除岗位津贴和效益工资。
3、探亲假：公司员工异地探望父母或配偶；在不影响重大业务的情况下提出申请，部门主任请示主管副总经理审核，报请常务副总经理或总经理批准；探亲假期间效益工资减半，其它照发。
4、婚假：公司员工按婚姻法要求结婚；由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准，尽可能安排在业务不紧张的时间里；时间为三天，如果晚婚再加七天；婚假期间工资待遇不变。
5、产假：公司女工按照国家计划生育政策休假；由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准；产前15天，产后6个月；产假期间扣除效益工作和岗位津贴。
6、丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡；本人告知公司办公室，报请常务副总经理和总经理批准；时间：四天（不含路程时间），路程时间由公司领导酌情掌握；丧假期间工资待遇不变。
会计事务所考勤请假及奖惩制度
会计事务所考勤请假及奖惩制度一、考勤制度为了规范会计事务所的工作秩序，强化员工的工作纪律和责任意识，制定以下考勤制度：1.上班时间：工作日上午9:00到下午6:00，中午12:00到1:00为午休时间。
2.上班签到：员工需在上班时间开始前10分钟内到达办公地点并按照规定时间进行指纹或卡扫描签到。
3.下班签退：员工需在下班时间正常结束后进行指纹或卡扫描签退。
4.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将被扣除当天工资，并记录迟到早退次数。
5.请假制度：员工需提前至少一天向主管经理提出请假申请，经批准后，可享受带薪或不带薪假期。
6.出差制度：员工出差需提前向主管经理提出申请，经批准后，公司将负责差旅费用，并安排因工作需要的住宿。
7.考勤记录：公司将定期对员工的考勤情况进行记录，并考核员工的考勤纪律。
二、请假制度1.事假：员工需提前至少24小时向主管经理提出事假申请，并提供有效的请假理由。
a.1-3天的事假，将按日扣除工资。
b.超过3天的事假，将按请假期间总天数的50%扣除工资。
2.病假：员工因病需要请假时，需提供医生开具的病假证明。
a.1-3天的病假，将按医疗报销额度的80%支付工资。
b.超过3天的病假，将按医疗报销额度的50%支付工资。
3.婚假：员工结婚需请假时，需提供结婚证明或结婚登记证明。
a.3天以内的婚假，将按日支付工资。
b.超过3天的婚假，将按请假期间总天数支付工资。
4.产假：员工需提前向主管经理提出产假申请，并提供医生开具的产假证明。
a.产假期间，公司将按国家规定支付产假工资。
5.丧假：员工因亲属丧失须请假时，需提供有关亲属丧失的证明材料。
a.丧假期间，将按实际休假天数支付工资。
三、奖惩制度为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立以下奖惩制度：1.奖励：a.月度优秀员工奖：每月评选出一名优秀员工，奖励2000元奖金和荣誉证书。
b.团队协作奖：评选出团队中表现出色的成员，奖励1000元奖金和团队的荣誉证书。
事务所考勤制度
事务所考勤制度背景事务所是一种专业机构，主要为客户提供会计、审计、税务和咨询等相关服务。
由于其业务性质，需要对员工的工作时间、出勤情况进行管理。
因此，事务所考勤制度是其管理制度之一，对于保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。
考勤制度的目的事务所考勤制度的目的是规范员工出勤行为，确保工作时间充分利用，提高工作效率，以达到以下目的：1.保障员工权益。
考勤制度明确员工工作时间与休息时间，避免超时工作、加班等情况，保护员工权益。
2.提高工作效率。
考勤制度有效避免员工迟到早退、请假等情况，增强员工工作责任感，提高工作效率。
3.规范管理流程。
考勤制度规范管理流程，提供数据支撑，利于管理者做出精准决策，有利于公司健康发展。
考勤制度的要求1.出勤规定事务所员工必须遵守公司规定工作时间，按时出勤、返岗。
不得早退、迟到或缺勤。
2.休息规定员工需在工作时间内严格执行公司规定的各项休息时间，并确保在规定时间范围内回到岗位。
3.加班申请若员工需要加班，必须提前向上级领导申请，并经过领导批准才能进行。
4.请/假/公休员工如需请假或调休，必须提前向上级领导提出申请，并经过领导批准才可离开岗位。
5.打卡制度公司规定员工使用电子打卡系统打卡，请各位员工自觉遵守。
考勤管理流程事务所应明确员工出勤信息的收集、统计、分析和应用流程，具体流程如下：数据源正式员工的出勤信息将来源于公司规定的电子打卡考勤系统。
其他临时工、实习生的出勤信息由相应主管进行记录。
数据收集由与部门相关的负责人收集考勤数据，检查数据的准确性、完整性。
数据统计对考勤数据进行统计分析，得出每位员工的实际出勤天数，对于请假、调休、公休等情况，应根据规定进行统计。
数据应用对于出勤数据进行分析，及时发现问题，加强管理，并对出勤情况较好的员工予以表扬奖励。
考勤管理的工具和技术为了定期检查和管理出勤数据，可引入一些工具和技术。
1.电子打卡系统公司规定使用电子打卡系统进行考勤管理，打卡机的位置应在明显位置，并设有双重安全认证。
会计师事务所休假制度(3篇)
第1篇一、引言会计师事务所作为专业的服务机构，其核心竞争力在于团队的专业性和稳定性。
为了激发员工的工作热情，提高工作效率，保障员工的身心健康，会计师事务所应建立健全的休假制度。
本文将从休假制度的重要性、现行休假制度概述、休假制度的具体内容、休假制度的实施与监督以及休假制度的优化与创新等方面进行探讨。
二、休假制度的重要性1. 保障员工身心健康：适当的休假可以让员工从紧张的工作中解脱出来，缓解压力，有助于保持良好的身心状态。
2. 提高工作效率：休假期间，员工可以充分休息，调整心态，回到工作岗位后能够更加专注、高效地完成工作任务。
3. 增强员工凝聚力：良好的休假制度可以体现企业对员工的关怀，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
4. 增进企业竞争力：拥有优秀人才和稳定团队是企业发展的基石，休假制度有助于吸引和留住人才，提高企业竞争力。
三、现行休假制度概述我国现行的休假制度主要包括以下几种：1. 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 休息日：每周休息两天，即周六、周日。
3. 带薪年假：根据员工的工作年限和职务等级，每年享有一定天数的带薪年假。
4. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如生病、家庭原因等。
5. 产假、陪产假：女性员工生育期间和男性员工陪产期间，可享受一定天数的假期。
6. 年假调休：员工可根据个人需求，将年假与休息日、法定节假日等调休。
四、休假制度的具体内容1. 法定节假日：严格按照国家法定节假日安排休假，确保员工享有法定休假权利。
2. 休息日：每周安排两天休息日，保证员工有足够的休息时间。
3. 带薪年假：根据员工的工作年限和职务等级，确定年假天数，如：（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享有15天带薪年假。
4. 事假：员工因个人原因需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
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会计师事务所考勤与休假管理制度
第一条为加强本所员工考勤管理，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于总所，分所及分公司。
第三条本所每周实行五天工作日，作息时间为上午8时至12时,下午2时至5时30分。
第四条本所实行上班签到登记制度，任何人不得代他人签到。
第五条前台负责管理员工上班签到，并负责将员工签到表交办公室负责人，由办公室负责人派专人统计员工每月内、外勤情况。
并将结果报财务，财务据此核发工
资。
第六条所有员工原则上须先到所里签到后（出差人员除外）方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管合伙人同意，否则按迟到或旷工处理。
员工因公外勤，须事
先填写业务委派单，由部门经理或主管合伙人批准，报董事长秘书室备案，无
业务委派单者作旷工处理。
第七条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，一个月内迟到累计达三次者，扣发当月工资5%，并给予通报批评；30分钟以上1小时之内者，每
次扣发当月工资5%；迟到一小时以上按旷工半日处理，每次扣发当月工资10%；
提前30分钟以内下班者，按早退处理，每次扣发当月工资5%。
第八条累计旷工十天或者连续旷工三天者，按自动离职处理。
第九条法定节假日按政府的规定执行。
（1）元旦节
（2）五、一劳动节
（3）十、一国庆节
（4）春节
第十条员工因事请假，应书面申请，经主管合伙人批准，超过3天，需报董事长或所长批准。
特殊情况不能事先请假者需电话向部门经理报告，回所后三天内补办手续，
不按规定履行请假手续者，均按旷工处理。
第十一条员工因病请假，请假一天者，不扣发工资，一天以上三个月以内，需提交医院证明（病历等），按下列标准支付病假工资：
（1）在本所工作年限五年以上或在行业工作年限八年以上者，为本人基本工资标准
100%。
（2）在本所工作年限五年以下三年以上或在行业工作年限八年以下五年以上者，为本人基本工资标准90%。
（3）在本所工作年限三年以下一年以上或在行业工作年限五年以下三年以上者，为本人基本工资标准80%。
（4）在本所工作年限一年以下者，为本人基本工资标准70%。
（5）病假三个月以上至合同期满，按本市当年最低工资标准的80%发给。
劳动者病假期工资如低于本市最低工资标准的80%，按最低工资标准的80%发给。
第十二条员工因工受伤住院及休养期间，发放全薪。
第十三条员工星期六、日及节假日加班，填写加班申请表，内勤需报主管合伙人批准，外勤由项目主审报主管合伙人批准，其加班可用作以后调休，除特殊情况外不能跨
年调休。
员工休假必须服从部门安排，并按规定审批。
员工其它时间晚上加班，
须于当日下午5时前将加班登记表送交办公室备查。
第十四条员工申请婚假，婚假假期3天，晚婚者增加10天。
第十五条员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予假期3天，到外地办理丧事，可另给路程假。
第十六条女职工生育，产假90天，其中产前假期15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）
增加产假15天。
生育后3个月内办理《独生子女证》者增加产假35天。
产假
期间给予男方看护假10天。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第十七条凡请假者（调休假除外）节假日连续计算，每月按21天计算有效工作时间，并按有效工作时间计发工资。
第十八条旅游若由本所统一安排外出或员工自行组织出游的，旅游假均按调休假处理。
本考勤休假制度从二00三年七月十四日起执行。
以前有关制度与本制度有抵触者，按本制度执行。