人力资源部岗位任务绩效考核指标库

徐州垞城电力有限责任公司

任务绩效考核指标库

（人力资源部）

二零零四年五月

三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料：/

目录

人力资源部经理岗位任务绩效考核指标 (1)

绩效考核主管岗位任务绩效考核指标 (3)

薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标 (4)

教育培训主管岗位任务绩效考核指标 (5)

人事主管岗位任务绩效考核指标 (6)

人力资源部经理岗位任务绩效考核指标

编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源

1 计划完成率已完成的工作项数/计划的工作

项数×100%

100% 每降低1%，扣（）分经营策划部

2 部门费用与预算的

差异率

1－（实际发生的成本费用／预算

成本费用）×100%

（）% 绝对值每增加1%，扣（）分

费用明细科目及预算资料汇

总

3 关键岗位员工流失

率

1－（年末关键岗位员工数/年初

关键岗位员工数）×100%

（）% 每增加1%，扣（）分人力资源信息库

4 人工成本率公司人工费用总额/当年销售收

入×100%

（）% 每增加1%，扣（）分费用明细科目

5 培训计划完成率实际完成的培训计划数/全部培

训计划数×100%

100% 每降低1%，扣（）分年度培训计划

6 职称评定完成率实评人数/应评人数×100% 100% 每降低1%，扣（）分职称申报记录

7 录用比率实际录用人员数/计划招聘人员

数×100%

（）% 每降低1%，扣（）分招聘计划

8 违章、违纪次数当期部门员工发生违反规章制度

及法律法规的次数

0人次每出现1人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查

9 定额编制覆盖率当期实际编制定额标准数/计划

编制定额标准数×100%

100% 每降低1%，扣（）分大小修及专项工作定员标准

10 劳动争议的次数当期公司发生劳动争议的次数（）次每发生1次，扣（）；

每超过1次，扣（）

劳动争议调解记录

第1页

编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体

11 部门工作的计划性部门工作计划制定的完整性与执

行的有效性

能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成经营副总

12 人力资源制度完善

及实施评价

各项制度的完善性及实施效果各类制度完善，实施效果基本能够达到制度制定的目的经营副总

13 人力资源信息管理

效果

人力资源信息的完整性与实时性信息完备、实时经营副总

14 考核组织效果公司人员考核组织工作完成的及

时性及对考核组织的有效性

及时完成了全部人员考核工作，员工对于考核过程的公平、

公正、公开基本满意

经营副总

15 招聘工作组织效果内外部招聘完成及时性，录用人

员质量与岗位要求的匹配程度

及时完成了所有招聘工作，录用人员质量基本符合岗位要

求

经营副总

16 人力资源规划建议针对员工需求预测及提供解决方

案的有效性

有效预测员工需求数量、种类，并提供实现人员供给的解

决方案

经营副总

17 人力资源管理基础

工作完成效果

岗位说明书、考核指标库编制的

完善程度和实时性

根据组织结构调整和岗位变动及时组织编制相应的岗位说

明书和考核指标库，不断完善已有的说明书和考核指标，

使之符合实际工作需要

经营副总

18 培训网络完善程度各级培训负责人、职责及相应考

核标准落实程度

明确各级培训负责人及其职责，并制定相应的培训组织工

作考核标准

经营副总

第2页

绩效考核主管岗位任务绩效考核指标

编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源

1 计划完成率已完成的工作项数/计划的工作

项数×100%

100% 每降低1%，扣（）分工作计划

2 考核组织工作完

成及时性

当期按规定未完成考核组织工

作而延迟的天数

0天每延迟1天，扣（）分考核计划

3 考核分析报告提

交及时性

当期按规定未完成考核分析报

告而延迟的天数

0天每延迟1天，扣（）分考核分析报告

4 考核统计准确性当期考核统计工作中出现的差

错次数

0次每出现1次，扣（）分考核记录

5 违章、违纪当期本人发生违反规章制度及

法律法规的次数

0次每出现1人次，扣（）分

考核部门和本部门组织检

查

编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体

6 人力资源制度完

善及实施评价

各项制度的完善性及实施效果各类制度完善，实施效果基本能够达到制度制定的目的人力资源部经理

7 考核组织效果员工对于考核过程的满意度员工对于考核过程的公平、公正、公开基本满意人力资源部经理

8 保密工作评价对考核制度规定的遵守程度，泄

密行为的发生次数及影响程度

严格遵守考核管理制度，按规定途径将考核结果提供给相关人

员，没有在不适当的场所、群体中发表与考核相关的言论

人力资源部经理

第3页