小公司员工规章制度
小公司规章制度范文（七篇）
小公司规章制度范文总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、____喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司____。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度。
使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5、电话接听。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长，严禁使用公司____打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
小公司规章制度7篇
小公司规章制度7篇每个公司都有自己的规章制度，才能更好地管理员工。
小公司规章制度内容有哪些呢？以下是小编精心收集整理的小公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
小公司规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小公司的规章制度(精选5篇)
小公司的规章制度（精选5篇）小公司的规章制度1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、员工室内规范1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、保密制度所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
小公司的规章制度10条
小公司的规章制度10条
1. 上班可不能随随便便迟到早退呀！就像你去赶一场很重要的约会，总不能让对方等太久吧。
比如说，小王有次就迟到了很久，结果耽误了大家的工作进度，多不好呀！
2. 工作时间就专心工作，别老是玩手机、闲聊呀！这就好比跑步比赛，你分心了怎么能跑得快呢？上次小李上班一直玩手机，被狠狠批评了呢！
3. 咱得爱护公司的财物，这可是大家共同的“宝贝”呀！你想想，要是你自己的东西，你会不爱惜吗？就像那台打印机，大家都要轻拿轻放呀！
4. 有问题就及时沟通，别憋在心里呀！这和朋友相处不是一样的道理吗？那次小张有个好点子，不说出来，差点就错过了好机会呢！
5. 同事之间要互相帮助呀，一个人可干不成所有事！这不就像拔河比赛，大家齐心协力才能赢呀！上次小赵遇到难题，多亏了大家帮忙才解决呢！
6. 公司的卫生要大家一起维护呀，谁愿意在脏兮兮的环境里工作呢？就像你自己的房间，不打扫能舒服吗？看看咱们的办公室，得保持干净呀！
7. 对客户要有礼貌呀，这可是公司的形象呢！就像你去别人家里做客，总不能没礼貌吧。
记得那次接待客户，大家表现得多好呀！
8. 有任务要积极完成，别拖拖拉拉的！这和做作业一样，早点完成早点轻松呀！上次那个项目，大家积极行动，很快就完成了呢！
9. 不要在公司里闹矛盾呀，大家都是一家人！这就像一家人过日子，和和睦睦多好呀！可别学那次他俩吵架，多影响心情呀！
10. 要遵守公司的各项规定，这是最基本的呀！就像游戏有规则，不遵守怎么玩得下去呢？咱们都要做守规矩的好员工呀！
我觉得这些规章制度对于小公司来说特别重要，只有大家都遵守了，公司才能发展得越来越好呀！。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小公司规章制度(优秀6篇)
小公司规章制度（优秀6篇）1.总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3).由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2.员工守则2.1.仪容仪表规定(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好：※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
小公司管理制度样本（3篇）
小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
小公司规章制度和管理制度
小公司规章制度和管理制度在进展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是由我给大家带来的小公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!小公司规章制度和管理制度精选篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特订立本制度。
2、本制度适用于公司各个部门全部员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日清晨上班时间（早7：00）按时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月末上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际情形，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不行分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。
小企业规章制度管理(7篇)
小企业规章制度管理(7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！小企业规章制度管理篇1日常基本管理制度一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。
市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定:a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。
审批程序如下:i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案;ii. 主管、经理请假:3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii. 主管以下员工请假:3天以下经部门经理审批;4-7天经部门经理、分管副总审批;8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
小公司的内部管理制度（五篇）
小公司的内部管理制度考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
小公司员工规章制度(4篇)
小公司员工规章制度第一章:总则第一条:保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条:规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条:本规章制度适用本公司各部门每员工第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条:公司每位员工必须按公司要求参加议第六条:卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条:公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条:产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条:说任何利于公司损公司形象第十条:作任何害公司事第十二条:工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条:宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条:必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章:考勤制度第十五条:严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条:事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条:任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章:安全产管理制度第十八条:严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条:未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条:各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条:收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章:员工权利第二十三条:平等业权利第二十四条:参加企业民主管理权利第二十五条:按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条:按公司规定休息休假第二十七条:享受劳安全、卫保护第二十八条:请求劳争议处理权利第六章:员工义务第二十九条:保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条:遵守家律规公司规章制度义务第三十条:执行劳规程按规定操作义务第三十二条:员工义务提高劳技能水平第七章:奖罚制度第三十三条:按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金:____元第三十四条:整月全勤者奖励全勤奖奖金____元第三十五条:违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条:员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(____元)小公司员工规章制度（2）以下是一份小公司员工规章制度的示例，供参考：1. 出勤与休假：a. 员工需要按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到或早退。
小公司规章制度与员工守则范文(三篇)
小公司规章制度与员工守则范文是指小型企业或公司制定的一系列用于规范员工行为和管理公司运作的规章制度和员工行为准则。
以下是一个可能包含的规章制度和员工守则的示例：1. 工作时间与考勤制度：- 规定员工的工作时间和上班时间；- 提示员工正确打卡和签到的方式；- 明确迟到、早退和旷工的处罚措施。
2. 请假制度：- 规定员工请假的流程和途径；- 说明请假的条件和限制；- 指示员工如何申请请假并提前通知上级或人力资源部门。
3. 行为规范：- 说明员工应该遵守的行为准则，如尊重他人、礼貌待人等；- 禁止涉及违法、不当或危险行为的条款；- 禁止性骚扰、歧视和暴力的规定。
4. 保密制度：- 强调员工对公司机密和客户信息的保密责任；- 规定了不得泄露商业机密和违反竞业禁止的规定；- 说明违反保密责任的处罚措施。
5. 成绩考核和奖励制度：- 规定员工的绩效考核标准和评估方式；- 说明员工绩效考核与奖励的相关政策；- 解释晋升和加薪的条件和程序。
6. 个人财产和公司财产的管理：- 规定员工对个人财产和公司财产的使用和管理规定；- 禁止滥用公司资源、挪用公款或私自接受回扣；- 提醒员工对公司设备和资产的维护责任。
以上仅是示例，具体的规章制度和员工守则应根据公司的实际情况和需求进行制定。
规章制度和员工守则的制定应考虑到员工权益和公司的利益，确保员工遵守公司要求并促进公司的健康发展。
同时，规章制度和员工守则应在员工入职时进行详细解释和培训，以确保员工对规定有清晰的理解和遵守。
小公司规章制度与员工守则范文（二）一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
小公司规章制度与员工守则(四篇)
小公司规章制度与员工守则作为一个小公司，制定一套规章制度和员工守则对于公司管理和员工行为规范非常重要。
以下是一些常见的小公司规章制度和员工守则的范例：1. 出勤规定- 准时上班、下班- 请事假、病假、年假等规定- 迟到和早退的处罚政策2. 服装规定- 对于形象要求较高的行业，可以规定员工着正式服装上班- 对于其他行业，可以规定员工着装整洁、合适3. 电子设备使用规定- 禁止个人电子设备（如手机）在工作时间使用- 对公共电脑或其他公司设备的使用进行限制4. 保密规定- 对于涉及公司商业机密的员工，要签署保密协议- 禁止未经允许将公司机密信息外泄5. 休假规定- 规定员工休假申请和批准的流程- 确定每年员工可休假的天数和福利6. 正当竞争规定- 禁止员工与竞争公司有联系或从事竞争公司的兼职工作- 禁止利用公司资源从事与公司业务相竞争的行为7. 社交媒体使用规定- 禁止在工作时间使用社交媒体- 对员工在社交媒体上发布与公司形象相符的内容进行要求8. 违纪处罚规定- 违反公司规章制度和员工守则的处理措施，包括警告、罚款、暂停合同等以上只是一些常见的规章制度和员工守则，具体的制定还需要根据公司的实际情况和行业特点来确定。
在制定规章制度和员工守则时，还应注意与员工充分沟通和交流，以便达到员工满意和公司管理的目标。
小公司规章制度与员工守则（二）第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
2024年小公司员工规章制度范本（二篇）
2024年小公司员工规章制度范本一、服务规范1、仪表：公司员工应保持仪表整洁、端庄。
为加强公司规范化管理，完善工作制度，促进公司发展，提高经济效益，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本管理制度。
2、微笑服务：在接待内外部人员咨询、请求等任何场合，应注视对方，以微笑回应，切忌冒犯对方。
3、用语：在任何场合均应使用规范语言，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场所时，应礼貌劝阻，确保工作时间内办公室内有人负责接待。
5、电话接听：接听电话应迅速，铃响一般不超过三声。
若受话人无法接听，应由最近的员工代为接听。
重要电话应做好记录，严禁长时间占用公司电话，禁止使用公司电话拨打与工作无关的电话。
二、办公秩序1、工作时间内，员工不得无故离岗、串岗，禁止闲聊、食用零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。
2、员工应在每日工作开始前及结束后，负责个人工作区域的清洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
3、若发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或出现故障，员工应立即向办公室报修，以便及时处理。
三、业务管理制度1、业务文件由业务人员起草，经理审核签发。
涉及秘密文件时，核稿人应标注“秘密”字样，并明确报送范围。
秘密文件应按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核签发的文件由业务员按类别编号后归档。
3、外来文件由接件人负责签收，并于当日报送经理；急件应在接件后立即报送。
4、外发文件经经理审核签发后安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务员按类别编号后归档。
5、所有员工应遵守公司保密规定，不得泄露工作中接触的公司机密。
6、严禁擅自为私人打印、复印非业务相关文本材料，违者视情节轻重予以罚款处理。
7、各业务专用表格由公司统一制定格式，所有业务应按统一格式使用表格。
8、办公用品仅限于办公使用，不得挪作他用或私用。
9、所有员工应勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
2024年小公司员工规章制度范本（二）1、员工应详尽地完成工作记录，作为公司评估工作量的依据。
小公司的规章制度(优秀10篇)
小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。
偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。
因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。
提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。
旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。
2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。
3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
事假超过2天建议与同事调班解决。
4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。
春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。
小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
小企业员工管理制度【6篇】
小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工；
二、工作期间不可因私人情绪影响工作；
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个
人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、
赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序；
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分
的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复；
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司
机密；
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财
物者照价赔偿；
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、
主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务；
九、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，
如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次；
十、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工
一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，业绩突出，无客户投诉者）；
十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前半个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.
未满一个月离职者只发放工资的60%；
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1.连续旷工3次/月；
2.不服从上级管理，与客户争吵3次
/月；3.偷盗本公司财物者；。