摇粒绒公司员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查问卷
尊敬的员工，
为了不断改进我们的工作环境和员工福利，我们诚挚地邀请您参与我们的员工满意度调查。
您的反馈对我们来说非常重要，将帮助我们了解员工对公司的整体满意度以及发现需要改进的方面。
请您花费一些时间回答以下问题。
您的回答将被保密处理，我们将只关注整体趋势，而不会追踪个人答案。
1. 性别：
- 男性
- 女性
- 其他
2. 年龄：
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46-55岁
- 56岁以上
3. 在公司工作的时间（单位：年）：
4. 您对公司的整体满意度评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：
5. 您认为公司在以下方面做得很好（可多选）：
- 工作环境
- 薪酬福利
- 培训和发展机会
- 员工关系和沟通
- 公司文化和价值观
- 公司管理层
6. 您认为公司需要改进的方面是什么（可多选）：
7. 您是否愿意推荐公司给其他人（1-10分，1表示非常不愿意，10表示非常愿意）：
8. 您对公司未来的发展前景感到乐观吗（1-10分，1表示非常不乐观，10表示非常乐观）：
9. 您是否愿意提供更多的意见和建议来改善公司的工作环境和员工福利？（是/否）
非常感谢您抽出时间参与我们的员工满意度调查。
您的反馈将帮助我们做出有针对性的改进，提高员工满意度和工作效率。
如果您愿意进一步讨论您的反馈或有任何其他问题，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，进而创造适合员工发展的组织文化。
问题的答案没有对错之分，重要的是听取你的意见和看法。
本调查仅供公司员工参加，实习人员等非正式员工不参与调查。
所有回答将会严格保密，并将纳入总体资料中作分析报告之用。
1.你认为公司有清晰的战略吗有，并且很清晰有，但定位不明确相信有，但我不知道没有摸着石头过河2.公司领导对你进行过愿景描述吗知道，我对公司的未来充满信心知道，但不认同听说过，但很模糊从未听说过3..您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度有必要，激发士气无所谓，与我无关没必要，都是一些虚无缥缈的东西，没有实际用处4.你认为公司目前明显的竞争优势是什么在本行业内的技术领先地位人才优势先进的管理优势成本优势文化优势没有优势其它5.您认为目前制约公司发展的主要因素是缺乏骨干人才梯队员工对企业未来预期不明确、激励不够、人心不稳公司高层领导不力公司长远目标不明确其它6.您认为公司的未来前景如何会更好和以前差不多会变差说不清楚7.你认为公司的风险来自哪些方面请按重要性选择市场开发不力员工的职业素养和专业水平不够缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育管理层决策缓慢，执行不力产品本身存在缺陷市场容量有限其它8. 在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况很好比较好一般非常差9.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会直接与其他部门具体工作负责人进行协调直接与其他部门的领导沟通向自己的上级反映其它10.是否出现多个领导向你分配任务的情况经常一般偶尔没有11.你一般通过何种方式向上级汇报工作定期书面报告定期口头汇报非定期书面报告随意/非定期的口头汇报其它12.下列哪类情形在公司比较常见请按顺序时间观念差没人愿意拍板决策领导许诺多，但却兑现的少职能部门服务差领导经常交办事项但却不管结果上级的上级经常直接干涉你的工作重口号形式，不关注效果效率经常不知道向谁汇报工作其它13.您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，并按重要性排序）优胜劣汰客户至上团队精神开拓创新能者上，庸者下其它14.您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗很清晰清晰，分工不明确分工明确，但执行不力不知道什么是组织管理框架15.下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断我们的营销/技术水平在逐步下降只有从事营销/研发工作，在公司才有前途公司越来越多的管理理念晦涩难懂，他们是故作高深在评定或晋升一个人时，他现在担任职务、和领导关系并不重要，重要的是他的个人能力、为人和发展潜力其它16.向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复经常一般偶尔说不清17.您是否在本部门人员调配、工作分配、晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）权力过大已经足够了需要无所谓18.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权经常一般偶尔从来没有19.您认为制定的工作计划有用吗非常有用比较有用不太有用基本没用未制定过计划20.直接上级是否对工作提出了明确的要求非常明确比较明确不明确很模糊，不知所云21.您是否很明确了解自己的工作职责与权力非常明确比较明确不明确很模糊，不知所措22.您对公司管理层的信任逐步下降逐步增强没变化没有他们照样转23.您认为公司的人际关系很好比较融洽较差很差24.上司给您分配的工作，您认为对我的信任和考验正常的管理行为故意给我难堪和压力绝对不怀好意25.上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是认真对待，精益求精，尽善尽美完成任务就算能拖就拖，他不问我就不处理稀里糊涂，不当回事26.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么年富力强知识丰富开拓创新有凝聚力较强的管理能力工作效率高战略思维尊重人才其它27.您认为现任领导班子的劣势在于决策优柔寡断缺乏经营能力/经验不能以身作则许多建议或待批的报告石沉大海不能独立决策没有个人魅力其它28.公司职能部门（如财务部、人事行政部）是否能很好地服务于您所在的部门非常好一般不好很不好29.您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性及时对工作成绩给予奖励和评价保障性收入（薪酬）提高福利改善挑战性的工作培训机会领导认可职位晋升30.如果您对公司的工作存在疑问，您将找机会与直接上级交流与最亲密的同事私下交流找比较熟的公司高层领导交流说了也没用，发些牢骚泄泄火其它。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷标题：了解员工心声，提升工作幸福感！
亲爱的员工，
感谢您参与我们的员工满意度调查。
我们珍视每一位员工的声音和意见，因为您们是我们组织的重要资产。
通过这份问卷，我们希望能够更好地了解您对工作环境、福利待遇、管理支持和发展机会等方面的看法，以便我们能够为您提供更好的工作体验，提升您的工作幸福感。
您的参与对于我们的决策和改进至关重要。
我们将根据您的反馈，针对可能存在的问题和改进空间，制定相应的行动计划，以确保您的工作环境更加舒适和有利于个人成长。
请您在填写问卷时，如实表达您的看法和感受。
所有的回答都将被严格保密，我们将仅以汇总的方式进行分析和报告，以确保您的个人隐私得到充分保护。
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
您的反馈将对我们的组织发展和员工关系建设产生重要影响。
我们期待着您的宝贵意见和建议，以及您对我们组织未来的期许。
再次感谢您的参与！
最诚挚的问候，
人力资源行政专家。
毛织厂员工满意度调查问卷
毛织厂员工满意度调查问卷尊敬的毛织厂员工：为了了解您对毛织厂工作环境、福利待遇和职业发展的满意度，我们特别设计了这份员工满意度调查问卷。
您的回答将对我们改进工作环境、提升员工福利和推动职业发展有重要意义。
请您认真填写以下问题，您的回答将严格保密。
1. 您对毛织厂的工作环境满意吗？（A）非常满意（B）满意（C）不满意（D）非常不满意2. 您觉得毛织厂对员工福利的关注程度如何？（A）非常关注（B）关注（C）不够关注（D）非常不关注3. 您对毛织厂提供的薪资待遇满意吗？（A）非常满意（B）满意（C）不满意（D）非常不满意4. 您认为毛织厂对员工的职业发展提供了足够的机会吗？（A）提供了足够的机会（B）提供了一定的机会（C）机会不够（D）没有提供任何机会5. 您觉得毛织厂的管理团队是否能够有效沟通和解决问题？（A）能够有效沟通和解决问题（B）沟通和解决问题的能力一般（C）沟通和解决问题的能力不足（D）完全不能沟通和解决问题6. 您对毛织厂的工作氛围满意吗？（A）非常满意（B）满意（C）不满意（D）非常不满意7. 您是否认为毛织厂对员工的培训和发展提供了足够的支持？（A）提供了足够的支持（B）提供了一定的支持（C）支持不够（D）没有提供任何支持8. 您对毛织厂的工作时间安排是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）不满意（D）非常不满意9. 您觉得毛织厂对员工的工作压力是否合理？（A）工作压力合理（B）工作压力一般（C）工作压力过大（D）工作压力过小10. 您对毛织厂的团队合作和员工关系满意吗？（A）非常满意（B）满意（C）不满意（D）非常不满意请您根据实际情况，选择最符合您的答案。
如果您有其他意见或建议，也欢迎在问卷的最后一题中提出。
非常感谢您的支持和参与！备注：本调查问卷仅用于内部员工满意度调查，调查结果将仅用于改进和提升毛织厂的工作环境和员工福利待遇，并不会泄露您的个人信息。
公司员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷现对公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理饿？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C 一般D较不合理E、很不合理，需改进的方面:2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）A、任务完成情况B工作过程C、工作态度D其他:3、在绩效考评中，你认为2 题选项中哪项应为主要考核内容:4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）:A、绩效考评结果B学历C、在公司服务年限D、其他:5、在薪酬标准中，你认为4 题选项中哪项应为主要依据:6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、正式劳动合同B聘用协议C集体合同D不用签订劳动合同，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动关系。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B否，改善：/ 失业保险）是否8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层进行管理知识培训？A、有B没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100 元内B、500 元内C、1000 元内11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B说不准C没有12、除薪酬外，你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境D如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
C和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是:B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D工作没有的成就感14、你认为目前A、没有提高自己能力的机会的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是我理想的工作，但我能够作好D不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C 一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
公司员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷现对公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他:3、在绩效考评中，你认为2 题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他:5、在薪酬标准中，你认为4 题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、正式劳动合同B、聘用协议C、集体合同D、不用签订劳动合同，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动关系。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老完善，/失业保险）是否若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D 、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
公司员工满意度调查问卷(完整资料).doc
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员工满意度调查问卷
1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。
2、本次调查的问卷填写有效时间为：2010月12月13日至25日，请您在12月25日下午
5：00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部，生产车间可以复印本调查问卷进行书面填写。
3、本次调查共涉及六个大方面，共计146道题目。
采取五点计分法来对题目进行打分，5分为最高分，1分为最低分。
请在分数分下面的方框中以“√”标示即可，每道题目请只选择1个分数。
具体说明如下：5分－非常同意或满意；4分－比较同意或满意；3分－一般同意或满意；2分－比较不同意或不满意；1分－非常不同意或不满意。
4、本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
填写时，请您看清楚题目的要求，认真思考后进行回答。
5、谢谢您的支持与配合。
人力资源部2014年12月
所在部门：__________ 年龄：性别：
学历：专业：_____________ 工作年限：
职位级别：□部门正副职□部门主管（科长、车间主任）□部门员工
岗位分类：□战略研究□项目拓展□财务融资□行政管理□生产管理
□人力资源□客户服务□工程技术□其他
二、管理关系的满意度
三、工作回报的满意度
六、人力资源管理工作的满意度
1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：。
员工满意度调查问卷样本
员工满意度调查问卷(样本)列位同仁：大家好!为了更好地实现公司绩效管理的工作，增进公司职能管理部门的工作质量的提高，管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。
填写问卷可能需要占用您20分钟，您所提供的信息对咱们、对公司超级有价值!期望您踊跃参与、客观评价，支持咱们的工作。
本调查采用不记名形式，可是请注明所属部门。
问卷调查数据分析工具：李克特量表5点态气宇表评估体系超级满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意5分4分3分2分1分所属部门：日期：一、归属感、沟通满意度一、对办公环境的整体满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意二、办公环境在哪些方面存在不足？一、环境清洁二、空气质量3、环境温度4、照明程度五、家具质量六、其他3、对总台接待工作的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意4、总台接待工作在哪些方面存在不足一、接待宾客及时性二、总台接待员仪表3、过失情况4、服务态度五、服务周到六、其他五、总台接线的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意六、总台接线在哪些方面存在不足？一、接听及时二、电话正确转接3、对人员熟悉程度4、服务态度五、语言规范六、其他7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意八、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足？一、服务意识二、工作态度3、传递的及时性4、传递的丢失/过失情况5手续简便性九、对通勤车的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意10、通勤车在哪些方面需要改良一、发车及时性二、司机服务态度3、车辆清洁度4、其他11、我以为公司关心员工的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意1二、我以为“公司会及时告知对咱们重要或息息相关的事情”一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意13、我以为公司各部门/各职位的职责划分明确一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意14、我对我目前的部门和部门之间的团队合作感到一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意1五、我以为部门之间协作存在这些不足：一、跨部门协作流程、职责不清楚二、各部门目标不统一3、团队意识不强4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推诿责任五、其他(请详细说明)1六、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行超级普遍的交流一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意17、我的工作目标是上级与我沟通的结果一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意1八、在工作上我能主动为需要帮忙的部门内员工提供协助一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意1九、在工作上我能主动为需要帮忙的其他部门员工提供协助一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意2一、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的转达给每一个员工一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意二、规章制度、文化建设满意度22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意23、我以为公司的制度能够取得有效的执行意24、你以为公司有薪假期设置的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意2五、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意2六、招聘渠道和面试甑选存在不足：一、外部招聘渠道专业化二、内外部网络招聘信息更新的及时性3、人员简历的及时性和可选择性不够4、咨询服务提供不及时五、面试结果提供的及时性六、其他27、我对转正手续进程的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意2八、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？一、实习期满及时取得是不是转正反馈二、人事办理手续和流程的宣传3、人事手续办理规范性4、人事手续办理及时性五、咨询服务对外宣传六、人事办理手续和流程复杂程度7、其他(请具体说明)2九、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈意30、我对绩效考核工作评估方式的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意3一、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮忙一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意3二、我的上司能切实有效地帮忙我提升工作能力和业绩一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意33、我有机缘参与我的工作目标的设定一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意34、在主管领导对我的进行绩效考核时，我为绩效考核本身存在问题和不足一、争议处置和放映渠道的畅通性二、考核指标的有效性3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力五、考核分数计算方式合理性六、其他3五、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意3六、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足一、宣传力度二、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性五、其他37、我对公司“企业文化”建设方面的建议：三、薪酬福利满意度3八、我以为我的工作业绩在工作薪酬上取得了公正的表现一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意3九、领到工资时，我的感受是愉快的一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意40、我以为目前公司的薪酬制度对人材很有吸引性一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意4一、我以为公司薪酬支付准确、及时一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意4二、我以为员工大体津贴和福利的确认进程是遵循明确的规章制度执行的一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意43、我以为公司薪酬的管理是完善的一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意44、在目前的市场情况下，我以为公司的福利满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意4五、我以为公司福利存在不足一、员工用餐二、员工班车3、员工保险4、过节费五、消暑补助六、通勤补贴7、其他(请具体说明)4六、我对公司薪酬福利的建议：四、直接上级领导满意度47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意4八、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意4九、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的彼此合作一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同5二、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意53、我的上司表现出本职位应具有的专业知识和管理能力一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意54、我以为我的上司能够有高度责任感来完成工作一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意55、当我碰到困难时，愿意向上司寻求帮忙一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意5六、我的上司能信赖我，并对我的工作有信心一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意57、我感觉我能取得上司的尊重一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意5八、只要我工作表现不错或取得了进步，我的上司会表扬我一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同5九、我的上司关心我的个人生活和家庭情况一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意60、我对上司工作的建议：五、员工发展满意度6一、我对能在实现自我职业发展充满信心一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意6二、是一个可以信赖的公司一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意63、我感觉在过去的一段时间里，我在工作技术和经验方面取得了进步一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意6五、我的能力在工作中能取得有效的发挥一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意66、我以为公司能够提供适当的培训一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意67、我以为只要自己有能力，就可以够在公司有晋升机缘或发展空间一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意6八、我以为公司提供给员工学习的条件满意一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意6九、我以为自己还需增强专业工作学习一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议一、超级同意二、比较同意3、一般4、不太同意五、不同意六、整体满意度7一、整体上，我对公司整体工作的满意度一、超级满意二、比较满意3、一般4、不太满意五、不满意7二、鉴于公司目前的经营状况，为提高员工士气，对员工团队活动有何好的建议：73、我对公司的其他建议感激您的踊跃配合!。
企业公司员工满意度调查问卷
企业公司员工满意度调查问卷
1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为彙总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何资讯另作其他用途。
2、本次调查的问卷填写有效时间为：3月16日至19日，请您在3月19日下午5：00前将问卷交回人力资源部。
3、本次调查共涉及六个大方面，共计146道题目。
採取五点计分法来对题目进行打分，5分为最高分，1分为最低分。
请在分数分下面的方框中以“√”标示即可，每道题目请只选择1个分数。
具体说明如下：5分－非常同意或满意；4分－比较同意或满意；3分－一般同意或满意；2分－比较不同意或不满意；1分－非常不同意或不满意。
4、本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
填写时，请您看清楚题目的要求，认真思考后进行回答。
5、谢谢您的支援与配合。
人力资源部
3月所在部门年龄性别
学历专业工作年限
一、本次调查中，未涉及到的、您还想说的问题。
二、您想利用这次机会向公司提出的建议和意见。
员工满意度调查问卷最新完整版
2
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5
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管理阶层经常奖励团体绩效
1
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我清楚了解绩效评估的方法
1
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我清楚了解我对工作上的绩效
1
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上一次绩效考核过程与结果有助于改善我的工作绩效
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在我的部门员工的报酬是根据个人绩效来评比
1
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在我的部门中薪资报酬与工作绩效成正比
1
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九、团队合作精神
1
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管理阶层提供有关员工健康或预防危害健康及维护安全讯息给员工
1
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86
我的直属主管致力于保持员工家庭生活与工作之间平衡性
1
2
3
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5
87
公司对于工作与员工家庭生活所采取政策与执行均是具有弹性的
1
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88
我对于自己目前工作量的看法是
□非常的多
1
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5
□很多
1
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3
4
5
□刚好
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
18
你对于公司薪资制度了解程度很清楚
1
2
3
4
5
19
你觉得公司整体福利制度了解程度很清楚（例如：医疗、保险、旅游....）等
企业员工满意度调查问卷最全
企业员工满意度调查问卷最全一、调查目的本调查问卷旨在了解企业员工对于公司的满意度以及对工作环境、福利待遇、个人发展等方面的评价，为企业提供改进员工管理和构建良好工作氛围的依据。
二、调查方法本问卷采用多项选择题和开放性问题，您可以根据自身情况做出选择或填写文字回答。
请您根据真实情况如实填写，所有回答结果将严格保密，仅用于数据分析和内部改善。
三、员工基本信息请您提供以下基本信息：1. 姓名：________________2. 职位：________________3. 部门：________________4. 工作年限：________________四、工作环境满意度请输入您对以下工作环境方面的评分，评分从1（非常不满意）到5（非常满意）：1. 工作场所舒适度：_______2. 工作设备提供是否齐全：_______3. 工作场所的整洁程度：_______4. 办公室的通风情况：_______5. 交通便利程度：_______五、福利待遇满意度请输入您对以下福利待遇方面的评分，评分从1（非常不满意）到5（非常满意）：1. 薪资水平：_______2. 奖金和激励政策：_______3. 加班补贴：_______4. 休假制度：_______5. 健康保险和医疗福利：_______六、个人发展满意度请输入您对以下个人发展方面的评分，评分从1（非常不满意）到5（非常满意）：1. 岗位晋升机会：_______2. 培训和培养机会：_______3. 工作任务的挑战性：_______4. 职业发展规划的支持度：_______5. 同事间的合作氛围：_______七、领导管理满意度请输入您对以下领导管理方面的评分，评分从1（非常不满意）到5（非常满意）：1. 领导的沟通能力：_______2. 领导的决策公正性：_______3. 领导的团队管理能力：_______4. 领导的激励和支持度：_______5. 领导的工作态度：_______八、改进建议请简要描述您对于企业在员工满意度方面的不足之处，并提供您的建议和改进措施，以便我们改进现有的管理模式和工作环境。
员工满意度调查问卷表
员工满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境满意度1. 我对公司的办公环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的设施和设备满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的工作氛围满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 我对公司的培训和发展机会满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、工作内容满意度1. 我对我所从事的工作内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的工作任务设置满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的工作压力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、上级领导满意度1. 我对我的上级领导的领导能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的上级领导的沟通能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的上级领导的团队管理能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、公司文化满意度1. 我对公司的价值观和使命感满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的奖励和激励机制满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的员工福利满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、对公司的建议和意见请您根据自己的实际情况，对以上问题进行选择，并在下方留下您的建议和意见：_____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。
我们将尽快处理您的反馈，并采取切实的行动来改善问题。
如果您有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
附：调查问卷保密声明我们郑重承诺，您在该调查问卷表中提供的个人信息将被严格保密，仅用于内部人力资源管理及统计分析之用，不会以任何形式外传或用于其他不相关的用途。
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26 我对公司的成本控制和管理感到满意
27 我认为公司组织机构的设置合理 我们团队能够在关注质量的同时正常地按计划完成我们的工作
28 任务 29 挑战性的工作能够更好地提高员工的积极性和创造性；
30 公司高级管理人员的绩效考核公平透明；
31 您的工作总是定时按目标完成
32 您对自己从事的销售工作感到自豪
21 总体来说,我对于我的绩效考核结果能够接受
22 我对公司提供的旅游安排满意
23 我知道公司具有一个薪酬管理体系
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
24 公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
25 整体上来讲现有高层管理团队在各方面做得都很好
5 度比较满意 6 在上级的领导下，您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难，我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感；
EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
摇粒绒
公司（行业）员工满意度调研问卷（含自动分析评分系统）
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中，选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度（用选择的方式，包括：“完全不同意”，“不同意“，“略有异议”，“基本同意”， “同意”，“完全同意”。）即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意：本次调研为让大家能发表真实想法，让公司更好的为员工服务，公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分，员工满意度调查将对所有问卷保密，在数 据统计结束后，所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写，请勿在任何单元填写您的姓名，请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱，邮箱如下： 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线：
摇粒绒发展因素满意度图表
问卷得分
0
Байду номын сангаас
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
74
87
认可: 0
73
87
职业发展: 0
68
86
发展: 0
72
87
0 工作职责: 0
摇粒绒工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
74
87
业绩管理: 0
74
88
资源: 0
72
86
工作: 0
74
您 对
您 对
问卷分析展示
摇粒绒公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
薪酬
摇粒绒管理因素满意度图表
问卷得分
行业平均
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
73 83
管理制度: 0
73
84
信息共享与沟通: 0
72 81
管理: 0
73 83
问卷分析展示
问卷分析展示
员工基础信息填写
公司名称： 所在部门： 工作地点： 性别： 年龄：
摇粒绒
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
1 我为公司感到自豪，我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比，您对自己的薪酬回报匹配
77
92
团队建设: 0
70
86
环境: 0
74
90
了解更多
33 领导的认可，最能够更好地提高员工的积极性和创造性；
34 公司有合理、良好的培训计划
35 在我们公司努力工作和高忠诚度是最佳的晋升方式
36 公司对合理化建议的处理和态度我感到满意
37 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息；
38 公司在员工生日时候送上礼物和祝福非常必要；
39 目前你对公司的娱乐设施满意度
87
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
摇粒绒薪酬因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
67
83
67
83
68
83
67
83
0 办公环境: 0
摇粒绒环境因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主 80
74
100 90
企业文化: 0
14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作，您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会
17 在公司决策的过程中，不同的意见被认为是有价值的
18 公司管理层会从长远角度看待组织所面临的问题和机遇。 若我更清楚公司的使命和目标，会对我对公司的满意度产生很
19 大的影响 20 虽然有时工作紧张，但您也会感到身心愉快