大学生职业发展与就业指导之求职方法.pptx
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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生职业发展与就业指导PPT(精选版)22页
WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
技能定义及分类
Definition and classification of skills
头脑风暴
夸夸我自己 请3分钟之内在纸上写自己拥有的能力，越多越好
探索个人价值观
Exploring personal values
真实价值观澄清
价值形成的阶段
选择（choosing） 珍视（prizing） 行动（acting）
层次
自由的选择 从不同的途径中选择 深思熟虑后选择 重视与珍惜自己的选择 公开表示自己的选择 根据自己的选择，采取行动 重复行动
可提问的问题
技能定义及分类
Definition and classification of skills
专业知识技能目标
可迁移技能
自我管理技能
WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
对自我技能的探索
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
价值观的定义
Definition of values
案例：鱼与熊掌的困惑
O
?
R
价值观的定义
Definition of values
什么是工作价值观？
工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中 追求的东西。
从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得 的东西。
Definition and classification of skills
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt课件
理性说服人，感性打动人
.
•24
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
.
•25
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。
二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。
三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。
四、八大理念
1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。
8. 简单介绍一下你最喜欢的一本书/一部电影？
9. 你还有什么问题?
.
•36
5-2 常见面试问题1
说说你的优点和缺点是什么？
➢ 推荐答案：从优点说起，中间加一些小缺点，最后再把 问题转回到优点上，突出优点的部分。优点要与岗位要 求贴切。
➢ 说缺点的原则：对新工作没有影响的。
.
•37
5-2 常见面试问题2
.
•32
4-2 例：
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试？ 恭喜你！在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢？ 你是这轮面试的人里表现最差的，如果被拒了，怎么办？ 你英语过了6级？口语这么烂？ 一面同事对你评价是很自信，你说话声音怎么这么低啊？
［（同学（勉强说）：昨晚没休息好］ 你是否什么事做不好都爱找借口啊？
2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。
3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。
4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。
5. 创新理念……
6. 务实理念……
7. 关爱理念……
8. 增长理念……
五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
对新员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司 的晋升机制是什么样的？ ➢ 忌讳答案：没问题；薪酬多少？加班吗？
.
•24
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
.
•25
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。
二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。
三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。
四、八大理念
1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。
8. 简单介绍一下你最喜欢的一本书/一部电影？
9. 你还有什么问题?
.
•36
5-2 常见面试问题1
说说你的优点和缺点是什么？
➢ 推荐答案：从优点说起，中间加一些小缺点，最后再把 问题转回到优点上，突出优点的部分。优点要与岗位要 求贴切。
➢ 说缺点的原则：对新工作没有影响的。
.
•37
5-2 常见面试问题2
.
•32
4-2 例：
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试？ 恭喜你！在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢？ 你是这轮面试的人里表现最差的，如果被拒了，怎么办？ 你英语过了6级？口语这么烂？ 一面同事对你评价是很自信，你说话声音怎么这么低啊？
［（同学（勉强说）：昨晚没休息好］ 你是否什么事做不好都爱找借口啊？
2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。
3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。
4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。
5. 创新理念……
6. 务实理念……
7. 关爱理念……
8. 增长理念……
五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
对新员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司 的晋升机制是什么样的？ ➢ 忌讳答案：没问题；薪酬多少？加班吗？
大学生职业发展与就业指导(求职与简历).PPT
24
简历表达：金字塔
小莉…
我恨你
第一个理由
第二个理由
第三个理由
25
简历评估要点
格式
空白和大小 内容
字体大小 使用字体效果 标题 长度
目标 简明扼要的语言 实在具体的技能
陈述
相关经验
成就展示
26
企业如是说：
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”， 也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们 想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技 能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。 申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简 单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运 用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精 华”。
22
专业培训：列出与目标职位相关的专业培训内 容、时间、所获证书。
获得的奖励：列出所获奖励的名称、颁奖单位、 地点和实践。
专业成员资格（会员资格，证书） 发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告 其他（外语、电脑、兴趣爱好等） 推荐人（备选）。
23
简历表达
小莉： 相交多年，共渡过许多好时光…但一个月前你说了些 令人难受的话…两个星期前你又没来参加我的生日聚 会…后来…
第三段：激发收信人对阅读你的简历的兴趣。表达你希望有机会 面试的愿望。重申便于找到你的联系方式，以及联系时间。表示愿意 提供更多的信息供对方参考。
最后，以一句鼓励对方作出回应的话结束你的求职信。
此致
敬礼！
你的姓名（如果打印需有亲笔签名）
附件：简历、学历和复印件……
32
求职信的注意事项
使用与简历相同的纸张、字体和页边距。 求职信的长度一般不超过一页。 如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。通常在信头处按
简历表达：金字塔
小莉…
我恨你
第一个理由
第二个理由
第三个理由
25
简历评估要点
格式
空白和大小 内容
字体大小 使用字体效果 标题 长度
目标 简明扼要的语言 实在具体的技能
陈述
相关经验
成就展示
26
企业如是说：
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”， 也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们 想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技 能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。 申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简 单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运 用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精 华”。
22
专业培训：列出与目标职位相关的专业培训内 容、时间、所获证书。
获得的奖励：列出所获奖励的名称、颁奖单位、 地点和实践。
专业成员资格（会员资格，证书） 发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告 其他（外语、电脑、兴趣爱好等） 推荐人（备选）。
23
简历表达
小莉： 相交多年，共渡过许多好时光…但一个月前你说了些 令人难受的话…两个星期前你又没来参加我的生日聚 会…后来…
第三段：激发收信人对阅读你的简历的兴趣。表达你希望有机会 面试的愿望。重申便于找到你的联系方式，以及联系时间。表示愿意 提供更多的信息供对方参考。
最后，以一句鼓励对方作出回应的话结束你的求职信。
此致
敬礼！
你的姓名（如果打印需有亲笔签名）
附件：简历、学历和复印件……
32
求职信的注意事项
使用与简历相同的纸张、字体和页边距。 求职信的长度一般不超过一页。 如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。通常在信头处按
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
第五课第一节求职方法ppt课件
3.岗位或组织文化对性格、品质的要求
.
版权所有 违者必究
（三）教育经历
第一节 求职方法
1.学校、专业（方向）、成绩或排名；
2.主修或自修课程及成绩；
优势在哪里？
3 .校s内un外g相o关n培g训zh经e历n。zhizuo 例1：
2015.9-2016.6 浙江余杭××中学读高中
2016.9-2018.6 浙江财经学院外国语学院
4.相关知识技能 5.实践经验及成就 6.其他情况 四、结尾（祝颂语） 五、落款
.
版权所有 违者必究
活动练习
第一节 求职方法
sungongzhenzhizuo
.
版权所有 违者必究
活动练习 求职信
第一节 求职方法
尊敬的领导：
您好！
请恕打扰。本人是一名刚刚从××商学院会计系毕业的大学生，
很荣幸s有u机n会向g您o呈n上个g人z材h料，e在n投z身h社会iz之u际，o为了找到适合自
2018年 校学习优秀奖（奖励校成绩前1/10）
.
版权所有 违者必究
活动练习
第一节 求职方法
（六）语言和计算机技能及各类证书
语言和计算机技能
英s语u专n业g四o级n优g秀z，h将于e2n01z7h年3i月zu参加o专业八级考试。
通过汉语职业能力测试中级，普通话标准。 熟练使用WORD、PPT等各类办公软件，打字熟练。
了解 就业政策
第一个节 人求准职备方法求 职信及简历
获得确切可面试信息
sungongz双h向e选n择zhizuo
用人单位洽谈 同意接受
序择 业
.
签定就业版协权议 所有
程 违者必究
活动练习
大学生就业指导ppt课件
表达清晰
在面试中要清晰、准确地 表达自己的想法和观点， 避免模糊和含糊的回答。
关注非语言交流
在面试中要注意非语言交 流，如面部表情、身体语 言等，保持良好的形象和 气质。
求职礼仪
着装得体
在求职过程中，着装应得体、整洁，符合公司和 职位的形象要求。
遵守时间
按时到达面试地点，遵守约定的时间，表现自己 的诚信和责任心。
礼貌待人
对待面试官和其他工作人员要礼貌、热情，展示 自己的素质和修养。
03
职场素养
职业道德
诚实守信
在工作中始终保持真诚和信任，不欺骗、不偷 盗、不抄袭。
尊重他人
尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不侵 犯他人。
责任感
对自己的工作负责，不推卸责任、不敷衍塞责。
团队合作
沟通交流
积极与团队成员沟通交流，分享信息、资源和经验，促进协作。
创业热潮
随着国家对创新创业的支持，大学生创业逐 渐成为一种趋势，有创业意愿的学生应积极 学习和积累经验。
个人职业规划调整
兴趣与职业匹配
大学生在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣和优势，尽可能选择与专业相关或自己感兴趣的领域。
职业发展目标设定
制定个人职业发展目标，明确不同阶段的职业发展重点和时间节点，有针对性地提升自己的能力和技能。
求职技巧
02
简历制作
针对性强
01
针对不同的职位和公司，简历应突出不同的重点和经
历，强调与职位相关的技能和经验。
简洁明了
02 简历应简洁明了，突出重点，避免冗长和无关的内容
。
格式规范
03
简历的格式应规范、清晰，易于阅读，包括字体、字
号、排版等。
职业发展与就业指导.pptx
（二）职 业 指 导
1、定义：是为求职者就业、就业稳定、职业发展和
用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。 定义表达了四个方面内函： 第一，强调指导对象是人力资源市场中求职者和用人
单位两个主体，而不仅仅是求职者一个方面； 第二，强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人
单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的； 第三，强调职业指导是一个过程，伴随人的整个职业
工种： 一般说来：一个职业包括一个或几个工 种；一个工种又包括一个或几个岗位。
2、职业的要素：职业名称；职业主体；
职业客体；职业报酬；职业技术。
3、职业的意义：
1）职业首先是谋生的手段。“民以食为天”， “就业是民生之本”。
2）职业使人获得了社会地位。 3）职业为个人发展自我个性，实现自我价值提 供了空间。
弄明白比高智慧更重要！
不同的心态，听课的成效截然不同
建议你以老师 的角度来听这
谁也无法说服他人改 变。我们每个人都守 着一扇只能从内开启
一堂课。
的改变之门，不论动
不“泛政治化”
之以情或晓之以理， 我们都不能替别人开
不“扣大帽子”ຫໍສະໝຸດ 门。 ——美国著名作家你完全可以反
佛格森
对我的观点
学会学习
生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期； 第四，强调职业指导的更深层次的教育和帮助功能作
用，而不仅仅是是提供职业信息。
2、职业指导的工作目标：
1）帮助就业。 有效地帮助求职者实现就业是职业指导人 员首要工作目标，也是最基本的工作目标。 它是我国就业形势及其就业服务工作实现的 需要。 2)帮助就业稳定。 它与帮助就业的目标比较，是一种递进。 3）帮助实现职业生涯的发展。 它是职业指导的最终目标。
大学生职业生涯规划与就业指导
招聘安排 应聘流程 时间、地点 联系人及联系方式
3、建立简历投递跟踪表
内容
企业1
投递时间
投递途径
目标岗位
联系人
联系方式
跟踪情况
……
企业2
企业3
企业4
……
4、就业信息利用应遵循的原则
1发挥优势和学以致用的原则
2面对现实、理论联系实t际原则
3在政策范围内择业的原则
4辨证分析、综合比较原则
5早做抉择原则
5、提醒同学们应注意的问题
1
充分了解 用人单位 情况
2
综合分析 自己的实 力
3
明确目标 与现实之 间的差距
6、避免几个常犯的错误
误区1
误区2
误区3
误区4
从
轻举
急
众
信棋
于
行
行不
求
为
为定
成
7、“四个留心”鉴别虚假信息
留心没有刊登企业名称的招聘信息
留心上长期刊登的招聘信息
留心招聘单位是否只留邮箱做联系方式
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
通常雇主倾向采
－“我想雇我见过他工作的人”
用的方法顺序
9/46
二、求职渠道大PK
传统求职信息搜集渠道
1、学校的就业指导服务心 2、各级政府主管部门和就业指导服 务机构 3、大中专学生专场招聘会 4、社会上的就业指导服务机构 5、私人社会关系
步骤举例： 第三步 形成目标企业信息库（如图）
目标企业
XX设计公司 XX设计公司 XX设计公司 ……
3、建立简历投递跟踪表
内容
企业1
投递时间
投递途径
目标岗位
联系人
联系方式
跟踪情况
……
企业2
企业3
企业4
……
4、就业信息利用应遵循的原则
1发挥优势和学以致用的原则
2面对现实、理论联系实t际原则
3在政策范围内择业的原则
4辨证分析、综合比较原则
5早做抉择原则
5、提醒同学们应注意的问题
1
充分了解 用人单位 情况
2
综合分析 自己的实 力
3
明确目标 与现实之 间的差距
6、避免几个常犯的错误
误区1
误区2
误区3
误区4
从
轻举
急
众
信棋
于
行
行不
求
为
为定
成
7、“四个留心”鉴别虚假信息
留心没有刊登企业名称的招聘信息
留心上长期刊登的招聘信息
留心招聘单位是否只留邮箱做联系方式
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
通常雇主倾向采
－“我想雇我见过他工作的人”
用的方法顺序
9/46
二、求职渠道大PK
传统求职信息搜集渠道
1、学校的就业指导服务心 2、各级政府主管部门和就业指导服 务机构 3、大中专学生专场招聘会 4、社会上的就业指导服务机构 5、私人社会关系
步骤举例： 第三步 形成目标企业信息库（如图）
目标企业
XX设计公司 XX设计公司 XX设计公司 ……
职业发展与就业指导课件(制定求职计划)
修德立身·砺能创业
谢谢！
修德立身·砺能创业
建议五 求职也需要创新
不一定学什么专业就做什么事情，求职也需要创新： 第一步——认清人生的意义以及全力以赴的目标。“ 敢拼才会赢！” 第二步——列举出自己的职业生涯规划。 第三步——明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫 切需要的。
修德立身·砺能创业
作业：
写一份求职计划书。
修德立身·砺能创业
建议二 尽最大的努力去搜集信息
获取信息方式如下： 1．刊物、报纸杂志、快报、专刊等资料， 2．企业简介： 3．视听信息： 4．计算机网络： 5．从亲朋好友处获取用人信息。 6．实地参观、访问。 7．参加校园人才会或企业介绍座谈会等活动。
修德立身·砺能创业
修德立身·砺能创业
五、 求职计划第五步 ——必须做好充分的求职准备：
求职准备不仅是心理方 面的准备，更重要的是 要做好诸如物质、技术 方面的准备。 记住不论在任何时候都 不要做一个焦躁的求 职者。
修德立身·砺能创业
求职准备：
1.心理准备：自信、为人处世、沟通、自身素养等 2.简历 2.职业素养训练：礼仪、着装、对工作的认识 3.信息搜集： 4. 面试技巧 ：
1.当前社会、政治、经济发展趋 势； 2.社会热点职业门类分布及需求 状况； 3.所学专业在社会上的需求形势 ； 4.自己所选择职业在目前与未来 社会中的地位情况； 5.社会发展对自身发展的影响； 6.自己所选择的单位在未来行业 发展中的变化情况，在本行业中 的地位、市场占有及发展趋势等
二、 求职计划第二步 ——客观分析就业环境：
大学生职业生涯规划就业指导教育ppt课件
“ 面试时着装
男士
着装要协调统一
与个人修饰 ”
衬衫干净/皮鞋擦亮 表现成熟稳重可信
精神状态饱满 同所申请职位相符
在衣着方面 虽不需特别讲究，但 要注意整洁大方。
女士 不过分前卫新潮 化妆不宜过于浓艳 热情大方有亲和力
PA R T. 3
面试注意事项
“ 做好面试前
心理准备
和知识巩固 ”
准备好自我介绍 以及为什么你是该应 聘职位的最佳人选
注意表达时间 必要时可将要点记录 在一张索引卡片上
将所应聘岗位及自己 所学专业的主要知识
点浏览、巩固
PA R T. 3
面试注意事项
“ 提前到达
观察并适应
面试氛围 ”
确保面试前10分钟到达地点 在等候中注意观察该公司 关注企业的办公室气氛
COLLEGE STUDENTS ON CAREER PLANNING
思路：
这是面试的必考题目 介绍内容要与个人简历相一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关无用的内容 条理要清晰，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟
PA R T. 4
一些面试技巧
常见问题
“你为什么选择我们公司?”
思路：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3. 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且
实习的一个很重要的任务是： 学习知识、提高能力，为自己积累经验。
PAБайду номын сангаасR T. 2
正确就业心态
案例3
有一位同学，经过了严格的笔试和面试流 程后，成功获得公司的青睐并顺利通过了 入职测试。然而，令人遗憾的是，在他入 职的第四天，公司决定终止了他的试用期 ，原因是他连续三天每天迟到五分钟。
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❖ 大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至 千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
❖ 行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如类人才招聘会等，前来的求职者也 多是以该行业和职业类型为求职目标。
❖ 中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。
职业发展与就业指导
学校就业部门
其他高校就业服务网站： 清华、北大、人大、北师大、农
大等。 关注相关的论坛，如北大未名、
水木清华、南京大学小百合、五色 土等。
北大未名社区
水木清华
五色土就业精华区
第一节 信息收集
职业发展与就业指导
二、就业信息的获取途径
信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信
息聚合站点，极大方便了特定人 群。
历
❖ 应聘职位
高校人才网
网络劳务交易平台 面向2.0后时代的新型网络就业 服务平台威客系统。
互联网等业信息的获取途径 招 聘 会
❖ 应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中 心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通 常职位数量有限，参展的学生很多。
大学生职业发展 与就业指导
第七章 求职方法
第七章 求职方法
职业发展与就业指导
学习目标
1.学会有效地搜集整理利 用就业信息的方法
3.了解面试与笔试的过程 与注意事项
2.能按照要求撰写求职自荐
材
料
4.能以积极的心态面对就 业过程中的压力
第七章 求职方法
学习内容
职业发展与就业指导
第一节 信息收集 一、就业信息及其作用 二、就业信息的获取途径 三、就业信息的整理与使用
简历
求职信
客观的介绍自身的经历和表 区
现，等待HR从中发现符合招聘
职位的条件。
别
通过对招聘职位的理解，分 析自己独特的优势，说服HR接 受自己，用诚挚的情感打动对 方，获得求职机会。
客观、被动
积极、主动
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
（一）书 写 格 式 包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款
潜在要求：A 对英语能做到听说读写 B 责任心强、业务知识熟练 C 有上进心、有自我展示意识
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历
列出的 职位要求
相关经历 和能力
A精通英语 B师范生优先 C学生干部优先
A通过六级 B有教师资格证 C参加过社团或 学生会
潜在的 相关的经历
职位要求
和能力
A对英语能做到 听说读写
B责任心强、业 务知识熟练
C有上进心、有 自我展示意识
A独立与外国人交 流或为担任过翻 译
B有教育实习或 实践经验，有很 好的表达、沟通 能力
C组织过各类社 团或学生会活动， 管理能力强，有 团结协作精神
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
3 写出自己对于应聘单位的兴趣 英语专业师范生，专业对口；自身非常热爱所学专业，能
学以致用；上班时间相对自由，适合自己。
4 写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备教师专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表
达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。
5 加上个性化的与应聘有关的事项 性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精
力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。
第二节 求职自荐材料准备
第一节 信息收集
职业发展与就业指导
一、就业信息及其作用
就业信息是指通过各种媒介传递的有 关就业方面的消息和情况。包括就业 形式、就业政策、用人单位情况、招 聘会信息等。
就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。
第一节 信息收集
二、就业信息的获取途径
第二节 求职自荐材料准备 一、求职信写作 二、简历写作 三、其他求职材料
第七章 求职方法
学习内容
职业发展与就业指导
第三节 面试与笔试 一、面 试 二、笔 试
第四节 毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适
第五节 教师岗位面试方法
一、教师岗位的面试程序 二、面试前的准备 三、教学能力测试——试讲 四、教学能力测试——说课
三、其他求职材料
职业发展与就业指导
各种证书、奖 状、作品等材 料的复印件
大学成绩单
高等院校毕业 生双向选择就
业推荐表
毕业生填写、学校 审核并签章的权威 性书面材料，是应 届生身份证明，人 手一份。
完整、真实、有 相关部门公章
纸张大小一样， 按倒序的时间顺 序或按重要程度 依次排好
第二节 求职自荐材料准备
第一节 信息收集
二、就业信息的获取途径 社会关系资源
职业发展与就业指导
实习或社会实践
正确选择及时 反馈
用人单位情况
核实准确性和 有效性
分出主次
第一节 信息收集
一、就业信息的整理及使用
职业发展与就业指导
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
一、求职信写作
求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的 负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。
职业发展与就业指导
一、简历的撰写
表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。
（一）简历的作用： （二）简历的基本要素： （三）简历的注意事项：
简历是自己生活、学习、 工作、经历、成绩的概 括集锦，是对求职者个 人概况、受教育情况、 经历、知识、技能等方 面的简要总结。
简历的作用就是吸引用 人单位的注意，获得面 试机会。
基本信息 求职意向 教育背景 实习及实践活动 知识、技能水平 获奖情况 个人特长和自我评价
1、语言表达要简洁， 不要用华丽的词藻。
2、外观要整洁、舒服， 运用合理的排版。 3、简历内容要真实可
信，杜绝虚假信息。 4、合理布局、条理清
晰、重点突出。
第二节 求职自荐材料准备
让
❖ 一页纸
简
❖ 全部联系方式
（二）注 意 事 项
1、语言精准、规范、朴 实，无别字、病句、 不造作；
2、内容简洁、概括，勿 长篇大论；
3、情况真实，不杜撰、 不夸大、不抄袭
（三）范 例
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
制作求职信
1 读懂职位介绍
既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜 在要求。
职位要求：A 精通英语 B 师范生优先 C 学生干部优先
❖ 行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如类人才招聘会等，前来的求职者也 多是以该行业和职业类型为求职目标。
❖ 中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。
职业发展与就业指导
学校就业部门
其他高校就业服务网站： 清华、北大、人大、北师大、农
大等。 关注相关的论坛，如北大未名、
水木清华、南京大学小百合、五色 土等。
北大未名社区
水木清华
五色土就业精华区
第一节 信息收集
职业发展与就业指导
二、就业信息的获取途径
信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信
息聚合站点，极大方便了特定人 群。
历
❖ 应聘职位
高校人才网
网络劳务交易平台 面向2.0后时代的新型网络就业 服务平台威客系统。
互联网等业信息的获取途径 招 聘 会
❖ 应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中 心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通 常职位数量有限，参展的学生很多。
大学生职业发展 与就业指导
第七章 求职方法
第七章 求职方法
职业发展与就业指导
学习目标
1.学会有效地搜集整理利 用就业信息的方法
3.了解面试与笔试的过程 与注意事项
2.能按照要求撰写求职自荐
材
料
4.能以积极的心态面对就 业过程中的压力
第七章 求职方法
学习内容
职业发展与就业指导
第一节 信息收集 一、就业信息及其作用 二、就业信息的获取途径 三、就业信息的整理与使用
简历
求职信
客观的介绍自身的经历和表 区
现，等待HR从中发现符合招聘
职位的条件。
别
通过对招聘职位的理解，分 析自己独特的优势，说服HR接 受自己，用诚挚的情感打动对 方，获得求职机会。
客观、被动
积极、主动
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
（一）书 写 格 式 包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款
潜在要求：A 对英语能做到听说读写 B 责任心强、业务知识熟练 C 有上进心、有自我展示意识
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历
列出的 职位要求
相关经历 和能力
A精通英语 B师范生优先 C学生干部优先
A通过六级 B有教师资格证 C参加过社团或 学生会
潜在的 相关的经历
职位要求
和能力
A对英语能做到 听说读写
B责任心强、业 务知识熟练
C有上进心、有 自我展示意识
A独立与外国人交 流或为担任过翻 译
B有教育实习或 实践经验，有很 好的表达、沟通 能力
C组织过各类社 团或学生会活动， 管理能力强，有 团结协作精神
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
3 写出自己对于应聘单位的兴趣 英语专业师范生，专业对口；自身非常热爱所学专业，能
学以致用；上班时间相对自由，适合自己。
4 写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备教师专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表
达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。
5 加上个性化的与应聘有关的事项 性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精
力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。
第二节 求职自荐材料准备
第一节 信息收集
职业发展与就业指导
一、就业信息及其作用
就业信息是指通过各种媒介传递的有 关就业方面的消息和情况。包括就业 形式、就业政策、用人单位情况、招 聘会信息等。
就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。
第一节 信息收集
二、就业信息的获取途径
第二节 求职自荐材料准备 一、求职信写作 二、简历写作 三、其他求职材料
第七章 求职方法
学习内容
职业发展与就业指导
第三节 面试与笔试 一、面 试 二、笔 试
第四节 毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适
第五节 教师岗位面试方法
一、教师岗位的面试程序 二、面试前的准备 三、教学能力测试——试讲 四、教学能力测试——说课
三、其他求职材料
职业发展与就业指导
各种证书、奖 状、作品等材 料的复印件
大学成绩单
高等院校毕业 生双向选择就
业推荐表
毕业生填写、学校 审核并签章的权威 性书面材料，是应 届生身份证明，人 手一份。
完整、真实、有 相关部门公章
纸张大小一样， 按倒序的时间顺 序或按重要程度 依次排好
第二节 求职自荐材料准备
第一节 信息收集
二、就业信息的获取途径 社会关系资源
职业发展与就业指导
实习或社会实践
正确选择及时 反馈
用人单位情况
核实准确性和 有效性
分出主次
第一节 信息收集
一、就业信息的整理及使用
职业发展与就业指导
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
一、求职信写作
求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的 负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。
职业发展与就业指导
一、简历的撰写
表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。
（一）简历的作用： （二）简历的基本要素： （三）简历的注意事项：
简历是自己生活、学习、 工作、经历、成绩的概 括集锦，是对求职者个 人概况、受教育情况、 经历、知识、技能等方 面的简要总结。
简历的作用就是吸引用 人单位的注意，获得面 试机会。
基本信息 求职意向 教育背景 实习及实践活动 知识、技能水平 获奖情况 个人特长和自我评价
1、语言表达要简洁， 不要用华丽的词藻。
2、外观要整洁、舒服， 运用合理的排版。 3、简历内容要真实可
信，杜绝虚假信息。 4、合理布局、条理清
晰、重点突出。
第二节 求职自荐材料准备
让
❖ 一页纸
简
❖ 全部联系方式
（二）注 意 事 项
1、语言精准、规范、朴 实，无别字、病句、 不造作；
2、内容简洁、概括，勿 长篇大论；
3、情况真实，不杜撰、 不夸大、不抄袭
（三）范 例
第二节 求职自荐材料准备
职业发展与就业指导
制作求职信
1 读懂职位介绍
既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜 在要求。
职位要求：A 精通英语 B 师范生优先 C 学生干部优先