最新员工手册新版

员工手册新版

员工

手

册

人力资源部

(试行)

章节号章节名称

第一章手册要求

第二章前言企业概况

第三章对员工欢迎辞

第四章公司概况及组织架构

第五章任用

第六章服务

第七章考勤制度

第八章请假审批制度

第九章培训

第十章调迁

第十一章福利

第十二章考绩

第十三章奖励

第十四章惩罚

第十五章同年度功过相抵标准如下：第十六章解职

第十七章附则

第一章、手册要求

1、本企业为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本厂所属员工都应遵守本规定。

2、本公司员工的甄选、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因公外出、休

假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利除法律法规另有规定外，悉依本

手册办理。

3、试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册。

4、本规定应用时如发生疑问由行政部组织研究并报请最高管理者做出最终解释。

第二章、前言

为社会创造

更多更好的物质和精神财富

在创造中实现企业价值和个人价值

——精毅电路的价值观

我们的经营理念：以先进技术，为客户创造价值，追求经济效益，兼顾社会效益。

我们的企业精神：以人为本，求实存真，与时俱进，客户至上，奉献社会。

我们的质量观念：好的产品是优秀的人干出来的！

我们的用人理念：以人为本,德才兼备，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，追求个人与公司的共同发展；

我们的工作理念：快速反应、立即行动！

我们的管理原则：充分调动和发展员工积极性,主动性和创造性。

实事求是：能不能实事求是，是思维方式的改变问题；敢不敢实事求是，是思想境界的提高问题。

第三章、董事长致辞

董事长致辞

各位同仁：

作为精毅的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。精毅是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，精毅将扮演着愈来愈重要的角色。

精毅未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。

团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是精毅事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。

我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和精毅一起成长。作为精毅团队中的一员，你为精毅所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。

最后，祝愿你在精毅工作愉快！

第四章、公司概况及组织架构

1.公司概况

精毅电路，位于国家级PCB产业园－－珠海市斗门区珠港大道凯德斯工业园，是一家专业生产高精密双面、多层PCB企业。公司成立于2010年7月11日，厂房面积8000平米，拥有员工400余人，月产能25万平方英尺，其中以多层板为主。公司拥有国内一流的PCB生产设备，经验丰富且年轻充满活力的管理团队，工艺能力突出，目前最小线宽/线隙为3mil，最小孔径0.15mm，纵横比 10:1，已量产最高层数为28层；产品广泛应用于医疗、通信、安防、工控、汽车、消费类等电子领域。

为顺应电子行业高密互连、高速高频、高可靠性、短交期的趋势，精毅电路采用负片工艺，即：全自动整板电镀+感光干膜阻蚀+真空酸性蚀刻工艺制作线路。我们的全自动电镀线镀铜均匀性可达到90%，克服了传统图形电镀由于高低电流密度导致的铜厚不均问题，因此我们生产的PCB成品线路铜厚非常均匀，信号传输性能更好，可靠性更高。尤其适合于控制阻抗、高频板和精细线

路(Fine Pitch)。同时，使用负片工艺，生产流程中减少了图形电镀、镀锡、退锡工序，缩短PCB 板生产周期，我司准时交货率达到95%。

精毅电路以客户需求为导向，凭借雄厚的工艺研发能力，能满足客户各种PCB特殊设计要求，如盲埋孔板、Peters蓝胶、高/低阻碳油、高频板、阻抗控制等。公司现有表面处理工艺包括无铅喷锡SN100C、镀金、沉金、沉银、沉锡、OSP，均已通过SGS RoHS认证。

精毅电路严格执行ISO9001质量管理体系，每个生产工序、每一个设备都有对应的作业指导书；不管是样板或生产板，每个料号都有其独有的生产指示（MI），明确客户要求。公司已通过ISO9001: 2008质量管理体系认证、ISO14000: 2004环境管理体系认证和UL 94V-0许可。

2.公司组织架构图

第五章、任用

1、本厂所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、本厂聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，采用

考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施，但有特殊需要者不在此限。

3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门筹划，呈报副总理批准。

4、本厂新进人员须经甄选，并以笔试、口试及面试等各项测验为准，必要时进行个人背景

状况调查，并经审查核定后方可雇用。

5、新进员工的试用：

1）本厂新进人员除特殊情形经部门最高层批准免除试用以外，应一律先经试用。

2）进入本公司员工均实施一至三个月试用期，入职时与公司有特别协议的，从其协议。

试用期满后，公司认为有必要延长试用期的，公司在试用期满后一月内予以书面通

知，员工在公司的最长试用期时间不超过六个月，员工从试用满期次日起一月内只要

未接到公司的延长试用期通知则视为试用期已满。入职前有7天试工考查期，试工合

格者如因个人原因申请离职可按期工作岗位发放相应的工资；如试工不合格者由公司

通知其离岗且不计发工资。

3）试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上级核准可缩短试用期限，但不能短于试用期的1/2。

6、凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：

1）曾被本厂开除或未经批准擅自离职者。

2）曾被判刑，或因案涉讼未决者。

3）无法胜任工作者。

4）试用期间，违反工作规定情节严重者。

5）伪造证件，欺骗进厂者。

6）吸食毒品者。

7）品性恶劣而被其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。

7、新进人员经核准雇用的，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自办理入厂相关手续。

8、在被正式聘用以前，所有员工必须到本厂指定的医院接受全面的健康检查，并交上健康

证给人力资源部。只有检查合格的人员才会被本厂聘用。

9、所有受雇者需填写申请表格，并附近照作记录。受雇者亦须按本厂要求提供个人身份证

明及资料。对工作内容涉及到财物的员工，须提供担保证明。

第六章、服务