绩效工资分配方案

绩效工资分配方案（草稿）一、基本思路

1、奖励性绩效工资每月核算，按要求发放。

2、由于每年寒暑假总时间超过两个月，所以7月、8月两个月奖励性绩效工资额用于全年的教育教学成果、早午晚自习、各类加班和临时性工作安排等支出，以学年为节点结算发放，结余部分按人均额平均发放。其他10个月的奖励性绩效工资以考勤、工作量和管理岗位等形式，以周为节点，结算发放。

3、从10个月的奖励性绩效工资总额中拿出15%作为考勤奖，用于发放签到、开会、学校重大活动等考勤。

4、奖励性绩效工资按系数分配，按岗位设置相应系数。

二、系数的确定和计算

1、教师工作量（满工作量系数为1，所带课时/标准课时）

2、教辅人员（不兼课的以10个月总额为基数，按比例计算，不再享受年度考核奖600元；兼课的按工作量系数计算）

教务员文印员物理实验员生化学实验员会议室

门卫电工学籍管理打印少年宫办公室体育保管室

图书阅览室班班通维护报账员

信息报送员（法制宣传）校刊编辑工会委员团委委员

3、管理岗位

副校长（加课时）中层正职（加课时）中层副职

班主任教研组长（不低于60元/月）年级组长（不低于60元/月）

4、班主任量化考核

一等奖系数二等奖系数三等奖系数（各奖次比例3：5：2）。按月统计，计入相应班主任系数。

5、年度考核合格以上每人600元/年。

6、管理岗位考核

副校长中层正职中层副职

7、初高中毕业班教师增加计入系数。

2020/3/27

三、扣除项目及标准按《考勤制度》、《请假制度》、《会议制度》执行。

四、奖励

按学校《奖励方案》执行。

五、其他说明

1、支教教师绩效工资打入受援学校发放。

2、按文件要求，产假等法定假期按有关文件执行。

3、男57周岁、女53周岁教职工，服从学校工作安排的，若工作量不满的视为满工作量。

禹会区马城中学7月—8月份绩效工资分配方案

（征求意见稿）

一、分配原则

1、公开公平，客观公正。

2、优劳优酬，绩效优选。

二、分配项目

（一）教育教学成果（若高于上级标准补差额，低于上级以上级标准奖励）

在正规的教育专业刊物公开发表（不含论文集）

国家级：600元/篇省级500元/篇市级300元/篇区级100元/篇

国家级 10000元。省级 8000元。市级 6000元。区级 4000元。

7、中、高考奖

中考奖：以区奖励方案为准。

高考奖：理科本科达线每人2000元文科本科达线每人3000元

对口本科达线每人2000元

（二）业务奖

1、教研活动

（1）本组听课评课每次10元

（2）外出听课评课每次20元

2020/3/27

（3）承担公开课校级每次30元、区级每次50元、市级每次10元。

2、各类检查

（1）教案检查每学期100元；评比一等奖100元，二等奖50元，三等奖20元。

（2）教学计划检查每学期50元。

（3）总结检查每学期50元

3、早、午、晚辅导

（1）早、午自习每次5元

（2）晚自习每节10元

（3）领导值班每人每天按3节晚自习计算，教师值班按每天1节晚自习计算。

4、《禹风》杂志奖

教师个人在校刊发表文学作品，每一千字50元；诗歌每首20元；发表论文、心得（已在其他刊物发表或获奖的除外），每篇30元。指导的学生作品被刊登的，每篇给予指导教师10元。

5、各类加班

以校长审核为准，半天按20元，全天50元计算。

（三）、特殊贡献奖

经校长办公会研究，奖励临时性、特殊性、重大贡献(道德风尚)的教职工、年级、科室等。

说明：上述奖励合计不得超出7月—8月绩效总额，否则按比例降低标准。如有剩余，则按人均分配。

请各位教职员工提出宝贵意见！