公司工龄奖管理规定

公司工龄奖管理规定 The latest revision on November 22, 2020

泉州帝辉商贸有限公司

司综字〔2014〕007号

工龄奖管理规定

一、目的：为了尊重职员为公司发展创造的价值和贡献，激励职员和企业共同发展。

二、适用范围：公司全体人员。

三、权责：

1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。

2、（副）总经理核准本规定。

3、各部门配合行政部共同做好管理工作。

4、全体有享受到工龄奖的职员共同遵守本规定。

四、工龄的计算：

1、职员从进司之日算起，按每12个月标准为一个年度。

2、原先在公司工作而中途离职的职员重新回到公司工作的，经公司特殊批准的可以累计计算工龄。

3、在职职员必须与公司签订劳动合同方能计算工龄。

五、工龄奖核算的额度：

1、每满一年工龄每月工资加算100元，

2、每满二年工龄每月工资加算200元，

3、每满三年工龄每月工资加算300元，

4、每满四年工龄每月工资加算400元，

5、每满五年工龄每月工资加算500元。

6、工龄奖最高封顶500元。

六、结算时间及方法：

1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。

2、在职员工当月必须满勤才能享受当月的工龄奖。

七、本规定自2014年11月1日起开始执行。

泉州帝辉商贸有限公司

2014年11月1日

拟定：审核：批准：