人力资源管理绪论

[模拟] 人力资源管理绪论

单项选择题

第1题：

人力资源最根本的特征是( )

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

参考答案：A

第2题：

劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有

( )

A.时代性

B.时效性

C.能动性

D.再生性

参考答案：C

第3题：

政府通过一系列制度、政策和措施，为人力资源的形成、开发提供条件，对人力资源在全社会范围的合理配置和有效使用进行协调的控制，这属于( )

A.微观人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.中观人力资源管理

D.直观人力资源管理

参考答案：B

第4题：

人力资源管理的实质是( )

A.对人的管理

B.对事的管理

C.对物的管理

D.对资源的管理

参考答案：A

第5题：

人力资源管理最终是为了( )

A.优化资源配置

B.实现人与事的匹配

C.适应国际形势

D.支持组织目标的达成

参考答案：D

第6题：

任何管理活动的基础是( )

A.计划

B.协调

C.组织

D.控制

参考答案：A

第7题：

解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心是( )

A.计划

B.协调

C.组织

D.控制

参考答案：B

第8题：

通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念的过程指的是( )

A.保持

B.开发

C.获取

D.整合

参考答案：D

第9题：

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程是( )

A.获取

B.开发

C.调整

D.控制

参考答案：B

第10题：

通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动，这属于人力资源管理活动领域中的( )

A.工作分析

B.工作设计

C.绩效考核

D.人力资源规划

参考答案：A

第11题：

20世纪50年代之前的人力资源管理模式是( )

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

参考答案：B

第12题：

人力资源管理的产业模式主要关注( )

A.公平就业机会

B.工作效率的提高

C.劳工关系的协调

D.员工的平衡发展

参考答案：C

第13题：

人力资源管理的初级阶段是以( )

A.劳动关系改善和劳动效率提高为中心

B.以工作为中心

C.以人与工作的相互适应为中心

D.以员工与组织的共同发展为目标

参考答案：A

第14题：

人力资源战略制定的首选方法是( )

A.双向型

B.单向型

C.独立型

D.整体型

参考答案：D

第15题：

人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色是( )

A.组织的管家

B.组织的战略伙伴

C.组织的控制者

D.组织内部的协调部门

参考答案：B

多项选择题

第16题：

人力资源管理的获取功能这一过程包括( )

A.工作分析

B.招聘录用

C.薪酬制度

D.考核制度

E.技能知识培训

参考答案：AB

第17题：

人力资源管理的模式有( )

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

E.古典模式

参考答案：ABCD

第18题：

人力资源管理从其产生到现在主要经历了( )

A.初级阶段

B.过渡阶段

C.人事管理阶段

D.人力资源管理阶段

E.战略人力资源管理阶段

参考答案：ACDE

第19题：

在人力资源管理的人事管理阶段，其主题是( )

A.工作分析

B.心理测验

C.绩效考核

D.职业生涯

E.管理开发

参考答案：ABCDE

第20题：

人力资源战略的类型有( )

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.单一型战略

E.复合型战略

参考答案：ABC

名词解释题

第21题：

人力资源_______

参考答案：

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

详细解答：

第22题：

人力资源管理_______

参考答案：

人力资源管理包括宏观和微观两个概念。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。

详细解答：

第23题：