安全生产反三违活动总结
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安全生产反三违活动总结
篇一:“反三违、防事故、保安全”活动总结
新密市超化煤矿有限公司
“反三违、防事故、保安全”专项活动总结
根据国投安委会【2011】10号文《关于开展“反三违、防事故、保安全”专项活动的通知》和裕中能源有限责任公司煤炭分公司“反三违、防事故、保安全”专项活动方案通知的要求,我矿迅速成立了以公司总经理为组长,矿副总工程师以上人员为副组长,各行政单位正职为成员的活动领导小组,并迅速开展活动,通过此项活动的开展,有力地促进了我矿安全生产,现将活动做以下总结:
1.广泛开展“三违”行为危害宣传教育。各单位采用宣讲、讨论、个人反思等多种方式,从“三违”产生的原因、引发的后果及接受的教训等方面,对职工进行“三违”行为危害教育,使职工在更深层次上认识到“三违”的危害性,自觉抵制“三违”行为。
2.强化安全生产知识和实际操作技能培训。各单位采取多种形式对职工进行法律法规、组织纪律、安全知识、操作规程等的教育培训,做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化,提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能,增强防范事故的能力,为反“三违”打下坚实的基础。
3.及时发现和制止“三违”行为。安监人员深入现场,在第一线查“三违”疏而不漏,纠违章铁面无私,抓防范举
一反三,及时发现和制止生产过程中的任何“三违”行为,活动中,共查出三违人员3起3人次,办三违人员学习班二期,从而教育了广大干部职工,把事故消灭在萌芽状态,促进煤矿生产的安全持续稳定发展。
4.各单位专项活动与班组建设紧密结合。一方面要抓好班组的日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型案例分析其危害性,启发职工自觉遵章守纪,增强自我保护意识。通过自查自纠,自我揭露,同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患,从“本身无违章”到“身边无事故”。另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;向先进水平挑战,做到“四比”(比敬业爱岗态度,比职业技术水平,比实际操作能力,比安全作业标准),“三不”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。
5.专项行动和各单位的安全质量标准化建设结合起来。各单位在安全质量标准化建设过程中,使职工认真学习和熟知《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》中规定的各分专业内容,在生产过程中,把质量达标作为重中之重,严格职工规范操作,做到上标准岗、干标准活、交标准班,克服侥幸心理,树立良好的安全习惯,培养职工自觉消除“三违”行为,最大限度地减少事故
的发生。
6. 此项活动开展期间,我矿无发生重伤及以上事故,无发生瓦斯超限、工程、机电及其它事故。
总之,通过开展“反三违、防事故、保安全”专项活动,增强了广大职工的安全意识,使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想,提高了认识,更新了观念,坚定了事故是可防可控的理念,确保矿井实现安全生产。
新密市超化煤矿 2011年 11月11 日
篇二:反三违工作总结
反三违工作总结
通报了本次反“三违”活动中的三违人员,分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。
实现安全生产,不仅要受到物的因素、环境因素的制约,更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中,人的“三违”行为导致的事故占90%以上,所以必须重视提高每一位职工的安全素质,积极探索职工安全心理规律,由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动,我们就三违人员进行了亮相、当面交谈,家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。
我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后,单位领导高度重视,迅速行动,严格落实,把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重,全公司上下掀起了反“三违”的高潮,力争在一
段时间的集中治理基础上,使“三违”顽症得到明显遏制,逐步把“三违”控制在较少范围之内。
一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神,形成了“三违”治理的浓厚氛围。
接到矿反“三违”专项整治以后,公司立即在5
月10日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会,并安排各队全面组织职工学习,反复强调反“三违”活动的各项要求;对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署,落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日,公司领导和各组长领导下采场均对反“三违”工作有明确要求,凡能及时制止三违人员并给予处分的,公司均给予重奖,凡不认真落实反“三违”,不制止也不抓三违的均给予重罚。在生产过程中必须统一了思想,又收集了大量的金点子,为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。
二、集思广益,认真制订了“三违”治理实施细则。在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上,(更多精彩文章来自“秘书不求人”)。实施细则的主要特点体现在以下几个方面:
一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则:以人为本,依法治理;保障安全,利于生产;预防为主,防治结合;群防群治,齐抓共管;严明制度,惩治从严。四个理念:违章指挥就是杀人,违章作业就是自杀,发现“三违”不制止就是见死不救;对“三违”治理宁可失之于严,不可失之于宽,宁可不生产,不能不坚决;积极反“三违”的干部受尊重,消极反“三违”的干部不称职;对“三违”严惩根治是对职工
的最大关爱。四个目标:“三违”人员的安全意识有明确提高,杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为;广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步;“三违”人数有较大幅度下降;安全状况明显好转,不因违章因素造成各类事故。
二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面,建立长效机制,坚持标本兼治,积极预防“三违”。
三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。,、建立了“三违”制衡机制。凡现场安全措施不落实,工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用,管理人员违章指挥,工人必须坚决抵制,鼓励职工举报“三违”,设置“三违”举报箱和举报电话。,、实行了区域包干治理,做到横向到边,纵向到底,不留死角。公司领导及安质部、生产部负责在全公司范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围,并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。,、层层分解了抓“三违”指标。,、三违”人员必须过“十关”。即:追查分析关,自我反省关,集中学习关,帮教提高关,参加军训关,现身说法关,行政处罚关,张榜公布关,亲属签字关,建档立卡关。5、严格考核“三违”
指标。完成月度反“三违”指标,对其按每人次,,元进行嘉奖,每超欠一个指标,对等奖罚,,,元。每抓一个严重“三违”,对其嘉奖,,,,元。