集团薪酬调查报告

2012

年

薪

酬

调

查

报

告

人力资源中心：马骥 2012年12月4日

目录

一、序言 (3)

二、管理职员类市场指导价及对比图 (5)

三、技术岗位薪酬与市场指导价对比 (7)

四、结束语 (8)

一、序言

人力资源战略作为公司长远发展战略之一，合理的、有竞争性的薪酬体系是保证人力资源战略发展的重要支柱。

薪酬顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为只要形式。

薪酬体系包括：薪酬制度、总体薪酬、薪酬计算流程等内容。其中：

薪酬福利制度制订的步骤：

1、制定薪酬策略

2、工作分析

3、薪酬调查

4、薪酬结构设计

5、薪酬分级和定薪

6、薪酬制度的控制和管理

总体薪资是指薪资组成结构，包括岗位工资、岗位津贴、技能工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等相关的福利待遇。

薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。

影响薪酬设定的因素：

一、内部因素

1、企业的经营性质与内容

2、企业的组织文化

3、企业的支付能力

4、员工岗位。

二、外部因素

1、社会意识

2、当地生活物价水平

3、国家政策法规

4、人力资源市场状况

公司根据以上所分析之内容，收集并整理盘锦2012年度相关岗位的薪酬指导价，以及塑料制造与贸易行业的相关技术岗位的薪酬市场指导价来做分析，帮助公司确定未来的薪酬制定方向，以保证公司人力资源战略的有效实施。

本次调查薪酬样本企业共 58 家：兴隆集团、盘锦和运集团、晟华集团、东方银座、辽宁振兴生态集团、盘锦广田热电集团、盘锦金碧专用车制造有限公司、辽宁杰事杰新材料有限公司、辽宁华孚环境工程有限公司、盘锦宏业石化有限公司、辽宁辽河泰利达石油技术有限公司、辽宁和泉石油装备制造有限公司、益海嘉里（盘锦）粮油工业有限公司、辽宁鑫田管业有限公司、盘锦恒生塑材改性制品有限公司、盘锦前印务有限公司、盘锦恒跃印刷包装有限公司、盘锦鼎泰机电设备有限公司、锦庆联油田工程技术服务有限公司、盘锦弘鼎散热器有限公司、天一农药化工有限公司、盘锦东跃钢结构彩板有限公司、辽宁康泰钢结构有限公司、嘉实地产、盘锦广厦置业集团有限公司、盘锦荣盛房地产有限公司、盘锦瀚新物业管理公司、辽宁瀚新房地产集团、盘锦恒泰房地产开发有限公司、盘锦天川房地产有限公司、天川物业、大商新玛特盘锦商厦、大商集团盘锦锦诗酒店、盘锦福德江餐饮有限公司、盘锦坤宇新天地商贸有限公司、盘锦鼎信商厦有限公司、盘锦天益堂医药连锁有限公司、盘锦阳光大药房医药连锁有限公司、盘锦万众医药有限公司、盘锦路路通实业有限公司、盘锦经之纬服饰贸易有限公司、盘锦美神养生美容有限公司、可口可乐盘锦有限公司、盘锦通联广告有限公司、天龙珠宝、信达证券、盘锦社康老年服务中心、盘锦盖伦文化进修学校、奕国外语培训中心、东方金子塔学校、金宝贝早教中心、北方英才外语学校、盘锦市伟业电脑学校、盘锦市全民健身中心、盘锦东方倍力健康管理中心、大连汉方生物有限公司盘锦康民服务中心、博佳机器人高手俱乐部、盘锦四方公司通过对这些企业样本薪酬比对和统计分析，得出以下数据，供公司制定薪酬政策时参考：

二、2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬薪酬对比：

1、大部分中高层管理人员岗位的薪资都高于市场指导价，平均差异率为 35.78%，

即整体薪资水平高于市场指导工资三十六个百分点，差异较大，对于人力资源战略人员招聘和挽留都是积极的正面的影响，负面影响就是加大企业人力成本，高薪低能会滋养一部分人员自我膨胀意识。

2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价与公司薪酬实际值对比及薪酬调整建议2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价单位：元/人.年对比

序号职位高位数中位数低位数

盘锦

平均值

公司实

际值

对比

差异值

差异率

建议调

整幅度

（%）

上调

金额

1 总裁/副总裁50w 25w 15w 30w

30w 0 0 0 0

2 生产副总/制造事业部

SBU总经理

20w 15w 10w 15w

20w 5w 33% 0 0

3 销售副总/营销公司事

业部总经理

20w 15w 10w 15w

20w 5w 33% 0 0

4 生产运营总监/技术总

监/质量总监

15w 12w 9w 12w

15w 3w 25% 0 0

5 财务总监/资金总监/金

融事业部总经理

18w 12w 9w 12w

30w 18w 150% 0 0

6 融资总监15w 10w 5w 10w

12w 2w 20% 0 0

7 行政总监/人力资源总

监/总裁办主任/企管总

监/战略管理总监

12w 8w 4w 8w

15w 7w 88% 0 0

8 信息总监12w 8w 4w 8w

15w 7w 88% 0 0 9 生产部长10w 8w 6w 8w

10w 2w 25% 0 0 10 营销事业部副总经理15W 13w 8w 12w

15w 3w 25% 0 0

11 营销部长/市场部长/贸

易部长

12w 9w 6w 9w

10w 1w 11% 0 0

12 财务部长12w 9w 6w 9w

12w 3w 33% 0 0 13 风险部长/法务部长10W 7w 5w 7.3w

10w 2.7w 37% 0 0 14 人资部长/行政部长10W 7w 5w 7.3w

9w 1.7w 23% 0 0