临时工规章制度
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
公司规章临时工管理制度全套
一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司和临时工双方的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时用工人员。
第三条临时工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作有序进行。
二、招聘与录用第四条公司根据实际工作需要，通过合法途径招聘临时工。
第五条临时工录用应按照公司规定的程序进行，包括报名、资格审查、面试、体检等环节。
第六条临时工录用后，公司应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、合同期限与工作内容第七条临时工合同期限一般为一年，试用期为一个月。
第八条合同中应明确临时工所从事的工作岗位、岗位职责及工作地点。
第九条临时工工作内容应与合同规定相符，不得从事与合同无关的工作。
四、劳动保护与劳动条件第十条公司应按照国家有关规定，为临时工提供必要的劳动保护用品和防护用品。
第十一条从事特种工作的临时工必须经过专门培训并取得上岗资格。
第十二条临时工每月工作一般为22天，超出的按有关规定处理。
第十三条临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。
五、劳务报酬第十四条临时工工资不低于市确定的最低工资标准，逐月发放。
第十五条临时工工资由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后发放。
六、双方责任第十六条临时工应按照合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作。
第十七条临时工有义务遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十八条公司应按照合同约定，保障临时工的合法权益，按时足额支付工资。
七、合同变更、终止与解除第十九条合同期间，双方如需变更合同内容，应协商一致，签订书面变更协议。
第二十条临时工合同期满，如需续签，双方应重新签订合同。
第二十一条在合同履行过程中，如出现以下情况，公司有权解除合同：（一）临时工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（二）临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（三）公司因生产经营需要，调整工作岗位或裁减人员。
临时工规章制度范文
临时工规章制度范文第一章总则第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司临时工，力求定性、明确、公平、公正。
第三条临时工应当遵守公司相关管理规定，服从公司安排，按时完成工作任务。
第四条公司对临时工的行为和工作成绩进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行纠正。
第二章入职第五条临时工应当按照公司规定填写入职申请表并提供有效身份证件、健康证明等相关证明材料。
第六条入职前，临时工应当接受公司的培训，了解公司的基本情况以及安全生产规定。
第七条入职后，临时工应当按照公司要求着装整齐，遵守工作规范，服从公司管理。
第三章工作制度第八条临时工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第九条临时工应当按照工作安排，完成所分配的任务，不得擅自脱岗、私活及其他影响工作的行为。
第十条临时工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用、泄露公司资料。
第十一条临时工应当遵守公司的安全生产规定，注意防火、防盗、防震等安全事项。
第四章绩效考核第十二条公司将对临时工的工作表现进行绩效考核，根据绩效评定结果给予相应奖惩。
第十三条临时工应当主动接受领导的工作指导和监督，积极主动参与工作，发扬团队合作精神。
第十四条临时工在工作中应当尽职尽责，提高工作效率，保障工作质量。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据临时工的绩效表现给予奖励，包括表扬、奖金等形式。
第十六条对于违反规章制度的临时工，公司将给予相应处分，包括警告、扣款、辞退等处理。
第六章解释权第十七条本规章制度解释权属于公司，如有疑问或争议，应当及时与公司相关部门沟通解决。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有临时工。
第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，任何未尽事宜由公司相关部门决定。
以上是本公司临时工规章制度，望各位临时工遵守，共同营造良好的工作氛围。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工规范规章制度
临时工规范规章制度第一章总则第一条为规范管理公司内临时工作，提高工作效率，确保工作质量，制定本规定。
第二条临时工作是指公司为了应付繁忙或者特殊工作任务而聘用的以小时计酬或次计酬的劳动人员。
第三条公司会针对具体的工作安排临时工，一般情况下会在临时工作开始前一天进行通知，并确定工作内容、工作时间、工作地点等。
第四条临时工作的性质属于临时性质，不具备公司正式员工的权益和待遇。
第五条公司对临时工的工作进行严格管理，要求临时工必须服从公司的工作安排，保障工作质量。
第六条临时工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自接私活，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第七条公司要求临时工按时报到，不得迟到早退，不得请假擅自缺勤。
第八条临时工应当保护公司财产，不得私自使用公司的设备设施，不得擅自调动工作安排。
第九条公司对临时工的工作时间进行管理，不得擅自加班或提前离开工作岗位。
第十条临时工对公司的机密信息和商业机密负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十一条临时工在工作期间发生事故或者造成公司经济损失，应当承担相应的责任。
第十二条对于表现优异的临时工，公司有可能酌情调整其待遇或者考虑转正。
第十三条临时工需要在规定的时间内提交工作报酬清单，公司进行核算后在规定时间内付清。
第二章临时工的权利和义务第十四条临时工享有按时拿到工资的权利，公司应当保证及时发放工资。
第十五条临时工有权利要求公司提供必要的工作条件和安全防护措施。
第十六条临时工有权利保护自己的合法权益，包括不受歧视、不受虐待等。
第十七条临时工有义务遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务。
第十八条临时工有义务保护公司的财产和商业机密，不得泄露公司的机密信息。
第十九条临时工有义务保持工作岗位的整洁和安全，确保工作环境卫生。
第二十条临时工有义务参加公司组织的培训和学习，提高自身的工作技能。
第二十一条临时工有义务积极配合公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
工厂车间临时工管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间临时工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂车间所有临时工的管理。
第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工的合法权益。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应严格按照招聘程序进行，通过面试、考核等环节，择优录用。
第五条临时工的录用条件：1. 具备与工作岗位相适应的技能和体能；2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 符合国家相关法律法规规定的年龄和健康要求。
第三章临时工的职责与权限第六条临时工的职责：1. 遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度；2. 按照岗位要求，完成生产任务；3. 服从工作安排，积极参加培训；4. 保守工厂商业秘密。
第七条临时工的权限：1. 享有劳动报酬和福利待遇；2. 享有休息、休假的权利；3. 享有提出意见和建议的权利。
第四章临时工的考勤与工资第八条临时工的考勤应严格按照工厂的考勤制度执行，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定予以处罚。
第九条临时工的工资按照合同约定执行，按时足额发放。
第五章临时工的培训与发展第十条工厂应定期对临时工进行职业技能培训，提高其综合素质和岗位技能。
第十一条鼓励临时工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十二条对表现优秀的临时工，可优先考虑转为正式员工。
第六章临时工的离职与解聘第十三条临时工因个人原因提出离职，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条临时工违反规章制度，情节严重的，可予以解聘。
第十五条临时工解聘后，应办理相关手续，并按规定支付经济补偿。
第七章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章临时工权益保障第十八条临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：1. 享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；2. 享有劳动安全卫生保护，享有职业病防治等权益；3. 享有工资、福利、保险等待遇；4. 享有对工作场所的监督权和建议权。
临时工管理规范制度范本（五篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。
第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。
临时工用工规章制度
临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。
第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。
第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。
第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。
第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。
第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。
第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。
第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。
第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。
第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。
第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。
第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。
第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。
第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。
第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。
第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。
第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。
第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。
第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。
第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。
工厂临时工管理规章制度(精选5篇)
工厂工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（精选5篇）在现在社会，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的工厂临时工管理规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工厂临时工管理规章制度11主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
工厂临时工管理规章制度2一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的.，保卫处有权通知立即停工。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时工的规章制度
临时工的规章制度临时工规章制度第一条临时工的基本要求1.1 临时工必须具备合法的从业资格，并如实提供相关证明文件。
1.2 临时工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，否则按规定扣除工资。
1.3 临时工需遵守公司的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自调休、请假。
1.4 临时工需遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排，不得擅自行动。
第二条临时工的工作内容2.1 临时工需认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。
2.2 临时工需遵守公司的工作制度，不得私自泄露公司机密信息，不得私自提升公司利益。
2.3 临时工需积极配合团队合作，不得与同事发生冲突，不得损害公司形象。
第三条临时工的待遇和福利3.1 临时工的工资按照公司规定的标准计算，如有加班，按照加班时间额外支付工资。
3.2 临时工享受公司规定的社会保险和福利待遇。
3.3 临时工有权利参加公司组织的培训和活动，提升自身能力和技能。
3.4 临时工有权利向公司提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。
第四条临时工的管理和监督4.1 公司将对临时工进行定期考核，对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行纠正。
4.2 公司将对临时工的工作进行监督，发现问题及时处理，维护公司的正常运转。
4.3 若临时工存在违规行为，公司有权提前解除劳动合同，临时工应依法承担相应责任。
第五条临时工的保密责任5.1 临时工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.2 临时工需妥善保管公司的各类资料和文件，不得外传或挪用。
5.3 临时工需按公司规定的要求，合理使用和保护公司的知识产权。
第六条临时工的其他规定6.1 临时工需配合公司的各项工作安排，不得私自违反规定。
6.2 临时工需遵守公司的交通规定，保证安全出行。
6.3 临时工需遵守公司的文明礼仪规范，不得发表不当言论，不得损害他人利益。
以上为公司对临时工的规章制度，临时工应严格遵守，否则将承担相应责任。
生产单位临时工管理制度
一、总则为加强生产单位临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高生产效率，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有临时工的管理。
三、临时工的招聘与录用1. 临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
2. 招聘临时工时，应优先考虑具有相关工作经验和技能的人员。
3. 临时工的录用，需经过面试、体检等程序，合格者予以录用。
四、临时工的职责与权利1. 临时工应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从管理，完成工作任务。
2. 临时工享有以下权利：（1）获得劳动报酬，并享有国家规定的福利待遇；（2）享有休息、休假权利；（3）依法参加社会保险；（4）依法享有劳动争议处理权利。
五、临时工的培训与管理1. 临时工入职后，应接受岗位培训，熟悉工作流程、安全操作规程等。
2. 单位应定期对临时工进行安全生产教育，提高其安全意识。
3. 临时工在工作中出现违规行为，单位应进行批评教育，必要时予以辞退。
六、临时工的劳动保护与卫生1. 单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保临时工正确使用。
2. 单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。
3. 临时工在工作中发生事故，单位应立即采取措施，及时救治，并依法处理。
七、临时工的劳动合同管理1. 临时工与单位签订的劳动合同，应明确双方的权利、义务和责任。
2. 临时工的劳动合同到期后，如需续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同。
八、临时工的离职与遣散1. 临时工因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请。
2. 单位因生产需要遣散临时工，应提前通知并给予适当的经济补偿。
九、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范生产单位临时工的管理，提高临时工的权益保障，确保生产安全。
各单位应认真贯彻执行，切实保障临时工的合法权益。
临时工管理制度【9篇】
临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工用工制度范本(3篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。
第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。
第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。
第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。
第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。
第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。
第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。
第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。
第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。
第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。
第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。
第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。
第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。
第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。
第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。
第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。
第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。
第二十一条本制度自公布之日起施行。
以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。
如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。
临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。
临时工、民工安全管理制度模版(三篇)
临时工、民工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强临时工、民工安全管理，确保其人身安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于在我公司从事临时工、民工工作的人员，包括但不限于兼职工、临时工、合同制工。
第三条公司应加强对临时工、民工的安全培训和教育，提高其安全意识和技能水平。
第二章安全管理制度第四条公司应建立健全临时工、民工安全管理制度，明确安全责任的划分和执行机制。
第五条公司应对临时工、民工进行安全教育培训，包括但不限于安全操作规程、事故防范知识等方面的培训。
第六条公司应为临时工、民工提供安全防护设备和个人防护用品，并负责其维护和更新。
第七条公司应定期组织安全演练和应急疏散演练，培养临时工、民工的应急处理能力。
第三章安全事故预防第八条公司应对施工现场进行临时工、民工安全风险评估，采取相应的安全防护措施。
第九条公司应制定施工现场安全作业规范，明确临时工、民工的安全作业要求和注意事项。
第十条公司应确保临时工、民工所使用的工器具、设备符合安全标准，定期进行维护和检查。
第十一条公司应建立安全检查制度，定期对施工现场进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第四章事故处理与报告第十二条发生安全事故时，临时工、民工应立即停止工作，保护自身安全，并及时报告班组长或现场负责人。
第十三条公司应成立应急救援小组，及时处置安全事故并进行伤病员救治。
第十四条发生较大安全事故时，临时工、民工应根据公司的指导及时撤离现场，并配合有关部门进行事故调查。
第十五条公司应及时向相关政府部门报告事故情况，并按规定进行事故登记和报告。
第五章附则第十六条在执行本制度过程中，如有违反的行为，将根据公司相关制度予以处理。
第十七条本制度自发布之日起施行，如有变动，将及时修订，并通知临时工、民工。
以上为临时工、民工安全管理制度模版，供参考使用。
具体执行时应根据公司实际情况进行相应调整和完善。
临时工、民工安全管理制度模版（二）为了保障临时工、民工的人身安全和健康，增强企业安全生产意识，规范工作行为，制定本安全管理制度。
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太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；5、有违法行为但不够刑事处分的；6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章工资和福利第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。
同时，按规定为临时工办理社会养老保险。
年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条临时工假期待遇：（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；（四）临时工请事假不发工资。
第四章管理和纪律第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。
临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:30 14:00—19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。
第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》行政人事部 2014年5月3日附件一《临时工用工申请表》临时工用人申请表申请部门：填表日期：申请人：部门总监审批：总经理审批：临时工个人信息汇总表备注：本表打印时为横向打印临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班 08：00—12:30 14:00—19：00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。
4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。
5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。
6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。
7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。
9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。
10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
行政人事部2014年05月03日对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：日期：年月日再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！篇三：临时工用工管理制度临时工用工管理制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。
公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。
一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。
造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。
被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。
临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。
应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。
当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。
中央机厂实业公司2011年8月10日临时用工合同管理制度一、总则1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
二、合同内容1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。
试用期为一个月。
2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。