工作能力与态度的关系
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
工作能力和工作态度
工作能力和工作态度首先，工作能力是一个人在工作中所具备的专业技能和知识水平。
一个人的工作能力强弱直接决定了他在工作中的表现和成就。
具备良好的工作能力意味着能够高效地完成工作任务，解决工作中出现的问题，具备较强的学习和适应能力。
而缺乏工作能力则会导致工作效率低下，影响工作质量，甚至会影响到整个团队的工作进度和成果。
为了提升工作能力，我们首先需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习课程、阅读专业书籍等方式，不断充实自己的知识储备，保持对行业发展的敏感度。
其次，要不断总结工作中的经验，发现问题并及时解决，积累宝贵的实战经验。
同时，要主动承担工作任务，锻炼自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
最后，要保持谦虚和开放的心态，虚心向他人学习，接受他人的建议和批评，不断完善自己的工作能力。
其次，工作态度是一个人在工作中表现出来的态度和情绪。
一个积极向上、乐于助人、团队合作的工作态度，能够极大地提升工作效率和工作质量，也能够增强团队的凝聚力和向心力。
相反，消极、怠慢、不负责任的工作态度则会给工作带来诸多问题，影响整个团队的工作氛围和效果。
要保持良好的工作态度，首先要树立正确的工作观念，认识到工作是一种责任和义务，是实现个人成长和价值的途径。
其次，要保持积极乐观的心态，对待工作中遇到的问题和困难要勇敢面对，寻找解决的办法，不轻易放弃。
同时，要善于与他人沟通和合作，建立良好的人际关系，提升团队的凝聚力和协作效率。
最后，要保持专注和耐心，不断提高自己的工作效率和质量，以更加优秀的表现来回报公司和团队。
综上所述，工作能力和工作态度是一个人在职场中取得成功的重要因素。
要不断提升自己的工作能力，不断学习和积累经验，保持谦虚和开放的心态；同时要保持良好的工作态度，树立正确的工作观念，保持积极乐观的心态，善于与他人沟通和合作。
只有具备了良好的工作能力和工作态度，才能在职场中立于不败之地，取得更加辉煌的成就。
在职场上,态度永远比能力更重要!
在职场上，态度永远比能力更重要！在职场上，态度永远比能力更重要！在当今竞争激烈的职场环境中，人们往往会追求高学历、丰富工作经验和出色的技能。
然而，尽管这些都是成功的重要因素，我坚信态度比能力更重要。
态度决定了一个人的工作效率、团队合作能力和面对困难时的意志力。
在以下几个方面，我将阐述态度比能力更重要的理由。
首先，态度决定了工作效率。
追求完美并努力去实现工作目标的积极态度，可以鞭策员工以更高的效率完成工作。
能力固然重要，但人们常常忽视了能力在积极态度下的发挥。
想象一下，一个有着优秀能力但态度消极的员工，他或许可以很好地完成工作，但也极可能将自己的消极情绪转嫁给他人，甚至拖慢整个团队的进度。
与此形成鲜明对比的是，一个乐观积极的员工，尽管能力有限，但在工作中却可以表现出极高的效率。
一个积极的态度能够产生广泛的积极影响，鼓舞他人追求卓越。
其次，态度影响了团队合作能力。
在如今的工作环境中，很少有工作可以由一个人完成。
相反，大多数工作都需要与其他人进行密切的合作。
在这种情况下，拥有优秀能力的个人也需要有良好的态度才能在团队中发挥作用。
一个与人为善、乐于合作的员工往往能够与其他团队成员建立良好的人际关系。
他们懂得倾听和尊重他人的观点，并且愿意为团队的共同目标而奋斗。
与此相反，一个能力突出但心态不合作的人，常常成为团队合作的短板。
他们倾向于独断专行、不愿意听取他人的建议，这使得整个团队的协作效果大打折扣。
此外，面对困难时的态度决定了一个人的成功与否。
职场中不可避免会遇到各种各样的挑战和难题，态度强大的员工能够以乐观的心态面对这些挑战并从中吸取经验。
他们愿意面对困难，并尝试不同的解决方法。
相反，一个老练但消极的员工会对困难不屑一顾，甚至放弃挑战，这会阻碍个人成长和职业发展。
有时候，一项工作所需的能力可以通过培训和学习来提升，但一个积极乐观的态度则可以鼓舞人们克服挫折迎接新的挑战。
最后，一个积极的态度有助于提升雇主对员工的评价。
工作中态度比能力重要
;工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
工作中态度和能力哪个重要为什么
工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。
但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。
首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。
一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。
相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。
更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。
其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。
虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。
相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。
一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。
最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。
一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。
具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。
在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。
但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。
因此，态度和能力其实是相互依存的。
优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。
案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。
然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。
这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。
”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。
正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。
态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。
工作能力比工作态度更重要_补充
工作能力比工作态度更重要（总结发言或开场发言）：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。
能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特点，是完成任务或达到目标的必备条件。
能力直接阻碍活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。
而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。
这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在熟悉、都是通过内因也确实是能力起作用，因此咱们说工作能力比工作态度更重要！而那个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，同意能力、心理经受能力等等……（2）从科学进展观的内在要求来看，咱们明白科学进展观的第一要义确实是进展，进展能力先行！莫非是态度先行！对方辩友！科学进展观的核心是以人为本，确实是告知咱们要充分抓住每一个人的特点，特定职位安排特定能力的人材，若是你态度很高，可能为我们的环保事业做奉献吗，美化咱们的工作环境。
做到白花齐放、百家争鸣吗！咱们都明白好的工作能力是多种能力的结合。
例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。
我实在难以想象对方辩友身为21世纪青年精英莫非能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了青年头！空悲切啊！现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人材的竞争，我国此刻纷纷从国外引进高新技术人材来进展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，莫非你还要回到封建时期的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时期的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，闻名科学家钱学森说过：知识和能力是一点一点积存起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。
观点：工作能力是综合素养的表现，是作为个体的人在遗传和后天的尽力中,在改造客观世界的进程中慢慢形成的。
举例1：诚然不管是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个专门大的交往分量。
在小学，教师喜爱听话的小孩；在中学，教师喜爱听话而且爱学习的小孩；在高中，教师喜爱听话而且爱学习还要加上很爱学习的小孩；在大学或其它一样职能的学校，也是如此。
论工作态度与工作能力
论工作态度与工作能力工作态度和工作能力是人们在工作中必须具备的两种很重要的素质。
它们相互依存，互为关系，缺一不可。
工作态度决定着工作能力，而好的工作能力又会促进良好的工作态度的养成。
工作态度是指人们在工作中的心态和态度，包括敬业、责任、创新、团队合作、诚信、耐心等等几个方面。
良好的工作态度能够极大的提高工作效率和工作质量。
敬业是指对工作充满热情和爱心，能够克服困难，全身心投入到工作中。
责任感是指对工作的负责和认真，要能够克服工作中各种困难，认真完成工作。
创新能力是指不断学习和独立思考的能力，要能够发挥自己的创造力，为公司带来新的灵感和想法。
团队合作是指具有良好的协作意识和沟通能力，在团队中能够积极的发挥自己所擅长的方面，共同完成任务。
诚信是指在工作中要遵守道德和职业道德准则，保持清廉的思想和行为，对待工作要诚实守信。
耐心是指耐心倾听别人的意见和建议，有耐心和耐性，耗尽一切力量去解决问题。
工作能力是指人们在工作中所展现出来的技术和专业水平。
工作能力可以分为硬性能力和软性能力两个方面。
硬性能力指的是具有专业知识和技能，包括熟练的操作技能和工作经验等等。
而软性能力则是指人们在工作中所展现出来的人际交往能力、领导能力、团队合作能力等等。
在工作过程中，人们能否合理的应对工作任务、协调合作团队、克服各种困难等都是衡量个体工作能力的重要表现。
在实际工作中，工作态度和工作能力都占有非常重要的地位。
好的工作态度，可以让人们在工作中感到有动力，能够克服各种困难。
而优秀的工作能力，则可以让我们在工作中不断得到进步和发展。
一个人有着良好的工作态度和优秀的工作能力，就能够在工作中展现出优异的业绩。
积极乐观的工作态度与工作能力
积极乐观的工作态度与工作能力你说“工作态度”是啥意思？我觉得，简单来说，就是你对待工作的那种心态，如何看待自己的工作，如何投入其中。
就像你做事时有没有用心、有没有动力，是不是总想着“哎呀，今天怎么又得加班啊”，还是想着“今天又是一个新的挑战，我能搞定它”。
没错，就是这种心态。
那你问，为什么有些人做事像“打了鸡血”一样，事事精力十足，而有些人却是“疲于奔命”，总是觉得工作让自己头大？嘿，这可跟工作能力有很大的关系哦。
“工作能力”就跟你手头拿的工具一样，能不能完成任务，最终看你有没有用对“工具”。
这些“工具”里有一项叫“积极乐观的心态”。
我知道有些人可能会觉得：“乐观？能吃饭吗？”哎，你别小看这个！乐观的态度可以帮助你在人生的“职场大马路”上，迈得更稳，走得更远。
你看那些老板、领导，总是不慌不忙，做事有条不紊。
他们的背后，往往不仅仅是技术能力，更重要的是他们“心态”的修养。
如果你的态度是消极的，哪怕能力再强，做起事来也容易心浮气躁，工作起来就跟推磨一样累。
我想说，工作能力其实不全是技术活儿，也跟你对待工作的态度有关系。
你看那些充满热情的同事，每天一进办公室，脸上都带着笑容，好像一束阳光照进了每个人的心里。
你要是问他们：“今天感觉怎么样？”他们会告诉你：“今天又是新的一天，我能搞定！”这句话看似很简单，但你想过没有？这份乐观的心态，就是他们处理工作中的难题时的一种动力。
当你面临一个难得的机会，可能不是每个人都敢迎难而上，有些人还会退缩，觉得“算了，反正我也做不成”，结果就错失了机会。
而那些拥有积极态度的人，总是带着“我能行”的信念去面对挑战，不怕跌倒，敢于尝试，甚至从错误中找到提升自己的机会。
再说了，工作态度的好坏，和你一天的工作效率关系大着呢。
你看看那些总是充满活力的同事，他们一早进门就像打了鸡血似的，做事风风火火，根本没有拖拖拉拉的时刻。
你可能会觉得：“哎，怎么就那么有劲啊？他们是不是喝了什么神奇饮料？”哈哈，告诉你，没什么神奇饮料。
态度好工作就能做好的辩论素材
态度好工作就能做好的辩论素材一、工作是一种态度1.态度是卓越与平庸的分水岭在这个世界上，成功人士过得充实、舒适、别致；失败者过着空虚、艰难和庸俗的生活。
为什么会这样？通过仔细观察和比较赢家和输家，我们会发现不同的“态度”导致了他们不同的生活。
不管你在做什么样的工作，如果你想成功，你必须改变你的态度。
如果你总是愿意平庸，从不努力，即使你从事最非凡的工作，你也不会取得任何成就。
2.人生的成功源于态度的力量态度是一种力量，可以激发人体的内在潜能。
因为每个人都隐藏着巨大的能量，一旦这种能量被激发，就会给生活带来难以想象的结果，而态度是激发这种能量的触发器。
一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更积极的方式使用它，你就能改变你的一生。
我们会成为什么样的人取决于我们采取什么样的态度和做什么样的事情。
改变态度可以改变我们的生活。
3.以态度对待每一项工作我们可能无法选择自己的工作，因为人们通常没有选择的自由。
然而，一旦你参加了一项工作并来到一个岗位，你必须有一种把它做好的态度。
因为如何面对工作，这种态度的决定权在你手中。
二、态度比能力更重要1.态度是你的竞争力在工作场所，态度是竞争力，也是第一竞争力。
什么样的态度，什么样的结果。
在竞争激烈的生活环境中，永远不会有中立的立场。
要么进步，要么胜利；或者被淘汰，成为成功的垫脚石。
“如果你想在社会上有良好的竞争力，你必须改变你的态度，这可以使你在竞争中获胜。
2.态度比能力更重要一个人的成功有85%取决于他的积极态度，而只有15%取决于他的智力和他知道的事实和数字。
在工作中，当我们没有越来越明显的优势时，正确的工作态度是我们最大的资本。
态度胜于能力，而不是能力的否定。
一个有态度但没有能力的人是无用的。
因为态度要通过表现来证明，而不仅仅是一句响亮的口号。
3.态度本身就是一种能力当你为公司工作时，不管老板把你放在哪里，都不要低估你的工作，以积极的态度承担起工作的责任。
那些在工作中从一根柱子推到另一根柱子的人，总是抱怨环境，寻找借口来为自己开脱，那些不满足于此的人，在工作中往往是被动的，即使他们工作了一辈子，也不会有突出的成就。
能力越强的人，对工作的态度越好
能力越强的人，对工作的态度越好古语说，树挪挪会死，人挪挪会活。
情况未必如此。
如果一棵树移动它的位置，它可能不会死，人挪了窝未必就会变好，如果问题根植于自己身上，不管他怎么折腾，都是徒劳的。
就职场人士而言，“工作态度”才是根本。
一旦这方面出了问题，它们就不可能长成参天大树。
因此，一个人对待工作的态度往往隐藏着他的水平和结局，这绝非是一句妄言妄语。
具体原因，且听细细道来。
01工作态度，看一个人的格局不同格局和认知水平的人对工作的态度往往截然不同。
格局越大，头脑越成熟，工作越认真负责，否则就越敷衍。
不同的格局导致思考和看待问题的角度不同，最终的工作状态自然也不同。
很明显，结构庞大、心智成熟的人有更多的机会拥有未来，过上更坚定的生活。
02工作态度，看一个人的情商在职场上，许多人的工作态度是有问题的。
领导不能说，客户不能催，他们的表现很不成熟。
主要体现在三个方面1他们不能很好地控制自己的情绪；2沟通不好；3.抗压能力差；很多时候，能够把自己不喜欢的工作做好，把一件平凡的小事做到极致，在平凡的岗位上大放异彩，这就是一个人的情商所在。
03对待工作的态度，看一个人的性格俗话说，取人之财，代人消灾。
不得不说，很多职场人做不到这一点。
他们敷衍、懈怠，没有职业道德。
坦率地说，一个不能认真工作的人，在工作中习惯了机会主义、浑水摸鱼、欺骗和耍花招，他的性格往往有问题，至少不太靠谱。
秉性就是本性，老话说得好，江山易改，本性难移。
如果一个人的性格出了问题，即使他的能力很优秀，他在人生中往往很难上去，他注定不会有太大的成就。
另一方面，一个脚踏实地、可靠、认真负责的人，即使他没有很高的才华和很强的业务能力，也总会处理得很好。
人品是一个很虚的概念，看不见也摸不着，但它确实存在，在关键的时候，能成为人生的通行证，也是一个人能够走得更远的保证。
在关键时刻，它可以成为生活的通行证和一个人能够走得更远的保证。
情商和性格都是一个人的重要品质，这些品质将决定一个人人生的高度和水平。
工作态度和工作能力
工作态度和工作能力
首先，工作态度对一个人在工作中的表现起着至关重要的作用。
一个积极、认
真负责的工作态度可以让领导和同事对你刮目相看。
在工作中，态度决定一切。
一个乐观、积极的工作态度可以激发团队的工作热情，促进工作的顺利进行。
同时，一个良好的工作态度也能够让你更好地处理工作中的各种挑战和困难，不轻言放弃，持之以恒地追求目标。
在与同事的相处中，良好的工作态度也能够带来更加融洽的人际关系，建立起良好的合作氛围，共同推动工作的顺利进行。
其次，工作能力是一个人在工作中取得成功的重要保障。
优秀的工作能力不仅
包括专业技能的掌握，更包括解决问题的能力、创新能力、沟通协调能力等多方面的能力。
一个人的工作能力决定了他能否胜任工作，能否在工作中取得更多的成绩。
在现代社会，工作能力的重要性愈发凸显。
随着社会的不断发展，工作的复杂性和多样性也在不断增加，要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须具备过硬的工作能力。
只有不断提升自己的工作能力，才能在职场中立于不败之地。
综上所述，工作态度和工作能力是一个人在职场中取得成功的重要因素。
良好
的工作态度可以让你在工作中更加积极主动，更好地与同事相处，更好地应对各种挑战和困难；出色的工作能力可以让你在工作中游刃有余，更好地胜任工作，取得更多的成就。
因此，我们应该时刻关注并不断提升自己的工作态度和工作能力，才能在职场中立于不败之地，取得更多的成功。
希望每一位职场人都能够在工作态度和工作能力上不断进步，取得更加辉煌的成就。
工作能力工作态度
工作能力工作态度工作能力和工作态度都是衡量一个员工是否成功、是否有价值的重要标准。
优秀的工作能力能够保证工作得到高效率的完成，而正确的工作态度则能够确保工作的质量和效果。
本文将深入探讨这两个方面，并提出一些具体的建议，希望对读者有所启发。
一、工作能力工作能力指一个员工在工作中所需的技能、经验和知识。
在众多职业中，不同级别和职位的员工需要拥有不同的工作能力，如关键的技术修养、管理能力和沟通技巧等。
对于每个员工而言，持续不断地提高和完善自己的工作能力是隐藏自身潜力、寻求工作新机遇的条件之一。
如何提高自身工作能力？首先，应该寻找适合自己的学习方式。
有一些员工更擅长书本阅读，而有些人更喜欢通过培训、会议等进行学习。
其次，要保持持续的学习意识。
是否长期保持好奇心、尝试和接受外部新事物都是通过自身持续学习促进工作能力的重要条件。
最后，要注重反思、总结工作经验和所取得的成果，并利用经验教训加强对自身工作能力的提升。
二、工作态度工作态度指员工在工作中所表现的心态和态度。
一个积极、负责、勤劳、具有探究精神的员工在工作中能够体现出高质量的工作品质和效率，从而带动整个团队的工作效益。
相反，若一个员工在工作中态度消极、不负责、逃避工作，他的工作效率和品质都会受到影响。
如何提高工作态度？首先，要时刻关注工作目标和团队的整体目标，并落实到实际工作中。
其次，应该注重自我激励与探究精神，这有助于自己得到更好的工作准备和提高自身的工作品质。
最后，要时刻保持团队意识，在团队的协作和沟通中积极扮演自身角色，以期实现工作目标。
同时，工作能力和工作态度之间也存在密切的关系。
对于一个员工来说，仅仅拥有良好的工作能力是不够的，高质量的工作态度能够带动员工更好地实现在工作中所具有的技能，从而实现更好的工作效果。
总之，工作能力和工作态度是所有员工必备的两个方面。
通过不断地思考、总结和提升自身的工作能力和工作态度，在未来进行工作的过程中，才能更好地体现自身的价值和工作能力，获得更多职业机遇和成果的展示。
工作态度比工作能力更重要
工作态度比工作能力更重要(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除工作态度比工作能力更重要工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。
第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。
若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。
若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。
这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。
如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。
在知识经济时代，人是最重要的资源。
此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。
所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。
由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。
自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
个人工作态度与能力
个人工作态度与能力一个人的工作态度和能力是评判一个员工是否能够胜任工作的关键因素。
工作态度是指一个人对待工作的主动性、积极性和负责任的态度。
能力是指一个人完成工作任务所具备的技能、知识和经验。
作为一个员工，个人的工作态度对于工作的顺利进行起着至关重要的作用。
积极主动的工作态度能够有效地提高工作效率和工作质量。
一个对工作充满热情的员工会积极主动地主动承担责任，并且愿意主动解决问题和面对挑战。
这种工作态度能够促使员工不断学习和进步，培养自身的能力和技能。
而懒散和消极的态度则会使工作效率降低，影响整个团队的工作进度。
除了工作态度，个人的能力也是评判一个员工的重要指标。
拥有扎实的专业知识和技能是完成工作任务的基础。
一个具备丰富经验和优秀专业素养的员工能够快速准确地分析问题，提出解决方案，并将其付诸实践。
同时，良好的沟通能力和团队合作精神也是一个员工能力的体现。
与同事之间的有效沟通能够减少误解和冲突，提高工作效率和工作质量。
而团队合作的精神能够促进团队成员之间的互相支持和协作，共同完成困难的工作任务。
要提高个人的工作态度和能力，首先要保持积极的心态。
一个积极乐观的心态能够激发人的工作动力，使人对工作保持热情和投入。
同时，认真对待工作也是提高工作态度和能力的关键。
仔细阅读工作任务，主动深入了解业务知识和技能，做到心中有数，能够更好地完成工作任务。
另外，即使面临困难和挑战，也要保持冷静和乐观，勇于面对并解决问题。
解决问题的能力能够进一步提高工作能力和思维逻辑能力。
不仅要注重个人的能力提升，还要注重团队合作和沟通能力的提高。
良好的沟通能力使人能够更好地理解他人的意图和需求，并且能够清晰地表达自己的观点和意见。
同时，与同事之间的建立良好的合作关系也是提高工作态度和能力的重要方面。
通过相互学习和协作，可以共同提高工作效率和工作质量，打造一个和谐的工作团队。
最后，要保持持续学习和进步的态度。
对于个人能力的提升，除了工作中的积累，还需要不断学习和接受新的知识和技能。
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度得关系工作能力就是综合素质得表现,就是作为个体得人在遗传与后天得努力中(在改造客观世界得过程中)逐步形成得。
工作得态度,就是人对工作得主观能动性得表现。
工作态度因人而异,因时而异,一个人对待工作得认真与否,可以从工作绩效表现出来,但这个考察因素也就是多方面得,有事半功倍,也有事倍功半。
良好得工作态度就是取得工作成绩得基础,表现出得就是人积极得主观能动性。
有了较强得工作能力,而又辅之以正确得工作态度,那么必将就是事半功倍,能促进任务得完成、事业得成功。
相反,既没有较强得工作能力,又没有认真得工作态度,大事做不来,小事不愿做,牛屎做得鞭,闻(文)也闻(文)不得,舞(武)也舞(武)不得,那必将就是一事无成得。
有了较强得工作能力,而不去身体力行,这就就是消极得工作态度。
大事不去做,小事不愿做,终将就是不能成就大事得。
相反,只要工作态度端正,即使能力不强,但由于用踏实、积极、认真得态度去应对工作,并时常加以总结,久而久之,工作能力也会逐步提高、瞧古往今来得成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
这种志,其实就就是体现在良好得工作态度,锲而不舍,金石可镂;水滴石穿,绳锯木断。
这就是持之以恒所达到得效果。
一个人,能用正确得工作态度去培养自身得工作能力,不因工作能力得低下而自暴自弃,也不因能力过强而恃才傲物,这样就有了正确得态度。
“人一能之,己百之”,别人一次能做好得事,我就做一百次、说明只要肯下功夫,即使能力低,也就是能做好得。
不因自己得能力低下而气馁,脚踏实地尽自己最大得努力去做好工作,这就就是值得倡导得。
“勤能补拙就是良训,一分辛苦一分才”,“驽马十驾,功在不舍”都阐述得就是这些道理。
这也就是作为工作能力一般得我们,所应当具有得工作态度。
无论就是在什么环境中,态度始终占着人际交往中一个很大得交往分量、在小学,老师喜欢听话得小孩;在中学,老师喜欢听话并且爱学习得孩子;在高中,老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习得孩子;在大学或其它同等职能得学校,老师还就是喜欢听话并且爱学习得人。
工作能力工作态度
培训心得工作态度和工作能力：我认为，工作态度决定一切，必须先有好的工作态度，其次才是工作能力，工作能力可以在好的工作态度下不断提高。
但提高能力的前提必须有端正的态度。
当我们在工作中积极的工作态度加之较高的工作能力，那么必能促使工作任务的高效完成。
不同的态度决定不同的命运，态度是一种观念，更是一种行动。
而个人能力再高，如果没有好的工作态度，也不一定会成为人才。
态度可以决定工作的方方面面是否细致、周到、完善，并且为其尽最大的努力。
团队在工作中也是很重要的。
TEAM——团队，这个单词是由T：Together（共同）、E：Everybody(每个人)、A：Achieve（完成）、M：More（更多）组成。
团队成员在才能上是互补的，大家只有齐心协力、共同奋斗，将自己的才能和特长充分地发挥出来，才能实现整体的目标。
彼此协作是生存的根本。
无论对于个人还是企业。
忽视了协作的价值，缺乏协作的的精神，这无异于自己断了生存的根脉。
在XXXX，有好多工作都要靠大家的合作，才能更加高效的完成任务。
大家集思广益，团结起来把工作做的最好。
只有善于写作，才会真正的成功；只有懂得团结协作，才会成为真正的赢家。
在今后的工作中，首先继续充实自己的专业知识，其次我更会注重工作方法，会有一个积极地态度去努力工作。
再次我从小事做起，做好小事方能成就大事，谨慎的对待每一件小事。
认真完成领导交给的工作，积极配合同事做好部门的各项任务。
在工作中学习，在失败中总结教训，在成功中积累经验。
XXX是一个刚成立的部门，很多工作都是从零开始，都没有可以借鉴的例子，我觉得这就更需要我们这个部门团结起来，为了共同的目标，打好扎实的基础，为以后的工作铺设道路、积累经验。
年月日。
工作态度和公职能力
工作态度和公职能力一、工作态度：用心去做，没什么克服不了的难关说到工作态度，这可真不是个小问题。
我们每个人上班，都有过心情不太好的时候。
像是那些每天拖着疲惫的身体，嘴里念叨着“早知道就不来”或者“今天的任务真烦”这种心情，肯定不少人都体会过。
可是，问题来了，工作不就是这样吗？不可能每天都能像过节一样开心。
你想做得好，得学会怎么调整自己的心态。
工作上最怕的就是那种“得过且过”的态度。
你是不是经常听到别人抱怨：“反正就是混个饭吃呗，怎么做都无所谓。
”如果你真的这么想，那真的要注意了。
工作态度差，甚至还会影响到你未来的机会。
想想看，假如你身边有个同事，做事老是敷衍了事，态度不认真，那你会怎么想？是不是觉得这人不靠谱？工作就是这么简单，你付出了多少努力，回报就有多少。
你要是想升职加薪，或者想在职场中有点作为，就得端正自己的态度，得做到脚踏实地，认认真真地完成每一项任务。
当然了，心态好并不代表不累。
别觉得心态好就什么都不怕。
实际上，正是因为工作中的压力和挑战，才让人更有成长空间。
要是天天轻轻松松，啥事都不费劲，那也没啥成就感。
最关键的就是，有了积极的工作态度，什么困难都能迎刃而解。
大家常说“吃得苦中苦，方为人上人”，这话其实就是告诉我们，只有拼尽全力，才会看到不一样的风景。
所以啊，保持一个好心态，才能在工作中不断突破自我，创造属于自己的亮点。
二、公职能力：做事有条理，能吃得了苦也能耐得住性子说到公职能力，可能很多人一开始觉得就是一种“硬本事”，好像是读书考出来的那种知识。
但公职能力更大程度上是指你在工作中能不能展现出高效、细致、专业的一面。
你看，那些在公职岗位上做得很出色的人，可能没有什么特别的天赋，反倒是他们的做事方式值得我们学习。
比如说，你会不会在繁忙的工作中，做个计划，理清每一项任务的轻重缓急？在这种“时间就是金钱”的时代，谁能把工作安排得井井有条，谁就能在职场中立于不败之地。
再比如说，公职工作最怕的就是“拖拖拉拉”，哪怕你一天忙得不可开交，但只要不见成效，别人也不会给你加分。
一位7年老员工忠告：工作态度决定能力
一位7年老员工忠告：工作态度决定能力过去的态度，决定了你现在的能力；现在的态度，决定了你未来的能力。
因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。
职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好。
只是，优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。
并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。
漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大的责任，赢得更多的胜利。
所以说，优秀不止是一种行为，更是一种习惯。
做HR最高的境界，就是保持着让所有人都“舒服”的状态，也是习惯决定了你能否成为一名优秀的HR。
无论是在工作还是生活中，有3个至关重要的好习惯，如果你早点养成，那么成功，就不再是偶然。
01严格管理自己的时间一个人对待时间的态度，往往决定了生命的高度。
如果你让大把时间白白溜走却不心疼，也就不必抱怨为什么成功的总是属于别人。
你有没有这种感觉，工作了一天，感觉自己好像什么都没干，结果一天就这样过去了？80%的人都会有。
实际的原因可能是这样的：工作的时候，电脑右下角突然弹出一条八卦新闻，不行，要点进去看一眼；手机某个APP的推送又响了，虽然知道不是别人给我发消息，但是就想点开手机看一眼，缓解一下工作的疲劳，然后又开始刷起了朋友圈….更有效地利用时间，首先要做的不是规划时间，而是要判断花时间做什么才最值。
有条不紊地安排好自己的工作、学习和生活，同时又能轻松有余裕，才是让人向往的理想状态！02尽一切可能提高自己的效率只有学会做减法，把时间和精力放在那些能够改变你生活的重要的事情上，提高工作效率的最佳工具，只有一个：专注也只有保持专注，你才能真正的判断出自己完成某一项任务的效果。
很有可能你会发现，自己做某一件事的时间，远远超出自己的预计，这个时候你就需要思考为什么会这样？能力不足，经验不足？习惯不好？还是总有人打扰？把这些问题解决了，才能真正的实现高效。
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试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。
或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。
这时候，老师通常会不喜欢这些孩子。
那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。
学生学习能力越好，学生学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会更好。
（这是实话）那么同样，我们如果换位到一个公司里。
态度就真的是不可一世吗态度就真的是决定了一切吗恐怕不是这样吧也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。
也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。
错！而且是大错特错！用一个时髦的词来说，现在求职的人，大多都是“80”后的人。
全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发生，没有“80后”做不了的事。
“80后”是一批非常有自己个性的人。
为什么非要受态度决定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。
换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任何事情。
难道说不是这样的吗已经有很多老板试过了。
态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
比如：羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘翔……美国漫画家罗素.迈尔斯系列漫画《女巫希尔达》而知名。
在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边远望。
秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们一起玩！” 希尔达有些动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答：“不要用消极思维打败自己。
我正在写一本书，是关于积极思维的力量。
我在书里证实，只要你有正确的态度，就能做成任何事情！” 希尔达一边打量着他们之间的巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的鼓动。
吉劳德再次激励她：“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀，热血沸腾地喊道：“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出......然后一直掉下去。
吉劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。
然后他转身走开，自言自语道：“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。
” 我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。
只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。
相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。
自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，……………………有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么没能力的人才需要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可是大订单呢态度能影响一个客户给你大订单吗有能力的人的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力！在公司而言是这样，在社会而言也是这样！一个人的能力大小，大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗那是能力造成的！小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗态度好能赢的人生吗态度好能赢的陌生人的青睐吗从大从小看起来，没了能力态度再好也枉然。
每个人努力都会成为爱因斯坦吗一样的苹果掉下来有的人想的是吃可牛顿想的是什么比尔大学肄业是不是态度不够端正有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢想象下如果没有好的工作态度的人，他会进步么他会提高么他会有能力么工作能力有时候可以包含工作态度。
关键时候还是要看工作能力。
电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了，但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。
有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。
反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。
实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才，即工作能力，就可以为我所用。
爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。
也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。
智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
如果对方说：有句俗话说态度决定一切。
我们辩论：态度决定一切的前提是什么是在我们又能力去实施的前提下，也就是我我们要是没有能力，你的态度就等于空想。
能力就是态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗(1 抓住重点重点是什么工作能力比态度重要在辩论的过程中要不断的重复提起自己辩方的重点强调中心很重要（2 万事以开头为准如果你没有能力的话态度再好也没有用能力是工作的基础而态度只是次要在当今社会所以提倡要工作态度为好但现实中试问有多少企业在招聘的时候会提起需要工作态度请你告诉我如果你知道请举出例子那些国际著名企业有这样的招聘提示（3 无论寻找什么工作第一提醒的并不是态度而是直接在工作上直观表现的工作能力而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的附属能力所以在这里我方一致认为工作能力比态度更重要（4 在这里我方一致认为工作能力比态度更加重要我方并不否认态度在工作中所占有的位置但在基础面前也就是工作能力面前一样是立分高下。
请对方辩友清楚一点态度固然重要但要明白在工作过程中只有体现出能力才能继续自己的工作在工作的日后别人才能清楚你的态度如果工作能力不好的不可能被录取在不被录取的情况下你的工作态度从何体现（5 工作能力就如同IQ 态度就如同EQ 在IQ不及格的情况下请问对方辩友如何体现出EQ的重要性如果EQ比IQ重要的话那世俗的世界也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的IQ有多高而应该提起EQ的重要性。
同样的道理工作能力就代表了IQ 所以我方一致认为工作能力比工作态度更加的重要只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。
如果没有工作能力一切将无从谈起。
（6 综合上诉5点如果对方辩友有意见一致决定反对我方的论点的话请分析基础重要还是工作态度重要。
如果工作态度重要那请对方辩友解释为何从小到大老师们一致提起我们在学习在工作在任何方面要做到打好基础。
（7 本方一致认为在工作能力的前提下工作态度才能得到发挥所以我们的观点就是————工作能力比工作态度重要谢谢能力好比经济基础态度好比上层建筑经济基础决定上层建筑简单原理。