员工降职或撤职处分_中铁十四局集团有限公司 精品

中铁十四局集团有限公司员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、原则和适用范围第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范员工行为，维护国家、企业和员工合法权益，保障企业又好又快发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》规定以及上级机关、集团公司《公司章程》等有关规定，结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于中铁十四集团有限公司(以下简称集团公司)及所属各单位的所有人员（以下简称员工）。

第三条员工违反企业规章制度和纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成损失、风险或在企业内外产生不良影响的，按照员工管理的权限，依照本规定给予处分。

共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时给予党纪处分。

国家和上级机关另有规定的，从其规定，触犯法律的，移送司法机关处理。

第四条对员工进行处分，应坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、处分的轻重与违纪违规行为和所应承担的责任相适应、在适用处分上一律平等的原则。

第五条对员工实施本《规定》所涉及的处分，必须按照规定程序经有关会议讨论决定；需同时给予党纪处分的，必须按照党纪处分程序作出决定；不允许任何个人或者少数人决定或批准处分。

上级机关作出的处理决定，所属有关部门和下级机关必须执行。

第六条员工由于违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，除给予纪律处分外，还应给予经济处罚；虽未造成经济或信誉损失，但国家法律、法规和企业规章制度规定应给予经济处罚的，按有关规定执行。

经济处罚由财务、人力资源及有关部门依照相关规定办理执行。

经济处罚的种类有：追缴经济赔偿，按照国家有关规定逐月扣除部分工资(薪酬)、扣除奖金、风险抵押金等，以抵交经济赔偿。

第七条员工因违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，应责令其限期赔偿经济损失。

拒绝赔偿的，应加重处分，必要时按照法律程序予以起诉追缴。

对经济损失赔偿标准的掌握，应综合考虑违纪违规行为人应当承担的责任、违纪违规的情节、损失的大小以及行为人的表现等因素；追缴经济赔偿还应考虑违纪违规行为人家庭实际经济状况。

第八条员工违纪违规，也可给予组织处理。

由纪检监察部门商同组织、人力资源部门根据违纪违规人员的具体情况，参照本规定的相应条款，按照规定程序组织实施。

组织处理的种类有：停职、调整、免职、警示、诫勉、通报批评、责令辞职、职位禁入、取消待遇、辞退、解聘等。

第九条员工因故意犯罪受到刑事追究的，在法院判决生效后，一律给予解除劳动合同。

被宣告缓刑的人员，其职务自然撤销，在缓刑考验期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准水平支付其生活费。

在执行完其中时间最长的一种处罚后，再重新确定其岗位待遇和工作安排。

被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予（降级）降职、撤职、留用察看或解除劳动合同。

其中受撤职处分的，按重新安排的岗位确定工资标准。

被司法机关判处管制、拘役、劳动教养的，其职务自然撤销，可以给予解除劳动合同处分。

未解除劳动合同的，在管制、拘役、劳动教养期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准水平支付其生活费。

在执行完其中时间最长的一种处罚后，再重新确定其岗位和工作安排。

第十条员工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予纪律处分或组织处理。

员工中的党员，受到党纪处分且需依照本规定追究纪律责任的，应当根据党组织生效的处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予纪律处分或组织处理。

第二节处分的种类和运用第十一条对违纪违规员工的处分种类有：警告、记过、记大过、（降级）降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第十二条处分批准权限的规定。

对员工实施警告、记过、记大过处分，经监察办公会议集体讨论决定；对员工实施（降级）降职、撤职、留用察看、解除劳动合同处分，经监察办公会议集体讨论通过后，报总经理办公会议批准。

对受到处分的人员执行有关处分影响期限的规定。

处分的影响期限分别为：警告，三个月；记过、记大过，半年；（降级）降职、撤职，一年；留用察看一般为一年，最长时间不超过两年，留用察看期间再发生违纪违规行为的，应解除劳动合同。

受处分人员在处分的影响期限内，不得授予与企业生产经营有关的荣誉称号，不得晋升职务，不得享受企业同期颁发的各类奖金和实物奖励。

第十三条对部分受到处分的人员执行职位禁入的规定：（一）对国家、企业资产造成巨大损失，对企业信誉造成严重不良影响，或者对安全、质量事故负有直接或主要责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任生产经营单位的主要负责人；（二）从事经营、计划统计、人力资源、设备物资、财务、审计、纪检监察、法律等工作的人员，因故意违反本职工作的有关规定，受到记大过或（降级）降职处分的，应调离原岗位，三年内不得从事原任工作；受到撤职以上处分的，五年内不得从事原任工作。

（三）企业领导人员受到警示谈话、调离岗位的，要减发当年的绩效薪金、奖金；受到（降级）降职、免职处理的，要减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

（四）企业领导人员受到（降级）降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。

受到免职处理的，两年内不得担任企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，或对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任企业的领导职务。

构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任企业的领导职务。

第十四条在作出处分前因其他原因已被免除职务或调任其他职务，但根据其违纪违规行为应当受到撤职处分的，应当追处撤职处分。

已被免除职务未重新任职或现任职务低于原任职务的，应撤销原任职务；已调任高于原任职务或与原任职务相当的其他职务的，应撤销现任职务。

对于担任两个以上职务(不含党内职务)的员工给予撤职处分的，其所担任的其他职务应同时撤销。

对应当受到撤职处分但又无职可撤的，给予（降级）降职处分。

第十五条受解除劳动合同的，五年内不得重新聘用。

第十六条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻或者免予处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的；（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；（四）主动退出违纪违规所得的；（五）在配合案件调查中有其他立功表现的；（六）本规定分则中另有特别规定的。

对违纪违规人员免予处分，应当作出书面结论。

本规定所称主动交代，是指涉嫌违纪违规人员在组织初核前向纪检监察部门主动交代自己的问题，或者在初核、立案调查其问题期间，主动交代纪检监察部门未掌握的问题。

第十七条有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处分：（一）事实清楚、证据确凿，拒不承认错误的；（二）拒不退出违纪违规所得的；（三）胁迫、唆使、引诱他人违纪违规的；（四）串供或伪造、销毁、隐匿证据的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或打击报复证人及其他人员的；（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；（八）本规定分则中另有特别规定的。

第十八条具有本规定中规定的从轻或从重处分情节的，应在本规定分则规定的相应的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。

具有本规定中规定的减轻或加重处分情节的，应在本规定分则规定的相应的处分幅度以外，减轻或加重一个处分档次给予处分。

第十九条一人犯有本规定分则中规定的两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种违纪违规行为应当受到解除劳动合同的，即给予解除劳动合同。

基于一个违纪违规故意或过失，其行为触犯本规定分则中两个以上(含两个)条款，依照处分较重的条款定性处理。

第二十条二人以上(含二人)共同违纪违规的，根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分；对为首者，从重处分。

对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额以及所起作用，分别处分。

对违纪违规集团的首要分子，按照集团违纪违规的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪违规的总数额处分。

第二十一条单位违纪违规，或者领导班子集体作出违纪违规决定或采取违纪违规行动的，对具有共同故意的人员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的人员，按各自在单位或集体违纪违规中所起的作用和应负的责任分别处分。

第二十二条对违纪违规后死亡或下落不明的，应当区别情况作出处理：(一) 对有严重违纪违规行为，应当作出解除劳动合同处分；(二) 除前款规定的情况外，下落不明时间超过六个月的，应当按照企业规定对其予以除名；其中对企业有可能带来重大隐患者，应视情况予以登报公告。

第二十三条有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，或具有本规定的其他免予处分情节的，可免予处分。

第二十四条企业的纪检监察部门对违纪违规行为负有按照有关程序进行调查处理的职责和权力；任何单位或个人都有配合纪检监察部门进行案件调查和举证的义务；纪检监察部门有权查看、查扣与所调查案件有关的一切资料。

拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍的，依据本规定有关条款严肃处理。

第二十五条处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人员所在单位的全体员工及其本人宣布，并按管理权限由人力资源部门将处分决定归入受处分人员档案；对于受到（降级）降职以上处分的，还应在一个月内由人力资源、财务等部门办理职务、工资等相应变更手续。

特殊情况下，经过作出或批准处分决定的机关批准，可以适当延长办理期限。

第二十六条执行处分决定的机关、部门或受处分人员所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或批准处分决定的机关报告。

不按照规定落实处分决定和其他相关处理手续的，应当追究主要责任者和其他责任人员的责任。

其中情节较重应当给予处分的，依照本规定处理。

第二十七条受处分人员对处分决定不服，可从收到处分决定书次日起三十日内向作出处分决定的部门申请复审。

对复审决定仍不服的，可从收到复审决定书次日起三十日内向上一级主管部门申请复核。

逾期未申请复审或复核的，按无异议执行。

上一级主管部门的复核决定为最终决定。

第二章分则第一节违反生产经营管理规定的行为第二十八条违反企业“三重一大”制度，个人决定企业、单位重大问题、重要工作、重要人事任免、大额资金开支，给企业造成经济或信誉损失，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第二十九条违反企业经营决策管理制度，在不认真进行可行性研究、资产评估并按规定程序报批的情况下，决定企业重组、兼并、分立、转让、改制或进行对外合资合作、成立新企业等重大事项，给企业造成损失，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。