关于基层纪律处分决定执行情况的调研
关于农村党支部书记受党纪处分情况的调查范文
关于农村党支部书记受党纪处分情况的调查，我区党支部有173个，党支部书记172名（有一名兼两个村的党支部书记），绝大多数是1999年换届选举产生的。
三年来，多数农村党支部书记能够尽职尽责，廉洁自律，遵纪守法，团结带领“一班人”和广大党员及群众致富奔小康。
但也确有少数党支部书记要求自己不严，无视党纪国法，走上了违法违纪的道路。
对此，笔者最近专门对农村党支部书记受党纪处处分情况进行了一次粗浅浅调查。
（一）经调查，19999年底选举换届以来，我我区农村172名党支部部书记中，有9名受到了了党纪处分（其中两名分分别被判处两年、五年有有期徒刑），占农村党支支部书记总数的%。
其中中，受留党察看处分的有有5名，占%，受撤职处处分的有2名，占%；受受开除党籍处分的有2名名（分别被判处有期徒刑刑两年和五年），占%。
受处分的种类是：挪用用公款的3名，占%；公公款消费、非法占地、乱乱砍乱伐、玩忽职守、责责任事故，贪占公款的各各1名，分别占%。
9名受党纪处分的农农村党支部书记的基本情情况是：文化程度度：中专文化的4名，占占%；初中文化的4名，，占%，小学文化的1名名，占%。
年龄：：最大的61岁，最小的的40岁。
其中40—445岁的2名，占%；446—50岁的3名，占占%；51—55岁的11名，占%；56—599岁的2名，占%；611岁的1名，占%。
入党时间：党龄最长长的33年，党龄最短的的4名。
其中，4—100年的2名，占%；155—20年的4名，占%%；21—30年的2名名，占%，33年的1名名，占%。
任职时时间：任职最长的有166年，任职时间最短的只只有一年。
其中，任职11—5年的有5名，占%%；任职6—10年的有有1名，占%；任职111—15年的有2名，占占%；任职16年有的11名，占%。
（二二）经调查，99名农村党支部书记是由由以下原因受党纪处分的的：1、人情关没没过好。
做为农村党支部部书记，虽然长期身居邻邻里之间，不能不讲人情情，但不能不讲原则，更更不能置党纪国法于不顾顾而徇私情，应当秉公办办事。
纪律处分执行情况自查报告
纪律处分执行情况自查报告根据富组通字(20XX年)14号文件精神，为了不断提高我镇领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力，进一步加强民主集中制建设，增强领导班子和领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性，对我镇民主集中制的执行情况进行了认真回顾，查漏补缺，现将自查情况汇报如下：一、制度建设方面1、“无规则，不成方圆”，健全各种规章制度，是抓好学习和搞好工作的依据和保障。
镇党委通过召开会议，征求意见，建立了民主集中制学习教育制度，制定了详细的工作计划，一把手作表率，带头学习，认真组织班子成员开展“三个代表”重要思想和思想作风整顿活动，深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，每周集中学习一次，由党委书记亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。
2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达，重大事项召开领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。
在我镇党沟村、雷村村的两起上访案件、以及仇石村奶牛场的纠纷等问题中，镇党委领导班子通过广泛调查，采取村组干部意见，走访党员群众后，能够及时召开党委会议，集体研究，拿出解决方案，化解矛盾，使存在问题得到妥善处理。
又如退耕还林、救灾救济、产业结构调整等关系群众切身利益的热点问题，镇党委领导班子都能够及时召开会议，研究决策，使群众真正享受到党的优惠政策，防止了新矛盾的产生。
3、为了使各项工作有安排、有督促、有检查，建立完善了集体领导下的个人分工负责制。
所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并实行领导包村、干部包组，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。
处分决定执行情况的报告(通用9篇)
处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告(通用9篇)处分决定执行情况的报告1X区纪委把党政纪处分决定执行工作列入重要议事日程，创新执纪理念、严格工作标准、确保执纪到位，维护了党纪政纪的严肃性。
一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。
二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。
加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。
三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。
设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。
执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。
四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。
调研报告：农村党员干部处分执行难问题的调查和思考
农村党员干部处分执行难问题的调查和思考处分决定执行是执纪审查工作的重要组成部分，也是维护党纪政纪严肃性、权威性的有效举措和重要保障。
处分决定事项执行的好与坏，直接关系到查办案件工作的成效。
一、农村党员干部处分执行中存在的问题从调研情况看，当前在农村党员干部处分执行工作中，存在的主要问题是执行难、难执行的问题不容忽视。
具体表现为“五难”：（一）处分决定当面送达难。
按照规定要求，处分决定必须送达受处分者本人并由其签收。
但在实际执行中，一方面，部分农村党员干部长期外出务工，致使处分决定无法现场送达由其本人签收。
另一方面，有的农村党员干部受处分后，自认为做了不光彩的事脸面无光，不愿签收处分决定；有的离任的干部认为反正自己不在村里当干部了，接收不接收处分决定无所谓；有的认为，把自己的党籍都开除了，还接收什么处分决定，于是拒绝签收；还有的故意不接收处分决定，却以“处分决定未送达本人，本人对处理结果不知情”为由提出申诉，企图让组织撤销处分决定。
（二）处分决定及时宣布难。
党纪处分决定作出后，按规定应在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。
但从客观上说，因为农村党员外出务工者也不少，使得召开党员大会相当困难。
同时，也有农村基层党组织负责人主管方面的原因，他们对党纪处分执行工作的重要性缺乏足够认识，认为宣布处分决定就是走个形式，往往以党员大会难召集、事务繁忙等为借口而不按时进行宣布；有的甚至采取弄虚作假手段应付上级党组织，《处分决定执行备案登记表》和会议记录复印件等佐证材料都上报了，但实际上根本没有宣布。
（弘利教育）（三）村委会职务罢免难。
对受到撤销党内职务以上处分的农村党员干部，同时兼任村委会职务的，应当建议所在村委会依法罢免其村委会职务。
依法罢免农村党员担任的村民自治组织职务，应先由本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，提出罢免要求，并在规定期限内召开村民会议进行投票表决，须有登记参加选举的村民过半数投票，并经投票的村民过半数通过。
开展纪律处分决定执行情况自查报告
开展纪律处分决定执行情况自查报告尊敬的领导：根据上级要求，我们对纪律处分决定执行情况进行了自查，并编写了以下报告，供您参考。
1. 执行情况总体概述：我们对过去一年内所有纪律处分决定执行情况进行了统一梳理和总结，发现执行情况总体良好。
各级单位和各部门认真贯彻执行纪律处分决定，加强了纪律教育，规范了行为规范，维护了党风廉政建设的良好氛围。
2. 纪律处分决定执行的主要方面：我们重点关注了以下几个方面的纪律处分决定执行情况：- 纪律处分决定的发布和传达：各级单位和各部门按照相关规定及时发布和传达纪律处分决定，确保相关人员能够及时、准确地知晓处分决定的内容。
- 纪律处分决定的执行方式：纪律处分决定执行方式多样，根据具体情况采取了警告、通报批评、记过、记大过等不同程度的处分措施，对相关人员进行了相应的教育和警示。
- 纪律处分决定的执行结果：经过纪律处分的人员，大部分能够意识到错误并认真改正，取得了良好的效果。
少部分人虽然存在一定问题，但纪委监委采取了相应的监督措施，确保了纪律处分决定的执行效果。
3. 发现的问题和存在的挑战：我们在自查过程中也发现了一些问题和挑战：- 部分纪律处分决定的执行不够及时。
由于各级单位和各部门的忙碌工作，导致一些纪律处分决定的执行时间相对较长，影响了处分效果的及时性。
- 一些纪律处分决定执行结果不尽如人意。
部分被处分人员在纪律处分后并未引起足够的警示和改进，监管措施需进一步强化。
4. 下一步改进措施：基于以上问题和挑战，我们制定了以下改进措施：- 加强组织协调，提高纪律处分决定的执行效率和及时性。
- 强化纪律教育，提高被处分人员的警示和改进意识。
- 完善监管措施，确保纪律处分决定的执行结果。
我们将按照上述改进措施，进一步加强对纪律处分决定的执行情况的监督和管理，确保纪律处分决定的全面贯彻和执行。
感谢您对我们工作的关心和支持，我们将继续努力，不断提高工作水平。
衷心地祝愿您工作顺利，事业蒸蒸日上！自查报告编写单位：XXX单位日期：XXX年XX月XX日。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告尊敬的领导：我是XX部门的职员XX，根据您的要求，我对本部门最近一次处分决定的执行情况进行了详细的报告。
以下是我对该处分决定的执行情况的描述：一、处分决定的背景和目的在XX时间，本部门发生了一起违规行为，该行为严重影响了本部门的工作秩序和员工的工作积极性。
为了维护本部门的正常运转和员工的工作积极性，我们对相关人员做出了处分决定。
处分决定的目的是：一方面是对违规行为进行惩罚，以起到警示作用，防止类似事件再次发生；另一方面，也是为了保持本部门的良好形象，让员工明确部门的管理规范和行为准则，以提高整体工作效率。
二、实施情况1.决定通知：我们尽快通知了相关人员该处分决定，并详细说明了处分的原因、目的和意义。
通知采用了面对面的方式，保证了通知的准确性和效果。
与此同时，我们还通过部门内部的公示栏和邮件群发，将该处分决定及其说明通知到所有员工，确保了信息的全面传达。
2.员工反应：处分决定通知后，部分员工表达了不解和抗议，一是对处分决定的具体细节提出异议，希望进一步解释和辩论；二是担心该处分决定会对自己的个人发展造成负面影响。
针对这些反应，我们举行了一次员工座谈会，详细解释了处分决定的依据和全过程，并向员工保证，该处分决定只是针对违规行为，不会对员工的个人发展造成负面影响。
通过这次沟通，员工对处分决定有了更深入的了解，也表达了理解和支持的态度。
3.措施执行：根据处分决定的具体内容，我们制定了一系列措施进行执行，包括但不限于：(1)薪资调整：对主要责任人进行薪资调整，以体现对其违规行为的惩罚，同时也给予其改正自身行为的机会。
(2)培训教育：安排相关人员参加举办的业务培训班和职业道德课程，提高其专业知识和职业素养。
(3)工作改进：对相关人员的工作进行必要的调整和改进，确保他们在日常工作中得到有效指导和监督。
(4)个别辅导：为相关人员提供个别辅导和心理支持，帮助他们克服困难，重拾工作的积极性。
三、效果评估目前，该处分决定已经过去了一段时间，效果初步显示出以下几个方面的变化：1.工作秩序改善：处分决定的实施使整个部门的工作秩序明显改善，员工的工作态度和工作效率有明显提高。
处分决定报告调研
处分决定报告调研处分决定报告调研近年来，处分决定在企事业单位及学校等组织中的重要性越来越凸显。
处分决定的公正与合理性直接关系到组织的稳定和发展，因此对处分决定的调研尤为必要。
为了解当前处分决定的实施情况，我们进行了一项关于处分决定的调研。
本次调研旨在了解处分决定的依据与程序、处分决定的公平性及执行情况，并为进一步改进和完善处分决定提供参考。
调研结果显示，多数组织在制定处分决定的依据和程序方面已经具备了一定的规范性，但在具体实施过程中仍存在一定的问题。
首先，在处分决定的依据方面，部分组织未能明确规定适用的原则和标准，导致处分决定的灵活性较大，有些处分案件的处理结果存在随意性。
其次，在程序方面，由于缺乏明确的时间限制和流程规范，有些处分决定的实施过程较为拖延，给被处分人造成了一定的困扰。
此外，对于复杂案件的审理和调查工作也存在不足，有时候对于事实及证据的收集不充分，导致判断不准确。
调研还显示，对于处分决定的公平性方面，多数受访者认为处分决定存在一定的不公正现象。
一方面，由于上级主管的个人偏见或个人恩怨，有时处分决定的结果与事实及证据不符。
另一方面，对于不同级别的人员，处分决定的严重程度存在差异，有些高级职位的人员对同等事实的处罚较为宽松。
这些问题极大地影响了组织内的工作秩序和人员士气，也对组织的内外形象造成了一定的负面影响。
针对以上问题，建议组织在制定处分决定的依据和程序时，严格遵循法律法规和组织内部的规章制度，明确标准和适用原则，规范处分决定的灵活性。
同时，加强对复杂案件的审理和调查工作，确保事实及证据的充分收集，并加强上级主管的监督与协调，防止处分决定的不公正现象出现。
整体而言，处分决定在组织中发挥着重要的作用。
通过调研可以了解到目前处分决定在某些方面存在一些问题，但相信通过改进和完善，可以进一步提升处分决定的公正性和合理性，为组织的稳定和发展提供更可靠的保障。
纪律处分决定执行不到位自查情况
为进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性，确保执纪审查调查的政治、法纪和社会效果，6月以来，xx纪委监委对201*年以来处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在问题逐一整改。
本次检查内容主要包括处分决定送达、宣布、材料归档情况，处分后确定职务、级别、工资情况，影响期内受处分人员的任用情况，年度考核等次确定情况，特别是给予撤销党内职务、行政降级以上重处分人员的处分执行情况。
检查采取“六查六看”的方式进行，一查处分决定的签收情况，看处分决定是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查单位一次性奖金发放清单，看受处分人员是否按要求扣发年终一次性奖金；五查年度考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；六查工资变动审批表，看受撤销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资。
通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，发现组织人社部门对受到撤职以上处分6名党员干部职务职级未按规定时限重新明确，工资未按规定时限进行变更，给予政务轻处分需要延期晋升工资档次的，未按规定执行到位。
对机关事业单位干部退休后受到党政纪处分，需要降低退休待遇的，纪检监察机关在作出处分决定后未及时提出降低退休待遇的相关建议，导致组织人社部门在执行职务、职级工资待遇等变动时打了折扣等问题。
针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，该县纪检监察、组织、人社、财政等部门召开了处分决定执行情况联席会议，明确整改时限，并就处分决定执行的职责分工、执行标准、工作机制、监督检查等问题进行研讨，拟定了《xx党纪政务处分决定执行工作实施办法（审定稿》，明确纪检监察机关和组织、人社、财政、编委办等部门以及受处分人所在单位、党组织工作职责。
建立处分决定告知报告制度，在送处分决定的同时，向相关单位送达《处分决定执行情况告知书》。
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策党纪处分执行工作，是指各级党委、纪委、组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门以及受处分人员所在单位，按照有关规定将生效的党纪处分决定付诸实施的过程,包括处分决定送达、宣布、工资、职务变动，年度考核等次确定，提拔使用、评优树模的限制及处分决定装入本人档案等事项。
党纪处分决定的执行是案件审理工作重要组成部分和难点之所在，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性、严肃性和公正性，发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
执行工作是否全面到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的警示震慑作用，关系到从严治党的政治立场。
一、党纪政纪处分决定执行过程中存在的问题近年来我们通过对全区党纪处分执行情况的检查发现，党纪处分决定执行过程中存在以下六个方面的问题。
一是处分决定未按规定的时限和范围宣布或不宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，有的单位收到党纪政纪处分决定后，为了缩小影响，未严格按程序及时将党纪处分决定在党员大会上宣布，把处分决定压起来。
尤其是涉及到单位领导干部的处分，处分决定更是严格“保密”，不在任何范围内予以宣布。
有的单位采取先填虚假《处分决定执行情况报告表》应付，然后看形势决定是否宣布或者久拖不决，以致于不了了之，干部群众对纪律处分无从知晓。
二是级别、工资调整降低落实不到位。
受党纪处分需要调整级别或者工资档次的，应当按规定予以调整。
纪律处分决定的执行直接涉及到受处分者的切身利益，有的单位领导或具体经办人由于对政策规定掌握不准，或者碍于情面当老好人，不能坚持原则及时办理调整工资手续，对违纪人员的级别、工资未按有关规定降低或降低的不到位。
三是在年度考核中未执行处分决定，考核等次不规范。
对于受处分人员的年度考核都有相应的具体规定，而年度考核又涉及到受处人员的切身利益，有的单位把关不严，对受处人员的年度考核等次操作失范，未严格按照相关规定确定等次，违规确定受处分者的考核等次，使受处分者优秀照当奖金照拿。
纪委处分决定执行工作调研报告
纪委处分决定执行工作调研报告纪委处分决定执行工作调研报告一、调研背景纪委作为党风廉政建设的主力军，在中国社会主义建设的各个历史阶段都发挥着重要作用。
随着党的建设和治理要求的日趋严格，纪委的工作职责也逐渐扩大，从纯粹的廉政监察转变为综合管理工作，这要求纪委对于不同级别的干部进行正确管理和处分决定。
近年来，随着全面从严治党的深入推进和纪委职能的日益强化，纪委处分决定执行工作也日益重要。
由于纪委处分决定是维护党纪国法的重要手段，真正让纪委处分决定真正落地和见效的必要性越来越突出。
因此，该调研旨在深入了解各级纪委执行处分决定的情况，探索公正、透明、有力执行处分措施的重要性和建议如何实现这一目标。
二、调研方法该项调研采用了比较研究法和案例分析法，分别获得了不同层次和不同类型纪委在执行处分决定时所面临的各种问题和困难。
并根据文献资料法，特别是相关政策的相关文件，结合纪委实际工作经验进行科学地分析和总结。
三、调研结果1. 不同层次纪委执行处分决定情况的比较调研表明，不同层次的纪委在执行处分决定时面临的情况不尽相同，有些区别具有一定的普遍性，并且根据党的政策法规实现调查和处理。
（1）县级纪委处分决定执行情况：县级纪委所面临的问题主要集中在人员短缺、工作压力大，按照事实和法律适用进行查处会比较容易，然而，具有政治因素、观念、思想等方面的问题比较多，需要更高的谨慎性，以免则会相互影响和社会稳定。
因此，县级纪委需要从如何平衡机会、维持秩序和正确理解权利与义务等方面加强工作。
也应通过定期质量检查、考核机制密切关注中层干部的表现，为纪律执行提供基础。
（2）市级纪委处分决定执行情况：市级纪委的处分决定颇具影响力，以到决策全市，因此经常面临向高级领导报告的情况。
此外，因为涉及面比较大，如果出了问题影响也就越大，所以市级纪委对于处分决定的组织和监督有直接权力，同时有必要加强沟通，维护考核纪律的公正性。
（3）省级纪委处分决定执行情况：省级纪委在管理和监督工作中具有很大的权力，而权力必须伴随着责任和能力，因此决策更加具有科学性、机动性和管理性。
处分决定执行情况报告
报告时间：2023年3月报告单位：XX公司纪律检查委员会一、背景根据我国《纪律处分条例》及相关法律法规，XX公司纪律检查委员会于2022年12月对某部门负责人李某进行了纪律处分，决定给予其党内警告处分。
为确保处分决定得到有效执行，公司纪律检查委员会对处分决定的执行情况进行了全面跟踪和监督。
二、处分决定执行情况1. 处分决定下达2022年12月15日，公司纪律检查委员会正式下达了对李某的纪律处分决定，明确了处分决定的内容和执行期限。
2. 处分决定传达处分决定下达后，公司纪律检查委员会立即将处分决定向李某进行了传达，并要求其认真反省，切实改正错误。
3. 个人反省及整改措施李某在接到处分决定后，表示接受处分，并认真反省自己的错误。
针对存在的问题，李某制定了以下整改措施：（1）加强政治理论学习，提高自身政治觉悟；（2）严格遵守公司规章制度，自觉接受组织监督；（3）加强业务能力培养，提高工作效率；（4）积极发挥部门带头作用，为部门工作贡献力量。
4. 整改措施落实情况（1）政治理论学习：李某参加了公司组织的政治理论学习活动，并认真撰写学习心得体会，提高了自己的政治觉悟。
（2）遵守规章制度：李某严格遵守公司规章制度，自觉接受组织监督，没有发生违反规定的行为。
（3）业务能力提升：李某通过自学和参加培训，提高了自己的业务能力，为部门工作做出了积极贡献。
（4）部门工作贡献：李某在部门工作中发挥带头作用，带领部门成员完成各项工作任务，部门工作业绩得到提升。
三、结论经过对公司纪律检查委员会对李某纪律处分决定的执行情况进行全面跟踪和监督，现得出以下结论：1. 李某在接到处分决定后，能够认真反省，积极整改，取得了显著成效。
2. 李某的整改措施得到有效落实，为公司的发展做出了积极贡献。
3. 公司纪律检查委员会将继续加强对李某的监督，确保其始终保持良好的工作状态。
四、建议1. 公司各部门要加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识。
关于处分决定执行情况自查自纠的报告
关于处分决定执行情况自查自纠的报告处分决定执行情况自查自纠报告一、自查自纠的背景与目的自查自纠是指机关、企事业单位内部针对自身工作进行主动自查，及时发现问题并采取纠正措施的一种行为。
在处分决定执行过程中，自查自纠是非常重要的环节，能够及时发现和纠正执行中出现的问题，确保处分决定的合理性和公正性。
我们某某企事业单位对处分决定执行的自查自纠工作进行了全面梳理和总结，在此向上级机关和领导汇报。
二、自查自纠的方式与内容1. 梳理工作程序：我们首先对处分决定的执行工作程序进行了梳理，确保每一个环节都符合规定的要求。
对相关人员的权限和工作职责进行了明确，明确了执行责任人、审核责任人和监督责任人。
2. 规范操作流程：根据处分决定的文件和规定，制定了标准的操作流程。
涵盖了督促执行、填写报告、会议纪要、执行结果报告等各个环节的规定。
并且明确了操作的时限和责任人员的具体要求。
3. 健全工作制度：通过制定和完善相应的工作制度，落实了处分决定的责任和义务。
建立了处分决定的档案管理制度、执行结果反馈制度和监督检查制度，形成了一整套科学规范的工作机制。
4. 流程透明公开：我们向全单位员工公示了处分决定的执行流程和要求。
通过宣传和培训，使全员都能够清楚了解处分决定执行的程序和内容，进一步保证了执行的公正和透明。
5. 效果评估与总结：我们积极开展了对处分决定执行结果的评估与总结工作。
通过对执行结果的分析和总结，发现了一些执行中存在的问题和不足，及时采取纠正措施，确保类似问题不再发生。
三、自查自纠的成效与问题1. 成效：通过自查自纠工作，我们发现并纠正了部分处分决定执行中存在的一些问题，提高了执行工作的规范性和效率性。
执行纪律得到了较好的遵守，大部分处分决定得到了及时执行。
2. 问题：自查自纠中我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，执行过程中存在的信息传递不畅、责任划分不明晰等问题，导致执行工作的延误和不顺畅。
同时，也发现了一些未执行或未完全执行的情况，对此我们已经采取了相应的纠正措施。
受处分执行情况调研报告
受处分执行情况调研报告受处分执行情况调研报告一、背景和目的受处分执行情况调研旨在了解受处分人员对于处分决定的理解和接受情况，以及执行后的变化和成效，为进一步完善处分制度和提高执行效果提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷和面访相结合的方式进行，其中问卷主要用于了解普遍情况和统计分析，而面访则用于深入了解个别案例和情况。
三、调研结果1. 受处分人员的理解和接受情况调研结果显示，大部分受处分人员对于处分决定的理解较为清晰，认为目的是惩戒错误行为并促使其改正。
然而，也有部分受处分人员表示对于处分决定的理解不够明确，需要进一步解释和沟通。
2. 执行后的变化和成效调研结果显示，绝大部分受处分人员对于处分决定的执行情况较好，积极改正错误行为，并在工作中表现出改善的态度和行动。
其中，有相当一部分受处分人员表示通过处分得到了警示，对自己的行为有了深刻的反思，并有了积极的变化。
3. 执行效果存在的问题和改进建议尽管大部分受处分人员对于处分决定的执行情况较好，但仍有一些问题存在。
首先，有部分受处分人员表示处分执行后仍有“回潮”的现象，即短期改变，长期未能坚持。
其次，一些受处分人员反映在执行过程中存在不公平和歧视现象，希望制度更加公正。
此外，还有一部分受处分人员认为执行效果不明显，需要加大监督和督促力度。
基于以上调研结果，我们对于改进受处分执行情况提出以下建议：1. 加强沟通和解释工作，确保受处分人员对于处分决定的理解和接受。
2. 完善处分执行机制，确保处分决定得到全面和公正的执行。
3. 加强对受处分人员的辅导和培训，提高其自我改正的意识和能力。
4. 增加对受处分人员的监督和督促力度，确保处分决定的有效执行。
5. 加强对处分制度的宣传和普及，提高全员对于处分制度的了解和认同。
四、结论本次调研结果显示，受处分人员对于处分决定的理解和接受情况较好，大部分人在执行后都能积极改正错误行为。
然而，仍有一些问题存在，如执行效果不明显和不公平现象。
关于开展党纪政纪处分决定执行情况的自查报告
关于开展党纪政纪处分决定执行情况的自查报
告
关于开展党纪政纪处分决定执行情况的自查报告
镇纪检监察室对20**年2宗案件进行了自查，现将自查结果报告如下:
一、反映丁X国同志在职期间违纪案件：
丁X国，男，1956年1月出生于XX市芦溪镇水山村，汉族，1996年5月加入中国共产党，1988年参加村委会工作，历任XX村（现改为XX村）团支部书记，民兵营长，党支部副书记，1996年任XX村党支部书记至2021年10月，现在务农。
经调查丁X国同志任XX村支部书记期间，收取农户建房款4000余元，收取竣工礼金5050元，收取建校礼币3438.52元，共计12488.52元未入帐。
二、反映吴X同志违纪案件：
吴X，男，汉族，1974年4月出生，高中文化，江西XX 市东阳村人，1995年7月加入中国共产党，1994年至1997年12月在上海警备区83304部队服兵役，1998年至2021年在烟草公司做零时工，2021年至现在在家务农。
吴X同志违反计划生育条例，造成了不良的影响。
三、经过自查自纠：
1、党纪案件案卷按要求装订，并集中保管，卷内处分决定执行情况报告表按程序和要求填写，处分决定在规定期限内已送达本人，并在党支部大会上宣布，处分决定行文规范。
2、案件检查符合“二十四”字方针要求，做到了事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
3、处分决定已归档。
4、受处分人无违规晋升其工资。
5、对受处分人员的年度考核、党员考评的等次很恰当。
纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告存在问题
纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告存在问题近年来，纪检监察工作在全国范围内的推进和加强已经取得了重大的成果，政治生态日益清朗。
基层纪律处分是纪检监察工作的重要组成部分，是处理、纠正违反规定和制度的有效措施，也是加强基层党组织建设和落实全面从严治党的途径。
在纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告中，存在着很多问题，其中比较明显的有：处分对象不明确、处分幅度不一、处分依据不足、处分程序不规范以及处分执行跟不上等。
首先，处分对象不明确是基层纪律处分决定执行情况的主要问题之一。
部分纪检监察机关执行处分时经常忽略了区分处分的对象，无定性地对待手上的案件，导致了很多正常的党员被处分，引起社会上的不满和不安。
其次，处分幅度不一也是执行情况的另一个主要问题。
有的处分过于轻微，甚至只是口头警告，而有些处分却过度严厉，对个人和组织产生较大的不良影响。
这种不同的处分幅度差异性，使得在处分中挑选判断标准更具主观性，流于形式和作秀。
第三，处分依据不足也是执行情况的一个问题。
在很多基层纪检监察员的工作中，执行处分决定时的依据较为单一、不足、不全面。
一方面，在判断一个人是否违纪时，应该重视他的各个方面的情况，并进行多方面综合分析；另一方面，要尽可能多了解一些有关方面的情况，如他的工作、家庭、社会关系等，以便更好地做出决策。
第四，基层纪律处分决定的程序不规范现象比较普遍。
部分纪检监察员没有遵循有关法律、规章的程序要求，私下处分，缺乏公示和追责，导致处分决策的合法性得到质疑。
此外，处分执行跟不上也是一个令人担忧的问题。
目前，基层纪律处分决策的执行率较低，部分处分决定执行速度缓慢，而一些纪检监察员处分的结果也未能与实际执行情况相符。
总之，基层纪律处分决定执行情况存在不少问题，需要加强有关的制度规范和培训，强化监管以及要注重基层纪检监察员的职业化、专业化程度，提高他们的工作能力，严格加强对处分结果的监督和执行。
这样才能确保基层纪律处分决定的处理效果明确，符合法律规范和规定，保证每位党员的权益，加强党的纪律和全面从严治党的实施。
违纪党员党纪处分调研报告
违纪党员党纪处分调研报告违纪党员党纪处分调研报告农村党支部大会讨论处理违纪党员存在问题及对策《中国共产党章程》第四十条第一款规定：“对于党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较严重或复杂，或给予党员以开除党籍处分的，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。
在特殊情况下，县级或县级以上各级各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
”按此规定，除特殊情况的案件外，所有涉及处分违纪党员的案件都必须经过其本人所在党支部大会讨论这个法定程序。
然而，农村党支部大会讨论违纪党员的处分存在大会难召开、决议难形成的问题，导致农村党员处分不到位。
因此，如何规范支部大会讨论决定给予违纪党员纪律处分的工作，发挥农村党支部大会讨论处理违纪党员的作用，维护党员权益，认真解决存在的问题，本文结合案审工作的实际，作粗浅分析。
一、农村党支部大会讨论党员党纪处分存在的问题（一）支部大会难召开。
《中国共产党章程》第十六条规定：“党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则规定。
”因此，只要实际到会的有表决权的党员超过本支部应到会的有表决权的党员的半数以上，即可召开支部大会。
但随着我国经济不断发展，大部分农村党员外出打工谋生，很大程度上影响支部大会召开；有一部分因年老体弱，行动不便，不能参加支部大会；还有一部分因事请假或以其他理由不能参加支部大会。
以上原因，致使支部大会无法按程序召开，出现支委会代替支部大会的现象。
（二）处分决议难形成。
当前农村党支部在讨论对违纪党员的处分决议难以形成，主要有以下几方面的因素造成。
1、感情用事。
定性准确，处理恰当，是处理违纪党员的一个重要原则。
然而，有些党员在讨论对违纪党员的处分，却丧失了这个原则，他们感情用事，发表意见畸轻畸重，认为平时对自己好，帮了自己很多忙，则发表了较轻的处理意见；平时对自己有意见，恨不得一棍子把对方打死，则发表较重的处理意见。
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策党纪处分执行工作，是指各级党委、纪委、组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门以及受处分人员所在单位，按照有关规定将生效的党纪处分决定付诸实施的过程,包括处分决定送达、宣布、工资、职务变动，年度考核等次确定，提拔使用、评优树模的限制及处分决定装入本人档案等事项。
党纪处分决定的执行是案件审理工作重要组成部分和难点之所在，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性、严肃性和公正性，发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
执行工作是否全面到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的警示震慑作用，关系到从严治党的政治立场。
一、党纪政纪处分决定执行过程中存在的问题近年来我们通过对全区党纪处分执行情况的检查发现，党纪处分决定执行过程中存在以下六个方面的问题。
一是处分决定未按规定的时限和范围宣布或不宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，有的单位收到党纪政纪处分决定后，为了缩小影响，未严格按程序及时将党纪处分决定在党员大会上宣布，把处分决定压起来。
尤其是涉及到单位领导干部的处分，处分决定更是严格“保密”，不在任何范围内予以宣布。
有的单位采取先填虚假《处分决定执行情况报告表》应付，然后看形势决定是否宣布或者久拖不决，以致于不了了之，干部群众对纪律处分无从知晓。
二是级别、工资调整降低落实不到位。
受党纪处分需要调整级别或者工资档次的，应当按规定予以调整。
纪律处分决定的执行直接涉及到受处分者的切身利益，有的单位领导或具体经办人由于对政策规定掌握不准，或者碍于情面当老好人，不能坚持原则及时办理调整工资手续，对违纪人员的级别、工资未按有关规定降低或降低的不到位。
三是在年度考核中未执行处分决定，考核等次不规范。
对于受处分人员的年度考核都有相应的具体规定，而年度考核又涉及到受处人员的切身利益，有的单位把关不严，对受处人员的年度考核等次操作失范，未严格按照相关规定确定等次，违规确定受处分者的考核等次，使受处分者优秀照当奖金照拿。
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关于基层纪律处分决定执行情况的调研
日前，市纪委监委会同市委组织部、市人社局等单位成立检查调研组，对全市纪律处分决定执行情况开展专项检查和督导调研。
检查调研组严格对照检查内容，围绕处分决定送达、宣布、回访、归档、职务级别变动、考核等次评定、工资奖金发放、党员权利恢复、纪检监察建议书落实等方面，梳理出在处分决定执行落实环节不规范、不及时、不畅通等突出问题。
检视发现的突出问题
处分决定宣布程序不合规。
检查发现，部分单位或部门为了缩小影响对处分决定不宣布或以简单简便的方式来处理。
如，以文件传阅方式代替处分决定宣布，或以在党委（党组）会议、主题党日等集体活动通报代替宣布，部分受处分党员本人也未在支部党员大会上作出说明，程序不合理不规范问题严重。
回访教育落实不到位。
部分单位受处分人员的教育管理不及时、不到位。
如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。
又如，受处分人员受留党察看处分影响期结束后，一些单位未对其作出综合评价或未及时恢复其党员权利等。
年终考核等次确定不规范。
年度考核关系到受处分人的切身利益，少数单位就出现了把关不严或不按规定执行等情况。
检查中发现，有21名受处分干部年度考核未按规定确定考核等次。
其中未实施考核的有3人次，考核不符合规定的有18人次，涉及的17个单位占受检查单位近三分之一。
执行不严格不彻底。
对于受到撤销党内职务或行政降级重处分等人员，应当按照相关规定降低工资标准，而有的单位领导或经办人碍于情面，迟迟未办理落实相关手续，对处分决定执行不坚决不彻底。
如，检查发现，受处分后工资等经济待遇未按规定减发的有32人次。
问题背后的深层次原因
思想认识不足。
部分单位对处分决定执行的严肃性认识不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意缩小影响范围。
如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应的党纪政务处分，得到了应有的惩罚，于是想办法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣。
又如，有的单位领导干部存在“老好人”思想，认为一些违纪者已经受到处分，经济上能宽则宽，致使受处分干部在年度考核未按规定确定等次，经济待遇未按要求进行调整。
沟通协调不顺。
调研发现，一些处分决定执行不精准不同程度存在的根本原因是人员管理“两张皮”现象所导致，部分受处分人员工资发放单位与用人单位不一致，或部分基层站所干部组织关系在乡镇，人事管理权限在市直。
如，在检查中发现少数受处分的干部工资在市机关事务管理局发放，而工作在另外一个单位，相关单位处分执行均存在各自为政情况，受处分后相关单位之间未进行沟通，处分决定未执行到位。
处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等部门，但部分单位内设科室职责不清、权责不明，对处分决定执行没有形成闭合链条，导致虚化弱化。
政策理解有偏。
从检查情况来看，部分单位对相关法规政策学习不够、理解不透，未严格按照处分决定落实，对受到党纪政务双重处分人员的处分影响期、年度考核等次等未能明确划分，执行结果不一。
跟踪问效不够。
处分决定执行是维护纪律政治性和严肃性的重要体现，必须从思想上、行动上高度重视、狠抓落实。
但在检查中发现，个别纪检监察机关存在重案件查处、轻处分执行跟踪问效等情况。
突出表现在少数纪检监察机关未严格督促相关党委（党组）执行落实到位，存在宣布处分决定不规范、回访教育不到位、帮扶带动作用不明显等问题。
整改对策及建议
加强组织领导，夯实执行处分决定的政治基础。
各级党委（党组）、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治觉悟，充分认识到纪律处分决定执行工作是维护纪律的严肃性、权威性和发挥惩戒、警示、教育作用的重要体现，要切实扛起管党治党的主体责任和监督责任，将处分决定执行作为一项严肃的政治任务抓好抓实。
要定期对处分决定执行情况进行检查、研判，对在检查中发现的处分决定执行落实不力、不规范的党委（党组），由纪检监察机关下发纪检监察建议书，责令抓好整改落实。
对长期执行不到位的案件要实行挂牌督办、销号管理；对规避执行、蓄意变通、整改不力的单位，要坚决对相关责任人追责问责。
加强沟通协调，形成处分决定执行的工作合力。
处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，定期召开会议沟通和反馈处分执行情况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪做好受处分对象
的职务职级、评先评优、工资待遇等执行工作，从而有效避免各部门因沟通不畅、信息不通导致处分决定执行存在盲点和真空现象。
要加强处分决定执行相关政策培训，组织各职能部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、处分决定宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训。
要完善处分决定执行告知制度，下达处分决定后，要及时与受处分人员所在单位及组织、人社等相关部门沟通，明确处分决定送达、宣布时限、方式、受处分人员职务调整、年度考核等次评定、工资奖金发放等程序和要求，构建齐抓共管的执纪落实工作格局。
加强监督检查，不断促进处分决定的规范执行。
纪检监察机关要牢固树立主责意识，担负起处分决定执行的实施者、推动者、督促者的职责，会同组织、人社、财政等部门，定期开展处分决定执行情况监督检查。
要主动适应国家监察体制改革新要求新情况，有效发挥监委监督职能，细化和丰富处分决定监督检查内容，做好公务员规范性津补贴、事业编制人员绩效、农村干部工资、养老保险等处分决定执行监督检查，对出现处分执行问题较多、较严重且整改责任落实不力的党组织依规依纪追究单位党委、纪委责任。