写给职场新人的话

写给职场新人的话

我是麻竹高速大悟段长江路桥项目部一分部综合办公室**。来这里工作、学习近两月，反思良多，写在这里，与同样新入职的同事互励共勉。

初涉职场，难免保留“学生气”。周遭的人际由简单的同龄、同身份转换为各个年龄阶层、不同地位、不同等级，学生时代的依赖和逃避心理，在工作当中不断地得到调整和完善。我曾面对来势汹汹的工作任务和工作量，手足无措；也曾因为理想和现实的格格不入，进行强烈的思想斗争。然而，每一次压力对我来说，就是一次成长。期间，出现了我的多位“人生导师”，他们指引我正确定位自己的身份，明确岗位职责。时至今日，我依然在探索和学习中不断改进做人方式和做事方法。

一、你的彷徨来自哪里

工作之余，常有同龄人抱怨工作的乏味，认为自己在学校所学全无用武之地。然而，真正交到手上的任务，却表现出诸多问题。“没有工作可做”、“有了工作不知如何去做”全然是两个不同的概念，彷徨来自于工作本身还是自身心态，是值得思考的问题。

工作中的两种状态：一种等着做，另一种找着做。我们的工作究竟来源于老板或上司的安排还是自己的预知性和警觉性？我想，任何事情的发展都有它的道理，当然，有什么样的开始必然决定了什么样

的结果。

我曾看到一则关于职场的励志小故事，写在这里同大家一起分享。有两个年轻人在同一单位、同一岗位、同一起点工作，然而一年后，甲比乙收入超出两倍不止，并且深受领导喜爱，迅速提拔为主管。乙很不服，找到老板满腹牢骚。老板耐心地听完乙的抱怨，说：“我现在交给你一项任务，去调查一下今天下午农产品的销售情况如何。”一会儿，乙气喘吁吁地跑回来，说：“今天下午有西红柿、土豆进货，随时准备出售。”老板问：“预计成本和利润有多少？”乙折回调查，过了一会儿，他气喘吁吁回来报告老板：“这次的西红柿比上次的成色要差一些，估计会亏损。”老板追问：“如何解决？”乙垂头丧气地呆立一侧。老板说：“现在我打电话给甲，同样的任务交给他去做。”甲接到老板任务，去市场调查后很快回来了，他带回两个蔬菜样品交给老板，说：“今天下午有X斤西红柿、X斤土豆进货，这是我选的两个基本样品，这次的成色比上次的略有不足，我已调查具体原因。为挽回这次有可能出现的损失，我已经与市场部公关部商议好应对措施，这是具体方案......”甲开始滔滔不绝地提出解决方案，乙默默地低下头。

这个故事告诉我们，同样的工作用不同的态度和方法去解决，就会产生不同的效果。不要等候工作来找你，而是主动抓住机会，在工作中努力创造自己的价值。

二、“怎么做”和“我不会”的背后

初涉职场的新人往往会有这样的困惑：学校所学无法适应工作需

要。所以，接手工作或者工作中出差错时往往听到的回应是“怎么做”、“我不会”。我也曾有过这样的抱怨，然而过去的经历告诉我，任何人没有义务去教你如何工作，换句话说，任何人没有义务教你生存。

对于工作主体来说，没有一种可能是“你不会”，而是“你不想”。我们不能改变工作环境和工作压力，唯一能够改变的是我们自身的能耐。如果你对工作说不，那么工作也会对你说不。这样只能证明一件事：你无法胜任你的工作。

我们应该理智面对工作中的困难，及早发现、立刻解决。实际上，解决问题的方式有很多种，关键在于解决问题的迫切度和解决者的执行力。所以，我想对和我一样的职场新人说，不要急于说“不”，给自己学习提升的机会，也给他人肯定你表现的机会。

三、你的压力有多大决定你要提升的空间有多宽广

我相信每一位在职的人士都有各自或轻或重的压力。这种压力也许来源于上司下发的新的生产任务量，也许来源于工作当中难以过度的瓶颈期，也许来源于强劲对手的竞争，也许来源于新入职场的困惑和慌乱。无论是哪一种压力，实际上都是对我们能力提升的挑战。一个人的潜力能够释放多少，要靠某种外界压力不断刺激、鞭策，所以有句话说，“压力即动力”。

在我看来，工作中有多大压力代表你在这个部门或者公司有用途，俗话说得好，“工作不养闲人，团队不养懒人”。作为新入职的年轻人，更要勤恳做事、保持学习的好习惯，不断给自己“充电”，否则你的懒惰会给以后的工作带来许多困难，随时都会被其他人接掉“饭碗”。

所以，增加危机感和紧迫感，是很有必要的。

四、你的能力值你的工资吗

几乎所有人都是为了一件事而工作，那就是工资。在综合办公室管理人事，我更关心在这个岗位我的各方面能力是否得到了全面的提升，我是否能够持续胜任自己的工作。工资会因各种外界原因涨跌，然而本身的能力可以日积月累越来越强。

切勿将经历和经验混为一谈。扎扎实实坚持一年比浑浑噩噩度过十年，要有价值的多。有些人的时间变成了人生中最宝贵的经验和财富，而有的人只能说把时间变成了一段普普通通的人生经历。

要坚信“技多不压身”，真正有实力的人是不会担心没有高薪的。不要在该奋斗的年纪选择安逸，今天所有的付出都是在为明天铺路。所以，在过分关注工资多少的同时，反思自己是否在所在岗位创造出了同等价值的东西。同样，针对因工资太低而离职的新人，在考虑薪资无法满足自己理想标准的同时，请思考你的能耐是否值你开出的价码。