劳动工资科六月份工作总结.doc

劳动工资科六月份工作总结

一、六月份主要工作完成情况

(一)培训工作

1、组织四小证取证培训1期，2人次；

2、组织达标培训第七期，23人次；

3、组织国际井控取证培训1期，11人次；

4、组织国际硫化氢和HSE取证培训1期，14人次；

5、科技业务培训1期，4人次；

6、物资管理培训1期，4人次；

7、安全生产月组织举办一期Q/SY1002.1-2019标准

的贯标培训。

(二)队伍建设、员工管理

参加劳动工资处组织的“基层作业队内部执行定员编制、实际人员配备情况及存在的主要问题”座谈会。

(三)劳务用工管理

1、按照和劳务工所在学校达成的意向，分批安排劳务工回校开展毕业设计答辩工作，完成毕业报告，目前学生已经返回公司。

2、劳务工体检，已经联系、安排妥，**片和**片分别从7月1号开始，到11月度结束。

(四)技术专家管理

根据公司修订完成了公司《技术专家管理办法》组织开始公司所属单位技术专家评聘工作。

(五)工程硕士报名学习

组织开展工程硕士学习的报名工作，6.20开始。

(六)题库编写

继续进行随钻测量工题库的修订工作。

(七)技能鉴定

18和25日分别在**、**举办了2019年技能鉴定工作的实操鉴定工作，100参加鉴定。

二、存在的问题及建议

无。

三、2019年七月份工作计划

(一)培训工作

组织好渤海钻探工程公司组织的兼职教师培训工作。

做好上半年的达标培训工作总结。

抓好取证类培训，一线施工员“六阶段”晋级培训。

按照渤海钻探工程公司的要求，开展基层自我培训规范和推动工作。

(二)升级考试

组织本年度的一线施工员升级考试工作。

(三)劳务用工管理

1、按照渤海钻探工程公司的统一安排，组织到定点劳务

公司的劳务工7.18日开始集中培训；

2、安排组织劳务工开始体检。

(四)技术专家管理

根据新的技术专家管理办法，开展本年度的所属单位技

术专家评审工作。

(五)一线施工员挂钩工资软件编制

继续一线施工员挂钩工资软件的编制工作，力争2个月内完成。

(六)教材编写

完成2019年编制教材的审定印刷工作。

(七)题库修订和编写制

完成题库修订的阶段任务。

(八)劳资专业路审核

计划开展本年度劳资工作专业路审核。