浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力
增强党委班子凝聚力及战斗力的几点思考
增强党委班子凝聚力和战斗力的几点思考在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下大力加强党委班子建设，是确保“打得赢”、“不变质”两大历史使命的重要任务，也是推进新时期部队思想政治建设发展的组织保证。
党委内部凝聚力和战斗力如何，是衡量一个班子好与坏、强与弱的重要尺度。
具备了较强的凝聚力和战斗力，就能一振而纲举；否则，必然百补而千穴败。
因此，新形势下加强党委班子建设，必须在不断增强党委班子凝聚力和战斗力上狠下功夫。
一、坚定的理想信念，共同的奋斗目标，是增强党委班子凝聚力和战斗力的基础工程正确的理想信念是党委班子创造力、凝聚力和战斗力的源泉，是我们党始终保持先进性和纯洁性的灵魂，是共产党人的精神支柱，也是我军团结奋斗的思想基础。
我军是党领导下的执行政治任务的武装集团，有没有坚定的理想信念，不仅关系到军队建设的方向，而且关系到党的事业的成败。
我军之所以不断发展壮大，从胜利走向胜利，就在于面对困难和挫折，从来没有动摇过对共产主义的信仰和马克思主义的信念。
坚定的理想信念来源于对科学真理的执著追求，来源于对马克思主义的深刻理解和把握。
坚定班子成员的理想信念，要从提高党委中心组学习质量和抓好个人在职自学两方面入手，进一步加大理论武装工作力度，自觉把学习邓小平理论同学习马列主义、毛泽东思想结合起来，同学习江泽民同志“三个代表”的重要论述结合起来，通过深入持久和扎实有效的理论学习，使班子成员坚信马克思主义所揭示的人类社会发展的客观规律是被实践反复证明的科学真理，坚信马克思主义是随着时代的发展而不段发展的，邓小平理论是当代中国的马克思主义。
我们只有坚定不移地按照这一标准加强党委班子的思想理论建设，才能确立班子成员牢固的理想信念，才能紧紧围绕“打得赢”、“不变质”的目标，把强烈的革命事业心和工作责任感化作共同的理想信念，化作齐心协力，争创一流的工作动力。
二、坚持立党为公，注重党性原则，是增强党委班子凝聚力和战斗力的前提条件坚持立党为公，注重党性原则是处理好党内关系的基本准则。
也谈班子的凝聚力
也谈班子的凝聚力第一篇：也谈班子的凝聚力也谈班子的凝聚力领导班子是一个单位的战斗堡垒与核心，班子的状态，决定了一个单位的状态，班子的形象决定了单位的形象。
因此，打造一个和谐的班子，具有较强凝聚力的班子十分重要，结合实践，笔者认为形成并保持班子的凝聚力，将班子变成一个坚强的领导集体，主要体现在以下三个方面。
一、默契配合，互相支持，形成凝聚力1、善于协调，协调“三关”。
书记是班子凝聚力的领头雁，班长作用至关重要。
一是善于协调关系。
一个班子就像一部机器，运转起来产生摩擦在所难免。
这就要求党政一把手，特别是“班长”要当好“润滑剂”，及时疏通，化解矛盾，消除内耗，减少摩擦，使整部机器稳定协调运转，并着重处理好“三个关系”：首先是协调好党政的关系。
班子行不行，就看前两名，在实现团结，强化班子凝聚力更是如此。
书记一定要有通达的境界、良好的风格与姿态，积极主动与行政搞好配合。
要常会面，多沟通，实现信息资源共享。
要真诚相待，肝胆相照，不存私心杂念，一切从工作出发，一切以大局为重，求大同存小异。
特别是当对方考虑和处理问题不周时，要主动“补台”，绝不能袖手旁观；研究重大问题前，要事先通气，认真商量，统一思想；遇到意见分歧时，要沉着冷静，耐心解释，以理服人。
其次是要协调好正职与班子成员的关系。
正职必须要率先与副职间建立平等、民主和集体意识，摆正自己在班子中的位置，虚心听取班子成员的意见或是建议，善于把握副职的所思所想所变，善于统筹，善于集中大家的智慧，先当“学生”后当“先生”，胜于人绝不高于人。
第三是协调好班子成员之间的关系。
不想当将军的士兵不是个好士兵，班子的每个成员都想进步，工作都愿有所作为，这一点要清醒更要扶植，不管是谁，只要他是一心为公，一心为了班子的整体利益，作为班长必须秉以公正，一视同仁，弘扬正气，倡导“琢磨事不琢磨人、求齐心不求疑心、求公事不求公亲，讲真理不讲面子”的风气，使大家在民主、协调、和谐的环境中工作。
加强班子团结 产生凝聚力 提升战斗力
加强班子团结产生凝聚力提升战斗力加强班子团结产生凝聚力提升战斗力一、引言一个组织的战斗力表现着整体的实力和有效执行力。
而一个组织的战斗力，往往与其班子的团结程度和凝聚力密切相关。
因此，加强班子团结、产生凝聚力、提升战斗力成为了我们更深入探讨和研究的重要课题。
本文从班子团结和凝聚力的内涵、加强班子团结策略以及提升战斗力的途径三个方面进行论述。
二、班子团结和凝聚力的内涵班子团结是指在一定的目标和任务面前，班子成员之间形成一种团结、合作、和谐的关系，共同为组织的发展和目标的实现而努力。
班子的高度团结对于组织的稳定发展和执行力的提升至关重要。
而班子的凝聚力则是班子成员之间心灵的凝聚力，是共同信仰和价值观念的核心。
只有班子成员能够心心相印，目标一致，才能真正形成凝聚力，进而提升战斗力。
三、加强班子团结的策略（一）明确目标和任务：一个班子能够有很高的团结，首先要有明确的目标和任务。
只有明确目标和任务，才能让班子成员心往一处想，劲往一处使。
（二）优化班子结构：班子成员能力的匹配度和专业背景的多样性，是形成团结并提升凝聚力的重要因素。
通过优化班子结构，使班子成员能够充分发挥各自的优势，协同工作。
（三）建设良好的沟通机制：良好的沟通机制是班子成员之间相互交流、理解和协调的桥梁。
通过有效的沟通机制，可以消除误解，促进团队的更好合作。
（四）加强培训和学习：班子成员应始终保持学习的状态，不断提升自己的能力和素质。
通过培训和学习，提高班子成员对组织和工作的认同感，增强班子的团结和凝聚力。
四、提升战斗力的途径（一）鼓励创新和思考：一个有战斗力的班子，必须具备创新的精神和思维方式。
鼓励班子成员提出新的观点和创造性解决问题的方法，激发班子创新的活力，从而提升整体的战斗力。
（二）培养领导能力：提升班子的战斗力需要具备一支优秀的领导团队。
培养班子成员的领导能力，使他们能够有效地管理和组织团队，提高工作效率和执行力。
（三）激发班子成员的积极性：对于一个团结的班子来说，重要的是激发班子成员的积极性和热情。
加强队伍建设切实提高班子的凝聚力和战斗力
加强队伍建设，切实提高班子的凝聚力和战斗力加强领导班子建设，是党自身建设的重要内容，也是质监事业发展的决定因素。
领导班子是单位群体之首，事业之帅，建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍，领导班子处在关键地位。
实践证明，一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力，为推进各项重大决策的落实提供有力的组织保证，创造出好的业绩，促进事业健康发展。
一、加强理论学习，不断提高领导班子理论修养和政治素质坚持把理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务。
领导班子成员要牢固树立终身学习的理念，积极开展多种形式的理论学习。
以创先争优为先导，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学世界观和方法论，系统掌握中国特色社会义理论体系；学习科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，总结巩固学习实践科学发展观活动成功经验，着力构建有利于科学发展的体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展；学习社会主义核心价值体系，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态；着力抓好业务和质监法律法规知识的学习，不断充实履行岗位职责所必需的专业知识和业务技能，努力提高解决实际问题的能力，积极适应质量技术监督管理工作的新要求。
努力营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，积极推进学习型领导班子建设，不断提升领导班子和领导干部自身素质。
二、坚持民主集中制，充分发挥领导班子集体的智慧和作用贯彻执行民主集中制，是加强领导班子建设的基本要求。
坚持民主集中，搞好团结协作，是增强班子战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。
浅论如何加强基层党组织领导班子建设、充分发挥领导班子的战斗力
浅论如何加强基层党组织领导班子建设、充分发挥领导班子的战斗力泰和文田治超站赵泉生一、领导班子建设存在的问题各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。
但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题。
（一）思想政治素质问题主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。
（二）领导和执政水平问题由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织能力不够；领导实践经验不够。
（三）民主集中制建设问题近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。
主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。
部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。
第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化进程。
（四）廉政建设问题腐败是危及党的生命最危险的敌人。
要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。
浅谈增强领导班子凝聚力的应对措施
浅谈增强领导班子凝聚力的应对措施凝聚力是建设“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”四好班子的重要内容，也是检验领导班子能力强弱的重要指标。
一个领导班子凝聚力强，就能产生强有力的影响力和号召力，它所作出的决定，发出的指令，才能得到大多数群众的拥护，才能保证政令畅通，令行禁止，才能不辱使命，带领部属完成各项工作任务。
由此可见，凝聚力在班子建设中的作用至关重要。
本人通过学习和工作实践，现就增强领导班子凝聚力的应对措施谈点粗浅的认识，仅供参考。
一、践行“三个代表”重要思想是提高班子凝聚力的基础“三个代表”重要思想，是我党的立党之本，执政之基，是统揽各项工作的指导思想。
一个班子只有努力实践好“三个代表”重要思想，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才能体现这个班子“立党为公，执政为民”，才能使这个班子有一个正确的努力方向、奋斗目标，才能使“一班人”统一思想、统一意志、统一行动，形成合力。
背离了“三个代表”重要思想，这个班子就没有正确的政治方向，就没有坚实的群众基础，就是一盘散沙，就不可能有凝聚力。
所以，要增强班子的凝聚力、就必须努力践行“三个代表”重要思想，一切工作代表最广大人民的根本利益，符合人民的心愿，这样下级就会拥护你，群众就会拥护你，有了人民群众的坚实基础，我们党的事业和国税工作就会不断发展。
二、优组合是提高班子凝聚力的前提富有凝聚力的领导班子，应该是按照结构优化原则组合起来的最佳群体。
这个群体具体体现为：（1）有一个能起凝核作用的“主心骨”。
一个有凝聚力的领导班子必须有一个能驾驭全局、把握方向、统帅班子的“主心骨”。
这个“主心骨”就是我们通常所说的班子中的“班长”也是一个单位的“一把手”，但“一把手”能不能成为班子的“主心骨”，发挥凝核作用，并不一定以上级组织的任命或条文的规定所能确定的，而是在实践中自然形成的。
班子的“主心骨”和领导班子其他成员相比，应该在以下六个方面更为突出：首先，具有辨别大事大非和驾驭全局的能力，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析形势，能够“掌舵定向”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
浅谈如何加强基层领导班子团结增强班子凝聚力
浅谈如何加强基层领导班子团结、增强班子凝聚力党委班子是部队团结和领导的核心，班子团结、有凝聚力是班子建设的基础.一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高部队战斗力，才能更好地发挥核心领导作用，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。
在党委班子团结问题上，每名班子成员牢固树立科学的世界观，准确把握着力点，强化意识，端正态度,讲究方法，以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结，才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。
下面，通过调研,我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力,谈几点粗浅认识.一、找准加强党委班子团结的着力点党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发，运用实事求是的马克思主义理论观点，正确认识党委班子团结的重要性,始终保持清醒的头脑，自觉维护班子团结的动态平衡，科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题，不断提高班子团结的质量和水平.（一)坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。
首先，我们要清醒地认识到，影响班子团结的因素是始终客观存在的，实践证明，许多党委班子之所以能够保持团结，是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕，自觉在团结的时候抓团结.有些党委班子长期盲目乐观、不以为然，总认为班子一直很团结，只看到了表面而没有洞察潜在因素。
所以，必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性.其次，要认清班子的团结状况是不断发展变化的.不能单一和静止地看待问题，班子团结是个动态平衡过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生了.现在很团结，不等于永远团结，特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替，班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾，需要随时加以解决.为此,在团结的时候抓团结，正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。
（二）坚持批评与自我批评的方法是关键。
批评与自我批评是我们党的三大作风之一，也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。
在班子建设中，经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非,统一认识；有利于化解矛盾，解决问题；有利于充分交换意见，加深理解；有利于建立浓厚友谊,互相信任。
增强党组织凝聚力的三点建议
增强党组织凝聚力的三点建议第一篇：增强党组织凝聚力的三点建议文章标题：增强党组织凝聚力的三点建议一个单位党组织的凝聚力如何，体现了这个单位党员领导干部的作风是否过硬，也是这一单位风气好差的关键所在。
它既是加强机关作风建设的目的，也是一项重要措施。
在这次加强作风建设调研活动中，大家对增强党组织凝聚力提出了很好的建议，归纳起来有以下三点：1、领导干部要善于和干部职工交朋友。
徐谦书记在市纪委二次全会上的讲话指出：“领导干部作风的核心是群众工作作风。
”当好一名领导干部，首先必须学会做群众工作，要经常深入到干部职工中去，在思想感性上贴近他们，跟他们谈心交友，特别是要多找那些平时跟领导接触少的同志谈心，可以谈思想、谈学习、谈工作，可以拉家常、谈生活，注意了解大家的思想动态和普遍关注的事情，关心他们的一些具体困难和问题。
这种“关系”拉好了，领导干部与群众的感情密切了，人家就愿意听你的，工作自然就好做了。
2、领导干部要善于及时发现机关的好人好事并予以表扬表彰。
人不仅有着物质方面的需求，还有着精神方面的要求，其中一点就是都希望自己的所作所为能够被别人被社会特别是被组织上所肯定。
一个单位总会出现一些好人好事。
如果这些好人好事不为领导所重视，有的人就会感到我做了好事别人也不知道，就可以无所谓起来。
相反，如果领导及时给予肯定并能在适当场合给予通报表扬，不仅是对做好事人的鼓励，也是对大家的鞭策，可以肯定以后做好事的人会越来越多，一些人还将会从偶尔做件好事转为有意识地多做好事，这样机关的良好风气也就逐渐形成了。
3、领导干部要经常组织并积极参与单位的活动。
可以说，能不能经常组织一些有益心身健康的活动，体现了一个单位是否具有生机活力，因为人们不仅需要工作，同样需要休息和联系。
延安时期在那样艰苦的环境中，机关还经常组织球赛、舞会、文艺演出。
领导干部必须关心干部职工的生活，经常组织一些花钱少有意义的活动，如春天去踏青、夏季安排歌咏球类比赛、秋天去乡村、冬季组织到福利院、聋哑学校献爱心，既活跃大家生活，又增强大家的社会责任感，同时善于引导大家安排好八小时以外和休息日。
浅淡如何增强基层党组织的凝聚力和战斗力
随着改革的深入发展，在市场经济条件下，为增强基层党组织的凝聚力和战斗力，基层的党建工作仍需要进一步加强和改进，把党建工作提高到一个新的水平，应从以下几个方面入手。
一、加强班子建设，把班子建成基层党组织的坚强领导核心。
基层党组织的领导班子是党的路线、方针、政策在企业贯彻落实的组织者和实施者，领导班子成员必须要有强烈的事业心和政治责任感，清政廉洁，勇于开拓，积极进取，精通生产经营和管理，把班子建成能团结和带领群众进行改革和建设的战斗堡垒。
1、认真学习党的基本路线，明确基层党组织的工作任务。
中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：“要把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”，“加强和改进思想政治工作，提高职工队伍素质，教育党员以模范行动影响和带动职工群众，同心同德办好企业”，这就是党组织的中心任务。
2、理顺关系，摆正位置。
基层党组织要注重理顺三个关系，一是党务工作与行政工作的关系，二是党支部书记与厂长的关系；三是班长与班员的关系。
只有处理好这三种关系，摆正党支部书记的位置才能把基层党组织的工作做好。
3、树立“四自”精神，即自尊、自爱、自强、自立。
自尊就是做一名受别人尊重政治工作者，首先政治工作者自身要注重自身的文化修养；自爱就是热爱思想政治工作，热爱本职岗位；自强就是通过学习新经验，新方法，克服管理上的困难，加强对思想政治工作的学习和认识，不断做出新成绩；自立就是通过思想政治工作树立政治工作的威信，树立政治工作者的形象，在群众中树立正确的榜样。
浅淡如何增强基层党组织的凝聚力和战斗力周爱华 辽河油田华油实业公司4、廉洁自律，克已奉公，树立班子的整体形象。
领导干部要廉洁自律，不谋私利，有无私奉献的精神；必须坚持原则，办事公道，不搞派别，不搞“特殊化”。
特别在金钱面前能经得住考验，为职工群众做出表率，才能树立党在群众中的威信，增强党的号召力，战斗力。
二、加强思想政治工作，及时掌握员工动态，增强党组织的凝聚力。
领导班子凝聚力、战斗力有待加强 整改措施
领导班子凝聚力、战斗力有待加强整改措施以下是一些建议，旨在加强领导班子的凝聚力和战斗力：1. 建立共同的愿景和目标：确保领导班子中的每个成员对于组织的愿景和目标有清晰的理解和认同。
定期召开会议，讨论并制定共同的发展战略和目标，以增强团队的统一性和凝聚力。
2. 加强沟通和信息共享：建立一个有效的沟通渠道，使领导班子成员之间能够更好地相互交流和分享信息。
定期组织会议、工作坊等形式，促进思想碰撞、经验分享和团队建设。
3. 增强领导力和管理能力：组织针对领导班子成员的培训和发展计划，提升其领导力和管理能力。
通过培训和指导，帮助领导班子成员更好地理解和应对组织面临的挑战，提高问题解决和决策能力。
4. 建立正向激励和奖励机制：设立激励和奖励机制，鼓励领导班子成员积极参与团队建设、完成目标任务和创新工作。
合理的激励和奖励可以增加团队成员的动力和归属感，从而提高整体的战斗力。
5. 增强团队合作和协作：通过组织团队建设活动，促进领导班子成员之间的相互了解和合作。
通过协作解决问题、分工合作完成任务，培养团队精神和合作意识。
6. 搭建有效的反馈机制：建立一个有效的反馈机制，鼓励领导班子成员之间给予互相的反馈和建议。
正面和建设性的反馈可以帮助成员们认识到自己的问题和不足，并改进自己的表现和工作方式。
7. 培养领导班子的创新意识：鼓励领导班子成员提出新想法和创新方案，并给予支持和资源。
创新可以推动领导班子的发展和进步，从而增强整体的战斗力。
8. 营造积极向上的工作环境：创造一种积极向上、互相尊重和信任的工作环境，使领导班子成员感到舒适和安全。
通过鼓励团队成员之间的互动和合作，增强整体凝聚力和战斗力。
认真贯彻民主集中制原则 增强班子的疑聚力和战斗力
“瞄准平安大运、坚定理想信念、忠诚履行职责使命”主题教育实践活动征文认真贯彻民主集中制原则增强班子的疑聚力和战斗力民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的实际运用，也是最重要的组织纪律和政治纪律。
民主集中制执行得如何，对党组织集体领导核心的形成和实现起着决定性的作用。
消防部队是由公安机关直接领导的纳入武警部队编制的专业消防队伍，既不同于人民解放军，又有别于公安队伍；既有鲜明的公安性，又有很强的军事性，担负着党和人民赋予的消防监督、灭火执勤和社会抢险救援的神圣职责。
消防部队疑聚力和战斗力如何，取决于是否坚持的领导班子，而领导班子的疑聚力和战斗力如何，又取决于是否坚持了民主集中制的原则。
江泽民同志曾指出：“只有实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合才能充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、创造性，集中全党智慧，保证党的决策的正确和有效实施，增强党的纪律和战斗力，使我们的事业顺利前进。
”因此，要增强班子的凝集力和战斗力，就必须进一步增强民主集中制的观念，严格执行民主集中制原则，提高贯彻民主集中制的本领和自觉性。
一、当前贯彻民主集中制存在的问题近年来，各级党组织组织在坚持和健全民主集中制方面做了很大努力，总体上来讲比较好，收到了明显成效，部队高度稳定和集中统一，圆满完成了以防火灭火为中心的各项消防安全保卫任务。
但是，我们也要清醒地看到，个别党组织民主意识不强、民主素质不高的问题仍然比较突出，主要表现在：有的不能正确处理党组织班子与行政领导的关系，以及正副书记的关系，书记与委员的关系，统不住班子，形不成核心；有的党组织正副书记集体领导观念不强，不重视、不善于发扬民主，民主作风较差，搞个人说了算，影响委员意愿的充分表达；还有就是党内民主集中制生活渠道窄，影响党员民主权利的广泛实行。
二、存在问题的主要原因（一）受封建专制主义思想影响，缺乏民主与科学理念封建社会历史长期沿袭下来的等级、尊卑观念至今在党内生活中还有一些影响，许多同志头脑中残留着“唯我”、“唯上”等落后意识，表现在党内生活中习惯于搞“家长制”，“一元化”。
浅谈如何加强领导班子团结
浅谈如何加强领导班子团结“路线方针确定之后，干部是决定因素”。
这是我党建党多年的经验概括，是党对干部特别是领导干部在党的事业中的作用和地位的明确定位。
一个地区、一个部门、一个单位要想奋发有为、争先创优、克难攻坚、不辱使命，领导班子的作用是十分重要的。
只有团结、融洽的班子才是最具战斗力的班子，才能更好地带领广大干部群众心往一处想、劲往一处使。
要营造团结、融洽的良好氛围，我认为要把握好以下三点：一、以诚待人，相互尊重。
由于每个人的成长过程、生活环境、知识素养、性格脾气等方面的差异，每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式。
因此，在工作中难免有不同的意见分歧甚至矛盾，这应该是正常现象。
关键是我们每一班子成员要以诚相待，相互尊重。
本着顾全大局、维护班子团结的良好愿望来处理相互之间的关系；本着大事讲原则，小事讲风格的基调来处理出现的不同意见和矛盾。
在工作中，应该相互尊重、相互理解、相互支持。
要尊重他人的观点、看法、意见，理解他人的困难、处境、习惯，支持他人的尝试、探索、努力。
有不同的观点、想法、意见，尽可能放到班子会议上坦诚相见。
对他人的不足、缺陷，包括听到的传闻最好个别交流，当面真诚提醒。
只有尊重他人，才能赢得别人的尊重。
二、严以律己，宽以待人。
严以律己，宽以待人是处理人与人之间相互关系的重要原则。
领导干部之间更要以此来处理彼此之间的关系。
严以律己，宽以待人。
就是要求我们班子成员之间都要多看别人的优点和长处，少看别人的不足和缺点。
要学会“以人为镜”、“以人为师”，取人之长，补己之短。
严以律己，宽以待人。
就是要求我们每个班子成员都要加强学习，加强世界观改造，加快政治思想素质的提高，对己要严，对人要宽，既要用时不我待、只争朝夕的信念激励自身综合素质的日臻完善，又要用辩证的观点来对待他人的进步和变化。
严以律己，宽以待人。
就是要求我们每个领导干部都要以饱满的精神状态，火热的工作热情投入到具体工作中去，开动脑筋，狠抓落实；开拓进取，创新监管；关心集体，以局为家；以身作则，模范带头。
全面贯彻落实科学发展观提高党委班子战斗力的心得体会
优秀范文：全面贯彻落实科学发展观提高党委班子战斗力的心得体会一努力提高党委班子的战斗力团结是党委班子的生命。
坚持党性原则、维护团结统一，提高党委班子的战斗力是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
近几年，我们从统一思想入手，狠抓制度建设，不断强化“一班人”讲党性、讲团结的意识，有力地促进了党委班子战斗力的提高。
下面，结合工作实践，谈几点肤浅的体会。
一、提高党委班子战斗力，必须强化党性观念，增强坚持原则、维护团结的自觉性二、提高党委班子战斗力，必须抓住根本问题，夯实坚持原则、维护团结的基础坚持党性原则、维护班子团结，提高党委班子战斗力，既要注重解决现实问题，又要着眼长远，立足经常，在抓源头、打基础上下功夫。
一是着力提高班子成员的理论素养。
坚强的党性必须以扎实的理论素养作支撑。
解决党性原则不强、团结质量不高的问题，根本途径是用党的创新理论武装头脑，自觉做到“讲学习、讲政治、讲正气”，切实打牢思想政治基础。
党委中心组在系统学习党的创新理论的基础上，要全面系统地学习党的三代领导核心和胡总书记关于加强班子团结的重要论述，深刻理解坚持党性原则、加强班子团结的重要意义，不断强化“一班人”立党为公、执政为民的思想，保证班子讲党性、讲团结的高质量。
二是抓住集体领导这个关键。
集体领导是坚持党性原则，增强团结，提高班子战斗力的根本保证。
党委班子有没有战斗力，关键看能否严格坚持党性原则。
实际工作中，我们坚持重大问题集体研究决定，正副书记自觉做到不划框子、不定调子、不固执已见、不仓促“拍板”，让说了算服从说得对。
凡是政策规定不明确的问题，主动请示，不擅做主张；凡是搞变通、打“擦边球”的建议，一律不予采纳；凡是有悖于党性原则的歪风邪气，坚决抵制。
对干部任用、士官选改、工程招标、大宗物资采购等敏感问题，实施党务政务公开，防止“暗箱操作”，敢于接受党性原则的检验。
三是健全长效机制。
按照有关政策法规，我们重新修订完善了4个规定：《机关正规化管理规定》、《干部管理规定》和《经费物资管理规定》、《伤病员就医管理规定》，对人、财、物的管理使用提出明确要求，并在实际操作中严格落实不打折扣，强化了各级按规矩办事、按制度办事、按要求办事的自觉性。
浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力
浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力一、加强能力建设,增强党委领导班子的凝聚力和战斗力加强能力建设是提高领导班子整体水平,发挥凝聚力、战斗力的重要前提。
党委领导班子的凝聚力、战斗力最终要体现在提高党建工作能力上来,体现在更好地发挥领导班子驾驭和推动党建工作的核心作用上来。
加强党委领导班子能力建设,必须按照党中央要求,坚持学习、实践,再学习、再实践,不断提高班子适应社会主义市场经济体制要求能力,对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督能力,依法执纪、依法办案能力,发展党内民主、维护党员权利能力。
第一,要善于科学决策。
科学决策是做好一切工作的基础,没有科学决策,我们的工作就会无章可循。
领导班子要树立科学决策意识,健全决策机制,完善决策程序,强化决策监督,严格决策失误追究,使每一项决策都符合客观规律,反映民心民意,坚决防止“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的现象发生。
第二,要善于驾驭全局,提高解决复杂问题的能力。
领导班子要站得高、看得远,坚持以大局为重,审时度势,超前谋划,统筹安排,处理问题既要富于原则性、预见性、果断性,又要注重周密性、妥善性、灵活性,把动机与效果、当前与长远有机结合起来,避免久拖不决,留下后遗症。
第三,要善于谋大局,抓实事。
理清工作思路,抓住主要矛盾和主要矛盾方面,围绕加快经济发展,围绕构建和谐社会,围绕树立科学的发展观、正确的政绩观,把工作出发点和落脚点定位在为改革、发展、稳定提供政治保证上来。
第四,要善于总结。
提高领导水平和实际工作能力,必须学会总结经验,坚持理论联系实际,勤于动脑、勤于思考,注重研究党风廉政建设和反腐败斗争中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题,不断总结党建工作的发展规律,提高对工作格局、领导机制和工作机制等战略性问题的认识,不断吸取经验教训,纠正不足和失误。
认真查找差距,挖掘潜力,认真总结经验,发现培养典型,努力在打造想事干事、靠能力干事、凭理性干成事的领导班子上取得新突破。
最新-浅议增强党委班子的凝聚力 精品
浅议增强党委班子的凝聚力1浅议增强党委班子的凝聚力深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步抓好党委班子能力建设,必须在增强党组织的凝聚力上下功夫。
没有凝聚力，群众就会离心离德，党组织的战斗力也就成了一句空话。
增强党组织的凝聚力，需要从三个方面着手。
形象凝聚力。
班子成员的形象，不仅体现了个人道德品质的好坏，更重要的是关系到班子的形象，必须像新时期党的好干部牛玉儒那样，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官。
要自觉做到自重、自省、自警、自励。
凡是要求群众做的，自己首先做好；凡是要求群众不做的，自己坚决不做。
以昂扬的精神状态，勤奋工作，开拓创新，努力创造一流的业绩。
团结凝聚力。
一个单位建设的好坏，与这个单位的党委班子是否团结密切相关。
增强团结，班子成员要大力倡导三种风气：一是不翻旧账。
班子成员在一起时间长了，不可避免地会产生一些误解和矛盾，对已经过去的事情，不要总是记在心上，要甩掉个人恩怨的包袱，团结一致向前看。
二是坚持原则。
班子的团结是在坚持正确原则基础上的团结每一个成员都要以对党的事业、对同志高度负责的精神，对班子中存在的问题，开诚布公地进行批评。
三是发扬民主。
党委班子在讨论和决定问题时，要广开言路，让每个成员畅所欲言。
正副书记要鼓励大家讲真话，报实情，大胆地发表自己的看法，对不同意见要冷静思考，认真分析，吸取其中有益的成份。
感情凝聚力。
党委班子工作的对象是广大人民群众，开展工作就不能木重视情感的作用。
有了感情，才会有对人民群众的关心、爱护，才会有平等的对话、交流，使人民群众感到亲切、愉悦和温暖。
要深入人民群众当中，熟悉了解人民群众在干什么，在想什么，工作生活还需要什么，把温暖送到人民群众心坎上，把实事办到人民群众急需上。
在真心为人民群众办实事、办好事的实际行动中增强党委班子的凝聚力，使党委班子真正成为让人民群众平时信任、关键时刻信服的领导集体，成为建设的坚强领导核心、能打胜仗的指挥中心。
浅议增强党委班子的凝聚力1。
浅议如何增强干部队伍的凝聚力提高战斗力
浅议如何提高凝聚力和战斗力基层国税局担负着依法行政、组织税收、为国聚财的重要任务，基层税务干部的理想信念、精神状态和工作效绩，最终决定着税收任务的实现和国税事业的发展。
然而怎样抓、如何抓才能达到效率、效果的最大化，才能最大限度的发挥、增强干部队伍的凝聚力、提高战斗力，已成为我们应该深刻思考的问题。
现结合自己掌握的管理知识和工作实践，谈一下体会与认识。
一、增强凝聚力、战斗力的基础——正确认识自己要增强整个干部队伍的凝聚力、提高战斗力，首先要解决的问题就是要提高队伍中每个人的凝聚力、战斗力。
要提高每个人的工作效率与战斗力，首先要使每个人都能正确地认识自己。
一个不能真正认清自己的人，也不会真正认清他人。
《孙子兵法》说：知己知彼，百战不殆。
只有真正清醒地认知了自己，才可能获得成功的人生。
有些人干出一点成绩就沾沾自喜，自高自大，目空一切。
有些人遇到一点挫折就自暴自弃，怨天忧人。
加强“正确认识自己”的教育，使每一个人更加清楚的了解自己，用一颗平常心去看待每一个事物，人与人之间才会多一份理解与宽容，以自己的清明理性去善待他人，善待朋友，善待同事，才能够做到对人对己的真正的尊重。
认清每一个人的价值取向，理解每一个年龄段的生活方式，按照他本来的样子，让他发挥到最好。
进而增强整体队伍的凝聚力、战斗力。
二、增强凝聚力、战斗力的关键——注意薄弱环节影响一个组织的因素很多，影响组织的人员也很多，但关键的就可能是几个人。
这就是说任何一个组织，都可能面临一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
这在管理学中被称为“木桶原理”。
木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。
说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块，而是其最短的板块。
木桶原理启示我们：一个单位要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。
只有让所有板子都维持“足够高”，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。
浅谈增强党委领导班子凝聚力的几点思考
党委领导班子是一个单位的核心和龙头，凝聚力的强弱关系到单位的建设质量和各项任务的圆满完成。
如何正确处理好党委班子内部的团结和思想斗争，是党委自身建设的一个重要课题。
党委班子只有在坚持党的原则基础上统一思想，统一认识，步调一致，才能真正达到党委的集体威信，增强党委班子凝聚力，提高领导效能，抓好各项工作落实。
增强党委领导班子的凝聚力，应注意做好以下几点：一、正确看待工作中的不同意见和矛盾，不把息事宁人当作团结协调一个领导班子中，由于班子成员存在年龄不同，文化程度不同，经历经验不同、兴趣爱好不同，性格气质不同、工作方法不同等等，导致在认识、观察、分析、解决问题上的不尽一致，难免在合作共事的过程中出现争执、磨擦、碰撞，甚至冲突。
问题的关键在于怎样看待和化解班子在工作中存在的不同意见和矛盾。
过去我们统统习惯把息事宁人当作团结协调或对一些班子在工作中的不同意见和矛盾看偏看重，更习惯于采取组织调整的手段去解决，结果是当事人双方未能在解决矛盾过程中受到教育和启发，不团结的根源也没有从根本上铲除，而且在新的环境条件下，仍可能故态复萌，只能使那些有毛病的干部依然自以为是，我行我素，也导致那些矛盾的班子形成不团结组织调整又不团结组织再调整的恶性循环。
这些倾向我们要注意克服。
实践证明，只要每个班子成员出于公心，冷静地分析工作中不同的意见和矛盾，摆事实、讲道理，就能够逐渐消除分歧，统一认识，增进团结。
一般情况下，上级组织和领导对下级党委班子工作中的不同意见和矛盾，应该采取疏导教育的方法去调解，不可动不动就以调整的办法去平息。
紧紧依靠班子自身的力量去解决工作中的不同意见和矛盾，才是增进团结的根本途径。
二、正确开展党内的思想引导和交锋，不能用哥们义气代替同志感情党委班子的团结只有建立在党的原则基础上，才是牢固可靠的。
离开了党的正确的思想原则、政治原则和组织原则，就不会有真正的团结一致。
党委内部的思想矛盾和斗争是客观存在的，党委成员合作共事的根本目的，就是为了党的事业、党的利益而共同奋斗，有着深厚的同志感情和战斗友谊。
加强班子团结产生凝聚力提升战斗力
加强班子团结产生凝聚力提升战斗力团结是凝聚力的源泉，是达成共识的基础，是战斗力的保障。
增强领导班子之间的团结，创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，才能以新观念、信息箱、新方法、新举措带领干部职工开拓穿心，工作打开新局面。
“领导班子团结协作”是一个大家谈论较多的话题。
企业生产经营和改革发展就会事业兴旺，反之，班子不团结，失业衰败。
所以说班子团结是产生凝聚力和战斗力的重要基础。
要加强领导班子的团结，我们要做到“三个坚持”，解决好“俩个”因素，即坚持在不同意见中求共识，坚持在发挥每个班子成员作用中求合力，坚持在班子的动态变化中始终搞好团结，解决好“班长”的关键因素和副职干部的重要因素。
坚持在不同意见中求共识，就是要做到不片面追求“一个声音”。
在领导班子中，由于各成员思想认识上的差距，不用意见是客观存在的。
这就要求每个班子成员尽可能从班子和单位建设大局出发，思考问题，掏真心、吐真言。
通过这些使片面的看法全面起来，零碎的思想完整起来，模糊的认识清晰起来，分歧的意见统一起来，达到思想上和行动上的统一。
“班长”要清醒地认识到：少数人的反对意见可能蕴含着正确的因素，要善于从中受到启发，吸收其合理的承恩，要慎重考虑少数人的意见，不能把工作认识上的分歧认为是“闹”。
而是要善于调动、引导的团结有意见分歧的同志一道工作。
坚持在发挥每个班子成员作用中求合力。
一是克服局外者的思想。
个别班子成员认为在班子中党委书记、总经理负全责，自己服从命令就行了，这显然是一种不正确的认识。
作为班子成员，要明白自己是集体领导中的一员，一味地推卸责任，只会影响班子的凝聚力。
要珍惜自己的权利，不当摆设，不作陪衬，认真履行责任和义务，积极为单位发展和建设出谋划策。
二要破除“老大”心里。
按照集体领导原则，每个班子成员要正确认识自己在班子中的地位和作用，消除顾虑，以平等身份与大家相处。
党政“一把手”主义调动大家的积极性和创造力，让他们在班子内部找准自己的位置，发挥应有的作用。
浅谈如何提高党委领导班子凝聚力和战斗力
160作者简介：李璐（1984— ），女，汉族，黑龙江五常人。
主要研究方向：思政教育。
党委领导班子的管理工作要不断细化，有效落实到具体个人，明确对应的责任和要求，强化相应的目标和标准。
以现代化党建工作的评定策略，提升党委领导班子的战斗力和凝聚力，发扬党的优良传统，助力党委领导班子管理制度的精准布控，为后续党委领导班子各项工作的监督和管理，打下夯实的基础。
一、深入研究党委领导班子凝聚力与战斗力不足的具体问题（1）党委管理制度存在管理漏洞。
党委管理制度的管理漏洞，一方面，是基于当前党委工作存在管理不善或者管理疏忽等问题，影响管理制度的升级和优化，另一方面，随着党建工作各项管理任务的进一步明确，现有的管理制度与管理任务无法形成良好的匹配，导致在实践过程中，党委领导班子凝聚力与战斗力无法形成统一，影响党建工作的开展和落实。
（2）党委管理工作未能有效落实。
作为党委组织管理成员，对应的管理要求和管理标准，需要进一步明确，尤其是在党组织内部，需要创建良好的文化氛围，以多角度的管理策略，不断强化党组织各项工作的开展和实施，特别是对党委内部的管理和监督，稍有疏忽必然引发一系类的管理矛盾，从而导致相关管理策略无法实施和开展，影响党建工作的规划和布局。
（3）党委管理策略未能与时俱进。
党委领导班子成员，需要具备与时俱进的发展理念，当管理策略存在一定的滞后性，对应的管理成效与管理内容，无法满足既定的管理要求。
同时，在党委内部，基于管理策略的单一性和片面性，引发党委内部的管理问题，特别是管理制度与管理现状未能有效匹配，会进一步浪费党委的管理资源，影响党委领导班子各项工作的开展和实施。
党委管理策略的制定和完善，务必要确保管理策略的前瞻性和影响性，能够为党委未来的发展贡献积极的力量，反之则影响党委领导班子凝聚力和战斗力，引发一系列的风险和问题。
二、探索和发展党委领导班子凝聚力与战斗力提升的实效举措（一）完善党委管理制度，保障党委各项工作的稳步开展作为党委组织成员，管理制度的完善和优化，是确保党委各项工作开展的基础和前提。
打造团队凝聚力,推进党委工作创新发展
打造团队凝聚力，推进党委工作创新发展打造团队凝聚力，推进党委工作创新发展2023年将是我国社会主义现代化建设的关键之年。
党委作为企业管理的核心组织，一定要认真履行职责，推动企业的健康发展。
在这个过程中，打造团队凝聚力是至关重要的一环。
因此，本文从如何提高团队凝聚力的角度出发，探讨如何推进党委工作的创新发展。
一、团队凝聚力的重要性科学的团队管理，离不开团队凝聚力的建设。
团队凝聚力是指团队成员因为具有共同目标、共同的职责、共同的理念和目标而形成的一种集体认同感和归属感。
一个具有高度凝聚力的团队，会在日常的工作中相互扶持、相互信任，共同迎接各种挑战，从而达成目标。
而缺乏凝聚力的团队，则会因缺乏共识、互相猜忌和中间人之间发生冲突，最终导致工作效率低下，甚至团队解散。
因此，作为企业管理者，必须认识到提升团队凝聚力的重要性。
只有打造凝聚力强大的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、提高团队凝聚力的方法1.明确共同目标建立团队凝聚力的第一步是明确共同的目标。
只有让团队成员明确自己的使命，才能更好地凝聚大家的力量。
同时，团队目标应该具有可行性和可度量性。
只有这样，才能不断激发成员的积极性。
2.明确分工明确分工，使团队成员清楚各自的职责，避免出现责任不明确的现象。
同时，明确分工也可以避免因为职责重叠导致的工作效率低下的现象。
3.加强沟通沟通是建立团队凝聚力的基础。
如果团队成员之间缺乏有效沟通，就会导致误解和不和谐。
因此，管理者应该鼓励和促进成员之间的交流和沟通，让大家能够自由地表达自己的意见和看法。
4.建立文化共识建立文化共识是提高团队凝聚力的一个重要环节。
文化共识不仅是团队成员的思想相同，也包括他们对于企业的价值观、理念、策略和目标的一致认识。
在很大程度上，文化共识能够增强团队成员的归属感和认同感。
三、推进党委工作的创新发展党委的工作如何创新发展，也是提升团队凝聚力的一个重要环节。
在此，笔者提出以下建议，供管理者参考。
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浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力
作者：王云峰
来源：《活力》2009年第07期
一、加强能力建设,增强党委领导班子的凝聚力和战斗力
加强能力建设是提高领导班子整体水平,发挥凝聚力、战斗力的重要前提。
党委领导班子的凝聚力、战斗力最终要体现在提高党建工作能力上来,体现在更好地发挥领导班子驾驭和推动党建工作的核心作用上来。
加强党委领导班子能力建设,必须按照党中央要求,坚持学习、实践,再学习、再实践,不断提高班子适应社会主义市场经济体制要求能力,对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督能力,依法执纪、依法办案能力,发展党内民主、维护党员权利能力。
第一,要善于科学决策。
科学决策是做好一切工作的基础,没有科学决策,我们的工作就会无章可循。
领导班子要树立科学决策意识,健全决策机制,完善决策程序,强化决策监督,严格决策失误追究,使每一项决策都符合客观规律,反映民心民意,坚决防止“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的现象发生。
第二,要善于驾驭全局,提高解决复杂问题的能力。
领导班子要站得高、看得远,坚持以大局为重,审时度势,超前谋划,统筹安排,处理问题既要富于原则性、预见性、果断性,又要注重周密性、妥善性、灵活性,把动机与效果、当前与长远有机结合起来,避免久拖不决,留下后遗症。
第三,要善于谋大局,抓实事。
理清工作思路,抓住主要矛盾和主要矛盾方面,围绕加快经济发展,围绕构建和谐社会,围绕树立科学的发展观、正确的政绩观,把工作出发点和落脚点定位在为改革、发展、稳定提供政治保证上来。
第四,要善于总结。
提高领导水平和实际工作能力,必须学会总结经验,坚持理论联系实际,勤于动脑、勤于思考,注重研究党风廉政建设和反腐败斗争中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题,不断总结党建工作的发展规律,提高对工作格局、领导机制和工作机制等战略性问题的认识,不断吸取经验教训,纠正不足和失误。
认真查找差距,挖掘潜力,认真总结经验,发现培养典型,努力在打造想事干事、靠能力干事、凭理性干成事的领导班子上取得新突破。
二、加强民主建设,提高党委班子的凝聚力和战斗力
认真执行民主集中制,坚持民主与集中的高度统一,是增强领导班子凝聚力、战斗力的最重要保证。
只有充分发扬民主,才能更好地调动班子成员的积极性、主动性、创造性;只有实行民主基础上的集中,才能保证领导班子意志统一和行动一致,集中力量干事业。
第一,坚持集体领导与分工负责。
坚持重大问题由领导班子集体讨论决定,凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事、工资、发展党员以及关系群众利益的重大问题,都要由集体讨论决定。
正确处理好集体领导与分工负责的关系。
班子成员之间既要自觉地维护集体领导权威,又要按照谁主管谁负责的原则,履行职责,确保集体决定落到实处。
正确对待集体领导,坚决反对官僚主义、自由主义,对于班子集体讨论决定的事项要不折不扣地贯彻执行。
第二,认真执行制度,加强内部监督。
认真执行集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话和诫勉等制度,经常检查班子成员思想是否端正,充分发挥领导班子的监督作用,通过严格落实党内组织生活制度,认真开展批评与自我批评,依靠班子成员带好党支部。
第三,讲大局,维护班子的团结统一。
班子成员要在党的基本理论、基本路线、基本纲领的基础上加强团结,大事讲原则,小事讲风格,相互沟通、相互理解、相互支持、相互学习、相互尊重。
要增强党性修养,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在团结方面为全体干部做出榜样。
在重大问题上,要是非清楚,旗帜鲜明,不搞无原则的一团和气。
三、加强廉政建设,提高党委领导班子的凝聚力和战斗力
廉政建设是领导班子建设的永恒主题,也是凝聚力、战斗力的重要体现。
领导班子更要加强从政道德和纪律建设,更要把严明执纪、严格自律作为立身之本和正气之源,作为必须必备的政治品格和必须恪守的行为准则,努力争当廉政勤政表率,进一步树立支部班子可信、可敬、可亲的良好形象。
第一,要提高政治素质,学会做人。
对党和人民忠诚是党委领导班子最基本的政治品德。
班子成员要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,坚持党和人民的利益高于一切,自觉维护党的形象威信,自觉服从大局,自觉为人民群众谋福利。
当局部利益与整体利益、个人利益与群众利益发生矛盾时,一定要自觉地、无条件地牺牲局部利益和个人利益,决不能过分强调局部或个人利益,我行我素,自行其是。
第二,要模范执行纪律,清正廉洁。
领导班子成员要带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做,时刻保持清醒头脑,不以小恶而为之,守住行为底线。
要敢于坚持原则,在加强自我约束同时,严格管理分管战线的干部,对于违反纪律造成影响的,决不能回避护短。
第三,要忠于职守,勤恳敬业。
领导班子成员要在其位谋其政,尽职尽责、尽心尽力,把自己该做的事情做好,以自身的模范行动带出一支朝气蓬勃、奋发有为的党员队伍。
四、加强思想建设,提高党委领导班子的凝聚力和战斗力
加强思想建设是提高领导班子整体功能和领导干部综合素质,增强领导班子凝聚力、战斗力的基本保证。
不重视思想建设,就会导致领导班子思想涣散,政治素质低下,整体功能弱化,凝聚力、战斗力难以发挥出来。
第一,加强党委领导班子思想建设必须坚持以理论建设为核心,搞好理论武装。
领导班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本理论、基本方针,把学习贯彻“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求持之以恒地坚持下去,努力增强政治意识、大局意识、忧患意识,不断激发积极性、主动性、创造性,在工作中始终保持高昂饱满的政治热情和奋发有为的精神状态。
第二,加强党委领导班子建设必须坚持理论联系实际,用发展着的马克思主义指导反腐倡廉新的实践。
党建工作的发展和创新,离不开科学理论的指导,贯彻党的思想路线是领导班子思想建设的重要内容。
我们要大力发扬理论联系实际的好学风,坚持学以致用,做到深刻认识和切实把握科学发展观在建设中国特色社会主义重大问题上提出的一系列新思想、新观点、新论断,把学习实践科学发展观的成果运用到党建工作为经济建设服务的各个方面,用科学发展观的观点客观分析不断变化的形势,冷静对待错综复杂的现实,牢牢把握为党的中心工作服务这条主线,围绕解决改革发展稳定的重大问题、群众关心的紧迫问题、党风政风的突出问题,推动反腐倡廉工作健康发展。
第三,加强党委领导班子建设必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。
解放思想、实事求是、与时俱进是党的生命线。
党建工作必须始终坚定不移地贯彻执行这一路线,不断解放思想,消除各种僵化保守、因循守旧观念意识,紧紧把握时代主题,把上级部署同本地区、本部门实际相结合,以创造性的态度从事各项工作。
认真梳理工作中存在的各种问题,及时提出工作新思路、新措施,不断创造新经验,使工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。
重点围绕党员领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风、源头治腐等工作认真查找不足,创造经验,推动工作争先进、创一流,努力实现思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进。
五、加强作风建设,提高党委班子的凝聚力和战斗力
领导班子必须大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,按照“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”,坚持党要管党,从严治党,发扬优良传统,进一步密切党同人民群众的血肉联系,切实解决班子成员思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
第一,深入一线,贴近群众,用好的作风开展工作。
从深入基层、深入群众、深入第一线开展调查研究入手,努力端正思想作风。
坚持实事求是,一切从实际出发,敢于讲真话,不随波逐流,不见风使舵。
坚持群众路线,倾听群众呼声,了解群众意愿,从群众最满意的事情做起,从群众最不满意的地方改起,切实解决发生在他们身边的各种不正之风和消极腐败现象。
坚持为人民群众主
持公道,关注困难群体,做好扶贫解困送温暖工作,把维护好、实现好、发展好人民群众根本利益工作做实、做细、做到位。
第二,认真履行职责,狠抓工作落实。
勇于负责,想事干事,迎难而上,攻坚克难,解决矛盾,推动工作。
在对工作科学谋划、合理部署、精心安排的基础上,拿出主要精力抓落实。
要围绕上级党组织重大决策部署,把工作任务一项一项地分解细化,一件一件地落到实处。
重点解决好党建工作中的难点问题,人民群众普遍关心、反映强烈的热点问题。
要建立健全抓落实的责任机制,突出责任分量,保证班子成员对自己的各项决策和职务行为负责,使全体干部守职守责、尽职尽责。
总之,我们只有切实加强民主建设、能力建设、廉政建设、思想建设、作风建设、才能更好地团结和带领广大党员开展好工作,才能确保党的先进性,才能不断党委领导班子增强凝聚力和战斗力。
□(编辑/刘佳)。