人事部岗位编制及岗位职责完整版

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2024年人力资源部现编制人员岗位职责（三篇）

2024年人力资源部现编制人员岗位职责一、人事管理工作职责1. 致力于提升工作效率，根据医院实际运营状况，提出科学的人力资源配置建议。

2. 初步审核工资福利及绩效激励方案，并提交报批流程。

3. 协助处理人事劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

4. 积极参与医院管理制度的编纂与落实监督，确保制度的有效执行。

5. 负责检查并落实本部门的工作目标，确保各项任务按时完成。

6. 承担本部门人员的管理工作，包括业绩考评，以促进团队整体效能的提升。

7. 完成院部领导交办的其他各项工作任务。

二、人事培训档案管理专员工作职责1. 依据人力资源规划与年度需求，精心策划人才招聘与储备方案。

2. 协助优化医院组织架构与岗位设置，开展岗位分析与人员编制工作，完善岗位说明书。

3. 主导医院招聘活动，包括需求统计、文稿草拟、组织实施及新员工接待等，确保招聘流程的顺畅进行。

4. 负责录用通知的发放、入职手续的办理、劳动合同的签订与档案管理，建立健全人事与职称档案。

5. 根据院部决策，办理人事任免手续，并协助试用期员工的考核工作。

6. 负责员工内部调动与岗位变更的管理，包括劳动合同的相应调整。

7. 协助编制职称晋升计划，完善劳动合同条款，管理劳动合同变更、续签、终止等事务。

8. 建立员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动争议，促进劳资关系和谐。

9. 依据档案管理规定，建立健全员工档案管理制度，确保档案信息的完整与安全。

10. 负责员工资格考试报名与职称评定工作，推动员工职业发展。

11. 策划并实施医院培训计划，建立内外部培训资源网络，提升员工综合素质。

12. 督导培训活动的组织与实施，评估培训效果，完善培训体系。

13. 汇总培训资料，管理培训资源库，实现资源共享。

14. 负责本部门的文件管理工作，完成领导交办的其他任务。

三、薪酬福利绩效考核专员工作职责1. 根据医院人力资源战略，持续优化福利体系与制度，提升员工满意度与忠诚度。

2. 制定员工福利计划与预算，进行人力资源成本分析，实现资源优化配置。

人事部职责与职范本(3篇)

人事部职责与职范本薪酬管理部：人工管理主流程，负责建立员工分配制度做正确价值评价1、组织规划：参与制定企业的部门架构、制定各部门的岗位架构、编制各部门的部门职能、和管理办共同编制各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、目标规划：①审核各部门各岗位上年度目标结算的项目及值的正确性②审核各部门的年度经营方案、审核各部门的月度经营方案③参与编制各部门的目标项目、目标值，审核各部门考核方案的正确性3、收入规划：①做各岗位、各部门及企业的人工结算，做人工额及单瓶人工的分析②根据年度目标编制企业年度人工预算、做部门分配，做各项目分配，和人事主管一起做岗位分配③制定分配标准(各部门工价标准表)，培训签字确认④根据月目标编制各部门的月度人工预算，月底根据目标实际完成情况做月度人工结算，审核目标人工、应付人工、实发人工的差异，审核预支收入申请。

4、福利规划：梳理福利项目，根据经营方案中的目标制定各岗位福利标准，制定福利预算及各项活动的策划5、检查月度目标、收入、福利的完成率，季度审核、季度调整。

人力开发部：新人开发、在职人员提升、不合格人员培训，负责建立员工使用制度做出正确的信任评价，1、审核经营方案、参与组织架构的规划2、招聘：制定年度招聘计划、开发招聘渠道、开发新员工、制定招聘方案3、面试：面试方案的建立4、试用培训：入职培训、岗位技能培训、部门制度流程培训、培训方案5、转正考核考试：6、季度岗位测试7、不合格员工培训8、再上岗位考试9、在职员工岗位胜任度检查人事管理部：人事管理主流程，负责建立效率制度做出正确的态度评价1、参与分管部门的岗位架构规划，和架构管理员、部门经理一起制定各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、协助部门经理做上年度结算，梳理目标范围和管理范围，审核分管部门的下年度工作计划和目标，编制年度考核方案，参与部门年度经营方案的会审3、参与年度人工方案(收入规划、分红规划、福利规划)、人力规划方案(招聘、培训、晋升、淘汰)的建立4、参与月度部门经营方案的建立，协助薪酬管理部做岗位人工预算及目标制定，编制岗位月度任务单5、审核部门经理做的新入职员工试用计划表，做试用跟踪，协助部门经理编制培训计划、晋升计划、淘汰计划6、审核分管部门的周计划、周总结，并做周排查7、做分管部门的月度目标结算、人工结算及分析8、考勤管理9、薪资发放人事部职责与职范本（2）人事部是企业中非常重要的一个部门，其职责和职能是至关重要的。

人事岗位设置及相关岗位职责

人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置公司人事部是一个重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源工作。

为了更好地组织和管理人事工作，公司需要设置以下几个人事岗位：1. 人事部经理人事部经理是人事部的负责人，直接向公司高层汇报。

他/她负责制定人事部的发展战略和目标，并领导团队实施各项人事管理工作。

人事部经理还需要与其他部门合作，协调人力资源的需求和供给。

2. 人力资源专员人力资源专员负责执行人事部的各项工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

他/她需要与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。

人力资源专员还需要组织和实施员工培训计划，定期进行绩效评估，并处理员工的薪酬和福利事宜。

3. 员工关系专员员工关系专员负责处理员工的各种问题和纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。

他/她需要与员工进行沟通和协调，解答他们的疑问和困惑。

员工关系专员还需要组织员工活动，提高员工满意度和凝结力。

4. 培训发展专员培训发展专员负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的专业能力和素质水平。

他/她需要与各部门合作，确定培训需求，并组织培训课程和讲座。

培训发展专员还需要评估培训效果，并提供相关的反馈和建议。

二、相关岗位职责1. 人事部经理的职责：- 制定人事部的发展战略和目标；- 领导团队实施各项人事管理工作；- 与其他部门合作，协调人力资源的需求和供给；- 监督和评估人事部的绩效，提出改进建议。

2. 人力资源专员的职责：- 发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 组织和实施员工培训计划；- 定期进行绩效评估，处理员工的薪酬和福利事宜；- 维护员工档案和人事信息的准确性。

3. 员工关系专员的职责：- 处理员工的问题和纠纷，维护公司与员工之间的关系；- 与员工进行沟通和协调，解答他们的疑问和困惑；- 组织员工活动，提高员工满意度和凝结力；- 监测员工的工作环境和工作满意度，提出改进措施。

4. 培训发展专员的职责：- 确定公司的培训需求，并制定培训计划；- 组织培训课程和讲座，提升员工的专业能力和素质水平；- 评估培训效果，并提供相关的反馈和建议；- 研究和推广新的培训方法和工具，不断提升培训质量。

人事部岗位职责范本(五篇)

人事部岗位职责范本1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部岗位职责范本（二）1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责范本（三）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部岗位职责范本（四）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。

人事部岗位编制及岗位职责

人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。

下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。

一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。

2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。

3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。

4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。

5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。

6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。

7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。

二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。

-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。

-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。

-监督员工绩效评估和激励机制的实施。

-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。

2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。

-负责员工档案管理和绩效评估。

-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。

-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。

3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。

人力资源部现编制人员岗位职责范文

人力资源部现编制人员岗位职责范文一、岗位综述人力资源部编制人员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责人力资源编制工作，包括人员招聘、人员配备、人事安排等方面的工作。

编制人员在人力资源部门发挥着重要的作用，直接关系到企业人力资源的合理调配和运营管理。

二、岗位职责1. 负责人力资源需求的统计和分析，根据企业的战略目标和业务需求，编制人力资源需求计划，并定期汇报给上级领导。

2. 负责人员招聘工作，制定并执行招聘计划，运用各种招聘渠道和方法，吸引优秀的人才加入企业，保证人力资源的有效补充。

3. 负责制定招聘流程和程序，组织并参与面试工作，对候选人进行评估和筛选，确保招聘的人员具备相应的能力和素质。

4. 负责与各部门沟通，了解各部门的人力资源需求，及时提供人事支持和咨询服务，协助解决人员编制和配置方面的问题。

5. 负责人员培训和发展工作，根据人员发展需求制定培训计划，组织培训和发展活动，提升员工的能力和素质。

6. 负责人事档案的管理工作，包括员工档案的建立、档案资料的整理和保管等，确保档案的完整性和机密性。

7. 负责人员考核和绩效评估工作，制定考核办法和绩效评估标准，组织并参与绩效评估活动，为企业提供人员的评价结果和建议。

8. 负责制定人员编制和配置方案，根据企业的业务发展和人力资源需求，提出人员调配计划和编制调整方案，确保人力资源的合理配置和利用。

9. 负责人事管理政策和制度的制定和修订工作，按照公司的法规和要求，制定和修订人事管理制度和政策，确保人力资源管理的规范性和科学性。

10. 负责处理员工的人事事务和纠纷，包括员工的入职和离职手续办理，员工的薪酬和福利待遇等事宜，确保员工的权益得到保障。

11. 参与人力资源管理项目的实施，包括组织架构调整、人员配置优化、绩效管理改进等项目，为企业的人力资源管理提供支持和服务。

12. 定期汇报工作进展和工作结果，向上级领导提供工作报告和统计数据，及时反馈人力资源工作的情况和问题，并提出改进意见和建议。

人力资源部现编制人员岗位职责(5篇)

人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责一般包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与部门经理沟通候选人评估，进行背景调查，最终确定录用候选人。

2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，参与培训课程的设计和开发，培训评估和反馈。

同时，负责跟踪员工培训情况，了解和评估培训效果，并根据员工发展计划安排和推进相关培训。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理政策和流程，配合部门经理进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总和分析，确保绩效管理制度的执行和落地。

4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，协助部门经理进行薪酬调整和福利激励方案的设计，处理员工薪酬和福利相关问题。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更和解除的事务，参与劳动争议的调解，解答员工关于劳动法律法规的疑问，维护员工劳动权益。

6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保证信息的准确性和及时性，提供人力资源数据和报表，支持部门经理进行人力资源决策。

7. 组织发展和变革：参与组织发展和变革项目，协助管理层进行组织设备和人员调整，提供相关数据和支持，推动组织变革的顺利进行。

此外，具体岗位职责还会根据企业的需求和人力资源部门的具体情况进行相应调整和补充。

人力资源部现编制人员岗位职责（2）人力资源部现编制人员的岗位职责通常包括以下方面：1. 人员招聘与录用：负责根据公司需求编制招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，面试并选择合适的候选人，协助完成入职手续等工作。

2. 岗位培训与发展：根据公司发展需要和员工个人需求，设计培训计划，组织培训课程，协助制定完善员工职级体系，推动员工职业发展。

3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，参与绩效考核工作，与部门经理沟通并协助解决绩效管理中的问题。

4. 薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利政策，负责薪酬福利计算与发放，以及员工福利待遇的管理。

人事部门岗位职责范本（三篇）

人事部门岗位职责范本人事部门是企业管理中非常重要的部门之一，它承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的职责。

在人事部门中，不同的岗位有着不同的职责和任务。

下面将为大家介绍几个主要的人事岗位和它们的职责。

一、人力资源招聘岗位的职责人力资源招聘是企业人力资源管理中非常重要的一环，人力资源招聘岗位在招聘相关工作中起到了重要的作用。

招聘岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 设定招聘计划：根据公司战略和业务规模，制定人力资源招聘计划，明确需要招聘的岗位和人数。

2. 编写招聘岗位描述和招聘广告：根据各个岗位的需求，编写岗位描述和招聘广告，发布在各个招聘渠道。

3. 筛选简历和进行面试：对收到的简历进行筛选，与招聘岗位要求进行匹配。

根据招聘需求，面试合适的候选人，以确定最佳人选。

4. 完成新员工的入职手续：协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、开设工资账户等。

5. 与各部门协作：与各部门进行沟通合作，了解各个部门的人力需求。

二、培训与发展岗位的职责培训与发展岗位是人事部门中非常重要的一部分，其主要职责包括：1. 制定培训计划：根据公司的发展需要和技能需求，制定全面的培训计划。

2. 确定培训课程和培训方式：根据组织的需求和员工的发展需求，确定相应的培训课程和培训方式。

3. 组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训、团队建设培训等。

4. 评估培训效果：对培训的效果进行评估，确保培训的有效性和质量。

5. 发展计划和职业规划：帮助员工制定个人发展计划和职业规划，提供相关的发展机会和资源。

三、绩效管理岗位的职责绩效管理是企业管理中必不可少的一项工作，绩效管理岗位的职责包括：1. 设定绩效目标：根据公司的战略和业务目标，制定绩效目标，明确员工的工作目标和任务。

2. 设计绩效考核体系：制定绩效考核的指标和方法，确保考核的公平、公正和科学性。

3. 实施绩效考核：组织和实施年度、季度、月度等绩效考核，对员工的工作表现进行评估。

行政人事部职能岗位设计及编制

行政与人力资源管理部职能/岗位及编制一、部门管理职能行政办公管理职能1.负责贯彻公司领导指示，做好上下联络与沟通协调工作，做好各部门间的相互配合、综合协调工作。

2.制度建设，制定行政管理系统工作发展规划，建立健全各项行政管理规章制度，检查督导制度的贯彻执行情况，并组织其他分子公司行政部门建立健全有关规章制度。

3.编制公司行政办公预算、报告和工作细则，并负责执行，有效降低和控制办公成本。

4.收发文管理，负责公司往来信函的登记、收发、传阅、批示，负责公文的拟订、审核、传递、督办和检查。

5.会议管理，组织安排公司办公会议，会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议纪录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文并跟踪落实。

6.秘书工作，安排公司高层管理会议日程、为公司领导准备相关资料，协调公司各类会议的开展；组织各类经营文件的起草与编写，如公司半年度、年度经营工作总结分析等。

7.负责公司对外宣传工作，公司对外网站信息的及时更新发布与网络安全维护，公司大事记的原始资料收集和编纂工作，广告策划与实施，名片印制等工作。

8.负责公司内部网络及OA办公系统的管理维护，确保设备的安全有效运行，并根据公司发展需要制定相应的网络扩展计划。

9.档案管理，制定和完善公司档案管理办法，为市场、人力资源、审计、工程、法务等部门提供档案依据，并监督实施。

10.负责公司计算机、传真机、打印机、监控器、复印机、电话等办公设备的管理和维护。

11.制定行政办公类耗材的成本控制体系，并严格贯彻落实。

12.负责集团公司各类资质的申报和年检工作，管理公司重要资质、证件、印章，整合并有效利用公司关系资源，为生产、项目提供资质保障，确保安全。

其他职能1.负责公司与地方政府、行业主管单位等关联机构和部门的联络协调工作，做好公共关系管理工作。

2.协助上级处理重大突发事件和公关事件。

3.指导及支持下属公司和单位行政办公业务的有序开展。

4.完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责模板(7篇)

人事部岗位职责模板1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责模板（二）1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;3、负责公司办公环境的整体整洁和美观4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责模板（三）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。

人事部岗位职责模板（四）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

2024年人力资源部现编制人员岗位职责模版（4篇）

2024年人力资源部现编制人员岗位职责模版一、人力资源部经理岗位职责1. 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时了解人力资源供求动态，为各部门提供法律及信息支持。

2. 协助分管领导进行劳动岗位配置优化，组织岗位竞聘测评，有效控制人力资源使用成本。

3. 严格按照审批流程办理员工接收、调动和内部岗位调整手续。

4. 严格执行考勤和工作纪律管理，定期或不定期进行考勤制度执行情况检查，并根据《违纪职工处罚条例》提出处罚建议。

5. 依照国家法律法规和公司规定，负责薪酬、保险等审核管理工作。

6. 公正、及时地组织开展绩效考核工作，确保考核的公平公正性。

7. 协助分管领导制定人力资源培训计划，组织培训活动，指导员工职业生涯规划，提升公司人力资源质量。

8. 完成上级交办的其他工作任务。

二、劳资、保险管理员岗位职责1. 准确核算工资，按时发放各类补贴。

2. 依照国家法律法规和公司规定，准确计提并缴纳员工各类保险，办理相关手续。

3. 严格按照审批流程办理员工接收、调动和内部岗位调整手续，及时签订劳动合同。

4. 负责绩效考核结果的汇总及相关工作。

5. 协助开展人力资源培训教育工作。

6. 完成部门经理交办的其他工作任务。

三、考勤、档案员岗位职责1. 负责员工考勤管理，为劳资管理员提供考勤数据，协助工资核算。

2. 协助部门经理进行纪律检查，记录投诉反馈信息，建立违纪职工处罚台账。

3. 实时掌握公司员工及岗位情况，编制人力资源调整报表。

4. 负责员工技术职称的办理和存档工作。

5. 负责劳动合同、入职资料及部门各类文件、档案、资料的保管工作。

6. 协助开展人力资源培训教育和绩效考核工作。

7. 完成部门经理交办的其他工作任务。

四、人力资源管理员职责1. 负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2. 根据培训计划，收集整理培训资料，组织培训活动，并考核、管理、上报培训纪律。

3. 配合相关部门开展文体活动，丰富职工业余生活。

4. 深入了解员工特长，开展职业生涯规划工作。

人力资源部现编制人员岗位职责范本(2篇)

人力资源部现编制人员岗位职责范本1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

3、人力资源部职责概述。

根据企业发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。

一、人力资源规划：根据企业业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

人力资源部现编制人员岗位职责范本(四篇)

人力资源部现编制人员岗位职责范本一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是：1.根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。

2.负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。

____组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。

4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。

5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。

6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。

7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。

8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。

9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。

10.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。

11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。

12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。

13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。

14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。

15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。

16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。

17.完成院领导交办的其他工作。

二、人力资源部部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。

2.主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。

3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。

4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。

组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。

5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。

6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。

7.完成医院党政领导交办的其它工作。

8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。

人事部岗位职责说明书范文(三篇)

人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。

岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。

2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。

6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。

7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。

8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。

4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。

5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。

6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。

注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。

- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。

人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。

人力资源部现编制人员岗位职责

人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责主要包括以下几个方面。

一、招聘与选拔1. 负责确定岗位需求，与相关部门合作制定招聘计划。

2. 编制招聘广告，发布并筛选简历。

3. 安排面试和考试，并进行评估和选择最合适的候选人。

4. 进行背景调查和参考人员的联系，确保招聘程序的合规性。

5. 编制招聘报告和招聘活动的统计分析。

二、员工入职与离职管理1. 完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

2. 为新员工进行入职培训和介绍公司的规章制度。

3. 管理员工的档案、聘用合同等相关文件。

4. 管理员工的离职手续，包括离职申请、离职手续办理、离职面谈等。

5. 对离职员工进行离职调查，分析原因，并提出相关改进措施。

三、薪酬与绩效管理1. 负责制定薪酬政策和绩效考核标准。

2. 根据绩效考核结果完成薪酬调整、奖励、惩罚等相关工作。

3. 进行薪酬市场调研，制定薪资水平与市场相匹配。

4. 组织和实施员工绩效考评，提供改进意见和建议。

5. 分析薪酬与绩效数据，为公司提供人力资源决策的参考。

四、培训与发展1. 根据公司业务发展需求，制定培训计划并进行培训需求调研。

2. 筛选并管理培训供应商，组织和筹备内外部培训课程。

3. 跟进培训效果的评估和培训成果的反馈，提供改进建议。

4. 组织和实施职业发展规划、绩效提升等员工发展项目。

5. 制定并管理员工晋升制度，提供晋升机会和规划。

五、员工关系管理1. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

2. 负责员工福利政策的设计、管理和落实。

3. 处理员工的工作纠纷和不满，维护良好的劳动关系。

4. 监督和检查员工工作的执行情况，为公司提供员工意见和建议。

5. 提供员工咨询和服务，解答员工关于人事政策的疑问。

六、人力资源项目管理1. 负责人力资源项目的规划、组织和管理。

2. 跟进和评估项目的进展和成果，及时调整和改进项目执行计划。

3. 协调、沟通和监督相关部门，确保项目的顺利实施。

人事部门岗位职责模板范本（4篇）

人事部门岗位职责模板范本（____字）岗位名称：人事部门岗位岗位职责模板一、岗位概述人事部门是公司组织架构中非常重要的部门之一，承担着招聘、员工管理、薪资福利等诸多职责。

本岗位职责模板旨在明确人事部门岗位的工作职责，建立明确的岗位责任体系，提高工作效率和工作质量。

二、岗位职责1. 招聘1.1 根据公司招聘计划，编写并发布招聘需求，并在适当的渠道上发布招聘信息；1.2 进行候选人筛选，与各部门沟通，准确了解各岗位的需求，把握候选人的薪资要求；1.3 安排面试，与候选人进行面谈，评估候选人的综合素质和专业能力；1.4 对通过面试的候选人进行背景调查，确保人员的可靠性；1.5 完成录用手续，起草和签署劳动合同，并为新员工安排入职培训。

2. 员工管理2.1 负责新员工入职的各项工作，包括入职手续的办理、培训计划的制定及安排、新员工的工作安排等；2.2 对员工进行绩效考核，定期与员工进行绩效面洽，收集员工的反馈意见，提出改进建议；2.3 管理员工的考勤，跟进出勤情况，对迟到早退等异常情况进行处理；2.4 协助部门经理制定员工福利政策并执行，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等；2.5 处理员工的离职手续，包括员工辞职、解雇等；2.6 维护员工的劳动关系，解答员工的相关问题，处理员工的投诉和纠纷；2.7 管理员工信息，包括个人档案、工作记录、培训记录等。

3. 薪资福利管理3.1 根据公司薪资制度，进行员工薪资结构的调整及绩效工资的核算；3.2 负责员工的薪资发放、薪资调整和奖金发放等；3.3 管理员工的社会保险和个人所得税缴纳，确保公司合规；3.4 负责员工福利管理，包括住房公积金、医疗保险、带薪年假等；3.5 协助部门经理进行薪酬调研，以确保公司的薪酬竞争力。

4. 培训开发4.1 根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和培训预算；4.2 组织开展公司内部培训和外部培训，包括职业素养培训、技能培训等；4.3 负责培训效果评估，并对培训计划进行调整；4.4 监督员工的培训学习情况，鼓励员工参与公司内部培训和外部培训；4.5 跟进员工的职业发展，了解员工的职业规划，提供职业发展建议。

人力资源部现编制人员岗位职责模版(四篇)

人力资源部现编制人员岗位职责模版职位名称：人力资源部现编制人员部门：人力资源部报告对象：人力资源经理工作地点：公司总部职位概述：人力资源部现编制人员负责协助人力资源经理开展人力资源相关的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

同时，需要负责招聘渠道的维护和管理，与相关部门进行沟通协作，保证人力资源工作的顺利进行。

职责和工作任务：1.参与员工招聘工作，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，组织面试并进行面试评估，提供多个候选人给招聘经理，协助完成招聘流程。

2.协助人力资源经理制定公司人力资源战略和人才发展计划，调查研究市场上的人力资源发展趋势，提出改进建议。

3.协助人力资源经理进行薪酬福利制度的制定和优化，研究行业薪资水平，进行薪资调研，参与制定员工薪资标准并进行薪资核算。

4.协助人力资源经理进行绩效管理工作，参与制定绩效考核指标，收集绩效数据，进行绩效评估和结果分析。

5.参与员工培训工作，协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并根据需要调整培训计划。

6.参与员工关系管理，负责员工离职手续的办理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

7.协助进行组织文化建设和员工激励计划的制定与推行，策划组织员工活动，提高员工的工作满意度和归属感。

8.负责员工档案管理工作，确保档案的完整性和保密性，及时更新员工信息。

9.监控和维护招聘渠道的使用情况，保证招聘渠道的有效性，积极开拓和维护合作伙伴关系。

10.收集、整理和分析人力资源相关的数据，编制人力资源统计报表，向上级汇报工作进展和问题。

11.协助人力资源经理进行员工实时通讯和员工满意度调查，收集并整理反馈信息，提出改进意见和建议。

12.积极参与部门会议，了解工作要求和目标，分享工作经验和资源。

13.负责办公室日常事务，包括会议室预定、文件整理、文案撰写等工作。

任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2.具备一定的人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程、薪酬福利制度和绩效管理等人力资源管理知识。

人事部岗职责范文（4篇）

人事部岗职责范文人事部岗位职责范本如下：1. 人力资源规划岗：- 负责制定和执行公司的人力资源规划策略和计划；- 分析公司的人力资源需求和人员配置情况，提出相关建议，并协助制定招聘和培训计划；- 监测和评估公司的人力资源政策和流程的实施效果，及时调整和改进；- 协助制定公司的员工绩效评估体系，提供相关数据和报告，协助管理层做出决策；- 参与并协助处理员工离职、福利待遇等相关事务。

2. 招聘岗：- 负责根据公司的人力资源规划和招聘需求，设计并执行招聘计划；- 负责岗位职位描述和岗位要求的编写，制定并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人；- 组织面试和评估流程，参与面试官的培训和筛选岗位候选人；- 负责完成背景调查、入职手续等流程，保证新员工的顺利入职。

3. 员工关系岗：- 负责维护和改善公司的员工关系，促进员工参与和企业文化建设；- 协助处理员工日常事务，例如考勤、假期调整、绩效管理等；- 参与并协助处理员工投诉、纠纷等问题，提供必要的咨询和解决方案；- 组织并开展员工活动和文化建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。

4. 培训岗：- 根据公司的人才发展需求，制定并执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训和管理层培训等；- 设计和组织内部培训课程，或与外部培训机构合作，并负责培训成果的评估；- 协助制定员工职业发展计划和晋升路径，提供必要的培训和指导；- 负责员工培训记录和培训数据的管理和分析。

以上仅为人事部部分岗位的职责范本，具体岗位职责还需根据公司的实际情况和需求进行具体规定。

人事部岗职责范文（2）1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。

- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。

- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。

人事部门岗位职责范本(三篇)

人事部门岗位职责范本
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事部门岗位职责范本（二）
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。

人事部门岗位职责范本（三）
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。