员工分红激励合同(1)

股权分红协议

甲方（公司）：法定代表人：

乙方（高管人员）：身份证号：

为体现乙方经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为合伙人带来更高效、持续的利益，甲方同意以虚拟股权对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：

第一条：定义

股权：乙方所持有的项目名义上的股份，不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，仅仅是甲方的单方面奖励，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

分红：甲方所持有的相关项目的股份年终税后的可分配的净利润，以公司财务部出具的报表为准。

第二条：股权分红期限

股权分红期限：2019.1.1日-2023年12月31日。

第三条：股权分红比例

第四条：股权的考核

1、2019年保底业绩：净利润500万元，低于500万元取消股权分红。

2、2019年分红达标业绩：净利润800万元；2020年分红达标业绩：净利润1500万元；2021年分红达标业绩：净利润3000万元；2022年分红达标业绩：净利润4000万元，2023年净利润达标业绩：净利润5000万元.分红比例按本协议第三条执行。

3、每年业绩要处于增长趋势，如果下一年的业绩低于上一年业绩的80%，则取消当年分红。比如2019年净利润1000万元，2020年净利润750万元，低于2019年净利润的80%即800万元，则取消2020年利润分红。

4、公司年平均资产收益率不得低于15%。即每年年底库存金额不得高于平均每月净利除以15%的金额，超过部分金额占标准库存的比例，从分红比例中同比扣减，库存金额超过比例不得高于标准的20%。该库存金额含京东仓、残次品仓，自营仓。

5、年底残次品库存金额占全仓库存金额的比例不得超过2%，半成品库存金额占全仓库存金额的比例不得超过8‰，超过部分按比例核算超过金额从分红中扣除。

6、全年盘盈盘亏误差不得超过公司库存金额的1‰，超过部分从分红中扣除。

7、在不产生损失的情况下，采购断货不得超过3天，超过之后产生的损失金额从分红中扣除。

8、客服部询单转化平均每月不得低于70%。

9、仓库发错货单数占总发货单数的比例平均每月不得超过1‰。

10、公司主管级以上中层干部离职率不得高于5%。

第五条股权的行使条件

1、甲方应于每年的6月底之前将乙方的分红一次性支付给乙方。

2、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方不承担公司亏损，不参加公司股东大会，不参与公司决策投票。

5、乙方在甲方公司服务期间，股权有效，如果乙方中途离职，股权

自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

6、股权所有人每月迟到不能超过3次。每月旷工不能超过3次（无故迟到半天或者未请假就算旷工）

第六条股权的变更及消灭

1、股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。

2、股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。

3、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以解除劳动合同，予以除名。分红自动取消。

4、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

5、乙方有下列行为的公司有权收回乙方所持全部激励股权。当年度未分到的红利不再兑现。

（1）乙方因过失等原因被公司辞退的公司有权收回乙方所持全部激励股权；

（2）采取提供文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

（3）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（7）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

（9）利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

（10）接受他人与公司交易的佣金归为己有的；

（11）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储的；

第七条违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的5%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第八条争议的解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向合同签订所在地有管辖权的人民法院起诉。

第九条协议的生效

1、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

签订日期:

签订地点：

甲方（签字或盖章）：

联系人：

联系方式：

地址：

乙方（签字或盖章）：

身份证号：

联系人：

联系方式：

地址：