暨大钱刚毅案例分析,巴里勒公司与JITD计划
巴里勒案例分析
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
◎ 了解自身产品的竞争力,提升公司的产品战略。
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
4
供应链如何满足不同伙伴和机构之间相互冲突 的目标?
◎ 伙伴 ◎ 用数据分析的方式将JITD的管理优势传递至分销商及 零售商,可有效帮助他们改善目前的库存压力。 ◎ 建立信任,提高厂商依存度,与分销商及零售商共享
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
JITD的优点
◎ 1、所需的商品数量合适 2、提高作业水平 3、产品需要时运方便 4、降低销售成本 5、降低供销商库存、提高对商店订单的满足率
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
玛吉利的困惑:JITD在当下的环境中是否可行?
在1990年巴里勒所处的的经营环境下,JITD项目是可行的。那
独立杂货店、连锁超市和独立超市。 小型独立杂货店:小商店店主主要通过代理人采购产品, 代理人与巴里勒的采购和销售人员打交道。 超市:其余干货通过外部分销商销售到超市,70%销售到连 锁超市,30%销售到独立超市。
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
销售和市场营销
广告+促销的战略 广告。定位与最高质、最高级的通心面;明确独特的宣传 语“巴里勒:物超所值的意大利通心面珍品。”;著名人士代 言。 商业促销。一年划分为12个兜售期,每期通常4到5周长, 每期对应一个促销计划。销售代表帮助买卖巴里勒的产品和组
和实验新产品和生产工艺的实验工厂。
巴里勒公司(Barilla SPA)(A)
通心面生产
巴里勒公司的通心面工厂根据通心面品种进行专业化的生 产。即使是同一类的通心面产品,也要根据其规格和形状在不 同的工厂生产,因为这些产品需要不同的规格设备。
巴里勒公司案例分析
巴里勒公司案例分析巴里勒公司是一家知名的跨国企业,总部位于美国,业务遍布全球各地。
该公司成立于上世纪80年代,起初是一家小型的家具制造企业,经过多年的发展壮大,逐渐成为了全球家具行业的领军企业之一。
首先,巴里勒公司在产品质量上一直保持着高标准。
公司注重技术创新和工艺提升,不断引进先进的生产设备和工艺技术,确保产品质量始终处于行业领先地位。
同时,公司还注重对员工的培训和管理,建立了一支高素质的员工队伍,为产品质量的保障提供了有力支持。
其次,巴里勒公司在市场营销方面也表现出色。
公司注重品牌建设,不断加大对品牌形象的宣传和推广力度,使得巴里勒成为了消费者心目中的高端家具品牌。
同时,公司还注重与经销商的合作,建立了一个完善的销售网络,确保产品能够迅速覆盖到全球各个角落。
再者,巴里勒公司在企业管理方面也有着独特的经营理念。
公司注重员工的参与和沟通,建立了一套科学的管理体系,使得企业内部的信息传递更加高效,员工的工作积极性得到了有效调动。
同时,公司还注重企业社会责任,积极参与公益事业,树立了良好的企业形象。
最后,巴里勒公司在全球化战略上也取得了一定的成就。
公司充分利用全球资源,建立了一个完整的供应链体系,降低了生产成本,提高了市场竞争力。
同时,公司还积极参与国际合作,加强与各国政府和企业的合作,拓展了海外市场,实现了全球化经营。
综上所述,巴里勒公司作为一家跨国企业,其成功离不开对产品质量的高标准要求,对市场营销的精准把握,对企业管理的科学运作,以及对全球化战略的有效实施。
巴里勒公司的成功经验为其他企业提供了有益的借鉴,也为中国企业走向世界提供了有益的启示。
巴里勒公司运营管理案例分析 ppt课件
(Barilla SpA)(A)
目录分析
01
案例背景
03
定量分析
05
延伸及拓展
案例背景
1.1 公司介绍
01.
1.2 产品种类及包装 1.3 仓储与配送 1.4 销售模式及促销
1.1 公司介绍 公司名称:巴里勒公司(Barilla SpA)
产品种类 • 干货有800种不同包装 • 通心面有200种不同的形状和规格,提供 470多种不同的包装单位 • 平均每个分销商约销售巴里勒公司800种 干货产品包装类型中的130种 变量 1 : • 零售商的实际销售量
8-14天
变量2 : • 零售商向分销商的定单量 变量 3 : • 分销商每周向巴里勒发出的定单量 提前期 : • 配送中心在接到定单之后的24到48小时 内把商品送到商店 • 巴里勒在定单开始后的8天到14天之间把 产品运输到分销商处,平均提前期为10天
公司背景:成立于1875年,是世界上最大的通心面制造商。
1990年,其通心面占意大利市场的35%,欧洲市场的22%。 同时占有意大利面包市场29%份额。
业务大类 通心面 面包
市场占有率(1990年) 意大利35% 欧洲22% 意大利29%
1.2 产品种类及包装
干通心面 18-24月 “干”产品 (800+种包装) 长期货架面包 18-24月 甜饼 10-12周 新鲜通心面 21天 “新鲜”产品 新鲜面包 1天
平均库存 =D(T)/2+SS =40*7/2+338 =478
3.2 假设实施JITD前
2.中央集散总部:
平均每周需要1018箱 平均每天需要D=1018/7=145.43145 T=1
高级生产案例报告
高级生产案例报告Revised on November 25, 2020案例分析报告----巴里勒公司的分销系统组长:苏本增组员:赵晓君董文俊刘琪徐赛郑细花一、巴里勒公司面临巨大需求波动的原因分析巴里勒公司需求波动问题产生原因是由于“牛鞭效应”,表现为需求变量的波动越接近上游越大。
产生的原因有:1. 销售数据不清晰,需求预测不够准确巴里勒公司生产模式是MTO(按订单生产),它的下游配送层级数目多,分销商订货方式的变化无法预测,产品的需求的季节性和销量不确定,会导致产品过剩生产,牛鞭效应。
2. 库存高,订货提前期过长。
最高分销商和组织分销商都从巴里勒中央配送中心采购,巴里勒收到订单后,平均提前10天把产品分销给分销商,平均提前3天进行补货,这样提前期时间过长,也会导致需求预测误差变大。
3. 频繁的“兜售”活动巴里勒公司把一年分为10到12个“兜售”期,这样频繁的“兜售”活动,会造成巨大需求变动,使巴里勒公司短时期内无法满足高需求的产品。
二、 JITD是否能解决巴里勒公司的供应链运营问题能。
JITD的运营模式可以使巴里勒公司直接根据分销商的运输资料负责安排送货计划,实现了只运送商店所需的东西,避免了缺货或者过多送货;JITD的运营模式大大缩短了订货、补货的提前期,减少了大量存货,加快了库存周转率。
同时,通过集中需求预测,实现风险对冲,从而增加预测的准确性。
三、如何实施JITD●实施JITD的阻力:1)存在不能够对销售方式或促销的变化足够快地调整运输的风险,公司不能进行商业促销,影响销售;原因:JITD的实施原理是工厂根据分销商收到的订单信息后检查分销商的库存信息,进行预测,制定每天向销售商的补货计划,安排送货。
如果某一个销售代表计划“兜售”,分销商在兜售期需要尽可能多的产品来满足现在和未来的需求,而这个需求是不能根据前一天的产品数据和库存水平就能预测出来的;并且工厂提前制定了补货计划和送货计划,运输力也已分配,当零售商有额外需求需要补货时,工厂没有运输力能满足这样的需求。
暨大钱刚毅案例分析-巴里勒公司与JITD计划
案例分析:巴里勒公司与JITD计划(A部分)玛吉利(Maggiali)变得越来越困惑了。
身为世界上最大的通心面食生产商巴里勒公司的物流主任,玛吉利敏锐地认识到需求波动给公司的制造和销售系统施加的负担越来越重。
自从1988年担任物流主任以来,玛吉利一直在努力发展前任物流主任布兰都·维持利(Brando Vitali)提出的一个创新思想。
这个思想,维特利称之为适时制销售(JITD),模仿了流行的“适时制”制造概念。
实质上,维特利提议巴里勒的物流组织不应遵从传统的做法,根据分销商向公司发出的定单来向其发送产品,相反应该指定合适的交货数量,这样将更有效地满足最终顾客的需要,而且又能把工作量在巴里勒公司的制造和物流系统中进行更为平衡的分配。
作为维特利提议的强烈支持者,两年来玛吉利一直在努力实施这个想法,但现在已是1990年的春季了,这个计划仍没有取得什么进展。
似乎巴里勒的客户不愿意放弃随心所欲的订货权力;一些客户甚至不愿意提供可供巴里勒作交货决策和改善需求预测的详细销售数据。
也许使计划失败的更大阻力来自于巴里勒自身的销售和营销组织内部,这些组织认为这个想法是不可行的或是危险的,或者是既不可行又很危险的。
也许该放弃这个想法了,仅仅因为它行不通。
如果不放弃,玛吉利如何才能使这个计划被人接受呢?公司背景巴里勒成立于1875年,当时皮切尔·巴里勒(Pietro Barilla)在意大利的帕尔玛开了一个小商店。
靠近小店的是一个小“作坊”,皮切尔在这里制作他在商店出售的通心粉和面包。
皮切尔的儿子里卡多(Ricardo)领导公司经历了快速成长的时期,在20世纪40年代里卡多又把公司传给自己的儿子皮切尔(Pietro)和吉安尼(Gianni)。
随着时间的发展,巴里勒从最初的小店发展成为一个大型的、在整个意大利各地具有面粉加工厂、通心面制造厂、面包工厂的纵向一体化公司。
在这个具有2000多家意大利通心面制造商的竞争领域内,皮切尔和吉安尼·巴里勒以高质量的产品和创新的营销活动使其公司脱颖而出。
运营管理案例分析-巴里勒
巴 里 勒 案 例 分 析
3x3小组:方政,徐东华,许菁华,薛玮,张璇,张骏杰
背景介绍
• 案例:巴里勒公司( Barilla SpA) • 公司背景: • 成立于1875年,是世界上 最大的通心面制造商,通 心面占意大利市场的35% 和欧洲市场的22%,同时 占有意大利面包市场29% 份额。
• 决策分清由谁来补充库存,控制 库存
• 付款期缩短
巴里勒该如何实施
• 对分销商提供优惠条件,如减免价格,对初期的数据提供作金额补偿,提供运费等,并作出最低利 润保证。 不必急于在全部分销商内进行JITD,大可先和配合的分销商合作,进行局部的,小范围的JITD,作 为一次小型试验,若成功可刺激其他分销商,同时累积经验。 引入第三方的调度和协调。 建立各地分销商和总部直接进行联系和数据传递的系统或者网络,减少信息资源获取的长期成本, 增加信息的及时性,准确性。 先从国内的市场分销商开始着手,待成功后才推向其他诸如欧洲等市场。 建立用于统一处理分析数据和预测的信息系统。
• 不仅是按分销商列出的订单发货,Barilla公司会 监视分销商仓库中的产品流,然后决定向分销商 发什么货、什么时候发货 • 来源于制造业JIT:准时制生产方式
适时配送JITD(Just-In-Time Distribution)
优点 一种新的分销工具,向客户提供额外的服务。 缺点 需要进行信息系统投资
JITD的实施
人
质量 成本
交期
无法对销售模式和 促销的变化足够快 的调整发货的风险 销售将趋于平坦化, 不利以促销
配送组织尚不具备 应对如此复杂关系 的能力
威胁到部分员工的 存在重要性和相关 利益
公司内部 的反对
Barilla公司案例分析参考
• 市场营销1班
黄泽鑫 邹伯谦 莫雄 袁水洋
巴里拉公司
巴里拉公司 最大的通心面生产 商,面临的需求变动程度越来越大 。 马吉利 新任物流主任
策略:实施JITD适时制销售。 遇到很多的阻力。 是否要放弃;若不放弃,改善方法。
2
背景简介
巴里拉公司成立于1875年,目前已拥有意大 利最大的和最先进的通心面工厂。其通心面占意 大利市场份额的35%,欧洲市场份额的32%。
2.库存太高,周期时间过长。
总分销商和组织分销商都是从巴里勒中央配送中心采购产品, 在自己的仓库中存货,然后再从自己的仓库中来满足零售商的订单。 而每个分销商能够供应两周的库存。分销商每周检验一次库存,并向 巴里勒供词发送订单,而巴里勒公司收到订单后,平均提前10天把产 品发给分销商。提前期的时间越长,预测误差也会越大。
1987年,由于需求变动程度的越来越大,该 公司的物流主任提出一套名叫JITD(适时配送) 的计划。根据该计划,不再是根据分销商的内部 计划和订单向其运送产品,而是由制造商查看所 有的分销商的资料,然后自己安排送货计划。
巴里拉公司所面临的问题
面临问题:
由于不能精确的预测需求的变动,巴里勒公司不得不持有 大量的库存,并且不能有规律的处理所有的制造和配送作 业。 高库存水平满足了分销商的需求,但分销商并没有很好的 服务其零售商,导致缺货现象仍然存在。 相对于实际的销售需求,巴里勒收到的订单变动很大。 物流主管虽然提出了适时配送的创新思想,但遭到了来自 内部和外部的反对。
3.极端的需求差异,短时期内无法满足高需求的产品
无论什么原因引起的集中订货,都会带来突如其来的高需求,这 就需要供应商做出快速的反应,但是由于生产时的各种限制导致无法 在短时间内达到要求。 例如巴里勒公司的兜售计划(在任何一个兜售期内,分销商可以 购买许多产品来满足未来的需求),以及提供数量折扣(满车折扣 2%~3%,至少购三整车提供折扣4%),都会引起一个时期内的大量 订购。
巴里勒案例分析
以1公斤通心面进行定量分析的研究
(3)实施JITD前后,渠道库存的变化情况:1385-593=792件 (4)TOC分销策略 A、建中央仓库 B、为每一产品设定目标库存 C、缩短补货时间 D、动态监控目标库存 E、建立信任、合作、共享机制
谢 谢!
分销商往往根据自身策略选择订单数目和产品种类,分销 商越多,种类的变化越是繁多,最终横向地增加了巴里勒 产品的变动性。
公司如何应对需求变动性增大的?
减少需求波动
合理减少产品包装类型
获取最终客户的需求信息 增加单品库存
消除需求变动性的逐级放大 简化预测难度
较少频繁的价格促销
改良个别部门,例如将传统的与分销商之间的销售转型为终端促销。
和分销商进行合约约束,实现利益的共享化。
建立用于统一处理分析数据和预测的信息系统。提高自身的预测水平, 库存管理水平,获得信任。
获得上层的支持,应一针见血地指出企业存在的隐患------变动需求, 以及日益不足的库存和波动量日益增大的需求。从而更好的调节部门 之间的意见。
巴里勒公司 案列分析
2014MBA秋周末2班 红与黑源自红与黑 队员
口号
田丰 杨博 刘伟 刘陶 Just do it !
李翔宇 孙浩
目录
(一)背景介绍 (二)问题提出和解决办法 巴里勒面对问题的根源是什么? 巴里勒供应链中变动性增大是由什么因素引起的? JITD如何应对需求变动性增大的? 分析JITD的优点与缺陷。 JITD面临巨大的阻力和解决方案? (三)以1公斤通心面进行定量分析的研究
JITD面临的巨大阻力和解决方案?
公司内部反对:
来自其他部门的反对声音,如销售和市场部门,因为JITD一旦实行, 对这些部门的现阶段的运营将产生不小的影响,甚至威胁到部分员工 的存在重要性和相关利益。
跨国公司经营管理案例分析题
跨国公司经营管理案例分析题引言跨国公司是指在一个以上国家建立了子公司或分支机构,并进行经营活动的企业。
跨国公司的经营管理涉及到了跨越不同国家的文化、法律、经济等多个方面的因素。
在这个全球化的时代,跨国公司的经营管理对企业的发展至关重要。
本文将通过一起跨国公司的经营管理案例来进行分析,探讨其成功的经验和面临的挑战。
案例分析:AB国际集团在中国的经营管理AB国际集团是一家总部位于美国的跨国公司,其业务范围涵盖了消费品、科技产品和生物制药等多个领域。
AB国际集团在中国设有多家分公司,并致力于开拓中国市场。
下面将通过对该公司在中国的经营管理进行分析。
1.文化管理AB国际集团深知文化差异对企业经营的影响。
在中国市场,他们积极采取了适应中国文化的策略。
首先,他们在员工培训方面注重中国文化的学习,使员工了解并尊重中国的价值观和商业习俗。
其次,他们在产品开发和创新中融入了中国特色,满足了中国消费者的需求。
文化管理的成功使得AB国际集团在中国市场拥有了良好的声誉和稳定的市场份额。
2.合规管理在中国的经营管理中,合规管理是非常重要的一环。
AB国际集团充分了解并遵守中国的法律法规,确保公司的经营活动合法合规。
他们建立了一套完善的内部合规制度,通过培训和沟通确保员工的遵守。
此外,AB国际集团还积极参与社会责任活动,提高企业的社会形象,取得了当地政府和消费者的认可。
3.人力资源管理AB国际集团在中国的人力资源管理非常重视员工的发展和培养。
他们注重员工的职业发展规划,并提供培训和晋升机会。
此外,他们还重视员工的工作环境和福利待遇,提供良好的工作条件和福利保障。
这一系列的人力资源管理举措使得AB国际集团在中国吸引了大量优秀的人才,提高了员工的忠诚度和满意度。
4.市场营销策略AB国际集团在中国市场采取了差异化的市场营销策略。
他们根据中国消费者的需求定制了产品和服务,使其在市场上具有竞争优势。
此外,他们还注重建立品牌形象,通过广告宣传和赞助活动提高品牌知名度。
巴里勒公司案例
巴里勒公司案例分析巴里勒公司背景介绍:巴里勒公司成立于1875年,从最初的小店发展成为一个大型的纵向一体化公司,在全国各地拥有面粉加工厂、通心面制造厂和面包工厂。
到1990年,巴里勒已拥有意大利全世界最大的和技术最先进的通心面工厂。
并已成为世界上最大的通心面制造商。
其通心面占意大利市场份额的35%和欧洲市场份额的32%。
巴里勒公司的供应链发展过程中出现的问题:(1)分销商订货方式的变化导致了巴里勒严重的低效率运作和成本的增加。
相对于意大利通心面的销售需求来讲,巴里勒收到订单的变动性较大。
事实上,通心面总需求的变动性相当小,但是分销商下达的订单却存在巨大的变动性。
(2)面对供应链中的各级运营商因信息不协调而带来的成本增加问题,巴里勒提出了JITD策略——由巴里勒的物流组织确定合适的发货数量,这些数量将更有效地满足最终顾客的需要,也将更均匀地分配巴里勒制造和物流系统中的工作量。
但是在该策略实施的过程中受到各级销售商的质疑。
分析解决:(1)巴里勒公司的供应链发展中出现的第一个问题是由于各个运营商所获得信息被曲解。
在一条以顾客为中心的供应链中每个成员在决策时利用来自直接下游企业的需求信息进行预测并向上游企业订货,每个企业都面临着前趋和后继间的订货问题。
然而当下游需求发生变化时,由于供应链的固有属性会产生信息曲解,而且曲解的信号会沿着供应链自下而上(顾客→分销商→制造商→供应商)逐级放大,就出现了所谓的牛鞭效应。
从中我们可以了解到,有了关于整个供应链中库存水平、订单、生产和交货情况等准确信息,供应链的管理者能够更加有效的管理供应链。
这里可以体现出丰富信息的价值在于:1)有助于减少供应链中需求的变动性;2)有助于供应链做出更好的预测,以解释促销和市场变化;3)能够协调制造和销售系统及其策略;4)通过提供为顾客想要的物品准确定位的工具,以使零售商更好地为顾客服务;5)能够使零售商更快地对供应问题做出反应并进行调整适应。
巴里勒公司运营管理案例分析20180721
中央集散总部订货量 q=D(T+L)+SS =145*4+100
=680
=172.5
=340
3.2 假设实施JITD前
3.巴里勒公司:
分销商ROA=1%且全部资产投入在库存上意味着:巴里勒公司在收到100箱货款时需备货101 箱,中央集散中心平均每天向巴里勒公司订货680箱并支付货款,所以每天巴里勒公司需备货 680*101/100=686.8687以满足需求,由于巴里勒公司的服务满意率实际上是100%不可能缺货且 每天都生产足够多的产品以满足需求所以: D=687 T=1 L=0 σ=50 Z=2.55(取最小Z值能满足服务满意度四舍五入到100%的值) SS= Z(T+L)=2.55* =127.5
巴里勒公司
(Barilla SpA)(A)
同济大学2017级MEM 2018年7月
团队介绍
目录
CONTENTS
02
提出问题
04
定性分析
01
案例背景
03
定量分析
05
延伸及拓展
案例背景
1.1 公司介绍
01.
1.2 产品种类及包装 1.3 仓储与配送 1.4 销售模式及促销
1.1 公司介绍 公司名称:巴里勒公司(Barilla SpA)
以解决问题
1. 需要重新组织并决定如何对待JITD,这种类型的计划在我们这样
困惑
环境中是否可行? 2. 如果可行我们应针对哪种客户?如何说服他们签约?
2.3 核心问题的界定
困惑
问题
1. 需要重新组织并决定如何对待JITD,
问题1:通过建模分析JITD理论
这种类型的计划在我们这样环境中是
暨南大学1996-2013年管理学考研试卷WORD版
三ʅ多项选择一ʅ简答题1996年攻读硕士学位研究生入学考试试题1ʅ管理的四个基本职能是()A 计划B 组织C 环境分析D 技术分析E 领导F 控制1ʅ现代企业制度的基本特征是什么?2ʅ工作扩大化与工作丰富化的主要区别是什么?3ʅ简述韩非法ʅ术ʅ势ǃ思想的主要内容ʆ4ʅ泰罗科学管理ǃ的主要内容有哪些?5ʅ行政方法的特点是什么?二ʅ单项选择题1ʅ行为学派开始于()A 霍桑实验B 工业革命C 动作研究D 伯利恒钢厂研究2ʅ管理方格图的发明者是()A 费特勒B 希顿C 希莱克和穆顿D 科曼3ʅ最早从事作业研究于报酬制度研究的人是()A 泰罗B 法约尔C 巴贝吉D 查尔斯4ʅ下面的哪一种理论把人看作是经济人ǃ?()A 行为科学理论B 决策学派理论C 古典学派理论D 经验学派理论5ʅ从两个以上的备选方案中选择一个方案的过程被称之为()A 控制B 组织C 决策D 管理6ʅ在下列因素中,哪一个不是企业战略分析中的外部环境因素()A 经济因素B 组织策略C 供应商状况D 技术变化趋势E 竞争对手状况7ʅ从零开始考虑各费用项目的必要性及其预算规模的预算方法被称之为()A 费用预算B 零基预算C 零点预算D 财务预算8ʅ按照控制的程度不同,可分为()A 程序控制和目标控制B 事先与事后控制Cʅ集中与分散控制 D 静态与动态控制9ʅ以下哪一个方案不属于管理者群体结构的内容()A 年龄结构B 性格结构C 职能结构D 专业结构E 性别结构2ʅ70 年代企业管理的最新变化表现为()Aʅ战略热 B 系统热 C 公司文化热 D 权变热 E 管理哲学热3ʅ企业控制系统是由以下哪几个要素构成的?()A 控制主体B 控制幅度C 控制客体D 控制的目标体系E 控制的手段与工具4ʅ企业管理的基础工作包括哪几个方面?()A 标准化工作B 定额工作C 计量工作D 信息工作E 规章制度5ʅ茨伯格的双因素理论ǃ所指的两个因素是()A 激励因素B 心里因素C 保健因素D 环境因素E 生理因素四ʅ判断题1ʅY 理论是把金钱当作一种主要的激励工具()2ʅ罗伯特·\u27431X文被誉为人事管理之父ǃʆ()3ʅ所有权与管理权的分离始于马萨诸塞车祸ʆ()4ʅ管理幅度就是某一特定的管理人员管辖下属的数量ʆ()5ʅ权力性影响因素是与特定的个人联系在一起的,它同职务没有必然的联系ʆ6ʅ目标控制是通过预先确定控制目标,编制被控对象的行为程序莱实现控制的ʆ7ʅ高层管理者应更多地具备概念形成的技能ʆ()8ʅ管理理论的出现和发展与科学技术和生产力的发展有密切的联系ʆ()9ʅ一般而言,经营决策史一种确定的ʅ程序化的决策ʆ()10ʅ市场营销人员的工作就是把企业制造的产品推销出去ʆ()五ʅ案例分析阅读以下案例,然后回答问题ʆ美国硅谷ǃ中的坦丁姆计算机公司的激励制度我们曾提到在美国加州北部硅谷ǃ区有一个飞速发展的计算机公司,这个公司就是坦丁姆计算机公司,坦丁姆计算机公司是詹姆士特雷比格于1970 年创造的,人们一直认为,该公司的管理是极为成功的ʆ目前,它每年的销售额达到3 亿美元ʆ计划到1985 年的销售量要达到10 亿美元ʆ詹姆士在斯坦福大学获得工程硕士学位后曾在得克萨斯仪器公司工作过几年,随后使在硅谷区创建了坦丁姆计算机公司,该公司一开始就以生产其第二计算机继续工作系统而著称ʆ德尔计算机继续工作系统就是在一个系统中同时使用二架计算机,在正常得情况下,两架计算机都工作,如果其中一架出了故障的话,而另一架计算机会自动地承担全部地2ʅ请读一下你对美国管理思想最新变化感想ʆ工作,使工作间断地继续下去,同时,对系统中的计算机数据和程序还有各式各样的保护措施,有了这种第二计算机继续工作系统,工作就可以畅通无阻,避免不必要的损失ʆ例如,如果旅馆用的计算机系统出问题,就会因无法给顾客预先订房而受巨大损失,银行也可能因其计算机系统出故障而倒闭ʆ但是,如用了这种第二计算机继续工作系统,就可以排除各种故障,使工作在任何情况下都可以顺利地进行,坦丁姆公司地处加州硅谷地区,受到各方面的有力竞争ʆ由于剧烈的竞争环境,也由于詹姆士本人的管理才能,他创造了一套有效而独特的管理自己职工的方法ʆ它位职工创造了极为良好的工作环境,在公司总部设有专门的橄榄球场地ʅ游泳池,还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等,他规定每周五下午免费给职工提供啤酒,公司还经常定期举办各种酒会,ʅ宴会,同时还举办由女职工为裁判的男职工健美比赛会等等活动;除此之外,他还允许职工有选择灵活机动的工作时间的自由ʆ他也很注意利用经济因素来激励职工ʆ他定期地在职工中拍卖本公司地股票ʆ目前,该公司员工已拥有该公司的10 万美元股票了,这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情,詹姆士要求每个职工都要订出一个具体的了解公司ʅ学会和能*作公司内各种工作的五年的战略计划ʆ这样,每个人都了解公司,对公司有强烈的感情和责任心,平时用不着别人来监督就能自觉地关心公司利益ʆ因为许多职工手中都有公司地股票,所以,他们对公司地利益及其成功是极为关心的,詹姆士本人又是一个极为随和ʅ喜欢以非正式的身份进行工作的有才能的管理者,又由于他在公司内对广大管理干部ʅ技术人员和职工都平等的采用了上述一系列措施ʆ公司的绝大多数人员都极为赞成他的做法ʆ公司人员都把自己的成长与公司的发展联系起来,并为此而感到满意和自豪ʆ问题:(1)坦丁姆计算机公司采用了哪些有效的激励方法?(2)请剖析这个公司的报酬制度,说明其为什么能起作用的原因ʆ六ʅ论述题1ʅ结合实际,读一下你对管理者应具备的能力的知识ʆ1997年攻读硕士学位研究生入学考试试题一ʅ简述述题1ʅ韦伯的理想行政组织体系理论2ʅ管理理论的丛林3ʅ目标管理4ʅ费特勒模式5ʅ巴雷特管理法二ʅ论述题1ʅ试述组织变革的原因及主要内容ʆ2ʅ试比较美日企业管理模式的差别ʆ3ʅ结合实际,谈一下你对国有企业管理改革的看法及建议ʆ1998年攻读硕士学位研究生入学考试试题一ʅ简述述题1ʅ市场细分2ʅ柔性生产系统3ʅ管理学的研究对象4ʅ经验学派5ʅ7S 理论6ʅ零基预算二ʅ论述题1ʅ述组织变革的原因及主要内容ʆ2ʅ试述古典理论的特点及主要内容ʆ2000年考研专业课试卷管理学考研试题1ʅ简述美国管理思想的变化,你对它是怎么认识的?2ʅ组织变革的原因ʅ内容和程序ʆ3ʅ当代直接对外投资的主要成因ʆ2ʅ 以 V 代表价值,F 代表功能,C 代表成本,则有公式( )一ʅ填空题 1999 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 A ʅV=F*C B ʅV=F/C C ʅF=V/C D ʅC=V/F 3ʅ 目标管理最早是由( )提出的ʆ 1ʅ管理就是管理者为了在一定的环境中实现_______而对组织内部的各种_______ 进行计划ʅ组织ʅ领导和控制,促成其相互配合,以取得最大效益的过程ʆ 2ʅ理层次划分,管理人员可分为__________ʅ___________ʅ__________ʆ 3ʅ管理的对象是人ʅ财ʅ物ʅ_______和_______ʆ 4ʅ 马斯洛认为,认得需要有 5 个层次,它们依次是_________ʅ_________ʅ社 交需要ʅ__________和自我实现需要ʆ5ʅ 任何一个系统都具有的 2 个基本特征是_________和__________ʆ 6ʅ 7S ǃ理论认为,组织内有 7 个要素,即战略ʅ________ʅ人员ʅ作风ʅ_______和共同价值观ʆ 二ʅ判断题1ʅ管理的目标有 2 个方面,一是物质性的目标,二是社会性的目标ʆ( ) 2ʅ公平理论认为,一个人获得的报酬所产生的激励力量大小与他人无关ʆ( ) 3ʅ 期望理论认为,激励力量的大小取决于目标价值的大小ʆ( )4ʅ 组织的目标是管理者希望组织实现的目标,因此它与组织的环境无关ʆ( )5ʅ 组织的控制与反馈无关,因此,不需要反馈渠道ʆ( ) 6ʅ 一个组织的行为好坏与其结构模式无关ʆ( )7ʅ 提高管理者的影响力的关键在于努力提高其权利影响力ʆ( ) 8ʅ 非正式组织的存在对于正式组织的生存和发展总是有害的ʆ( )9ʅ 组织环境的变化必然导致组织行为发生变化,这是客观规律,管理者无法抗 拒的ʆ( )10ʅ 不同类型的决策在一定条件下是可以转化的ʆ( ) 三ʅ选择题(一)单项选择题1ʅ 对高层管理者而言,技术能力ʅ人事能力ʅ概念形成能力重要性的排序() A ʅ技术能力ʅ人事能力ʅ概念形成能力 B ʅ人事能力ʅ技术能力ʅ概念形成能 力 C ʅ概念形成能力ʅ技术能力ʅ人事能力 D ʅ概念形成能力ʅ人事能力ʅ技术 能力Aʅ霍桑Bʅ泰罗Cʅ德鲁克Dʅ松下4ʅ设固定成本为F,单位产品可变成本为V,产品单价为P,赢亏平衡点所对应的产量为Q0,那么,正确的表达式是()AʅQ0=F*(P-V) BʅQ0=(P-V)/F CʅQ0=F/(P-V) DʅQ0=(F+V)/P5ʅ一个建筑承包公司最可能采用的组织结构模式是()Aʅ直线组织结构模式Bʅ职能组织结构模式Cʅ直线-职能组织结构模式Dʅ矩阵式组织结构模式(二)多项选择题1ʅ下列哪些方法属于管理的技术性方法()1. 行政方法Bʅ全面质量管理方法Cʅ运筹学方法Dʅ价值工程方法2ʅ管理的宏观经济方法包括()Aʅ价格Bʅ税收Cʅ信贷Dʅ工资9ʅ决定领导者非权力影响力的主要因素是个人()Aʅ知识Bʅ品德Cʅ才能Dʅ业余爱好10ʅ按决策的性质划分,决策可分为()A 确定型决策Bʅ不确定型决策Cʅ风险型决策Dʅ模糊型决策11ʅ霍尔三维空间是由()构成的ʆA. 知识维Bʅ时间维Cʅ逻辑维Dʅ经验维12ʅ管理者群体结构中的基本步骤包括()A. 年龄结构 B 品德结构Cʅ专业结构Dʅ性格结构13ʅ控制过程所包含的基本步骤为()A. 调节Bʅ领导Cʅ指定控制目标Dʅ统计与分析14ʅ费特勒认为,影响领导行为的因素有3 个,他们式()A. 上下级关系Bʅ领导者性格特征Cʅ任务结构Dʅ岗位权力15ʅ和集中控制相比,分撒控制具有优点()A 整体协调容易Bʅ适应性强Cʅ控制过程简单Dʅ高层管理人员负担轻10ʅ关于管理科学,下列哪些说法式正确的()Aʅ管理科学是一门与实践紧密相关的科学Bʅ运筹学ʅ系统科学和系统工程是2ʅ有效控制应具有哪些特点?现代管理科学的重要组成部分3ʅ什么是工作评定?有哪些工作评定的方法?Bʅ管理科学与行为科学无关Dʅ管理科学研究应当强调定性与定量相结合的研4ʅ决策的程序和每个步骤的做法ʆ究方法二ʅ分析四ʅ计算题1ʅ我国企业人力资源管理面临的挑战ʆ某企业生产一种汽车配件,企业根据上一年的生产和销售情况制定今年的生产计2ʅ选择你熟悉的企业或部门,分析ʅ选择战略及依据和原因ʆ划,上年产量为10000 件,单价为2000 元,利润为4000000 元,固定成本占总成本的20%,今年计划盈利6160000 元,试问今年的计划产量是多少?五ʅ论述题1ʅ一个企业在做计划时往往要使用多种计划方法,请您结合实例说明如何应用比例法,定额法和综合平衡法为企业制定计划ʆ2ʅ试用系统原理并结合实例阐释如下现象:有的组织,其局部最优,但全局并不优,有的组织,其局部不优,但全局却最优ʆ2001年攻读硕士学位研究生入学考试试题一ʅ名词解释2004年暨南大学管理学考研试题一ʅ单项选择题1.下列()项不是管理的四大职能之一ʆA.领导职能B.计划职能C.审计职能D.组织职能2.在管理者的三项技能中,中高层管理者应着重()ʆA.概念技能和人际关系技能B.人际关系技能和技术技能C.概念技能和技术技能D.概念技能ʅ人际关系技能和技术技能3.下列()项描述不符合Y 理论的假设ʆA.勇于承担责任B.有自律能力C.发展自我潜能D.喜爱安稳4.组织环境可分为()ʆ1ʅ目标管理2ʅ价值工程3ʅ管理跨度4ʅ程序性决策A.大环境和小环境B.一般环境和具体环境C.全面环境和不全面环境D.好5ʅ零基预算发6ʅ公平理论本方式ʆ二ʅ简述题7ʅ正式组织8ʅ际企业技术贸易的基环境和坏环境5.若某企业共有四个管理层次,各管理层次的管理幅度均为4,则该公司总共有()人ʆ1ʅ简述企业战略联盟及其4 个特征ʆ2ʅ简述管理者在组织中的角色ʆ3ʅ简述影响授权的主要因素ʆ4ʅ简述控制的基本步骤ʆ三ʅ论述题1ʅ试述美国管理思想发生变化的原因及其意义ʆ2ʅ结合实际,从管理学角度论述我国企业改革的途径ʆ2003年攻读硕士学位研究生入学考试试题一ʅ简答1ʅ什么是管理跨度?选择管理跨度应考虑哪些因素?A.17 B.23 C.85 D.1176.你正面临是否购买某种奖券的决策ʆ你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数ʅ奖项和相应的奖金额ʆ在这样的情况下,该决策的类型是什么?加入何种信息以后该决策将变成一个风险型决策?()A.确定型决策;各类奖项的数量B.风险型决策;不需要加其它信息C.不确定型决策;各类奖项的数量D.不确定型决策;可能购买该奖券的人数7.下列()项不是管理方格理论中五种典型的领导方式之一A.任务型管理B.中庸之道型管理C.长期控制管理D.团队型管理8.下列()不属于保健因素ʆA.成就感B.工资C.公司政策D.同事关系9.防患于未然ǃ属于()A.预先控制B.现场控制C.反馈控制D.间接控制10.医院的医生ʅ学校的教师都属于组织中的()ʆA.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.操作者二ʅ判断题(请判断下列说法是否正确,每小题1分,共20分)1.管理幅度是指主管人员直接和间接指挥下属人员的数量ʆ()2.无论是赢利性组织还是非赢利性组织,管理的职能是基本相同的ʆ()3.不同组织层次的管理角色具有很强的一致性ʆ()4.矩阵型组织融合了职能部门化和产品部门化的特点ʆ()5.激励的主要内容就是奖励ʆ()6.为使工作内容丰富化,可以让职工定期或不定期调换岗位或工种ʆ()7.管理实践自人类社会形成就存在,而管理思想和管理理论是逐步形成的ʆ()8.相对于基层管理者而言,高层管理者的领导职能更为重要ʆ()9.一般来说,有机式组织结构适合于确定性程度较高的环境ʆ()10.行政性组织中,领导者的权威完全以其职位为基础ʆ()11.提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大ʆ()12.领导者的责任随着权力的下放而相应地全部转移给了下级ʆ()13.劳动分工有助于提高工作效率,但分工过细则会降低组织整体运作效率ʆ()14.凡已满足的需要,均不再具有很强的激励作用ʆ()15.根据公平理论,平均分配是最合理的ʆ()16.领导者是管理者,同样管理者也是领导者ʆ()17.领导者不应采取独裁或自由放任的领导方式ʆ()18.控制是联结管理过程循环的支点,没有控制,管理过程就不能实现循环ʆ()19.控制工作只是组织中高层管理人员的一项管理职能ʆ()20.良好的沟通是指沟通双方准确理解信息的含义,而非彼此接受对方观点ʆ()三ʅ论述题(1~3题必答,4ʅ5题中任选一题,每小题15分,共60分)1.试比较目标管理(MBO)与传统的目标设定方法ʆ2.试述迈克尔?波特的竞争战略分析框架ʆ3.假如你是一名教师,谈谈如何运用激励理论来提高你的学生的学习兴趣和成绩ʆ4.工商企业应该承担社会责任吗?今天的工商企业承担了社会责任吗?谈谈你的 看法ʆ5.请你谈谈管理人员应如何运用已有的各种管理工具和方法来提高管理的 有效性ʆ 四ʅ案例分析(共 40 分) 案例一 Bloomingdale sBloomingdale s 目前正处在百货零售业的革命前沿ʆ数以千计的 计时工资售货员要转变为收取佣金的职员了ʆ该公司想以这种方式来激励它的员 工,让他们能更加努力地工作,吸纳更加出色的员工,并让他们赚更多的钱ʆ比 如说,在原来的计划中,女装部的售货员每年可以赚 16000 美元,其中每小时 7 美元ʅ每卖 500000 美元的货物收取 0.5%的佣金ʆ但在新的计划中,该员工将会 赚取 25000 美元,每卖 500000 美元将会收取 5%的佣金ʆ在男鞋部工作的 John Palmerio 对新的计划满怀热情ʆ他的薪水每周可以增加 175 美元ʆ对于一个售货 员来说,每周赚 1600 美元可不是一件轻松的事,但对于他们来说,赚取他们最初 的薪水甚至保住自己的饭碗是很必要的ʆ在前一年,这种佣金式工资还局限在大 件商品部,例如家具ʅ家电以及男装部,在那里谁有高超的销售技巧谁就可以得 到高的回报ʆ这个办法可能对小件商品部来说不会那么有效,但 Bloomingdale s公司和其他商店一样,很想实施这个办法ʆ在 Bloomingdale s 开始实施佣金制 的之前,首先面临这样一个问题,它能创造出那么多的顾客导向型的销售员吗? 他们可能没那么多的耐心听顾客的抱怨,对已售出商品退货,为柜台打扫卫生, 等客上门而不是主动寻找潜在的顾客ʆ另外,各种相关培训项目ʅ计算机的更新 以及在许多部门增加的工资开支还使得 Bloomingdale s 为每个店花 100 万美元安装佣金系统ʆ如果这些努力对服务的影响是负面的话,那么所增加的效率看上 去就没有那么大的价值了ʆ 根据以上案例材料,回答以下问题:1.从工资制转变成佣金制运用了哪种激励理论?(5 分)2.Bloomingdale s 公司应该实施佣金制吗?为什么?(10 分)案例二林肯电力公司想象一下拥有一个获得了巨大成功的管理系统,这个系统如此之成 功,以至于人们把它当作一个专有名词--林肯管理系统,并争相把它作为自己公司的标杆,这就是美国俄亥俄州的林肯电力公司目前所处的状态ʆ多年来,其他公司都力求发现林肯公司的秘密--为什么管理者能够发掘出员工的最大生产力和生产质量,就算是在财务困难时期也是如此ʆ林肯电力公司是一家领先的焊接产品ʅ焊接设备和电子马达制造商,销售额达10 亿美元,在全世界范围内拥有6000名员工ʆ公司产品广泛用于切割ʅ制造和修理金属制品ʆ虽然它是一家公开上市的公司,但是林肯家族拥有60%以上的股权ʆ林肯公司采用多种多样的控制模式,任务被严格地界定,员工必须达到绩效标准,但是林肯系统的成功在很大程度上要归功于其组织文化,其组织文化建立在公开ʅ信任ʅ共享控制和平等精神基础之上ʆ虽然公司中管理者和工人之间界限分明,但是管理者尊重生产工人的技能,重视他们对业务的贡献ʆ公司倡导所有员工的公平的ʅ面对面的交流ʆ工人们被鼓励挑战管理者的权威,只要他们认为事实和报酬率不公平ʆ大多数工人都是从高中直接雇佣的,经过岗位培训和交叉培训以完成不同的工作ʆ其中一些最终会失了大笔金钱,但是高层领导希望拓展海外业务,因为海外市场发展速度远远超过国内市场ʆ但是林肯公司的管理者还没有为全球运营开发出一个战略控制计划,仅仅是将国内的林肯系统加以复制ʆ根据以上案例材料,回答以下问题:1.本案例描述的是什么类型的控制?前馈ʅ同步还是反馈?请加以解释ʆ(5 分)2.基于材料,你认为林肯系统成功的原因是什么?(10 分)3.为适应海外经营,你认为林肯公司管理者需要对管理系统做哪些调整?(10 分)2005年暨南大学管理学考研试题一ʅ选择题(共20题,每题2分,共计40分)晋升到管理岗位,因为公司更相信内部晋升ʆ大多数员工会在公司工作一辈子ʆ1ʅ运筹帷幄是管理的()职能ʆ林肯公司的创始人之一认为公司应建立在一定的价值基础之上,包括诚信ʅ信任ʅ2ʅ当今管理的机构变革的一大趋势是:()公开ʅ自我管理ʅ忠诚ʅ可依赖和协作精神,这些价值一直是林肯公司文化的核心,管理者总是对那些表现出这些精神的员工给予奖励ʆ由于林肯公司有效的实现员工社会化,所以员工在工作中的自我控制程度很高,生产工人实行计件工资制度外加业绩奖金ʆ员工还有依照公司财富发放的年终奖金ʆ他们也有员工持股Aʅ管理层次复杂多变Bʅ组织结构扁平化Cʅ组织结构高耸化Dʅ管理跨度日益减小3ʅ对基层管理人员而言,其管理技能应侧重于(4ʅ管理的具体环境:)计划ʆ奖金与一系列因素相关,诸如生产率ʅ质量ʅ可靠性以及同其他员工的合作等ʆ林肯公司的员工年收入超过10 万美元,1996 年平均收入是6 万2 千美元,但是还有其他一些非实物的奖励,赏识和参与ʅ贡献感,团队精神都是在林肯公司盛行的内在奖励ʆ被充分授权的跨职能团队负责制定计划ʅ开发和市场营销ʆ关于公司经营和财务状况的信息对公司所有员工公开ʆ公司重视预测和解决客户问题,对销售代表进行技术培训以便使他们可以理解客户需求,帮助客户了解和使用公司产品和解决问题ʆ对客户的重视还体现在对所有员工的生产率ʅ质量和革新采用严格的标准和正式的衡量办法ʆ此外还采用一个被称为Rhythmǃ的软件来规划生产过程中的物流ʆ林肯系统在美国运行的非常好,文化价值ʅ公开的沟通和正式的控制和奖励系统相互作用,将管理者ʅ员工和组织的目标结合在一起,鼓励学习和发展ʆ现在公司正在研究它的系统在海外是否同样奏效ʆ虽然公司大部分利润来自国内经营,而且20 世纪90 年代的一个海外合资企业使公司损5ʅ管理目标中的目标(下列哪项可以作为管理目标的目标)6ʅ从事相同或类似活动的工作安排再同一个部门的部门化方式是(7ʅ领班ʅ教练属于()8ʅ决策过程始于()9ʅ管理的控制职能主要由()执行ʆ10ʅ领导行为连续统一体理论指出有效的领导方式是:()Aʅ独特式领导Bʅ民主式领导Cʅ放任式领导Dʅ根据领导者ʅ下属ʅ处境不同的灵活运用各种方式11ʅ在管理者扮演的决策方面的角色不包括:()Aʅ发言人Bʅ资源分配者Cʅ企业家Dʅ谈判者12ʅ梅奥通过霍桑试验得出职工是()的结论ʆAʅ经济人Bʅ社会人Cʅ自我实现人Dʅ复杂人)13ʅ直线人员与参谋人员之间的冲突一般起源于()11ʅ在管理决策中,通常不需要考虑决策过程本身的经济性ʆ()Aʅ年龄差异Bʅ能力不同Cʅ权利争夺Dʅ以上三项12ʅ在现代组织中,决策往往是由个人作出的ʆ()14ʅ广告中的明星效应ǃ属于:()13ʅ一般组织规模之大,其专业化程度越高ʆ()Aʅ强制权利Bʅ合法权利Cʅ专家权利Dʅ感召权利14ʅ自我实现西药是一种比生理实现更重要的需要ʆ()15ʅ激励过程的出发点是:()15ʅ职能型结构个适合于大型化或多元化经营的组织ʆ()Aʅ紧张感Bʅ目标Cʅ未满足的需求Dʅ不满意16ʅ管理者的管理跨度大小没有统一的标准,它取决于多个因素ʆ()16ʅ当人们发现和他人相比,自己的报酬低时,一般会采取()以消除不公17ʅ领导者与管理者实际上是同一类人ʆ()平感ʆA 较少自己的报酬B 减少自己的投入C 增加他人的报酬D 增加他人的收入18ʅ根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的ʆ()19ʅ从经济性角度来考虑,控制系统越是复杂越好,控制力越大越好ʆ()17ʅ在组织运作中,组织间的曾机设置越多,信息沟通的障碍就越大,这种障碍属于()Aʅ信息选择中的过滤现象Bʅ信息传递的速度过慢Cʅ信息接受者的理解出现偏差Dʅ以上各种情抗都存在18ʅ提供工作保障可以满足()20ʅ在管理中,决策是每一个管理人员都可能要从事的活动ʆ三ʅ论述题(1ʅ2ʅ3必做,4ʅ5任选其一)1ʅ试述西方管理思想和理论的演变过程ʆ2ʅ管理者应当如何在BCG 矩阵的4 种业务组合间分配资源?3ʅ论述:在不同的情况因素下,如何提高领导的有效性?()Aʅ生理需要Bʅ安全需要Cʅ社会需要Dʅ自我实现需要4ʅ组织文化是如何形成的?他对管理者履行其管理职能产生哪些影响?19ʅ在组织规模一定的情况下,组织层次越少管理跨度就会(Aʅ越大Bʅ越小Cʅ不便Dʅ不确定20ʅ在车间内张贴安全标语属于())5ʅ什么是企业家?企业家是如何产生的?谈谈你的看法ʆ四ʅ案例题(案例略)案例一Aʅ预先控制Bʅ现场控制Cʅ反馈控制Dʅ间接控制1ʅ灰狗管理者所面临的是程序性的决策还是非程序性决策?为什么?二ʅ判断题(共20题,每题1分,共计20分)2ʅ丛决策制定过程的角度分析,灰狗公司在决策中存在哪些问题?如何解决?1ʅ根据Y 理论,多数人都不愿意主动承担责任ʆ2ʅ高层管理者花在计划决策上的时间比基层管理者要多一些ʆ。
牛鞭效应案例
案例:Barilla SpA
阻力处理
• 销售人员 – 利益问题 • 分销商 – 对库存失去控制, 缺货问题 • 终端促销 • 合约约束,建立 利益共享机制 • 提高管理能力, 获取信任
案例:Barilla SpA
实施问题
• 寻找试点 • 建立合作机制和信任 • 构建合作双方之间的 信息传递机制,保证 信息准确、及时地从 分销商向巴里勒传送 • 确定巴里勒的决策原 则
案例:Barilla SpA
内容提要
案例介绍
案例目的
案例问题
案例分析
案例:Barilla SpA
问题分析
国家
年人均消费量(公斤) 面包 85.5 29.9 68.8 早餐 谷物 1.0 3.7 0.6 通心面 1.7 1.6 5.9 饼干 5.2 5.5 6.5
• •
基本消费品 在20世纪80年代未,意大利通 心面市场总体上是相对平衡的, 每年以低于1%的速度增长。
其他措施
• 减小需求波动 – 获取最终客户的需求信息 • 消除需求变动性的逐级放大 – 减少频繁的价格促销 • 缩短提前期 – 设置其他配送中心 – 通过靠近分销商的巴里勒仓库发货 – 建立配送中心之间的转运机制 – 改进信息系统和信息传递过程,缩 短定单信息处理过程 • 适当减少产品包装类型 – 适当减少产品型号和规格 • 可以使分销商增加单种产品的库 存 • 为新产品提供空间 • 更加容易预测
巴里勒案例分析
巴里勒案例分析一案例背景介绍二问题分析三1、巴里勒面临的问题的根源是什么?a.需求的波动(不确定性);b.与供应商缺少紧密的合作关系.2、巴里勒供应链中的牛鞭效应是由什么因素引起的?a.需求预测与实际需求间的差异:根据分销商向公司发出的定单来发送产品.b.补货提前期的波动::在定单开始后的8-14天,平均提前期为10天.3、JITD能够解决巴里勒的运营问题吗?4、分析JITD的好处与缺陷优点:a.有效的满足最终顾客的需求;b.把工作量在巴里勒公司的制造和物流系统中进行更为平衡的分配;c.降低总成本:降低销售成本和库存水平,降低制造成本;d.消除对分销商易变的需求模式而被动做出反应.e.向顾客提供额外的增值服务f.提高巴里勒对商业的可视度,有效地监督管理分销商g.关于分销商仓库的供应信息,给我们提供了客观的数据,使我们能够改善计划程序.缺陷:a.缺乏制造柔性从而带来自身库存压力.b.5、JITD面临的巨大的阻力,引起这些阻力的原因是什么?如果你是玛吉利,你如何来处理这些阻力?(1)来自公司内部的阻力:销售和市场营销组织强烈反对JITD计划.反对的原因----------影响销售水平;-----对销售方式和促销的变化而带来的调整运输的风险;------给竞争对手有机可乘?------供应链的稳定性的威胁-------不能对JITD进行商业促销------缺乏制造柔性而导致成本反而增加的不确定性(2)来自外部的阻力:-----部分分销商不感兴趣,不支持,不愿意合作-----部分分销商担心变得被动,对其产生依赖性-----部分分销商质疑推行JITD计划的动机,最终谁受益?-------相关数据获取的难度,涉及商业秘密?取不得分销商地信任如何应对这些阻力:6、你认为巴里勒实施JITD可行吗?如果可行的话,你如何实施?如果不可行的话,你建议采用什么样的措施来解决巴里勒运营系统面临的困难?。
《巴里勒公司》案例分析
巴里勒公司案例分析
背景简介巴里勒公司成立于185年,目前已拥有意大利乃至全世界最大的和 技术最先进的通心面工厂。并已成为世界上最大的通心面制造商。其通 心面占意大利市场份额的35%和欧洲市场份额的32%。
1987年,该公司的物流主任维特利提出了一套名叫JITD(适时配送) 的计划。根据该计划,不再是根据分销商的内部计划和定单向其运送产 品,而是由巴里勒查看所有分销商的运输资料,然后自己负责安排送货 计划。
我将争取与巴里勒公司 合营,尽量配合他们检查我 的库存和数据,并以此为契 机争取更优惠的进货价格和 独家促销权利。
如果我是大的零售商
我也会争取与巴里勒公 司合营,让他们派人员到我 们的网点进行现场调查和监 控,争取最短的送货时间和 进货价格。
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五.在1990年巴里勒公司所处的经营环境下,你是否相信JITD项目可行? 是否有效?如果是如此,你愿意选择哪个用户进行尝试?如何说服对方。
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我愿选择最高分销商(GD)进行尝试。因为他们是连锁超市自己的配 送组织,一方面他们很容易掌握零售商的具体信息,另一方面巴里勒公司 的干货销售的70%是通过连锁超市进行的,抓住了连锁超市的最高分销商就 等于抓住了市场。
为了说服对方,可以订明如果进行合作,工厂会保证在限期内优先供货, 同时采取让利,联营等手段,这样可以达到双赢。
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巴里勒公司案例分析
一.引入JITD项目时出现困难的原因。
引入JITD项目时 出现困难的原因
这个计划冒着不能够对销售方式或促销的变化足够快地调整运输的风险。 大部分配送组织还没有准备好处理这样复杂的关系。 库存下降给分销商仓库腾出空间,分销商将更多地推销竞争对手的产品。 如果我们的供应因罢工等原因遭到破坏,顾客将买不到我们的产品。 这种配送不好找到商业促销的手段和给零售商激励政策。
巴里勒案例分析
巴里勒案例分析——张乐张江勇刘钦榛毛自荐刘学强巴里勒公司背景介绍•巴里勒公司是一个大型的、在意大利各地具有面粉加工厂、通心面制造厂、面包生产厂的纵向一体化公司。
巴里勒公司把其整个产品线划分为两大类:–“新鲜”产品,包括新鲜通心面产品(具有21天的货架寿命)和新鲜面包(只有1天的货架寿命)。
–“干”产品,包括干通心面和长期货架面包产品,如甜饼、饼干、面粉、面包条和烤面包。
干产品约占巴里勒销售额的75%,其货架寿命为18到24 个月(如通心面和烤)面包或10到12周(如甜饼)。
•巴里勒的大多数产品从生产工厂运输到两个中央配送中心(CDC):位于南方的配送中心和北方的配送中心.随着80年代的演进,巴里勒越来越感觉到需求波动所带来的影响。
巴里勒干货产品的定单经常每周都有巨大的波动。
这种极端的需求差异束缚了巴里勒的制造和物流作业。
巴里勒公司的市场需求分析•公司的产品南北部的需求是有很大的差别的,巴里勒公司的产品大约有35%的产品通过小心独立商店销售,而小型独立商店在意大利更加普遍;其余部分干货产品70%进入连锁超市30%进入独立超市准确的需求预测对于提高巴里勒公司生产管理的意义•产品的需求的季节性和销量的不确定性,分销商订货方式的变化无法预测,而巴里勒按定单生产,导致了巴里勒严重的作业效率和成本的增加•与分销商不能及时的沟通,分销商积货过多并且公司无法得到准确的需求量,导致生产的断层,损失增加•准确的需求预测可以根据市场的需求变动预测出合理的生产计划,把风险降低到最小然而对于巴里勒的实际情况我们需要考虑那些因素呢?•为了获得准确的需求预测,我们需要考虑以下几方面因素。
一、各个地区的零售商销售量二、每周供货量及其库存量三、竞争对手信息等外部因素四、三个协调:部门内部、部门之间、销售方与分消方巴里勒公司的需求预测我们对此分析,可以发现1、库存水平波动特别大2、零售商的销售量相对稳定3、向巴里勒的订货量波动也很大需求预测•采用方法:回归分析法期/周(x)向巴里配送中心的订货量/t(y)x^2xy1 3.41 3.420.64 1.23 2.998.748.516345 1.825960.936 5.470.349 2.18 1.86414.497.88170.21011001011 4.412148.4120.81449.613 1.516919.514 1.919626.615 5.22257816 1.825628.817 1.328922.11833245419 2.936155.120 6.540013021 1.844137.8220.748415.4230.45299.2246576144计算•计算过程•可用此回归方程对需求进行预测。
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案例分析:巴里勒公司与JITD计划(A部分)玛吉利(Maggiali)变得越来越困惑了。
身为世界上最大的通心面食生产商巴里勒公司的物流主任,玛吉利敏锐地认识到需求波动给公司的制造和销售系统施加的负担越来越重。
自从1988年担任物流主任以来,玛吉利一直在努力发展前任物流主任布兰都·维持利(Brando Vitali)提出的一个创新思想。
这个思想,维特利称之为适时制销售(JITD),模仿了流行的“适时制”制造概念。
实质上,维特利提议巴里勒的物流组织不应遵从传统的做法,根据分销商向公司发出的定单来向其发送产品,相反应该指定合适的交货数量,这样将更有效地满足最终顾客的需要,而且又能把工作量在巴里勒公司的制造和物流系统中进行更为平衡的分配。
作为维特利提议的强烈支持者,两年来玛吉利一直在努力实施这个想法,但现在已是1990年的春季了,这个计划仍没有取得什么进展。
似乎巴里勒的客户不愿意放弃随心所欲的订货权力;一些客户甚至不愿意提供可供巴里勒作交货决策和改善需求预测的详细销售数据。
也许使计划失败的更大阻力来自于巴里勒自身的销售和营销组织内部,这些组织认为这个想法是不可行的或是危险的,或者是既不可行又很危险的。
也许该放弃这个想法了,仅仅因为它行不通。
如果不放弃,玛吉利如何才能使这个计划被人接受呢?公司背景巴里勒成立于1875年,当时皮切尔·巴里勒(Pietro Barilla)在意大利的帕尔玛开了一个小商店。
靠近小店的是一个小“作坊”,皮切尔在这里制作他在商店出售的通心粉和面包。
皮切尔的儿子里卡多(Ricardo)领导公司经历了快速成长的时期,在20世纪40年代里卡多又把公司传给自己的儿子皮切尔(Pietro)和吉安尼(Gianni)。
随着时间的发展,巴里勒从最初的小店发展成为一个大型的、在整个意大利各地具有面粉加工厂、通心面制造厂、面包工厂的纵向一体化公司。
在这个具有2000多家意大利通心面制造商的竞争领域内,皮切尔和吉安尼·巴里勒以高质量的产品和创新的营销活动使其公司脱颖而出。
巴里勒对意大利通心面工业的传统营销活动作出了一次革命,公司为其通心面树立了一个响亮的牌子和形象,公司不是销售散装通心面,而是把通心面装在带有可辨认彩色图形的纸盒内进行销售,并投资于大规模的广告活动。
在1968年,为了维持公司在60年代经历的两位数销售增长率,皮切尔和吉安尼·巴里勒开始在离帕尔玛5公里的乡村小镇皮德里格那奴(Pedrignano)建造了占地1.25亿平方米,并具有最新工艺水平的通心面工厂。
这个庞大的制造工厂(世界上最大和技术最先进的通心面工厂)所发生的成本使巴里勒公司负债累累。
在1971年,兄弟俩把公司卖给了一家美国跨国公司格莱斯(W.R.Grace)公司。
格莱斯公司给巴里勒公司带来了额外的资本投资和专业管理方法,并建立了一个重要的新“白色面粉”(Mulino Bianco)面包生产线。
在整个70年代,面对困难的经济形势和意大利新立法限制通心面的零售价格和提高员工生活补贴的形势,格莱斯公司挣扎着使其购并活动获得成功。
在1979年,格莱斯把公司卖还给皮切尔·巴里勒,那时皮切尔·巴里勒已取得必要的资金来购买公司。
格莱斯公司所带来的资本投资和组织变革加上改善的市场形势,使皮切尔为巴里勒公司取得了丰厚的利润。
在80年代期间,巴里勒的年成长速度超过了21%(见表4.1)。
巴里勒的成长是通过扩展意大利和其他欧洲国家的现有业务和购并新的相关业务而得以实现的。
到1990年,巴里勒公司已经成为世界上最大的通心面制造商,其通心面占意大利市场份额的35%和欧洲市场份额的32%。
巴里勒在意大利的市场份额包括三种品牌:传统巴里勒牌占市场份额的32%,其余3%的市场份额是沃伊洛(Voiello)牌(一种传统的参与高价粗面食市场竞争的加不勒斯通心面)和布雷班迪(Braibanti)牌(一种用鸡蛋和粗面粉制作的高质量的帕尔玛通心面)。
巴里勒的通心面大约一半是在意大利北方出售,另一半在意大利南方出售。
巴里勒在南方市场的占有率要低于北方市场的占有率,但南方市场要比北方市场大。
另外,巴里勒在意大利面包市场的占有率为29%。
在1990年,巴里勒组织有7个部门:3个通心面部门(巴里勒、沃伊洛和布雷班迪),面包产品部门(生产中长期货架面包产品),新鲜面包部门(生产短期货架面包产品),食物备办部门(向酒吧和糕点店配送蛋糕和冰冻新月小面包)以及国际部门。
巴里勒的公司总部邻近皮德里格那奴通心面工厂。
表1 1960—1991年的巴里勒销售额行业背景巴里勒的营销文献上写道,“自古以来,意大利人就推崇通心面。
”意大利平均每人每年消费18千克通心面,大大高于其他西方欧洲国家(见表2)。
通心面需求有季节性,例如特殊类型的通心面用于夏天的通心面沙拉,而鸡蛋通心面和烤宽面包(Lasagna)作为复活节食品则很受欢迎。
表2 1990年通心面和面包产品的人消费量(千克)国家面包早餐谷物通心面饼干比利时85.5 1.0 1.7 5.3丹麦29.9 3.7 1.6 5.5法国68.8 0.6 5.9 6.5 联邦德国61.3 0.7 5.2 3.1希腊70.0 6.2 8.0 爱尔兰58.4 7.7 17.9意大利130.9 0.2 17.8 5.9荷兰60.5 1.0 1.4 2.8 葡萄牙70.0 5.7 4.6西班牙87.3 0.3 2.8 5.2英国43.6 7.0 3.6 13.0平均70.3 2.5 5.2 7.1摘自《1992年欧洲营销数据和统计》,第323页。
在20世纪80年代末,意大利通心面市场总体上是相对平衡的,每年以低于1%的速度成长。
估计到1990年意大利通心面的市场销售额约为3.5兆里拉。
粗面粉通心面和新鲜通心面是意大利通心面市场上唯一增长的两种通心面。
相比之下,出口市场的成长正在创历史记录,意大利向其他欧洲国家的通心面出口量期望在90年代初以每年20%一25%的速度递增。
巴里勒的管理层估计这种增长的三分之二归因于向东欧国家出口的通心面,这些国家正在寻找低价的基本食物。
巴里勒的经理们把东欧市场看作是一个极好的出口机会,这个出口机会有可能包括整个通心面系列产品。
表4 1989年巴里勒工厂地址及生产的产品编号工厂地址早餐谷物1 布雷班迪(Braibanti)通心面2 卡利亚里(Cagliari)通心面3 福吉亚(Foggia)通心面4 马特里(Matera)通心面皮德里格那奴通心面,面条,饼干5(Pedrignano)法尔·巴里勒(Viale Barilla)意大利饺子,面条,新鲜面6包7 卡瑟特(Caserta)通心面,面包干,面包条8 格里森·邦(Grissin Bon)面包条9 鲁比奴(Rubbiano)面包干,面包条米兰(Milano)意大利节日蛋糕,蛋糕,新10月形面包11 泊米齐尔(Pomezia)新月形面包12 曼图亚(Mantova)饼干,蛋糕13 梅尔夫(Melfi)快餐14 阿斯克里(Ascodi)快餐,面包片15 罗德夫(Rodolfi)果酱16 奥特默里(Altamura)面粉厂卡斯特尔佩兰奴面粉厂17(Castelplanio)18 费勒里(Ferrara)面粉厂19 马特里面粉厂20 特默里(Termodi)面粉厂21 米兰新鲜面包22 米兰新鲜面包23 奥特盘斯口(Altopascio)新鲜面包24 帕多瓦(Padova)新鲜面包25 都灵(Torino)新鲜面包图1巴里勒工厂地址图和生产的产品工厂网络巴里勒拥有并经营遍布意大利各地的广阔的工厂网络(见表3和图1),包括大型面粉加工厂、通心面工厂、新鲜面包厂以及生产特色产品(如圣诞蛋糕和新月形面包)的工厂。
巴里勒拥有最新的研究和开发(R&D)机构以及位于皮德里格那奴用于发展和实验新产品和生产工艺的实验工厂。
通心面生产通心面生产过程类似于造纸过程。
在巴里勒工厂中,面粉和水(对于某些产品还加入鸡蛋和/或菠菜粉)搅和成生面团,然后用一系列相互距离越来越近的滚筒把生面团碾平成一张又长又薄的连续薄片。
在碾成所需厚度之后,生面薄片送入青铜挤压模,模子的不同设计形成通心面不同的形状。
通过挤压模之后,巴里勒工人让它通过车间地板上长长的、弯弯曲曲的隧道烘炉。
对于每一种大小和形状的通心面都必须精确指定烘炉的温度和湿度,为了保证产品的高质量,必须严格控制好烘炉的温度和湿度。
为了减少生产转换成本和提高产品质量,巴里勒遵守经过精细挑选的生产顺序,从而减少不同形状的通心面所需烘炉的温度和湿度的变化程度,经过四个小时的烘干过程之后,工人对通心面进行称量和包装。
在巴里勒公司,原配料在120米长的全自动生产线上转变成包装好的通心面。
在巴里勒最大的、技术最先进的皮德里格那奴工厂中,11条生产线每天生产9000公担(900000千克)通心面。
巴里勒员工在这个巨大的工厂中走动需要使用自行车。
巴里勒的通心面工厂根据通心面品种进行专业化生产。
最基本的区别是根据通心面的消费情况,例如通心面的生产是否使用鸡蛋或菠菜,是销售干通心面还是销售新鲜通心面。
所有巴里勒的通心面都是用grano duro (一种高蛋白硬麦)磨成的高质量面粉生产的。
粗面粉就是一种细磨的硬质小麦粉,巴里勒使用grano tenero(软麦)磨成的面粉(如谷粉)来生产更为精细的产品,如鸡蛋通心面和面包产品。
巴里勒的面粉加工厂用两种类型的小麦磨制面粉。
即使是同一类的通心面产品,也要根据其规格和形状分别在不同的工厂生产。
“短期”通心面产品(如通心面)和“长期”产品(如意大利面条)在不同的工厂生产,因为这些产品需要不同规格的机器设备。
配送渠道巴里勒把其整个产品线划分为两大类:●“新鲜”产品,包括新鲜通心面产品(具有21天的货架寿命)和新鲜面包(只有一天的货架寿命)。
●“干”产品,包括干通心面和长期货架面包产品,如甜饼、饼干、面粉、面包条和烤面包。
干产品约占巴里勒销售额的75%,其货架寿命为18到24个月(如通心面和烤面包)或10到12周(如甜饼)。
巴里勒的干产品总共提供约800种不同包装的商店保存单位。
通心面有200种不同的形状和规格,提供470多种不同的包装单位。
最受欢迎的通心面产品提供种种包装选项,例如巴里勒的5号细面条无论何时都能提供5千克包装、2千克包装、具有意大利北方特色的1千克包装、具有意大利南方特色的2千克包装、具有南方特色的250克的包装、一托盘和带有一瓶免费的巴里勒通心面果酱的特别促销包装。
巴里勒的大多数产品从生产工厂运输到两个中央配送中心(CDC):位于皮德里格那奴的配送中心和位于那不勒斯郊区的南方配送中心,见图2。