人力资本与动态能力的相互关系研究

人力资本与动态能力的相互关系研究

资源和能力是决定企业利润的两大要素，作为现代企业重要资源的“智力资本”和企业应对竞争的重要能力的“动态能力”分别是学者们近年来研究的重点，但很少有研究将二者联结起来。实际上，二者间的相互关系对智力资本研究、企业管理的理论和实践都有着重要的意义。本文通过对智力资本和动态能力的概念内涵进行分析，提出动态能力与智力资本的三类主要关系，突破智力资本的研究领域，将另一种主流理论——“动态能力”和智力资本连结起来，深化智力资本理论的研究。

标签：人力资本；动态能力；中介作用

一、引言

传统的经济理论认为土地、劳动力和其他经济财产是企业必需的生产要素。随着信息时代的到来，生产模式发生了根本性的改变，有形资产因不能为企业创造竞争优势，其重要性不断减弱。资源基础观认为企业资源中的隐性资源对企业获得和保持高绩效有着更多的贡献，这意味着现代企业已更加关注“无形资产”对企业价值的卓越贡献。作为无形资产的智力资本已经成为知识经济的关键价值驭动，被视为企业创造价值和获得持续竞争优势的源泉。智力资本在现代企业中起到基础性作用，并成为21世纪企业的根本。一直以来，智力资本的主流理论专注于智力资本的测量和对企业价值贡献，限制了智力资本研究的延展能力。将企业应对超竞争环境的重要能力——“动态能力”引入智力资本的研究，可拓展智力资本领域的研究视野，开辟研究的新路径。

二、文献综述

（一）人力资本的内涵与构成

从企业层面上来看，人力资本指的是企业人力资本。企业人力资本的提法源于清华大学的魏杰教授，他认为企业人力资本是由企业进行投资、属于企业所有并且由企业承担风险的。这种观点与贝克尔提出的个体人力资本有所不同，表现在一是其劳动力体現为具有创新性的智力或创造力，这种创新性的智力或创造力一部分是教育投资形成的，但大部分为创新能力、对人际关系的协调能力、对事物和现象的洞察能力，以及对风险的承担能力和决策的魄力，这部分难以从学校教育中获得；二是这类人力资本和企业的物质资本享有控制权和索取权，所产生的收益也必须是同物质资本共同作用产生的；三是其投资要承担两方面的风险，一方面是自身投资获取收益的风险，另一方面是其作为企业生产要素参与企业生产所面临的风险，从这种这种意义上讲属于企业层面上的个体人力资本。企业人力资本外延上为企业的创新者，包括企业在创新活动中的重要人员，如企业的核心技术人员、企业家等。本研究将人力资本限定为企业人力资本。

（二）动态能力的内涵

动态能力是当前企业战略理论研究的前沿课题，其理论渊源最早可追溯到演进经济学关于企业演进的相关理论。按照Teece等的观点，“动态”是指为了与动态变化的外部环境保持一致，企业延续或重构自身胜任力的能力；而“能力”则强调了战略管理在正确处理、整合和重构企业内外部组织知识、资源和技能以适应环境变化方而的关键作用。

Eisenhardt和Martin、Zahra和George、Zollo和Winter等学者分别从不同的视角俭释了动态能力理论。Eisenhardt和Martin认为，动态能力是可以确认的明确流程或常规惯例，是一系列能力的动态集合，包括整合资源的动态能力、重新配置资源的动态能力及获取和让渡资源的动态能力。Zahra和George’则指出，动态能力本质上是一种能使企业通过重新配置和整合自身资源，应对不断发展的顾客需求和竞争对手的变革导向型能力。而Wintery则认为，动态能力是一种稳定的集体学习（活动）模式，能使企业通过系统创造或调整运营规则来提升自己的效能。国内学者贺小刚等认为动态能力强调的是学习、应对市场的变化，强调能力的动态性、系统性和结构性。由此可见，企业动态能力是企业整合、构建和重组内外部胜任力，以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力，是企业在动态复杂环境中持续发展并创造卓越绩效的助推器。

三、人力资本与动态能力的相互作用分析

人力资本认为人是有价值的组织资源，组织应该战略性地使得人们将有价值的技术贡献在企业具有长期竞争能力的资源配置上。C o11i和M ontgomery认为劳动者的专业知识是人力资本的重要部分，是有关企业竞争力的最重要的资源之一。很多研究都显示人力资本对组织绩效有着重要影响，比如员工的工作满意度、责任感与内在动机都以绩效的形式体现在企业管理过程中，这些因素都是高效工作的主导，会直接影响企业绩效。资源基础观注重组织边界内的组织决定，这些决定是由企业管理者做出并使组织能够更好地适应外界环境。其中的难点在于组织必须在众多选项中选择出最适合的，而如何选择取决于动态的外界环境。在这种情况下，动态能力使企业在动荡的环境中获得持续的竞争优势。动态能力注重发展管理能力和将企业绩效与人力资本组合起来，并在迅速变化的环境中起到作用。这便是动态能力的中介作用。

另外，在动态能力观下的组织为了让其他竞争者不容易模仿，需要确认人力资本竞争优势是不断地更新及改变的，所以这样的人力资本是动态的。人力资本不是独立存在的，而是通过组织的不断尝试，使其适应千变万化的环境。更具地来说，业绩差的企业之所以不能累积和创造各种能力，其原因正是人力资源禀赋的缺失。

四、结论与启示

本文通过理论分析，提出智力资本与动态能力相互之间的三点关系。首先，二者存在重叠性和互补性；第二，通过动态能力，人力资本、关系资本和结构资本对企业绩效会产生不同程度的影响，动态能力在智力资本与绩效间起着中介作

用；第三，为适应不断变化的市场环境，智力资本应该具有动态性，动态的智力资本使企业能在不同环境中保持竞争优势。在竞争激烈的知识经济时代，智力资本和动态能力的相互关系研究不但开辟了智力资本研究的新视角，也将对企业更好地运用和管理智力资本起到重要的作用。

参考文献

[1] Brooking A.The management intellectual capital[J].Long Range Planning，1997（30），361～365.

[2] 徐召红，杨蕙馨.智力资本与动态能力对高科技企业绩效的作用机理[J].理论学刊，2013（02）：56～60.