职业卫生管理部门(人员)岗位责任制正式样本
职业卫生岗位责任制模版
职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。
在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。
本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。
2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。
（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。
2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。
（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。
2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。
（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。
2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。
三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。
2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。
职业卫生管理部门岗位责任制
职业卫生管理部门岗位责任制1. 责任目标1.1 提高职业健康安全水平本制度的目标是建立一套科学、可行的职业卫生管理制度，以确保企业员工的职业健康与安全，并降低事故事件的发生率，创造安全、健康的工作环境。
1.2 落实法律法规制度的订立与执行要符合国家相关的法律法规、行业标准，并在其基础上订立更具体的操作规程，确保企业合规经营。
1.3 提高管理效率通过明确职责、分工、权限，建立高效的协调与沟通机制，以提高职业卫生管理部门的管理效率，并减少资源的挥霍。
2. 职责分工2.1 总负责人总负责人是职业卫生管理部门的最高管理者，重要职责包含：•审批职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。
•确保职业卫生管理部门的工作符合法律法规和企业要求。
•监督职业卫生管理部门的日常工作，并订立相应的工作进度和绩效考核标准。
•协调职业卫生管理部门与其他部门之间的工作，确保有效的信息沟通和协作。
2.2 职业卫生管理人员职业卫生管理人员是职业卫生管理部门的核心力气，重要职责包含：•负责订立职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。
•组织实施职业卫生管理工作，包含职业危害评价、职业病防治、职业健康监护等。
•订立和修订相关的管理制度、规范和操作规程，推动其在企业内的落实和执行。
•进行职业卫生培训与宣传，提高员工的安全意识和职业卫生管理水平。
•帮助总负责人对职业卫生管理部门的工作进行监督和评估。
2.3 职工全部职工都应遵守职业卫生管理部门的各项规定和要求，并履行以下职责：•严格依照操作规程和安全操作规范进行作业，确保个人安全与职业健康。
•搭配职业卫生管理人员的检查和监测工作，供应真实、准确的信息。
•乐观参加职业卫生培训与宣传活动，加强安全意识和职业卫生知识。
•及时报告工作中显现的职业危害和职业病病例，搭配相关调查和处理工作。
3. 工作流程3.1 职业危害评价职业卫生管理部门应依据工作场合的特点和工人暴露的职业危害因素，进行职业危害评价。
职业卫生管理规定－职防部门职责模版
职业卫生管理规定－职防部门职责模版职业卫生是指防止、控制和消除工作环境中可能对员工健康产生危害的因素的一系列管理活动。
为了保障员工的健康与安全，各企事业单位应当按照法律法规的要求建立职业卫生管理制度，并且设立职业卫生管理部门来负责协调和执行相关任务。
职业卫生管理部门是企事业单位内的一个专门的部门，负责全面管理和协调相关的职业卫生工作。
职业卫生管理部门的职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理部门应当根据国家法律法规和相关标准，制定和完善企事业单位的职业卫生管理制度。
这些制度应当包括职业病防治、职业病危害因素监测与评估、职业病诊断和医学观察、职业病危害防护措施以及职业卫生培训等方面的内容。
2. 组织职业卫生监测：职业卫生管理部门应当根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，组织实施职业卫生监测。
监测的内容包括职业病危害因素的浓度、职业病危害因素对员工的暴露情况以及员工的健康状况等。
监测结果应当及时上报，并根据结果制定相应的职业卫生防护措施。
3. 开展职业卫生培训：职业卫生管理部门应当组织相关的职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和知识水平。
培训的内容包括职业病的预防和控制、职业卫生设施与个人防护用具的使用以及职业卫生法律法规等方面的知识。
培训的方式可以包括讲座、培训班以及宣传教育资料的发放等形式。
4. 管理和监督职业病防治工作：职业卫生管理部门应当负责企事业单位的职业病防治工作的管理和监督。
这包括企事业单位的职业病防治计划的制定和实施、职业病诊断和医学观察的管理、职业病治疗和康复工作的组织以及职业病报告和统计工作的开展等。
5. 协助处理职业病事故：职业卫生管理部门应当协助企事业单位处理因职业病而引发的事故。
这包括事故的调查和分析、事故处理和赔偿、事故防止措施的推广和落实等。
6. 开展职业卫生宣传和教育：职业卫生管理部门应当开展职业卫生宣传和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生管理机构及工作责任制样本(2篇)
职业卫生管理机构及工作责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中关于职业病防治的规定，为了更好地开展职业病防治工作，加油站现成立职业病防治组织机构并印发工作职责。
一、加油站职业病防治领导组织机构(一)加油站职业病防治领导组织机构组长：臧建科副组长：臧武龙成员：吴豪杰武香丽(二)职业病防治领导职责1、组长的职责(1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(2)设置与加油站规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
(3)每年向职工代表大会报告加油站职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本加油站职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
全国注册建筑师、建造师考试备考资料历年真题考试心得模拟试题(4)每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
(5)根据“三同时”原则，加油站、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(6)亲自参加加油站内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(7)对本加油站的职业病防治工作负全面领导责任。
2、副组长及领导小组成员的职责在职业病防治主任的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在加油站中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：(1)组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
(2)根据加油站设置，明确各部门、人员职责。
(3)制订加油站年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
职业卫生责任制范文(2篇)
职业卫生责任制范文总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。
总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。
一、岗位职责第____条认真____本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。
第____条按有关规定要求设臵职业病防治管理机构、配备适应工作需要的专职职业病防治管理人员，并保证煤矿生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。
第____条____建立、健全煤矿各级领导职业病防治责任制、职能机构职业病防治责任制、岗位人员职业病防治责任制，并严格按规定进行考核。
第____条建立、健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，并做好宣传贯彻、教育工作，确保各岗位工种按章作业。
第____条保证煤矿的安全生产投入符合有关规定要求，并按照安全生产投入计划，保证相关的资金及时到位、使用适当。
第____条积极推广安全生产新技术，开展安全生产科研攻关，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量。
第____条切实保证煤矿职业病防治过程中人、财、物等资源需求。
-1职业卫生岗位责任制部门(区队)的职业病防治责任制的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。
第____条经常深入现场、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除事故隐患，职业病防治险情时，及时撤人。
第____条充分发动工会、团委等____，积极支持副总经理和职能部门的职业病防治工作，真正做到党政工团齐抓共管。
第____条积极____开展公司职业病防治教育，提高从业人员的安全意识。
第____条监督劳动合同的签订、执行，保护从业人员的合法权益。
生产副总经理职业病防治责任制安全生产副总经理是煤矿生产过程中安全生产的主要负责人，对采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水等安全生产管理工作负全面责任。
职业卫生岗位责任制范本
职业卫生岗位责任制范本第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。
各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。
第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。
各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。
第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。
负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。
第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。
负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。
同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。
第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。
负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。
第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。
第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。
为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。
下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。
管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。
人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。
各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。
二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。
2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。
3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。
4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。
5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。
6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。
7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。
8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。
三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。
2024年职业卫生责任制样本（三篇）
2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。
一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。
（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。
（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。
（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。
（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。
（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。
2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。
具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。
（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。
（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。
（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。
（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。
2024年职业卫生责任制范文（四篇）
2024年职业卫生责任制范文排查与治理工作若缺乏有效监督，掘进工程师需承担主要责任。
第____条：在发现或得知掘进工作面的有害气体未达到标准或规定要求时，若未及时采取相应措施，或在安全检查中未能及时制止违规行为，掘进工程师将被视为直接责任人。
第____条：若未按规定频繁深入现场，或虽已深入但未及时发现并处理现场存在的职业卫生问题，且未采取相应措施，或在安全检查中忽视违章现象，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：在分管范围内，若未严格遵守国家有关职业卫生部门的法律法规、规章标准和技术规范，采煤技术员将承担直接责任。
第____条：未按规定经常深入现场，或深入后未能及时发现和解决职业卫生方面的安全隐患，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：对于上述负有直接责任或重要责任的个人，应根据其情节严重程度，依据相关法律和规定给予行政处分、经济处罚，甚至追究刑事责任。
生产技术部掘进技术员职业卫生责任制生产技术部掘进技术员是生产技术部在采煤职业卫生管理方面的直接责任人，需在掘进工程师的指导下，负责采煤职业卫生管理的具体工作。
该技术员必须精通煤矿职业卫生专业知识，并依法通过培训取得相应资格证书。
一、岗位职责第____条：在掘进工程师的领导下，负责贯彻执行职业卫生管理的相关政策、法规及文件，确保自己管辖范围内的职业卫生工作得到有效落实。
第____条：负责监督掘进煤职业卫生措施在现场生产过程中的实施情况，并督促区队严格遵守职业卫生规定。
第____条：需经常深入现场，了解现场条件的变化，并根据实际情况及时调整和补充职业卫生相关措施。
第____条：协助职业卫生部门整理和存档掘进方面的职业卫生资料。
-45职业卫生岗位责任制负责记录、资料归档及科技进步奖申报等工作，以防止科技创新成果的遗失与外流。
第____条：需定期检查并指导职业卫生科技创新工作，并对其进行考核；同时，协调解决科技创新过程中出现的问题。
第____条：负责推动职业卫生新产品、新技术、新材料、新工艺及新设备的推广应用。
职业卫生责任制范本（五篇）
职业卫生责任制范本职业卫生管理部门(人员)岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和____职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、____和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责____对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期____厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、____实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
劳动人事管理部门(人员)岗位责任制1、劳动人事管理部门(人员)负责____与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、____新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
职业卫生防治科专职管理人员岗位责任制
职业卫生防治科专职管理人员岗位责任制（一）岗位描述
1、负责职防科的日常管理工作。
2、负责各级部门报表填写及职业健康信息统计工作。
3、组织各单位负责人职业危害防治业务培训和学习工作。
（二）岗位标准
1、制定并完善职业卫生管理制度及职业危害岗位操作规程。
2、按时完成职业危害申报工作。
3、按时完成领导交给的其他任务。
（三）岗位责任制
1、在主管矿长和职防科长领导下，负责做好职业危害防治日常管理工作。
2、认真学习《职业病防治法》，贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定，努力完成矿职业危害防治管理工作。
3、负责建立、健全矿职业卫生档案，内容包括危害因素种类、生产岗位基本情况、工艺流程、防护设施、有毒有害因素动态监测结果等内容。
4、负责建立、健全矿从业人员职业健康监护档案，包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗职业健康监护以及劳动者职业史、既往病史和职业病接触史等内容。
5、负责职业危害申报工作。
6、负责开展职业危害因素日常监测，整理有关监测记录。
7、负责监督检查产生职业危害因素的工作场所设置警示标识的情况，并监督指导从业人员戴好劳动防护用品。
8、协助科长抓好全矿职业安全健康知识培训工作。
9、负责在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、职业危害事故应急救援措施、职业危害因素检测、评价结果。
10、协助科长抓好职业卫生质量标准化验收工作，并保持动态达标。
11、负责如实、无偿的为劳动者提供职业健康监护档案复印件。
12、定期、不定期检查职业危害防护设施配备及使用情况，并监督个人防护用品发放情况。
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（四篇）
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本一、总则根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》的相关规定，结合公司实际情况，为遵循“分级管理、分片负责”的原则，切实维护职工的合法权益，并进一步加强员工身体健康的保护，特制定本制度。
二、工作内容1. 安全生产科承担公司职业卫生及职业病预防管理的职责，需严格遵循并执行国家、行业及地方有关职业病防治的法律、法规及标准。
2. 依据法规及标准，建立健全公司的职业卫生管理制度，并对其执行情况进行全面的监督、检查及考核。
3. 针对公司的有害作业现场，设立周期性检测点，并每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，确保管理制度的有效执行。
4. 负责组织并委托具备国家资质的卫生机构，对公司从事有害作业的员工（包括计划外用工）进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检、复查、诊断及治疗。
一旦发现职业禁忌症或职业病患者，需及时与行政部沟通，进行妥善的岗位调整。
5. 生产部需对公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离及健康疗养等工作进行督促、检查及考核。
6. 负责新、改、扩、新技术及新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审及报件工作。
7. 行政部承担重大职业中毒事故的调查分析职责，并对责任单位及责任人提出相应的处理建议。
8. 若发生重大职业中毒或死亡事故，公司需在规定时间内（如____小时内）上报地方卫生行政相关部门。
9. 对公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立健全有害作业场所的检测档案。
10. 行政部需建立健全职业卫生档案及有害作业职工健康档案，实行一人一档的管理方式，并将有害作业健康档案纳入公司档案馆进行统一管理。
11. 生产部需参与新、改、扩建建设项目的评审及竣工验收工作。
12. 生产部及安全领导小组负责职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训及教育工作，以提升员工的自我保护意识及职业卫生素质。
职业卫生管理部门岗位责任制(三篇)
职业卫生管理部门岗位责任制是指根据国家相关法律法规要求，明确职业卫生管理部门各岗位人员在工作中应承担的职责和义务，以保障职业卫生管理工作的开展和实施。
下面是一个关于职业卫生管理部门岗位责任制的____字详细解析：一、职业卫生管理部门岗位责任制的概述1.1 目标和原则职业卫生管理部门岗位责任制的目标是确保职业卫生管理工作的全面开展，保障职工的身体健康和劳动安全。
其原则主要包括合法性原则、全面性原则、综合性原则、权责明晰原则和科学性原则。
1.2 依据和参考职业卫生管理部门岗位责任制的依据主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各级政府职业卫生管理部门的工作要求和规章制度等。
1.3 职工和单位的权益职业卫生管理部门岗位责任制的实施旨在保障职工的身体健康和劳动安全，维护他们的合法权益。
同时，也为相关单位提供了一个加强职业卫生管理的机会，促进企业健康可持续发展。
二、职业卫生管理部门岗位责任制的主要内容2.1 监测与评估岗位责任制监测与评估岗位是职业卫生管理部门的重要职能之一，主要负责职业卫生监测与评估工作。
具体岗位责任包括：（1）组织和实施职业卫生监测，包括职工暴露监测、作业环境监测、职业病危害评估等；（2）收集、整理和分析职业卫生监测数据，编制报告，并向上级职业卫生管理部门报送；（3）制定职业卫生监测技术方法和质量控制标准；（4）对职业病危害预警、职业病防治措施的落实情况进行监督检查。
2.2 预防与控制岗位责任制预防与控制岗位是职业卫生管理部门的另一重要职能，主要负责职业卫生预防与控制工作。
具体岗位责任包括：（1）制定职业病防治规划和措施，并组织实施；（2）对职业病防治技术和设备进行验收和审批；（3）制定职业病危害防护设施和个人防护用品的标准和规范；（4）组织和开展职业卫生培训，提高职工的安全生产意识和防护能力；（5）对职业病防治措施和防护设施的落实情况进行检查和评估。
企业职业卫生日常管理责任制度范文
企业职业卫生日常管理责任制度范文第一章总则一、为了保障员工的健康和安全，提高企业内部职业卫生管理水平，促进企业可持续发展，特制定本制度。
二、本制度适用于本企业所有员工，包括职工、合同工、临时工等，并适用于本企业所有生产经营活动中涉及到职业卫生的各个环节。
三、在本企业中，职业卫生工作由卫生环保部负责，各部门、各岗位配合负责。
卫生环保部按照本制度的要求，组织、考核、监督、评价本企业的职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理应坚持预防为主、综合治理、适度管理的原则。
通过全员参与、科学管理、持续改进，不断提升职业卫生管理的水平。
第二章职责分工一、厂长（首席执行官）负责：（一）为企业职业卫生工作提供必要的资源和支持；（二）确立职业卫生管理的方针、目标和责任；（三）定期主持职业卫生委员会会议，听取汇报、研究决策，并监督职业卫生工作的实施；（四）审查、批准重大变动和投资项目的环境影响评价报告，确保职业卫生要求得到满足；（五）组织、协调、检查职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和知识水平；（六）协调公司内部各部门，配合卫生环保部的职业卫生管理工作。
二、卫生环保部负责：（一）制定、完善职业卫生管理制度和规章制度；（二）负责职业卫生管理的组织、协调、监督和检查工作，定期报告企业职业卫生管理状况；（三）组织制定职业病危害辨识和评价，以及相应的控制措施；（四）组织制定职业卫生监测标准和方法，对职业卫生状况进行监测和评估；（五）组织开展职业病危害监测和职业健康检查，保障员工的健康和安全；（六）负责职业卫生紧急事件的应急处理，及时采取措施减少事故和损害，确保员工的安全。
三、各部门负责：（一）按照职业卫生管理规定，制定部门的职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织、协调本部门的职业卫生管理工作，建立健康安全管理体系，执行职业卫生控制措施；（三）配合卫生环保部进行职业卫生监测和评估工作，及时报告相关情况；（四）负责组织本部门员工的职业健康知识培训，提高员工的卫生意识和知识；（五）积极参与卫生环保部组织的职业卫生活动和宣传工作。
职业卫生岗位责任制(三篇)
职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。
根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。
职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。
2. 负责职业卫生管理的组织和协调。
职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。
3. 负责职业卫生监测和评价。
职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。
4. 负责职业卫生培训和宣教。
职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。
5. 负责职业卫生事故的处理和调查。
职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。
通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。
职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。
在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。
具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。
2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。
职业卫生及职业病防治管理制度样本（四篇）
职业卫生及职业病防治管理制度样本第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生，为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生委员会，职业安全卫生委员会由董事长任主任，总经理、主管职业安全卫生的副总经理和工会主席任副主任，成员……组成。
第二章管理职责第七条董事长负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条主管职业安全卫生的副总经理负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条……负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生委员会职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家、集团公司和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)董事长1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
3、定期召开职业安全卫生委员会会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)主管职业卫生副总经理1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
职业卫生责任制样本
职业卫生责任制样本一、背景介绍随着现代化生产方式的发展，职业卫生问题逐渐引起广泛关注。
为确保员工的健康与安全，提高企业的生产效率和竞争力，制定并实施职业卫生责任制是非常必要的。
本文将提供一个职业卫生责任制的样本，供企业参考。
二、职业卫生责任制1.职业卫生目标（1）创建安全健康的工作环境，预防职业病的发生。
（2）保障员工的身体健康与生命安全。
2.职责分工（1）企业：-制定并贯彻安全生产方针和职业卫生策略。
-完善和更新职业卫生管理体系。
-提供必要的职业卫生设备和设施。
-组织职业卫生培训和教育。
-建立健全应急救援机制。
-支持职业卫生相关活动的开展。
-设立职业卫生奖惩制度。
（2）职工：-遵守企业的安全生产规章制度。
-使用并维护好职业卫生设备和设施。
-参加企业组织的职业卫生培训和教育。
-积极参与职业卫生相关活动。
-提出职业卫生建议和改进方案。
（3）职业卫生管理部门：-负责制定和实施职业卫生管理制度。
-监督和指导企业的职业卫生工作。
-进行职业卫生检测和评估。
-及时处理职业卫生事故和事件。
-组织职业卫生知识普及和培训。
3.职业卫生管理措施（1）健康风险评估：对员工所从事的工作岗位进行职业卫生风险评估，识别潜在的职业危害因素。
（2）预防措施：根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，包括技术控制、个人防护装备、工程控制等。
（3）职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，包括体检、职业病筛查、工作环境监测等。
（4）职业卫生培训和教育：为员工提供必要的卫生知识培训和教育，提高职工的安全意识和卫生素养。
（5）职业卫生应急救援：建立相应的应急救援机制，及时处理职业卫生事故和突发事件，减少损失。
4.行为规范（1）严禁违规操作：员工必须按照安全操作规程进行工作，禁止私自改动设备或超过工作负荷。
（2）个人防护措施：员工必须正确佩戴个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
（3）提倡健康生活方式：企业可以组织员工参加健康活动，如体育运动、定期体检等。
职业卫生管理部门岗位责任制模版
职业卫生管理部门岗位责任制模版一、岗位职责定义1.监督和执行职业卫生政策和法规，确保企业的职业卫生工作符合国家和地方的相关要求。
2.制定并实施企业的职业卫生管理制度和工作计划，包括职业病防治、职工健康监管、职业卫生设施管理等方面的规定。
3.负责职业卫生风险评估和职业病危害因素监测，及时发现和预防职业病危害。
4.组织开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我防护意识。
5.协助企业建立职业病防治档案，包括职业病诊断与报告、职业健康检查等方面的工作。
6.协调和配合有关部门对职业卫生工作进行监督和检查，及时整改和改进职业卫生工作中存在的问题。
7.及时向上级职业卫生管理部门报告职业病状况和职业卫生管理工作的进展情况，并接受上级的指导和督促工作。
8.组织职业病防治知识宣传活动，提高职工的职业病防治意识和健康水平。
9.负责职业卫生设施和防护用品的采购、管理和维护，保证其正常运行和有效使用。
10.负责职业工伤事故的调查与处理，提出职业卫生事故防范措施。
二、岗位要求和任职资格1.具备相关的职业卫生知识和管理经验，熟悉职业卫生政策和法规。
2.具备较强的组织、协调、沟通和应急处理能力，能够有效地开展职业卫生工作。
3.具备一定的数据统计和分析能力，能够进行职业卫生风险评估和职工健康监管。
4.具备培训和教育职工的能力，能够有效提高职工的职业卫生意识和自我防护意识。
5.具备一定的管理经验和团队合作能力，能够协调和配合有关部门进行监督和检查。
6.持有职业卫生相关的职称或证书，具备相关的职业卫生工作经验。
三、岗位绩效考核标准1.职业卫生管理制度、职工健康档案等是否完善和有效。
2.职业卫生风险评估和职工健康监管工作是否到位和及时。
3.职工的职业卫生意识和自我防护意识是否有所提高。
4.职业病防治和职业病诊断与报告工作是否有关键进展。
5.职业卫生设施和防护用品的采购、管理和维护是否规范和有效。
6.职业病防治宣传活动的组织和开展效果是否显著。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制样本（三篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制样本为了有效预防、严格控制和彻底消除职业病危害，确保职业病的防治工作得以有力执行，保护本公司职工的健康及其合法权益，进一步优化生产作业环境，加强职业卫生工作的管理，推动我公司的经济持续健康发展，根据《____职业病防治法》第十九条第一项之明确规定，经总经理办公会议深入研讨并慎重决定，现对我公司职业卫生工作管理机构及其职责作出如下安排：一、职业卫生工作领导小组：* 组长：由主管生产安全的副总经理担任。
* 副组长：由主管行政的副总经理担任。
* 组员：包括生技部长、行政部长（办公室主任）及各车间主任。
该小组将全面负责公司职业卫生工作的统筹规划与监督执行。
（注：若上述职位人员发生变动，领导小组成员将相应调整，无需另行发文通知。
）二、各车间职业卫生管理小组：* 负责人：各车间主任。
* 组员：由各自车间内的各班（组）长组成。
三、行政部作为本公司职业卫生管理的专门机构，负责职业卫生相关工作的归口管理。
在行政部内设立兼职职业卫生管理员，其职责涵盖建立并健全职业病防治责任制、职业病危害项目申报、职工健康检查、职业病诊治管理、职业卫生教育培训、职业卫生档案管理等核心工作。
同时，在生技部设立兼职职业病危害防护管理员，负责劳动过程中的防护与管理、职业病危害监测评价、职业病危害事故应急救援以及建设项目和技改项目“三同时”等关键任务。
四、公司职业卫生管理员的主要职责明确如下：1. 建立健全本单位的职业卫生管理台帐及相关档案，并确保其妥善保存。
2. 严格按照法律规定，对劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。
一旦发现与从事职业相关的健康损害情况，立即将相关劳动者调离原岗位，并妥善安置。
3. 依法对劳动者进行职业卫生教育与培训，提升全员职业健康意识。
4. 监督并促进各部门及各车间为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，持续优化劳动条件。
5. 负责本单位职业病患者的诊疗工作，确保患者得到及时有效的治疗。
安全生产和职业卫生管理制度样本（五篇）
安全生产和职业卫生管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产和职业卫生管理工作，保障职工的人身安全和身体健康，规范企业的经营行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括各级管理人员、职工以及临时工、劳务工等。
第三条企业安全生产和职业卫生管理的目标是：预防事故和职业病的发生，降低生产安全和职业卫生风险，提高职工的安全意识和卫生素养，保障职工的人身安全和身体健康。
第四条企业应当建立健全安全生产和职业卫生管理制度，明确各级管理人员和职工的安全生产和职业卫生责任，提供必要的安全生产和职业卫生教育培训，配备必要的安全设备和防护用品，做到预防为主，综合治理，连续改进。
第五条企业应当建立安全生产和职业卫生管理责任体系，明确安全生产和职业卫生管理的主要职责，实行分级管理，层层落实责任。
第六条企业应当建立安全生产和职业卫生管理档案，妥善保存有关安全生产和职业卫生管理的资料和记录。
第二章安全生产管理第七条企业应当将安全生产纳入到企业发展战略和管理体系中，制定安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和职工的安全责任。
第八条企业应当积极采取措施，预防生产安全事故的发生，保障生产设备和工艺的安全可靠。
第九条企业应当定期开展生产安全教育培训，提高职工的安全意识，提供必要的安全技能培训，合理安排工作任务和工作时间，防止职工疲劳作业。
第十条企业应当建立事故隐患排查、评估和整改制度，定期检查和修复设备设施，提前预防和排除生产安全隐患。
第十一条企业应当建立事故应急救援体系，制定应急预案和紧急救援演练，做好事故应急处理和隐患处置工作。
第十二条企业应当建立事故报告和事故调查处理制度，及时报告和调查处理事故，采取措施防止事故再次发生。
第十三条企业应当建立安全生产责任追究制度，明确各级管理人员和职工的责任和追究方式，对涉嫌违法违规的责任人员依法追究责任。
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文件编号：TP-AR-L8441
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制正式样本
职业卫生管理部门（人员）岗位责
任制正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准
及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责
任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实
施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并
督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安
全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育
和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
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