教练部管理规章制度
教练部管理制度模板
教练部管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范教练部的管理工作，提升教练团队的专业水平和服务质量。
2. 本制度适用于所有教练部成员，包括全职教练、兼职教练及管理人员。
二、组织结构1. 教练部设立教练总监，负责整体战略规划和团队管理。
2. 下设不同专项教练组，每组设立组长，负责组内日常工作和教练培训。
三、教练资格与培训1. 所有教练必须具备相应的资格证书，并定期参加继续教育。
2. 新入职教练需通过试用期考核，包括教学能力、专业知识和团队合作等方面。
四、工作职责1. 教练负责制定和执行教学计划，确保教学质量。
2. 定期与学员沟通，了解学习进度和需求，调整教学方法。
五、教学管理1. 实施教学监督和评估体系，定期对教练的教学效果进行评估。
2. 鼓励教练创新教学方法，提升教学效果。
六、学员管理1. 建立学员档案，记录学员的学习情况和反馈。
2. 定期组织学员满意度调查，收集学员意见，不断优化教学服务。
七、财务管理1. 教练部应合理预算，控制成本，确保部门财务健康。
2. 所有财务活动需遵守公司财务制度，定期进行财务报告。
八、设施与设备管理1. 教练部负责管理教学设施和设备，确保其良好运行状态。
2. 定期对设施和设备进行维护和更新。
九、安全与健康1. 教练部需制定安全规程，确保教学活动的安全。
2. 关注教练和学员的健康状况，提供必要的健康支持。
十、考核与激励1. 建立公正的考核体系，定期对教练的工作表现进行评估。
2. 设立激励机制，对表现优秀的教练给予奖励。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由教练总监负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以确保其符合特定组织的需求和文化。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为组织管理和指导教练员工作的部门，为了保障教练员的工作秩序和工作质量，制定了一系列规章制度和处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度，以确保教练员工作的规范性和高效性。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员应具备相关证书和资质，包括教练员培训证书、体育专业学历等。
教练员必须通过相关考试和评估，以确保其具备足够的专业知识和技能。
2. 工作时间和休假制度教练员的工作时间应按照部门要求进行安排，包括每日工作时间、歇息时间和加班制度等。
教练员应按照规定提交请假申请，并且提前获得批准。
违反工作时间和休假制度的教练员将受到相应的处罚。
3. 工作纪律和行为规范教练员应遵守工作纪律和行为规范，包括但不限于以下方面：- 严禁教练员在工作时间内进行个人事务，如接打私人电话、上网购物等。
- 教练员应保持良好的工作形象，包括穿着整洁、言行举止得体等。
- 教练员应尊重学员和其他员工，不得进行辱骂、歧视等不当行为。
4. 教练员培训和绩效考核教练部将定期组织教练员培训和绩效考核，以提升教练员的专业水平和工作能力。
教练员应积极参加培训和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
三、处罚制度1. 违反工作时间和休假制度的处罚如果教练员未经批准擅自请假或者旷工，将按照规定的扣除工资进行处罚。
连续多次违反工作时间和休假制度的教练员将面临停职或者解雇的处罚。
2. 违反工作纪律和行为规范的处罚对于教练员在工作中浮现的不当行为，教练部将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
3. 教练员培训和绩效考核的奖惩教练员在培训和绩效考核中表现出色者，将获得相应的奖励，如加薪、晋升等。
而表现不佳者将接受进一步培训或者降低工资等处罚。
四、总结教练部的规章制度和处罚制度旨在确保教练员的工作规范和高效。
教练员应严格遵守相关规定，做到工作时间的合理安排、工作纪律和行为规范的遵守，并积极参预培训和绩效考核。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部规章及处罚制度是为了确保教练员和学员在训练过程中遵守规定，保障训练的安全和质量，维护教练部的声誉和形象而制定的。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容。
二、教练员行为规范1. 教练员应当具备相关资质和技能，且持有有效的教练执照。
2. 教练员应当对学员进行全面的体能和技术评估，并根据评估结果制定个性化的训练计划。
3. 教练员应当遵守教练部的工作时间安排，不得迟到或者早退。
4. 教练员应当保持良好的职业道德和行为，不得与学员发生不正当的关系。
5. 教练员应当保持良好的形象，穿着整洁、得体，不得浮现不符合规定的服装或者形象。
三、学员行为规范1. 学员应当遵守教练部的规定和指导，按时参加训练，不得迟到或者早退。
2. 学员应当尊重教练员的指导和决策，不得对教练员进行辱骂或者恶意中伤。
3. 学员应当保持良好的纪律，不得在训练过程中浮现违规行为或者不当言行。
4. 学员应当保护自己和他人的安全，不得故意伤害他人或者破坏教练部的设施。
5. 学员应当遵守教练部的课程安排，不得私自更改或者调换训练时间。
四、违规行为处罚制度1. 对于教练员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不穿着规定的服装等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不按时参加训练、不按照要求进行评估等，将赋予暂停执教或者降低职务等处罚。
- 严重违规行为包括虐待学员、违反职业道德等，将赋予解雇或者取销教练执照等处罚。
2. 对于学员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不按时参加训练等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不遵守纪律、不尊重教练员等，将赋予暂停参加训练或者限制课程选择等处罚。
- 严重违规行为包括故意伤害他人、破坏设施等，将赋予住手训练或者取销学员资格等处罚。
五、申诉和复议机制1. 对于教练员和学员的处罚决定，被处罚一方有权提出申诉。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度为了规范教练部的管理工作，提高教练部的效率和质量，确保教练能够科学、有序、高效地开展各项工作，特制定本规章制度，供全体教练参考执行。
第一章总则第一条为了加强教练部业务管理，规范各级教练部的工作职责，明确各项业务办理程序，提高教练水平，保证运动员训练质量的提高，根据组织原则和行政管理实际，制定本规章。
第二条教练部是负责本单位运动员训练和竞赛的管理部门，是实现本单位训练指导、管理、科学研究的主体机构，是指导和管理教练进行训练、教学、科研和比赛的专业组织。
第三条教练部应该严格按照学校领导的政治路线、方针、政策、决策和下发的各项工作领导文件，履行本职工作，规范办公室制度，提高工作效率，完善办公设施，做到工作严谨、文明礼貌、高效率。
第二章工作职责第四条教练部根据学校安排和被指派的任务，赴各地参加比赛，进行教学。
第五条教练部应该尽力保证训练的效果和运动员的身体健康，按照课程表进行训练和教学，做好各项训练记录和分析统计，及时制定训练方案和技战术指导。
第六条教练部负责运动员的管理，督促运动员遵守纪律，严守训练管理规定，切实提高队伍纪律性和组织性。
第七条教练部应该制定年度教练工作计划和各项工作分解表，明确工作目标，按照目标要求完成工作任务。
第八条教练部应该做好教练员队伍的建设和管理工作，制定教练员评聘制度，推进教练员队伍的培养和发展。
第九条教练部应该负责有关科学研究项目和运动科学传授工作，加强与科研单位和学术团体的联系，促进科学技术的进步和应用。
第三章工作程序第十条教练部根据各国际、国内比赛计划和本单位出训状况，及时编制各级别运动员训练计划，并向学校领导汇报，领导批准后执行。
第十一条教练部应该建立运动员训练档案，详细记录运动员个人的身体状况、技术状况、及训练成绩等内容，及时进行分析总结，为制定训练计划提供科学依据。
第十二条在比赛前一个月，教练部应该进行赛前训练和技术攻关，确保运动员各项准备工作稳步推进，为赛事顺利进行创造良好条件。
健身房教练部规章制度
健身房教练部规章制度
《健身房教练部规章制度》
一、工作时间
1. 教练部工作时间为每周七天，根据排班情况确定具体的上班日期和时间。
2. 教练须按时到岗，迟到者将受到相应处罚。
二、着装规范
1. 教练工作服装为统一的运动装，服装整洁干净。
2. 课程时间需穿着专业运动鞋和健身手套。
三、教练执业资格
1. 教练部所有教练都必须持有相关的健身教练资格证书。
2. 新员工需通过公司的培训考核后才能正式上岗。
四、教练责任
1. 教练需对客户进行专业的健身指导和训练计划。
2. 教练需热情周到地对待每一位客户，提供个性化的健身服务。
五、服务守则
1. 教练需对客户的身体状况进行充分了解，并根据客户的需求制定相应的健身方案。
2. 教练需主动积极地与客户沟通，及时解答客户的疑问。
六、行为规范
1. 教练需遵守健身房的各项规章制度，文明礼貌地对待客户和同事。
2. 教练不得利用职务之便违规操作，如收受礼物或进行非法交易等行为。
七、安全管理
1. 教练需对器械使用进行安全指导，确保客户的健康和安全。
2. 如发生意外情况，教练应第一时间做好救援工作，并向领导报告。
以上规章制度为《健身房教练部规章制度》，教练部成员需严格遵守，若有违规行为将受到相应的处罚。
同时，教练部的领导将对教练的工作进行定期评估和指导，以确保教练部的工作质量和服务水平。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，为了保障教练员的职业素养和工作质量，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练员的工作规范和职业道德。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须具备相关专业知识和技能，持有相关证书，并通过教练员资格认证。
教练员应不断提升自己的专业水平，参加培训和考核，确保自身的教学能力和素质。
2. 工作时间和休假制度教练员应按照规定的工作时间进行教学工作，不得擅自调整工作时间。
如需请假，应提前向上级部门申请，并得到批准。
教练员应合理安排休假时间，确保自身工作和生活的平衡。
3. 教学管理制度教练员应按照教学计划和教学大纲进行教学工作。
教练员应制定详细的教学计划和课程安排，并按时提交给上级部门审核。
教练员应根据学员的实际情况进行个性化教学，提供优质的教学服务。
4. 职业道德规范教练员应具备良好的职业道德和职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。
教练员应与学员保持适当的师生关系，不得进行不正当的行为和言论。
教练员应保护学员的隐私，不得泄露学员的个人信息。
三、处罚制度1. 违规行为的分类教练部将违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三个等级。
轻微违规包括迟到、旷课等行为；一般违规包括教学质量不达标、言行不当等行为；严重违规包括利用职务之便谋取私利、故意伤害学员等行为。
2. 处罚措施轻微违规行为，首次给予口头警告，如再次发生则给予书面警告；一般违规行为，首次给予书面警告，如再次发生则给予扣除绩效奖金等经济处罚；严重违规行为，首次给予停职处理，如情节严重则给予开除处分，并追究法律责任。
3. 申诉和复核教练员对处罚决定有异议的，可以向上级部门提出申诉。
上级部门将组织专门的复核小组进行复核，并根据复核结果做出最终决定。
四、总结教练部的规章制度和处罚制度是为了保障教练员的职业素养和工作质量，确保教练员的工作规范和职业道德。
教练员应严格遵守相关规定，提升自身的专业水平和教学质量，为学员提供优质的教学服务。
教练部基本规章制度
教练部基本规章制度一、总则为了规范教练部的管理，提高工作效率，保障教练部和学员的权益，制定本制度。
本制度适用于教练部的所有教练。
二、工作时间1.教练应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.教练在工作时间，应全身心投入工作，不得擅自离开工作岗位。
三、工作态度1.教练应热爱自己的工作，服从上级的管理和安排。
2.教练应保持良好的工作态度，对待学员耐心、细心、有爱心，不得对学员进行言语或肢体上的侮辱。
四、教学工作1.教练应按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自改变教学内容。
2.教练应注重学员的安全，严格执行安全规定，不得让学员进行超出其能力范围的动作。
3.教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习情况，对学员进行针对性的辅导。
五、环境卫生1.教练应保持工作环境的整洁，不得在教室内吸烟、饮酒。
2.教练应定期对教学设备进行维护和清洁，保证教学设备的正常使用。
六、行为规范1.教练应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
2.教练应遵守教练部的规章制度，不得违反教练部的规定。
3.教练应尊重学员的权益，不得侵犯学员的隐私。
七、培训和学习1.教练应积极参加培训和学习，提高自己的专业水平和教学能力。
2.教练应关注行业的发展动态，不断更新自己的知识体系。
八、考核和奖惩1.教练的考核分为定期考核和临时考核，考核结果将作为教练晋升、奖惩的依据。
2.教练在工作中有突出表现，将被给予奖励。
3.教练在工作中违反规定，将被给予处罚。
九、保密条款1.教练应保守教练部的商业秘密，不得泄露给外部。
2.教练不得泄露学员的个人信息，除非得到学员的授权。
十、附则本制度自颁布之日起生效，教练部有权对本制度进行修改和补充。
教练部基本规章制度旨在为教练提供一个公平、公正、公开的工作环境，使教练能够更好地为学员提供优质的教学服务。
教练应严格遵守本制度，共同维护教练部的正常工作秩序。
教练部规章制度
教练部规章制度教练部规章制度第一章总则第一条为加强教练部管理，提供一个健康、良好的工作环境，保障教练部工作的顺利进行和促进教练员队伍建设，制定本规章制度。
第二条教练部是组织和安排开展各项体育工作的部门，是掌握体育教育和竞技活动的生力军，是培养优秀人才的重要平台。
第三条本规章适用于教练部所有内部管理行为的规范。
第四条教练部不得违反国家法律、法规、规章制度，不得利用职权谋取个人私利，严禁任何形式的腐败行为。
第五条教练部全体教练员应当加强自身素质和技能的提高，切实履行职责，开展广泛的体育教育和培训工作，积极推动中国体育事业和社会发展。
第二章组织机构第六条教练部设置部长、副部长、教学管理组、竞技管理组、科研宣传组、行政办公组等职务。
部长、副部长由校领导任命。
第七条教学管理组主要负责体育教学、培训和学生体育工作的管理和组织工作。
第八条竞技管理组主要负责学校体育竞技活动的安排、组织和管理工作，提高校体育运动员的竞技水平。
第九条科研宣传组主要负责推广和宣传校体育科学研究和教育教学的成果。
第十条行政办公组主要负责教练部日常行政和保障工作的管理和执行。
第三章工作流程第十一条教练部内部所有工作任务，必须通过部长、副部长、各职能组附议，并得到校领导批准后方可实施。
第十二条教练部日常工作按照归口管理原则，分别由各职能组从事，必须保证各职能组间协调配合、认真履行职责。
第十三条教练部每年应制定工作计划和预算，并在年底进行详细总结和汇报，以便计划制定、实施、监督和运用。
第四章职责要求第十四条教练部全体教练员应以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论作为行动指南，坚持中国特色社会主义道路，积极拥护党的基本路线，具有良好的思想政治素质和专业技能，树立正确的价值观和人生观，履行高标准、严要求的职责。
第十五条教练部全体教练员应以学生为中心，关注学生身心发展和整体素质的提高，积极推广贯彻国家关于学生体育的政策，严格遵守国家相关法规和规章制度，保证学生体育工作的健康平稳开展。
教练部管理规章制度（四篇）
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范（使用文明、专业、无刺激性的语言）；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（二）全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
教练部日常管理制度
一、总则为规范教练部日常管理，提高教练员工作效率，保障学员权益，促进教练员与学员、教练员与教练部之间的和谐关系，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 教练员应熟悉所教课程，具备相应的专业知识和技能，不断提高自身教育教学水平。
3. 教练员应关心学员，尊重学员个性，关注学员成长，耐心指导学员，确保教学质量。
4. 教练员应积极参加教练部组织的各项活动，与其他教练员相互学习、交流，共同提高。
5. 教练员应按时上下班，不得擅自离岗、串岗，确保教学秩序。
三、教学管理1. 教练员应严格按照课程安排进行教学，不得擅自调整课程内容、课时和授课时间。
2. 教练员应认真备课，提前了解学员情况，制定合理的教学计划。
3. 教练员应采用多种教学方法，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。
4. 教练员应关注学员学习进度，及时调整教学策略，确保学员在规定时间内达到教学目标。
5. 教练员应做好教学记录，对学员学习情况进行跟踪、分析和反馈。
四、考勤管理1. 教练员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教练员请假需提前向教练部提出申请，经批准后方可休假。
3. 教练员请假期间，应安排其他教练员代课，确保教学秩序。
4. 教练部对教练员考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的教练员进行相应处理。
五、设备管理1. 教练员应爱护教学设备，不得随意损坏或挪用。
2. 教练员在使用教学设备前，应确保设备处于良好状态。
3. 教练员在使用教学设备后，应将设备归位，保持教学环境整洁。
4. 教练部定期对教学设备进行检查、维护和保养。
六、财务管理1. 教练员应严格按照财务规定收费，不得私自收费或收取学员财物。
2. 教练员应妥善保管财务凭证，确保财务安全。
3. 教练部定期对财务进行审计，确保财务透明。
七、纪律与考核1. 教练员应遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。
2. 教练部对教练员进行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个组织机构，为了保障教练员和学员的权益，维护教练部的正常运作，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练部的运作更加规范和有序。
二、规章制度1. 教练员管理规定1.1 教练员资质要求：教练员应持有相关证书，并具备一定的教学经验。
1.2 教练员行为规范：教练员应遵守职业道德，尊重学员，不得有不当言行和行为。
1.3 教练员考勤制度：教练员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假提前报备。
1.4 教练员培训要求：教练员应不断提升自身教学水平，参加定期培训和考核。
2. 学员管理规定2.1 学员报名要求：学员应提供相关身份证明和健康证明，并按时缴纳学费。
2.2 学员行为规范：学员应遵守教室纪律，尊重教练员和其他学员，不得有不当言行和行为。
2.3 学员考勤制度：学员应按时参加课程，如有特殊情况需请假提前报备。
2.4 学员表现评估：教练员将根据学员的学习情况和表现进行评估，并提供相应的建议和指导。
三、处罚制度1. 违规行为分类1.1 轻微违规行为：如迟到、早退、未按时请假等。
1.2 一般违规行为：如不尊重教练员和其他学员、未按规定着装等。
1.3 严重违规行为：如教唆他人作弊、恶意损坏教室设施等。
2. 处罚措施2.1 轻微违规行为：口头警告或书面警告。
2.2 一般违规行为：口头警告、书面警告或暂停学习资格一周。
2.3 严重违规行为：暂停学习资格一月或取消学习资格。
3. 处罚程序3.1 违规行为发现：教练员或其他学员发现违规行为后，应及时向教练部报告。
3.2 调查核实：教练部将对违规行为进行调查核实，收集相关证据。
3.3 处罚决定：根据违规行为的严重程度，教练部将做出相应的处罚决定。
3.4 处罚通知：教练部将书面通知违规行为人，并告知处罚决定和理由。
3.5 处罚执行：违规行为人应按照处罚决定执行，如有异议可以提出申诉。
四、总结教练部的规章及处罚制度旨在保障教练员和学员的权益，维护教练部的正常运作。
教练人员管理制度范文(3篇)
教练人员管理制度范文1.教练部所有教练要服从主管及店长管理，听从俱乐部的安排，认真做好自己的本职工作，遇到问题，要服从领导的决定。
2.教练应准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向主管、店长申请，得到批准后，安排好工作交接后才能离开工作岗位。
罚款____元。
3.教练上班前，应提前____分钟做好准备。
特别是教练上班时间以外的私教课程。
为学员上课，应尽职尽责，不得偷工减料。
4.教练上班时要着装整齐，按规定穿着工服、运动鞋，不得染发或搞奇异发型，应喷洒气味清淡的香水，注意个人卫生。
5.教练上班时应保持良好的精神面貌，不得坐、靠器械或双手插口袋等，自然站立时双手置于两侧或前侧。
如需接触学员身体，需征得学员同意。
6.教练上班时间内不在在场地内吸烟，吃东西，用餐时间半个小时内轮流进餐，外出吃饭登记时间。
7.教练应保持在场地内至少有一名以上。
不能空岗，如造成空岗，由主教练负责，也不能让其他部门的员工代替教练在场地内。
8.私教系教练与学员一对一的教学，教学时不得同时带两名以上的学员上课。
9.私自带、买私教，不经前台登记者，一经发现罚款____元并开除。
10.教练应主动和客人交流，让客人由宾至如归的感觉，但交流时间以十分钟以内为宜。
不可和熟客长时间聊天。
11.教练工作时间内有责任帮助学员，教练应主动将使用完毕的器械放回原处，保持场内整洁，如发现不卫生的情况，及时叫卫生员清理。
12.如遇到不能解决的问题，应向上级回报，第一时间解决。
13.每天早班的教练应检查器械，并把所有的组合器械打油。
如有损坏要做记录，及时上报，尽快维修。
保证最大的器械完整率。
14.晚班教练在关门前十五分钟清场，并将所有器械归位，对齐有氧器械。
15.教练不准在当班时间内锻炼。
锻炼时间为晚上的____点以后。
16.当班教练责任到人，如当班时间客人发生以外，由当班教练负责，如当班教练位多名，则共同承担。
教学内容必须统一规范，不得教授学员危险、错误的动作。
教练部规章制度范文
教练部规章制度范文第一章：总则第一条：为了规范教练部的工作，提高工作效率和质量，保证教练部的正常秩序，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于教练部的所有成员，包括部长、副部长、教练员和学员。
第三条：教练部的主要任务是负责组织、培训和指导学员的体育运动项目，促进学员身心健康全面发展。
第四条：教练部的核心价值观是“专业、责任、团结、进取”。
第二章：部门职责第五条：教练部部长负责全面协调和管理教练部的工作。
第六条：副部长协助部长开展工作，并在部长不在时代行部长职责。
第七条：教练员负责学员的培训和指导工作，按照部门计划完成培训任务。
第八条：学员的主要责任是遵守教练部的规章制度，积极参与培训活动，并按要求完成训练任务。
第九条：教练部与各部门之间建立良好的协作关系，共同推进学校体育事业的发展。
第三章：部门管理第十条：教练部部长负责组织制定部门年度工作计划和预算，并监督实施。
第十一条：教练部成员应按时参加部门例会，及时报告工作进展和存在的问题。
第十二条：教练员应定期对学员进行体能测试，及时发现问题并制定相应的训练计划。
第十三条：学员应按时参加训练，不得擅自缺席，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
第十四条：教练员应定期与学员家长沟通，了解学员在训练中的表现和问题，并及时作出反馈。
第四章：培训管理第十五条：教练员应按照学员年龄、身体素质等特点制定合理的训练计划，确保培训效果。
第十六条：教练员应严格遵守体育运动的规则和安全操作规程，确保学员在训练中的安全。
第十七条：学员应穿着适合运动的服装和鞋子，不得携带危险物品参加训练。
第十八条：教练员应对培训设备进行定期检查和保养，确保设备的安全和可靠。
第十九条：教练员应积极参加教育培训，提高自身的教学水平和专业素质。
第五章：奖惩制度第二十条：教练部将根据学员的培训成绩和表现设置相应的奖励制度。
第二十一条：学员表现突出者，可以获得荣誉称号、奖杯和奖学金等奖励。
第二十二条：学员违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
教练部管理制度
教练部管理制度一、引言教练部是一个重要的组织部门，负责管理、指导和培训教练员。
为了有效地开展教练员管理工作，建立规范的管理制度是至关重要的，本文档旨在制定教练部的管理制度，明确职责和权限，规范工作流程，提高管理效率和质量。
二、组织结构和职责2.1 教练部组织结构教练部设有部长、副部长和若干教练员，部长负责整个教练部的管理工作，副部长协助部长处理日常事务，教练员负责具体的教练工作。
2.2 部长的职责•制定教练部的发展战略和目标；•组织制定教练员招聘、评定和培训计划；•分配和调配教练员的工作任务；•监督和考核教练员的教学质量；•处理重大事务和紧急情况；•代表教练部参加有关会议和活动。
2.3 教练员的职责•参与教练员的招聘和培训；•为学员提供专业的教学服务；•按时完成教学任务，并保证教学质量；•遵守教练部的规章制度；•积极参与教学研讨和讲座。
三、教练员招聘和评定3.1 教练员招聘•根据教练部的需求，制定教练员招聘计划；•发布招聘信息，吸引优秀的教练员加入；•对报名的教练员进行初步筛选，确定面试名单；•组织面试，评估教练员的综合素质；•根据面试结果确定录用的教练员。
3.2 教练员评定•设立教练员评定制度，包括定期评定和临时评定；•定期对教练员进行评定，评估其教学水平和工作表现；•根据评定结果，对教练员进行奖惩和晋升；•在特殊情况下，可以对教练员进行临时评定。
四、教练员培训和发展4.1 教练员培训计划•根据教练员的职业发展需求和教练部的发展战略，制定教练员培训计划；•定期组织教练员参加培训课程、研讨会和讲座，提升其专业水平和教学能力；•鼓励教练员参加社会活动、比赛和竞赛，提高其综合素质和竞争能力。
4.2 教练员发展通道•建立教练员发展通道，包括初级、中级、高级教练员等级；•根据教练员的工作表现和培训成绩，评定其教练员等级；•提供晋升通道和机会，激励教练员不断提高自身的能力和水平；•建立教练员的终身发展机制，为教练员提供持续的发展支持。
教练部管理规章制度范文(3篇)
教练部管理规章制度范文1.早班教练12。
30前不得安排体测，私教课程。
2.早班教练必须在器械区或教练岛，有会员锻炼时要主动问候和服务会员。
教练岛不得同时有____名以上的教练。
3.中班教练____点至____点半不得安排体测和私教课程。
4.教练上班后立即填写巡场责任表格，填写责任表格上的巡场时间必须在岗。
5.吃饭时间中午在12：00-12：30。
晚上在17：00-18：____分2批就餐，每批30min。
如需外出需在外出登记表上填写情况。
如遇体测，私教课不能在规定时间外出就餐的，须向教练经理汇报，经理查验私教课登记表属实后方可外出就餐。
6.上班时间不得外出，如遇紧急情况须向教练经理汇报，并填写外出登记表。
7.上班时间必须着工作服戴工作牌，夹板，腰包。
不聚集聊天，不做与工作无关的事情。
8.每月每人仅有____次调班机会，需提前一天书面申请，得到批准后方可调班。
9.操课教练每月仅有____次调课机会，须提前一天书面申请，调课教练双方在上面签字，得到经理同意后方可调课。
因跑场教练个人原因顶课的，不属于调课范围内，但须提前书面记录，以免发生意外。
10.操课教练上课前须提前10min检查音响，耳麦等，操课结束后立即洗浴，时间20min。
11.上班时间教练员手机全部调成振动。
体测和私教课程中不得接听电话。
12.每周一14。
30教练部周会不得安排体测和私教课程。
不得调班请假。
13.上下班必须本人打卡，不得代打卡。
违者一次____元。
14.上班时间教练站姿端正，不得双手抱胸，插兜。
不得靠，趴，坐，踏在器械上。
15.迟到一小时以上的属旷工。
扣____元。
16.私自赠送会员营养品，视为卖黑粉，首次罚____元，再次开除。
私自接受会员钱款的视为接黑私，开除。
17.每日必读须每天阅览。
以上条款出标明处罚金额的以外，其余一次____元，再次____元，以此类推。
教练经理监管不到位的，由店长处罚。
教练经理休息时，由教练经理助理代其权责。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部是一个负责管理和监督体育教练员的部门，为了保证教练员的专业水平和行为规范，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须持有相关体育教练员资格证书，并定期参加继续教育培训，不得从事与教练员身份不符的工作。
2. 专业行为准则教练员应遵守职业道德，尊重运动员的权益，不得进行虐待、歧视、骚扰等行为。
教练员应保持良好的形象，不得从事违法犯罪活动。
3. 训练管理规定教练员应制定科学合理的训练计划，并确保运动员的安全。
教练员应监督运动员的训练进度，及时调整训练内容和方法。
教练员应定期向上级汇报训练情况。
4. 竞赛纪律规定教练员应遵守竞赛规则，不得进行违规操作或者故意干扰比赛。
教练员应以公正、公平的态度对待比赛结果，不得参预赛事控制等违法行为。
三、处罚制度1. 处罚类型教练部的处罚分为警告、罚款、暂停资格和取销资格四种类型，具体处罚方式根据违规行为的严重程度而定。
2. 违规行为及处罚标准（1）违反专业行为准则：根据违规行为的严重程度，进行警告或者罚款的处罚。
严重违规行为可能导致暂停资格或者取销资格。
（2）未按规定进行训练管理：根据违规行为的严重程度，进行警告、罚款或者暂停资格的处罚。
（3）违反竞赛纪律规定：根据违规行为的严重程度，进行警告、罚款、暂停资格或者取销资格的处罚。
3. 处罚程序（1）接到举报或者发现违规行为后，教练部将进行调查，采集相关证据。
（2）根据调查结果，教练部将决定是否进行处罚，并通知相关教练员。
（3）教练员有权提出申诉，教练部将根据申诉情况重新评估处罚决定。
四、总结教练部的规章及处罚制度旨在保证教练员的专业水平和行为规范，维护体育界的公平竞争环境。
教练员应严格遵守规章制度，如有违规行为将面临相应的处罚。
教练部将持续改进规章制度，确保其科学合理性和适应性，为体育事业的发展做出贡献。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，为了确保教练员的工作质量和纪律，制定了一系列规章制度，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练员的工作秩序和纪律。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须具备相关的教练员资格证书，且证书有效期内。
必须通过专业培训和考核，具备相应的知识和技能，才干担任教练员职务。
2. 工作纪律教练员必须按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或者私自调整工作时间。
必须保持良好的工作态度，积极配合领导安排的工作任务。
3. 教练员行为规范教练员必须遵守职业道德和行为规范，不得有违法违纪行为。
必须保持良好的形象，不得参预赌博、吸毒等违法活动。
必须尊重学员的权益，不得进行任何形式的侵犯。
4. 安全管理教练员必须严格遵守安全管理制度，确保学员的安全。
必须熟悉并遵守相关的安全操作规程，如防火、防盗等。
必须及时报告和处理安全事故，并积极采取措施进行预防。
三、处罚制度1. 处罚程序对于违反规章制度的教练员，将按照以下程序进行处罚：(1) 采集证据：教练部将采集相关证据，包括目击证人、监控录相等，以确保处罚的公正性和准确性。
(2) 召开听证会：教练员将有权要求召开听证会，以陈述自己的观点和辩护。
(3) 决定处罚：教练部将根据采集到的证据和听证会的结果，决定相应的处罚措施。
(4) 通知处罚：教练部将向教练员发出处罚通知书，明确处罚的内容和理由。
2. 处罚措施对于违反规章制度的教练员，教练部将根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：(1) 警告：对于轻微违规行为，教练员将收到书面警告，并要求改正错误。
(2) 记过：对于普通违规行为，教练员将收到记过处分，并在个人档案中有相应的记录。
(3) 记大过：对于严重违规行为，教练员将收到记大过处分，并可能会影响其职称评定和晋升。
(4) 解雇：对于严重违规行为或者多次违规行为，教练员将被解雇，并取销其教练员资格。
健身俱乐部教练部规章制度
健身俱乐部教练部规章制度第一条：教练员管理1. 教练员应当符合聘用标准，包括持有相关证书的资格等级、健康状况、形象特点和服务意识等。
2. 教练员应当为会员提供优质、高效的教学服务。
在进行训练前，应向会员了解其身体状况及运动目的，并根据会员的实际情况制定个人化的训练计划。
3. 教练员应当在授课前十分钟进行热身，并对课程配备相应的音乐及教具。
授课过程中，应注意会员的动作及呼吸规律，并根据实际情况进行适当调整。
4. 教练员应当保持亲切、和谐的工作环境，并随时为会员提供咨询服务。
5. 教练员应当保护会员的隐私和安全，不得擅自向他人透露会员个人信息以及在私人时间和私人场所向其提供教学服务。
第二条：器材管理1. 健身器材应按照生产厂家的说明合理地布置在指定区域，避免占用消防通道及其他公共区域。
2. 器材应当装备得合理完善、安全有效，在使用前应当进行检查，发现故障或存在危险隐患时，应当及时维修或更换。
3. 器材应当做到及时清洁、消毒、维护，这应该有专人负责，确保环境卫生、器材无菌，防止污染和传染疾病。
第三条：门禁管理1. 教练、接待人员应当熟悉并落实门禁管理规定，防止非会员&无关人员进入健身房。
2. 用人单位应当加强培训教练和接待人员的管理知识和技能，提高其门禁管理水平。
3. 在非工作时间，应当按照规定关闭门禁系统，避免不必要的安全风险。
第四条：时段管理1. 健身房应当根据会员的运动惯、消费需求等实际情况进行时段管理，在特定时间段优先为有需要的会员提供服务。
2. 教练应当按照规定时间进行授课，提高私教的到场率。
3. 健身房应当根据实际情况调整营业时间，提高服务效率，满足不同层次的消费需求。
第五条：消费管理1. 健身房应当明确消费者的权利和义务，并对价格和服务内容进行公示。
2. 健身房不得强制性收取服务费用，会员也不得进行违规操作或占用他人资源。
3. 会员应当遵守健身房的规定，爱护器材和环境，遵守安全规则，以维护健身房的和谐稳定及自身的利益。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度引言概述：教练部规章及处罚制度是为了维护教练部的正常秩序，保障学员的学习效果和安全，确保教练部的良好运营。
本文将从五个方面详细阐述教练部规章及处罚制度的内容。
一、学员行为规范1.1 守时守纪学员应按时参加教练部的学习活动，不得迟到早退。
同时，学员要遵守教练部的纪律，不得在教室内嬉闹或者干扰他人学习。
1.2 尊重师长和教练学员应尊重师长和教练，听从其指导和管理。
不得对师长和教练进行侮辱、辱骂或者恶意诋毁的行为。
1.3 禁止做弊学员在教练部的考试和评估中，不得有任何做弊行为，包括但不限于抄袭、交头接耳、使用通讯工具等。
一经发现，将受到相应的处罚。
二、教练部设备使用规范2.1 妥善使用设备学员在使用教练部的设备时，应妥善保管并正确使用，不得私自拆卸、损坏或者滥用。
如有故障或者需要维修，应及时向教练部报告。
2.2 禁止私自调整设备设置学员不得私自调整教练部设备的设置，包括但不限于声音、亮度等。
如需调整，应事先征得教练的允许。
2.3 禁止非法下载或者安装软件学员不得在教练部的设备上非法下载或者安装软件，以免引起安全隐患。
如有需要，应向教练部提出申请并经批准后进行操作。
三、违规行为处罚制度3.1 警告对于违反学员行为规范的轻微违规行为，教练部将赋予口头警告，提醒学员注意规范行为。
3.2 罚款对于严重违反学员行为规范的行为，教练部将视情况赋予相应的罚款处罚，以警示学员。
3.3 暂停学习资格对于多次违反学员行为规范或者涉及严重违规行为的学员，教练部有权暂停其学习资格，直至学员重新认识错误并做出改正。
四、申诉和复议机制4.1 学员申诉学员对教练部的处罚决定有异议时，可以向教练部提出书面申诉，说明理由并提供相关证据。
4.2 复议委员会教练部设立复议委员会，由教练部的主管领导和相关教练组成，负责对学员的申诉进行复议，并给出复议结果。
4.3 复议结果复议委员会将根据学员的申诉情况，重新审查处罚决定，并给出最终的复议结果。
教练人员管理制度（四篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
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教练部管理规章制度
全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款20元；第三次罚款50元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在2天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过3次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
11、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12、工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假1天的必须经部门经理批准，超过1天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过2天，超过天数按1.5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在2个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
拾到健身人员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有或带出健身中心。
16、部门开会或培训时所有教练未经教练部经理批准不得缺席。
私人教练管理条例
1、私人教练接到教练部经理分配的健身人员资料时应在24小时之内联系健身人员，在电话预约体测时必须使用礼貌用语。
2、私人教练与健身人员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
3、第一次体测，私人教练就按预约时间提前十分钟在前台等候健身人员。
4、体测时私人教练必须认真负责，保证每一位健身人员的体测质量。
5、所有教练在上班时应确保健身区内的地面、器材、桌椅等设施的干净整齐，发现问题及时通知保洁。
6、私人教练在给新顾客上体验课程时，不得因为新顾客无意购买私训课程而不认真授课。
7、私人教练在课程销售时，要严格按照健身中心规定在前台办理手续，要向健身人员清楚解释私教协议上的所有条款，协议经健身人员签字确认生效后，任何人教练不得私自授课。
8、如果健身人员就协议中的政策与程序中的部分条款需要与教练协商确定的，教练应在协定中注明补充条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。
9、课程销售后，需在48小时之内给私教顾客建立个人档案及训练计划。
每位私人教练负责保管自己体测顾客的体测资料及私训人员的档案。
教练对所保管的顾客档案负有保密责任。
10、私人教练不得随意涂改顾客档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。
11、如果因教练离职或健身人员要求换教练时，原教练须如实认真填写相应表格并上交教练部经理核对。
12、每次上课时需与健身人员提前至少24—48小时预约具体时间，在私教课程开始前的8小时与健身人员再次确认，确认无误后按照预约时间在前台等候健身人员。
13、私人教练在上课时需保持仪容仪表的整洁，并随身携带板夹及健身人员的训练计划。
14、每节私教课前，教练就主动询问健身人员的身体状况，并根据反馈制定或修改原训练计划。
15、每节私教课程应包括热身，拉伸，正式训练，训练后伸展及放松等流程。
私人教练应确保此计划对健身人员是安全有效的。
16、上课时所有私人教练应认真详细地在私人训练记录卡上记录训练课程的训练内容，健身人员感受等信息，以备制定下次私教计划时参考使用。
17、私人教练应督促健身人员在私训卡到期日前完成全部私训课程。
如果健身人员因特殊情况，在私训卡到期前不能完成私训课程时；健身人员应在私训到期前以书面方式提出延长课时或训练时间的申请，由私人教练上交经理审批。
18、如果因私人教练的原因造成健身人员无法按时间上课或有其他教练代课时，缺席教练应将情况提前报告教练部经理。
19、课程结束后需请健身人员按规定填写课时记录卡，并主动与健身人员预约下次时间。
20、早班教练到岗后按要求打开各种电器设备，整理器械力量训练区及操厅的各种健身器材，（操厅的杠铃需按实际大小整齐码放）。
有氧器材按规定调节，所有跑步机速度回零。
所有杠铃按实际重量整齐码放；逐一检查哑铃螺扣是否松动，如果松动及时报修。
21、晚班教练下班后关闭所有电气设备，并整理器械力量训练区以及操厅的各种健身器材，有氧器材按规定调节，所有跑步机必须关闭。
22、所有教练应节约成本，团体操下课后应及时关闭相应设备。
23、其他同事在谈单或上课时，不得去影响或故意诋毁自己的同事，一经发现，定将严惩。