《负债流动负债》PPT课件
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短期借款的核算
一、短期借款的概述
短期借款指企业向银行或其他金融机构借入的期限 在一年（含1年）以下的各种借款。
短期借款的内容 （1）临时借款 （2）生产经营周转借款 （3）票据贴现借款 （4）结算借款 无论借款来源如何，企业都要向债权人按期偿还 借款的本金和利息。
7
二、短期借款的核算
（一）账户设置 “短期借款”账户 账户用途：核算和监督短期借款的取得和偿还情况。 账户性质：负债类 账户结构：
银行存款
应付利息 财务费用
支付
计提
借：应付利息(已预提的利息) 借：财务费用—利息支出
财务费用(应计利息)
贷：应付利息
贷：银行存款
10
[例] 甲公司于2010年1月1日向银行借入60000元，期
限9个月，年利率8％，该借款到期后按期如数归还，利 息按季支付。有关会计处理如下：
(1)1月1日借入款项时：
短期借款 偿还短期借款本金 取得短期借款本金
余额：尚未归还的 短期借款
8
（二）账务处理
Baidu Nhomakorabea
银行存款
短期借款
银行存款
偿还时
借入时
借：短期借款 贷：银行存款
借：银行存款 贷：短期借款
9
短期借款利息的处理 计算公式为：利息＝借款本金×借款期限×借款利率
实际工作中，银行一般于每季末收取短期借款利 息，因此，企业的短期借款利息一般采用月末预提的 方式进行核算。
或有负债。
5
三、流动负债的计价
《企业会计准则》规定：“各种流动负债应当按实 际发生额记账。负债已经发生而数额需要确定的，应 当合理预计，待实际数额确定后再行调整”。
在确定入账金额时，有三种情况： 是按合同、协议上规定的金额入账， 如应付账款； 期末按经营情况确定的金额入账， 如应交税费；
需要运用职业判断估计的金额入账， 如预计负债。
应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入产品成本或劳务成本。(生产成本、制造费用）
应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。（在建工程、研发
支出等）
上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
900 000 900 000
15
应付职工薪酬
P200
一、职工薪酬的概述
根据《企业会计准则》的规定，职工薪酬是指企业 为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及 其他相关支出。
职工薪酬具体包括以下内容：工资、福利费、奖金、 津贴、补贴、社会保险、住房公积金等
包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性 薪酬和非货币性福利
2
第一节 流动负债
一、流动负债的概念
流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一 个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、 应付账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他 应付款等。
流动负债的特征
偿还期短。 筹资成本低 到期必须用企业资产、提供劳务或者举借新的
负债偿还。 举借目的是为了满足生产经营资金周转的需要。 负债的数额相对较小。
3
二、流动负债的分类
•（一）按形成方式分类
生产经营活动中形成。如应付票据、 应付账款、应付职工薪酬等。 融资活动中形成的流动负债。 如短期借款、应付利息等。 收益分配中形成的流动负债。 如应付股利等。
4
•（二）按偿付金额是否确定分类
金额确定的流动负债,如应付账款； 金额视经营情况而定的流动负债, 如应交税费； 金额应予以估计的流动负债。 如预计负债。
应付职工薪酬
①支付职工薪酬
分配本月的职工薪酬
②从应付职工薪酬中扣还 的各种款项等
余额：多付或预付的职工薪 余额：应付的职工薪酬
酬
按照： “应付工资”、“应付福利费”、“应付社
会保险费”、“应付住房公积金”、“应付工会经费”、
“应付职工教育经费”。
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三、职工薪酬的确认和计量
１．职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付 的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对 象，分别下列情况处理：
900 000 900 000
每月短期借款的利息＝ 900 000×4.8% ÷12
＝ 3 600(元)
（2）7、8月末分别计算短期借款利息时：
借：财务费用
3 600
贷：应付利息
3 600 14
（3）9月末支付季度利息时： 借：财务费用
应付利息 贷：银行存款
3 600 7 200
10 800
（4）归还短期借款时 借：短期借款 贷：银行存款
第十章 负 债
主要内容
流动负债：
短期借款
应付票据
应付账款
预收账款
应付职工薪酬 应交税费
应付股利
其他应付款
非流动负债：
长期借款
应付债券
长期应付款
预计负债
1
学习重点
应付职工薪酬账务处理 应交税费的账务处理 长期借款的账务处理 应付债券的会计核算 长期应付款的账务处理
学习难点
利息费用和应计利息的计算 应付债券的账务处理
贷:应付利息 4.季末支付利息时： 借：应付利息(已预提的利息)
财务费用(应计利息) 贷：银行存款
13
【课堂练习】某企业因生产经营需要，于7月1日 从银行借入一项期限3个月的生产周转借款 90万 元，利率4.8%，借款利息按季计收。要求：编制 有关会计分录。
（1）企业借入短期借款时 借：银行存款 贷：短期借款
借：银行存款
60 000
贷：短期借款
60 000
(2)1月末预提当月利息60 000×8％÷12=400(元)
借：财务费用
400
贷：应付利息
400
11
2月末预提当月利息的处理同上。
(3)3月末支付本季度应付利息时：
借：财务费用
400(3月应计提的)
应付利息
800(1、2月已计提的)
贷：银行存款
1 200
16
最基本的是工资、福利费。 工资包括一切构成工资总额的部分，如奖金、津贴、 补贴等。 职工福利费主要指用于职工个人福利的支出，包括 职工的医药费、厂内医院医护人员的工资、医务经费、 职工因伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、后勤人 员的工资等。（按工资总额的14%计提）
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二、账户设置
“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应 付给职工的各种薪酬。
第二、三季度的会计处理同上。
(4)10月1日借款期满，偿还借款本金时：
借：短期借款
60 000
贷：银行存款
60 000
12
请你归纳短期借款的借入、归还与利息的账务处理
1.企业借入短期借款时： 借: 银行存款
贷: 短期借款 2.归还借款时： 借:短期借款
贷:银行存款 3.短期借款的利息按月预提时： 借:财务费用
短期借款的核算
一、短期借款的概述
短期借款指企业向银行或其他金融机构借入的期限 在一年（含1年）以下的各种借款。
短期借款的内容 （1）临时借款 （2）生产经营周转借款 （3）票据贴现借款 （4）结算借款 无论借款来源如何，企业都要向债权人按期偿还 借款的本金和利息。
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二、短期借款的核算
（一）账户设置 “短期借款”账户 账户用途：核算和监督短期借款的取得和偿还情况。 账户性质：负债类 账户结构：
银行存款
应付利息 财务费用
支付
计提
借：应付利息(已预提的利息) 借：财务费用—利息支出
财务费用(应计利息)
贷：应付利息
贷：银行存款
10
[例] 甲公司于2010年1月1日向银行借入60000元，期
限9个月，年利率8％，该借款到期后按期如数归还，利 息按季支付。有关会计处理如下：
(1)1月1日借入款项时：
短期借款 偿还短期借款本金 取得短期借款本金
余额：尚未归还的 短期借款
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（二）账务处理
Baidu Nhomakorabea
银行存款
短期借款
银行存款
偿还时
借入时
借：短期借款 贷：银行存款
借：银行存款 贷：短期借款
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短期借款利息的处理 计算公式为：利息＝借款本金×借款期限×借款利率
实际工作中，银行一般于每季末收取短期借款利 息，因此，企业的短期借款利息一般采用月末预提的 方式进行核算。
或有负债。
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三、流动负债的计价
《企业会计准则》规定：“各种流动负债应当按实 际发生额记账。负债已经发生而数额需要确定的，应 当合理预计，待实际数额确定后再行调整”。
在确定入账金额时，有三种情况： 是按合同、协议上规定的金额入账， 如应付账款； 期末按经营情况确定的金额入账， 如应交税费；
需要运用职业判断估计的金额入账， 如预计负债。
应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入产品成本或劳务成本。(生产成本、制造费用）
应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。（在建工程、研发
支出等）
上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
900 000 900 000
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应付职工薪酬
P200
一、职工薪酬的概述
根据《企业会计准则》的规定，职工薪酬是指企业 为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及 其他相关支出。
职工薪酬具体包括以下内容：工资、福利费、奖金、 津贴、补贴、社会保险、住房公积金等
包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性 薪酬和非货币性福利
2
第一节 流动负债
一、流动负债的概念
流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一 个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、 应付账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他 应付款等。
流动负债的特征
偿还期短。 筹资成本低 到期必须用企业资产、提供劳务或者举借新的
负债偿还。 举借目的是为了满足生产经营资金周转的需要。 负债的数额相对较小。
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二、流动负债的分类
•（一）按形成方式分类
生产经营活动中形成。如应付票据、 应付账款、应付职工薪酬等。 融资活动中形成的流动负债。 如短期借款、应付利息等。 收益分配中形成的流动负债。 如应付股利等。
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•（二）按偿付金额是否确定分类
金额确定的流动负债,如应付账款； 金额视经营情况而定的流动负债, 如应交税费； 金额应予以估计的流动负债。 如预计负债。
应付职工薪酬
①支付职工薪酬
分配本月的职工薪酬
②从应付职工薪酬中扣还 的各种款项等
余额：多付或预付的职工薪 余额：应付的职工薪酬
酬
按照： “应付工资”、“应付福利费”、“应付社
会保险费”、“应付住房公积金”、“应付工会经费”、
“应付职工教育经费”。
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三、职工薪酬的确认和计量
１．职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付 的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对 象，分别下列情况处理：
900 000 900 000
每月短期借款的利息＝ 900 000×4.8% ÷12
＝ 3 600(元)
（2）7、8月末分别计算短期借款利息时：
借：财务费用
3 600
贷：应付利息
3 600 14
（3）9月末支付季度利息时： 借：财务费用
应付利息 贷：银行存款
3 600 7 200
10 800
（4）归还短期借款时 借：短期借款 贷：银行存款
第十章 负 债
主要内容
流动负债：
短期借款
应付票据
应付账款
预收账款
应付职工薪酬 应交税费
应付股利
其他应付款
非流动负债：
长期借款
应付债券
长期应付款
预计负债
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学习重点
应付职工薪酬账务处理 应交税费的账务处理 长期借款的账务处理 应付债券的会计核算 长期应付款的账务处理
学习难点
利息费用和应计利息的计算 应付债券的账务处理
贷:应付利息 4.季末支付利息时： 借：应付利息(已预提的利息)
财务费用(应计利息) 贷：银行存款
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【课堂练习】某企业因生产经营需要，于7月1日 从银行借入一项期限3个月的生产周转借款 90万 元，利率4.8%，借款利息按季计收。要求：编制 有关会计分录。
（1）企业借入短期借款时 借：银行存款 贷：短期借款
借：银行存款
60 000
贷：短期借款
60 000
(2)1月末预提当月利息60 000×8％÷12=400(元)
借：财务费用
400
贷：应付利息
400
11
2月末预提当月利息的处理同上。
(3)3月末支付本季度应付利息时：
借：财务费用
400(3月应计提的)
应付利息
800(1、2月已计提的)
贷：银行存款
1 200
16
最基本的是工资、福利费。 工资包括一切构成工资总额的部分，如奖金、津贴、 补贴等。 职工福利费主要指用于职工个人福利的支出，包括 职工的医药费、厂内医院医护人员的工资、医务经费、 职工因伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、后勤人 员的工资等。（按工资总额的14%计提）
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二、账户设置
“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应 付给职工的各种薪酬。
第二、三季度的会计处理同上。
(4)10月1日借款期满，偿还借款本金时：
借：短期借款
60 000
贷：银行存款
60 000
12
请你归纳短期借款的借入、归还与利息的账务处理
1.企业借入短期借款时： 借: 银行存款
贷: 短期借款 2.归还借款时： 借:短期借款
贷:银行存款 3.短期借款的利息按月预提时： 借:财务费用