区域人才蓝皮书：中国区域国际人才竞争力报告(2017)》

区域人才蓝皮书：中国区域国际人才竞争力报告

(2017)》

从人才全球流动到人才回流，中国区域国际人才竞争形成追赶之势。11日发布的《区域人才蓝皮书：中国区域国际人才竞争力报告(2017)》称。

当日，全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院在北京联合发布该报告。西南财经大学发展研究院院长、全球化智库(CCG)主任王辉耀介绍，经济全球化背景下，全球人才竞争并未停止，而是进入了由人才流动向人才回流的竞争新时期。

全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院此前建立了中国区域国际人才竞争力指标体系，形成了中国区域国际人才竞争力的排名，从国际人才规模、结构、创新、政策、发展和生活六方面对中国区域国际人才竞争力进行了单位指标和省域指标描述。

王辉耀介绍，研究发现，当前来华留学生主要集中在北京和上海，广东成为引进外国专家最多的省份，并在国际人才创新方面表现最佳。

与此同时，江苏、广东、上海等国际人才集聚区域的国际人才职业结构相对较好。政策方面，北京和江苏、浙江、上海、广东、福建等东部沿海地区的国际人才政策创新正在形成追赶之势，区域国际人才竞争正在取得新的发展和突破。

研究发现，当前中国区域国际人才竞争力呈三个梯队分布。上海竞争力指数为3.91分(六个维度，每个维度最大值为1，最大指数为6)，成为本次评估国际人才竞争力最高的区域。北京、广东和江苏位列2-4位，与上海共同形成中国区域国际人才竞争力的第一梯队(综合得分为3分及以上)。这一