激发党员内生动力的几点建议
激发基层党组织和党员内生动力的成功做法和主要启示
激发基层党组织和党员内生动力的成功做法和主要启示进一步巩固和加强基层党组织建设，使之更具生机活力是党的十七届四中全会讨论研究的一个重点。
建国60年来，特别是改革开放以来，随着经济体制、政治体制改革以及社会主义市场经济体制的不断深化，广大党员的思想观念、思维方式、行为方式和生活方式发生了较大的变化，为基层党组织和基层党建工作带来了许多新的挑战。
以新巴尔虎右旗为例，该旗基层党组织建设的主体是以牧业为主的、欠发达地区的广大牧民党员。
群众在生产生活中需要掌握和运用的知识技能与基层党组织和广大党员带领群众致富的能力与服务水平还有一定差距。
由于地理位置偏远，交通不便、居住分散、信息闭塞、先进文化传播缓慢，导致了各项工作成本高、周期长、难度大，基层党组织和党员先天学习条件差，后天继续学习机会不足，素质结构不合理，再加上当前正处于产业结构调整、经济转型升级的关键期，因此，与新形势、新时期辖的新任务、新要求相比，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用与发达先进地区相比在一定程度上还有差距。
为有效激发基层党组织和党员的内生动力，切实提升基层党组织的战斗力、凝聚力和广大党员的先锋模范作用，该旗以科学发展观和创先争优活动为契机，进行了一些探索、取得了一些成绩、总结了一些经验、得到了一些启示。
一、基本情况新巴尔虎右旗（简称新右旗）是内蒙古自治区19个边境旗县和23个牧业旗之一，位于祖国东北边陲，呼伦贝尔市西部中俄蒙三国交界处，国境线长515.4公里，是典型的边疆少数民族地区。
全旗总面积2.5万平方公里，辖2个苏木、3个镇、1个牧场。
总人口近4万，蒙古族人口占全旗总人口的79.8，是一个以蒙古族为主体，汉、达斡尔、鄂温克、鄂伦春、回、满等11个民族聚居的边疆少数民族地区。
全旗现有6个苏木镇党委、1个机关工委、1个工商联党工委、5个办事处党（工）委、1个城乡共建党工委、9个党总支、166个党支部，共有党员2,722名，其中牧民党员889名，少数民族党员2,376名，大专以上学历党员1,370名。
激发党员内在积极性
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始终比他人领先一步
• 古希腊哲学家苏格拉底曾说：“要使世界动，一定要自己先动。”中国的古 谚语也说：“早起的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶喝。”这些充满智慧的话 语和谚语道出了同一个道理：凡事要主动，消极等待则有可能什么也得不到 。一次，海外某公司的一位采购员准备到台湾来采购一大批计算机方面的产 品。为了争取到这个大客户，台湾几家大型的计算机代工厂都派出人马去机 场等待采购员下飞机，准备把他接到自己的公司。一家计算机代工厂的主管 亲自带队，以为志在必得，一定能把采购员接到自己的公司。但出乎意料的 是，在出关大厅里，他看见广达董事长林百里亲自出马，率领工作人员也在 这里等候。看着对方强大的阵营，这位主管心中叹道：“没想到一开始就落 于别人下风，自己已迟到了一步。”但他还是硬着头皮，和林百里一起等待 那位采购员，心里想着至少可以和对方打个招呼。飞机降落后，各公司派出 的迎接代表都往接机口涌去，谁都想把这位“财神爷” 请回家。然而令众人 大跌眼镜的是，当那位采购要员出现在他们的视野中时，他的身边却多了个 郭台铭，他俩边走边谈笑风生，所有的接机人员都愣在了当场。原来郭台铭 早就掌握了对方的行踪，并抢在竞争对手的前面，在客户转机来台时，“巧 遇”他，并和他搭上同一航班回台。郭台铭仅仅比别人领先一步，就为公司 争取到了一大笔订单，因为那位采购要员和他一起回到了富士康的总部。由 此可见，比别人领先一步是非常有必要的，否则，策略再好，管理能力再强 ，但迟迟不行动，一切都是枉然。
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同样是在这间总经理办公室： “李佳军，你明天去上海全面接替姜萧的工作。记住，上海的市场对我们公司来说举 足轻重，你只许成功，不许失败。” “请放心，总经理，我一定不会辜负你和公司对 我的期望。” “这样就好，李秘书，你去为李佳军订一张明天去上海的机票。” “好的，我这就去。” “不，就订今天的吧。我知道晚上还有一趟去上海的航班，现在准备一下还赶得上。 ”李佳军对秘书说。 “你不好好休息一下再去？今天就赶过去很累的。”总经理提醒道。 “我知道，但我今天必须赶过去，晚上到了那里还有时间休息。明天就可以立即进入 工作状态了。如果是明天去，同样得休息，可一天的时间就浪费了。” 李佳军解释道 。 半年后，公司高层决定在企业内部实行人事调整，李佳军被任命为主管业务的副经理 ，而张延则由财务主管降为普通财务人员。面对李佳军的升和张延的降，公司的普通 员工都不明白这其中的原因。其实，原因非常简单，经理欣赏和重用的是第一时间去 做事的员工，而不是拖延和找借口的人。明白这个道理后，下次当公司交给你一件任 务时，你是像李佳军一样立即去做还是像张延一样拖延呢？如果是前者，李佳军的前 途就是你的前途；如果是后者，那么张延的遭遇也将是你的“不幸”。
对党员的意见及建议
对党员的意见及建议
1.建议处理好个人的教学工作和党务工作的同时，也要处理好科研工作，发挥好传帮带的作用。
2.平时要加强理论知识学习，学习掌握重点，力争成为一名骨干教师党员。
3.要加强对相关文件精神的学习，要善于发现问题，善于请教大家，和大家共同学习共同提升共同进步。
4.找到学习方法，改进学习的方式。
5.在加强对相关文件精神的学习时，要多读原著，悟原理。
6.建议个人课程融入更多的趣味性和故事性，让课堂更加活泼，更受学生喜爱，调动学生的积极性。
7.建议提升自己的专业能力，提升学历层次，多向其他同志学习。
8.加强个人工作的积极性，多向其他同志探讨工作方法，结合实际发挥老带新传帮带作用。
9.多向老同事老前辈请教，平时与学生多多交流多谈心，发现学生的闪光点，提升课堂质量。
10.加强自身科研能力，多与年轻骨干教师学习交流，要让理论知识跟上时代步伐，使课堂更富有趣味性，生动性和活泼性。
11.平时建议多读书，读原著悟原理，行政工作中要谦虚学习，充实自己，在工作中越来越有干劲。
12.希望能兼顾教学工作的同时，努力提升自己。
浅议基层党组织如何激发党员能动作用
浅议基层党组织如何激发党员能动作用【摘要】我们党的一切努力都是为激发党员的能动作用，把党员能动作用发挥好，才能激励党员更加热情、更加主动、更富创造性地投入到党的建设和社会主义现代化建设中。
文章分析了作为基层党组织应如何开展工作。
【关键词】基层党组织激发党员能动作用一、转变“组织本位”观念，确立“党员主体”的意识激发党员的能动作用，需要各级党组织转变长期以来的“组织本位”观念，确立“党员主体”意识，充分认识无论是党的理论建设还是实践工作，都要坚持从党员出发，将以人为本的理念贯穿到实际工作中。
1.深入学习党内民主基础理论，树立党员主体意识由于多种原因，人们对党内民主的认识大多是“组织本位”，强调党组织对党员的教育、管理和监督多，忽视党员对党内事务的参与、管理和监督；强调党员个人服从组织和上级多，忽视组织和上级服务党员个人；强调党员要完成党的目标任务的多，忽视党员是党的主人和党内权力的源泉。
作为基层党组织只有加强对党内民主基本理论的学习，加强党员主体意识教育，才能转变以往过分强调的“组织本位”观念，牢固树立党员全体意识，这是确立党员主体地位的思想认识基础。
2.健全和落实保障党员民主权利的各项制度，强化党员主体意识基层党组织按照党章和党员权利保障条例的要求，加强党内民主制度建设，就要把尊重党员主体地位作为党内民主制度建设的逻辑起点和重要标准，自觉坚持党员的主体地位，体现广大党员的意愿和要求，保证党员主体地位不受侵害。
通过坚持和完善民主集中制，改革和完善党内选举制度，监督制度等相关制度，在党内民主制度建设中尊重党员主体地位，在落实党内民主制度的过程中维护党员主体地位。
3.充分发挥党员在党内事务中的主体作用充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，才能在党内民主实践中增强党员主体意识，激发党员能动作用。
如推进党务公开，增强党组织工作的透明度；营造党内不同意见平等讨论的环境，鼓励和保护党员讲真话，讲心里话，调动党员参与党内事务的积极性；构建科学规范的党内民主运行机制，创造有利于发挥党员作用的制度条件和宽松环境等。
激发基层党组织和党员内生动力的途径与方法探索
产党员都义无反顾 ． 勇往直前 ． 毫不犹豫地做出牺牲与奉献？ 因为他们
有崇高 的理想和坚定 的信念 ． 这就是 为广大人民群众谋幸福 、 利益 ， 谋 为党 的事业而奋斗 正因为他们有这样 的理想 和信念 ． 他们才有 了源 源不 断的力量 和勇气 ． 了生生不息 的精 神和动力 ． 而把 自己的一 有 从 切都无私奉献给了人民的福祉和共 产主义理想 １ 基 层 党 组 织 的 内 生 动 力取 决 于 目标 和凝 聚力 ． ３ 组织行为学揭示 出： 组织力源 自组织的清晰 目标和协调 的内部关 系 任 何 一 种 组 织 如 果 没 有 目标 或 者 没 有凝 聚力 ． 么组 织必 然 涣 散 ， 那 甚至会形成内耗。影响基层 党组织 内生动力 的因素固然有许多 ． 而 然 目标和凝聚力是关 键因素 从 实践经验看 ． 层党组织是 否有具体 可行的 ． 基 解决社 会基层群 众迫切关注的生存 、 发展 、 富等具体 目 ， 致 标 是关 系基 层党组织 内生动 力如何的一个 决定性 因素 ， 同时也关 系到基层党组织 的凝 聚力 。 基 层党组织凝 聚力强 ， 中的每一名共产党员就 会充 分发挥个人 其 的聪 明才智 同时． 每一个成员积极地 出谋划策 、 尽心尽力 ， 就会不断 强化基 层党组 织的内生动力 一个具有符合党 的奋斗 目 ． 标 又有 自己 具体工作 目标的基层党组 织 ； 一个具 有勃勃生机 、 满活力 的基 层党 充 组织 ， 必然会受 到群众拥戴而有所作为 。
一
出现的任何新 问题 ． 就会保持勃勃生机 ， 不断开创新局 面。一个理解 、 掌握 、 同科学理论 的共产党员 ． 认 就会把科学 的理 论 内化为 正确的思
想． 从而 Ａ觉选 择正确 的行动 ． 就会 主动履行共产党员 的义务 ， 发挥先 锋模 范的作用 ． 这种 内生动力就会源 源不断 ． 无数优 秀共产党员 的光 辉事 迹 就是 最 好 的证 明 １２ 党员 内生 动 力 源 于 坚 定 的理 想 与 信 念 ． 无论在新 民主主义革命 、 社会主义建设时期 ． 还是改革开放 时期 ， 都有无数共产党员 冲锋在前 ， 艰苦奋斗 、 英勇牺牲 、 全心全 意为人 民服 务。 他们无论 面对枪林弹雨 的考验 ， 还是面对毒刑拷打的折磨 ： 无论面 对艰难 险阻的困境 ． 还是个 人利益得失 的抉择 ： 为什 么这些优秀 的共
试论党员内生动力的激发
372 科技视界 Science & Technology Vision
Science & Technology Vision
科技视界
你低头而过时袁造成一种庄严的气氛遥 在棂星门左右各有一石碑袁碑文
为野文武官员一律至此下马冶遥 下马碑是昔日皇家设立的谕令碑袁是一
种显示古代等级礼仪的标志遥 文庙门前的下马碑是昔日皇家设立的谕
义而言袁似乎由此经过了一次圣洁的野洗礼冶袁洗净人们身上的尘俗杂
念袁达到以洁净虔诚之心拜祭野万世师表冶孔子的目的遥
圆援圆援源 戟门
戟门袁戟是一种兵器袁唐时袁高官显贵之家的屋顶上用戟作装饰袁
故显贵之家的大门被称为戟门袁宋时袁戟用于文庙袁也称大成门袁其源
自于叶孟子曳野孔子之谓集大成冶一语遥 大成门是文庙的第二重门袁通向
令碑袁一般刻立在文庙起源可追溯到先秦时期的鲁国袁在叶礼记窑礼器曳篇中记
载袁野故鲁人将有事于上帝袁必先有事于泮宫冶遥 泮池也称为泮水袁古时
秀才入学也叫入泮遥 泮池是地方官学的标志性建筑袁仅用于文庙中袁它
是具有祭祀和教化功能的礼制建筑遥 在泮池上有泮桥袁也称野青云桥冶尧
党员是党内生活的主体袁是党的工作的主体袁是党的建设的主体遥 确立党员的主体地位袁就是进行党内生活尧开展党的工作尧加强党的建 设时刻把党员放在第一位袁让党员感觉党组织就是自己的野家冶袁自己 就是这个野家冶的主人遥 野家冶里的事就是自己的事袁野家冶里的工作自己 去完成是应该的袁野家冶里有问题自己去处理是理所当然的袁党员把自 己的一切献给野家冶里也是天经地义的遥 让他们回到野家冶里安心袁离开 野家冶里想野家冶遥
党员在入党时对党的行为尧理论方针政策是认同的袁并把加入党 组织当成是一种崇高的政治荣誉遥 但是随着世情尧国情尧党情的变化袁 特别国际共产主义运动处于低潮袁国内社会矛盾层出不穷有些甚至激 化袁党内和个别党员也出现了这样那样的问题袁再加上西方反华势力 的思想渗透袁使一些党员思想产生迷茫袁对党的认同度下降袁并因此产 生对党员身份荣誉感的缺失袁从而丧失了创先争优的内生动力遥 因此袁 我们首先要通过教育为党员思想解惑袁重塑党员信心遥 其次是要加强 管理袁建立起一整套科学合理的制度袁用制度约束党员的行为遥 制度符 合实际尧科学完备尧行之有效袁党组织就能聚拢人心袁激励斗志袁多出成 绩袁党员就认可党组织袁党员生活战斗在这个集体中也有荣誉感遥 圆援圆 加强党员教育袁夯实理想信念基础袁激发党员的使命感和责任感
激发党员内生动力的有效途径
激发党员内生动力的有效途径政工论坛p;己i.ar企业发展,人是关键性决定因素.根据二八定律,包头一电厂党委知道:一个团队当中8O%的业绩是由20%的核心人物在起作用.党员是群众中的先进分子,而包头一电厂党员比例约占41.67%,因此,包头一电厂党委通过多种途径有效激发了党员的内生动力,从而带动了全厂职工积极进取,迎难而上,改革创新,为完成包头一电厂各项生产,经营和党风廉政建设目标任务做出了卓有成效的贡献.一,通过增强归属感,打造安全感,增强幸福感,提升成就感,激发党员的内生动力包头一电厂机组老化,装机容量相对偏小,人员年龄结构偏大,一厂两址,管理难度加大.因此,包头一电厂党委以创先争优活动为契机,通过增强党员的归属感,打造安全感,增强幸福感,提升成就感等激发党员的内生动力,使企业目标成为每个党员,职工内心深处一种渴望,一种期盼,激发了每个人的工作热忱.增强归属感.包头一电厂是一个有着50多年历史的老厂,50多年来,形成了"厂兴我荣"的命运共同体,只有企业好了,职工的生活才有保障.今年初开展了"我和我的企业"关系探讨主题的答卷活动,通过答卷活动,牢固了企业与职工命运共同体的关系,增强了党员和职工的归属感.职工纷纷表示:要比以往任何时候都更加努力,更加投入地干好每一项工作. 打造安全感.包头一电厂党委按照华能集团公司"三个不能过高估计"和"五个绝对不允许"的要求,提出了"安全第一,预防为主,综合治理;以人为本,健康至上,环境优先"的大安全理念,要求安全管理不仅到位,更要越位,绝不缺位,并层层落实各级安全生产岗位责任制,强化安全生产管理,抓"+ 个坚持"的落实工作,截至2011年2月底包头一电厂已实现连续安全生产1773多天的历史最高记录.同时,包头一电厂党委把职工的健康状况当作大事来抓,每年都要为全厂职工包括离退休人员进行健康体检,并按照《职业病防治法》的要求定期对接尘,接害人员进行职业卫生健康监护检查,使他们以良好的健康状况投入本岗位工作,大大提升了职工的安全感.增强幸福感.首先,包头一电厂党委始终大力支持工会,女工,共青团组织按照各自的章程积极开展工作,深入开展厂务公开,激发党员,职工参与企业民主管理和民主监督的积极性.其次,在建厂5O周年之际,全厂评出了11位在企业发展的各个时期做出突出贡献的荣誉职工,职工的劳动得到了领导和全体职工的认可.第三,关心职工,助危济困,共建和谐,每年包头一电厂都向困难家庭的子女和困难职工发放助学金和生活补助金,组织老职工开展健康疗养等活动,增强了职工在国有企业工作的幸福感.企业关爱职工,职工关注社会,每年都有30多人参加义务献血活动,在南方发生冰雪灾害和汶川地震时,包头一电厂职工捐_■IInner^^nnnnlia曲T论黼豳__礁喝U^■■J6,_1●r--'●ru款达60余万元,今年又向玉树地名情况,对全厂42名中层干部进话动的第二个亮点,16名新老党支震灾区和"博爱一日捐"捐款行了岗位调整.二是与加强干部的部书记联系工作实际,从不同角225100元,受到包头市红十字会领教育管理挂钩,对考核优秀率低于度,围绕如何当好党支部书记,做导的高度赞扬.50%的干部,由分管领导,组织部门好党支部工作,争创先进党支部, 提升成就感.包头一电厂党委分别与本人进行了诫免谈话.三是发表了各有特色的论述.包头市创注重通过有效的激励手段,提升职与干部激励挂钩,年初对2009年度先争优活动领导小组的三位同志工的成就感.如重奖技术能手,定考核在前10名的干部命名为"优全程参加了论坛,并对论坛给予了期开展先进集体,先进生产者,优秀中层干部",为广大党员干部树很高的评价.秀共产党员等评比表彰奖励.同时立了学习榜样.五,深入推进党风廉政及反腐注重市级以上先进的培养,表彰和三,通过党员公开承诺,践行倡廉建设,以清正廉明的领导干部弓1领作用的发挥,先后培养出市级承诺,激发党员的内生动力形象,激发党员的内生动力以上"劳模"5人,使职工们学有在开展"创先争优活动"中,认真执行党风廉政建设责任方向,赶有目标.按照动员部署四"推进",公开承制,贯彻落实《建立健全惩防体系二,以干部选拔任用的"三公诺三"突出",践行承诺六"围绕"2008--2012年实施办法》和"一岗开"引领党员职工的价值观的提卓有成效的开展了创先争优活动.双责",积极开展效能监察.从年升.激发党员干部的内生动力各党支部承诺内容亮点纷呈,充分初开始,以领导干部带头弘扬的选拔干部是个导向,重用什么激发了党员的内生动力."八个方面"的良好风气为内容,样的干部,什么样韵人就会多起电气党支部开展了"三步走"围绕行政工作制定了七项自查内来.因此,包头一电厂党委始终以计划:第一步"把身份亮出来",自容,全面提升了领导干部关心职"阳光民主"为理念,按照"德才觉接受群众监督,做到"五带头".工,心系安全,维护形象,节能减兼备"的原则为那些想干事,能干～第二步要求党小组或支部组织党排,减亏等方面的素质和能力.目事,干成事的优秀职工提供了展示员进行学习讲课交流,提醒每位党前全厂没有发生任何违法违纪违自我的有效平台,使干部选拔任用,员增强责任心.第三^步对照党员的规问题,没有发生影响公司稳定的机制催生了党员干部的内生动力权利,义务,进行分析,反省,找差事件.的提升.距.六,通过"四个主体"企业文1.积极探索公开招聘选拔任输煤党支部开展"一个党员一化的培育.激发党员的内生动力用干部的新思路和新方法盏灯"话动,党员在工作岗位上发企业文化是质量管理与创新在职工中公开招聘中层干部,挥帮带作用,每位党员带领卜2名之魂,近几年,包头一电厂党委在包头一电厂已进行了近三年的探群众共同进步.多年积淀的深厚的企业文化基础索和实践,并取得了一定的实际效运行二部党总支通过"党员带上提炼出以.'四个主体"为精髓的果.通过进一步强化领导干部"十头,千项操作无差错活动"活动.企业文化,即"员工是构建和谐企带头",按照招聘过程"三公开",从日常监视,调整参数开始,每一业的主体,是建设企业文化的主任前"一公示,一谈话"制度,目前项都认真严格执行规章制度……体,是企业民主管理的主体,是企共有21名同志通过竞聘走上了各四,以支部书记领导力的提业利益的主体".总之,一句话就级领导岗位,受到了职工们的一致升.激发党员的内生动力是一电厂发展靠职工,一电厂发展好评.一是选好党支部书记,深化为职工.四个主体的企业文化建设2.引入绩效理念,将干部考"双向进入,交叉任职"不断提高在创建和谐社会,和谐一电的过程核结果"三挂钩"支部书记的工作能力.今年上半年中充分发挥了导向,约束,凝聚,激每年包头一电厂党委都把主又以这种方式新提拔8名党支部励,调试等功能和作用,激发了党管及以上干部的年度考核作为鼓书记,并兼任行政第一副职,同时员群众的内生动力.励,引导,约束,监督干部行为规范进行了党支部换届选举,配强了支通过以上几个方面的工作,包的必要手段.今年又在干部考核中部委员,优化了班子结构,增强了头一电厂党委在激发党员内生动力引入绩效理念,对考核结果实施班子活力.二是举办了一期党支部上收到了很好的成效,在党员这股"三挂钩".一是与选人用人挂钩.书记培训班和"首届党支部书记论核心力量的带动下全厂职工呈现出上半年结合去年年底干部考核排坛",成为了包头一电厂创先争优良好的精神风貌和工作激情.。
对党员的意见建议10篇
对党员的意见建议10篇1. 提倡党员多参与群众工作，加强与基层群众的联系。
党员作为党组织联系群众的桥梁，应积极参与社区服务、志愿者活动等，了解群众需求，找准问题所在。
2. 加强自我学习，提高思想政治素质。
党员应以国家发展、党的路线方针政策为指导，积极参加理论学习、党性教育和各类培训，不断增强自身的理论水平和综合素质。
3. 牢记党员身份和党员义务。
党员在日常生活和工作中要严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁勤政，不谋私利，不追逐虚名，以身作则，成为社会诚信的表率。
4. 积极参与党内民主生活。
党员要善于发表自己的意见和建议，参与党组织的决策和讨论，促进党内民主的发展，为党的工作提供更多的智力支持。
5. 弘扬优良传统和革命精神。
党员要传承党的优良传统，弘扬革命精神，时刻保持党员的先进性和纯洁性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
6. 加强组织建设，提高组织凝聚力。
党员要认识到自己是党组织的一员，应主动参与党组织的工作，积极履行党员义务，为党组织发展壮大出谋划策。
7. 关注社会热点，积极发声。
党员作为党组织的代表，应关注社会热点问题，积极参与社会议题的讨论，发表自己的观点，为社会稳定和发展作出贡献。
8. 加强党风廉政建设。
党员要自觉抵制各种形式的腐败，坚守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象和形象，以清正廉洁的榜样引领社会风气。
9. 主动承担社会责任。
党员要担负起为人民服务的使命，关心群众生活，帮助解决社会问题，积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定做出自己的贡献。
10. 推动党内民主，建设和谐党员关系。
党员应坚持民主集中制的原则，增加党员之间的交流和互动，营造和谐的党内关系，共同推动党的事业向前发展。
11. 加强党员队伍建设。
党员作为党的骨干力量，应时刻保持充沛的工作状态，不断提高自己的业务能力和领导能力，做到随时备战，为党的事业做出更大贡献。
12. 积极宣传党的政策。
党员要充分了解和深入学习党的政策，做到理论与实践相结合，积极向身边的人宣传党的理念和政策，提高群众对党的认同和信任。
新时期激发基层党组织和党员
新时期激发基层党组织和党员内生动力的实践与思考为进一步激发基层党组织和党员内生动力，公乌素镇结合创先争优活动，通过深入开展以党组织向党员承诺、党员向党组织和群众承诺为主要内容的“双承诺”活动为主线，以建设坚强有力的基层党组织、落实有力的基层党员干部队伍为重点，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、主要做法（一）明确承诺程序，确保履行承诺。
一是科学定诺。
要求各基层党组织和党员通过入户走访调研，与群众座谈讨论，广泛征求群众的意见和建议，根据群众反映的问题，结合党组织的实际情况和党员个体的特长能力，提出承诺事项。
二是公开承诺。
通过发放公开承诺书和利用宣传栏等方式将承诺内容、办结时间，在职党员的岗位职责以及联系方式监督电话等向社会公开，主动接受群众监督，切实做到承诺内容群众明白、党员清楚。
三是履责践诺。
各基层党组织和广大党员针对各自承诺内容，制定具体措施，带头学习提高、带头改进思想作风、带头改进工作作风、带头服务群众，以实际行动履行承诺。
四是定期督诺。
要求各级党组织严格按照“一年一提出、一季一登记、半年一讲评、全年一总结”的要求，建立承诺兑现登记制度、督查制度、交流制度、通报制度，积极引导和督促承诺主体兑现承诺事项。
五是民主评诺。
以党员互评、群众测评、上级点评、组织考评等方式对党员履诺情况进行民主评议，民主评议分满意、比较满意、基本满意、不满意四个等次，研究提出对每个党员的年度考评结果，并向党员、群众公开。
（二）坚持分类指导，明确承诺事项。
要求各基层党组织在抓好“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”的基础上，紧密联系实际，因人、因地制宜，不断丰富承诺内容，分层分类抓好承诺事项。
要求社区党组织和党员在宣传党的政策、反映社情民意、改善人居环境，帮扶弱势群体、丰富文化生活、构建和谐社区等方面，向社区居民进行承诺；非公有制企业党组织和党员在守法经营、照章纳税、促进生产、提升效益、维护职工合法权益等方面进行承诺。
基层党支部要激发内在活力
基层党支部要激发内在活力
基层党支部要激发内在活力
万丈高楼平地起，关键在于打地基。
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。
党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。
激发党支部活力应由以下几个方面抓起：
一要优化支部领导结构，培育班子活力。
要将支部的优势资源发挥出来，关键要有一个好的领导班子建设，是增强基层党组织活力的根本保证。
提升领导班子的理论水平和业务水平，优先选用思想政治素质好，致富能力强，善于管理，敢于创新的人才。
强化教育培训，不断完善结构，提高班子的素质，将领导班子的新活力激发出来。
二要创新活动方式，激活党支部活力。
积极开展符合时代精神的活动，围绕支部实际，多搞有特色的活动。
可以规范“三会一课”“主题党日”、民主生活会等活动的同时予以创新，丰富支部活动。
三要充分发挥党员先锋模范作用。
新时期的党员要增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对党的信任，更需把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本路线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，
脚踏实地地做好每一项工作，不断增强党的先进性意识。
时代在发展，基层党建工作面临着新机遇与挑战，作为基层党务工作者，一定要充分认识到加强基层党建工作核心作用的重要性和紧迫性，要想使党建工作适合新形势下发展的需要，必须从上到下高度重视基层党建工作，以抓严、抓实、抓细、抓主动的态度，更好的运用到基层党建工作中。
激发党员内生动力的几点建议
激发党员内生动力的几点建议摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。
因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。
关键词：党员；工作理念；企业文化；思想作为一名企业的党建工作者，结合在本企业多年的思想政治工作谈谈个人的认识。
公司自组建以来，在完成好行政目标任务的同时，始终注重党建工作，建立健全组织机构、配齐专兼职工作人员、制定完善党内制度、组织各类职工活动、关爱帮扶困难党员等，在公司不断发展壮大中，党组织发挥了一定的作用。
但是，还是有部分党员党性观念不强，理想信念动摇，看重物质层面的东西，缺乏敢于争先的激情，甚至极个别党员以权谋私、走向腐败。
究其原因，一方面是受外部环境的影响，另一方面主要是内部的问题。
一是对党员的引导教育摆样子、走过场，没有触及到党员的思想深处；二是基层党组织党内生活制度坚持的不严格，没有形成浓厚的党内民主气氛，党员缺乏组织上的政治荣誉感，也就没有了干好工作的成就感；三是党员应有的权力被忽视，党组织总是要求党员做什么，一味地强调管理而忽视了党员的主体地位，使党员总是“被管理”，只能去贯彻执行公司的决策，大大打消了党员参与党内事务的积极性。
多方面原因导致党员的内生动力被严重削弱。
那么，什么是党员的内生动力？我认为，党员的内生动力是党员内心潜在的一种原动力，只有在公司内部环境良好的情况下，自身的期望目标与公司可以预见的发展远景相一致，从而产生强烈的认同感，渴望实现期望值而迸发出积极主动、努力奋斗的力量。
如何激发党员的内生动力呢？第一，把关注党员个人利益和发展空间与党建工作相结合。
生存权利是每一个人的基本权利，党员也一样。
当一些党员由于种种原因暂时陷入困境，即便他们不向党组织寻求帮助，党组织也不应漠视他们的困难，要及时提供帮助，否则只会使他们在生活的重压下与党组织渐行渐远，一些长期不上班的党员甚至与党组织失去了联系。
浅议激发基层党组织和党员内生动力的途径
1 基层党组织和党员内生动力的内涵内生动力是指依靠人的本性驱动的改造世界的力量。
所谓基层党组织和党员内生动力是指把中国共产党的宗旨和理想内化为自觉的行动意识和准则规范,使基层党组织和党员对党的事业有高度认同感,从而形成强大的凝聚力。
2 当前激发基层党组织和党员内生动力的制约因素当前,中国还处在社会转型期,随着经济全球化趋势的深入,文化交融也越来越深入。
在这种世界经济文化多元共存的大背景下,出现了各种各样的价值观,对以社会主义核心价值观为主流的意识形态产生了冲击;此外,传统腐朽价值观沉渣泛起;基层党组织和党员也存在着主体地位得不到充分落实,正当利益诉求得不到肯定的情况,这些都冲击着我们的基层党组织和党员,成为激发基层党组织和党员内生动力的制约因素。
2.1改革开放后多种价值观相互碰撞冷战结束后,社会主义运动遭受重大挫折,共产主义作为对立的一方,对资产阶级意识形态已经不构成威胁。
世界各国从本国的根本利益出发,超越社会制度和意识形态分歧,以国家利益为最高原则发展国与国之间的关系。
以美国为首的西方资本主义发达国家依靠其共同的价值观凝聚西方阵营以维护其在全球的共同利益,借口在全球实现民主、自由推行霸权主义,批判社会主义等非资本主义意识形态,企图实现资本主义全球化,且西方资本主义意识形态的渗透总是在经济和文化交流的外衣下隐秘进行,加之资本主义价值观的核心是利益第一,因此具有很强的迷惑性。
广大基层党组织和党员在投身中国改革开放的过程中,不可避免地要融入全球经济一体化、文化大交流的现实中,与此同时,西方资本主义价值观也悄悄地走入党员的头脑,从对立反感到逐渐接受,有的甚至已逐渐认同。
2.2传统腐朽价值观沉渣泛起在我国,封建专制的社会制度早已被推翻,作为完整体系的封建主义价值观念也已经成为历史,但封建主义价值观念作为在长期的历史演进过程中已经积淀成一种文化传统,它的影响并没有随着封建制度的消亡而消失,特别是封建主义价值观念中核心的“权本位”价值观,在现实生活中还有不小的影响,在一些人头脑中还根深蒂固。
激发党员内生动力 保持党的生机与活力
激发党员内生动力保持党的生机与活力摘要：党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
关键词：党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感党的十七届四中全会《决定》指出的：要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。
党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥；取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
下面，笔者就激发党员内生动力谈几点认识。
一、党员内生动力的内涵及其生成（长）要素内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。
唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。
在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。
党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。
党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。
党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。
这些要素主要包括：认同感、成就感、归属感等。
第一，所谓认同感，即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。
组织行为学认为，一个人对组织目标和组织内在环境认同，就会产生肯定的情感积极态度，进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。
激发党员自我发展的动力必须坚定共产主义理想信念
如何增强党员的荣誉感，激发自我发展的动力阿左旗供销社党支部所谓荣誉感是指一定社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价。
共产党员荣誉感是党员对党组织的一种认同感、从属感、责任感，是党员对自己作为党组织一名成员的一种自豪的归属感，是党员对党组织发自内心的爱和忠诚意识，是共产党员党性的重要载体。
有了这种荣誉感，党员的理想信念，责任意识，工作热情，服务态度就会自然的发挥出来，并在本岗位上起到模范带头作用。
但是不可否认，现阶段的确有个别党员政治热情不高，理想信念缺失，“一切向钱看”成为部分党员衡量人生价值高低的唯一标准，导致了这部分人价值观、世界观、人生观的变化和逆转，信仰发生了危机。
主要表现在对工作热情不高，对公众利益的麻木，对违规违纪行为的认同，对岗位职责范围内的事情推诿扯皮，有利于自己的工作就干，不利于自己的工作就推，纯粹忘记了自己是一名共产党员。
这种现象在群众中造成了极坏的影响。
如何解决部分党员当前存在的这些问题，增强党员的荣誉感，是摆在每一个基层党组织面前的刻不容缓的任务。
一、加强理想信念教育，激发党员的政治热情理想是人们在社会实践中形成的对未来的一种追求或向往，是人们通过思考而认定的奋斗目标。
信念，则是人们对某种理想和事业基于深刻理解而形成的真诚信仰。
体现了人们对尚未被证实或实现的某种观念真诚信服和执着追求的态度。
理想信念是世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的具体体现，是人们的精神支柱和精神动力。
建立在信念基础上而高于信念的另一个概念是信仰。
信仰是主体超越现实、超越自我、追求最高价值的自我意识，是主体对终级价值的追求。
理想和信念、信仰有着内在的联系，理想以信念、信仰为基础，信念、信仰决定理想，三者都是时代精神的反映和升华。
一个人选择什么样的理想信念作为自己的精神支柱，反映了他对世界和人生的总的看法，体现了他的思想政治觉悟，决定着他的行为方式和行动方向。
激发基层党组织和党员内生动力
激发基层党组织和党员内生动力制度保障是激发基层党组织和党员内生动力的关键。
邓小平同志指出，制度很重要，制度不好，好人也会变坏，而好的制度使坏人也不容易做坏事。
激发党组织和党员内生动力的关键是要建立健全一套符合实际、科学完备、行之有效的制度，用制度来推进基层党组织和党员内生动力的运行动力，保证其长期性和长效性。
制度理论认为，机制是制度体系的运行程序和方式，而长效机制则是用制度体系规范某一组织及其成员行为，并促进其目标得以顺利实现的长期有效的运行机制。
理论和经验表明，构建保持激发党组织和党员内生动力长效机制，既要建立好的制度，强化党组织和党员遵循与执行各项制度的坚定性、自觉性和积极性，又必须强化外源性助推动力，通过“他律”促进党员“自律”。
就新右旗来说，因属边疆民族地区经济欠发达、资金保障不足、党员居住分散、生活方式和季节特点明显、资源无法有效整合实现共享等造成了阵地使用受限（冬季无法取暖）、功能不全、党员教育培训成本高、组织活动开展难、党组织和党员内生动力不足等实际。
因此，我们突出制度建设的系统性、层次性和操作性，找准制度之间内在和必然联系，将各种制度联结起来，环环紧扣，相互制约，形成互动，发挥整体作用。
通过目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励、情感激励、榜样激励和荣誉激励等多样化的激励形式，强化制度体系的结构性和整体功效。
如在构建党员教育管理机制时，完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，切实改变个别部门和单位“学与不学一个样，学多学少一个样”的状况；在构建党员激励机制时，建立和完善党内帮扶制度、竞争上岗制度和公开选拔制度，通过政治上重视、生活上关心和工作上帮助，增强党员的荣誉感和责任感，激发党员内在情感和向上斗志，使党员能够人尽其才、才尽其用、用得其所。
如何增强党员的荣誉感,激发自我发展动力
如何增强党员的荣誉感,激发自我发展动力如何增强党员的荣誉感，激发自我发展动力———XXX农村信用合作联社党委按照旗委深入开展创先争优活动领导小组的总体安排部署，我联社以如何增强党员的荣誉感，激发自我发展动力为课题，积极组织开展调研，明确科学发展工作思路，改进工作方式，以调研成果推进我联社创先争优活动的深入开展。
一、XXX农村信用合作联社党委主要情况我联社党委成立于XXXX年，现有党委委员XX名、党员XX人，占职工总数的XX%；联社党委下设党支部XX个，分布在XXX境内的主要乡镇网点信用社，在联社经营与发展中发挥着神经中枢和战斗堡垒作用。
二、对现阶段党员荣誉感情况的分析共产党员荣誉感是党员对党组织的一种认同感、从属感、责任感，是党员对自己作为党组织成员的一种非常自豪的归属感，是党员对党组织发自内心的爱和忠诚意识，是共产党员党性的重要体现。
大多数党员都是岗位上的骨干，具有较强的党员荣誉感，在本职岗位上发挥了先锋模范作用。
但在联社党员队伍中，也有个别党员政治热情退化，对理论学习缺乏兴趣。
遇有党课学习，就以工作忙、年龄大、文化低等种种理由为借口，不参加学习；个别党员政治责任弱化，忘却了自身的义务，不肯积极参加党组织的活动，将自身混同于一般群众；个别党员奉献精神淡化，在工作中拈轻怕重，取得一点成绩，就想得到组织的“回报”，遇到一点困难，就回避退缩。
他们的思想和行为在群众中造成了极坏的影响。
这些问题的产生与一些党员党性修养不够，自身素质下降，荣誉感不强，忘却了党员的身份，忘却了入党时的铮铮誓言密切相关。
三、对新时期如何增强党员荣誉感的几点建议（一）以激发党员干部政治热情为着眼点，探索构建行之有效的学习教育机制；首先党组织要立足于党员干部岗位工作实际，不断加强党员干部的政治理论学习，凸显党员“政治人”的身份，促进党员荣誉感的增强，归根到底要靠党员自身素质的不断提高。
我们无法企望每个党员都能在接受学习教育方面完全进入自觉的境界，这就需要党组织根据实际情况采取一些促进手段和制度规定，建立学习机制，比如说坚持“三会一课”制度等等。
【理论研究】激发内生动力推进党员下沉全面进步
【理论研究】激发内生动力推进党员下沉全面进步实现新时代英雄城市奋斗目标，关键在于坚持和加强党的全面领导；坚持和加强党的全面领导，要点在于进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
机关企事业单位党员下沉社区是新时代党建工作的创新发展，下沉党员是承担社区治理重大任务以实现新时代英雄城市奋斗目标的一支重要部队。
创新体制机制进一步推动这支部队敢战能战能赢，是新时代摆在我们面前的迫切任务。
当前，在各级党组织不懈推动下，党员下沉常态化建设取得了较好成绩，但也还存在一些短板和弱项，主要表现在下沉党员主动性不够、作用发挥不充分、社区运用下沉党员力量的能力不足、管理能力较弱、下沉党员力量分配不均衡、管理制度线条粗、全周期管理意识不强等。
实质是在把握党员下沉工作特殊规律上出现了偏差，关键还是个有没有抓住人的问题。
党员下沉工作出实效，归根结底取决每一位下沉党员能否发挥主观能动性，这就要求必须将激发下沉党员内生动力作为一条主线始终贯穿于全部工作中。
而激发内生动力则要求必须尊重下沉党员的主体性，其核心是准确把握下沉党员的需要，以满足与塑造需要为基准，着力于建立与之相匹配的下沉工作体制机制，使下沉工作与下沉党员需要之间形成效用关系。
一条主线、一个核心、一个基准、一个着力点，四个“一”形成了推进下沉工作全面进步的理论逻辑与实践路径。
准确把握下沉党员的需要找准党员的需要就必然要求先理解人的需要。
党员也是“自然的存在物”“社会的存在物”“精神的存在物”“类的存在物”“现实的、感性的存在物”等多维立体总体存在的“现实的人”，必须遵循作为“现实的人”的一般规律。
马克思认为需要是包括人在内的一切有机体进行积极活动的内在动因，人的需要是人的本性。
马克思主义人学认为，人有生存、情感、服务、社会生活、享受、发展六类需要。
生存需要是指维持生命的物质与精神生活条件需要；情感需要是指对社会实践和交往对象的心理反应和要求；服务需要是指个体既要得到他人与社会的服务，也有为他人和社会服务的要求；社会生活需要是指参与社会生活，成为社会成员；享受需要是指提高和改善生活质量的需要；发展需要是指追求发展、实现自我的需要。
浅析如何提高党支部内升力
浅析如何提高党支部内升力本文浅析如何提高党支部内升力。
标签：党支部内升力将党的战斗任务进行落实的战斗堡垒以及作为带领群众积极贯彻党的路线方针政策和理论政策的带头者就是党的基层组织。
党员以及上级党组织的链接纽带和党的最基层组织就是党支部。
党支部工作要想适应新形势下企业发展的需要，必须提高党支部内升力，党支部内升力的提高，在于党支部自身的自我发展能力，只有党支部内力充足，自我造“血”功能强大，才能焕发生机活力，提高自我发展的能力，促使党支部提高内升力。
1 党支部缺乏内升力的主要根源目前，党支部工作普遍缺乏内升力，其根源主要有以下几点：1.1 由于对党建工作重要性认识不足，导致对党支部工作不够重视。
有相当一部分同志认为企业是搞经济建设，党建工作可有可无，厚政薄党。
党群部门布置工作时经常能听到这样的言辞，做这些工作有啥用，生产太忙，顾不上做这个。
由于对党建工作认识不足，导致一些单位对党支部工作不够重视。
1.2 党支部书记个人能力不佳，履职能力不能满足新形势的要求。
党支部书记居于党支部自身建设中的“帅”位，是一班人的班长，对支部组织领导能力的显现的作用十分重要。
业绩不佳、能力不强或年龄偏大的科（队）长担任支部书记，这是不少单位所配置的党支部书记，这也导致党支部书记整体水平不高。
有的支部书记平时忙于日常事务，对党务知识的学习不太重视，存在不善学不深学的现象，平时又缺少必要的思考，岗位技能不高，不能很好地胜任党务工作。
1.3 党支部执行力不强，党支部工作实效性差。
因为党支部工作不好开展，在执行力上总打折扣，在落实制度时爱打“擦边球”，重形式轻内容，重过程轻效果，满足于“过得去”，不求“过得硬”，导致党支部工作扁平化。
其根本原因在于对党支部工作考核监督力度不够，缺乏科学性。
2 如何提高党支部内升力面对企业发展的新形势，要想使党支部工作适应企业发展需要，就要用新的观念、新的视觉、新的方法来加强企业的党支部建设，让党支部充满生机活力，提高自转能力，提高发展力，真正走上科学发展之路。
关于建立激发党员内动力机制的若干问题
关于建立激发党员内动力机制的若干问题作者：邱素琴刘德荣苏兰花来源：《上海党史与党建》2008年第11期党的十七大指出“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。
”党员的先进性，能够表现出来的首先是党员的知识、技能和贡献，而不易察觉的是党员对党的态度、感情、内驱力等情感智力部分。
党员先进与否，其行为产生的动力可以分为外驱力和内驱力两种。
内驱力是指建立在党员对党的忠诚基础上一种奋发努力、自我完善、自我发展的奋斗精神。
这是保持党的先进性的动力之源。
一、党员内动力的内涵及其相关要素分析党员内动力是来自党员自身一种内在的动机或情感、心理因素。
动力机制由驱动系统、认知系统、评价系统、发展系统、支持系统等构成一个完整的体系。
影响党员先进性内动力各要素间有其内在的关联性，对每个党员的影响由于素质的差异及其文化背景、生活环境、人生态度的不同而有所不同。
就其内在关系而言，具有严密的逻辑性。
（一）理想信念。
这是激发党员先进性内动力最重要的支持要素。
坚定理想信念，是新时期保持共产党员先进性的首要的基本要求。
回顾我们党80多年奋斗历程，之所以能够在残酷的环境中生存，在艰苦奋斗中壮大，从小到大，由弱变强，成为执掌政权并长期执政的党，最根本的是我们党始终有坚定的理想信念。
理想信念是共产党员保持先进性的思想基础，是党实现最终目标的思想基础，也是党永葆生机活力的思想基础。
（二）成就需要。
这是激发党员内动力重要的驱动要素。
党员作为有觉悟的先进分子的成就需要，这是党员魅力、良好形象的重要表现。
尊重党员主体地位，保障党员权利，把党内民主建设同加强党员队伍建设和发挥党员的先进性有机结合起来，整体推进，这不仅有利于促进党内民主的发展，而且也有利于激发党员的内动力。
（三）角色意识。
这是激发党员内动力重要的认知要素。
作为一名党员，担当着社会的多种角色，具备多方面的意识、思想和能力，而其中最重要的是党员的意识。
角色意识是由党组织赋予党员的，党的先进性，党组织的严密纪律使党员产生一种压力感。
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激发党员内生动力的几点建议
发表时间：2017-07-26T17:31:43.653Z 来源：《基层建设》2017年第10期作者：刘素萍[导读] 摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。
因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。
包头市公路工程股份有限公司内蒙古包头 014000 摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。
因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。
关键词：党员；工作理念；企业文化；思想
作为一名企业的党建工作者，结合在本企业多年的思想政治工作谈谈个人的认识。
公司自组建以来，在完成好行政目标任务的同时，始终注重党建工作，建立健全组织机构、配齐专兼职工作人员、制定完善党内制度、组织各类职工活动、关爱帮扶困难党员等，在公司不断发展壮大中，党组织发挥了一定的作用。
但是，还是有部分党员党性观念不强，理想信念动摇，看重物质层面的东西，缺乏敢于争先的激情，甚至极个别党员以权谋私、走向腐败。
究其原因，一方面是受外部环境的影响，另一方面主要是内部的问题。
一是对党员的引导教育摆样子、走过场，没有触及到党员的思想深处；二是基层党组织党内生活制度坚持的不严格，没有形成浓厚的党内民主气氛，党员缺乏组织上的政治荣誉感，也就没有了干好工作的成就感；三是党员应有的权力被忽视，党组织总是要求党员做什么，一味地强调管理而忽视了党员的主体地位，使党员总是“被管理”，只能去贯彻执行公司的决策，大大打消了党员参与党内事务的积极性。
多方面原因导致党员的内生动力被严重削弱。
那么，什么是党员的内生动力？我认为，党员的内生动力是党员内心潜在的一种原动力，只有在公司内部环境良好的情况下，自身的期望目标与公司可以预见的发展远景相一致，从而产生强烈的认同感，渴望实现期望值而迸发出积极主动、努力奋斗的力量。
如何激发党员的内生动力呢？
第一，把关注党员个人利益和发展空间与党建工作相结合。
生存权利是每一个人的基本权利，党员也一样。
当一些党员由于种种原因暂时陷入困境，即便他们不向党组织寻求帮助，党组织也不应漠视他们的困难，要及时提供帮助，否则只会使他们在生活的重压下与党组织渐行渐远，一些长期不上班的党员甚至与党组织失去了联系。
我们必须认识到：党员在群众当中具有先锋模范作用，同样，党员的境遇在群众中也存在示范效应。
党组织要更多的关爱困难党员，关注党员的个人利益，让他们感受到组织的温暖，还要尽量提供广阔的平台，使党员有更大的发展空间，要力争做到“用真情感动人、用关怀激励人”。
党员能够得到组织的关爱和培养使用，期望值大大增加，对党组织就会有认同感，进一步激发党员积极、主动、自觉地干好工作，为企业、为国家做贡献的内生动力。
第二，坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。
市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的建设。
因此，企业党组织首先要做好党员的思想教育，要完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，其目的是提高党员的政治素养；其次，党组织要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开招聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的要求。
而在具体结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的积极分子培养成党员，把经营管理中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格局。
第三，把党建工作理念与企业文化建设结合起来。
党建工作是一项治理工作，企业文化建设属企业治理的范畴，是最高层次，他们作为治理范畴中的两个方面也有共同点，那就是对象都是人，目的都是提高人的素质，培养良好的职业道德，调动工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
因此，要把两者有机的结合起来，在日常教育中，多宣讲企业的发展前景、企业为职工做的好事实事、当前复杂的社会形势等，让大家感受到能够在这样的企业工作是幸运的；还要多进行社会主义核心价值观的教育，有正确的价值取向；要在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在增强“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，通过企业文化对党建工作的渗透，使党员产生强烈的归属感，进而自主的努力奋斗。
第四，将宣传工作与思想教育相结合。
加强宣传也可激发党员的内生动力。
企业可以结合各自的实际情况，在生产建设一线深入挖掘、总结提炼、选树典型，充分利用内部网络、公司编办的报纸杂志、手机微信平台等方式，加强宣传，营造良好的氛围，用身边的先进人物事迹首先带动党员干部学先进、比先进、当先进，再引导教育感召广大职工群众。
这样，以点带面，不断将宣传舆论延伸扩大，从内部相互比学到向外推广报道，形成宣传典型的气候，整个企业将会有不一样的精气神。
通过这种正面的宣传，不断传播正能量，达到鼓舞士气、比学赶超、凝聚人心的目的，最终会体现到加快企业发展，提升企业综合实力上来。