经济开发区招商引资激励机制
新乡经济开发区招商引资优惠政策【精选文档】
新乡经济开发区招商引资优惠政策第一条为强化政策引导、资源倾斜和资金扶持，促进产业聚集，加快聚集区建设，推进工业进程，特制定本规定。
第二条集中全县资源，加快聚集区基础设施和公益事业建设，提高服务质量和效率，为企业入驻创造良好的软硬发展环境，使聚集区具备以下条件：（一）具备“六通”、“三化”、“二集中”的条件。
即通路、通电、通水、通电话、通宽带，环境绿化、亮化、美化，污水集中处理、垃圾集中处理。
（二）具备“四就近”的条件，即职工就近居住、子女就近入学、有病就近就医、生活就近购物。
（三）具备优良高效的服务条件。
聚集区管委会对入驻企业实行一站式服务，县政府实行联席办公、联审联批制度，任何单位和个人不得单独行使职权；聚集区管委会对各类检查收费统一协调，一个窗口对外，任何部门未经允许，不得直接进入企业进行检查收费。
第三条为企业入驻聚集区提供以下优惠政策：（一）凡县域外投资企业入驻聚集区，按照“新乡县鼓励支持投资暂行办法”（新政文〈2005〉121号）享受相应的优惠政策。
1、经营期限十年以上的生产性企业，固定资产投资（不含土地投资，下同）在100万元以上的，自开业之日起，企业所得税留成部分呢第一至第二年全部奖励给企业，第三年至第五年减半奖励给企业；固定资产投资在500万元以上的，自开业之日起，企业所得税地方留成部分第一至第三年全部奖励给企业，第四至第七年减半奖励给企业；固定资产投资在3000万元以上的，自开业之日起，企业所得税地方留成部分第一至第五年全部奖励给企业，第六年至第十年减半奖励给企业。
2、凡在新乡经济开发区投资的生产性企业，经营期限在十年以上，固定资产投资在500万元以上的，自开业之日起，企业所得税地方留成部分第一年至第五年全部奖励给企业，第六年至第十年减半奖励给企业；在享受所得税地方留成部分奖励期间，凡当年增值税地方留成部分在50万元至100万元之间的，20%奖励给企业；100万元至150万元之间的，30%奖励给企业；150万元至200万元之间的，40%奖励给企业；200万元以上的，50%奖励给企业。
经济开发区招商引资扶持政策(试行)
经济开发区招商引资扶持政策（试行）第一章总则第一条为促进经开区优势产业发展升级、加大招商引资力度、充分调动外来投资者的积极性，根据省、市、区相关政策，依照产业大招商工作领导小组印发的《关于提高招商引资工作质量的指导意见》，结合经开区实际，制定本政策。
第二条本政策重点鼓励支持主导产业健康医药、特色产业电子信息制造业的“一主一特”产业；以“专精特新”技术企业及成长性好的其他产业为补充。
第三条享受政策扶持的企业应当依法在经开区范围内登记注册并从事生产经营，具有独立法人资格，具备独立健全的财务会计核算制度，依法纳税。
在贵阳市行政区划内已注册登记正式经营的企业，迁入经开区的，原则上不享受本政策，本政策有特别规定的除外。
第二章入驻程序第四条入驻企业需向经开区管委会提交项目申请报告、项目投资计划书等材料，内容应当包括：企业背景、业务范围、投资规模、生产能力、产品类型、市场竞争力（或市场分析）、土地或厂房需求面积、投资计划、发展目标、能耗情况、环境影响评价及安全标准等相关内容。
第五条由经开区管委会组织相关单位按项目招商程序对拟入驻企业基本情况进行考察、评审，并报请政府审核通过后，再深入洽谈友好协商，共同约定权利和义务并签署相关协议。
第六条已经与政府签署招商引资协议入驻的企业,相关权利和义务已经约定明确的，经开区不再与其签署相关协议。
第三章扶持政策第七条企业入驻后，年度实缴税收金额首次超过IOOO万元、3000万元、5000万元、8000万元、1亿元的，可参照本级财政留存部分的30%的比例给予奖励。
第八条入驻当年就产生税收的，前5年分别参照本级财政留存部分的70%、70%、60%、60%.50%的比例，由企业以技改投入等形式申请相关资金扶持。
第九条鼓励企业上市，对成功在国内主板上市的企业，一次性给予1000万元的资金奖励；对成功在创业板、科创板上市的企业，一次性给予800万元的资金奖励；对进入新三板精选层的企业，一次性给予20万元的资金奖励。
招商引资考评奖惩方案（二篇）
招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。
一、考核内容（一）工业项目。
新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。
（二）农业项目。
引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（三）第三产业项目。
引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（四）金融部门。
发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。
二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。
工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。
（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。
对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。
（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。
（四）金融部门新增贷款的奖励标准。
按当年贷款增量的___‰予以奖励。
三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。
连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。
（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。
（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。
集团 招商引资 激励措施
集团招商引资激励措施嘿，咱今儿就来聊聊集团招商引资激励措施这档子事儿。
你说这集团要发展壮大，招商引资那可是至关重要的一步啊！就好像一艘大船要在广阔的海洋中航行，没有足够的动力和资源怎么行呢？招商引资，这可不是一件容易的事儿。
那得吸引那些有实力、有眼光的投资者来加入咱这集团的大家庭呀！那怎么才能做到呢？这就需要一些激励措施啦！就好比是给投资者送上一份份诱人的大礼包。
比如说，给他们提供一些优惠政策。
哎呀，这就像给他们打开了一扇通往财富宝藏的大门。
税收优惠怎么样？让他们能把更多的钱揣进自己的腰包，这吸引力可不小吧！还有啊，土地政策也很关键呀，给他们提供合适的土地，让他们能大展拳脚去搞建设、搞生产。
这就好像给他们准备了一块肥沃的土地，让他们能种出丰硕的果实。
再就是服务方面，得给他们提供全方位的贴心服务。
投资者来了，不能让人家感觉孤立无援呀！得有人帮他们跑前跑后，解决各种问题。
这就像是他们身边有了一群得力的助手，什么事儿都能帮着搞定，那他们能不乐意吗？然后呢，还可以设立一些奖励机制。
如果招商引资做得好，就给相关人员大大的奖励。
这就像是给大家打了一针兴奋剂，让大家都积极主动地去寻找好的项目、好的投资者。
咱再想想，还能做点啥呢？对了，宣传也很重要啊！得让更多的人知道咱集团的优势、咱集团的诚意。
这就好像是大声吆喝，把咱的好东西都展示出来，让别人都来瞧瞧。
你想想，如果没有这些激励措施，招商引资能那么顺利吗？那肯定不行啊！别的集团都有各种优惠、各种好处，咱要是没有，那不是眼睁睁地看着好机会溜走吗？那多可惜呀！所以说呀，集团一定要重视招商引资激励措施，要把它当成一件大事来抓。
这可关系到集团的未来发展呢！这就像是给集团注入了一股强大的生命力，让它能茁壮成长。
咱可不能小瞧了这些激励措施，它们就像是一把钥匙，能打开招商引资的大门，让财富和机会源源不断地涌进来。
咱集团的每个人都得积极行动起来，为招商引资出一份力，让集团变得更加强大。
招商引资工作考核奖惩实施方案
招商引资工作考核奖惩实施方案
一、背景
为了进一步提高招商引资工作效率和效果，减少招商引资过程中的失误和负面影响，本公司拟制了招商引资工作考核奖惩实施方案，以便更好地激励和约束招商引资人员的行为。
二、方案内容
1.考核体系
本公司将采取绩效考核和行为考核相结合的方式，建立科学合理的考核体系。
绩效考核主要包括以下指标：
（1）招商引资金额；
（2）招商引资项目数量；
（3）招商引资成效（投产时间，产值等）；
（4）招商引资的需求满足情况。
行为考核主要包括以下指标：
（1）遵守公司规定，遵循诚信，避免不当行为；
（2）积极主动，做好沟通工作，为公司做出贡献；
（3）招商引资过程中的专业水平和综合素质。
2.奖励措施。
广西招商引资考核激励方案
广西招商引资考核激励方案一、背景介绍广西是中国西南地区的一个重要经济区域，近年来在招商引资方面取得了令人瞩目的成绩。
为进一步提高广西招商引资的效果和质量，制定一套科学合理的考核激励方案具有重要意义。
二、目标定位本方案的目标是提高广西的招商引资水平和质量，吸引更多的外资进入，促进经济的发展和就业的增加。
具体目标如下：1.提高招商引资的数量和规模：通过制定合理的考核指标和激励机制，促使广西各级政府和相关部门积极主动地开展招商引资工作。
2.提高招商引资的效果和质量：在吸引外资的过程中，注重引进高质量的项目和企业，通过技术创新、人才引进等方式提高经济的竞争力和可持续发展的能力。
3.促进区域间的协调发展：在考核激励中注重区域的平衡发展，避免过度集中资源和资金的现象，提高全区的发展水平和经济活力。
三、考核指标1.招商引资数量：按年度统计招商引资项目的数量，包括签订招商引资协议和实际到位的外资金额。
2.招商引资项目质量：考核各项目的技术含量、产业链带动能力、环保水平等指标，注重引进高新技术、高附加值的项目。
3.招商引资效果：考核外资的利用效率，包括外资企业的产出、利润和纳税水平。
4.招商引资经济效益：考核招商引资对广西经济的拉动作用，包括新增就业岗位、地方财政收入增长等指标。
5.招商引资服务水平：考核招商引资过程中的服务态度和效率，包括政府部门的沟通配合、行政审批流程的便捷度等。
四、考核激励机制1.考核结果公示：每年根据上述考核指标进行综合评定，对各地区和部门的考核结果进行公示，形成舆论监督和激励压力。
2.考核激励补贴：对考核优秀的地区和部门给予一定的财政补贴，用于招商引资过程中的费用支出和奖励投资者的措施。
3.优先支持政策：对考核优秀的项目和企业给予一定的优先支持政策，包括减免税收、金融扶持、用地支持等方面的优惠政策。
4.奖惩机制：对考核结果不达标的地区和部门进行相应的警示和惩罚措施，包括降低财政补贴、责任追究等。
完善招商引资考核激励机制
完善招商引资考核激励机制是推动地方经济发展的重要手段。
以下是一些建议，可以帮助您完善招商引资考核激励机制：一、明确考核目标首先，要明确招商引资考核的目标，确保考核内容与地方经济发展战略相契合。
目标应包括引进项目的数量、质量、投资额、产业结构、环保要求等方面，以全面反映招商引资工作的成果。
二、细化考核指标针对招商引资工作的特点，制定具体、可量化的考核指标。
例如，可以设置项目签约率、资金到位率、项目开工率、投资强度等指标，确保考核结果的客观性和公正性。
三、建立多层次考核体系建立多层次的考核体系，包括政府层面、部门层面和个人层面。
政府层面主要考核整体招商引资成果，部门层面考核各部门在招商引资中的贡献，个人层面则考核招商人员的业绩。
这样可以形成全方位的考核激励机制。
四、实施差异化激励根据考核结果，实施差异化的激励措施。
对于表现优秀的招商团队和个人，可以给予物质奖励、晋升机会等；对于表现不佳的，则要进行约谈、督促整改等。
这样可以有效激发招商人员的积极性和创造性。
五、加强考核结果运用将考核结果与招商引资工作的实际成效紧密结合，作为政策调整、资源配置、干部选拔任用的重要依据。
同时，要及时向社会公布考核结果，接受社会监督，增强考核的透明度和公信力。
六、完善配套政策措施制定完善的配套政策措施，为招商引资工作提供有力保障。
例如，可以出台税收优惠、土地租赁、融资支持等政策，降低企业投资成本，提高招商引资的吸引力。
七、加强团队建设与培训重视招商团队建设，选拔具备良好职业素养和专业技能的人才参与招商引资工作。
同时，要加强业务培训和能力提升，提高招商人员的专业素养和综合能力，为更好地完成招商引资任务提供有力支持。
《[耒阳市]关于鼓励和促进招商引资工作的若干规定》
![《[耒阳市]关于鼓励和促进招商引资工作的若干规定》](https://img.taocdn.com/s3/m/ec14dd34e009581b6ad9eb37.png)
《[耒阳市]关于鼓励和促进招商引资工作的若干规定》（耒发【202x】3号）第一章总则第一条为进一步优化投资环境，完善招商责任和激励机制，加大招商引资力度，广泛吸引市内外经济组织和个人来我市投资兴业，加快我市经济转型步伐，特制定本规定。
第二章鼓励和促进招商引资的优惠政策第二条政务优惠政策成立由市级领导牵头的项目协调领导小组，对重点招商项目有关审批手续，实行“一站式审批，一条龙服务”的联合办公代理审批制度，由市招商合作局全程代理，进入市经济开发区的项目由市经济开发区招商局全程代理。
建立“市委特派员”制度。
对重点企业，市委组织部根据企业的申请，从各职能部门选派政治素质高、业务能力强的副科级以上干部到企业驻点，提供无偿服务。
建立“客商投诉制度”。
市优化经济环境办负责受理企业投诉，在本市权限范围内的案件，自投诉之日起在7个工作日内给予答复。
每接受一次客商投诉，经核实后，由市委、市政府书面通报被投诉单位；年内被投诉两次，由市纪检监察部门立案查处。
对被投诉的垂直管理单位，将具体情况向其上级主管部门进行书面通报。
1根据企业纳税及为我市经济社会发展所作贡献的情况，市委、市政府每年审定一批重点企业，其法人代表享受一定政治待遇，如邀请参加市委、市政府重要会议和活动，送阅有关文件、资料，推荐参选人大代表、担任政协委员，聘为市政府特邀经济顾问等。
对工业、农业产业化、城市基础设施建设及公益性项目，实行“一证、一牌、一卡优质服务制度”。
（一）凡需进入投资企业收费的行政执法部门，所有收费项目必须进入市政务服务中心，由市政务服务中心统一协调向企业发放缴费登记证。
（二）对上述类型企业予以重点挂牌保护。
由市纪委、监察局、公安局联合对企业实行重点挂牌保护，维护企业的合法权益。
（三）对重点挂牌保护的客商实行“绿卡”制度。
经市招商引资工作领导小组认定，由市政府对重要外来投资客商、外来投资企业法定代表人和重要管理人员发放“绿卡”。
持卡人的子女入托、入学、医疗、保险按本市城镇户口人员同等对待，车辆运行在耒阳境内享受优惠待遇。
招商引资服务工作机制和基本流程
招商引资服务工作机制和基本流程一、招商引资需求分析和目标确定在制定招商引资的工作机制和基本流程之前，首先需要对当地的实际情况进行分析，确定招商引资的需求和目标。
这一步是为了明确引资的方向和重点，为后续的工作提供指导。
二、招商引资政策制定和宣传在确定招商引资的需求和目标之后，地方政府需要制定相应的招商引资政策，并进行宣传推广。
政策的制定包括落地政策和激励政策的制定，旨在吸引更多的投资者入驻。
政策宣传则通过多种渠道，如会展、媒体、网站等，将政策传达给投资者，提高知名度和吸引力。
三、投资项目筛选和推介经过需求分析和政策制定，地方政府可以开始进行投资项目的筛选和推介工作。
首先，根据招商引资的方向和目标，对现有的投资项目进行筛选，确定最有吸引力的项目。
然后，通过举办推介会、项目路演等形式，将投资项目推介给潜在的投资者，并协助投资者了解项目的详细信息。
四、招商引资洽谈和评估在投资者对项目表达了兴趣后，双方可以进行具体的洽谈和评估。
洽谈包括项目的详细介绍、规划、投资额、预期收益等，以及双方的合作协议的签署等。
评估则是对投资项目的风险、回报、可行性等进行综合评估，以确定是否值得投资。
五、招商引资资金支持和项目落地在洽谈和评估确定之后，地方政府可以提供一定的资金支持和政策支持，来促使投资项目落地。
资金支持可以包括补贴资金、贷款优惠、税收减免等，政策支持则是为投资项目提供一系列的配套政策，如土地供应、项目审批等。
这些支持措施旨在降低投资项目的成本，提高投资回报率，从而吸引更多投资者。
六、招商引资项目的跟踪和服务在投资项目落地之后，地方政府还需要进行后续的跟踪和服务工作，以确保项目的顺利进行。
这包括项目运营监测、问题解决、政策协调等，以提高项目的成功率和投资者的满意度。
地方政府还可以通过组织投资者座谈会、组织交流学习等方式，进一步加强与投资者的沟通和合作，为他们提供更好的服务。
以上就是招商引资服务工作机制和基本流程的主要内容。
广西招商引资考核激励方案
广西招商引资考核激励方案为了进一步促进广西招商引资工作，提高招商引资的质量和效益，特制定了广西招商引资考核激励方案。
该方案旨在激励各级政府和相关部门加大招商引资力度，提升投资项目的数量和质量，推动广西经济持续健康发展。
一、考核指标1.招商引资项目数量：考核各市县引进的投资项目数量，以新建、扩建、并购等形式进行统计。
2.投资金额：考核各市县引进的投资项目的总投资额。
3.项目质量：考核招商引资项目的可持续发展能力、技术含量、创新性以及对经济结构调整和产业升级的贡献程度等。
4.经济效益：考核招商引资项目对当地经济增长、就业促进、税收收入以及社会效益等方面的影响。
二、考核激励措施1.绩效奖励：对在考核指标上表现突出的市县给予绩效奖励，包括资金奖励、荣誉称号、政策支持等。
2.资金支持：对于在考核指标上达标的市县，给予相应的资金补贴和奖励。
3.政策优惠：对于在招商引资工作中表现突出的企业和投资者，给予税收优惠、土地使用权优先等政策支持。
4.宣传推广：对在招商引资工作中取得显著成绩的市县和项目进行宣传推广，增加知名度和影响力。
5.经验交流：定期组织交流学习活动，分享成功经验和做法，提高招商引资工作的整体水平。
三、考核管理机制1.考核周期：年度考核，每年底按照考核指标进行综合评定。
2.考核程序：由广西相关部门组织实施，结合实际情况、数据统计等进行考核评定。
3.考核公平公正：确保考核过程公平公正，采取事前公告、公开透明、多方参与等措施，防止任何形式的作假和舞弊。
通过广西招商引资考核激励方案的实施，将进一步激发各级政府和相关部门的招商引资热情，促进广西经济发展，提高全区居民的生活水平和幸福感。
喀什经济开发区总部经济大楼招商引资优惠政策
喀什经济开发区总部经济大楼招商引资优惠政策1、鼓励总部经济大楼建设。
随着中央设立喀什特区、国发33号文件出台和援疆工作全面启动，喀什迎来大建设、大开放、大发展的重大历史机遇，为进一步推动喀什特区总部经济建设步伐，形成总部经济发展的聚集态势，喀什特区决定在特区金融商贸区规划建设20栋总部经济大楼，每栋规划用地约10亩，建筑体量、容积率规划已基本确定。
2、为加快总部经济大楼快速聚集发展，为喀什特区发展总部经济打造平台和载体，喀什特区优先鼓励对口援疆19省市政府、兄弟地州、国有大型企业集团建设总部经济大楼。
积极支持喀什各地商会和骨干企业与其所属省份和发达市区共同参与喀什特区总部经济大楼建设。
3、资金支持。
喀什特区予以总部经济大楼投资主体资金支持。
总部经济大楼封顶时，补贴投资总额的5%。
总部经济大楼建成经验收合格投入使用时再补贴投资总额的5%。
总部经济大楼产权可租可售。
总部经济大楼只能用于企业总部经济使用，不得改变用途。
4、土地获得方式。
总部经济大楼土地采取国有土地使用权招拍挂方式出让。
2012年土地公开出让起始价为50万元人民币/亩，2013年确定的土地公开出让起始价为100万元人民币/亩。
自2014年始，土地价格按市场拍卖地价执行。
具体可按以下两种方式获得建设用地：一是企业直接通过国有土地使用权招拍挂方式取得。
二是喀什市城投公司以土地使用权作价入股。
由喀什市城投公司通过招拍挂取得土地，以土地使用权作价入股方式与开发商合作投资，按所占注册资金比例分配股份，分享利益。
5、金融支持。
喀什特区积极支持金融企业对总部经济大楼项目的贷款，按贷款额万分之五的比例对贷款银行予以奖励。
6、喀什特区将加快金融商贸区，特别是总部经济区基础设施建设，2014年底前完成总部经济区外配套建设。
7、投资建设喀什特区总部经济大楼必须具备以下条件：①在喀什市或喀什特区注册的企业；②企业注册资金在5000万元人民币以上。
8、获得批准建设的总部经济大楼必须在批准之日起一年内动工建设，三年内建成投入使用。
浅谈做好新时代下的招商引资工作
浅谈做好新时代下的招商引资工作在新时代下，招商引资工作是地方经济发展的重要环节。
随着国家经济结构的不断优化和产业转型升级的加快，招商引资工作面临着新的挑战和机遇。
如何做好新时代下的招商引资工作，成为了各级地方政府和经济开发区的重要课题。
本文将就如何做好新时代下的招商引资工作进行浅谈。
一、深入挖掘地方特色和优势产业做好招商引资工作的第一步是深入挖掘地方的特色和优势产业。
每个地方都有自己独特的资源禀赋和产业优势，只有深入挖掘并加以合理利用，才能更好地吸引外部投资。
地方政府和经济开发区要做好产业定位，确定好自己的核心竞争力，才能在招商引资工作中有所作为。
二、构建全方位的招商引资平台在新时代下，要做好招商引资工作，需要构建全方位的招商引资平台。
这个平台不仅包括线上线下的宣传推介平台，还需要包括政策咨询、投资服务等方面的平台。
只有构建全方位的招商引资平台，才能为外商投资提供更全面的服务和支持，提高招商引资的效率和效益。
三、拓展招商引资的渠道和手段做好招商引资工作还需要不断拓展招商引资的渠道和手段。
传统的招商引资工作主要是通过举办招商推介会、参加国际国内的投资展会等方式来吸引外资。
但在新时代下，除了传统的方式外，还可以通过新媒体、互联网等途径开展招商引资工作。
还可以通过设立投资促进机构、引进专业的招商团队等方式来拓展招商引资的渠道和手段。
四、提高招商引资的效率和诚信度做好招商引资工作还需要提高招商引资的效率和诚信度。
在招商引资过程中，需要高效地进行信息发布、项目对接、合同签订等环节，提高办事效率，让投资者感受到便利性和高效性。
还需要保障投资者的合法权益，坚决打击欺诈和违法行为，提升招商引资的诚信度和可靠性。
五、加强招商引资的服务和支持做好招商引资工作还需要加强招商引资的服务和支持。
通过设立完善的投资服务体系，为投资者提供项目咨询、融资支持、法律咨询、人才服务等全方位的服务和支持，让投资者在前期、中期和后期都能感受到地方政府和经济开发区的关心和支持。
招商引资考评奖惩方案
招商引资考评奖惩方案
招商引资是一个省市区县的经济建设中常常采取的措施。
招商
引资的好坏，直接决定着一个地区的经济发展速度，实施质量和效益。
为了加强招商引资的管理工作，完善招商引资的激励机制，提
高招商引资的水平和质量，不断促进当地经济的快速、可持续发展，特制定以下招商引资考评奖惩方案。
一、考评指标
1.资金引进量
招商引资的目的就是为了吸引外部的资金流向本地区，那么资
金引进量毫无疑问是最重要的考评指标。
某地区吸引的外来资金量，包括投资金额、贷款等。
2.项目引进量
在资金引进的基础上，必然会有新建项目的建立，发展新的经
济领域，吸引新的产业等等。
因此，项目引进量也是考评指标之一。
3.质量效益
资金和项目的引进不是唯一的目的，更重要的是能否产生良好
的经济效益以及对当地的经济贡献。
通过计算贡献率等参数，来考
评当地吸引外来资金对经济的贡献。
4.维持运行效果。
园区招商引资工作机制
园区招商引资工作机制园区招商引资工作机制是指为了吸引更多的企业和投资者来园区投资设立企业，园区采取的一系列工作措施和运行机制。
园区招商引资工作机制的建立和运行对于园区的发展和经济增长至关重要。
一、机制的建立园区招商引资工作机制的建立是园区招商引资工作的基础，是吸引投资和促进经济发展的保障。
具体来说，园区可以通过以下几个环节来建立招商引资机制：1. 战略规划：园区需要制定长期的招商引资战略规划，明确发展目标和方向，确定重点发展领域和优势产业，为吸引投资提供方向和支持。
2. 招商引资政策：园区可以出台一系列激励政策，如税收优惠、土地使用权优惠、资金扶持等，以吸引企业和投资者来园区投资兴业。
3. 服务体系建设：园区需要建立完善的招商引资服务体系，提供便捷的政务服务、优质的投资环境和高效的审批流程，以满足企业和投资者的需求。
二、机制的运行园区招商引资工作机制的运行是园区招商引资工作的关键，是实现招商引资目标的重要手段。
具体来说，园区可以通过以下几个方面来运行招商引资机制：1. 宣传推广：园区可以通过各种渠道和媒体，积极宣传园区的投资环境、政策优惠和发展机遇，提升园区的知名度和美誉度，吸引更多的企业和投资者的关注和投资意愿。
2. 活动组织：园区可以组织投资推介会、招商考察活动等，邀请企业和投资者参观园区、了解园区的发展情况，提供实地考察和交流的机会，促进投资合作的达成。
3. 对接服务：园区可以设立专门的招商引资服务窗口，提供一对一的对接服务，帮助企业和投资者解决投资过程中的问题和困难，提供咨询、指导和协助等全方位的服务。
4. 项目推进：园区可以加强与企业和投资者的沟通和合作，积极推动项目的落地和实施，提供项目配套的支持和保障，加快项目建设进度，确保投资效益的实现。
三、机制的优化园区招商引资工作机制的优化是持续改进和提升的过程，可以通过以下几个方面来实现：1. 数据分析：园区可以通过对招商引资数据的收集和分析，了解投资者的需求和关注点，为招商引资工作提供科学依据和决策支持，优化招商引资策略和举措。
招商引资制度
招商引资制度招商引资制度是指国家或地方政府采取一系列措施和政策，吸引国内外投资者来该地区进行投资，并促进经济发展。
下面是招商引资制度的一些相关参考内容。
一、政府支持和激励措施1. 提供优惠税收政策：包括减免企业所得税、增值税、消费税等方面的优惠政策，降低企业的成本压力，吸引投资者。
2. 提供土地使用权和租金减免：政府可以将土地使用权以较低的价格提供给投资者，或者对一定期限内的租金进行减免，降低企业的土地成本。
3. 提供融资支持：政府可以设立专项基金，为投资者提供低息贷款或股权投资，帮助企业解决资金需求。
4. 提供人才支持：政府可以设立人才引进计划，为企业引进高层次人才提供补贴或其他支持，促进企业的发展和创新能力。
5. 提供基础设施建设支持：政府可以加大对招商引资地区的基础设施建设，改善交通、水电、通信等基础设施，提高投资的便利性和效益。
二、优化投资环境1. 简化行政审批程序：缩短审批时间，压缩审批环节，简化手续，提高办事效率，减少企业的不必要成本和时间消耗。
2. 提供公平竞争环境：建立公平、透明的市场竞争机制，维护投资者的合法权益，打击不正当竞争行为，构建健康的市场环境。
3. 强化知识产权保护：加强知识产权法律法规的宣传和执行力度，保护投资者的知识产权，提高企业创新活力和竞争力。
4. 提供便利的营商环境：为投资者提供投资咨询、法律咨询、工商服务等一站式便捷服务，为其提供便利条件。
三、招商引资机制1. 建立招商引资指导小组：由政府相关部门、经济专家和企业代表组成，负责招商引资决策、政策制定、投资项目筛选等工作，形成统一决策机制。
2. 完善信息发布渠道：建立统一的招商引资信息发布平台，及时发布招商引资政策、项目信息等，提供给投资者参考。
3. 推行招商引资补贴制度：对于引进的优质投资项目，根据其投资金额、带动就业、技术创新等因素进行评估，给予一定的奖励或补贴。
4. 建立投资者服务机构：设立专门的机构或窗口，负责投资者的实地考察、投资咨询、项目申报等工作，提供全方位的服务，确保投资者的需求得到满足。
抚顺市人民政府办公室关于印发《县区招商引资工作奖补办法》的通知
抚顺市人民政府办公室关于印发《县区招商引资工作奖补办法》的通知文章属性•【制定机关】抚顺市人民政府办公厅•【公布日期】2020.04.14•【字号】抚政办发〔2020〕11号•【施行日期】2020.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文抚顺市人民政府办公室关于印发《县区招商引资工作奖补办法》的通知各县、区人民政府，经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位：《县区招商引资工作奖补办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
抚顺市人民政府办公室2020年4月14日（此件公开发布）县区招商引资工作奖补办法为充分调动社会各界参与招商引资工作的积极性，加快推进抚顺“工业立市、工业强市、产业兴市”，加大项目招引和项目建设工作力度，根据国家和省有关政策规定，制定本办法。
第一条市政府对各县区奖励招商引资项目资金进行奖补。
经市相关部门审核认定后，对各县区招商引资项目奖励资金总额，市财政按照40%比例，给予配套奖励补贴。
市政府将按照“谁先出台、谁先实施、谁先补贴”的原则，鼓励各县区加快制定出台本区域招商引资中介人奖励办法，并组织实施。
第二条实施主体。
各县区政府为招商引资奖励办法制定和实施的主体，分别制定出台招商引资中介人奖励办法，对招商引资有功人员给予资金奖励。
第三条奖励标准。
各县区在制定出台招商引资奖励办法时，工业项目最高奖励标准一般不超过项目固定资产投资的3‰；轻资产项目最高奖励标准一般不超过项目年度纳税额地方留成部分的2%比例。
第四条自主设定奖励门槛和奖励条目。
各县区制定出台的招商引资中介人奖励办法可根据实际，自行设定项目奖励的起始额度，自行设定奖励项目的产业条目，自行设定奖励的中介人范围。
第五条明确招商引资项目奖励审核认定程序。
各县区要对招商引资项目自洽谈初始阶段，即确定项目第一中介人，建立在谈项目和第一中介人信息备案制度。
当项目实现正式签约后，要及时向市商务局报送项目和中介人相关信息。
招商引资奖励办法范文(精选13篇)
招商引资奖励办法范文(精选13篇)1. 范文1:城市招商引资奖励办法为了加快推进城市经济发展和吸引更多的投资，提供了一个招商引资奖励的机制。
1. 项目引入奖励：为招商引资成功的项目提供一次性引入奖励，奖励金额是该项目投资额的2%。
2. 投资返还奖励：针对招商引资成功并良好运营的投资项目，每年按照利润的10%返还其投资额的20%。
3. 人才引进奖励：为引进高层次人才，提供一次性30万人民币的奖励。
4. 用地奖励：对于招商引资的企业，在符合规划和环保要求的情况下，用地将提供5%的价值折价。
5. 产权奖励：对于招商引资成功的企业，提供3年内缴纳房产税和不动产税的产权奖励。
2. 范文2:招商引资奖励办法为了加快本市经济的发展，吸引更多的投资，上市区政府提出了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资的项目成功后，项目实际投资额的2%将被用作奖励。
2. 产业扶持奖励：对于已在该区工业园区投资的企业，在项目运营期间，项目实现的增加值每年度的5%可享受相应产业扶持。
3. 对某些举措的奖励：对于积极开展重点事项如转化科技成果、发展环保产业、稳定就业等举措的企业，可享受相应的奖励和扶持。
4. 人才奖励：新引进的重要管理团队和核心技术团队，每人可享受30万元人民币的人才奖励。
5. 税收奖励：企业在投资项目或者经营业务中缴纳的税款，按照一定比例（年缴纳税额的5%）奖励相应的政策利好。
3. 范文3:招商引资奖励办法为加快城市经济发展，吸引更多的投资，我们制定了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资项目成功后，项目实际投资额的3%将作为奖励给项目方。
2. 明星企业奖励：对在我市投资、带来一定贡献的“明星企业”，在年底或节假日给予一定奖励和礼品。
3. 应税额度奖励：缴纳属地税款的企业，按年度总缴纳税额度的3%奖励相应的政策。
4. 人才奖励：引进高水平管理层和核心技术人才，人才奖励按每名人才20万元计算。
5. 部门高层奖励：对在引资方面表现优异的政府部门高层，给予一定的奖励，激励官员们努力为城市发展创建条件。
招商单位奖励制度范本
招商单位奖励制度范本一、总则第一条为充分调动招商单位积极性，提高招商引资工作质量和效益，根据国家及地方相关政策法规，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于在招商引资工作中作出突出贡献的招商单位（以下简称“单位”）。
第三条奖励原则：公平竞争、效益优先、激励约束、持续发展。
第四条奖励对象：符合本奖励制度规定的单位。
第五条奖励方式：采取精神激励与物质激励相结合的方式。
第六条奖励资金来源：设立专门的招商引资奖励基金，来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。
二、奖励条件与标准第七条奖励条件：（一）完成或超额完成年度招商引资任务的单位；（二）引进的项目符合国家产业政策、地域发展方向和环保要求；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到一定标准；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区，提升地区知名度和影响力。
第八条奖励标准：（一）完成年度招商引资任务的单位，给予一定的精神激励和物质奖励；（二）超额完成年度招商引资任务的单位，按照超额部分的一定比例给予奖励；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到优秀水平的，给予一定的精神激励和物质奖励；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区的单位，给予一定的精神激励。
三、奖励程序第九条单位按照年度招商引资任务完成情况进行自评，并向上级招商部门提交申请；第十条上级招商部门对单位提交的申请进行审核，并根据实际情况提出奖励建议；第十一条奖励建议报请相关部门审批；第十二条审批通过后，对获奖单位进行公示，公示期不少于7天；第十三条公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。
四、奖励使用的管理第十五条奖励资金的使用要符合国家及地方相关政策法规，确保资金安全、合规、高效。
第十六条获奖单位应按照奖励资金的使用要求，合理规划、科学管理，确保资金发挥最大效益。
第十七条获奖单位应定期向上级招商部门报告奖励资金使用情况，接受审计和监督。
五、附则第十八条本奖励制度自发布之日起实施。
第十九条本奖励制度的解释权归上级招商部门所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济开发区招商引资激励机制
经济开发区招商引资激励机制
为调动全体干部职工招商引资的积极性，加快招商引资步伐，快速引进项目入驻开经济开发区（以下简称经开区），推动经开区快速健康发展。
经党工委、管委会研究，决定建立招商引资工作激励机制。
一、奖励原则按照谁引进谁受益；项目投产后兑现奖励；分类奖励原则兑现奖励。
二、引资人类别凡为经开区联系引进项目的单位或个人均可享受此奖励办法，但经开区招商办所属人员及我县从事招商引资工作人员不享受此政策，具体分为两类：（一）经开区内的引资者。
即经济开发区的各部门、干部职工及工勤人员，此类引资者以行政奖励为主，辅之以适当物质奖励。
（二）社会引资者。
即经济开发区外的所有单位和个人，此类引资者按引进项目固定资产实际投资额分档计算予以物质奖励。
三、重点引进项目和奖励范围（一）重点引进项目： 1、劳动密集型生产加工项目。
2、农特产品深加工项目。
3、生物制药及中药材深加工项目。
4、农机制造、机械装备制造项目。
5、矿产品加工项目。
（二）特色项目： 1、符合经开区发展战略要求的生物、新能源、物流配送、民族旅游商品、创意产业等项目。
2、被认定为省级或市级重点招商引资项目、经省级以上行政主管部门认定的高科技、新技术、科研机构等招商项目。
（三）以下投资项目或方式不适用本奖励办法： 1、房地产开发建设项目。
2、已在经开区范围内投资的投资者，用其投资所获利润再投资扩大生产、技改等项目，对引资者不再予以奖励。
3、凡超出项目投资协议约定建设期限后进行的投资，产生的固定资产投资不再计入固定资产总额计算奖励。
4、外来投资者不能同时以引资者身份对其自身投资的项目申领引资奖励；已享受政府提供的特殊优惠政策开展以商招商的专项产业园、商贸城、步行街、物流交易中心等项目的招商引资活动不纳入奖励范围。
5、垫资建设建筑工程项目，不纳入奖励范围。
四、奖励类别和标准（一）社会引资者社会引资者引进属于奖励范围的项目，由按项目固定资产投资额度给予引资者一定比例的奖励，具体标准为： 1、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币的重点引进项目，按项目实际固定资产投资额的* 计发
奖金；特色项目按项目实际固定资产投资额的2 计发奖金。
2、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币的
重点引进项目，按项目实际固定资产投资额的* 计发奖金；特色项目按项目实际固定资产投资额的3 计发奖金。
3、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币的重点引进项目，按项目实际固定资产投资额的* 计发奖金；特色项目按项目实际固定资产投资额的4 计发奖金 4、引进项目注册资金外资在**万美元、内资在**万元人民币以下的项目，投产后一个年度内实现地方税收达到**万元以上（以项目实现第一次纳税起计算），按县实得地方税收的*%给予一次性奖励。
（二）园区内的引资者经开区内的引资者引进属于奖励范围的项目，按照社会引资者引进项目固定资产投资额度奖励标准减半执行。
同时管委会根据项目的固定资产投资额度给予引资者补助一定的洽谈费，并作为引资者所在单位年终考核加分因素。
1、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币项目，补助引资者洽谈费*万元人民币，年终为引资人员所在单位年终考核加*分。
2、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币项目，补助引资者洽谈费*万元人民币，年终为引资人员所在单位年终考核加*分。
3、引进项目注册资金外资在**-**万美元、内资在**-**万元人民币项目，补助引资者洽谈费*万元人民币，年终为引资人员所在单位年终考核加*分。
4、引进项目注册资金外资在**万美元、内资在**万元人民币，且项目投产后一个年度内实现地方税收达到**万元以上（以项目实现第一次纳税起计算）的，补助引资者洽谈费0万元人民币，为引资人员所在单位年终考核加*分。
五、申报与奖励程序（一）经开区党政办、组织部、经发局、财政局、招商办组成招商引资奖励审核小组，具体负责对引荐人的最终确认工作。
（二）引荐人应与项目投资方签订引资协议。
引资协议作为界定引荐人和引资行为的依据。
引荐人须到招商引资办公室申报并备案。
引荐人申请奖励时需持引资协议、备案文件，并提供有效证明文件。
（三）同一个项目出现*个以上引荐人的，奖金的分配由引荐人自行商定（须呈送所有引资人签字同意的洽谈费或奖金分配方案），按照每个项目只发放一笔奖金的原则给予奖励，不重复计算。
（四）在项目完成固定资产投资后引荐人提出申请后,招商引资奖励审核小组对项目真实性进行调查核实，在**个工作日内提出具体意见，报送党工委、管委会核准完毕，财政局在**个工作日拨付奖金；园区内的引资者项目洽谈费在项目完成约定建设任务一半时可申请兑现。
奖金及洽谈费应缴纳的个人所得税由奖金发放部门代扣代缴。
六、其它（一）为确保对引荐人奖励真实，实施奖励时应当将奖励事项向社会公示。
经开区监察机构对奖励过程实施监督,对弄虚作假套取或骗取奖励金的行为严肃查处；对未按认定程序认定，造成损失的，追究认定部门主要负责人的责任。
（二）凡有弄虚作假套取或骗取奖励的引荐人，经查实后，追回其全部奖金，直至依法追究其法律责任。
（三）引进项目必须是当年新批注册项目。
（四）凡按本规定领取了洽谈费或奖金的项目，任何组织或个人均不再享受针对该项目的其他招商引资奖励。
（五）引进人领取奖金后，应依照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。
（六）本办法由经开区招商引资工作领导小组负责解释。