2018人事主管竞聘报告

用人：用人之长，奖惩措施搭配。20%优秀、70%是中间，10%最差。
育人：选“忠诚度高，责任心强，事业心重”的员工，进行重点培养。 留人：一用事业留人 、二用感情留人、三用薪酬留人。
04 现 有 人 力 状 况 分 析 及 改 进 措 施
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简介
认知
能力
规划
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知识；
简介
认知
能力
规划
优势3
具备很强 的适应能 力、学习 力、亲和 力、高度 责任心.
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简介
认知
能力
规划
责任心
专业技能
执行力
协调力
团队合作
核心竞争力
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简介
认知
能力
规划
人力资源管理核心就是管人，管人的核心就是“选人、用人、育人、留人” 选人：核心价值观的匹配（信念）、胜任能力与岗位匹配。
销售部 管理手册
员工手册
规范 事项
规范招聘流程 规范人事任免流程 规范人事档案管理 规范劳动关系、纠纷处理流程
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简介
认知
能力
规划
员工个人优化
• 通过吸引、录用、保留、发 展、评价、调整等流程优化， 激励员工，提升工作热情和 工作效率
组织团队优化
• 参与企业的业务决策、组织 决策、企业文化设计，使组 织高度优化，从组织效率方 面促进公司节约成本，增加 产出。
02
核制度。
01
03
每月盘点绩效考核实施的 效果，同时不断修正考核 指标的不足，通过绩效考 核最大化的反映员工的工 作绩效。
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简介
认知
能力
规划
优化薪 酬制度
* 根据市场行情建立有竞争力的员工薪酬体系；
* 制定合理的晋升晋级制度；
* 建立行之有效的激励和约束机制。公司在制定 薪酬制度时，实行等级工资，与绩效考核挂钩。
合满意程度
考核公司其他职能部门对该部门所提供
的支持和服务的满意程度
绩效标准
达到90% 达到90% 控制在 18 %以内 达到____% 达到_80_%
达到_80_%
竞聘优势
03
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优势1
热爱人力资 源管理工作， 原则性强， 关注细节， 做事认真负 责；
优势2
2年的人力 资源工作经 验，具备一 定的人力资 源管理专业
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简介
认知
能力
规划
拓展新的人才 渠道，并建立 完善的招聘体 系。
完善人才储 备库，减少 招聘周期
根据公司实际发展 需要，协调、统计 各部门的招聘需求， 制定招聘计划和人 员编制预算。
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简介
认知
能力
规划
考勤管 理制度
离职管 理制度
佣金管 理制度
人力资源 管理手册
主管竞聘 报告
感谢大家聆听！
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竞聘人： 竞聘部门：人力资源部 竞聘岗位：人力资源主管 竞聘时间：2018-1-17
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！今天能在此参加人力资源主管 竞聘，首先，非常感谢领导给我一个展现自己、 分享工作经验的机会，我很珍惜这次难得的机会！
前言
目 Contents 录
01 个人基本情况介绍 02 对竞聘岗位的认知 03 竞聘优势
简介
认知
能力
规划
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简介
认知
能力
规划
做好人员招聘与配置工作对我们HR管理者来 说意义重大！
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简介
认知
能力
规划
充分利用QQ、微信、H5发布招聘信息
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规范人事管理
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系统性原则
针对性原则
实用性原则
1.人才管理原则
人才 队伍
2.人才培训
简介
认知
能力
规划
在岗实践
核心人才资源池
1
2
3
4
新员工训练营
课程培训
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简介
认知
能力
规划
做好实施绩效考核的 宣传和教育工作，使 公司员工认识到绩效 考核的必要性、重要 性
采取公平、公正、公开的考
职责三
负责完善培训 体系，执行及 规划员工培训 工作;
职责四
考核员工的绩 效，落实员工 薪资核发及福 利金,奖金等 的正确发放;
职责 五
负责监督检查 各部门,员工 执行规范的情 况。
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招聘 培训
人力资 源开发
协调统筹
绩效
简介
认知
能力
规划
员工关系
薪酬
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简介
认知
能力
规划
KPI名称
招聘计划完成率 培训计划完成率 员工自然流动率 人工成本利润率
员工满意度
部门协作满意度
KPI计算方式或说明
实际招聘到岗的人数 计划需求人数 ×100%
实际培训次数 ×100% 计划培训次数 考察公司人员稳定性和人员代谢情况
一定时期内企业利润总额 ×100% 同期企业人工成本总额 考核员工对公司人力资源管理工作的综
岗位认知
02
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人力资源部
简介
认知
能力
规划
员
行招培绩薪 工 政聘训效酬 关 专专专专专 系 员员员员员 管
理
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简介
认知
能力
规划
职责一
职责 二
负责各部门员工 招募工作,负责档 案的整理,记录,收 集,存档和保管工 作；
做好各类人力 资源状况的统 计、分析、预 测、调整、查 询和人才库建 立等工作；
简介
认知
百度文库
能力
规划
根据公司发展需要完善《绩效考核管理制度》 适时做绩效的反馈沟通，以及做绩效评估，让 我们的绩效更能激励员工高效的工作。
工作规划及思路
05
工作开展规划
简介
认知
能力
规划
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加强人才队伍建设 优化绩效考核 优化薪酬制度
简介
认知
能力
规划
优化人才渠道 完善公司管理制度
04 现有人力状况分析和改进措施
05 对未来工作规划
个人基本情况
01
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简介
认知
能力
规划
姓名： 年龄： 28 籍贯： 湘
性别： 女 民族： 汉族 学历： 大专
性格特征：坚韧、温和、积极负责
从事人力资源这个行业有2年的经验，虽然经验 值不是很丰富，但是非常热爱这个行业，人力资 源是企业的灵魂，也是连接企业各个部门的桥梁。