安全标准化绩效考核
安全标准化绩效考核制度范文(3篇)
安全标准化绩效考核制度范文一、考核目标本考核制度的目标是评估员工在安全标准化工作方面的绩效表现，确保公司安全标准的有效实施并提升员工的安全意识和执行力。
二、考核内容1. 安全标准化操作规程遵守情况a. 员工是否熟悉和理解公司的安全标准化操作规程；b. 员工在日常工作中是否遵守安全标准化操作规程。
2. 安全设备使用和维护情况a. 员工是否正确使用安全设备，并能够有效维护设备的正常运行；b. 员工是否及时报告和修复设备故障。
3. 应急预案执行情况a. 员工在紧急情况下是否能够迅速采取正确的行动；b. 员工是否熟悉应急预案，并能够有效执行。
4. 安全培训参与情况a. 员工是否积极参加公司组织的安全培训；b. 员工是否能够将所学的安全知识转化为实际工作中的行动。
5. 安全事故记录a. 员工是否在工作中发生过安全事故；b. 如发生安全事故，员工是否及时报告并采取正确的措施进行处理。
6. 安全改进建议a. 员工是否能够积极提出改进安全标准化的建议；b. 员工的改进建议是否能够得到有效的采纳和实施。
三、考核评分根据以上考核内容，每项设定满分为5分，并可以根据绩效表现进行适当加减分。
四、考核流程1. 考核周期：每年一次，时间为整个财年。
2. 考核方法：由安全主管部门对所有员工进行考核，采用绩效评估表进行记录。
3. 考核评分：每项考核内容进行评分，然后按照考核百分比进行加权计算，得出员工的安全标准化绩效得分。
4. 考核结果通知：考核结果将通过公司内部通知方式进行告知，并提供详细的考核反馈。
五、考核结果运用1. 员工激励：员工的安全标准化绩效得分将纳入薪资和晋升考评的考虑因素，作为员工激励和奖励的依据。
2. 培训和改进：根据考核结果，安全主管部门将制定相关培训计划，并指导员工改进安全标准化工作。
六、考核监督和评估1. 考核监督：公司将建立专门的考核监督机构，负责监督和检查考核实施情况，确保考核的公正性和客观性。
2. 考核评估：每年结束后，公司将对考核制度进行评估和改进，根据实际情况进行必要的调整和完善。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。
安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。
(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。
(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。
(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。
员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。
三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。
五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
安全生产标准化绩效考核报告
安全生产标准化绩效考核报告一、考核目的本绩效考核报告旨在评估企业安全生产标准化的实施情况，提高安全生产水平，降低安全风险，保障员工生命安全和企业财产安全。
二、考核范围本次绩效考核涉及企业内各部门、各岗位的安全生产标准化执行情况。
三、考核内容1.安全管理制度的建立与执行；2.安全生产责任制的落实；3.安全生产培训与教育；4.危险源的辨识与控制；5.安全生产检查与整改；6.应急预案的制定与演练。
四、考核标准1.安全管理制度符合国家法律法规和标准要求；2.安全生产责任制明确，各级人员职责清晰；3.安全生产培训教育覆盖面广，员工安全意识强；4.危险源辨识全面，控制措施有效；5.安全生产检查与整改及时、到位；6.应急预案科学合理，演练效果良好。
五、考核方法1.查阅相关文件资料，检查安全管理制度、安全生产责任制等文件的制定与执行情况；2.对各级人员进行访谈，了解他们对安全生产的认识和责任落实情况；3.检查安全生产培训教育记录和应急预案演练记录；4.对现场进行检查，评估危险源辨识与控制措施的落实情况；5.统计并分析事故发生情况及处理结果，验证应急预案的有效性。
六、考核时间本次绩效考核的时间为2024年1月1日至2024年12月31日。
七、考核人员本次绩效考核由安全生产管理部门组织，相关人员参与。
具体人员名单如下：张三、李四、王五等。
八、考核结果通过考核，发现企业安全生产标准化的执行情况整体良好，但也存在一些不足之处，如个别员工对安全生产的认识不够深刻，危险源辨识不够全面等。
针对这些问题，已经向相关部门提出了整改意见和建议。
同时，对于在考核过程中表现优秀的部门和个人，也将给予表彰和奖励。
九、改进措施针对考核中发现的问题，提出以下改进措施：加强员工的安全意识培训和教育，提高他们对安全生产的认识和责任心；完善危险源辨识和控制体系，定期开展危险源辨识工作，及时更新危险源信息并加强控制措施的落实；加强安全生产检查和整改工作，确保各类安全隐患得到及时发现和有效处理。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文（4篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。
第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。
第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。
第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。
第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。
第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。
第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。
安全标准化检查绩效考核制度范文（4篇）
安全标准化检查绩效考核制度范文第一章总则第一条为了规范安全标准化检查工作，提高安全管理水平，保障人身和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门和员工。
第三条安全标准化检查绩效考核是对各部门在安全标准化检查工作中的表现进行评估和奖惩的一种管理方法。
第四条安全标准化检查绩效考核按季度进行，考核周期为一年。
每年考核结束后，评估结果将作为绩效考核的重要依据。
第五条考核结果将作为各部门和个人晋升、调整薪资、奖惩以及聘用与否的重要依据。
第二章考核内容第六条安全标准化检查绩效考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）部门的安全标准化管理制度的制定和完善情况；（二）部门的安全生产规章制度的执行情况；（三）部门的安全设施和应急救援设备的管理情况；（四）部门的职工安全培训情况；（五）部门的事故隐患排查和整改情况；（六）部门的应急预案的制定和演练情况。
第七条考核内容将根据不同部门的特点和工作重点进行细化。
第三章考核流程第八条安全标准化检查绩效考核按以下步骤进行：（一）制定考核计划。
每年初，各部门提出本年度安全标准化检查绩效考核的计划和目标，并上报公司相关部门审核和确认。
（二）考核执行。
按计划进行考核，分别对各部门的安全标准化检查工作进行逐项评估。
（三）考核结果评估。
根据考核结果，对各部门进行评估。
（四）结果公示。
将评估结果向全员公示，并征求意见。
（五）奖惩措施。
根据评估结果，对考核不合格的部门进行惩罚，并对考核合格的部门给予奖励。
（六）反馈与改进。
对考核结果进行总结，向各部门提供改进意见与建议。
第四章考核指标与权重第九条考核指标与权重应根据各部门具体工作情况进行调整，并得到公司相关部门的审批。
第十条各项考核指标的权重应合理分配，确保考核结果的客观、公正。
第五章奖惩措施第十一条考核合格的部门将根据考核结果给予奖励，包括但不限于以下几类：（一）表彰奖金；（二）加薪、奖金；（三）晋升、岗位调整；（四）其他奖励。
安全生产标准化绩效考核评定(三篇)
安全生产标准化绩效考核评定一、引言近年来，安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全带来巨大威胁，对于实现经济可持续发展、社会和谐稳定具有重大意义。
为了加强对安全生产的管理，提高企业安全生产水平，本报告对某企业的安全生产标准化绩效进行考核评定。
二、考核范围本次考核评定涵盖了某企业在过去一年内的安全生产工作，包括各种安全制度、安全设施、安全教育与培训等方面。
三、考核内容1.安全制度某企业制定了一系列安全管理制度，包括安全责任制、安全操作规程等。
这些制度包括了安全生产的各个方面，对员工的安全行为和责任进行了明确规定。
2.安全设施某企业拥有完备的安全设施，包括防爆设备、安全报警系统等。
这些设施在安保工作中起到了重要作用，有效预防了各类安全事故的发生。
3.安全教育与培训某企业注重员工的安全教育与培训工作，定期组织各类安全培训，提高员工的安全意识和技能。
同时，加强对新员工和临时工的特殊培训，确保其具备相应的安全生产知识。
4.事故处理与应急预案某企业建立了健全的事故处理与应急预案，包括事故报告与调查、应急演练等。
这些预案的建立和执行，为安全事故的应对提供了有效支持。
四、考核结果经对某企业的安全生产标准化绩效进行综合评定，结论如下：1.安全制度得分：90分某企业制定了一系列的安全管理制度，对员工的安全行为和责任进行了明确规定。
但在制度的具体执行上还存在一定问题，需要进一步加强监督与检查。
2.安全设施得分：95分某企业拥有完备的安全设施，包括防爆设备、安全报警系统等。
这些设施在安保工作中起到了重要作用，有效预防了各类安全事故的发生。
3.安全教育与培训得分：85分某企业注重员工的安全教育与培训工作，定期组织各类安全培训。
但在培训内容的深入和培训效果的评估上还需进一步完善。
4.事故处理与应急预案得分：92分某企业建立了健全的事故处理与应急预案，并进行了实际应急演练。
但在应急演练的频率和深度上还有提升的空间。
五、改进措施根据考核结果，对于某企业的安全生产标准化绩效改进提出以下建议：1.加强安全制度的执行力度，建立健全的监督机制，督促员工的落实。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（4篇）
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则1. 目的：为了提高安全生产标准化工作水平，保障员工生命财产安全，建立和完善安全生产标准化绩效评定及考核管理制度，明确岗位职责和责任，保障安全生产工作的有效开展。
2. 安全生产标准化绩效评定的内容：(1) 安全生产标准化工作的完成情况：对安全生产工作的组织实施情况、安全生产标准化工作文件的编制、落实情况进行评定。
(2) 安全生产工作的整改情况：对安全生产隐患的整改情况进行评定，包括整改措施的采取、整改时间要求的完成情况，以及整改效果的评价。
(3) 安全生产事故的发生情况：对安全生产事故的发生原因、责任划分、救援措施、事故调查报告等进行评定，包括各部门的应急预案实施情况和外部应急救援力量的协调配合情况。
(4) 安全生产培训教育的开展情况：对安全生产培训教育的内容、形式、培训人数、培训效果等进行评定，包括各部门人员参与培训的情况和是否达到培训要求。
(5) 安全生产工作的宣传和检查情况：对安全生产工作的宣传力度、宣传方式、宣传目标等进行评定，包括各部门的日常检查、定期检查、专项检查等工作情况。
3. 安全生产标准化绩效评定的考核指标：(1) 安全生产工作的目标和计划的完成情况：按照年度安全生产目标和计划，对各部门的完成情况进行评定，包括目标的制定、计划的编制、实施的情况等。
(2) 安全生产事故的发生率和伤亡事故率：对各部门的安全生产事故发生率和伤亡事故率进行评定，包括事故的性质、原因分析、责任划分等。
(3) 安全生产标准化工作的水平：对安全生产标准化工作的实施情况进行评定，包括文件的编制、培训的开展、隐患的整改、管理制度的完善等。
(4) 安全生产宣传和检查的效果：对安全生产宣传和检查工作的效果进行评定，包括宣传的覆盖面、参与人数、宣传效果等。
(5) 安全生产培训教育的效果：对安全生产培训教育的效果进行评定，包括培训的内容、参与人数、培训效果等。
4. 安全生产标准化绩效评定及考核管理的程序：(1) 制定安全生产标准化绩效评定及考核管理制度，明确评定的内容和考核指标。
安全标准化检查绩效考核制度模版
安全标准化检查绩效考核制度模版一、背景和目的安全标准化检查是保障企业安全生产的重要环节，为了促进安全工作的规范化、科学化和系统化，加强安全责任的落实，制定安全标准化检查绩效考核制度是必要的。
本制度的目的是评估安全标准化检查工作的质量、效果和成效，为企业安全工作的改进和提升提供参考依据。
二、绩效考核指标1. 安全标准化检查的全面性- 考核指标：安全标准化检查是否覆盖全面- 绩效评价：根据安全标准化检查计划和进度完成情况评价2. 安全标准化检查的深入性- 考核指标：安全标准化检查是否深入到各个负责部门和岗位- 绩效评价：根据安全检查报告中的覆盖范围评价3. 安全标准化检查的规范性- 考核指标：安全标准化检查是否按照规定的程序和标准进行- 绩效评价：根据安全检查报告中的检查程序和标准评价4. 安全标准化检查的频率- 考核指标：安全标准化检查的频率是否符合要求- 绩效评价：根据安全检查记录和计划完成情况评价5. 安全标准化检查的问题整改- 考核指标：安全标准化检查发现的问题是否及时整改- 绩效评价：根据安全检查报告中的问题整改情况评价6. 安全标准化检查的成效- 考核指标：安全标准化检查在提升安全管理水平上的效果- 绩效评价：根据安全检查报告中的成效评价三、绩效考核办法1. 绩效评价指标权重的确定- 根据各个指标的重要性和实际情况，给予不同的权重，确定绩效评价指标的权重。
2. 绩效评价得分计算- 将各个考核指标的得分乘以对应的权重，然后相加得到绩效评价得分。
3. 绩效评级的确定- 根据绩效评价得分进行绩效评级，按照评级标准确定绩效评级。
4. 绩效考核结果的反馈和奖惩措施- 将绩效考核结果反馈给被考核单位，对绩效优秀的单位给予奖励，对绩效不达标的单位给予相应的惩罚或提出改进要求。
四、绩效考核周期- 绩效考核周期为一年一次，根据年度安全工作计划进行绩效考核。
五、绩效考核的监督和审计- 绩效考核过程中，应由专门的监督机构进行监督和审计，确保绩效考核的公正和客观性。
安全标准化绩效考核制度(3篇)
安全标准化绩效考核制度公司《生产安全事故管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》____.04.09____令第____号3术语和定义3.1绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。
3.2安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
4运行控制4.1文件与资料4.1.1明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。
4.1.2文件和资料应便于使用和获取。
紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。
4.1.3安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。
4.1.4文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。
4.1.5应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。
4.2记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。
4.3完善与改进4.3.1针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。
4.3.2持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。
5绩效考核评定5.1本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。
____年终安全考核按____分计，其中事故考核占____%，日常安全管理占____%，____分以上为优秀，____分为良好，____分-____分为合格，____分以下(不含____分)为不合格。
年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。
5.3在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好(含良好)以上的单位，给予安全奖励。
5.4在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在____元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格(含合格)以下的单位，不给予安全奖励。
安全标准化绩效评定管理制度(3篇)
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度
考核人员根据评分标准，对被考核单位进行现场评分，对各项指标 进行量化评估。
综合评定
将现场评分、资料审查、员工访谈等结果进行综合评定，得出被考 核单位的安全生产标准化绩效等级。
05
考核评定程序
制定考核评定计划
明确考核评定的目标、范围、 时间和参与人员。
制定详细的考核评定流程，包 括现场检查、资料审查、员工 访谈、问卷调查等环节。
依据
本制度依据《中华人民共和国安全生 产法》、《企业安全生产标准化基本 规范》等相关法律法规和标准制定。
适用范围
01
本制度适用于企业内部的安全生 产标准化绩效考核评定工作。
02
本制度适用于企业内各部门、各 岗位的安全生产标准化绩效考核 评定。
考核评定原则
客观公正
考核评定应遵循客观公正的原 则，确保评定结果真实、准确
是否明确各自的安全职责。
安全生产规章制度建立和执行情况
03
企业是否制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并得到有
效执行。
安全生产标准化实施情况
1 2
安全投入保障情况
企业是否按照规定提取和使用安全生产费用，保 障安全生产的资金投入。
安全培训教育情况
企业是否开展全员安全培训教育，提高员工的安 全意识和操作技能。
3
安全检查及隐患排查治理情况
企业是否定期开展安全检查，及时发现和治理安 全隐患，确保生产安全。
安全生产绩效
事故控制情况
企业是否采取有效措施控 制事故的发生，事故起数 、伤亡人数等指标是否在 行业平均水平以下。
安全管理绩效
企业是否建立完善的安全 管理体系，实现安全管理 的持续改进和绩效提升。
安全文化建设情况
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（3篇）
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则第一章总则第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。
第二章绩效评定第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效评定，职能如下：1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级等的计划、执行、检查、考核。
2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准组织进行标准化自查自评，检验各项安全生产制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖励及处罚。
3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。
第三章安全预警指数第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置了安全生产标准化预警指数：正常指数：不小于上年度得分。
一级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%范围内；安委办组织召开会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。
二级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%-____%范围内；安委办组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出批评建议，同时制定出整改计划措施并督查落实。
三级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%-____%范围内；安委会组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出通报批评，同时制定出整改计划措施并督查落实。
第四章考核细则第四条、各风场、安全生产部及个人根据岗位职责对安全生产标准化的总分具体划分，从公司标准化达标后开始，具体考核细则如下：1.对在安全生产标准化建设中通过积极整改预防取得成绩的集体及个人，按照标准化评级标准每增加____分或者避免扣分____分，公司安委办奖励____元，否则进行相应考核，2.每年标准化自查自评得分超过上一年的风场，按照标准化评级标准每增加____分，公司安委办奖励风场____元，否则进行相应考核。
安全标准化检查绩效考核制度（3篇）
安全标准化检查绩效考核制度一、背景介绍随着现代社会的发展，安全问题已经成为各行各业关注的重点之一。
在企事业单位中，安全标准化检查是保证生产经营活动安全的重要手段。
为了更好地推动安全工作，提高员工的安全意识和能力，制定一套科学合理的安全标准化检查绩效考核制度非常有必要。
二、制度目的1.明确安全标准化检查的核心要求和工作重点，提高工作的针对性和实效性；2.促进员工对安全标准化检查工作的重视和积极参与；3.激励安全管理人员不断提升自身的专业能力和工作水平；4.营造良好的安全工作氛围，形成全员参与、共同推动的局面。
三、制度内容1.评分体系根据安全标准化检查的各项指标，制定相应的评分标准和权重，全面客观评估企事业单位的安全管理水平。
评分体系应包括以下方面：（1）安全管理制度和规范性文件的建立和执行；（2）安全培训和教育措施的实施情况；（3）安全设施和装备的完善和维护；（4）事故隐患排查和整改的及时性和有效性；（5）应急预案和演练措施的规范和有效性。
2.考核方法（1）定期检查：每年至少进行一次全面检查，对各项指标进行综合评估，并将评估结果进行公示。
同时，对于不合格的单位，要制定整改计划，并设立专项督导组进行跟踪检查，确保整改到位。
（2）临时检查：根据具体情况进行临时检查，例如针对行业风险大、事故多发等单位进行重点检查。
3.考核结果运用（1）奖惩机制：对于评分达到一定要求并超过全员平均水平的单位和个人，给予表彰和相关奖励；对于评分低于平均水平并多次整改不到位的单位和个人，要进行批评教育和问责，并建立相关的追责机制。
（2）业绩考核影响：将安全标准化检查的结果纳入到年度绩效考核体系中，对于事故率较高的单位和个人，要进行相应的调整和处理，甚至开展专项培训和提供更多的资源支持。
四、实施要求1.加强组织领导：安全标准化检查工作是全员参与的工作，需要充分发挥领导的统筹协调作用，并制定明确的工作责任分工。
2.完善宣传教育：提高员工对安全标准化检查的认识和重视程度，加强对工作事项和评分标准的宣传解读。
安全标准化绩效考核制度范文（三篇）
安全标准化绩效考核制度范文第一章总则第一条为进一步规范安全标准化工作，提高企业安全生产管理水平，促进员工安全意识增强，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全标准化绩效考核按年度进行，考核周期为每年1月1日至12月31日。
第四条本制度执行结果将作为晋升职位、奖励荣誉、确权、薪酬调整等方面的重要依据。
第五条对于不落实安全标准化要求，发生安全事故的员工将依据相关规定进行处理。
第六条本制度的修改由安全生产部门进行，并报总经理办公会讨论确定。
第二章安全标准化绩效考核项目第七条安全标准化绩效考核包括以下几个方面：1. 安全意识：主要考察员工对安全工作重要性的认识程度以及安全知识的了解。
2. 安全操作：主要考察员工是否按照相关标准、规定进行安全操作。
3. 安全管理：主要考察员工是否能够按照安全管理制度履行相关职责，保障公司安全生产。
4. 安全教育培训：主要考察员工是否接受并参与公司提供的安全教育培训。
5. 安全设施使用维护：主要考察员工是否能够正确使用和维护安全设施。
6. 安全事故预防与处理能力：主要考察员工对安全事故的预防意识和应急处理能力。
第八条安全标准化绩效考核项目根据员工所属部门和岗位的不同，具体内容和权重会有所差异。
第三章安全标准化绩效考核流程第九条安全标准化绩效考核流程如下：1. 由安全生产部门制定安全标准化绩效考核方案，包括考核项目、考核时间和权重分配等内容。
2. 安全生产部门组织对员工进行安全标准化绩效考核。
3. 安全生产部门对员工的安全标准化绩效考核结果进行评估和统计。
4. 安全生产部门将评估和统计结果报总经理办公会进行审批。
5. 安全生产部门将审批通过的考核结果通知员工，并将结果纳入个人档案。
6. 根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行督促和培训。
第四章安全标准化绩效考核结果的权威性第十条安全标准化绩效考核结果具有权威性，是评价员工安全工作的重要依据。
安全标准化绩效考核制度
安全标准化绩效考核制度
是指针对企业安全标准化工作表现进行绩效评估的制度。
其目的是推动和促进企业在安全标准化方面的改善和提升，确保组织内部的安全管理体系得到有效的实施和运行。
该制度的主要内容包括：
1. 绩效评估指标：制定明确的安全标准化绩效评估指标，包括安全标准化体系建设情况、安全标准化管理措施的实施情况、安全标准化培训和宣传的效果等。
2. 绩效评估周期：确定绩效评估的时间周期，一般可以按年度进行评估，确保企业的安全标准化工作能够长期稳定的进行。
3. 绩效评估方法：制定科学有效的评估方法，可以采用问卷调查、实地检查、会议评估等多种方式进行评估，确保评估结果客观公正。
4. 绩效评估结果处理：根据评估结果对企业的安全标准化工作进行绩效排名和分类，分别给予表彰和激励措施，同时对安全标准化工作不达标的企业进行督促整改或处罚。
通过实行安全标准化绩效考核制度，可以推动企业加强安全标准化工作的重视程度，提高安全管理体系的可持续性和有效性，确保企业的全面安全。
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安全生产标准化绩效考核制度（3篇）
安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
2、范围本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
3、职责安全环保部负责安全标准化绩效考核的组织。
4、考核内容及依据4.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
4.2安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
4.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
5、考核组织5.1企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
5.2各部室、车间的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各部门安全标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全标准化考核小组备案。
6、公司安全标准化考核小组组长：分管安全环保副总经理副组长：安全环保部部长成员：公司安全标准化评审员、安全环保部、各部部长及各车间主任。
公司安全标准化考核小组办公室设在安全环保部。
7、考核办法企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励、考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
8、评审计分方法8.1安全标准化应按照《评审标准》评审。
其中：每个A级要素满分为____分，各个A级要素的评审得分乘以相应的权重系数(见附件5)，然后相加得到评审得分。
评审满分为____分，计算方法如下：式中：—总分值；—权重系数；i—各A级要素得分值；n—A级要素的数量(1≤n≤12)。
8.2当企业不涉及相关B级要素时为缺项，按零分计。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（3篇）
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则一、引言安全生产标准化绩效评定及考核管理是保障企业安全生产的重要环节。
通过制定细则，可以规范安全生产标准化绩效评定的程序和标准，确保评价的公正性和准确性，进一步提高企业安全生产水平。
本文旨在详细阐述安全生产标准化绩效评定及考核管理细则，包括评定的内容、方法、流程以及考核管理的实施细则等。
二、评定内容安全生产标准化绩效评定的内容分为三个方面，即安全技术措施的实施情况、安全管理制度的健全情况和安全培训教育的进行情况。
1.安全技术措施的实施情况：评定人员将对企业的安全技术措施进行检查，主要包括设备安全性能、防护措施、应急预案等方面。
评定时应注重实际情况和有效性，具体评价指标包括设备完好率、安全设施使用情况等。
2.安全管理制度的健全情况：评定人员将对企业的安全管理制度进行审查，包括安全生产责任制、岗位安全责任制、安全生产规章制度、事故隐患排查治理制度等。
评定时应关注制度的完备性和执行情况，具体评价指标包括制度是否健全、制度是否执行等。
3.安全培训教育的进行情况：评定人员将对企业的安全培训教育进行考核，包括岗位培训、安全教育、事故案例分析等。
评定时应关注培训教育的覆盖率和效果，具体评价指标包括培训记录、培训记录的及时更新等。
三、评定方法安全生产标准化绩效评定主要采用定性和定量相结合的方法，分为自评和外评两个环节。
1.自评：企业应自行对安全生产标准化绩效进行评定，主要依据评定内容所给出的评价指标，进行数据收集和整理。
自评时应公正、客观地进行，真实反映企业的实际情况。
评定结果需经企业内部审核和批准。
2.外评：企业应组织专业的安全生产评定机构对其进行外部评定。
评定机构应根据标准化评价指标，通过检查、问卷调查、座谈会等方式进行评定。
评定人员应具备一定的专业背景和经验，并严格按照评定细则进行评定。
评定机构需出具评定报告，反馈评定结果。
四、评定流程安全生产标准化绩效评定的流程主要包括自评准备、外评准备、评定实施和评定结果反馈四个环节。
化工企业安全标准化绩效考核制度（5篇）
化工企业安全标准化绩效考核制度1.通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2.适用于本公司各部门全部员工。
____公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。
4.各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。
5.各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，按照公司相应的经济责任制度进行处罚。
____公司根据《安全标准化责任分解》的内容，每半年考核一次，行政部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报行政部。
7.办公室根据考核结果，进行审核汇总报公司分管领导审批，公司领导最终审核各部门的考核结果。
____年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位(岗位)调整、奖金发放的依据,或做出相应的处理。
9.凡连续两年考核在____分以下者，公司将做出书面警告或相应处罚措施并记录存档。
化工企业安全标准化绩效考核制度（2）的目的是提高化工企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全。
以下是该制度的要点：1. 安全标准化目标评估：根据国家和地方相关规定以及企业实际情况，制定安全标准化目标和指标，评估企业达标情况，确保企业遵守相关法规和标准。
2. 安全组织管理评估：评估企业的安全管理组织结构和职责分工，包括安全生产责任制、安全生产宣传教育培训、事故应急预案等方面，确保安全管理规范有效执行。
3. 安全设施设备评估：评估企业的安全设施设备状况，包括消防设备、安保措施、紧急救援设备等方面，确保设施设备齐全可靠。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版（五篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规及国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企业安全生产标准化绩效考核评定应遵循科学、公正、公开的原则，严禁任何形式的作弊、舞弊行为。
第四条企业安全生产标准化绩效考核评定工作应由相关部门负责具体实施。
第二章评定规则第五条企业安全生产标准化绩效考核评定主要根据企业安全生产标准化水平、整改落实情况、事故情况等指标进行评定。
第六条企业安全生产标准化绩效考核评定应按照年度进行，具体评定时间由企业安全生产管理部门统一安排。
第七条企业安全生产标准化绩效考核评定分为初级评定、中级评定和高级评定三个等级，根据不同等级的评定结果，确定相应的激励或处罚措施。
第八条企业安全生产标准化绩效考核评定结果应在企业内部进行公示，并报送相关部门备案。
第九条企业安全生产标准化绩效考核评定结果将作为企业年终绩效考核的重要参考依据。
第三章评定内容第十条企业安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产基础管理的规范性和有效性；（二）安全生产责任体系的建立和落实情况；（三）安全生产培训与教育的开展情况；（四）安全技术措施的完善和使用情况；（五）安全生产风险评估与防控措施的实施情况；（六）安全生产管理制度的完善和执行情况；（七）安全生产事故的发生和上报情况。
第四章考核评定程序第十一条企业安全生产标准化绩效考核评定程序包括自评、审查、评定和公示。
第十二条企业应按照要求自行进行安全生产标准化绩效考核评定，填写相应的自评表，由安全生产管理部门负责审核。
第十三条安全生产管理部门应组织专家对企业的自评表进行审查，核实相关数据和信息的真实性和准确性。
第十四条根据自评表和审查结果，安全生产管理部门对企业进行评定，得出考核结果，并及时通知企业。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度1. 制度目的和范围：安全生产标准化绩效考核评定管理制度的目的是为了规范和统一企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业的安全生产管理水平和绩效，确保员工的生命安全和财产安全。
本制度适用于公司所有部门和岗位的安全生产标准化绩效考核评定工作。
2. 考核标准和指标：考核标准和指标应包括企业安全生产标准化体系建设情况、安全生产责任制落实情况、安全生产培训教育情况、事故隐患排查和整改情况、应急救援能力等方面的内容。
3. 考核方法：考核方法可以采用定量考核和定性考核相结合的方式进行，通过对各项指标进行具体测量和识别，综合评定企业的安全生产标准化绩效水平。
4. 考核责任：考核责任应明确到岗位和个人，各部门应按照考核指标和标准履行相应的职责，确保考核工作的全面、准确和公正。
5. 考核周期和频次：考核周期一般为一年，可以根据实际情况适当调整。
考核频次可以采用季度或半年度进行，以确保对安全生产绩效的及时跟踪和评估。
6. 考核结果和奖惩措施：考核结果应及时向有关部门和人员通报，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，对绩效优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对绩效不佳的部门和个人进行提醒、教育和处罚。
7. 考核记录和档案管理：考核记录和档案应按照规定的格式和程序进行管理，确保考核结果的真实、准确和可追溯性，为今后的安全生产绩效评定和改进工作提供参考和依据。
8. 监督和检查：公司应设立专门的安全生产管理部门或委员会，负责对安全生产标准化绩效考核评定工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正。
同时，员工和员工代表也应参与监督和检查工作，提出意见和建议，推动考核工作的不断改进和提高。
以上是安全生产标准化绩效考核评定管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
制度的实施和执行需要全体员工的共同配合和努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）一、目的和范围安全生产标准化绩效考评管理制度旨在落实国家和地方有关安全生产法律法规要求，规范安全生产工作，提高安全生产水平，保护员工的生命财产安全。
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安全标准化绩效考核
1、0生产技术部
1、0财物部
1、0运输部
1、5车间
1、5试验室
1、3门卫
1、3说明危险系数
1、0按其工作安全环境划分为可预见设置值。
安全标准化绩效考核指标表序号考核内容打分标准额定分数考核范围实际得分1主管重视、制定并履行安全职责，安全目标明确，安全工作全员参与制。
条款及目标明确，责任落实，公司精神传达。
一项未达到扣1分，二项及以上未达到扣全分。
7各部门2安全工作自查、整改。
以文字材料为准，一项没有扣2分，两项没有扣全分。
5各部门3安全工作开展情况。
各部门日常的安全管理，是否履行安全职责，一般的扣1-2分，差的扣全分。
5各部门4全员安全教育每半年至少一次，有关岗位人全员全部经培训、考核上岗。
发现未经培训上岗者1人次扣2分，全员安全教育没有文字记录的每次扣1分。
5各部门5新工艺和危险性较大的生产作业应进行安全性评审，并落实相应安全措施。
按要求开展安全性评审或落实有关安全规定的得满分，一次未做到扣2分，两次未做到扣6分。
6生产技术部6生产现场的组织管理对文明生产、现场管理的组织，进行检查、考核，评定差的扣2分-4分，混乱的扣全分。
7各部门7有无“三违”和违反安全管理制度的行为。
生产作业时，发生违章指挥1人次扣3分，不按规程、规定操作等，1人次扣2分，未办理危险作业申请1次扣3分。
未经批准在危险区域动火操作1次扣5分，下班后，未关门、窗、水、电，一次扣2分。
15生产技术部8危化品管理是否按公司安全管理制度执行。
各类危化品未办理出入库手续一次扣3分，未按规定存放一次扣2分。
15生产技术部9在生产作业中发生人身伤害事故。
指标内轻伤1人次扣10分，超标1人次加倍扣分，重伤以上事故一票否决。
35各部门
1。